节假日加班工资-计算方法
节假日工资的计算公式
节假日工资的计算公式好的，以下是为您生成的关于“节假日工资的计算公式”的文章：咱打工人啊，平日里辛辛苦苦上班，就盼着节假日能好好放松放松。
可您知道吗，这节假日上班，工资可不能随便算，得有个准儿。
先来说说法定节假日。
像春节、国庆节、劳动节这些，那可是法律规定要放假的日子。
要是您在这时候还坚守岗位工作，那工资得这样算：您的月工资÷月计薪天数×300%。
这里的月计薪天数，通常是21.75 天。
比如说，您一个月工资6000 元，那在法定节假日上班一天，工资就是6000÷21.75×300% ≈ 827.59 元。
这可不少呢！再讲讲休息日，就是周末这种。
要是在休息日加班又不能安排补休的，工资是这样：月工资÷月计薪天数×200%。
还是拿 6000 元一个月来说，周末加班一天，工资大概就是6000÷21.75×200% ≈ 551.72 元。
我就记得之前有个朋友，在一家小公司上班。
有一回国庆节，公司业务忙，非让他们几个加班。
结果发工资的时候，这工资算得那叫一个糊涂。
我这朋友就不干啦，拿着法律法规跟老板理论。
老板一开始还想糊弄过去，说什么公司有公司的难处。
我朋友可不吃这一套，一条条给他掰扯清楚，什么月工资多少，法定节假日加班该怎么算，说得头头是道。
最后老板没办法，老老实实按照规定把工资给补齐了。
其实啊，这节假日工资的计算，就是为了保障咱们劳动者的权益。
咱们辛辛苦苦工作，该得的就得拿到手。
可不能让那些不良老板钻了空子，少给咱们钱。
所以啊，大家都得心里有数，知道自己的权益，遇到不公平的待遇，就得勇敢去争取。
别觉得不好意思或者怕丢了工作，法律在这儿给咱撑腰呢！咱得挺直腰板，维护自己的合法权益，让每一分辛苦付出都得到应有的回报。
法定节假日工资计算方法
法定节假日工资计算方法1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中：1法定节假日日常工资：是指依据全国年节及纪念日放假办法之规定..员工在国家法定节假日;依法享受带薪休假;即在法定节假日中;即使员工不上班;企业也应按其正常上班情形一样;正常支付其日工资..2法定节假日加班工资：是指依据劳动法第四十四条第三款规定..即企业如在法定节假日;如五一节;安排员工加班的;应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资300%.即不低于三倍工资..综上;按标准工时制的员工;在法定节假日加班;企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资..按通俗的说法;即不低于“四倍工资”..2、五一节加班=四倍工资---说法不恰当..理由如下：1 法定节假日加班工资≥3倍工资劳动法第四十四条有下列情形之一的;用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：三法定休假日安排劳动者工作的;支付不低于工资的百分之三百的工资报酬..这条中有“不低于”三个字..其意思;如企业在这个300%的基础上;在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资.法律并不禁止..即企业如愿意五一支付员工5倍或6倍工资;法律都是允许的..但关键是不能低于员工日工资的300%.因此;五一加班工资=四倍工资是表达不恰当的..正确表述应为五一加班工资≥3倍工资..五一加班期间的全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资≥4倍工资..2 法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资大家或一些企业;在日常操作中;存在误解;把法定节假日加班工资等同于员工在法定节假日的全部工资;即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资..实际上;很多员工也是这么认为..这是不对的;从法理上讲;是错误的..法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资..法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资..我看了一些网友对五一加班是三倍还是四倍的讨论;关键是大家对法定节假日日常工资、法定节假日加班工资这二个概念没有搞清楚;当然政府部门也没解释清楚..综上所述;五一节员工工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资如存在加班..即劳动者在法定节假日加班;除了应得的当日工资外;用人单位还须“额外”支付不低于三倍加班费..也就是说;应支付不低于四倍的工资;而不是等于四倍工资..3、综合工时制或不定时工时制的法定节假日工资如何支付问题1综合计算工时工作制度是针对因工作性质特殊;需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工;采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度;其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同..