劳动合同模板完整版
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4.22
4.23乙方的薪酬福利结构和水平列入甲方的保密范围，乙方必须严格遵守甲方的有关规定，不得相互告知或相互打听，否则视为违反12.2的保密条款，应向甲方赔偿违约金人民币元（大写： 元）。
4.24
第九条劳动保障、福利待遇
第一十条
5.1乙方试用期满后，甲方按照政府规定为乙方（仅上海籍职员且有劳动手册者）办理上海市小城镇社会保险；
竞业限制补偿费:人民币元（大写： 元）；
午餐津贴:每个出勤日人民币元（大写： 元）；
工作交通津贴: 每月限额实报实销人民币元（大写： 元）；
工作通讯津贴：每月限额实报实销人民币元（大写： 元）。
试用期满后，甲方付给乙方每月薪酬（税前）组成为：
差不多工资:人民币元（大写： 元）；
岗位工资:人民币元（大写： 元）；
4.10
4.6乙方享有国家和上海市地点政府规定的法定节假日。
4.8甲方按照国家以及上海市的相关规定，制定本企业岗位薪酬制度，乙方的薪酬随工作岗位的变化而变化，具体由甲方决定。
试用期内，甲方付给乙方每月薪酬（税前）组成为：
差不多工资:人民币元（大写： 元）；
岗位工资:人民币元（大写： 元）；
保密津贴:人民币元（大写： 元）；
4.11若乙方工作失误或绩效较差或未能按主管人员要求按时保质保量完成工作，甲方能够扣发相关岗位工资或按公司治理制度相关规定处理。
4.12
4.13乙方的病假、事假等按甲方公司规章制度办理。事假期间不计薪酬，符合规定的病假享有病假工资（详见甲方公司规章制度）。
4.14
4.15乙方履行本合同约定的劳动义务后，有权获得甲方支付的劳动酬劳。
第一条合同期限
第二条
1.1本ห้องสมุดไป่ตู้同期限为：年零个月，本合同期自年月日起，
1.2
至年月日止，其中前个月（即年月日起，
至年月日）为试用期。
1.3乙方因涉及培训及享受甲方提供的其他福利待遇等，甲方能够与乙方签订相关的补充协议，该补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力，如该补充协议约定的乙方服务期限超过本合同前款约定的，视为本合同期限的自行延长。
1.4
1.5本合同有效期内，任何一方提出变更合同期限的，应当经双方协商一致后，另行签订补充协议作为本合同附件，该补充协议与本合同有同等法律效力。
1.6
第三条工作岗位、工作内容与工作条件
第四条
2.1乙方同意依照甲方的需要，在甲方部门担任职务，并依照甲方有关业务治理规定承担相应的职责。甲方有权依照工作需要和乙方能力及工作表现、个人状况等，调整乙方职务、职责或工作地点，乙方应当服从调整安排。乙方同意同意甲方的工作分配，服从受甲方的派遣。即使乙方被甲方派遣到在甲方的关联其他公司工作，在劳动关系上仍然属于甲方的雇员。
2.3乙方应依照甲方的规章制度、经营需要、以及所在岗位的具体工作要求，按时、按质、按量完成工作，甲方有权依照乙方的工作能力及工作表现安排或调整乙方的工作岗位，甲方有权依照乙方工作岗位的调整来调整乙方的工资待遇。
第五条劳动爱护与劳动条件
第六条
3.1甲方遵循国家和上海市有关劳动安全卫生的规定，为乙方制造符合有关安全卫生规定的工作条件，提供必要的设备、场所、劳动爱护用品，并对乙方进行安全教育，依法保障职员在生产和工作中的安全与健康。
保密津贴:人民币元（大写： 元）；
竞业限制补偿费:人民币元（大写： 元）；
午餐津贴:每个出勤日人民币元（大写： 元）；
工作交通津贴: 每月限额实报实销人民币元（大写： 元）；
工作通讯津贴：每月限额实报实销人民币元（大写： 元）。
乙方必须在每月的30日之前，向甲方提供相关的报销凭证（发票），以报销工作通讯费与工作交通费。假如乙方所提供的发票金额不足或发票不符，甲方能够据此扣除相应的金额，只发放符合要求的部分。
4.16
4.17甲方贯彻按劳分配的原则，依据乙方实际工作岗位，实行变岗变薪制度。
4.18
4.19依照甲方现行薪酬制度，甲方在每月日以形式向乙方支付劳动报酬（遇节假日可顺延），此薪酬以上月的实际出勤日计算。
4.20
4.21甲方有权依照同行业市场薪资趋势、公司支付能力以及乙方的工作表现等因素决定是否增加或减少乙方的劳动酬劳。
2.2乙方的具体工作职责、工作任务、工作地点按甲方规定执行。乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，并应遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，严守公司机密，维护公司利益。甲方如因生产经营需要和依照乙方的能力表现，有权安排、调整、变更乙方的工作岗位和责任，乙方有权反映本人意见，但未经甲方批准，必须服从（不得自行变更或调换）。
