年度考核表范本修订版
年度考核表样板
年度考核表样板考核对象：员工姓名考核时间：年度考核日期一、考核指标1. 工作态度描述：员工在工作中的态度，包括积极主动性、责任心、合作精神等。
评价：评价员工在工作中表现出的积极态度和责任心，是否与团队成员和谐合作，是否愿意主动承担工作责任。
2. 工作质量描述：员工在工作中完成任务的质量，包括工作准确度、效率、创新性等。
评价：评价员工在工作中的准确度和效率，是否能够按时完成任务，并能够提出创新性的解决方案。
3. 专业知识描述：员工在相关领域的知识水平和技能。
评价：评价员工在专业知识方面的掌握程度，是否能够应对工作中的各种问题，并能够提供专业的建议和解决方案。
4. 团队合作描述：员工在团队中的合作能力和积极性。
评价：评价员工在团队中的合作能力，是否能够与团队成员良好地沟通和协作，是否能够主动参与团队的活动和讨论。
5. 绩效目标描述：员工在年度考核期间所设定的绩效目标。
评价：评价员工在年度考核期间所设定的绩效目标的完成情况，是否能够达到或超过预期目标。
二、考核结果根据以上考核指标，综合评价员工的表现，得出以下结论：1. 优秀描述：员工在各项考核指标上表现优秀，能够超出预期，为团队和公司做出了突出贡献。
评价：对员工的出色表现给予肯定和表扬，鼓励其继续保持优秀的工作态度和绩效。
2. 良好描述：员工在大部分考核指标上表现良好，能够满足工作要求，并有一定的改进空间。
评价：对员工的工作态度和绩效给予肯定，鼓励其进一步提升自己的工作质量和专业能力。
3. 一般描述：员工在部分考核指标上表现一般，需要加强相关能力和改进工作表现。
评价：对员工的工作态度和绩效提出建议和指导，帮助其改进工作中存在的问题，并达到更好的工作效果。
4. 需改进描述：员工在多个考核指标上表现不佳，需要进行改进和提升。
评价：对员工的工作态度和绩效提出明确的改进要求，帮助其找到问题所在，并制定改进计划。
三、改进计划根据以上考核结果，制定以下改进计划：1. 设立明确的工作目标，并按时完成任务。
《年度考核登记表》填写格式(供参考)
出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
年度考核表(范本)
附件4：
专业技术人员考核登记表
单位x xxxxxxxxxxxxxxxxxx 姓名xxxxxx
现任专业
技术职务xxxxxxxxxxxx
填表时间：xxxxxxxx年xx月xxxx日
重庆市教育委员会职称改革办公室
填表说明
1、本表供专业技术考核登记使用。
工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其他由被考核人填写。
填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。
2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正、清楚。
3、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
4、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。
培训进修学习情况登记
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记。
年度考核表模板
完成情况（获奖
、效益或专利）
失职情况
工作失误、
时间
情况简述
损失或影响程度
处理情况
政治面貌
培训进修
学习情况
时间
主办单位
学习内容及时间
成绩
文化程度
所学专业
从事专业
分管工作
病理学教学及临床病理针对
要技术报告情况著
著作、论文及重
起止
时间
名称及内容提要
出版、登载、获奖或
学术会议上交流情况
独（合）
著、译
本 人 述 职
、创造发明及成果情况
完成主要专业技术工作
起止
时间
项目、课题、成
果等名称
本人所起作用（主
年度考核表模板
部门领导评鉴意见
考核
优秀
称职
基本称职
不称职
等次
专业技术人员年度考核登记表
(年度)
签名
年 月 日
组)审核意见
考核委员会(小
签名
考核委员会主任(组长)
年 月 日
单 位
领导意见
主管部门
签名
年 月 日
姓 名
现任专业
技术职务
人意见
被考核
签名
年 月 日
填表日期
复核意见
签名
年 月 日
备注
姓名性别出生年月来自
年度考核表
××××集团
年日
本年度
考绩
本年度勤假
迟到
早退
旷工
事假
请假
其他
本年度
功过
大功
小功
嘉奖
大过
小过
申诫
考绩
项目
最高分数
初核
复核
目分
评价
目分
评价
专长及学识25%
本职技能及智识
25
经验及见解
25
特殊之贡献
25
专长及一般常识
25
平常考绩得分75%
100
年度总成绩合计分数
考绩
成果
本年度勤假应扣分数
本年度功过应增减分数
实得分数
等级
应予奖惩
备注
部门
主管
人力
资源部
××××集团
人力资源部
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
年度考核登记表(个人)
填表说明：1、本表填写一式两份，一份存入本人档案、一份呈报单位主管部门留存。 2、被考核人未提出复核要求的，不填写“复核意见”栏。 3、表内“主管领导”系指被考核人的直接领导，单位负责人系指被考核人所在单位的主 要领导或分管干部人事工作的领导。
