各类职务分析样本(13个)6
各岗位工作分析表
各岗位工作分析表随着社会的不断发展，各行各业的工作岗位也越来越多样化。
在这个多元化的职业世界中，了解各个岗位的工作内容和要求是非常重要的。
本文将通过分析不同岗位的工作内容和特点，匡助读者更好地了解各个岗位的职业发展路径和就业前景。
一、销售岗位销售岗位是商业领域中非常重要的一环。
销售人员负责推销公司的产品或者服务，与客户进行沟通和谈判，达成销售目标。
销售岗位的工作内容包括市场调研、客户开辟、销售计划制定、销售演示等。
销售人员需要具备良好的沟通能力、销售技巧和市场洞察力。
这个岗位的工作压力较大，但是薪资和晋升空间也相对较高。
二、人力资源岗位人力资源岗位是企业组织中非常重要的一环。
人力资源专员负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等工作。
他们需要具备良好的人际沟通能力、组织能力和人际关系处理能力。
人力资源岗位的工作内容涉及到员工的全周期管理，对企业的发展和运营起到至关重要的作用。
三、市场营销岗位市场营销岗位是企业中负责市场推广和品牌宣传的重要岗位。
市场营销人员需要进行市场调研、制定市场推广策略、组织市场活动等工作。
他们需要具备市场分析能力、创新思维和团队合作精神。
市场营销岗位的工作内容与市场需求密切相关，需要不断学习和适应市场变化。
四、财务会计岗位财务会计岗位是企业中负责财务管理和会计核算的重要岗位。
财务会计人员需要进行财务报表编制、会计凭证处理、成本控制等工作。
他们需要具备良好的数字分析能力、财务管理能力和团队协作能力。
财务会计岗位的工作内容与企业的财务状况和经营情况密切相关，对企业的经营决策起到重要的支持作用。
五、技术研发岗位技术研发岗位是科技领域中非常重要的一环。
技术研发人员负责新产品的研发、技术创新和技术支持等工作。
他们需要具备扎实的专业知识、创新思维和解决问题的能力。
技术研发岗位的工作内容与科技发展和市场需求密切相关，需要不断学习和跟进最新的技术动态。
六、客户服务岗位客户服务岗位是企业中负责与客户进行沟通和服务的重要岗位。
岗位分析表(全)
岗位分析表(全)
岗位概述
该岗位是一个关键的职位，负责执行特定任务，并确保有效地完成各项职责。
该职位需要高度的专业知识和技能，并要求紧密合作和有效沟通。
岗位职责
- 执行特定任务，包括...
- 开展市场调研，并提供相关分析报告。
- 协调和监督团队成员的工作，确保所有任务都按时完成。
- 参与制定和实施战略计划，并提供专业建议。
- 维护良好的客户关系，处理客户投诉和问题。
- 负责管理和监督项目进展，并解决项目中出现的任何问题。
- 协助上级领导进行相关工作的安排和组织。
技能要求
- 高度的专业知识和技能。
- 出色的沟通和协作能力。
- 能够独立工作和自我管理。
- 具备解决问题的能力。
- 熟练使用相关软件和工具。
任职要求
- 学历要求：本科及以上学历。
- 专业要求：相关专业背景，如市场营销或商务管理。
- 工作经验：具有相关岗位经验优先。
- 其他要求：具备良好的团队合作精神和快速研究能力。
薪资待遇
根据公司薪资政策和个人能力来确定。
注意：本文档内容仅为参考，具体岗位分析表可根据实际需求进行调整和修改。
各类职务分析样本
各类职务分析样本职务分析是组织管理中非常重要的一环，它通过对不同职务的要求和具体工作任务进行细致的分析和评估，为组织实现目标提供合适的人力资源。
本文将以2000字的篇幅，分析和描述几类常见的职务，包括销售经理、财务分析师和人力资源经理。
首先，销售经理是企业中非常重要的职务之一。
销售经理负责制定销售策略、开发销售渠道、培训销售团队以及监控销售业绩等。
销售经理需要具备较高的销售技巧和团队管理能力。
首先，销售经理需要具备出色的沟通和谈判技巧，能够与客户有效沟通、洞察客户需求，并提供合适的解决方案。
其次，销售经理需要具备良好的团队管理能力，能够激励和激发团队成员的潜力，提高团队的凝聚力和执行力。
此外，销售经理需要具备较高的市场洞察力，能够分析市场趋势，调整销售策略，提高销售业绩。
其次，财务分析师是企业财务管理部门中非常重要的职务。
财务分析师主要负责对企业财务数据进行分析，提供有价值的决策支持。
财务分析师需要具备高度的专业能力和数据分析技巧。
首先，财务分析师需要熟悉财务管理和财务报告的相关知识，能够快速分析企业的财务状况和运营情况。
其次，财务分析师需要具备良好的数据分析和统计技能，能够通过数据挖掘和分析，为企业提供决策支持。
此外，财务分析师还需要具备一定的商业洞察力和预测能力，能够从财务数据中发现问题和机会，并提出相应的解决方案。
最后，人力资源经理是企业人力资源部门中的核心职务。
人力资源经理负责制定人力资源战略、招聘和培训员工、绩效管理以及员工关系等工作。
人力资源经理需要具备广泛的知识和能力。
首先，人力资源经理需要熟悉劳动法律法规和人力资源管理的最新动态，能够合理制定和执行人力资源政策和规章制度。
其次，人力资源经理需要具备专业的招聘和培训技能，能够吸引和留住优秀的人才，并提供适当的培训和发展机会。
此外，人力资源经理还需要具备较高的人际关系处理能力，能够有效解决员工之间的纠纷和沟通问题，提高员工满意度和凝聚力。
职务分析模板
职务分析模板
资讯产品中心
XX产品事业部经理
职务名称：XX产品事业部经理
直接上级：资讯产品中心总经理
直接下属：销售经理、支持工程师、秘书（或助理）工作内容：
1．拟定本产品业务发展战略和各阶段计划2．提出本产品市场活动的建议
3．召集本部门例会，协调和解决部门内部矛盾4．监督、指导下属工作，对下属进行考核初审5．沟通、协调相关部门的关系
职务权利
1．初审本部门所属员工费用报销
2．面试本部门新进员工
