军队转业干部具有九大优势
[政策解读]军队转业干部退休和自主择业优缺点分析(精)
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[政策解读]军队转业干部退休和自主择业优缺点分析下面是军转网一位老转分享的关于自主择业和军队退休的优缺点分享，中公教育军转网整理，供广大军转干部参考。
中公教育军转干考试网，及时发布自主择业军转干部安置政策、自主择业军转干部安置信息，供自主择业军转干部参考。
关于军队转业是选择军休和自主择业，对于二者优缺点的探讨争论很大，其中准备转业的转友都是没看到文件没根据的或断章取义或道听途说等等很不客观，这样容易误导大家，我有个朋友在民政主管军队退休这方面的工作，谈谈我目睹的军休人的情况，供广大转友参考。
一、退休由于军队退休分两部分，一部分是军职以上的他们留在部队的干休所，他们的待遇我不知道，另一部分是交由地方民政局管理的军休人，这一部分的情况我熟悉，下面谈谈我的看法：1、退休费退休费就是将军龄职务军衔乘上系数再加生活补贴等等（这些和自主的退役金差不多基本相同）。
2 、住房关于房子，现在退休的，部队都不负责房子的问题，移交后国家有明文规定不给解决住房，退休唯一得到的是在部队时期的住房补贴。
对于1998年房改前退休的人，由于他们都是由国家提供住房的，具体规定是可以住部队的房或军队干休所的房，现在让职务低于军职那部分军休的离开原来军队的干休所的住所或离开部队的住所，而重新把他们转交给地方，那他们没房子住怎么办？于是这部分人还是由国家和个人共同承担来提供住房，先逐步解决住房问题再移交。
这与我们今天退休的没关系，对于1998年房改后退休的人员，采用发放住房补贴的办法由自己解决住房，国家不再提供住房（说白了发放住房补贴的意思是国家不再给你解决住房了，通过补贴自己有能力就买，没能力的国家也不再管了）所以说现在退休的是不给解决住房的，只一次性发给你在部队时的住房补贴。
所以有人说退休的可以慢慢的会给解决住房是错误的。
3、安家费安家费一次性部队给大概3至5千块钱4、护理费没有在部队期间评上伤残等级的病退人员是不允许享受护理费的。
转业军官安置总结
转业军官安置总结1. 背景介绍转业军官安置是指对退役军官进行就业和生活安排的过程。
在我国，转业军官安置是一项重要的工作，旨在确保退役军官能够顺利融入社会，继续为国家和社会做出贡献。
本文将对转业军官安置的相关工作进行总结和分析。
2. 转业军官安置的意义转业军官安置工作不仅关乎退役军人个体的生活和就业，也与社会稳定和国家安全密切相关。
合理有效地安置转业军官，可以促进国防资源的优化配置，提高军队的战斗力和保障力；同时，也可以保障军人的权益，维护社会稳定。
因此，开展好转业军官安置工作具有重要的现实意义和战略意义。
3. 转业军官安置的主要内容3.1 正规军转业军官的安置正规军转业军官包括士官、军官、高级军官等，他们拥有丰富的军事经验和专业知识，在转业后可以继续为国家和社会做出贡献。
针对这些转业军官，安置工作主要包括以下几个方面：•就业安置：根据不同的转业军官情况和意愿，采取灵活多样的就业安置措施，帮助他们找到合适的工作岗位，并提供相应的培训和辅导。
•创业支持：对于有创业意愿和能力的转业军官，提供创业支持，包括资金支持、项目引导、市场推广等，鼓励他们开展创新创业。
•教育培训：针对转业军官的特点和需求，开展专门的教育培训，提升他们的技能水平和综合素质，增强他们在就业市场的竞争力。
3.2 士兵和下士的安置士兵和下士是我军转业人员中的主要群体，他们通常没有高等教育背景和专业技能。
对于这部分转业人员，安置工作要注重以下几点：•职业技能培训：根据市场需求，开展职业技能培训，提高士兵和下士的就业能力。
培训内容可包括机械操作、服务行业技能、电子商务等。
•再就业指导：提供转业军人再就业指导和咨询服务，帮助他们了解就业市场情况，寻找合适的工作机会。
•就业保障：加强与用人单位的合作，通过建立就业信息平台、举办专场招聘会等方式，为士兵和下士提供更多的就业机会。
4. 转业军官安置的难点与挑战4.1 高层次转业军官的安置难点高层次转业军官的安置相对较为复杂，他们通常在军队中拥有较高的职级和权力，接触面广泛，社会关系复杂。
军转干部的这些待遇,你都知道吗？
军转干部的这些待遇，你都知道吗？军转干部待遇，是指军转干部依法享受的政治、生活待遇的总称。
对于我国军转干部的待遇，党中央、国务院、中央军委历来是非常重视的，中发〔2001〕3号、中发〔2007〕8号、中发〔2016〕13号等文件都对军转干部的待遇作出过具体规定。
但对于转业后到底有哪些待遇，许多军转干部心里不是很清楚，小编根据相关政策规定，简要进行了梳理概括，谨供军转干部参考。
一、在政治待遇上对于军转干部的政治待遇，党中央、国务院、中央军委非常重视。