什么是不定时工作制度不定时工作制度是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系;无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所用的一种工时制度..劳动法并没有规定;这二种工时制的员工;在法定节假日工作时;不需支付加班工资..即法定节假日是所有员工的带薪休假日;所有的员工不论什么工时制的;全部享受..因此;这二类员工如在法定节假日;如五一;十一等工作均视为加班;均应按上述劳动法第44条第3款;支付不低于3倍的加班工资..当然;期间所有工资=法定节假日日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资..即所有工资也是不低于四倍的工资..4、举例说明：假设一;劳动者A日工资为100元;法定节假日五一当天加班1天;那么应付员工多少工资应付员工加班工资=100×300%=300元；应付员工法定节假日日常工资=100元该日应付员工全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资=100+300=400元..即总共应该支付400元综合工资;即相当于四倍工资..假设二;如劳动者A所在企业中的员工手册规定;员工在法定节假日的加班工资按400%支付..那么应付员工工资如下：应付员工加班工资=100×400%=400元；应付员工法定节假日日常工资=100元该日应付员工全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资=100+400=500元..即总共应该支付500元综合工资;即相当五倍工资..对比这二个例子;大家应当明白和清楚了..法定节假日综合工资即不等于四倍工资;而是至少不低于四倍工资;可以是四倍;也可以是五倍;或六倍等..5、法定节假日加班工资总结：通过以上分析;大家应当明确以下几个概念与观点：1法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资2法定节假日综合工资≠法定节假日日常工资≠法定节假日加班工资3法定节假日加班工资≥300%4法定节假日是所有员工的带薪假日..---标准工时制、综合工时制、不定时工时制中即“三种工时制”的员工均依法享受..。
国家法定节假日加班费双休日加班费如何计算
国家法定节假日加班费双休日加班费如何计算一、国家法定节假日加班费计算方法：1.加班工作时间计算：2.加班费计算：3.休息调休：对于国家法定节假日加班工作的劳动者，用人单位应当给予调休，如果不适宜休息的，按法定工资的300%支付加班费。
劳动者可以与用人单位协商决定工资支付或调休。
二、双休日加班费计算方法：根据劳动法规定，双休日加班工作的劳动者享受以下待遇：1.加班工作时间计算：双休日加班工作时间以小时为单位计算，一般为每天工作时间的正常倍数。
比如，如果正常工作时间为8小时，加班时间为1倍，则加班工作时间为8小时；如果加班时间为2倍，则加班工作时间为16小时。
2.加班费计算：双休日加班工作的劳动者，按正常工资的200%计发加班费。
加班费计算公式为：加班费=(正常工时工资x2)。
3.休息调休：对于双休日加班工作的劳动者，用人单位应当给予调休，如果不适宜休息的，按法定工资的200%支付加班费。
劳动者可以与用人单位协商决定工资支付或调休。
三、计算示例：例如，劳动者在国家法定节假日加班工作8小时，其正常工资为每小时100元。
则该劳动者的国家法定节假日加班费为：加班费=(100元/小时x3小时)=300元。
双休日加班费计算公式为：加班费=(正常工资x2)。
例如，劳动者在双休日加班工作8小时，其正常工资为每小时100元。
则该劳动者的双休日加班费为：加班费=(100元/小时x2小时)=200元。
需要注意的是，根据《劳动法》的规定，劳动者在国家法定节假日、休息日出勤，正常工资按日或月足额支付，不计算加班费。
只有在加班工作时，才会按照相应的倍数计算加班费。
总结起来，国家法定节假日加班费和双休日加班费的计算方法都是根据正常工资的倍数来计算，分别为国家法定节假日的3倍和双休日的2倍。
劳动者还有权利选择调休或加班费支付。
在计算具体加班费时，应先确定正常工作时间和加班倍数，然后将正常工资乘以相应倍数得出加班费。
节假日加班计算方法
节假日加班计算方法节假日加班计算方法是在节假日期间，员工需要加班工作时所使用的计算方法。
在节假日加班时，公司需要根据劳动法的规定和相关政策，合理安排员工工作时间和加班补偿。
一、法定节假日加班计算方法根据我国劳动法的规定，法定节假日加班的计算方法如下：1. 加班工资计算：法定节假日加班工资按照工作时间的300%进行计算。
即员工在法定节假日加班的每小时工资是平时工资的300%。
2. 补休安排：公司也可以选择给予员工加班补休而不是加班工资。
补休的时间应与加班时间相当，且在相应的时间段内安排，一般应在一个月内完成。
二、非法定节假日加班计算方法非法定节假日如周末调休或其他公司制定的特殊节假日，加班的计算方法与法定节假日加班有所不同。
具体计算方法如下：1. 加班工资计算：非法定节假日加班工资按照工作时间的200%或者150%进行计算。
公司可以根据具体情况自行制定，但不能低于法定节假日加班工资的100%。
2. 补休安排：对于非法定节假日的加班，公司也可以选择给予员工加班补休。
补休的时间应与加班时间相当，具体安排和时间可由公司与员工协商。
