人力资源分析报告样本

XX有限公司

人力资源管理问题分析报告

前言 (1)

第一部分：人力资源状况综述 (2)

1.1公司背景 (2)

1.2公司的人力资源现状 (2)

1.2.1中高层管理人员 (2)

1.2.2技术人员 (4)

1.2.3一线生产人员 (6)

第二部分人力资源管理现状诊断 (7)

2.1概述 (7)

2.2公司人力资源管理方面存在的问题 (7)

2.2.1公司领导未充分认识到人力资源管理工作的重要性 (7)

2.2.2未树立全员参与的人力资源管理理念 (8)

2.2.3人力资源管理部门存在问题 (8)

2.2.4组织结构 (9)

2.2.5人力资源规划 (9)

2.2.6工作分析 (10)

2.2.7招聘与选拔 (14)

2.2.8员工培训及开发 (15)

2.2.9绩效考核 (19)

2.2.10薪酬 (25)

2.2.11企业文化 (31)

2.2.12结论 (32)

前言

为了更好地深化XX有限公司的人事制度改革，协助XX公司走向规范化、科学化管理之路，完善管理体制及调动员工积极性，2002年10月—2003年5月，XX大学MBA人力资源课题组本着真实性、系统性、直接性和保密性的原则对XX 公司人力资源管理方面的情况作了全面的诊断。

本次诊断主要采用了资料分析法、问卷调查法、观察法及访谈法。课题组通过一系列调查、分析，掌握了大量的第一手资料，基本摸清了XX公司人力资源管理的现状，并对XX公司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析，形成了以下报告。

本报告分为两大部分，第一部分分析XX公司人力资源现状；第二部分着重分析XX公司在人力资源管理方面存在的问题。

第一部分：人力资源状况综述

1.1公司背景

略！

1.2公司的人力资源现状

根据公司前期提供的人员情况表分析，公司现有员工683人，其中，中高层管理人员21人，占3.1%；一般管理人员（包括职能部门员工、各制造部干事及生产管理室主任、调度员、计划员等）58人，占8.5%；技术人员112人，占16.4%；一线生产人员391人，占57.2%；生产辅助人员72人，占10.5%；检验人员29人，占4.2%。人员表面结构基本符合公司设计、工艺方面一定程度的科技含量，制造方面劳动密集，以及相应管理需求对人才的基本要求。XX 公司人员结构如图1－1所示：

1.2.1中高层管理人员

中高层管理人员是指包括公司总经理、副总经理、党委书记、工会主席、各职能部门经理及制造部门经理、副经理在内的21人。

XX 公司中高层管理队伍的年龄结构较为合理，管理人员大多年富力强，平均年龄只有42岁，结构缺陷主要是较多人技术出身从事管理，缺乏专业的管理

中高层管理人员

3%

一般管理人员

9%

技术人员16%

一线生产人员

57%

生产辅助人员

11%

检验人员

4%

图1-1 人员结构图

中高层管理人员一般管理人员技术人员一线生产人员生产辅助人员检验人员

方面的训练，且学历水平偏低。专业方面虽然以管理类(43%)最多，但大部分属于经济管理类，真正学企业管理的只有2人，仅占中高层管理人员总数的9.5%。中高层管理人员的年龄、学历、专业及职称结构分别如图1-2、1-3、1-4及1-5所示：

25-35岁24%

36-45岁48%

45岁以上

28%

图1-2 年龄结构图

25-35岁36-45岁45岁以上

技术类38%

管理类43%

财务类14%

无5%

图1-3 专业结构图

技术类管理类财务类无

1.2.2技术人员

技术人员是指在综合技术室、设计一室、设计二室、工艺一室、工艺二室、工艺三室及冲压工艺室从事设计及工艺等工作的112人。

XX 公司技术队伍年龄结构基本合理，平均年龄32.7岁，25-35岁的年轻人占65%。这种年龄结构的优势在于年青人拥有更多新知识、掌握更多新技术、新技能，如计算机辅助设计技能，劣势是较为缺乏经验丰富的技术人员。技术人员的教育层次偏低，绝大多数（52%）是大专毕业，硕士以上学历的技术人员仅有1人。职称水平偏低，半数以上的技术人员是助理工程师及以下职称。技术人员的年龄、学历及职称结构分别如图1-6、1-7及1-8所示：

中专19%

大专29%

本科43%

硕士9%

图1-4 学历结构图

中专大专本科硕士

工程系列57%

会计师系列

9%

经济师系列

24%

政工系列10%

图1-5 职称结构图

工程系列

会计师系列经济师系列政工系列

25岁以下4%

25-35岁65%

36-45岁27%

45岁以上

4%

图1-6 年龄结构图

25岁以下25-35岁36-45岁45岁以上

中专11%

大专53%

本科35%

硕士1%图1－7 学历结构图

中专大专本科硕士

高工4%

工程师38%

助工41%

其他18%

图1-8 职称结构图

高工工程师助工其他

1.2.3一线生产人员

公司从事一线生产工作的人员，包括各制造部各工段的工长和工人，共计391人。

XX 公司的生产人员在公司所占的比例最大（58%），公司的盈利能力很大程度上取决于他们的技能水平。总体上看，公司的工人队伍比较年轻，35岁以下的青年工人占了绝大部分（78%），平均年龄32.7岁。工人的文化水平偏低，28%的工人是初中及以下文化程度，技能水平也较为低下，高级技工及技师的比例仅占到3.6%。一线生产人员的年龄、学历及职称结构分别如图1-9、1-10及1-11所示：

18-25岁8%

26-35岁70%

36-45岁14%

45岁以上

8%

图1-9 年龄结构图

18-25岁26-35岁36-45岁45岁以上

小学及以下1%初中21%

中专及技校

35%

高中/职高/高技

31%

大专6%

无6%

图1-10 学历结构图

小学及以下初中中专及技校高中/职高/高技大专无