2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》
2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》
2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》题库一、判断题1.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。
正确2.“巧妇难为无米之炊”，一般来说，创业者要先有资源，再去创业。
错误3.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。
正确4. 4.1959年，美国管理专家德鲁克在他的《明天的地标》（Landmarksof Tomorrow）”中提出了5.知识工作者的概念，其对象类似于现代技术工人。
错误5. 6.1959年，美国管理专家德鲁克在他的《明天的地标》（La错误dmarks of Tomorrow）”中提7.出了知识工作者的概念，其对象类似于现代技术工人。
正确6.8.1986年，我国颁布了《注册会计师条例》，提出了第一项职业资格制度。
正确7.9.E-Lear错误i错误g可以取代面授学习。
错误8.10.不患人不用，患己不用也。
正确9.创业的社会性特性是指创业不仅使创业者获得经济利益，实现自身的社会价值，还为他人提供就业岗位，为社会创造财富。
错误10.创业团队首先要了解目标并确定实现目标所必需的活动。
对其生存发展影响重大的关键性活动，应该成为组织设计工作关注的焦点。
正确11.创业中的社会资源也就是在创业过程中需要的技术、市场、管理、法律等人才，他们是创业者开创事业的辅助力量。
错误12.单位人——职业化的单位人——职业人是专业技术人才发展的一种路径。
正确13.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦。
正确14.对于一个组织来说，有想法的专业技术人员是难能可贵的。
正确15.对专业技术职业的规范性要求，尤其是职业道德方面的要求自现代专业技术职业诞生以来就一直伴随着专业技术职业和从业人员的发展。
正确16.法律意义上的“职称”本质上就是专业技术职务。
正确17.改善的技能是评价管理者能力的最重要的基准。
正确18.根据霍华德理论，企业型人格的代表性职业包括出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等。
时间管理与职业发展
时间管理与职业发展随着社会的快速发展和竞争的日益激烈，时间管理对于职业发展来说变得尤为重要。
合理的时间管理可以帮助我们更高效地完成工作任务，提升工作质量，进而实现个人职业发展的目标。
本文将探讨时间管理对于职业发展的重要性，并提供一些实用的时间管理技巧和方法。
一、时间管理的重要性职业发展需要良好的时间管理能力作为支持。
一个有效的时间管理系统可以让我们充分利用每一天的时间，避免时间浪费和拖延，提高工作效率。
同时，良好的时间管理有助于我们建立良好的工作习惯，培养自律和责任感，提升自身的职业素养。
另外，合理分配时间，平衡工作与生活，也是职业发展的关键之一。
二、时间管理技巧和方法1.设定明确的目标：制定明确的职业和个人目标，并将其细化为可衡量的短期和长期目标。
明确的目标可以帮助我们更好地规划时间，合理安排工作任务的优先级。
2.制定详细的计划：制定每天的工作计划，将大的任务分解为小的具体行动，为每个任务设定截止日期。
同时，要根据自身的习惯和特点，制定适合自己的计划方式，如使用番茄工作法、四象限法等。
3.优化时间利用：利用碎片化时间，如上下班途中的时间、午休时间等，进行简单的任务或学习。
合理利用科技工具，如手机应用和时间管理软件，帮助我们记录和管理时间。
4.避免拖延和分心：克服懒惰和拖延的习惯，集中注意力完成任务。
可以借助一些专注技巧，如番茄钟，断舍离等，帮助提高工作效率。
5.学会说“不”：学会拒绝那些不重要或不紧急的事情，避免过多的工作负荷。
同时，学会合理安排休息时间和娱乐时间，提高工作效率和生活质量。
三、时间管理与职业发展的案例分析下面以两个案例分析，进一步说明时间管理对职业发展的重要性。
1.张先生是一家公司的销售经理，每天工作非常繁忙，总感觉时间不够用。
他利用时间管理的技巧，制定了详细的工作计划，并将其分解为每日任务清单。
他每天早上到达办公室之前，会先查看当天的工作计划，安排任务的优先级。
他还学会了合理利用碎片化时间，上下班途中的时间和午休时间，他会看一些销售的书籍或者听一些销售知识的音频。
2021年安徽省继续教育公需课考试试题专业技术人员的职业发展
安徽省继续教诲公需课考试试题专业技术人员职业发展（合用-）A、领导工作B、非领导工作C、脑力工作D、体力工作【对的答案】B5、心理契约是（）知名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出。
她以为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人盼望收获而提供一种配合。
”A、美国B、法国C、英国D、意大利【对的答案】A6、（）是指职业规定迫使人们做出偏离常态机能变化时所引起压力。
A、职业压力B、职业素养C、职业精神D、职业素质【对的答案】A7、职业生涯初期普通是（）。
A、（20岁-30岁）B、（30岁-40岁）C、（17岁-22岁）D、（25岁-35岁）【对的答案】A10、职业生涯规划具备特性涉及（）。
A、可行性B、适时性C、适应性D、持续性【对的答案】ABCD11、专业技术人员综合分析研究，涉及（）。
A、应明确职工培训大分类以往将职工培训分为新增员工培训、能力提高培训、岗位变动培训、任职资格培训和送外培训等类型B、建立以能力和业绩为导向人才考核体系依照德才兼备原则，建立以业绩考核评价为核心，由品德、知识、能力等要素构成人才评价原则C、进一步拓宽专业技术人才职业发展空间过去专业技术人员晋级只是采用职称评聘方式D、提高专业技术人员职业生涯设计水平专业技术人员发展方向和职业生涯设计【对的答案】ABCD12、岗位资格培训涉及（）。
A、新员工培训B、转岗培训C、任职资格培训D、国家法律法规对特殊岗位强制规定资格培训【对的答案】ABCD13、任职能力提高培训涉及（）。
A、职业晋升提前培训B、学历培训C、外语培训D、国外培训【对的答案】ABCD。
2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》试题答案
一、判断题(每题2分)1.职称与称职、职称与实际能力和贡献之间并非完全等同。
正确错误2.工作和职业的区别在于是否可以更换。
正确错误3.1959年，美国管理专家德鲁克在他的《明天的地标》（Landmarks of Tomorrow）”中提出了知识工作者的概念，其对象类似于现代技术工人。
正确错误4.面对严峻的就业形势，更应理性地降低对金钱的期望值，把眼光放远一些，应尽可能地将自我成长和自我实现作为在自我定位和求职时的首选价值观。
