公司请假守则_请假条.doc
公司正规请假制度模板
公司正规请假制度模板第一章总则第一条为了规范公司的请假行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工请假必须遵守国家法律法规，尊重公司利益，诚实守信，不得虚构请假事由。
第二章请假类型及流程第四条请假类型分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
第五条请假流程：1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。
3. 人力资源部对请假情况进行汇总，并根据公司实际情况进行协调。
4. 请假申请获批准后，员工应将请假情况告知同事，确保工作交接顺利。
5. 员工在请假期间，如有工作需要调整，由直属上级安排相关人员顶替或调整工作内容。
第六条请假时间计算：1. 事假、病假按天计算，不足24小时按半天计算。
2. 年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假按国家规定的时间计算。
第三章请假规定第七条员工请假期间，工资及福利待遇按国家法律法规及公司相关规定执行。
第八条员工一年内累计请假天数超过规定范围，公司将根据实际情况进行处理，必要时可解除劳动合同。
第九条员工在请假期间，如有工作需要调整，由直属上级安排相关人员顶替或调整工作内容。
第十条员工请假结束后，应按时返岗。
如有特殊情况不能按时返岗，应提前向直属上级说明情况，并办理续假手续。
第四章违规处理第十一条员工虚构请假事由、恶意请假、未经批准擅自离岗的，公司将予以严肃处理，并根据实际情况扣除相应工资及福利。
第十二条员工请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理，并根据公司相关规定扣除工资及福利。
第十三条员工请假期间，如有工作失职、渎职行为的，公司将依法追究其法律责任。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
第十五条本制度的解释权归公司所有。
注：本模板仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整。
请假条规范规章制度
请假条规范规章制度
我是XX公司XX部门的XX，特因XX原因需请假XX天，以下是我的请假条，请领导批准。
一、请假事由
由于家中突发情况，需要请假XX天处理家庭事务。
为了尽快解决问题并保证工作效率，
特此提交请假申请，希望得到您的谅解和支持。
二、请假时间
计划请假时间为XX年X月X日至XX年X月X日，共XX天。
我会在XX年X月X日正
常上班，做好事前交接工作和请假请假期间工作安排。
三、请假期间工作安排
请假期间，我将确保工作不受影响，会提前做好交接工作，并在必要时与同事沟通协调。
请领导放心，公司的正常运转不会受到任何影响。
四、请假期间联系方式
在请假期间，我会保持手机畅通，并随时与公司保持联系。
如果有任何突发情况或工作需要，我会随时回复并及时处理。
五、请假后工作计划
请假结束后，我会尽快回到岗位，认真履行工作职责，并补偿请假期间所做工作。
同时，
我也会提出请假期间所学到的经验和教训，为公司的发展和进步提供更有效的支持和帮助。
最后，再次感谢领导对我的支持和理解，希望能够得到批准。
若有任何问题或需要进一步
了解，请随时与我联系。
谨此请假条，谢谢！
XX公司XX部门XX
日期：XX年X月X日
（请签字）。
公司管理制度请假
公司管理制度请假第一部分请假申请程序1.1 请假申请应提前至少一天向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，并请假期间应保持电话通讯畅通，以便公司及时沟通。
1.2 申请请假时，应明确请假原因、请假时间、代理处理事务的人员等信息，并在请假单上填写完整。
1.3 请假申请应当获得所在部门领导或人事部门的批准，否则请假无效。
1.4 若请假时间超过三天，需提供相关医疗证明或其他证明文件，以便公司核实请假原因。
第二部分请假类别2.1 年假：员工请年假需提前15天提交书面申请，年假天数按照员工工龄和公司规定进行调整。
2.2 病假：员工请病假需提供相关医疗证明，公司将根据医疗证明的真实性进行批准。
2.3 事假：员工请事假需提前提交书面请假申请，并说明事假原因，由所在部门领导或人事部门进行批准。
2.4 婚假、丧假等其他假期，员工请假需提供相关证明文件，并按照公司规定的请假条款进行申请审批。
第三部分请假批准流程3.1 员工提交书面请假申请至所在部门领导或人事部门。
3.2 所在部门领导或人事部门审核请假原因及时间，并进行批准或驳回。
3.3 若请假涉及重大事项或影响正常工作秩序，需公司领导进行最终审批。
第四部分请假期间规定4.1 请假期间，员工不得进行与工作无关的活动，应保持电话通讯畅通，以便公司安排工作或紧急联系。
4.2 请假期间，员工应按照请假时间返回公司，如需延长请假时间，应提前与公司协商并提供相关证明文件。
4.3 请假期间，员工不得擅自离开所在居住地或前往无关地区旅行，违者公司有权取消请假资格并采取相应措施。
第五部分公司管理制度请假例外情况处理5.1 出差期间请假：员工在出差期间因特殊原因需要请假，应提前向出差领队或人事部门提交请假申请，由出差领队或人事部门进行相应批准。
5.2 其他特殊情况请假：员工因特殊原因需外出或请假，应提前向所在部门领导或人事部门提出书面申请，并经批准后可以离职。
5.3 请假期间遇到特殊情况：员工请假期间遇到突发事件或不可抗力情况，应立即通知公司，并提供相关证明文件，由公司根据具体情况进行处理。
公司管理请假制度管理制度
公司管理请假制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，请假范围包括年假、病假、事假、婚假、产假等各类假期。
第三条公司员工请假应当遵循诚实守信、互相尊重的原则。