三、综合计算方法在某些情况下，员工可能会在同一天既需要加班又需要参加工作，此时需要综合计算加班工资和工作工资。
具体计算方法如下：1. 若员工在法定节假日或非法定节假日上班，可以按照上述计算方法计算加班工资。
2. 若员工在法定节假日或非法定节假日加班，且当天还有正常工作时间，需进行综合计算，即加班工资与工作工资同时计算。
在进行综合计算时，公司需要根据具体的工资政策，将加班工资和工作工资进行合理叠加。
一般情况下，加班工资和工作工资的叠加不得超过员工当天工作时间对应的工资。
请注意，以上所述的加班计算方法仅为一般情况下的计算方法，具体的计算方法可能因地区、行业、公司规定和劳动合同的约定而有所不同。
因此，员工在需要加班时应咨询公司人力资源部门或参考相关政策文件，确保加班工资的计算符合法律和公司规定。
节日加班工资的计算是怎样的
节日加班工资的计算是怎样的工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
我们都知道加班是需要给予劳动者一定的劳动加班工资的，加班工资是同正常工作日上班的工资是不一样的，根据不同的情况会有不同的情况，下面大家就跟小编一起来看看节日加班工资的计算是怎样的。
日工资，小时工资日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。
几个固定数据说明按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11阅读延伸：年终奖缴税计算方法最低工资最低工资不包括以下各项：(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
加班工资的计算公式是什么
加班工资的计算公式是什么
1.中国的加班工资计算方法：
-工作日加班（不超过8小时）：加班工资=时薪×1.5
-工作日加班（超过8小时）：前8小时加班工资=时薪×1.5，超过
8小时的部分加班工资=时薪×2
-休息日加班：加班工资=时薪×2
-法定假日加班：加班工资=时薪×3
2.美国的加班工资计算方法：
-工作日加班（不超过40小时）：加班工资=时薪×1.5
-工作日加班（超过40小时）：前40小时加班工资=时薪×1.5，超
过40小时的部分加班工资=时薪×2
-周末加班：加班工资=时薪×2
-联邦法定节假日加班：加班工资=时薪×2（通常是正常工资的两倍）
3.欧盟国家的加班工资计算方法：
-欧盟各国的加班工资计算方法会有所不同，但大多数国家会将加班
工资设定为时薪的一定倍数，通常为1.25倍或1.5倍。
4.日本的加班工资计算方法：
-工作日加班（不超过8小时）：加班工资=时薪×1.25
-工作日加班（超过8小时）：前8小时加班工资=时薪×1.25，超过
8小时的部分加班工资=时薪×1.5
-休息日加班：加班工资=时薪×1.35
-法定节假日加班：加班工资=时薪×1.5。
工作日周末法定节假日加班工资如何计算
工作日周末法定节假日加班工资如何计算一、工作日加班工资计算方法：在国家劳动法中，工作日加班工资的计算方式按照不同的情况有所不同。
1.平时加班工资：根据国家劳动法规定，劳动者在工作日超过规定工时的部分加班工资不低于工资的150%。
例如，劳动合同约定的工作时间是每天8小时，如果劳动者在工作日超过8小时的工作时间，根据法律规定需支付超出部分工作时间工资的150%。
2.法定休息日加班工资：劳动法规定法定休息日（即周六、周日）加班工资不低于工资的200%。
例如，在周六按照工资的200%支付超过规定工时的部分工资。
3.法定节假日加班工资：劳动法规定法定节假日加班工资不低于工资的300%。
例如，按照工资的300%支付在法定节假日和休假日加班的工资。
需要注意的是，对于每月工资制的企业，以上加班工资计算方式通常是按照每小时工资计算。
而对于计时工资制的企业，加班工资则按照每小时的劳动力价值计算。
二、计算具体加班工资的案例分析：假设公司一位员工每周工作5天，每天工作8小时，每小时工资为50元。
根据国家劳动法规定，超出规定工时的部分将按照相应比例支付加班工资。
①平时加班：如果员工每天工作时间超过8小时，超出部分将按照每小时工资的150%支付。
假设员工一周内有2天加班，每天加班2小时，则加班工资为：2小时×50元/小时×150%=150元②法定休息日加班：如果员工在法定休息日加班，加班工资按照每小时工资的200%计算。
假设员工在周六加班6小时，则加班工资为：6小时×50元/小时×200%=600元③法定节假日加班：如果员工在法定节假日加班，加班工资按照每小时工资的300%计算。
假设员工在国庆节加班8小时，则加班工资为：8小时×50元/小时×300%=1200元以上是根据国家劳动法规定的加班工资计算方法和案例分析。
在实际情况中，可能会有一些特殊情况，比如地方政府的特殊政策规定等。
法定三薪计算公式
法定三薪计算公式法定三薪通常是指在法定节假日工作时，劳动者所获得的工资报酬。
其计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75 天×300%×加班天数。
比如说，小李在一家公司上班，他的月工资是 6000 元。
在国庆节的时候，他加了一天班。
首先，我们来计算他每天的平均工资，也就是月工资 6000 元除以 21.75 天，约等于 275.86 元。
然后，因为是法定节假日加班，要按照 300%支付工资，所以他这一天的加班工资就是275.86 元乘以 3 ，也就是 827.58 元。