正确错误5.新创企业在创立之前与成立之初，需要与政府管理部门、金融部门等进行联系，创业团队良好的人脉关系，有效地处理公共关系，是创业成功的关键因素之一。
正确错误6.创业中的社会资源也就是在创业过程中需要的技术、市场、管理、法律等人才，他们是创业者开创事业的辅助力量。
正确错误7.单位人——职业化的单位人——职业人是专业技术人才发展的一种路径。
正确错误8.资源获取——转化——再获取——再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。
正确错误9.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦。
正确错误10.法律意义上的“职称”本质上就是专业技术职务。
正确错误11.终身教育是一个教育体系。
正确错误12.企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。
正确错误13.E-Learning可以取代面授学习。
正确错误14.不得不做自己不喜欢的事，要么转换思维方式，要么离开；。
正确错误15.应该积极正确地面对个人时间的终结——死亡。
正确错误二、单项选择(每题2分)16.日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由型，对于这九种价值观描述错误的是（）A.支配型，也称独断专行型。
这种类型的人想当组织的领导，无视他人的想法，以能够“支配他人”为心理满足。
B.志愿型的人富于同情心，把别人的痛苦视为自己的痛苦，在帮助别人的过程中获得个人心理的满足与快乐。
职业发展的时间管理如何合理安排时间提高工作效率
职业发展的时间管理如何合理安排时间提高工作效率职业发展是每个人都追求的目标，而合理安排时间则是提高工作效率的关键。
在现代社会中，时间是非常宝贵的资源，合理管理时间可以让我们更好地适应和应对工作压力，提升个人职业发展。
本文将从设定目标、制定计划、优化时间利用等方面介绍职业发展中的时间管理技巧，帮助读者合理安排时间，提高工作效率。
一、设定明确的目标在进行时间管理之前，我们首先要设定明确的职业发展目标。
具体而明确的目标有助于我们更好地规划时间和资源，并能够更专注地追求我们想要的职业发展道路。
无论是想要晋升到更高的职位，还是学习新的技能，都需要明确的目标来指导我们的行动。
二、制定详细的计划目标设定好之后，我们需要制定详细的计划来实现这些目标。
一个良好的计划可以帮助我们合理安排时间，有效利用每一刻的工作时间。
在制定计划时，可以根据工作的重要性和紧急性进行分类。
例如，将任务分为紧急且重要、紧急但不重要、重要但不紧急、不重要也不紧急四个分类，并在计划中明确列出每个任务的执行时间和地点。
三、优化时间利用除了合理安排时间之外，我们还需要在日常生活中优化时间利用，提高工作的效率。
以下是一些实用的时间管理技巧：1.充分利用早晨：早晨是一天中最宝贵的时间段，大脑清醒且注意力集中，适合处理一些复杂的工作任务。
在早晨工作前，可以提前规划好当天的任务，准备好所需的工作资料，以免浪费时间。
2.避免拖延：拖延是时间管理的大敌，会导致我们浪费大量宝贵的时间。
要提高工作效率，我们需要克服拖延的习惯。
可以采取一些方法，如制定具体的工作计划、设定合理的时间限制、建立工作习惯等。
3.分解任务：大部分工作任务都是由多个小任务组成的，将大任务分解成小任务可以更好地管理时间和精力。
将大任务分解后，我们可以更好地控制进度，分配合理的时间和资源。
4.避免多任务：虽然许多人以为多任务可以提高工作效率，但实际上，多任务往往会分散我们的注意力，导致效率降低。
2021年公共科目公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试题库(22套)
2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试题库考试时在本题库搜索关键词即可（22套）2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试试卷l一、判断题（每题2分）l．专业技术人员的工作通常具有创造性或挑战性，其工作成果往往是创意性或难以通过标准化的方式进行评价的。
√正确错误2.双螺旋职业生涯是指外职业生涯和内职业生涯之间的平衡。
正确√错误3.气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造。
√正确错误4.你可以不做老板，但必须学会经营。
√正确错误5.对于一个组织来说，有想法的专业技术人员是难能可贵的。
√正确错误6.人们评价成功的标准是一成不变的。
正确√错误7.临近退休，人们更多以财富标准判断其是否成功。
正确√错误8.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态。
正确√错误9.至今为止《华盛顿协议》组织尚未通过我国提交的加入协议申请。
正确√错误10.学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下，自我求知、做事、发展的能力。
√正确错误11.我国专业技术人员继续教育的对象比较广泛，包括大学毕业后的各类专业技术人员。
正确√错误12.E—Lea ni ng可以取代面授学习。
正确√错误13.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段而是生活的重要组成部分，是人生快乐的重要源泉，是体现自我价值的唯一（重要）途径。
正确√错误14.永远不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。
√正确错误15.你的时间不仅属千你。
√正确错误二、单项选择（每题2分）16.美国著名学者杰弗里.H.格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的定义，关千格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是（）A、职业生涯必须具有专业化的特点，必须获得一个确定的职业或是达到某种社会地位才能构成一个人的职业生涯B、职业生涯理解为一种职业或一个组织中的某种职务√C、强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉D、强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵向移动系列17.按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指（）A.2年以内的规划√B.一般涉及2√5年内的职业目标和任务C.5√10内的规划，主要是设定较长远的目标D．整个职业生涯的规划，时间长达40年左右18.目前国内外比较常用的智力侧试不包括( )A．司丹福－比内智力量表B.基本成就测验(FAS)C．威丝曼人员分类侧验(PCT)√D．简短雇佣侧验(SET)19.家庭对于一个人职业选择的影响不包含（）A.？专业选择B．职业价值观C．嘱托和期望√D.专业性知识20.下面哪一项不是成为管理者所必需的（）A、掌握处理工作的相关知识B、改善的技能√C、设置合理的利益机制D、教育技能21.专业精神主要体现做人做事要符合专业要求，不断提升专业知识与技能。