销售经理
职务名称：销售经理
直接上级：XX产品事业部经理
工作内容：
1．老客户关系的维持
2．新客户的拓展
3．回款追缴。
各岗位分析表大全(55页)
7
凭证制作录入。（昨日凭证在16点前录入完毕）
25%
8
凭证装订保管。上月凭证于每月10日前装订完毕，整齐、无短号
5%
6
月末核对会计科目，做到账实相符。不能缺失单据。
10%
2
进项发票在每月28日前认证完毕。
3%
1
报税，平衡税负；每月10日前出报表，报经财务经理审核后，15日前报税完毕，税负比例控制在0.3%。
10%
6
参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；
5%
7
与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系
10%
8
参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据
10%
9
审核财务报表，提交财务管理工作报告
15%
A5
完善改进产品抽检化验和控制次品的技术；（按公司公司化验标准、技术要求检测，并培训员工技能）
20%
B1
检测设备与化验制剂的使用、保管、维护等制度；（成本控制、维修率）
5%
B2
检测设备与化验制剂的购置计划；（保证检测正常）
5%
工作分析表
表一：
从事岗位名字
保安员
有无兼职
无
我的上级岗位名字
保卫队长
1%
5
做好各项登记及交接班记录，忠诚公司，爱岗敬业”的职业道德。
1%
7
具有较好的身体素质和生活道德。
1%
8
对每位客户访问登记及发放客户卡胸卡
5%
工作分析表
表一：
从事岗位名字
职务分析样本
职务分析样本职务分析样本：销售经理职务分析是组织中人力资源管理的重要环节，通过对职务进行详细的分析和描述，可以准确了解该职位的工作内容、能力要求和责任限度，为招聘、培训、绩效评估等人力资源管理活动提供基础。
下面我们以销售经理职务为例，进行职务分析。
职务名称：销售经理工作内容：1. 制定销售策略和目标，制定销售计划和销售预算，协调销售团队实施销售活动；2. 开拓新客户，与现有客户保持良好的合作关系，完成销售业绩目标；3. 组织、指导和培训销售团队，提高销售人员的销售技巧和产品知识，提高销售团队整体的销售能力；4. 分析市场需求和竞争对手情况，提出销售策略优化建议，制定销售政策和销售管理制度；5. 负责销售数据的收集、整理和分析，定期报告销售业绩和市场形势。
能力要求：1. 较强的市场洞察力和分析能力，能够准确判断市场需求和竞争对手情况；2. 优秀的销售技巧和谈判能力，能够与客户有效沟通并解决问题；3. 良好的团队管理和激励能力，能够有效组织、指导和培训销售团队；4. 较强的计划和执行能力，能够制定销售策略和计划并推动实施；5. 良好的沟通和表达能力，能够清晰地传达销售目标和要求给销售团队。
责任限度：1. 达成销售目标和业绩指标；2. 维护良好的客户关系，确保客户满意度；3. 提高销售团队整体的销售能力和业绩；4. 完善销售管理制度和销售政策。
以上是对销售经理职务的简要分析，通过职务分析，我们可以详细了解销售经理的工作内容、能力要求和责任限度。
招聘销售经理时，可以根据该职务分析结果明确招聘要求，如市场洞察力、销售技巧、团队管理能力等。
培训销售经理时，可以结合职务分析结果进行能力提升，如市场分析培训、销售技巧培训等。
评估销售经理绩效时，可以根据职务分析结果进行绩效指标的设定，如销售目标达成情况、客户满意度等。
职务分析是人力资源管理的重要工具，可以帮助组织准确了解各职务的工作要求和能力要求，为招聘、培训、绩效评估等人力资源管理活动提供指导。
各类职务分析样本(13个doc)3(完美版)
后勤服务类总务科科长岗位名称：总务科科长直接上级：行政部经理下属人员：岗位性质：全面主持总务科的工作管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力管理责任：对所承担的工作全面负责主要职责：1．全面负责公司后勤行政管理工作；2．对下属人员的检查、考核、评价、激励；3．负责对公司员工的工伤保险管理；4．负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；5．做好公司废物（品）处理和销售管理工作；6．定期或不定期组织人员对有关事项进行分析讨论；7．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；岗位要求：1．具有大专以上文化程度和工作管理能力；2．有较强的工作协调能力；3．有较强的工作责任感和事业心，工作认真细心。
参加会议：1．参加公司召开科以上的有关会议；2．参加公司每月季度工作协调会和公司年度工作讨论会。
保卫科科长岗位名称：保卫科科长直接上级：行政部经理下属人员：保卫员岗位性质：全面主持保卫科的工作管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力管理责任：对所承担的工作全面负责主要职责：1．全面负责公司安全保卫管理工作；2．对下属人员检查、考核、评价、激励；3．负责公司各营区的巡逻工作；4．组织对违章、违纪事件的处理；5．维持、维护公司日常生活次序；6．做好防火、防盗安全检查管理工作；7．抓好员工安全知识教育和培训工作；8．做好安全保卫专业档案的管理；9．对暂隹证的登记和发放管理工作；10．协助当地公安机关对违法治安事件的处理；11．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；岗位要求：1．具有大专以上文化程度和一定专业知识；2．有较强的协调能力和管理能力；3．有较强的工作责任感和事业心；参加会议：1．参加公司召开科以上有关工作会议；2．参加公司每月季度工作协调会；3．参加公司年度工作评比会。