咱们再举个例子，小张是一家工厂的工人，月工资 4500 元。
春节期间，他加了两天班。
那他每天的平均工资就是4500 元除以21.75 天，约 206.90 元。
由于是法定节假日加班，所以他这两天的加班工资就是206.90 元乘以 3 再乘以 2 ，总共 1241.40 元。
在实际生活中，这个法定三薪的计算可重要啦。
就像我认识的一个朋友小王，他在一家酒店工作。
有一年的劳动节，酒店生意特别好，需要他留下来加班。
小王当时心里还有点不情愿，觉得假期不能好好休息了。
但后来拿到加班工资的时候，他可高兴了。
按照他月工资5000 元计算，他劳动节加班一天，每天平均工资约 229.89 元，三薪就是 689.67 元。
这笔钱让他觉得自己的付出还是很值得的，也能让他在之后的日子里，给自己买点喜欢的东西或者存起来。
不过呢，有时候也会出现一些小插曲。
比如说有些公司可能会在计算月工资基数的时候故意压低，或者对加班天数的认定不准确，这就可能导致劳动者拿到的加班工资比应得的少。
所以啊，咱们劳动者自己得心里有数，清楚自己的权益。
要是发现公司算错了，得勇敢地去维护自己的合法权益。
还有啊，法定三薪的规定也是为了保障咱们劳动者的休息权利和劳动报酬。
毕竟，法定节假日是大家都应该放松和享受生活的时间。
如果因为工作需要不得不加班，那得到合理的报酬是应该的。
节假日双倍工资如何计算
节假日双倍工资如何计算绝大多数劳动者都会面临加班工资的问题。
关于加班工资的一个关键要素就是其计算基数。
下面店铺就为大家解开节假日双倍工资计算方法，希望能帮到你。
节假日双倍工资计算方法工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天节假日工资的计算基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
同时加班工资基数不得低于规定的最低工资标准。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时，应当按照(关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知)的规定执行。
即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
劳动者节假日加班工资怎么算( 节假日加班工资支付标准)
节假日加班工资怎么算?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。
法定节假日加班工资怎么算?法定节假日是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：法定节假日的范围：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
法定节假日加班工资如何计算，应该怎么算《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发 1995 226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
国家法定节假日加班工资的计算方法
国家法定节假日加班工资的计算方法
根据中国劳动法，劳动者在国家法定节假日加班工作，应当享受法定
假日加班工资的待遇。
国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
加班工资的计算方法如下：
1.加班工资计算基数
2.国家法定节假日加班工资计算方法
-按小时计酬：根据国家法定工时制度，每天工作8小时为标准工作
时间，超出标准工作时间的工作即为加班工作。
国家法定节假日加班工资
按照劳动者时薪的3倍计算，即正常时薪乘以3、例如，如果劳动者的正
常时薪为50元/小时，那么国家法定节假日加班的工资为150元/小时。
根据实际工作时间计算加班工资。
-按照日工资计酬：根据劳动者的基本工资和工作天数计算。
国家法
定节假日加班工资按照劳动者的日工资的300%计算，即正常日工资的3
倍。
例如，如果劳动者的基本工资为200元/天，那么国家法定节假日加
班的工资为600元/天。
根据实际加班天数来计算加班工资。
3.加班工资结算
需要注意的是，国家法定节假日加班工资仅适用于在国家法定节假日
正常工作的劳动者。
如果劳动者在国家法定节假日正常休息，但被安排加
班工作，则不属于国家法定节假日加班工资的计算范围。
同时，用人单位应当严格遵守国家有关劳动法律法规的规定，合理安
排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动
者有权了解自己的权益，一旦发现用人单位存在不按规定支付加班工资的情况，可以通过工会或劳动争议调解仲裁机构等途径进行维权。
节假日加班工资规定
节假日加班工资规定劳动法节假日加班工资计算方法(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
日工资基数。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。
以一个月薪为2500元的职工为例，他的日工资基数就是：2500÷21.75=114.9元。
春节加班工资算法。
下面我们来算一下春节加班工资。