时间管理与职业发展的关系
时间管理与职业发展的关系在现代社会中，时间管理是一项不可或缺的重要技能。
一个人对时间的合理利用能够直接影响到他的职业发展。
有效地管理时间不仅能提高个人工作效率，也能帮助个人在职业道路上取得更好的成果。
本文将探讨时间管理与职业发展之间的关系，并提供一些有效的时间管理方法。
一、时间管理对职业发展的重要性时间是有限的资源，每个人每天都只有24小时。
有效地管理时间能够帮助我们充分利用这有限的资源，提高工作效率。
首先，时间管理可以帮助我们更好地安排工作任务。
通过合理规划和安排时间，我们能够明确自己的工作目标和优先级，并合理分配时间和精力。
这样一来，我们就能更加高效地处理工作，避免在工作中出现拖延、纠结等问题。
其次，时间管理可以提高我们的工作效率。
合理的时间安排和规划有助于减少工作的中断和干扰，使我们能够集中精力完成任务。
同时，时间管理也能帮助我们避免过度追求完美，避免将大量时间浪费在琐碎的事物上，从而提高工作效率。
最后，时间管理可以帮助我们保持工作与生活的平衡。
一个职业发展良好的人不仅仅要在工作中取得成功，也需要关注自己的个人生活和身心健康。
通过良好的时间管理，我们可以在工作之余有足够的时间来放松、休息和培养自己的兴趣爱好，从而提高生活的质量和幸福感。
二、提高时间管理技巧的方法1. 制定明确的目标和计划。
在开始一项任务之前，明确自己的工作目标，并制定出详细的计划和时间表。
这样一来，我们就能更加有针对性地进行工作，避免在工作中浪费时间。
2. 避免拖延和分解任务。
当我们面对复杂或繁重的工作任务时，往往容易产生拖延的情绪。
为了避免这种情况，我们可以将大任务分解成若干小任务，并逐个完成。
这样一来，不仅可以减轻任务的压力，也可以有序地推进工作。
3. 学会优先处理重要和紧急的任务。
我们需要区分工作任务的优先级，先处理那些重要且紧急的任务。
这样一来，我们能够更好地分配时间和精力，确保关键任务的及时完成。
4. 高效利用碎片时间。
2021继续教育公需课专业技术人员职业发展与规划考试答案大全
专业技术人员职业发展与规划考试试题与答案大全职业发展与规划单项选择题1、(A)，是指一个人对某种职业的渴求和向往。
A、职业期望B、职业发展C、职业规划D、职业匹配2、(A)必须以保障和改善民生为重点。
要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。
A、加强社会建设B、加强政治建设D、加强生态文明建设3、(A)就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业围。
A、认识自我B、了解职业C、人职匹配D、以上都对4、(A)是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决方法的专业人才。
A、职业规划师B、理财规划师C、管理咨询师D、物流师5、(A)是社会主义政治文明建设的根本保证。
A、坚持和改善党的领导B、人民当家作主C、依法治国D、以人为本6、(A)是社会主义政治文明建设的根本保证。
A、坚持和改善党的领导B、人民当家作主C、依法治国D、以人为本7、(A)是一个国家或地区制定并在该国或地区制定并实施的法律；()是作为国际法律关系主体的国家或地区之间制定和实施的法律。
A、国法；国际法B、根本法；普通法C、一般法；特别法D、国际法；国法8、(A)是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。
A、心理契约B、合同C、雇佣关系D、上下级关系9、(A)是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据。
A、知识产权的保护对象是非物质性的信息B、知识产权是对世权、支配权C、知识产权可以分地域取得和行使D、知识产权具有收益性10、(A)是组织用来帮助员工获取目前与将来工作所需的技能、知识的一种方法，是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
职业发展的时间管理如何合理安排工作与生活
职业发展的时间管理如何合理安排工作与生活在现代社会，随着竞争的加剧和工作压力的增加，职业发展的时间管理变得尤为重要。
合理安排工作与生活，成为许多人追求平衡的目标。
本文将从提高工作效率、规划生活时间和培养良好的生活习惯三个方面介绍职业发展的时间管理方法。
一、提高工作效率提高工作效率是合理安排工作与生活的基础。
合理分配时间，制定工作计划是必不可少的。
首先，制定明确的职业目标，明确每个目标需要的时间和任务。
其次，将工作任务分解为小目标，逐步完成，避免任务的拖延。
同时，要学会拒绝非紧急且无关的任务，集中精力处理重要的工作。
此外，合理安排工作场所，保持清晰的思维，可以提高工作效率。
二、规划生活时间生活时间的规划是合理安排工作与生活的关键。
首先，制定合理的作息时间表，保证充足的睡眠时间，早睡早起精神饱满，提高工作效率。
其次，合理规划休闲时间，包括参加兴趣爱好、运动锻炼、社交活动等，调节工作压力，提高生活质量。
另外，合理分配家庭时间、陪伴亲人和朋友，维护人际关系，使工作和家庭生活相互呼应、互相促进。
三、培养良好的生活习惯培养良好的生活习惯对于合理安排工作与生活尤为重要。
首先，注意时间管理的重要性，养成良好的时间观念，珍惜时间，避免浪费。
其次，合理安排饮食和运动，保持身体健康，提高工作效率。
同时，培养解压的好方法，如阅读、听音乐、冥想等，释放工作压力，提高生活质量。
另外，要学会合理分配工作和生活的优先级，根据实际情况做出选择，有节制地追求职业发展，并注意平衡工作与生活的关系。
职业发展的时间管理涉及到工作、学习、生活等多个方面，需要我们在日常生活中不断实践和摸索。
相信通过合理安排工作与生活、提高工作效率、规划生活时间和培养良好的生活习惯，我们将能够更好地实现职业发展和个人成长的目标。
以上是个人对于职业发展的时间管理如何合理安排工作与生活的一些建议，希望能对大家有所启发和帮助。
通过良好的时间管理，我们能够更好地平衡工作与生活，提高工作效率并享受高质量的生活。
时间管理与专业发展
时间管理与专业发展时间管理与专业发展是当代职场人士面临的重要课题。
在快速变化的工作环境中，如何有效地管理时间，不仅关乎个人的工作效率，也与专业技能的提升息息相关。
时间管理的艺术在于如何合理分配和使用时间，以最大程度地提升生产力，促进自我发展。
时间管理的核心在于明确目标。
设定短期和长期目标有助于个人集中精力，避免资源的浪费。
