企业工伤事故及处理PPT共25页文档
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工伤事故处理-ppt
谢各位
工亡案例
关于某工地一名水电工“工地触电死亡”案赔偿标准一览 表及参照法律条文 • 2015年6月29日晚上六点，合肥市双凤开发区某建筑公司 工地一名水电工因当天晚上下大雨，工地停电，项目部打 电话让该水电工去检查与维修，在目前尚未知何种原因的 情况下触电死亡。经查该水电工今年28岁为人十分勤奋， 月工资7000元，兄弟姐妹共计三人，留下一个三岁的女儿 ，父亲58岁，母亲54岁，妻子因要照看小孩，暂无工作， 且核实该员工企业既没有为其购买社会保险与意外伤害保 险，更谈不上签合同。如果你作为专业人力资源管理师或 法务工作人员，应该如果处理此案件。
（三）工亡待遇
职工因工死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取：丧葬 补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬补助金——为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金 （1）根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第2条和第3条的规 定，包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、 外孙子女、兄弟姐妹。 （2）只有依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有以下情 形之一的，方可按规定申请供养亲属抚恤金：a、完全丧失劳动能力 的；b、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；c、工亡职 工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；d、工亡职工子女未满18 周岁的；e、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁， 祖母、外祖母年满55周岁的；f、工亡职工子女已经死亡或完全丧失 劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；g、工亡职工父母均 已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、一次性工亡补助金
《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》第三十九条 第一款第（三）项规定，各地应根据国家统计局公布的2014年全国 城镇居民人均可支配收入30000元，核定2015年一次性工亡补助金。 工亡发生时间在2016年1月1日至2016年12月31日期间的，一次性 工亡补助金按此数额的20倍（62.688万元）予以核定。
企业工伤事故及处理PPT
享受条件
计算公式
发放单位
医疗费用
因工负伤或患职业病需治疗者
诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用 工伤保险基金
住院伙食补助费 因工负或患职业病住院者
职工因工出差伙食补助标准×70%×天 数
工伤保险基金
工 伤
交通、食宿费 需要到统筹地区以外就医者
医
职工因工出差交通费标准×往返次数+ 住宿费补助标准×天数+伙食费补助标 准×天数
1、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当 工作。
2、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴： 5-6级伤残分别为本人工资的70%、60%（如低于当地最 低工资标准的，由用人单位补足差额）。
由用人单位按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费（单 位承担单位部分，个人承担个人部分）。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补 助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
住院伙食补助费
因工负或患职业病住院者
交通、食宿费
需要到统筹地区以外就医者
辅助器具费用 停工留薪期工资 停工留薪期间护理费
壹
贰
叁
肆
在工作时间，参加用人单位组织或者受用人单 位指派参加竞技和文娱、体育比赛等活动而受 到意外伤害的。
受用人单位指派，在出差期间因基本生活必 须而受到意外伤害的
2 不得认定为工伤的情形
故意犯罪的 指明知自己的行为 会发生危害社会的 结果并且希望或者 放任这种结果的发 生，因而构成犯罪 的情形。
4 7-10级伤残待遇
7-10级
一次性 伤残补 助金
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补 助金，标准为：7-10级伤残分别为13、11、9、7 个月的本人工资。
员工工伤应急处理流程分享PPT课件
经验教训与改进建议
加强安全培训
配备必要的安全设施
提高员工安全意识，定期开展安全培 训和演练，确保员工熟悉应急处理流 程和掌握应急处理技能。
如灭火器、急救箱、安全出口等，并 定期检查其完好性，确保在紧急情况 下能够发挥应有的作用。
完善应急预案
根据企业实际情况制定完善的应急预 案，明确各部门职责和协作方式，确 保在紧急情况下能够迅速响应。
报告与通知相关人员
报告
及时向上级领导或相关部门报告事故情况，包括伤情、事故 原因等。
通知
通知相关人员到场协助处理，如安全管理人员、医护人员等 。
现场安全与保护
现场安全评估
对事故现场进行安全评估，确保救援 人员和现场员工的安全。
现场保护
采取措施保护事故现场，保持现场原 状，以便后续的事故调查。
受伤员工转运与医疗救治
Part
06
结语
提高员工安全意识与应急能力
定期开展安全培训和演练
通过培训和演练，使员工熟悉应急处理流程，提高应对突发事件 的反应速度和处置能力。
建立安全文化
通过宣传、教育等方式，营造关注安全、关爱生命的文化氛围，使 员工自觉遵守安全规定，提高安全意识。
配备必要的安全防护装备
为员工提供符合标准的安全防护装备，保障员工在工作中的人身安 全。
工伤的定义和重要性
工伤是指在工作时间和工作场所内， 因工作原因受到的事故伤害和职业病 。
工伤保障员工的生命安全和身体健康 ，维护企业的稳定发展，促进社会的 和谐与进步。
