招聘信息工作汇报知识交流

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汇

报

秘书B142 乔继 201406074207

招聘信息是指利用各种传播工具发布人员招聘相关信息，鼓励和吸引人员参加应聘。在发布招聘信息时主要应注意信息发布的范围、时间，及招聘对象的层次。

招聘信息的发布包括内容：

一、发布招聘信息。

发布招聘信息就是向可能应聘的人群传递企业将要招聘的信息。招聘决策后，企业就应该按计划发布招聘信息。

二、发布招聘信息的原则。

1、面广原则。发布招聘信息的面越广，收到该信息的人越多，应聘的人

越多，则企业招聘员工的选择面就越大。

2、及时原则。在可能的情况下，招聘信息应尽早地向外界发布，这样有

利于缩短招聘进程，且有利于更多的人获取招聘信息，使前来应聘的人数增加。

3、层次原则。企业要招聘的人员都是处于社会的某一层次，企业根据岗

位的特点向特定层次的人员发布招聘信息。

三、发布招聘信息的渠道。

信息发布的渠道有很多，常见的有报纸、杂志、电视、电台、国际因特网、布告、新闻发布会等正式渠道。除此之外，还有随意传播的发布方式，这是有关部门或有关人员口头的，非正式的方式进行招聘信息的发布。

如今现场招聘会在逐步消失，网络招聘在逐步增长。网络招聘在逐步增长。网络招聘的演进由综合性人才招聘网站到社交网站、垂直招聘网站，再到目前流行的移动互联网，悄然改变着企业招聘的方式，企业招聘进入新时代。

通过智联招聘、中华英才网等各大招聘网站进行浏览，其招聘行业分类大致划分为33类，包括：

1、计算机/网络/通信

2、交通/运输/物流

3、美容/美发/美甲

2、健身/保健/洗浴5、农/林/牧/渔6、医疗/护理

7、采购/贸易8、建筑/装修/装饰9房产/物业

10、家政/生活服务11、服装/纺织/皮革12、法律

13、金融/保险/投资14、零售/超市/百货/促销15、教育/培训

16、美术/设计/创意17、印刷/包装/出版18、酒店/餐饮/住宿/旅游

19、广告/会展20、宠物/宠物用品21、翻译

22、汽车/摩托车23、普工/技工24、市场/销售

25、会计/审计/统计26、客户服务27、电子/仪表仪器/机械28、策划/文案/编辑29、能源/矿产/地质勘探30、行政/后勤/人事

31、生物/制药/化工/医疗器械32、司机33、生产/加工/制造

其中各行各业中包含的具体职位则有许多，不能一一列举。各行各业对各自招聘的要求各有不同，里面都做出了具体的硬条件，初步筛选合适人选，但最终的录用还是要通过面试。而面试就是HR对面试者软实力的一种判断分析，所以当下对个人软实力的要求更加高。要求你必须有良好出众的软实力。具体可以概括为以下几点：

1、首先要自信。

要坚定自己一定能成功。要像斯托克代尔悖论所说那样,要具有这样的自信：用心学习、勤于思考，就能够做到：办法总比问题多。

2、要认同企业文化及理念。

要有正确的价值观。你到了一个企业，如果你想在那里好好干，就要用这个理念和文化来规范自己的行为，提高自己对企业的忠诚度，这是一个大学生进入企业后很快适应和融入的基础。

3、在企业里找准自己的位置。

自己的发展要与企业的发展目标一致，要相互依存。要有这样一个思路，企业要往什么方向发展，我能做什么，我需要具有什么样的素质和能力，我才能做出我应该做的和我能做的。要相信只要具有企业需要的东西，就会有你发光有你实现人生价值的舞台。作为企业，在激烈的市场竞争中，要想持续发展，都已树立了以人为本，人是最重要的资源，合适的人在合适的位置，实现企业与人才的同步发展。会想法设法去做到这一点。

4、对岗位的兴趣和对事业追求的内在动力。

作为企业一般会根据你个人的专业或特长安排你的岗位，能否成功或很快地进入角色这就要看个人对岗位的兴趣，是作为一个饭碗还是作为事业是两种不同的理念会产生不同的力。

5、要具有团队精神，要有有效沟通的能力。只有如此,才能较快进入角色.

6、创新能力和善于思考的能力。创新能产生活力,善于思考能解决面临的问题.

7、学习能力，将是个人综合素质的基础。

在现在社会上，就业难一直是一个问题。其实，企业面对招聘也是一个难题，企业招聘难。

来企业应聘者有很多的，但却不适合企业，这给招聘管理部门出了一道难题，在招聘过程中还要通过选拔。其实造成招聘效果不佳的原因有很多，其中之一是招聘渠道的狭窄，与招聘岗位分析的缺失。

一方面很多公司面对招聘完全是依赖于网上招聘，网络上的招聘虽然说可以面向更多更全方位的人才，但是真正会使用网络招聘的往往是一些20-35岁左右的求职意愿比较强烈的人，未必能在其中找到高级人才。

当今人才市场如此活跃，企业间竞争又如此激烈，越来越多的企业家把目光投向高素质的人才竞争上，然而传统招聘渠道的单一老化俨然不适用与企业，渠道资源整合不够或者新开发的渠道不足，都难以保证招聘效果的产生。。

另一方面，很多企业在招聘时都没有严谨的岗位分析，对任职资格和要求都没有进行专业的分析，很多都是仅凭着老板或者主管的个人经验在确定应聘人员，这样必然导致了在招聘过程中标准的浮动性和不确定性，这对人才是一种不公平对待的现象，缺乏明确而统一的标准是招聘效果不佳的另一大原因。

所以这些给我们启示：由于高等教育将实现从“精英教育”到“大众教育”的转变，因此在现代社会，知识只是个人适应社会、成为社会合格成员而必须掌握的基本劳动技能和生存技能。大学生不应该是有优越感的特殊群体，而应该是就业劳动大军中的普通一员。有了合理的自身角色定位，才能正视自己的身份，找到适合自己的位置；培养良好的综合素质，提高适应能力。要有创新意识、创业意识、敬业意识、“转业”意识。“从一而终”、“一步到位”的就业观念已不能适应社会需要，更不利于个人发展。因此，大学生应强化自我“转业意识”，这有利于自身的发展与社会的进步。