短期目标可以是每日、每周或每月的任务，而长期目标则有可能是职业生涯规划、技能提升或行业认证。
SMART原则，即具体（Specific）、可测量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）和时限（Time-bound）能够有效指导目标的设定。
明确目标后，接下来的关键在于优先排序。
使用艾森豪威尔矩阵，将任务根据紧急性和重要性进行分类，可以帮助个人识别出最需要关注的事项。
重要且紧急的任务需要优先处理，而那些重要但不紧急的任务则可以规划在日程表中。
通过这样的分类，能够有效地减少拖延，使时间分配更加合理。
在时间管理中，制定清晰的计划也是至关重要的一步。
无论是日常待办事项清单，还是每周的工作计划，都能帮助个人保持对时间的敏感性，并能够在一定程度上克服意外事件带来的干扰。
使用数字工具如日历应用和任务管理软件，可以直观地进行时间管理，并可随时调整以适应变化。
如果能够定期回顾和反思自己的时间使用情况，识别出不必要的时间浪费，便能在今后的工作中不断优化自己的时间管理方式。
有效的时间管理也需要适当的休息和放松。
长时间的工作往往导致疲劳，使得效率反而降低。
因此，合理安排休息时间，能够让大脑得到有效的放松，随后以更高的效率投入工作。
应用番茄工作法，即工作的25分钟专注时间后，进行5分钟的休息，可以帮助个人保持较高的注意力和创造力。
这种方法特别适合需要长时间进行单一工作的任务，可以有效地减轻疲劳感，提升工作质量。
针对专业发展，个人需要持续不断地提升自己的职业技能。
在快速发展的社会中，不断学习是保持竞争力的关键。
2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》试题
2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》一、判断题(每题2分)1.做好单位人要学会认老师。
正确2.资源获取——转化——再获取——再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。
正确3.不患人不用，患己不用也。
正确4.在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的短期目标。
正确5.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦。
正确6.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识。
错误7.我国专业技术人员继续教育的对象比较广泛，包括大学毕业后的各类专业技术人员。
正确8.移动化学习就是把电脑上的学习内容搬到手机里。
正确9.E-Learning可以取代面授学习。
错误10.对专业技术职业的规范性要求，尤其是职业道德方面的要求自现代专业技术职业诞生以来就一直伴随着专业技术职业和从业人员的发展。
正确11.网络究竟能够做到什么程度是个至今仍令人着迷的话题，移动互联、智能网络、三D打印、大数据时代……都为今后的职业发展及活动方式（提供了无限想象的空间）设置了障碍。
正确12.标准化管理是成本最低的管理，非标化管理是成本最高的管理；错误13.你的时间不仅属于你。
正确14.时间管理的四D原则是（亲自做）（授权做）（稍后做）（不去做）。
正确15.不能离开空间、能量、物质、任务、价值观等谈时间。
正确二、单项选择(每题2分)16.关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是（）DA．专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长B．一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别C．如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事D．如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态17.按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指（）BA．2年以内的规划B．一般涉及2-5年内的职业目标和任务C. 5-10内的规划，主要是设定较长远的目标D．整个职业生涯的规划，时间长达40年左右18.一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的是（）DA.完整的职业生涯规划应包括职业素质分析（自我识别与测评定位）、职业环境分析、实施策略与措施及反馈调整4个环节B.在自我识别和定位中最重要的是自我识别和科学测评，他人的意见无关紧要C.职业环境分析也就是了解企业的财务状况和员工福利等等D.评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程，也是对社会环境不断认识的过程，能够使职业生涯规划更加有效19.对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括（）AA、人力资本和社会资本等非物质资源B、信息资源C、项目的基本概念D、资金资源20.离开一个单位前要。
2021年江苏省公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试试卷
2021年江苏省公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试试卷考生姓名：xxx 考试科目：2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试时间：2021/2/10 8:46:40 考试成绩：100分(合格分数:60分)说明：黑体加粗为正确答案。
一、判断题(每题2分)1.根据霍华德理论，企业型人格的代表性职业包括出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等。
正确错误2.人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。
所以在择业中应把尽社会责任摆在首位，其次考虑个人因素。
正确错误3.改善的技能是评价管理者能力的最重要的基准。
正确错误4.新创企业在创立之前与成立之初，需要与政府管理部门、金融部门等进行联系，创业团队良好的人脉关系，有效地处理公共关系，是创业成功的关键因素之一。
正确错误5.无论在什么情况下，创业者都应该设法使用最少的资源去达到最大的收益。
正确错误6.资源通常与利益相关，如果创业者能与资源提供者构成利益相关者，甚至利益整体，自然更容易获得资源。
正确错误7.做好单位人要学会认老师。
正确错误8.经营是老板的事，是市场营销人员的事。
正确错误9.资源获取——转化——再获取——再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。