供应科科长岗位名称：供应科科长直接上级：办公事主任下属岗位：采购员，仓库员岗位性质：全面主持供应科的工作管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力管理责任：对所承担的工作全面负责主要职责：1．对采购人员的考核、评比、激励；2．草拟本科室的工作计划；3．时料质量、数量管理工作；4．负责应付款的审查工作；5．组织对物资市场信息的收集和分析；6．处理与协调和供应商的关系；7．对所选样的规格、质量负责；8．定期或不定期组织人员进行分析讨论；9．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；岗位要求：1．具有高中以上文化程度、一定物资采购知识和管理能力；2．有较强的工作责任感和事业心，原则性强，能吃苦耐劳；3．有一定的管理协调能力和沟通能力；参加会议：1．参加公司召开办公室的有关会议；2．参加每月季的工作协调会；3．参加公司年度工作评比会。
职务分析与职务说明书
职务分析与职务说明书职务分析与职务说明书一、职务分析1. 职务名称：销售经理2. 职务概述：销售经理是企业销售部门的核心岗位，负责组织、实施销售策略和计划，达成销售目标，带领销售团队完成销售任务。
3. 主要职责：- 制定销售策略和计划，制定销售目标并监督实施；- 带领团队开展市场调研，了解市场需求和竞争情况；- 拓展销售渠道，建立并维护客户关系；- 培训和指导销售团队，提高销售能力；- 监督销售团队的工作进展和绩效，及时调整并推动销售工作；- 定期组织销售会议，对销售情况进行数据分析和总结。
4. 任职资格：- 本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业；- 具备较强的销售能力和团队管理能力；- 熟悉行业市场和销售渠道，具备市场开拓能力；- 良好的沟通能力和团队合作意识；- 熟练运用办公软件和销售管理工具。
5. 工作环境：销售经理工作地点通常在办公室，但也需要经常外出拜访客户。
工作时间相对较长，需要有一定的出差和加班的准备。
二、职务说明书职位：销售经理部门：销售部上级：销售总监一、职责：1. 制定销售策略和计划，根据公司的销售目标和市场需求，制定年度、季度和月度销售计划；2. 带领销售团队进行市场调研和竞争分析，了解市场需求和竞争情况，为销售策略提供依据；3. 拓展销售渠道，建立并维护客户关系，与客户协商销售合作，推动销售业绩的提升；4. 培训和指导销售团队，提高销售能力，定期组织销售技能培训；5. 监督销售团队的工作进展和绩效，及时调整并推动销售工作，制定激励政策，提升销售团队的士气和业绩；6. 定期组织销售会议，对销售情况进行数据分析和总结，向上级汇报销售工作情况。
二、任职资格：1. 学历：本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业；2. 经验：三年及以上销售经验，有团队管理经验者优先考虑；3. 专业技能：良好的销售能力和市场开拓能力，熟悉销售渠道和客户关系管理；4. 能力要求：良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的分析和解决问题的能力；5. 软件技能：熟练运用办公软件和销售管理工具。
岗位分析模板(集锦16篇)
岗位分析模板（集锦16篇）岗位分析模板第1篇职责：各类日/周/月等统计报表的制作，确保数据准确。
根据各业务部门提出的不同要求进行数据的收集和整理使用SQL或类似工具设计并制作各类自动报表，提供给业务部门日常查询对各类报表进行优化，提高报表制作的效率及准确性负责数据库的管理和维护工作对各类业务数据进行分析和挖掘，为业务部门的商务决策提供辅助职位要求：大专或本科以上学历(计算机专业/数学专业/统计专业毕业)年以上数据相关工作经验，包括报表制作及数据分析等熟悉Excel及Access，以及EXCEL各类主要的运算函数熟悉VBA，能通过VBA编制简单的自动化工具并提高相关工作的对应效率逻辑性强，做事有条理，自学能力强，能快速掌握业务层面的知识并和日常的数据作成建立紧密联系仔细耐心，强烈的责任心，对数字高度敏感日语二级或英语四级水平相当，能进行书面工作交流岗位分析模板第2篇职责：1、负责智能仓储相关产品管理信息系统的发展趋势分析、竞品分析、客户需求调研，跟踪行业技术发展和竞品发展动态;2、负责产品相关的解决方案、产品规划、产品需求文档等编写工作;3、负责业务调研及需求梳理、编写需求文档及原型设计，参与产品开发过程，负责需求管理、需求排序、进度控制、质量控制、风险管理等各项项目管理工作;4、参与内外部产品交流、产品宣传、产品推广工作;5、支撑内外部项目交流、对接项目侧需求并具备评审分析能力。
岗位要求：1、大专及以上学历，计算机、软件工程、信息管理、通信工程、电子信息技术等相关专业并取得相应学位，有3年以上相关工作经验优先;2、具备M域大型ERP、计划建设、采购供应链系统管理、规划、系统内部流程、规则等相关知识;3、能够针对客户需求制定产品解决方案，客户交流、方案及产品实施推广能力强;4、具有良好的沟通和组织协调能力，能有效推动产品和项目进展;5、具有优秀的文案撰写能力和产品展现讲解能力6、工作积极主动，能够接受和适应长期出差;7、有在智能仓储物流等相关传动行业工作经验者优先有在咨询公司、管理信息系统软件开发厂商工作经验者优先。
职务分析说明书模板
职务分析说明书模板职务分析说明书职务分析是企业人力资源管理的重要工具之一，它的目的是为了对职务进行全面、系统的分析和描述，以便为企业的招聘、选用、培养和评价等活动提供参考。