中发〔2001〕3号文件明确，军转干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。
规定：计划分配军转干部，享受所在单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的政治待遇；自主择业军转干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。
军转干部在服现役期间被中央军委授予荣誉称号的，比照全国劳动模范（先进工作者）享受相应待遇；被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军转干部的，比照省部级劳动模范（先进工作者）享受相应待遇。
二、在职务落实上计划分配军转干部由党委、政府负责安排工作和职务。
应当根据德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务( 含非领导职务) ；岗位安排以工作需要为主，兼顾本人意愿，确保军转干部人尽其才，各得其所。
一是对于担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军转干部，一般安排相应的领导职务。
接收师、团级职务军转干部人数较多、安排领导职务确有困难的部门和单位，可以安排相应的非领导职务，但应有一定比例安排领导职务。
其他担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军转干部，参照上述规定，合理安排。
二是在西藏或者其他海拔3500米以上地区连续工作满5年的军转干部，应当安排相应的领导职务或者非领导职务，对正职领导干部安排正职确有困难的，可以安排同级副职。
三是对专业技术军转干部，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务；工作需要的可以安排行政职务。
军官转业一般都做什么
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转业是指军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役转到地方，由国家统一安排工作。
军人要达到一定条件才能选择转业。
普通义务兵和低级别士官没有转业，只有中级以上士官以及军官才有转业选项，也就是三期以上士官以及军官和文职干部。
那么军官转业后，都会被分配做什么职业呢?接下来律伴网小编为您解答“军官转业一般都做什么?”。
一、军官转业待遇
军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。
军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。
国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。
计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。
计划安置的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务，一般情况下士兵转业由地方民政局、劳动局等部门负责安置。
副团(不含)以下军官由地方人事局负责安置，副团以上军官由组织部负责安置。
二、相关法条规定
《军队转业干部安置暂行办法》第二十八条：党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。
以上是小编为您提供的军官转业的具体介绍，军官转业后具体会被安排什么职业，更多的是双向选择，可能会根据您在部队里实际从事的职务，本身专业，以及您期望从事的职业综合考量，最终是自主决定。
若您对此还有疑问，可以咨询律伴网的专业律师，为您提供更好的建议。
文章来源：律伴网 /。
军转干部浅析军转干部安置方式的选择
军转干部浅析军转干部安置方式的选择1、安置方式的分类根据政策规定，转业复员干部共有计划分配、自主择业和复员三种安置方式。
计划分配。
计划分配是干部转业后，由所在安置地政府根据职级相应安排工作岗位的安置方式。
这种安置方式已经实行了几十年，目前大多数干部都认为是最稳妥的安置方式，也是当前转业干部选择的主要方式。
计划分配的优势：①有固定的工作单位。
转业干部多数在三、四十岁，正是干事业的好时候，需要施展才能的平台，而计划分配通过国家“包办”方式，给转业干部提供了这个平台，转业后地方可安排稳定的工作岗位；②有较好的福利待遇。
生活有保障，如果分配到待遇好的单位，生活质量还会进一步提高；③有一定的社会地位。