第四条公司员工请假应当提前经过部门负责人批准，不得擅自离岗。
第五条公司员工请假须提前向部门负责人提交书面请假申请，并做出请假事由、时间、联系方式等相关说明。
第六条请假的时间不得影响公司的正常运作，员工请假期间应保证联系方式畅通，及时处理工作相关事务。
第七条公司员工请假依据国家相关法律法规，公司将给予员工合理的请假待遇。
第二章请假种类及对应规定第八条年假：员工须提前向部门负责人提出年假申请，经批准后方可休假，年假时长依据员工实际工作时间和公司相关规定确定。
第九条病假：员工因疾病需要请假时，需提供相关医院诊断证明，连续请假超过三天，须提交医院开具的病历。
第十条事假：员工如有特殊原因需要请假，需提前向部门负责人提出理由，并经批准后方可休假，每月事假累计不得超过三天。
第十一条婚假：员工结婚可享受婚假，婚假时长依据员工实际情况和公司相关规定确定。
第十二条产假：女员工产假期间享受带薪休假，产假时长依据国家相关规定确定。
第十三条陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假时长依据公司相关规定确定。
第三章请假申请流程第十四条员工请假需提前向部门负责人提交书面请假申请，包括请假事由、时间、联系方式等。
第十五条部门负责人在收到员工请假申请后，应当及时审批，如有疑问或不同意，需与员工进行必要的沟通。
第十六条部门负责人审批通过后，应将请假申请表交至人事部备案，确认无误后可核准员工请假。
第十七条在请假期间，员工应保持联系畅通，及时处理工作相关事务。
第十八条请假结束后，员工应向部门负责人提交请假报告和结案说明，如有延期或意外情况，需及时通知公司。
第四章请假违规行为处理第十九条员工请假违反本制度规定的，将视情节轻重给予批评、警告、罚款等相应处理措施。
公司请假规范制度范本
公司请假规范制度范本第一条总则为规范公司员工请假行为，保障员工合法权益，确保公司工作秩序和效率，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条请假种类本制度规定的请假种类包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
第四条请假程序1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
2. 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
3. 请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
4. 假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
第五条假期计算1. 假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
3. 请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时。
第六条请假规定1. 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2. 未办理手续擅自离开岗位，或假期届满未销假、续假者，均以旷工论处。
3. 员工请假期间，如有工作需要，公司有权通知员工返回工作岗位。
4. 员工请假期间，公司按国家有关规定支付工资。
5. 员工请假期满，应按时返回公司上班。
如有特殊情况不能按时返回，应提前向公司申请续假。
第七条审批权限1. 各部门主管负责本部门员工请假的审批工作。
2. 请假3天以内（含3天）的，由部门主管审批；请假3天以上的，由部门主管报公司总经理审批。
公司请假管理制度简短
公司请假管理制度简短一、请假类型1.事假：由员工因私人事务需在工作时间内离开工作岗位，需提前请假。
2.病假：由员工因身体疾病需请假，需提供医生证明。
3.年假：员工在年度内累计带薪假期。
4.婚假：员工因结婚需请假。
5.产假：女性员工在怀孕期间产假。
6.陪产假：男性员工在妻子分娩时请假。
7.丧假：员工遭遇家庭成员死亡需请假。
8.公假：由公司规定的特殊情况下的请假。
二、请假申请1.请假申请须提前至少一天提交给直接上级，并附上请假原因和预计请假期间，公司将在24小时内审批。
2.特殊情况下需要突发请假，需在请假后的24小时内做出书面解释并提供相关证明。
3.员工需尊重公司请假流程，不得擅自请假。
4.若员工连续请假超过3天，需提供医生证明。
三、请假审批1.由直接上级审批请假，员工需提前告知同事及相关部门。
2.如果直接上级无法审批，请假，需上报人事部门。
3.公司不得拒绝员工按规定请假。
四、请假期间1.员工在请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。
2.员工在请假期间无权参与工作，不得以任何形式干涉公司工作。
3.员工需在请假结束后第一时间向直接上级报到。
五、迟到、早退和旷工1.员工未经批准迟到、早退或旷工，将扣除工资并作出相应处罚。
2.连续迟到、早退或旷工3次以上，公司有权对员工做出相应处理。
3.公司将对员工的考勤记录进行定期检查，发现问题将进行处理。
六、禁止不正当利用请假1.员工不得利用请假规定逃避工作或避免工作责任。
2.员工不得未经批准请假长假，否则将被视为违纪行为。
3.公司有权对违反请假制度的员工做出相应处理，包括扣除工资、停职等处罚。
七、特殊情况处理1.遇到特殊情况无法提前请假，公司将视情况给予理解和支持。
2.员工遇到紧急情况需请假，可向上级领导提出申请。
3.公司将依据员工的实际情况，灵活做出请假处理。
八、请假制度的宣传和培训1.公司每年将对请假制度进行宣传和培训，确保每位员工了解并遵守相关规定。
2.新员工入职时将接受请假制度的详细介绍和培训。
公司请假规章管理制度
公司请假规章管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工出勤率，保障公司正常运转，特制定本规章管理制度。