一、职务概述职务名称：职务编号：工作地点：汇报对象：下属人数：职位级别：工作性质：职务描述：二、职责任务1. 主要职责：- 描述工作的主要职责，包括但不限于岗位的核心任务、工作内容、职责范围等。
- 职责1：- 职责2：- 职责3：2. 日常工作：- 工作任务的细分，详细描述职责范围内不同任务的具体要求。
- 任务1：- 任务2：- 任务3：三、任职资格1. 学历要求：- 职务所需的学历背景，如本科、硕士等。
- 学历要求1：- 学历要求2：- 学历要求3：2. 工作经验：- 职务所需的工作经验要求。
- 工作经验1：- 工作经验2：- 工作经验3：3. 技能要求：- 职务所需的专业技能和技术能力要求。
- 技能要求1：- 技能要求2：- 技能要求3：4. 个人素质：- 职务所需的个人品质和素质要求。
- 个人素质1：- 个人素质2：- 个人素质3：四、绩效考核指标1. 定量指标：- 用于衡量职务绩效的具体数值指标。
- 定量指标1：- 定量指标2：- 定量指标3：2. 定性指标：- 用于衡量职务绩效的非数值指标。
- 定性指标1：- 定性指标2：- 定性指标3：五、职务发展路径- 职务所属的职业发展路径和晋升途径，以及相关的培训和提升机会。
六、备注- 对该职务的其他相关说明和要求。
以上是对职务进行分析的模板，根据企业的实际情况和职务要求进行具体的调整，以确保职务分析结果的准确性和实用性。
同时，对于不同职务的分析说明书也可以根据实际需要进行相应的调整和补充。
职务分析报告范例
职务分析报告范例
Word是学生和职场人士最常用的一款办公软件之一，99.99% 的人知道它，但其实，这个软件背后，
还有一大批隐藏技能你不知道。
掌握他们，你将开启新世界的大门。
Tab+Enter,在编过号以后，会自动编号段落
Ctrl + D 调出字体栏，配合Tab+Enter 全键盘操作吧
Ctrl + L 左对齐，Ctrl + R 右对齐，Ctrl + E 居中
Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替换。
然后关于替换，里面又大有学问！
有时候Word文档中有许多多余的空行需要删除，这个时候我们可以完全可以用查找替换”来轻松解决。
打开编辑”菜单中的替换”对话框，把光标定位在查找内容”输入框中，单击高级”按钮，选择特殊字符”中的段落标记”两次，在输入框中会显示“ "PAP'，然后在替换为”输入框中用上面的方法插
入一个段落标记” 一个“AP”），再按下全部替换”按钮。
这样多余的空行就会被删除。
Ctrl + Z 是撤销，那还原呢？就是Ctrl + Y ，撤销上一步撤销！
比如我输入abc,按一下F4,就会自动再输入一遍abc。
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人力资源管理类人力资源部经理职位名称：人力资源部经理管辖人数：2 人工作内容：1．编制公司人力资源规划。
2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。
3．组织公司人员招聘。
4．办理员工人事变动事宜。
5．建立健全公司人力资源管理制度。
6．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
7．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。
8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
9．负责公司考勤管理。
10．制订公司考核制度，定期进和员工考核。
11．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。
12．负责公司专业技术职务的评聘工作。
13．完成上级主管交办的其他工作。
权限与责任：1.权限：经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。
有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。
2.责任：对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。
发生劳动争议时，应承担协商处理责任。
由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。
负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。
所受指导：接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。
所予指导：1．指导分公司健全人力资源管理制度。
2．指导分公司合理配置人力资源。
3．指导分公司制订并完善工资、奖励制度。
4．指导分公司制订并实施员工培训计划。
任职资格：1．年龄区间：32-38 岁2．性别：无特殊要求3．教育背景所需最低学历：大学专科 专业：人事管理或相关专业4．培训培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史 培训时限：三个月 5．经验：从事人力资源管理实务工作五年以上6．技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识， 解决比较复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。