在党政机关工作的师团职干部一般都会相应安排职务，其它职务干部也与地方干部相衔接，能给自己带来较多的社会关系和较高的社会地位，心理不感到失落。
计划分配的劣势：随着国家人事制度改革的不断深化和《公务员法》的深入实施，安置空间越来越小，安置难度越来越大，工作中的竞争越来越激烈；工资待遇在有的地方比当地自主择业干部退役金低。
自主择业。
自主择业是符合自主择业条件的干部转业后，组织不安排工作，每月领取退役金，自谋职业的安置方式。
自主择业的优势主要有：①生活待遇有保障。
自主择业干部可终生领取退役金，除转业费外还可领取一笔数目不菲的自主择业补助金，而且大多数自主择业干部退役金与在职时的工资津贴相差不多，生活负担和思想压力相对较小。
②保障体系比较健全。
符合条件的自主择业干部家属可以随调安排工作，子女可以随迁落户，还可享受与公务员同等的医疗保障，在实行住房补贴的地区可以比照公务员级别享有住房补贴等。
③发展空间比较广阔。
选择自主择业以后，可以凭自己的兴趣、特长另找份工作，可以到一家或多家企事业单位去任职或兼职，有专长和条件的，还可以自己创业当老板。
④享有国家其它优惠政策。
自主择业干部创办个体或企业，按规定可享有优先办理营业执照和免税待遇，等等。
军转干部的特点
军转干部的特点
军转干部是指原从军队中退役后转为从事民事工作的人员。
他们具有以下特点：
1. 军衔背景：军转干部多是在军队中服役多年，拥有丰富的军事背景和经验，熟悉军事体制和作战指挥，具备较强的决策能力和执行力。
2. 纪律性和执行力强：由于在军队服役过，军转干部具有严格的自律和纪律性，非常重视工作的执行和结果，对任务的完成有高度的责任心。
3. 团队合作意识：军转干部经历过军队的集体生活，注重团队合作，习惯于与他人协作，能够适应不同的团队环境。
4. 坚韧和适应能力强：军队训练培养了军转干部坚韧不拔的意志品质和应对困难的能力，他们能够适应复杂、压力大的工作环境。
5. 专业技能和素质突出：军队中的各个军种和部门都有不同的专业，军转干部在从军期间积累了丰富的专业知识和技能，并培养了良好的体力和心理素质。
6. 敬业精神和忠诚度高：军转干部通常对自己的工作充满热情和责任心，忠诚于组织和职责，具备较高的敬业精神。
7. 有良好的人际关系：军队中的团队合作和集体生活经历使军
转干部在人际关系方面有一定的优势，能够与不同背景的人建立良好的人际关系。
这些特点使得军转干部在很多领域具有一定的竞争力和优势，他们在组织管理、安全防范、危机处理和领导能力等方面有独特的表现。
军人转业如何将军旅经验转化为职业优势
军人转业如何将军旅经验转化为职业优势军人转业是一个值得重视的问题，军人在服役期间积累了丰富的军旅经验和专业知识，如何将这些经验转化为职业优势是一个关键的挑战。
本文将从准备转业、提升技能、塑造人际关系以及发展个人品牌等方面，探讨军人如何成功转业，并充分利用军旅经验实现职业发展目标。
一、准备转业在军人转业之前，应提前做好充分的准备。
首先，军人应对自身的优势和劣势进行准确的评估，明确自己的职业目标和定位。
其次，军人应研究目标行业的相关信息，了解就业市场的需求和趋势。
同时，军人也要通过自主学习或参加培训课程来补充自己在非军事领域的知识和技能，为转业做好准备。
二、提升技能军人在军旅生涯中获得了许多独特而宝贵的技能与经验，这些技能可以成为军人转业后的职业优势。
例如，军人在军队中培养了严谨的工作态度和优秀的组织协调能力，这些都是在职场中非常宝贵的技能。
军人还可以通过进修、培训和认证等方式不断提升自己的专业技能，增加自己的市场竞争力。
三、塑造人际关系建立良好的人际关系对于军人转业后的职业发展至关重要。
军人应积极主动地与其他转业军人、行业专业人士以及潜在雇主保持联系，参加相关行业的活动和网络社群，扩大自己的人际网络。
同时，军人还可以利用自己的军旅经验，与其他行业的从业者进行交流和合作，互相学习和促进共同进步。
四、发展个人品牌军人转业后，个人品牌的塑造非常重要。
通过有效的个人品牌建设，军人可以突出自己的专业特长和优势，提高自己在招聘者眼中的形象和竞争力。
军人可以通过撰写个人简历和个人宣传材料的方式，展示自己在军队中的成就和荣誉，并将其与目标职位的需求相匹配。
此外，积极利用社交媒体平台和专业网站，展示自己的专业知识和经验，为自己树立专业形象。
总结起来，军人转业后要将军旅经验转化为职业优势，需要全面规划和准备。
军人应充分认识并发挥自身的优势，不断提升自己的技能和知识，建立良好的人际关系，并通过个人品牌建设展示自己的专业形象。
自主择业军转干部择业的优势与不足
自主择业军转干部择业的优势与不足就业，对于广大自主择业军转干部来说，是人生经历中的一次重大转折，很多需要从头开始。
充分认识自身的优势和不足，量体裁衣，扬长避短，这是把握就业机会的重要前提。