春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。
春节七天假期中，初一到初三是国家法定假日，初四到初七是休息日。
春节国家法定假日加班工资。
2023年春节假期，法定假日为农历正月初一、初二、初三共计3天。
在这三天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×3。
如果月工资为2500元，法定假日加班工资就是：2500÷21.75×300%×3=1034.5元。
春节休息日加班工资。
2023年春节假期，休息日为农历正月初四至初七共计4天。
在这四天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4。
如果月工资为2500元，他的休息日加班工资就是：2500÷21.75×200%×4=952.4元。
春节加班工资总数。
根据上面的分析，我们可以看出，春节加班工资等于春节国家法定假日加班工资和休息日加班工资之和。
如果月工资为2500元，春节加班工资=1034.5+952.4=1986.9元。
五一假期加班工资。
下面，我们在算一下五一假期加班工资。
五一假期中一日为法定节假日，二日、三日2天为休息日。
法定节假日工资计算方法
法定节假日工资计算方法
根据劳动法规定，员工在法定节假日当天不工作，可以得到每天不低
于本单位相应岗位最低工资标准的工资报酬。
具体工资计算方法如下：
1.基本工资标准
员工在法定节假日不工作的工资以本单位相应岗位最低工资标准为基础，在此基础上，根据员工的工龄、绩效等情况进行补充。
2.计算方法
（1）按月计薪的员工，其法定节假日工资为员工的月工资除以当月
工作天数，然后乘以法定节假日的工作日天数。
（2）按小时计薪的员工，其法定节假日工资为员工的时薪乘以法定
节假日当天实际休假小时数。
3.加班工资
假如员工在法定节假日当天需要工作，根据劳动法的规定，员工工作
时间超过8小时的部分，需要按照加班工资的方式进行计算。
加班工资一
般为基本工资的1.5倍或2倍，具体计算方式由企业与员工协商确定。
4.调休安排
根据劳动法的规定，假如员工在法定节假日当天需要工作，单位应向
员工支付加班工资，并给予员工补休的安排。
补休的天数一般为实际工作
时间的1倍或1.5倍。
总结起来，法定节假日工资的计算方法是根据员工的基本工资来计算，按照员工的工作时长和工资形式进行具体计算。
假如需要加班工作，根据
劳动法规定需要支付加班工资，并给予员工相应的补休安排。
重要的是，员工在享受节假日休假权益时，单位必须按照相关法律法规的规定支付合理的工资报酬，维护员工的权益。
法定节假日加班工资的计算方法
法定节假日加班工资的计算方法法定节假日加班工资的计算方法是根据劳动法相关规定来确定的。
在我国，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
以下是法定节假日加班工资的计算方法简介。
根据劳动法，用人单位在法定节假日安排员工加班工作时，应当按照不同情况支付加班工资。
1.基本加班工资：在法定节假日的工作时间和休息日的工作时间超过正常工作时间的，用人单位应当按照法定劳动时间的每小时工资的300%支付加班工资给员工。
举个例子，假设某员工在国庆节当天工作8小时，而正常工作时间应为8小时。
那么他的加班工资计算方法为：正常工资×300%。
2.加班调休：用人单位和员工可以协商一致，将法定节假日加班的工作时间按照每小时工资的200%支付加班工资，并且提供加班调休。
举个例子，假设某员工在春节加班10小时，那么他的加班工资计算方法为：正常工资×200%。
除此之外，用人单位还需提供相应的调休假期。
3.加班工资双倍支付：在出现特殊情况，无法提供调休假期的情况下，用人单位可以选择按照不低于法定劳动时间每小时工资的400%支付加班工资。
举个例子，假设某员工在元旦加班12小时，但用人单位无法提供调休假期，那么他的加班工资计算方法为：正常工资×400%。
需要注意的是，以上仅为法定节假日加班工资的计算方法简介，具体的计算方式还需要根据实际情况进行确定。
此外，不同地区、企业的规定可能会有所不同，所以员工需要与用人单位核实具体的加班工资标准。
我想提醒大家，法定节假日应是员工休息放松的时间，用人单位应尽量避免过度加班工作，保障员工的合法权益。
周六周日加班费怎么算节假日加班工资如何计算
周六周日加班费怎么算节假日加班工资如何计算
1.周六加班费计算：
周六加班费一般以平时工资的百分比来计算。
具体计算公式如下：
周六加班费=平时基本工资×增加率
其中，平时基本工资是指员工正常工作日的基本工资；增加率一般为
平时基本工资的不同百分比，根据公司政策而定。
2.周日加班费计算：
周日加班费的计算方法与周六加班费类似，也是以平时工资的百分比
来计算。
具体计算公式如下：
周日加班费=平时基本工资×增加率
周日加班费的增加率一般会比周六加班费的增加率更高，具体增加率
根据公司政策而定。
对于周六和周日同时加班的情况，一般是将周六加班费和周日加班费
叠加计算。
具体计算公式如下：
周六和周日加班费=平时基本工资×(周六增加率+周日增加率)
节假日加班工资的计算方法与周六周日加班费有所不同。
在中国，法
定节假日的加班工资计算方法如下：
1.放假调休：
如果员工在法定节假日加班，公司可以安排员工在其他工作日进行休
息调休，对于这种情况，员工的加班时间一般不会另行支付加班费或工资。
2.不放假：