第二条公司请假规章管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司请假规章管理制度的宗旨是实现依法请假，照顾员工合法权益，确保公司正常生产经营秩序的有序进行。
第四条公司请假规章管理制度的核心原则是公开、公正、公平、公正、公平，严格依法依规，严格管理。
第二章请假种类及条件第五条公司规定的请假种类主要包括病假、事假、婚假、产假、哺乳假、丧假、产检假等。
第六条员工请事假应提前向直接上级领导或人事部门提出申请，并说明请假原因和确切时间。
未经批准擅自离职或请假者，将视情节轻重做出相应处理。
第七条病假需提供合法的医疗证明，员工病假时须及时向公司报备，未按规定时间报备或提供虚假资料者，将不予批准并适当处罚。
第八条婚假、产假、哺乳假需提供相应的证明材料，员工请假期间享有相应的带薪假期。
第九条工伤假应提供劳动保险事故认定书，公司将按照国家法律规定的办法处理。
第十条丧假需提供丧假证明，员工请假期间按法规享有相应的带薪假期。
第三章请假流程及管理第十一条员工请假须提前向直接上级领导或人事部门提出书面请假申请，经批准后可享受相应休假待遇。
第十二条公司对员工请假情况进行统一登记和管理，定期进行请假情况的统计分析，及时排查请假异常情况。
第十三条公司建立严格的请假记录档案，确保员工请假情况真实可靠，如有造假情况，将依据公司规定做出处理。
第十四条请假期间，员工需保持联系畅通，如有特殊情况需要延长请假时间，应及时通知上级领导或人事部门。
第十五条请假期间员工必须遵守公司规定，禁止违反公司规章制度、泄露商业秘密等行为。
第四章请假处罚第十六条员工未经审批请假或违规请长假，公司将按照规章制度进行处罚，情节严重者将予以通报批评、警告甚至辞退等。
第十七条员工伪造请假证明、提供虚假信息或其他欺诈行为，公司将严肃处理，处以警告、罚款等处罚措施。
第十八条员工在请假期间违反公司规定，如无故缺勤、私放假期等，公司将依规章制度做出相应处理，严重者将予以开除。
公司请假制度管理制度
公司请假制度管理制度一、总则为规范公司员工的请假行为，维护公司的正常运转和员工的合法权益，特制定本请假制度管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假类型1. 病假：员工因患病需要休息时可以请病假，需提供病假证明。
2. 事假：员工因私事需要离开工作岗位时可以请事假，需提前申请并报备上级。
3. 年假：员工每年享有带薪年假，可根据公司规定和员工实际情况进行调整。
4. 婚假、产假、丧假等：员工因特殊原因需要休假时，请提前向人事部门提交相关证明材料。
四、请假流程1. 请假申请：员工在需要请假时，应提前向所在部门负责人提出请假申请，明确请假原因、时间和联系方式。
2. 审批流程：部门负责人应及时审批员工的请假申请，如需超过规定的假期天数或有特殊情况需上报公司领导批准。
3. 请假登记：人事部门应及时记录员工的请假信息，做好相关假期计算和归档工作。
4. 假期统计：人事部门应每月统计并汇总公司员工的请假情况，通过内部通知形式向各部门传达。
五、请假规定1. 请假通知：员工需提前至少一天向部门负责人提出请假申请，并说明请假原因。
2. 请假时限：员工在同一年度累计请假不得超过规定的天数，超过部分须事先得到公司领导批准。
3. 请假记录：员工的请假记录将会被纳入考核范围，影响工资涨幅和晋升机会。
4. 薪酬待遇：员工在带薪假期内，其工资待遇按公司规定执行，超过带薪假期的假期将无薪支付。
5. 假期规划：员工应当合理规划假期时间，避免集中在工作繁忙的时段。
六、请假违规处理1. 未经批准请假：如员工未经批准私自请假，一经发现将做出相应处罚措施。
2. 虚假请假：如员工提供虚假假期原因或病情，一经查实将做出相应处罚措施。
3. 请假不备案：如员工未按规定程序请假或未及时把假期信息报备上级领导，一经发现也将做出相应处理。
七、附则本制度自发布之日起正式执行，公司保留最终解释权。
员工对本制度有任何疑问或建议可向人事部门或公司领导提出，我们将及时予以解答和调整。
公司请假管理制度大全
公司请假管理制度大全第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，提高公司运转效率，保障公司正常生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的请假行为管理，所有员工均须遵守本制度。
第三条请假种类分为年假、事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假情况均应有有效证明。
第四条请假事由必须真实有效，不得利用请假行为影响公司正常运转秩序。
第五条公司应建立健全请假管理制度，强调公平公正原则，做到对员工请假进行规范化管理。
第六条公司员工请假需提前提交请假申请，经过部门负责人或人事管理部门审核批准后方可生效。
第七条员工请假期间，应服从公司管理，保持联系，如遇紧急情况应及时与公司进行沟通。
第八条公司应对员工请假管理情况进行记录和归档，做到信息留存完整，以备查阅。
第二章请假种类及条件第九条年假：员工在本公司工作满一年，即可享受带薪年假。
年假天数按照员工实际工作年限和岗位等级进行规定，需提前通过公司年假申请程序办理。
第十条事假：员工如遇突发事件或特殊情况需要请假，可申请事假。
事假天数内需提供相关证明，并经过请假审批程序。
第十一条病假：员工因疾病需要请假，可申请病假。
病假需提供病假证明，并经过请假审批程序。
第十二条婚假：员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数根据公司规定进行安排，需提前提交申请并经过审批。
第十三条产假：女职工生育需请产假，产假期限按照国家相关规定执行，需提前提交产假申请并经过审批。
第十四条丧假：员工家庭遭遇丧事需要请假，可享受带薪丧假，丧假天数根据家庭成员关系和丧事情况进行安排，需提供相应证明并经过审批。