自主择业军转干部择业的优势，总的来说，可以概括为三个特点、六大优势。
三个特点是：扎根基层，分布面广；人数众多，技术门类齐全；吃苦耐劳，适应性强。
六大优势是：胆子大，敢创大业；见识广，信息灵通；有知识，注重科学；肯吃苦，富于实干；观念新，勇于开拓；觉悟高，讲德重誉。
⑴良好的精神气质。
军队是一座熔炉，它锻炼人的意志，陶冶人的情操，使弱者变得坚强，使平凡变得高大。
军事这种特殊的事业和军队这种特殊的环境使军人必须接受多方面的教育，在种种恶劣、困难的条件下进行艰苦、严格的训练。
正因为如此，军人往往具有某些特殊素质，如甘愿牺牲，无私奉献的觉悟，勇往直前，无所畏惧的胆略，坚忍不拔的毅力，严格的组织纪律观念，雷厉风行的作风，勇于吃苦的精神，灵活机智的头脑等。
这些素质，对于任何事业都是极为重要的宝贵“本钱”。
而知识可以陈旧，技术也需要不断更新，唯有这些精神却是可以永存的。
⑵丰富的谋略知识。
军事与经济本来就有不解之缘，经济的每一次大的进步，都与军事有关。
现代管理中的许多观点和技术都来源于军队。
比如，目标管理一词的基本概念，就来源于战争的“确定并坚持你的目标”原则。
现代的规划方法是从作战计划衍生而来的。
运筹学产生于第二次世界大战，人们把数学技术运用于军事问题。
军事作战中的许多观点和方法，已被商业和工业部门加以修改运用。
号称中国兵家之经典的，《孙子兵法》，被列为美国经济界的必读书；日本也把“三十六计”作为企业经营的秘诀。
这说明，自主择业军转干部掌握的军事科学理论财富，对于现实的企业经营与管理具有十分重要的意义。
⑶一定的专业特长。
随着军事科学技术的发展，专业面越来越宽，并在更高基点上与民用技术相结合。
据有关资料介绍，第一次世界大战时，军事领域涉及的专业技术只有一二十种，到六十年代便达到400种，目前则事宜囊括2000多种专业技术。
转业新政策出台军人转业政策情况
转业新政策出台军⼈转业政策情况下⽂针对这个军⼈转业政策解释的是⽐较详细的，军⼈转业政策的出台是对军⼈退役的⼀种帮助，相关的退役安排。
以及相关的原则在下⾯也是⽐较详细的，在⾃主择业待遇也是有列明的。
下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。
军⼈转业新政策出台情况根据军转⼲安置政策规定来看，党政机关和事业单位是接收安置军转⼲部的两⼤渠道。
很多转业⼲部都希望安置到党政机关，党政机关也⾮常需要军转⼲部。
再来就是，军队的许多单位和岗位与地⽅事业单位是⼤体相通的，如院校、医院、科研院所、⽂化体育、新闻出版以及某些后勤保障等单位，许多专业技术⼲部的专业技术职称也都是按照国家统⼀标准评定的，所以说事业单位的⼯作性质对军转⼲部来说并不陌⽣。
从军转安置实践看，事业单位⾮常适合军转⼲部，军转⼲部到事业单位也能发挥重要作⽤。
国家对安置到事业单位的军转⼲部也有特殊政策。
政策很多，就不⼀⼀给⼤家讲解了，现在就拿军⼈最担⼼的家属安置问题来说吧!家属安置：1.军队转业⼲部随调配偶的⼯作，安置地党委、政府应当参照本⼈职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业⼲部同时接收安置，发出报到通知。
调⼊调出单位相应增减⼯资总额。
对安排到实⾏合同制、聘任制企业事业单位的军队转业⼲部随调配偶，应当给予2年适应期。
适应期内，⾮本⼈原因不得擅⾃违约解聘、辞退或者解除劳动、聘⽤合同。
2.军队转业⼲部随调配偶、⼦⼥符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业;对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。
3.军队转业⼲部配偶和未⼯作的⼦⼥可以随调随迁，各地公安部门凭转业⼲部安置⼯作主管部门的通知及时办理迁移、落户⼿续。
随迁⼦⼥需要转学、⼊学的，由安置地教育⾏政管理部门负责安排;报考各类院校时，在与其他考⽣同等条件下优先录取。
军队转业⼲部⾝边⽆⼦⼥的，可以随调⼀名已经⼯作的⼦⼥及其配偶。
论军转干部的素质优势
论军转干部的素质优势军队转业干部经过人民解放军这所大学校、大熔炉的磨练，具有较高的综合素质和能力，是一支有着巨大开发潜能的特殊人才群体，可称之充满生机和活力的“绿色人才”。
军队转业干部的素质与能力优势，主要体现在以下几个方面：一、优秀的政治素质“军队是一个大学校”这是党的三代领导核心在不同时期作出的共同结论。
这个大学校培养出来的人才，尤其是干部具有较高的马克思主义理论素养，坚定不移的共产主义信念，超强的原则性和高度的组织性、纪律性，过硬的工作作风，特别是他们那种一往无前、锐意进取、守时守信、遵纪敬业的个性品质是各类人才均不可或缺而又不易学成的人才素质。