如果公司要求员工在法定节假日加班，一般会根据国家规定支付固定比例的加班费或工资。
具体计算方法如下：
节假日加班工资=节假日基本工资×加班比例
其中，节假日基本工资一般是员工正常工作日的基本工资；加班比例是根据国家规定来确定的，一般为正常工资的不同百分比。
法定节假日加班工资计算方法
法定节假日加班工资计算方法一、法定节假日加班的定义和限制根据《劳动法》及其相关解释，限定了对法定节假日加班的限制:1.公司应保证员工享受法定节假日的休假权益，不得强制员工加班工作。
但需要保证正常生产经营活动的单位可以根据实际情况合理安排员工上班。
2.发放法定节假日加班工资时，根据员工实际工作时间长短、在法定节假日的工作岗位以及单位规章制度进行合理计算。
1.根据小时工时计算法定节假日加班工资：根据《劳动法》的规定，工作日加班工资为基本工资的1.5倍，而法定节假日加班工资一般按照基本工资的3倍支付。
如果一个单位规定工作日加班工资为基本工资的倍数，那么法定节假日加班工资的倍数也应保持一致。
例如，假设员工基本工资为每小时20元，那么法定节假日加班工时的费用计算方式为：20×3=60元/小时。
2.根据工作日加班工时计算法定节假日加班工资：根据《劳动法》的规定，如果单位规定员工工作日加班工资长短不一，那么可以将工作日加班工资的平均值作为法定节假日加班工资的基础。
例如，工作日加班工资为每小时30元，如果员工在法定节假日加班，应按照30元计算法定节假日加班工资。
3.根据工资结构计算法定节假日加班工资：有些单位的工资结构中已经包含了法定节假日加班工资，并在基本工资中进行了提取。
在这种情况下，员工每月所得的基本工资已经包含了法定节假日加班工资部分，不再另行支付。
三、加班工资的支付方式1.现金支付：员工在完成法定节假日加班后，公司可以选择直接发放现金作为加班工资。
2.假期抵消：根据《劳动法》的规定，如果法定节假日加班工资由于各种原因不能支付，公司可以与员工商议，将加班工资以增加假期的方式予以补偿。
根据补偿的具体方式，员工可以在之后的工作日中多休几天假，或将这些假期累积计算为年假。
四、加班工资的税费处理根据《个人所得税法》的规定，对于法定节假日加班工资，计算应纳税额时，先扣除标准减除费用，然后再按应纳税所得额适用相应的税率和速算扣除数计算。
劳动法规定加班时间工资计算方法
劳动法规定加班时间工资计算方法
1.普通加班工资：
-工作日加班，按照原工资的1.5倍计算；
-休息日加班，按照原工资的2倍计算；
2.法定节假日加班工资：
-法定节假日加班，按照原工资的3倍计算；
此外，根据劳动法的相关规定，对于特殊情况的加班工资计算也有具体要求：
3.夜班加班工资：
-夜间工作时间段为每天的21:00至次日的6:00；
-夜班工作时间内的加班，按照上述的加班工资倍数计算；
4.假日加班的调休：
-对于法定休息日和法定节假日需要加班的劳动者，用人单位应当给予补偿，并且在一年内安排相应的调休时间；
-如无法安排调休，则应当按照加班工资的1.5倍支付工资。
此外，还应当注意以下几点：
5.加班限制：
-法律规定，劳动者的工作时间每日不得超过8小时，每周不得超过44小时；
-对于需要临时延长工作时间的情况，用人单位应当组织劳动者进行
加班，并支付相应的加班工资；
6.小时工、计件工和不完全工的加班工资计算：
-小时工、计件工和不完全工的加班工资计算方法与全日制工人相同；
-根据实际工作时间计算加班工资，不能低于全日制工人的加班工资。
总之，劳动法对加班时间和工资计算方法进行了明确规定，用人单位
在安排加班以及支付加班工资时应当遵守这些规定，保障劳动者的权益。
加班费计算方法及标准
加班费计算方法及标准加班费是指员工因工作需要在规定工作时间外延长工作时间所取得的报酬。
加班费的计算方法及标准对于员工来说是非常重要的，也是公司管理的一项重要内容。
本文将就加班费的计算方法及标准进行详细介绍，希望能够帮助大家更好地了解加班费的相关规定。
一、加班费的计算方法。
加班费的计算方法一般分为按小时计算和按天计算两种方式。
1. 按小时计算。
按小时计算是指根据员工实际加班的小时数来计算加班费的金额。
一般来说，按小时计算加班费的公式为，加班费=每小时工资×加班工时×加班工资倍率。
其中，每小时工资为员工的基本工资除以规定的工作小时数，加班工资倍率为规定的加班工资倍数。
2. 按天计算。
按天计算是指根据员工实际加班的天数来计算加班费的金额。
一般来说，按天计算加班费的公式为，加班费=每日工资×加班天数×加班工资倍率。
其中，每日工资为员工的基本工资，加班工资倍率为规定的加班工资倍数。
二、加班费的标准。
加班费的标准是由国家相关法律法规或公司内部规定来确定的，一般包括加班工资倍率、加班时间段、加班结算周期等内容。
1. 加班工资倍率。
加班工资倍率是指在正常工作时间基础上的加班工资倍数，一般为1.5倍或2倍。
具体的加班工资倍率需根据国家法律法规或公司内部规定来确定。
2. 加班时间段。
加班时间段是指规定的加班时间范围，一般包括工作日晚上、周末和节假日等。
在这些时间段内工作的员工可以获得相应的加班费。
3. 加班结算周期。
加班结算周期是指加班费的结算周期，一般为一个月。
在结算周期结束后，公司会根据员工的实际加班情况进行加班费的结算和发放。
三、加班费的相关规定。
在计算加班费时，员工需要遵守公司的相关规定，包括加班申请、加班记录、加班费报销等内容。
同时，公司也需要严格按照国家相关法律法规来制定加班费的计算方法及标准，确保员工的合法权益。