贵州省人力资源和社会保障厅
制
盖章年月盖章年月事业单位管理部门审核意见盖章年月表内主管领导系指被考核人的直接领导单位负责人系指被考核人所在单位的主要领导或分管干部人事工作的领导
贵州省事业单位工作人员
年 度 考 核 登 记 表
单位:
姓 名 政治面貌 从事或分管 工作 性别 现任职务或职称 出生年月
档案号:
年度
文化程度
装
主要工作，科研课题完成情况：
个
人
订
总
结
线
主 管 领 导 评 鉴 意 见
及 建 议 等 次
签名：
出勤情况
迟到
早退
事假
病假
旷工
量化测评得分
考核委员 会或单位 负责人 意见 负责人签名： 单位盖章 年 月 日
被考核人 意见
签名：
年
月
日
考核委员 会或本单 位管理部 门复核 意见
负责人签名：
盖章
年
月
日
主管部门 意见 盖章 年 月 日
事业单位 管理部门 审核意见
年度考核登记表(样表)
姓名
性别
出生
年月
政治
面貌
任现职
时间
单位
及职务
从事或
分管工作
个
人
总
结
主管领导评语和考核等次建议
签名：年月日
机关负责人或考核委员会意见
签名：年月日
本人
意见
签名：年月日
未确定等次或不参加考核情况说明
盖章或签名：年月日
主
管
部
门
意
见
年月日
组
织
人
社
部
门
审
核
意
见
年月日
事业单位工作人员年度考
参加工作
时间
政治面貌
文化程度
职称
工作单位及职务
个人总结
分管领导评鉴和考核等次意见
签名：年月日
考核小组审核意见
考核小组组长签名：年月日
部门负责人意见
签名：年月日
本人
意见
签名：年月日
未确定等次或不参加考核情况说明
签名：年月日
主
管
部
门
意
见
年月日
组织人社部门审核意见
年月日
公务员年度考核登记表
（年度）
姓名
性别
出生
年月
政治
面貌
任现职
时间
单位
及职务
从事或
分管工作
个
人
总
结
主管领导评语和考核等次建议
签名：年月日
机关负责人或考核委员会意见
签名：年月日
本人
意见
签名：年月日
未确定等次或不参加考核情况说明
盖章或签名：年月日
年度考核登记表范本
年度考核登记表范本标题：年度考核登记表范本摘要：本文档提供了一个年度考核登记表的范本，用于记录员工在一年内的绩效表现和评价结果。
年度考核登记表是在绩效管理中非常重要的工具，可以帮助公司对员工的工作进行全面评估和反馈，同时也为员工提供了回顾自己工作表现的机会。
下面是一个详细的年度考核登记表范本，包括了各种指标和评分细则，供公司参考和使用。
一、员工信息员工姓名：员工工号：部门：职位：二、考核周期起始日期：结束日期：三、工作目标和绩效指标1. 目标设定目标名称：目标描述：设定日期：完成日期：2. 绩效指标指标名称：指标描述：权重：达成情况：四、工作质量评分1. 任务完成情况任务名称：任务描述：完成日期：评分标准：评分：2. 与同事合作情况合作对象：合作描述：评分标准：评分：三、工作态度评分1. 出勤情况缺勤次数：迟到次数：请假次数：评分标准：评分：2. 工作积极性自愿加班次数：主动承担工作次数：主动承担新任务次数：评分标准：评分：四、个人技能评分1. 专业知识熟悉的领域：专业知识掌握情况：评分标准：评分：2. 沟通能力与上级沟通情况：与同事沟通情况：评分标准：评分：五、自我评价请简要描述一下对自己在过去一年的工作表现的评价，包括自己的优点和改进的方面。
六、绩效评价和总结请根据以上评分结果进行绩效评价和总结，包括对员工在各方面的表现的总结和建议。
七、经理评价经理姓名：评价日期：请根据以上评分结果对员工的绩效进行评价和总结。
八、员工签字签字日期：以上是一个年度考核登记表范本，公司可根据具体情况进行调整和修改。
该考核登记表可以用于记录员工的工作目标、绩效指标、工作质量评分、工作态度评分、个人技能评分等内容，有助于评估员工的绩效并提供反馈和改进建议。
希望这个范本对您有所帮助！。
年度考核表表格
主管部门（盖章）：
填报时间：
项目
总计
各 类 人 员 情 况
管理人员
专业技术人员
工勤技能人员
试用期人员
人数
%
人数
%
人数
%
人数
%
人数
%
应参加考核人数
实参加考核人数
小计
优秀等次
人数
合格等次
人数
基本合格等次人数
不合格等次
人数
不定等次人数
不参加考核人数
备注
中 共 乐 清 市 委 组 织部
印制
附件4
年度考核优秀、基本合格、不合格人员名册表
单位(盖章):
主管部门（盖章）：
填报时间：
姓名
性别
出生年月
所在科Байду номын сангаас室)
职务
考核等次
备注
说明：此表一式三份，单位一份，主管部门一份，市组织、人力社保部门一份。
乐清市人力资源和社会保障局
附件3
年度考核人员名册表
单位：
填报时间：
姓 名
性别
出生年月
所在科（室）
职 务
级 别
考核分
考核等次
通知书编号
备 注
说明：1、凡考核等次为“基本合格、不合格、不定等次、不参加考核”的人员必须在备注栏中注明原因；
2、此表一式三份，经核准后，一份报人力社保部门、一份留主管部门、一份交原单位。
附件1
工作人员年度考核登记表
（年度）
姓 名
性 别
出生年月
政治
面貌
文化程度
现任职务
任现职时间
从事或分管
工作
年度考核表(范本)