正确错误10.资源的获取和转化需要有主动和“折腾”的精神。
正确错误11.不患人不用，患己不用也。
正确错误12.人们评价成功的标准是一成不变的。
正确错误13.终身教育是一个教育体系。
正确错误14.职业的发展性，强调职业对于人自身的发展体现出的价值，人通过将自己的智慧和精力奉献给所从事的职业，使自己的人生价值得以体现。
可以说，职业是人发展的舞台，任何人的发展都离不开职业。
正确错误15.一些管理必须的程序，要么为研发人员配备“专业化”的辅助人员，要么让研发人员“快速掌握”，不要做一个问一遍，回头再问一个问题，再回答。
办事人员要一次性交代清楚。
正确错误二、单项选择(每题2分)16.按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指（）A．2年以内的规划B．一般涉及2-5年内的职业目标和任务C. 5-10内的规划，主要是设定较长远的目标D．整个职业生涯的规划，时间长达40年左右17.以下关于霍华德理论描述正确的是（）A.实际型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等B.“职业性向“是天生的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变C.每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系D.个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显著突出18.日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由型，对于这九种价值观描述错误的是（）A.支配型，也称独断专行型。
2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试题
一、判断题(每题2分)1.专业技术人员的工作通常具有创造性或挑战性，其工作成果往往是创意性或难以通过标准化的方式进行评价的。
正确错误2.美国著名学者格林豪斯认为，职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉。
正确错误3.一旦某种兴趣成为自己的职业，这种兴趣也就变为了职业兴趣。
正确错误4.做好单位人需要会做事但更要会做人。
正确错误5.选择单位，待遇是最重要的。
正确错误6.做好职业人最重要的是搞好与领导的关系。
正确错误7.做好单位人要学会认老师。
错误8.经营是老板的事，是市场营销人员的事。
正确错误9.不患人不用，患己不用也。
正确错误10.幸福感取决于实际收入水平。
正确错误11.专业技术职务设高、中、初三级，也可以只设中、初两级或只设初级。
正确错误12.许可类职业资格必须按照行政许可法的要求来进行设置。
职业资格许可制度的核心就是以资格作为判断是否许可执业的手段。
正确错误13.社会分工越来越细，职业的种类也必将越来越多，且具有多样性的特点。
一些职业的专业性越来越强，需要的知识、技术越来越深，职业的差别也越来越大，会不断出现（已很难再出现）精通各个岗位或领域的专家，这也是职业多样化的结果。
错误14.十八大报告提出：“把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来。
广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。
”为此，只要我们为人才搭建好创新、创业的平台，就会吸引国内外的优秀人才为中华民族的伟大复兴贡献智慧和力量。
正确错误15.不能离开空间、能量、物质、任务、价值观等谈时间。
正确错误二、单项选择(每题2分)16.以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义（）A、社会分工的产物，依托社会环境，为社会创造财富和价值B、劳动者具备相应的知识和技能，能够符合职业的要求C、职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精神需求D、职业意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变17.正确抉择的黄金法则不包括（）A．择己所长B．知己知彼C．受益最大D．择世所需18.以下关于霍华德理论描述正确的是（）A.实际型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等B.“职业性向“是天生的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变C.每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系D.个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显著突出19.气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。
2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》
2021年公需课?专业技术人员的职业开展与时间管理?考试试卷考生姓名：xxx考试科目：2021年公需课?专业技术人员的职业开展与时间管理?考试时间:2021/1/30 9:27:05考试成绩:xx分〔合格分数:60分〕说明:黑体加粗为正确答案一、判断题〔每题2分〕1.双螺旋职业生涯是指外职业生涯和内职业生涯之间的平衡。
正确错误2.管理者毁认用管理方法和技巧，不需要矢注新技术和1 :作的新知识。
正确错误3.改善的技能是评价管理者能力的最車要的基准。
正确错误4.单位人一一职业化的单位人一一职业人是专业技术人才开展的一种路径。
正确错误5.韧劲儿乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质。
正确错误6.、〞I我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦。
正确错误7.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态。
正确错误& 1986年，我国公布了?注册会计师条例?，提出了第一项职业资格制度。
正确错误9.终身教育是一个教育体系。
正确错误10 •学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下，自我求知.做事、开展的能力。
正确错误IL E-Leanung可以取代面授学习正确错误12 •社会分匸越来越细，职业的种类也必将越来越多'且具有多样性的特点。
一些职业的专业性越来越强，需要的知识.技术越来越深，职业的差异也越来越大，会不断出现〔已很难再出现〕精通各个岗位或领域的专家，这也是职业多样化的结果。