总之，加班费的计算方法及标准对于员工和公司来说都是非常重要的。
国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算
国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算近年来，国家越发注重对劳动者权益的保护。
而劳动者也在不断的了解国家的一些相关规定，例如节假日加班的工资计算等。
我们都知道现在《劳动法》规定，国家法定节假日、双休日加班，用人单位是要给劳动者加工资的。
那么具体加班费是怎样计算的呢？今天小编为大家带来了关于“双休日加班费计算”和“国家法定节假日加班费计算”的相关内容以供大家参考。
一、法定节假日上班的工资怎么算？法律常识：法定节假日上班的工资应是不低于平时工资的三倍。
法定节假日上班的工资计算方法如下：1、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天；2、法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资/21.75*300%；小时工资=月工资/21.75/8*300%。
《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
加班工资计算方法公式
加班工资计算方法公式
加班工资计算：
一、加班时段及计算方式：
1. 平时加班：工作日18:00后开始的加班，按小时×2倍工资计算，最高不超过12小时；
2. 周末加班：双休日及法定节假日加班，按小时×3倍工资计算，最高不超过8小时；
3. 节假日夜班：放假期间或法定节假日20:00至凌晨08:00的夜班，按小时×3.5倍工资计算，最高不超过6小时；
二、休息补偿：
1. 加班超过2小时以上即需补给休息时间，为加班时段的50%；
2. 节假日及双休日加班必须补偿休息时间，加班时段的100%；
三、计算公式
1. 平时加班：加班工资=(每小时工资×2)×加班小时数；
2. 周末加班：加班工资=(每小时工资×3)×加班小时数；
3. 节假日夜班：加班工资=(每小时工资×3.5)×加班小时数；
四、其他规定
1. 加班工资不再计算其他福利例如月度奖金、年终奖、餐补、病假扣款等；
2. 加班不可代替正常工作时间；
3. 加班应经由公司领导批准，加班前必须经公司考勤系统录入加班信息；
4. 加班费按月发放，流程按公司财务支付发放流程执行；
5. 加班及休息相应权益由劳动部门及经理等有关负责人确定。
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节假日加班工资计算方法元旦即将来临，加班人员的工资怎么算，肯定是不少人关心的话题。
根据国务院办公厅近日发出的通知，2010年元旦放假公休日期为1日至3日3天。
其中——1月1日(星期五)为法定节假日；1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日，照常公休。
法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。
休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。
每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。
如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
你会算加班费吗? 法定节假日加班工资计算方法2009-07-07 13:51加班工资计算参数1、时间参数：以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
2、工资参数：劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
没有约定或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
元旦期间加班工资如何拿:1月1日安排加班与2日、3日安排加班，待遇完全不同。
具体原因主要有以下两点：1、加班时间不同，加班待遇待遇完全不同 1月1日安排加班的待遇.1月1日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
而且公司必须按照300%的标准支付加班工资，不能以调休代替加班工资。
其具体的计算公式如下：日加班工资=加班工资的计算基数/20.92×300%时加班工资=（加班工资的计算基数/20.92）/8×300%×加班时间（小时） 1月2日、3日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
企业如果选择支付加班工资，具体计算公式如下：日加班工资=加班工资的计算基数/20.92×200%时加班工资=（加班工资的计算基数/20.92）/8×200%×加班时间（小时）2、工时制度不同，加班待遇完全不同工时是指劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。
根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）等规定，目前，我国的工时制度主要分为两大类，标准工时制度与特殊工时制度。
特殊工时又分为不定时工时制、综合计算工时制。