7．体能：无特殊要求8．晋升趋势：暂无人力资源部经理 2岗位名称： 直接上级： 下属岗位： 岗位性质： 管理权限： 的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责： 1．负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各 项工作任务； 2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工 作联系，加强部门间的协调配合工作； 3．负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 4．负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补 充、实施和考核评比工作；5．负责组织制定公司各部门的员工工作标准； 6．负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工 作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额 的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7．负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础 管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； 8．组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表， 及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； 9．负责抓好公司劳动纪律管理工作。
严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 10．负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调 动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 11．负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常 工资、加班工资的报批和审核工作；人力资源部经理 总经理负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监12．负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； 13．配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见； 14．组织培训教育管理工作。
配合各部门做好专业技术培训教育组织工作； 15．有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 16．按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：1．具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力； 2．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；3．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 4．擅长做认真细致的思想工作。
参加会议：1．参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；2．参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 3．参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
4．参加本部门召开的人事工作会议。
人力资源部经理 3、基本资料职务名称：人力资源部部长 直接上级职位： 所属部门： 辖员人数：定员人数： 、工作概要 工作摘要：负责公司人员招聘、 挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、 劳资关系。
职务说明： 工作任务的内容及权限： 1．2．3．4．1、学历要求 所需最低学历：大学本科 专业：管理2、所需技能培训 培训科目：人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策3、工作经验要求从事人事管理工作三年以上。
4、职位关系 可直接晋升的职位：副总经理1. 2. 3总经理 人力资源部 10 人1 人员招聘、任用、考勤。
需报审后承办 员工薪资政策制定和管理。
需报审后承办 福利政策制定。
需报审 劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行。