第三章请假手续及流程第十五条员工请假需提前向直接主管或人事管理部门提交请假申请，申请时需说明请假事由、请假时间等相关信息，并提供相应证明。
第十六条请假申请后，公司应及时进行审批，并告知员工请假结果。
审批结果分为批准、拒绝和补充材料等情况。
第十七条员工请假需遵循公司规定的请假时段和请假方式，病假需提供病假证明，婚假需提供结婚证明等相关证明。
公司请假条管理制度
公司请假条管理制度一、目的和原则为规范员工的请假行为，保证工作的正常进行，特制定本请假条管理制度。
本制度旨在明确请假流程，确保每位员工的请假权利得到合理保障，同时维护公司的正常运作秩序。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工等各类人员。
三、请假类型1. 事假：员工因私事需请假时，应提前申请。
2. 病假：员工因病无法正常工作时，可请病假。
3. 年假：员工根据国家规定和公司政策享有年假。
4. 婚假、丧假、产假等特殊假期按国家规定执行。
四、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假条。
2. 请假条应注明请假类型、请假时间、请假原因及联系方式等。
3. 上级审批后，员工需将请假条交至人力资源部门备案。
4. 紧急情况无法提前请假时，应在第一时间内通知直接上级，并在事后补交请假条。
五、请假审批1. 请假审批应根据工作实际情况和请假理由合理判断。
2. 普通事假由直接上级审批；超过三天的事假或特殊情况需报请更高级领导审批。
3. 病假需提供医院出具的证明文件。
4. 年假等法定假期按照国家规定和公司政策执行。
六、请假期间的工作安排1. 员工请假期间，其工作应由直接上级协调其他同事暂时负责，确保工作的连续性。
2. 请假员工应尽量提前安排好工作交接，减少对团队工作的影响。
七、请假记录与考勤1. 人力资源部门负责记录和管理员工请假情况。
2. 请假记录将作为员工考勤和绩效考核的依据之一。
八、违规处理违反请假制度的员工，根据情节轻重，将给予口头警告、书面警告或者更严重的纪律处分。
九、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
十、结语请假条管理制度是公司人力资源管理的重要组成部分，它体现了公司对员工个人生活的尊重和对工作秩序的维护。
希望全体员工能够严格遵守本制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
公司员工请假守则及表格-共6页1.doc
公司员工请假制度及表格-共6页1公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。
第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。
①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。
③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
（2）因公事休假时工资照常发给。
2、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。
3、病假（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。
（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
请假条规范规章制度
请假条规范规章制度1. 目的和适用范围本请假条规范规章制度的目的是确立假期管理及请假流程，促使员工在请假时能够遵循统一的规定，提供准确的请假信息，保障公司正常的运转。
适用范围包括所有公司内的员工。
2. 请假条的提交2.1 员工在请假前必须提前两个工作日通过公司的指定渠道提交在线请假条。
2.2 在线请假条需要提供以下信息： - 姓名 - 部门 - 请假类型（病假、事假、年假等） - 请假日期（起始日期和结束日期） - 请假事由 - 相关附件（如病假证明）2.3 请假条应以明确简洁的语言描述请假事由，字数不得超过100字。
2.4 请假条应由员工本人填写并签名。
3. 请假类型与假期权益3.1 病假：员工因病需要请假时，需提供医生开具的病假证明。
病假享有带薪休假的权益，具体天数依照公司相关政策执行。
3.2 事假：员工因私人事务无法工作时，可申请事假。
请假次数和天数不得超过公司规定的限制。
3.3 年假：员工可根据工作年限享受一定天数的年假，具体额度由公司相关政策决定。
3.4 婚假、丧假等其他特殊假期：员工在特定情况下可享受特殊假期，具体天数和要求由公司相关政策规定。
4. 请假审核和批准4.1 请假审核由员工所在部门的主管负责，确认请假信息的准确性和合理性。
4.2 若请假期间员工需要交接工作，应提前与交接人员协商，并将交接事项写明在请假条上。
4.3 主管应在收到请假条后24小时内审核并批准或驳回员工的请假申请。
5. 迟交请假条和未经批准的请假5.1 迟交请假条的情况下，员工请假天数将从迟交之日算起。
5.2 未经批准离岗的员工将被视为旷工，需要承担相应的纪律处分。
6. 请假期间的注意事项6.1 请假期间，员工应保持通讯畅通，随时接听和回复公司相关人员的电话或电子邮件。
6.2 若请假期间有特殊情况，例如需要延长请假时间或调整请假日期等，员工应及时通知主管，并经过主管的批准。
6.3 请假期间，员工不得从事与公司利益相冲突的活动。
公司请假制度简短模板范文
公司请假制度模板范文第一条总则为了规范公司的请假制度，保障公司的正常运作和员工的合法权益，特制定本办法。
本办法适用于公司全体员工。
第二条请假程序1. 员工需要请假时，应提前填写《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由。