3.2
3.3甲方能够依照工作需要定期或不定期地对乙方进行专业技能等方面的培训。
3.4
3.5合同期内，甲方应严格执行国家对企业的各项要求，认真做好劳动爱护和安全生产工作，保证乙方人身安全及其人体不受危害的环境条件下从事工作。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
3.6
第七条劳动时刻、劳动酬劳
第八条
4.1甲方原则上实行每日不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。
4.2
4.3乙方具体工作时刻由所在部门依照甲方规章制度以及工作需要安排。甲方能够报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
4.4
4.5甲方能够依照工作需要安排乙方加班加点，职员应予配合。甲方另有规定的岗位、工种，按甲方有关的规章制度执行。
4.6
4.7因乙方自身缘故致使其不能按时、按质、按量完成本职工作而需要延长工作时刻或加班的，乙方不得就此要求任何形式的补偿。
4.8
4.9作息时刻为：上午：09:00时～12:00时 下午:13:00时～18:00;如因工作需要乙方加班时，除个人专门情况外(生病等，但需有大夫证明或有关部门证明),乙方应以不阻碍工作进度的完成为前提，积极配合加班,甲方将给予乙方相应的时刻调休，行政部将以小时计算统计其加班工时(详见公司制度—关于考勤、请假制度的规定)。
劳 动 合 同
编号：（）(人事F)号
甲方：
地址：上海市 路 号 大厦 室
邮编：
电话：
乙方：
性不：学历：_________
身份证件号码：
户口所在地：
现居住地址：
邮编：
电话：
甲方决定聘用乙方为甲方职员，现甲乙双方就建立劳动关系及双方权利义务等事宜，依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，遵循平等、友好、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以资信守。
4.23乙方的薪酬福利结构和水平列入甲方的保密范围，乙方必须严格遵守甲方的有关规定，不得相互告知或相互打听，否则视为违反12.2的保密条款，应向甲方赔偿违约金人民币元（大写： 元）。
4.24
第九条劳动保障、福利待遇
第一十条
5.1乙方试用期满后，甲方按照政府规定为乙方（仅上海籍职员且有劳动手册者）办理上海市小城镇社会保险；
竞业限制补偿费:人民币元（大写： 元）；
午餐津贴:每个出勤日人民币元（大写： 元）；
工作交通津贴: 每月限额实报实销人民币元（大写： 元）；
工作通讯津贴：每月限额实报实销人民币元（大写： 元）。
试用期满后，甲方付给乙方每月薪酬（税前）组成为：
差不多工资:人民币元（大写： 元）；
岗位工资:人民币元（大写： 元）；
4.10
4.6乙方享有国家和上海市地点政府规定的法定节假日。
4.8甲方按照国家以及上海市的相关规定，制定本企业岗位薪酬制度，乙方的薪酬随工作岗位的变化而变化，具体由甲方决定。
试用期内，甲方付给乙方每月薪酬（税前）组成为：
差不多工资:人民币元（大写： 元）；
岗位工资:人民币元（大写： 元）；
保密津贴:人民币元（大写： 元）；
4.11若乙方工作失误或绩效较差或未能按主管人员要求按时保质保量完成工作，甲方能够扣发相关岗位工资或按公司治理制度相关规定处理。
4.12
4.13乙方的病假、事假等按甲方公司规章制度办理。事假期间不计薪酬，符合规定的病假享有病假工资（详见甲方公司规章制度）。
4.14
4.15乙方履行本合同约定的劳动义务后，有权获得甲方支付的劳动酬劳。
第一条合同期限
第二条
1.1本ห้องสมุดไป่ตู้同期限为：年零个月，本合同期自年月日起，
1.2
至年月日止，其中前个月（即年月日起，
至年月日）为试用期。
1.3乙方因涉及培训及享受甲方提供的其他福利待遇等，甲方能够与乙方签订相关的补充协议，该补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力，如该补充协议约定的乙方服务期限超过本合同前款约定的，视为本合同期限的自行延长。
1.4
1.5本合同有效期内，任何一方提出变更合同期限的，应当经双方协商一致后，另行签订补充协议作为本合同附件，该补充协议与本合同有同等法律效力。