附件4：
专业技术人员考核登记表
单位x xxxxxxxxxxxxxxxxxx 姓名xxxxxx
现任专业
技术职务xxxxxxxxxxxx
填表时间：xxxxxxxx年xx月xxxx日
重庆市教育委员会职称改革办公室
填表说明
1、本表供专业技术考核登记使用。
工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其他由被考核人填写。
填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。
2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正、清楚。
3、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
4、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。
培训进修学习情况登记
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记。
年度考核登记表(填表模板及要求)
经考核领导小组XXXX年X月X日评审，同意XX同志 2012年年度考核为“优秀”。
负责人签名： 盖章 XX 年 X 月 X 日
本人签名：
XXXX年 X 月 X 日
盖章
年
月
日
盖章 年 月 日 注：请按以上示例和要求填写。此表不得复印、打印或复写，要求用黑色钢笔 （水性笔）手写，不按要求填写的一律不收。
贵州省事业单位人员 年度考核登记表（填表模版）
单位： 姓 名 性别 现任职务（职称） 专业技术岗位（工勤技 能岗位或管理岗位） 20 13年度 出生年月 小学高级教师 文化程度 八级
政治面貌 岗位类别 岗位职责
岗位等级
三年级（1）班数学、一年级（3）班语文，兼学校语文教评鉴 意见级 建议等 次
签名：
出勤情况
迟到
早退
事假
病假
旷工
量化测评得分 考 核 委 员 会 或 考 核 小 组 意见 被 考 核 考 核 委 员 会 人 意 见 或 考 核 小 组 复核 意见 主 管 部 门 意 见 组 织 人 事 部 门 审 核 负责人签名： 盖章 XX 年 X 月 X 日
年度考核表范本1500字
年度考核表范本1500字年度考核表
员工信息
姓名：
年度：
部门：
职务：
考核日期：
一、工作目标达成情况
1. 应完成的工作目标：
（列出年度工作目标，可以根据需要增加行数）
序号\t工作目标\t完成情况（%）
1\t\t
2\t\t
3\t\t
4\t\t
5\t\t
2. 工作目标达成情况总结及评价：
（对于每个目标进行简要总结，评价员工在完成目标方面的表现）二、工作能力及业绩
1. 工作能力表现：
（对员工的工作能力进行评价，如专业知识、技能等）
2. 工作业绩评价：
（简要总结和评价员工在工作中取得的业绩和成果）
三、工作态度与沟通能力
1. 工作态度：
（对员工的工作态度进行评价，如积极性、责任感、团队合作等）
2. 沟通能力：
（评价员工的沟通能力和协作能力）
四、问题与改进
1. 存在的问题：
（列出员工在工作中存在的问题）
2. 改进计划：
（对于存在的问题，列出改进计划和措施）
五、个人发展与学习
1. 个人发展计划：
（员工个人对未来发展的规划和目标）
2. 学习成果：
（列举员工在过去一年中所取得的学习成果，如培训、培训项目、证书等）
六、改进建议
1. 部门或公司改进建议：
（针对员工的工作表现和问题，对部门或公司提出改进建议）
2. 个人改进建议：
（针对员工的工作表现和问题，对员工本人提出改进建议）
评价人签字：日期：
被评价人签字：日期：。
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年度考核表范本修订版 IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】
附件4：
专业技术人员考核登记表
单位x xxxxxxxxxxxxxxxxxx 姓名 xxxxxx
现任专业
技术职务 xxxxxxxxxxxx
填表时间：xxxxxxxx年xx月xxxx日
重庆市教育委员会职称改革办公室
填表说明
1、本表供专业技术考核登记使用。
工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其他由被考核人填写。
填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。
2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正、清楚。
3、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
4、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。
基本情况
培训进修学习情况登记
本人述职
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
着作、论文及重要技术报告登记
工作失误情况登记
附页
其
它考核测验登
记
考 核 鉴 定
被考核人签字。