2. 请假人将《请假单》提交给直接上级领导审批。
3. 经领导批准后，员工需将《请假单》送交人力资源部门备案。
4. 员工在请假期间，应办理好工作交接，确保工作的连续性。
第三条假期类别公休假日、法定假日、年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。
第四条请假规定1. 员工因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续。
2. 员工请假应在假期前提出申请，并根据请假天数提前相应的时间进行审批。
3. 员工请假期间，如有工作需要，应主动与同事或上级沟通，确保工作的顺利进行。
4. 员工请假结束后，应及时到岗复工，并到人力资源部门办理销假手续。
第五条请假超期处理1. 员工请假超过规定期限未办理续假手续的，视为旷工。
2. 员工请假期间，如有工作需要，应及时与上级沟通，办理续假手续。
第六条请假证明材料1. 员工请病假时，应提供医院出具的病历证明。
2. 员工请事假时，应提供相关的事由证明。
3. 员工请婚假、产假、丧假时，应提供相关的证明材料。
第七条特殊情况处理1. 员工在请假期间遇到特殊情况，需要提前结束请假或延长请假的，应与上级沟通，办理相关手续。
2. 员工在请假期间因工作需要被召回公司的，应立即返回工作岗位。
第八条请假记录1. 人力资源部门应建立员工请假记录，记录员工的请假情况。
2. 员工应按时到岗，如有请假情况，应及时向人力资源部门报备。
第九条违规处理1. 员工未按规定履行请假手续的，视为旷工。
2. 员工请假期间，如有工作失职行为的，将按公司相关规定进行处理。
第十条附则1. 本办法的解释权归公司所有。
2. 本办法自发布之日起实施。
以上为公司请假制度的基本模板，公司可以根据自身的实际情况进行相应的调整和完善。
公司请假管理守则汇编.doc
公司请假管理制度汇编1公司请假管理制度一、目的：为了规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，根据国家有关规定结合公司的实际情况，特此制定本制度。
二、适用范围：公司全体员工。
三、请假程序、权限：员工级别：1、员工请假一天以内（包括一天）的，由部门经理审批，报分公司人力行政部备档；2、员工请假一天以上三天以内（包括三天）的，由部门经理陪同员工报总经理审批，报分公司人力行政部备档；3、员工请假三天以上七天以内（包括七天）的，部门经理审批——总经理审批——集团人力行政部审批——集团副总裁审批，报集团人力行政部备档；4、除特殊事项外，原则上不允许审批七天以上的事假，如有按照逐级审批直至董事长批准方可。
管理层级别：（部门经理、总监、总经理）1、管理人员请假一天以内的，由总经理审批，报分公司人力行政部备档；2、请假一天以上七天以内（不包括七天）的，总经理审批——集团人力行政部审批——集团副总裁审批，报集团人力行政部备档；3、请假七天以上（包括七天）的，由总经理审批——集团人力行政部审批——集团副总裁审批——集团董事长审批，报集团人力行政部备档。
4、总经理请假三天以内（包括三天）的，由集团副总裁审批；三天以上七天以内（包括七天）的，由集团副总裁审批——集团董事长审批；特殊情况需请假七天以上的，提前三天书面申请，集团董事长面谈后特批，报至集团人力行政部备档。
集团总部：1、集团总监、总部人员请假三天以内（包含三天），由集团副总裁审批，报集团人力行政部备档；2、请假三天以上七天以内（包含七天）的，由集团副总裁审批——集团董事长审批，报集团人力行政部备档；3、特殊情况需要请假七天以上的，需提前三天书面申请，集团董事长面谈后特批，报至集团人力行政部备档。
四、请假注意事项：1、所有请假均已本人填写的请假条为准，实行逐级审批，不得越级审批，不得代人审批；2、三天以上的假期，必须按照规定提前三天申请并交接好工作，并填写工作交接表（见附表）双方签字，确保工作的连续性；3、原则上不允许超假期请假，特殊情况可提前一天向相关领导申请并报备到人力行政部备档，否则按旷工处理；4、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假条至人力行政部备档，无假条请假的，按旷工处理；5、正常休假需在本月度内休完，月度内可视情况申请调休，无特殊事项，不准跨月度调休；6、公司管理层（包括集团总部人员）超过假期休假的，提成和奖金按照超出的比例扣除。
公司请假管理守则1.doc
公司请假管理制度1公司请假管理制度1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由部门主管领导审批确认即可。
如遇主管领导不在，可直接向公司主管领导申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管领导审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。
公司领导按级别逐级报批。
2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应及时通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
4、请假申请规定：1）、病假①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门领导同意后，办公室备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，办公室备案方可休假；连续请假3天以上，需提前3天申请，报总经理批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
请假制度公约模板
请假制度公约模板一、总则第一条本公约旨在规范员工请假行为，保障企业正常生产经营秩序，维护员工合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系。
