如何加强新形势下国有企业基层党支部建设

如何加强新形势下国有企业基层党支部建设随着社会主义市场经济体制日趋完善，国有企业体制改革进一步深入，面对新形势，加强国有企业党支部建设和做好党支部工作，应从企业实际出发，围绕企业中心任务，发挥战斗堡垒作用，切实把党章的规定和要求落到实处，运用新方法、新经验，努力提高党支部解决新情况、新问题的能力。

国有企业基层党支部建设工作是党的建设的重要组织部分，随着国有企业改革发展的不断深入，通过加强党支部建设工作对促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定以及加强企业思想政治工作精神文明建设中将发挥着重要作用。面对新形势，加强国有企业党支部建设和做好党支部工作，应从企业实际出发，围绕企业中心任务，发挥战斗堡垒作用，切实把党章的规定和要求落到实处，运用新方法、新经验，努力提高党支部解决新情况、新问题的能力。着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

一、党支部在国有企业中的重要作用

党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，也是党的组织基础，是党在基层组织中的战斗堡垒。如果没有党支部把全体党员组织起来，党就会是一盘散沙。而企业党支部是企业党的组织中最基层的组织形式，在党的建设中，作为党的基层组织的党支部，有着特殊重要的位置。

近年来，国有企业党建工作与时俱进，作为国有企业基层党支部，要充分发挥政治核心作用，围绕本单位生产和工作任务开展支

部工作，具体担负着对企业党员进行管理教育、发展新党员、执行党的纪律的重要责任。通过党支部的大量工作，将党的路线方针政策的贯彻执行，变为广大党员和群众的实际行动，党支部建立在企业最基层，是职工群众认识党、了解党的窗口，同时也是各级党组织了解群众愿望和要求的主要渠道。企业党支部要充分发挥推动企业发展、服务职工群众、凝聚基层人心、促进社会和谐的作用。

二、国有企业党支部建设存在的问题

当前，企业基层党支部在贯彻执行党的路线、方针政策，管理教育党员、化解各种矛盾，充分发挥党员的先锋模范作用，带领职工群众围绕中心开展活动等方面发挥着重要作用，在部分企业基层党支部依然存在着一些不足，主要表现在：

一是，党支部基础工作不够扎实，党支部制度落实不到位，党支部工作规范化科学化水平较低，创新能力不足，不能很好地适应企业新形势要求，党支部作用不能得到充分发挥；二是，党支部书记的综合能力有待提高，党支部书记是支部一班人的班长、是支部工作的主要组织者，对支部建设的成效起着重要的作用，在企业，随着工作需要，党支部书记岗位变动较为频繁，部分党支部书记还兼任一定的行政职务，在一定程度上存在着忙于部门的生产经营工作和日常事务，而弱化党务知识的学习和对支部党建工作的深度思考；三是，少数党员的党性观念和党员意识不够强，一些党员干部作风不实，进取心和工作激情不高，个别党员把自己等同于一般群众。在目前国有企业工作压力普遍较大的情况下，认为完成任务就

行，不去追求高标准等等，都在一定程度上制约着国有企业党支部建设的实效。

三、建立科学长效机制，推进国有企业党支部建设

强有力的党支部建设工作是推动企业发展的强大动力，而只有建立健全科学长效机制，才能促进企业党支部建设工作的良性发展。针对目前国有企业部分党支部存在的问题，必须坚持从实际出发，围绕中心、突出重点、凝聚合力、融入管理，以努力实现党支部战斗力进一步提升，党支部书记素质进一步提升，党员队伍生机活力进一步提升，基层基础保障水平进一步提升，基层党建制度化水平进一步提升为目标，强化支部建设。要实际上述目标，必须做好以下工作：

深化“四好”班子建设，发挥党支部堡垒作用。从班子的思想建设、政治建设、组织建设、作风建设和制度建设入手，班子成员要率先做好模范带头作用，带头贯彻执行企业上级党组织的决策部署，具有很强的执行力、创造力、凝聚力和战斗力，提升班子的政治素质、管理能力和工作成效，一是理论和业务学习制度化，要坚持月度支委会学习，充分沟通，坦诚交流，取长补短，共同提高，做到一盘棋、一条心、做表率，同时以班子成员的学习带动党员和广大员工学习；二是要发扬民主凝心聚力，经常深入班组和工作现场，注意倾听职工意见和建议，协调解决，在班组长选用、员工考评、岗位调整等重要事项均做到集体讨论决定；三是要从源头防控职工岗位风险和隐患，组织进行岗位廉政风险分析、教育、防控。

切实达到班子“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的目标。

落实“六项”制度，促进党支部规范化建设。坚持党支部工作制度，是党支部建设工作的基础。一是要健全党支部的组织生活、纪律监督、思想政治工作、党员教育管理、党支部和党员承诺践诺等规章制度，坚持党支部“三会一课”、班组职工月度政治理论学习、党支部议事规则、党务公开、党员定期谈话、民主评议党员等制度；在制度的落实过程中既要以一定的形式体现，更要注重工作的内容，促进制度落实到位。二是要以党支部标准化基础台帐的建立，促进党支部日常工作的有序开展。依据党支部重点工作，结合企业工作实际，科学建立党支部的规划计划、党员发展、组织关系转接、党员信息、党员学习、党务公开、支部活动、党费收缴、谈心谈话、党员考评、支部月报等各类基础台帐，并固定台帐格式、明确时间要求，将党支部工作分解成一个个实实在在的具体项目，在一定程度上既可以解决党支部工作怎样做、如何做的问题，也为党支部规范化建设打下良好基础。同时根据企业党支部建设规划计划，从企业党支部的支部班子、队伍建设、制度健全、作风形象、经营业绩五个方面进行考评，建立党支部分类考评机制，实现党支部工作的科学化、规范化和目标化，促进企业党支部建设的持续开展。

实行灵活多样培训，提高党支部书记履职能力。支部书记要从岗位需要出发，不断加强学习，培养创新能力。作为支部书记必须

熟知党的工作条例、政策，能够熟练运用组织程序和方法，尤其是结合工作实际，学会从大处着眼，小处着手，党支部书记不仅要能够讲清楚大形势，更要能够讲清楚本单位的小形势，讲清楚发生在身边每一个具体事情的道理所在，及时准确地掌握职工思想动态，及时进行教育和疏导，才能把党支部的各项决策落实好。开展党务知识专业化培训是提高企业党支部书记能力的主要途径，每二年应对基层党支部书记进行封闭式专项培训，开展支部案例竞赛，提升党支部书记的政治素质、理论素质和工作能力。再者以党支部书记讲堂的形式，通过支部书记撰写有一定深度和高度的宣讲教案，促进党务知识的学习。通过灵活多样的培训，提高党支部书记结合实际抓落实、深入浅出讲道理、及时准确点评工作、深入细致沟通思想、立足岗位学习创新的“五种能力”。充分发挥党支部书记的组织、协调、表率、监督和服务作用。

创新主题实践活动，加强党员队伍建设，提升党员先锋模范作用。党支部要针对企业各个阶段的工作任务和要求，组织开展形式多样的主题实践活动来强化党员队伍建设，一是，开展以党员“五带头”为主要内容的党员有理论、有能力、有作为、有口碑和无事故、无违规、无差错、无投诉的“四有四无”活动，把党员“四有四无”活动与党支部建设和企业中心工作紧密结合，教育引导广大党员争当优秀、拼搏创新，在推进企业发展和社会和谐稳定建设中不断创造新的业绩，使广大党员围绕企业确定的各项工作目标，谋划在前、吃苦在前、冲锋在前、实干在前，充分发挥共产党员先进