正确错误13.随着社会的开展，以效劳为主的第三产业类职业将得到全面开展，在产业结构中的比重将得到很大的提高。
正确错误14.永远不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。
正确错误15.提拓生命质量是延年益寿的根本。
正确错误二.单项选择〔每题2分〕16・美国著名学者杰弗里・H •格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的定义，矢于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的选项是〔〕A、职业生涯必须具有专业化的特点，必须获得一个确定的职业或是到达某种社会地位才能构成一个人的职业生涯B、职业生涯理解为一种职业或一个组织中的某种职务C、强调职业生涯的定义既包含客观局部，也包含对工作相矢事件的主观知觉D、强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵向移动系列17.下面儿项不属于外职业生涯范畴的是〔〕A.心理素质B.工作单位C.工作职务D.工作地点18 •霍华德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为〔〕A.分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的B.富有合作精神的.友好的.肯帮助人的.和蔼的、爱社交和以了解的C.喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的D・感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的19•下面哪一项不是创业的特性〔〕A、自主性B '开创性C、收益性D、经济性20•“技术专利化、专利标准化、。
2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试试卷15-20
2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试试卷15一、判断题(每题2分)1.美国著名学者格林豪斯认为，职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉。
正确错误2.上述理论有很多应用测试方法。
国外目前最常使用的四种计算机辅助指导系统为：“发现”、“职业定位系统”、“职业辅导系统”和“互动式指导系统”。
正确错误3.创业者在最初选择项目时要勇于承担风险，选择规模较大的项目，项目越大，起点越高。
正确错误4.无论在什么情况下，创业者都应该设法使用最少的资源去达到最大的收益。
正确错误5.做好单位人很重要的是搞好与领导的关系。
正确错误6.做好职业人最重要的是搞好与领导的关系。
正确错误7.只要有了职业资格证书，就成为职业人了。
正确错误8.资源的获取和转化需要有主动和“折腾”的精神。
正确错误9.职业价值是确定一个人职业满意度的关键所在。
正确错误10.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态。
正确错误11.法律意义上的“职称”本质上就是专业技术职务。
正确错误12.至今为止《华盛顿协议》组织尚未通过我国提交的加入协议申请。
正确错误13.十八大报告提出：“把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来。
广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。
”为此，只要我们为人才搭建好创新、创业的平台，就会吸引国内外的优秀人才为中华民族的伟大复兴贡献智慧和力量。
正确错误14.管理越细越好。
正确错误15.你的时间不仅属于你。
正确错误二、单项选择(每题2分)16.以下关于霍华德理论描述正确的是（）A.实际型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等B.“职业性向“是天生的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变C.每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系D.个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显著突出17.霍华德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为（）A．分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的B．富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的C．喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的D．感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的18.关于气质与个性描述正确的是（）A.性格是人的典型的稳定的个性心理特征，在很大程度上受制于先天的遗传因素B.气质指人对现实稳定的态度和习惯化的行为方式，是人的个性中最鲜明、最重要的心理特征工作环境C.气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、躁郁质四种类型D.性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用19.家庭对于一个人职业选择的影响不包含（）A.?专业选择B.职业价值观C.嘱托和期望D.专业性知识20.经营价值，从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向，这个方向具有或者经济价值等等。
2021年江苏省公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试试卷
2021年江苏省公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试试卷考生姓名：xxx 考试科目：2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试时间：2021/2/10 8:46:40 考试成绩：100分(合格分数:60分)说明：黑体加粗为正确答案。
一、判断题(每题2分)1.根据霍华德理论，企业型人格的代表性职业包括出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等。
正确错误2.人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。