相关调查显示，58.3%的军队转业干部对现单位最大的贡献是导入敬业精神；13.4%的军队转业干部，转业后一次或多次获得优秀党员称号。
二、良好的心理素质心理素质特指一个工作人员在内部和外部环境作用下所形成的情绪、意志等态度问题。
据调查，90.1%的军队转业干部能够正确对待别人的不公正评价，52.6%的军队转业干部在受到不公正待遇时，不会影响工作。
此项调查表明：军队转业干部具有良好的心理素质。
多年的军营生活、严格的军政训练、急难险重任务的执行，造就了军队转业干部不畏艰难困苦，不怕流血牺牲的意志品质，构成军队转业干部特有的心理素质——自觉性、果断性、坚韧性、勤奋性、自制力。
三、具备较高的组织领导能力组织领导能力是担任各级领导职务的人员必须具备的能力，是安排分散的人或事物使其具有一定的系统性或整体性的本领。
据调查，81.5%的军队转业干部在服役期间，组织能力有较大提高。
从转业后担任的职务状况看，8.7%的军队转业干部为目前工作单位的主要领导，56.5%为一般领导干部，19.4%为企事业单位管理人员，5.5%为专业技术工作者，9.9%为其他人员。
从工作状况看，73.8%的军队转业干部能够胜任自己的工作，86.6%的军队转业干部不需加班或偶尔需要即可完成正常工作，27.5%的军队转业干部在工作中经常组织会议、文体等各种活动。
最新政策解读：军转干部转业地方后做得“新兵”,百事可为
政策解读：军转干部转业地方后做得“新兵”，百事可为民间有句俗话：初来乍到，摸不着锅灶。
转业干部初到新环境，难免有“摸不着锅灶”之感。
其实，如同新兵入连，只要放下架子，抹开面子，扑下身子，就能百事可为。
到什么山上唱什么歌到什么山上唱什么歌。
转业到地方，到一个新单位，需要与单位的干部职工打成一片，以单位的事业为己任，把自己的前途命运与单位建设紧紧联系在一起，就要像在部队时那样，“同举一杆旗，同唱一首歌”。
扑下身子做小事，小事虽“小”，但最能反映个人能力。
做好眼前事，工作自然顺。
正所谓与其焦虑未来莫测的前景，不如踏踏实实地做好眼前的事情。
放下架子“架子”越大，灵活性越小。
一些军转干部放不下架子、摆不正位置、甚至固守“官本位”思想，总是用在部队时的思维方式来对待地方工作，结果使同事不满意，自己也很不舒服。
如果不谦虚好学、注重协商沟通，一味照搬部队的工作方法和经验，就很难适应新的岗位和工作要求。
要知道，只有把自己放得越低，别人才可能把你看得越高。
踢好“头三脚”在部队有句顺口溜：“是骡子是马，拉出来遛遛。
”有的军转干部转业后，不愿意“出头露面”，而是喜欢闷声不响地干工作，让“日久”来检验自己的能力。
这自然不失为一种优良的为人处事风格。
但军转干部大部分被赋予重任，有些被安排在中、高层领导的位置，能不能胜任工作、融入集体，“头三脚”非常关键。
“头三脚”不踢则罢，一踢就要像在部队踢正步一样，选好任务突破点，蕴着气势，用实际行动来说话。
慎烧“三把火”有同志到地方后，喜欢烧“三把火”，搞“下马威”。
与踢好“头三脚”恰恰相反，初到单位，慎烧“三把火”。
地方工作与部队工作不同，部队阶段性、突击性的任务多。
而地方工作政策性较强，而且前后衔接、左右关联，不宜常烧“三把火”。
加之军转干部初到单位，不了解基本情况，急于烧“三把火”，可能会“引火烧身”。
因此，无论自己在新单位职位高低，多听、多看、多学、多干，时机不成熟，慎烧“三把火”，少动“三板斧”。
转业干部发扬传统,当好表率典范
转业干部发扬传统,当好表率典范【转业干部发扬传统,当好表率典范】1.引言转业干部是指由于各种原因离开军队进入社会工作的军队干部，他们通常具有良好的军事素质和管理能力。
在社会工作中，转业干部承担着重要的职责和使命，他们作为优秀干部，在新的岗位上继承和发扬我军传统，发挥着重要作用。
2.传统的重要性我军有着悠久的历史和丰富的传统，这些传统包括了忠诚、爱国、纪律、奉献等，并且贯穿在一代代军人的血脉中。
转业干部作为军队的一员，深谙这些传统的重要性，他们应该充分发扬这些传统，并在新的岗位上当好表率典范，影响和带动身边的人。
3.发扬传统的方式3.1 坚守忠诚：忠诚是军人的首要品质，转业干部在社会工作中也要忠诚于自己的职责和使命，做到言行一致，忠诚于国家、社会和人民。
3.2 弘扬爱国精神：爱国情怀是每个军人的基本素养，转业干部要在工作中积极弘扬爱国主义精神，传承爱国情怀。
3.3 遵守纪律：军人的纪律性是军队的一大特点，转业干部在工作中也要严格要求自己，做到遵纪守法，严格遵循工作纪律。
3.4 无私奉献：无私奉献精神是军人的优良传统，转业干部在社会工作中应该以无私奉献的精神投身到工作中，为国家和社会贡献自己的力量。
4.回顾与总结转业干部作为从军队走向社会的桥梁和纽带，承载着传统的责任和使命。