因此，现在我国存在三种工时制度。
三种工时下，国庆加班工资待遇差别也很大。
（1）标准工时制度下的加班。
1月1日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
1月2日、3日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
（2）不定时工时制度下的加班待遇。
1月1日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
1月2日、3日安排加班的，公司不用支付加班工资，也不用调休。
（3）综合计算工时制下的加班待遇。
1月1日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
1月2日、3日安排加班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分，不支付加班工资也不调休；综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。
3、实行计件工资的，国庆加班工资如何拿实行计件工资的劳动者，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点；在休息日或节假日，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，即视为加班。
因此：1月1日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以300%。
即：加班工资=计件单价×300%×件数。
1月2日、3日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以200%。
即：加班工资=计件单价×200%×件数节假日加班工资计算方法（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。
因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（三）目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。
以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。
元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时＝143.36元。
如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
看了您的叙述，7.5好像不合规定，应为8才对黄金周”及节假日加班工资计算方法标签: 黄金周工资计算方法节假日加班国庆劳动法2009-09-18 15:2711年前颁布实施的《劳动法》，却在今年国庆成为了社会各界和众多媒体关注的热点。
这让人觉得有些不可思议，也让人不免有些淡淡的伤感。
节假日加班按《劳动法》的规定职工应该得到3倍工资，这是一个很“民生”的法规，而9年后那么多的直接受益者却才在媒体上“脱盲”，才想起来问问企业该如何加薪？不给加薪怎么办？“三倍工资”热点留给我们的该是一个冷思考。
一问休假日与休息日有什么不同？虽然我们把十月一日至八日的这八天，通称为“黄金周”，但这八天却是有两个部分组成的，法定休假日和休息日。
所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。
而休假日，也就是一般所说的节假日。
在我国就是，“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节。
两者性质不同，支付的工资标准也就不同了。
二问200%与300%如何确定？按《劳动法》规定，“黄金周”前3天，300%。
即在1日、2日、3日加班的企业员工，企业应按不低于劳动者本人日工资的300％支付加班工资。
前3天是法定休假日。
“黄金周”后5天，200%。
在4日、5日、6日、7日、8日加班的，企业安排员工补休的，可不支付加班工资；如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的200％支付加班工资。
后5天是休息日。
如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。
按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25％支付补偿金。
三问“补休”了还能拿加班工资吗？用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
法定节假日休假是劳动者享有的权利，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作，安排了补休可以不再支付加班工资。
依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
补休时间应等同于加班时间。
所以，“黄金周”前三天加班一定要“补钱”，后五天可以“补休”。
四问计算基数知多少？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
但不得低于最低工资标准。