所以在择业中应把尽社会责任摆在首位，其次考虑个人因素。
正确错误3.改善的技能是评价管理者能力的最重要的基准。
正确错误4.新创企业在创立之前与成立之初，需要与政府管理部门、金融部门等进行联系，创业团队良好的人脉关系，有效地处理公共关系，是创业成功的关键因素之一。
正确错误5.无论在什么情况下，创业者都应该设法使用最少的资源去达到最大的收益。
正确错误6.资源通常与利益相关，如果创业者能与资源提供者构成利益相关者，甚至利益整体，自然更容易获得资源。
正确错误7.做好单位人要学会认老师。
正确错误8.经营是老板的事，是市场营销人员的事。
正确错误9.资源获取——转化——再获取——再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。
正确错误10.资源的获取和转化需要有主动和“折腾”的精神。
正确错误11.不患人不用，患己不用也。
正确错误12.人们评价成功的标准是一成不变的。
正确错误13.终身教育是一个教育体系。
正确错误14.职业的发展性，强调职业对于人自身的发展体现出的价值，人通过将自己的智慧和精力奉献给所从事的职业，使自己的人生价值得以体现。
可以说，职业是人发展的舞台，任何人的发展都离不开职业。
正确错误15.一些管理必须的程序，要么为研发人员配备“专业化”的辅助人员，要么让研发人员“快速掌握”，不要做一个问一遍，回头再问一个问题，再回答。
办事人员要一次性交代清楚。
正确错误二、单项选择(每题2分)16.按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指（）A．2年以内的规划B．一般涉及2-5年内的职业目标和任务C. 5-10内的规划，主要是设定较长远的目标D．整个职业生涯的规划，时间长达40年左右17.以下关于霍华德理论描述正确的是（）A.实际型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等B.“职业性向“是天生的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变C.每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系D.个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显著突出18.日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由型，对于这九种价值观描述错误的是（）A.支配型，也称独断专行型。
2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试试卷20
2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试试卷20一、判断题(每题2分)1.工作和职业的区别在于是否可以更换。
正确错误2.工作意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变。
正确错误3.美国著名学者格林豪斯认为，职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉。
正确错误4.双螺旋职业生涯是指外职业生涯和内职业生涯之间的平衡。
正确错误5.价值观是一个人对各类事物的一般性态度，这种态度表现出比较明确而单一的趋向和情感，便成为了价值取向。
正确错误6.人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。
所以在择业中应把尽社会责任摆在首位，其次考虑个人因素。
正确错误7.留在大城市发展虽然会辛苦一些，但对于人才成长百利而无一害。
正确错误8.创业中的社会资源也就是在创业过程中需要的技术、市场、管理、法律等人才，他们是创业者开创事业的辅助力量。
正确错误9.资源通常与利益相关，如果创业者能与资源提供者构成利益相关者，甚至利益整体，自然更容易获得资源。
正确错误10.做好单位人需要会做事但更要会做人。
正确错误11.资源获取——转化——再获取——再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。
正确错误12.幸福是比较出来的。
正确错误13.E-Learning可以取代面授学习。
正确错误14.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段,而是生活的重要组成部分,是人生快乐的重要源泉,是体现自我价值的唯一（重要）途径。
正确错误15.重要且不紧急的事情可以拖一拖。
正确错误二、单项选择(每题2分)16.下面几项不属于外职业生涯范畴的是（）A、心理素质B、工作单位C．工作职务D．工作地点17.新兴行业包括七个产业，分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和（）A.新能源、新材料和宇宙工程B.新能源、新材料和新能源汽车C.新能源、电子计算机和激光技术D.新能源、海洋开发和新能源汽车18.对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括（）A、人力资本和社会资本等非物质资源B、信息资源C、项目的基本概念D、资金资源19.专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、，不断提升专业知识与技能。
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2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试试卷
考生姓名：xxx 考试科目：2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试时间：2021/1/30 9:27:05 考试成绩：xx分(合格分数:60分)
说明：
黑体加粗为正确答案
一、判断题(每题2分)
1.双螺旋职业生涯是指外职业生涯和内职业生涯之间的平衡。
正确
错误
2.管理者要掌握管理方法和技巧，不需要关注新技术和工作的新知识。
正确
错误
3.改善的技能是评价管理者能力的最重要的基准。
正确
错误
4.单位人——职业化的单位人——职业人是专业技术人才发展的一种路径。
正确
错误
5.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质。
正确
错误
6.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦。
正确
错误
7.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态。
正确
错误
8.1986年，我国颁布了《注册会计师条例》，提出了第一项职业资格制度。