他们应该不忘初心，继续发扬我军的优良传统，当好社会的表率典范。
在今后的工作中，他们应该牢记军人的荣誉和使命感，用自己的行动影响身边的人，为社会稳定和发展贡献自己的力量。
5.个人观点与理解作为一名转业干部，我深知自己肩负着怎样的责任和使命。
我会不忘初心，牢记军人的荣誉，发扬军队的传统，努力在新的岗位上做出更大的贡献，成为社会的表率典范。
通过以上文章的撰写，我相信您对转业干部如何发扬传统，当好表率典范有了更深入的了解。
希望这篇文章能够对您有所帮助，如有需要，欢迎再次沟通。
作为一名转业干部，在社会工作中如何承担重要职责，发扬军队传统，当好表率典范？这是一个需要认真思考和努力实践的问题。
转业干部的特长
转业干部的特长转业干部是指从军队、政府机关、事业单位等职业转为企事业单位职员的人员。
他们在经历过多年的专业训练和实践之后，积累了丰富的知识和技能，具备了许多独特的特长。
这些特长使得他们在职场上表现出色，为企事业单位的发展做出了积极的贡献。
第一，转业干部具有坚韧不拔的意志力。
在军队或政府机关工作的过程中，他们经历了种种艰苦的训练和工作环境，锻炼了顽强的意志和抗压能力。
这使得他们在面临困难和挫折时能够坚持不懈，找到解决问题的办法。
第二，转业干部具备优秀的组织和协调能力。
在军队或政府机关工作期间，他们经常需要组织大规模的活动或协调各方面的资源。
这使得他们具备了良好的组织和协调能力，能够有效地分配任务、管理人员和资源，提高工作效率。
第三，转业干部具有严谨细致的工作态度。
在军队或政府机关工作期间，他们要求严格，工作要求一丝不苟。
这种工作态度使得他们在转业后对待工作同样认真负责，从而更好地完成各项任务。
第四，转业干部具备团队合作精神。
在军队或政府机关工作期间，他们经常需要与不同背景的人员合作，共同完成任务。
这使得他们具备了良好的团队合作精神，能够与他人有效地沟通和合作，形成协同工作的氛围。
第五，转业干部具有快速学习和适应能力。
在军队或政府机关工作期间，他们需要不断学习新知识和技能，以适应不断变化的环境和任务。
这使得他们具备了快速学习和适应能力，能够在新的工作环境中快速适应并展现出色的表现。
总之，转业干部的特长使得他们成为职场上的中流砥柱。
他们的坚韧意志、优秀组织能力、严谨工作态度、团队合作精神和快速学习适应能力都为企事业单位的发展提供了重要的支持。
他们的专业素养和特长的发挥，为企事业单位注入新鲜的活力和思维，推动了企事业单位的创新和发展。
因此，我们应该充分发挥转业干部的特长，为企事业单位的发展做出更大的贡献。
2014年军转快讯：军队转业关键要角色转换
2014军转快讯：军队转业关键要角色转换目前，地方包括军转干部自己对军转干部比较主流的画像是：军转干部在部队工作至少则十多年，多则二三十年，转业回地方工作后，面临年龄大、职务偏低、业务不熟等诸多问题。
总之，大多数人都认为军转干部从军官向地方工作人员的身份转换、业务转换、思想转换是个艰难且复杂的系统工程。
上述关于军转干部们的讲法并非没有道理，很可能也是某种客观事实。
但作为曾经在部队习惯“有第一就夺，有红旗就扛”的前军官们，与其唉声叹气的自甘认命，还不如积极进取、奋发有为，以自身的努力奋斗开创一片新辉煌。
一位军转干部从军地岗位比较、军转干部共同优势特点及以怎样的心态去面对地方工作三个方面谈了自己的认识，供2014年新军转们参考。
一、军转干部军地岗位比较军转干部转业后工作岗位和在部队的工作岗位做一些比较，存在一些共同点和不同点。
军转干部转业前后工作的相同点：同是办文办事办会，同是接受科室和部门领导的指导，同有完善的绩效评价体系。
相对于军转干部在军队，地方工作的不同点有以下几点：（1）工作分工界限明显，自己工作独自完成的多，相互帮忙的少。
（2）公务形式不太讲究，办事办会注重内容的多，形式要求较少。
（3）上下班意识比较强，八小时工作制度看的重，下班加班的少。
（4）等级观念体现模糊，部署工作协商式的较多，命令式的较少。
二、军转干部共同的优势一是军转干部具有战斗力。
部队加班是家常便饭，若哪天节假日不加班，手机不响，反倒让人吃不香睡不好，非得到办公室转一圈才踏实。
这不是说我们军转干部是如何如何敬业，只是任务重于生命的意识在军转这特殊的群体里是由不得你不接受，而这些早已经是我们对待工作任务的本能态度。
无论任务多么重时间多么的紧，我们似乎不断的奇迹般的实现着毛主席他老人家“人定能胜天”的名言。
二是军转干部具有执行力。
“服从命令，听从指挥。
”已在军转干部从军的第一天起，就渗入了军转干部的血液，注入了军转干部的骨髓，流淌于军转干部的全身。
部队干部转业政策
部队干部转业政策
部队干部转业政策是指军队干部在服役期满或者符合条件的情况下，
可以申请转业到其他单位或者行业工作的政策。
该政策旨在为军队干部提
