熟悉常用面试工具和方法

熟悉常用面试工具和方法（如结构化面试、STAR面试等）

熟练掌握人才甄选、人才测评技术，能依据公司对各类人才的素质要求确定相应的制定和完善招聘体系，持续优化招聘流程和标准

2、根据公司人力配置计划和招聘需求，组织和安排招聘，提高人才准备度；

3、开发和拓展招聘渠道，并对招聘渠道的有效性进行评估；

4、招聘专业工具、技术的开发、应用与推广，确保招聘专业水平的不断提升

5、招聘组人员的日常管理和培养

6、部分重要岗位的招聘实施

7、校园招聘的统筹规划和安排

8、人才库的管理、

进行聘前测试和简历甄别工作

每季度人员流动去向的收集及流失原因的分析及报告

招聘后应聘人员的经历及证件的核实

根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

3、熟悉各种招聘渠道和招聘手段。

4、熟悉校园招聘。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

具招聘渠道开发管理经验