第二条本公约适用于我司全体员工，包括在编员工、合同制员工和实习生。
第三条我司实行严格的请假制度，员工请假应严格按照本公约规定办理，未经批准擅自离岗的，视为旷工。
二、请假类型及审批流程第四条员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等类型。
各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因私事需要请假，提前向直属上级申请，并在请假单上注明请假事由、时间和地点。
事假最长不超过3天，累计不超过15天。
2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明。
病假最长不超过3个月，累计不超过6个月。
3. 年假：员工按工作年限享受带薪年假。
工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；工作满20年以上的，享受15天带薪年假。
年假应在当年内休完，逾期视为放弃。
4. 产假：女员工生育享受98天带薪产假，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5. 陪产假：男员工配偶生育，可以申请陪产假，最长不超过30天。
6. 婚假：员工结婚，可以申请婚假，最长不超过3天。
7. 丧假：员工直系亲属去世，可以申请丧假，最长不超过3天。
8. 探亲假：员工探望配偶、父母、子女，可以申请探亲假，最长不超过45天。
第五条员工请假应提前向直属上级申请，并填写请假单。
请假单应包括请假类型、请假时间、请假原因等内容。
第六条直属上级应在收到请假单后的1个工作日内进行审批，并根据实际情况决定是否批准。
对于不符合请假条件的，应通知员工并说明理由。
第七条员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受工作安排和紧急事务的处理。
如遇特殊情况，员工应及时与直属上级沟通。
三、请假期间待遇第八条员工在请假期间，享有以下待遇：1. 事假、病假期间，员工工资按公司规定发放。
请假制度公约模板范文
请假制度公约模板范文第一条总则为了加强公司管理，维护正常的工作秩序，保障公司的合法权益和员工的合法权益，根据国家法律法规、公司章程等有关规定，制定本请假制度公约。
第二条请假类型请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第三条请假程序1. 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并填写《请假申请表》。
2. 员工在请假期间，应保持电话畅通，随时与公司保持联系。
3. 员工在请假申请获批准后，应按时归岗，如有特殊情况无法按时归岗，应提前向直接上级说明情况。
第四条请假时间限制1. 事假：员工每年享有累计不超过15天的带薪事假。
2. 病假：员工每年享有累计不超过30天的带薪病假。
3. 年假：员工工作满一年以上，每年享有5天带薪年假。
工作满10年以上，每年享有10天带薪年假。
4. 产假：女员工生育享受98天带薪产假。
5. 陪产假：男员工配偶生育享受15天带薪陪产假。
6. 婚假：员工结婚享受3天带薪婚假。
7. 丧假：员工直系亲属去世享受3天带薪丧假。
第五条请假批准1. 员工请假申请应由直接上级进行审批。
2. 直接上级在审批请假申请时，应考虑公司工作实际情况，合理批准员工请假。
3. 请假申请获批准后，直接上级应将请假情况通报相关部门。
第六条请假期间的权益保障1. 员工在请假期间，享有依法应享受的福利待遇。
2. 员工请假期间，公司有权扣除相应的工资及福利。
3. 员工在请假期间，不得违反公司规章制度，否则公司有权按照相关规定进行处理。
第七条请假期间的考勤1. 员工在请假期间，应按照公司考勤制度进行考勤。
2. 员工在请假期间，如有迟到、早退、缺勤等情形，按公司考勤制度相关规定处理。
第八条违规处理1. 员工未经批准擅自离岗，按旷工处理。
2. 员工请假期间，如有违反公司规章制度的行为，公司有权进行处理。
第九条附则1. 本请假制度公约自发布之日起实施。
2. 本请假制度公约的解释权归公司所有。
公司名称：制定日期：以上内容仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。
公司请假条规则
公司请假条规则尊敬的各位员工：为了规范公司请假流程，并确保公司正常运转，特制定以下请假条规则，希望各位员工严格遵守。
一、请假的适用范围本请假条规则适用于所有公司员工，包括正式员工、实习生以及临时工等。
二、请假的种类1. 病假：员工如因疾病需请假时，应提供相关医学证明，并按照公司病假制度规定的请假期限进行申请。
2. 年假：员工在累计工作一年后，可享受年假。
年假的具体天数按照员工的实际工龄和公司年假制度规定进行计算。
3. 事假：员工因私人事务需要请假时，可按公司规定的事假额度进行申请。
需要提前至少三个工作日向上级主管提交事假申请，并说明请假事由。
4. 婚假：员工如需休假参加婚礼，应提前向上级主管提交婚假申请，并提供相关证明文件。
5. 产假/陪产假：员工如因怀孕或出生新生儿需要请假时，应提供相关医学证明，并按照国家法律和公司制度规定的产假/陪产假期限进行申请。
6. 丧假：员工如遭遇家人过世，需请假期间应提供相关证明文件，并按公司规定的丧假制度进行申请。
7. 其他特殊假：如员工遇到特殊情况，需请假但不在以上请假种类之列时，需提前向上级主管进行申请，并经公司批准后方可休假。
三、请假的申请和批准流程1. 申请流程：员工请假前，需提前至少三个工作日填写公司提供的请假申请单，并详细说明请假事由、预计请假时间和联系方式等信息。
2. 主管审批：员工应将填写完整的请假申请单提交给上级主管进行审批。
主管应在提交后三个工作日内审批并签署意见。
3. 人力资源部审批：主管签署意见后，员工请假申请单需提交给人力资源部门审批，并由人力资源部门管理人员进行登记备案。