供更多的职业发展机会，同时也有利于促进军民融合和国家经济发展。
根
据国家相关规定，部队干部转业需要符合以下条件：1.服役期满或者符合
其他条件的干部可以申请转业。
2.转业干部必须具备相应的专业技能和工
作经验。
3.转业干部必须符合相关的身体条件和年龄限制。
4.转业干部必
须经过相关部门的审核和批准。
在转业过程中，部队干部可以选择到政府
机关、企事业单位、社会组织等不同类型的单位工作。
同时，转业干部还
可以享受一定的转业补贴和其他福利待遇。
总之，部队干部转业政策为军
队干部提供了更多的职业发展机会，有利于促进军民融合和国家经济发展。
军转干部的评价
军转干部的评价
军转干部的评价因个人情况和表现而异，但可以从以下几个方面进行评价：
1. 专业能力：军转干部在部队中获得了相应的军事训练和专业知识，他们具备自律、团结协作、执行力强等特点。
在转业后，他们可以将这些专业能力应用于工作中，为企业或组织带来影响力和竞争力。
2. 领导能力：军队培养了军转干部的领导潜力，他们在军队中往往负责重要决策和指挥，培养了坚强的意志力和较强的组织能力。
这些领导能力和军事素质可以在民营企业或者政府机关中得到很好的发挥。
3. 工作态度：军转干部在部队生活中接受了严格的纪律和训练，他们通常具备良好的职业道德、敬业精神和团队合作意识。
他们能在工作中保持积极向上的态度，勇于面对困难和挑战。
4. 适应能力：军转干部通常能够快速地适应新环境和新工作，因为他们具备应对压力和改变的能力。
他们在军队中经历过各种复杂和严峻的环境，同时也学习到了如何迅速适应新的任务和环境，在工作中能够胜任各种工作任务。
总的来说，军转干部在专业能力和领导能力方面具备较强优势，他们的工作态度和适应能力也受到广泛认可。
然而，也要考虑到个别军转干部的素质和能力差异，在评价中需要综合考量其实际表现。
转业干部地方工作发言稿
大家好！我是今年转业到地方工作的转业干部，非常荣幸能够在这里与大家共同探讨如何更好地开展地方工作。
首先，请允许我代表全体转业干部，向长期以来关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！一、转业干部的使命与担当转业干部是党和国家事业发展的宝贵财富，肩负着军队与地方工作衔接的重要使命。
我们来自五湖四海，有着不同的岗位和经历，但都有一个共同的目标，那就是为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
作为一名转业干部，我们要始终保持军人的优良传统和作风，坚定理想信念，忠诚党的事业，严守党的纪律，以实际行动践行“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二、转业干部在地方工作中的优势与挑战1. 优势（1）政治素质过硬。
我们有着坚定的理想信念，对党忠诚，始终把党和人民的利益放在首位。
（2）组织纪律性强。
在军队服役期间，我们严格遵守组织纪律，具有较强的组织观念和集体荣誉感。
（3）执行力高。
军队工作要求我们高效、严谨，这种执行力在地方工作中同样适用。
（4）团结协作能力强。
军队是一个大家庭，我们懂得团结协作，善于沟通协调，有利于地方工作的开展。
2. 挑战（1）工作环境变化。
从军队到地方，工作环境和方式都有所不同，需要我们尽快适应。
（2）知识更新。
随着社会的发展，知识更新速度加快，我们需要不断学习，提升自身素质。
（3）人际关系处理。
地方工作涉及到更多的人际关系，我们需要学会妥善处理各种关系。
三、转业干部如何开展地方工作1. 提高政治站位，坚定理想信念我们要始终把党的领导作为根本遵循，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
2. 适应地方工作，发挥自身优势（1）加强学习，提升自身素质。
我们要认真学习党的路线方针政策，学习地方工作的相关知识，努力提升自身综合素质。
（2）发挥军人本色，勇挑重担。
我们要发扬军队的优良传统，敢于担当，勇于负责，为地方工作作出贡献。
转业军官的10个优势
转业军官的10个优势
滕安
【期刊名称】《中国人才（上半月）》
【年(卷),期】2004(000)005
【摘要】有关专家认为，当今社会有两个人才资源库，一为高等院校，二为军队大学校。
转业军官就是部队这所大学校输送的重要人才资源。
从事转业干部工作多年来，笔者走访了十几个著名企业、上百名空军转业干部，对在市场经济建设中创业成功的转业干部进行了案例分析，感到转业军官在市场经济建设中具有创业成功的诸多优势，具体归纳为10个优势。
【总页数】2页(P44-45)
【作者】滕安
【作者单位】空军政治部干部部
【正文语种】中文
【中图分类】E2
【相关文献】