1.6
第三条工作岗位、工作内容与工作条件
第四条
2.1乙方同意依照甲方的需要，在甲方部门担任职务，并依照甲方有关业务治理规定承担相应的职责。甲方有权依照工作需要和乙方能力及工作表现、个人状况等，调整乙方职务、职责或工作地点，乙方应当服从调整安排。乙方同意同意甲方的工作分配，服从受甲方的派遣。即使乙方被甲方派遣到在甲方的关联其他公司工作，在劳动关系上仍然属于甲方的雇员。
2.3乙方应依照甲方的规章制度、经营需要、以及所在岗位的具体工作要求，按时、按质、按量完成工作，甲方有权依照乙方的工作能力及工作表现安排或调整乙方的工作岗位，甲方有权依照乙方工作岗位的调整来调整乙方的工资待遇。
第五条劳动爱护与劳动条件
第六条
3.1甲方遵循国家和上海市有关劳动安全卫生的规定，为乙方制造符合有关安全卫生规定的工作条件，提供必要的设备、场所、劳动爱护用品，并对乙方进行安全教育，依法保障职员在生产和工作中的安全与健康。
保密津贴:人民币元（大写： 元）；
竞业限制补偿费:人民币元（大写： 元）；
午餐津贴:每个出勤日人民币元（大写： 元）；
工作交通津贴: 每月限额实报实销人民币元（大写： 元）；
工作通讯津贴：每月限额实报实销人民币元（大写： 元）。
乙方必须在每月的30日之前，向甲方提供相关的报销凭证（发票），以报销工作通讯费与工作交通费。假如乙方所提供的发票金额不足或发票不符，甲方能够据此扣除相应的金额，只发放符合要求的部分。
4.16
4.17甲方贯彻按劳分配的原则，依据乙方实际工作岗位，实行变岗变薪制度。
4.18
4.19依照甲方现行薪酬制度，甲方在每月日以形式向乙方支付劳动报酬（遇节假日可顺延），此薪酬以上月的实际出勤日计算。
4.20
4.21甲方有权依照同行业市场薪资趋势、公司支付能力以及乙方的工作表现等因素决定是否增加或减少乙方的劳动酬劳。
2.2乙方的具体工作职责、工作任务、工作地点按甲方规定执行。乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，并应遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，严守公司机密，维护公司利益。甲方如因生产经营需要和依照乙方的能力表现，有权安排、调整、变更乙方的工作岗位和责任，乙方有权反映本人意见，但未经甲方批准，必须服从（不得自行变更或调换）。
3.2
3.3甲方能够依照工作需要定期或不定期地对乙方进行专业技能等方面的培训。
3.4
3.5合同期内，甲方应严格执行国家对企业的各项要求，认真做好劳动爱护和安全生产工作，保证乙方人身安全及其人体不受危害的环境条件下从事工作。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
3.6
第七条劳动时刻、劳动酬劳
第八条
4.1甲方原则上实行每日不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。
4.2
4.3乙方具体工作时刻由所在部门依照甲方规章制度以及工作需要安排。甲方能够报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
4.4
4.5甲方能够依照工作需要安排乙方加班加点，职员应予配合。甲方另有规定的岗位、工种，按甲方有关的规章制度执行。
4.6
4.7因乙方自身缘故致使其不能按时、按质、按量完成本职工作而需要延长工作时刻或加班的，乙方不得就此要求任何形式的补偿。
4.8
4.9作息时刻为：上午：09:00时～12:00时 下午:13:00时～18:00;如因工作需要乙方加班时，除个人专门情况外(生病等，但需有大夫证明或有关部门证明),乙方应以不阻碍工作进度的完成为前提，积极配合加班,甲方将给予乙方相应的时刻调休，行政部将以小时计算统计其加班工时(详见公司制度—关于考勤、请假制度的规定)。
劳 动 合 同
编号：（）(人事F)号
甲方：
地址：上海市 路 号 大厦 室
邮编：
电话：
乙方：
性不：学历：_________
身份证件号码：
户口所在地：
现居住地址：
邮编：
电话：
甲方决定聘用乙方为甲方职员，现甲乙双方就建立劳动关系及双方权利义务等事宜，依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，遵循平等、友好、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以资信守。