4. 通知申请结果：公司将在五个工作日内将请假结果通知员工。
若请假申请被批准，员工应按照批准的开始和结束日期休假。
四、违规扣除和请假记录1. 违规扣除：若员工未经批准擅自请假、无故缺勤或超过请假期限而未请假，公司有权对其违反请假条规则的行为追究相应责任，并依据公司制度对其进行扣薪、罚款或其他纪律处分。
企业请假制度模板范文简短
企业请假制度模板范文简短第一条总则为规范企业员工请假行为，保障企业正常运营和员工合法权益，根据国家相关法律法规，制定本请假制度。
第二条适用范围本请假制度适用于企业全体在职员工。
第三条请假类型1. 事假：因个人原因需要暂时离开岗位的员工。
2. 病假：因病需要休息治疗的员工。
3. 婚假：员工结婚所需假期。
4. 产假：女员工生育所需假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世所需假期。
6. 工伤假：员工因工作原因受伤所需假期。
7. 法定节假日：国家规定的公众假期。
第四条请假程序1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并填写《请假申请表》。
2. 员工请假时间在2天（含）以内，由直属上级审批；请假时间超过2天，需提交给人力资源部门审核，再由直属上级审批。
3. 员工在请假期间，如有工作需要交接，应提前与同事进行工作交接。
4. 员工请假结束后，应及时到岗复工，并向直属上级销假。
第五条请假时间计算1. 请假时间连续在5天（含）以下的，不计算公休日和法定假日。
2. 请假时间连续在5天以上的，计算公休日和法定假日。
第六条请假待遇1. 员工在请假期间，根据企业规定享受相应的工资待遇。
2. 员工请病假时，需提供医院出具的诊断证明，根据病假时长，可享受医疗保险待遇。
3. 员工请婚假、产假、丧假、工伤假，按国家相关规定享受相应假期待遇。
第七条请假违规处理1. 员工未按规定程序请假，视为旷工。
2. 员工请假期间，未完成工作交接，造成工作延误的，视情节轻重，给予相应处罚。
3. 员工请假期间，违反企业规定和职业道德，造成恶劣影响的，视情节轻重，给予相应处罚。
第八条特殊情况处理1. 员工因特殊情况需临时请假，可先电话通知直属上级，并在请假结束后补办请假手续。
2. 员工因特殊情况无法提前请假，需在请假结束后及时向直属上级报告，并说明原因。
第九条制度变更本请假制度如有变更，由企业人力资源部门负责修订，并报企业领导审批。
第十条生效时间本请假制度自颁布之日起生效。
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公司请假制度_请假条
第一章总则
第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假程序
第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章请假标准
第六条公司请假标准见下表：
第四章请假规定
第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条假期计算。
1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则
第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
2.
第一条请假的程序及审批
1.员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗上班。
2.安排好工作代理人——假条——领导批准——办公室备案。
3.各子公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;请假1-2天者，由员工直接上级审批，子公司主管副总批准;请假2-5天者，须报直接上级审批，再经子公司总经理审批;5天以上的总经理批准后报集团总裁批准，集团办公室和所属公司综合办备案，部门安排好工作代理人。
4.各子公司中层干部请假，1天(含1天)由子公司主管副总批准;请假1-2天者，由子公司主管副总审批，总经理批准;2-5天须经子公司总经理审批，再报集团主管副总裁批准;5天以上的假期，除上述程序外，还需报集团总裁批准。
请假人员指定请假期间的部门责任代理人。
5.集团公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;凡请假1-2天，由直接上级审批，主管副总裁批准;请假2天以上者，须报直接上级审报，集团公司主管副总裁审批，再由集团总裁批准，集团办公室备案，部门安排好工作代理人。
6.集团公司中层干部请假，2天(含2天)以下报主管副总批准;2天以上须经主管副总裁和总裁批准，并指定休假期间的部门代理负责人。
7.高管人员：各子公司总助、副总、总经理请假1天以内者由集团副总裁批准，1天以上由集团总裁批准;集团公司总助、副
总裁请假，须经总裁批准。
(审批权限见附表)
8.按审批权限批准后的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标...
公司请假制度管理规定1
考勤、请假制度管理规定
为规范公司员工考勤、休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》及
相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。
一、考勤规则
1、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、
不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交
考勤员处。
2、违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