1.中国军官转业安置制度改革研究 [J], 何宪
2.如何有效提高转业军官适应市场需求素质 [J], 刘立洁
3.2010年广西转业军官转业培训班开班 [J], 朱梁凤
4.着眼制度落实加强转业军官管理 [J], 范彬
5.转业军官职业技能的继续社会化——对长沙市337位转业军官的调查 [J], 廖国庚
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军转干部的素质优势
军转干部的素质优势
贾鸿雁
【期刊名称】《中国人才（上半月）》
【年(卷),期】2004(000)001
【摘要】@@ 军队转业干部经过人民解放军这所大学校、大熔炉的磨练,具有较高的综合素质和能力,是一支有着巨大开发潜能的特殊人才群体,可称之充满生机和活力的"绿色人才".军队转业干部的素质与能力优势,主要体现在以下几个方面:
【总页数】1页(P78)
【作者】贾鸿雁
【作者单位】河北经贸大学公共管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】E263
【相关文献】
1.以机制创新构建军转干部素质能力可持续提升的教育培训体系 [J], 王栋
2.自主择业军转干部职业经理人综合素质提升培训班开班 [J], 杨明
3.以机制创新构建军转干部素质能力可持续提升的教育培训体系 [J], 王栋;
4.必须在强素质上找出路——军转干部如何面对公务员考试录用制 [J], 陈忠胜;陶长义（图）
5.军转干部与高校毕业生的优势互补 [J], 段培荣
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军队转业干部具有九大优势
军队转业干部是党和国家的宝贵财富，是社会主义现代化建设的重要人才资源，在市场经济的大潮中，具有九个方面的优势。
1．信念坚定，具有敏锐的政治头脑。
过硬的政治素质，正是军转干部首要的优势所在，这一优势在市场经济中仍然大有用武之地。
任何一个企业家，要制定自已的发展战略和发展目标，必须首先学习了解党和国家的路线、方针、政策，必须具有强烈的社会使命感和责任感。
2．善于运筹，具有较好的谋略能力。
谋略筹划是军人必备的基本素质。
商场如战场，要想在激烈的市场竞争中把握先机，赢得主动，抢占“制高点”，就必须要有高人一筹的谋略。
军事与经济虽属不同领域，但市场与战场是有共性的，将军与总裁思考和处理问题的方法是相通的，军事谋略在经济领域同样适用。
3．长于管理，具有较强的组织能力。
军队是一个严密
组织、严格管理的集体。
长期的军旅生涯，使军转干部具有良好的管理水平和实践经验。
俗话说，隔行不隔理。
随着市场竞争的日趋激烈，一个企业能否稳定和长远地发展，企业内部的管理是至关重要的。
而这一点正是广大转业干部具有的看家本领。
许多转业干部把部队的管理经验运用到企业生产和管理之中，获得了巨大成功。
4．遵纪守法，具有自觉的服从意识。
严格遵纪守法是军人过硬素质的重要表现。
管理专家通过对众多军转干部成长轨迹的跟踪调查分析表明，遵章守纪，严于律己，是军转干部施展才华、获得成功重要保证。
5．坚忍不拔，具有顽强的意志品质。
事业的成功，离不开吃苦耐劳、顽强拼搏的意志品质。
军人职业的危险性、艰苦性决定了军人要与艰苦为伴，要经受各种艰难困苦的磨练，要有百折不挠的意志和顽强进取的精神。
6. 雷厉风行，具有果敢的工作作风。
兵贵神速，这是军事上的常识。
同时也造就了军人雷厉风行的品质和作风。
在市场上，时间就是效益，雷厉风行就意味着
把握商机和成功。
转业干部的这种作风运用到经济工作中，可以转化为快速应变和高效工作的能力，有助于在激烈的市场竞争中把握商机，赢得主动。
7. 忠于职守，具有执着的敬业精神。
安心本职，爱岗敬业，是一名合格军人的基本素质，也是转业干部军旅人生的真实写照。
如果把这种优良的职业道德品质渗透和转化到地方新的岗位，一定能向党和人民交出满意的答卷。
8. 注重学习，具有较高的文化水平。
广大转业干部在部队系统地学习了有关军事、政治、经济等方面的基本理论和科学文化，储备了许多部队管用、地方需要的知识，为适应地方新的工作岗位创造了必要条件。
据对无锡市120名自主择业的转业干部调查，90％以上有大专以上学历。
他们有文化，有技术，会指挥，能筹划，懂管理，具有参与市场竞争的基本条件。
转业干部有在部队这所大学校奠定的科学文化基础，只要坚持学以致用，不断充实自己，到地方就能发光发热。
9. 善于团结，具有牢固的集体观念。
在军队这个大环境中，每位军人始终都接受团结的教育，学习团结的
方法，享受团结的温暖；这也造就了转业干部具有强烈的团队精神和热爱集体、善于团结的宝贵品质。
这种精神和品质，就像强力的“粘合剂”，会使一个单位，一个企业形成一条心，拧成一股绳，精诚合作，同舟共济。