需报审后承办 、任职资格人力资源部经理 4职务名称： 人力资源部经理 所属部门： 人力资源部 直接上级职务：行政副总经理 工作目的： 负责公司人力资源管理工作 工作要求： 工作细致、服务意识强 工作责任：1．编写、执行公司人力资源规划 2．招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试 3．绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退 4．激励与报酬：制定薪酬 / 晋升政策、组织提薪 /晋升评审 5．福利：制定福利政策、办理社会保障福利6．人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续 7．培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续 8．与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况衡量标准： 1．工作报告的完整性 2．公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见 工作难点： 如何更好地为员工服务 工作禁忌： 服务意识差、行动缓慢 职业发展道路：行政副总经理任职资格： 1．工作经验：三年以上管理类工作经验 2．专业背景要求：曾从事人力资源管理工作 2 年以上 3．学历要求： 4．年龄要求： 5．个人素质：劳资专员 岗位名称：劳资专员 直接上级： 负责对象： 工作目标： 工作职责： 1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2．负责编制公司劳动报酬工资表；3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作； 4．负责办理人员招聘工作； 5．协助财务科搞好发放工资； 6．协助做好人员招聘的前期工作； 可相互轮换的职位： 可晋升至此的职位：总经理助理总务管理员、人力资源部大专以上30 岁以上积极热情、善于与人交往、待人人事部经理 劳动报酬和劳动力资源； 负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发；7．负责做好各部门人员的统计汇总工作；8．协助做好其他有关事项的工作；9．对所承担的工作全面负责； 岗位要求：1．具有大专以上的文化程度；2．有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；3．有较强的工作责任感和事业心。
参加会议：1．参加每周一次的工作会议；2．参加每月季度的工作评比会；3．参加公司召开的年度职工大会；培训专员人事培训员；人事部经理； 培训； 负责公司员工的培训工作；服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 全面负责公司员工的教育、培训工作； 负责对新进公司员工的教育、培训工作； 负责编制教育、培训计划和大纲； 负责对员工遵纪守法和文化知识的教育； 负责草拟各类业务技能教育、培训内容，并组织实施； 负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作； 不断向公司输送各类专业人才； 协助做好其他有关人事方面的工作；10．对所承担的工作全面负责； 岗位要求： 1．具有中专以上的文化程度和培训工作能力； 2．有较强工作责任感和事业心； 3．有较强的语言表达能力和组织能力； 参加会议： 1．参加本部每周一次的工作会议； 2．参加每月季度的工作评比会； 3．参加公司召开的年度职工大会；招聘专员 职务名称：招聘专员所属部门：人力资源部 直接上级职务：人力资源部经理 工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。
工作要点：岗位名称 直接上级 负责对象 工作目标 工作1． 2． 3． 4． 51．制定和执行企业的招聘计划2．制定、完善和监督执行企业的招聘制度3．安排应聘人员的面试工作工作要求：认真负责、有计划性、热情周到工作职责：1．根据企业发展情况，提出人员招聘计划；2．执行企业招聘计划；3．制定、完善和监督执行企业的招聘制度；4．制定面试工作流程；5．安排应聘人员的面试工作；6．应聘人员材料管理；7．应聘人员材料、证件的鉴别；8．负责建立企业人才库；9．完成直属上司交办的所有工作任务。
衡量标准：1．上交的报表和报告的时效性和建设性；2．工作档案的完整性；3．应聘人员材料的完整性。
工作难点：如何提供详尽的工作报告。
工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。
职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。
任职资格：1．工作经验：三年以上大型企业工作经验；2．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2 年以上；3．学历要求：本科，大专以上需从事专业4．年龄要求：5．个人素质：独立工作能力强，工作认真，四级英文，熟练使用。
知识和技能要求：1．学历要求：本科，大专以上需从事专业2．工作经验：3 年以上大型企业工作经验3．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2 年以上4．英文水平：达到国家四级水平5．计算机：熟练使用和系列。
特殊才能要求：1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。
3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。
综合素质：1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智3 年以上；25 岁以上；责任心强，善于表达，积极热情；3 年以上力因素评价等职务；3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；4、有较好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。