正确
错误
9.终身教育是一个教育体系。
正确
错误
10.学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下,自我求知、做事、发展的能力。
正确
错误
11.E-Learning可以取代面授学习。
正确
错误
12.社会分工越来越细，职业的种类也必将越来越多，且具有多样性的特点。
一
些职业的专业性越来越强，需要的知识、技术越来越深，职业的差别也越来越大，会不断出现（已很难再出现）精通各个岗位或领域的专家，这也是职业多样化的结果。
正确
错误
13.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高。
正确
错误
14.永远不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。
正确
错误
15.提高生命质量是延年益寿的根本。
正确
错误
二、单项选择(每题2分)
16.美国著名学者杰弗里·H·格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的定义，关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是（）
A、职业生涯必须具有专业化的特点，必须获得一个确定的职业或是达到某种社会地位才能构成一个人的职业生涯
B、职业生涯理解为一种职业或一个组织中的某种职务
C、强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉
D、强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵向移动系列
17.下面几项不属于外职业生涯范畴的是（）
A、心理素质
B、工作单位
C．工作职务
D．工作地点
18.霍华德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为（）
A．分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的
B．富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的
C．喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的
D．感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的
19.下面哪一项不是创业的特性（）
A、自主性
B、开创性
C、收益性
D、经济性
20.“技术专利化、专利标准化、”已经成为当今世界竞争的重要形式。
A、标准通用化
B、标准国际化
C、产品智能化
D、服务便利化
21.在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是。
A、自主标准
B、晋升标准
C、健康标准
D、财富标准
22.下面哪个不属于客观成功标准。
A、薪资待遇
B、职务晋升
C、身体健康
D、家庭幸福
23.关于专业技术职务聘任制度，以下哪项描述不准确：
A.根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件；
B.在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；
C.由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；
D. 没有任期的限制。
24.是人们在一生中所受到的各种培养的总和。
A、继续教育
B、终身学习
C、终身教育
D、职业教育
25.2007年6月，原国家人事部、教育部、科技部、财政部联合印发了《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》，提出以为核心，以培养高层次创新型专业技术人才为重点，有计划、分领域、分类别、分层次开展大规模的继续教育活动。
A、知识更新
B、素质提升
C、专业胜任能力提升
D、能力建设
26.5、下列哪些形式不属于国家继续教育项目？
A、高级研修班
B、急需紧缺人才培养培训
C、现代远程教育
D、岗位培训项目
27.为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的环境
A、社会环境
B、生活环境
C、工作环境
D、工作环境、生活环境和社会环境
28.（）工作与串行工作方法兼顾是提高工作效率的有效途径。
A 并行
B 协同
C 配合
D 交叉
29.职业生态规划的关键是（）。
A 定位准确
B 了解自己
C 抓住机遇
D 贵人相助
三、多项选择(每题3分)
30.与职业密切相关的有：
A.职业操守
B.职业素养
C.职业精神
D.职业伦理
31.职业生涯分为（）
A.外职业生涯
B.内职业生涯
C.单螺旋职业生涯
D.双螺旋职业生涯
32.外职业生涯是指从事职业时的（）
A.工作时间
B.工作地点
C.工作内容
D.工作环境
33.专业技术人员创业通常需要的资源有（）
A.基本概念
B.信息资源
C.人力资源
D.资金资源
34.埃德加?施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：（）
A、技术或功能型职业锚
B、管理型职业锚和创造型职业锚
C、自主与独立型职业锚
D、安全型职业锚
35.专业技术人员的学习发展方案包括：（）
A、补充型、更新型
B、问题型、提高型
C、科技型、技能型
D、社会型、发展型
36.社会适应是个体与各种环境因素连续而不断改变的相互作用过程。
它的组成部分包括：（）
A、个体
B、劳动
C、改变
D、情境
37.正确的职业选择要考虑的方面包括：（）
A、兴趣与职业的匹配
B、性格与职业的匹配
C、特长与职业的匹配
D、价值观与职业的匹配
38.选择一个适合自己的发展方向，需要注意的误区（）
A.没有自信，退缩低就
B.懒惰心理，随遇即安
C.唯领导之命是从
D.过于自信，强调自我
39.个人职业生涯目标的确定包括（）
A.人生目标
B.长期目标
C.中期目标
D.短期目标
40.社会适应是个体与各种环境因素连续而不断改变的相互作用过程。
它的组成部分包括：（）
A、个体
B、劳动
C、改变
D、情境
41.外职业生涯是指从事职业时的（）
A.工作时间
B.工作地点
C.工作内容
D.工作环境
42.时间管理失序的原因主要有：（）。
A 做事缺乏计划性
B 做事分不清主次
C 不善于说“不”
D 无法正确处理外部的打扰
43.提高员工工作效率的方法有：（）。
A 要以各种方式，提高员工的知识和技能，包括同行之间的切磋、交流。
B 把培训时间用在刀刃上，提高培训的针对性、有效性。
C 建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，不重复过去的劳动，不重复他人的劳动。
D 学历教育。