3、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣10元，
当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包
括十次)工资延后3个月发放。
迟到早退半小作旷工100元/次处理。
4、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为：
工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30
天者，属于自动离职不给予结算工资。
5、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工
必须照常上班。
二、请假制度：
1、员工请事假、病假、必须提前1天由本人填写《请假单》申请; 请假2天以内的由本部门主管审批；假期2天以上5天以
下需提前3天请假;经本部门负责人审查后，报副总审批；;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单。
请假超过15天的，续假期不得超过5天。
2、若遇特殊情况应先口头或电话请示，经获相关负责人批准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
三、假期计算：
1、假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2、假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
3、请假以1小时为单位，按小时计算，从当日工资中扣除，单次请假超过2小时以半天计。
4、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
5、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。
6、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
四、事假
1、员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过五天。
2、请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。
超过五天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
五、病假
请病假的审批及手续：请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人事部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。
员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准方为有效。
六、婚假
1、婚假为10天。
2、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。
3、员工请婚假应出示结婚证书。
婚假期间(不含补假期)基本工资不扣除。
4、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。
七、产假
1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);
2、女职工产假期间只发放基本工资。
3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并
使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。
员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。
4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等
八、丧假
1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。
2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。
职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。
3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。
4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，岗位工资等不扣除。
5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。
九、周休息日
公司员工每周至少休息一日。
十、法定节日
按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。
十一、加班
1、公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。
没有调休的，核发加班薪资。
2、平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。
若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。
节假日和周六、周日加班应当打卡。
3、加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。
本制度公布之日起生效，公司保留对本制度的解释权，
湖南锦缘环保科技有限公司
2017年6月10日
那是心与心的交汇，是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。