Part
02
工伤应急处理流程
初步判断与急救措施
初步判断
在发现员工受伤后，应迅速观察 伤势，初步判断伤情的严重 持呼吸道通畅、心肺复苏等急救 措施，以稳定伤情。
《工伤的认定及处理》课件
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职 业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
劳动者因工死亡的，其遗属享受一次 性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲 属抚恤金等工伤保险待遇。
03
工伤处理
工伤医疗
工伤医疗的概念
工伤医疗是指劳动者因工作原因 遭受事故伤害或者患职业病进行
治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤医疗的程序
劳动者在发生工伤后，应及时向用 人单位报告，并由用人单位向社会 保险行政部门报告。社会保险行政 部门应当进行工伤认定。
工伤康复的内容
包括康复评估、康复训练、康复治疗等。
工伤赔偿
01
工伤赔偿的概念
工伤赔偿是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病造成劳动功能障
碍或者死亡时，由工伤保险基金或者用人单位支付给劳动者或者其供养
亲属的各项赔偿金。
02
工伤赔偿的程序
劳动者在经过工伤认定后，可以向社会保险行政部门提出工伤赔偿申请
工伤保险的保障范围
工伤保险的保障范围 包括因工作原因导致 的意外事故和职业病 。
劳动者在工作中遭受 意外事故或患职业病 时，应依法认定为工 伤。
保障范围覆盖所有行 业的劳动者，无论其 就业形式如何。
工伤保险的待遇
工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津 贴、一次性工伤医疗补助金、护理费 用等。
劳动者因工致残被鉴定为一级至四级 伤残的，保留劳动关系，退出工作岗 位，享受伤残津贴待遇。
。社会保险行政部门应当对申请进行审核，确定赔偿金额，并支付给劳
动者。
03
工伤赔偿的内容
包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
04
案例分析
工伤认定案例
案例一
李某在工作中不慎受伤，经医院诊断为骨折，需住院治疗。公司认为李某并非在工作时间和工作场所内受伤，因 此拒绝认定为工伤。但经调查发现，李某受伤时正在执行公司指派的任务，且公司未为其购买工伤保险。最终， 劳动部门认定李某为工伤，并要求公司承担相应的赔偿责任。
工伤事故案例汇总PPT课件
05
工伤事故案例总结与启示
案例总结
案例一
某建筑工地发生高处坠落事故，导致工人死亡。经调查发 现，事故原因是安全防护措施不到位，缺乏有效的安全培 训和监督。
案例二
某机械加工厂发生机械伤害事故，导致工人手部严重受伤。 经调查发现，事故原因是操作人员未按规定佩戴防护用品， 设备维护保养不当。
案例三
某化工企业发生中毒事故，导致多名工人中毒。经调查发 现，事故原因是生产设备密封不严，缺乏有效的通风措施 和气体检测手段。
工伤事故案例汇总PPT课件
目录
• 工伤事故概述 • 工伤事故案例分析 • 工伤事故预防措施 • 工伤事故处理流程 • 工伤事故案例总结与启示
01
工伤事故概述
工伤事故的定义
01
工伤事故是指在工作时间和工作 场所内，因工作原因受到的事故 伤害和职业病。
02
工伤事故包括但不限于机械伤害 、化学伤害、物理伤害、生物伤 害等。
其他伤害事故
总结词
其他伤害事故是指除上述原因外 的其他因素导致的意外伤害。
详细描述
其他伤害事故包括交通事故、火 灾、爆炸等非正常情况下的意外 伤害，这些事故通常是由于外部 环境因素或突发情况导致的。
03
工伤事故预防措施
安全教育培训
安全意识培养
通过安全教育培训，提高员工的 安全意识，使其认识到安全的重 要性，并掌握基本的安全知识和
详细描述
化学伤害事故通常发生在化工厂、实验室等场所，由于化学品储存不当、操作失 误或设备故障等原因导致有毒有害物质泄漏，操作人员接触后可能发生中毒、烧 伤、腐蚀等意外伤害。
高处坠落事故
总结词
高处坠落事故是指从高处跌落至地面或其他较低处导致的意外伤害。
工伤事故预防与处理流程PPT
报告方式：口头、电话、书面等形式
报告对象：直接上级、安全部门、人力资源部门等
工伤事故调查
调查目的：了解事故原因，防止类似事故再次发生
调查内容：事故现场、当事人、目击者、相关文件等
调查方法：现场勘查、询问当事人和目击者、查阅相关文件等
调查报告：详细记录调查过程和结果，提出改进措施和建议
工伤事故认定
工伤事故预防措施：加强员工培训、完善安全制度、提供安全防护设备等
工伤事故处理流程：报告事故、调查原因、治疗伤员、赔偿损失等
工伤事故分类
按照伤害程度分类：轻伤、重伤、死亡
按照伤害性质分类：急性伤害、慢性伤害、职业病等
按照伤害原因分类：机械伤害、电气伤害、化学伤害、生物伤害等
按照伤害部位分类：头部、颈部、胸部、腹部、四肢、皮肤等
工伤事故赔偿
赔偿责任主体
雇主：负责支付工伤保险金和赔偿金
劳动者：有权要求赔偿和享受工伤保险待遇
政府：负责制定工伤保险政策和监督执行
保险公司：负责支付工伤保险金
赔偿项目及标准
添加标题
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添加标题
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赔偿程序及方式
工伤认定：由用人单位或劳动者向劳动保障部门申请
加强员工安全教育，提高安全意识
完善安全规章制度，严格执行操作规程
定期进行安全检查，及时消除安全隐患
配备必要的安全防护设备，如安全帽、安全带等
加强应急救援培训，提高应急处理能力
建立工伤事故报告和处理制度，及时处理工伤事故
工伤事故处理流程
工伤事故报告
报告时间：事故发生后立即报告
报告内容：事故时间、地点、原因、受伤人员情况等
工伤PPT模板(2024)
6
02
工伤事故原因分析
2024/1/28
7
人的不安全行为
违反安全操作规程
员工在操作设备或进行作业时， 未按照安全操作规程执行，导致
事故发生。
2024/1/28
缺乏安全意识
员工对安全的重要性认识不足，忽 视潜在的危险，从而引发事故。
疲劳作业
员工在疲劳状态下进行作业，反应 迟钝、判断失误，容易引发事故。
在调查过程中，应对事故原因 进行分析，找出事故发生的根
本原因和直接原因。
根据调查结果，制定相应的改 进措施，防止类似事故再次发
生。
2024/1/28
21
处理与结案
对于受伤人员，单位应积极协调医疗 机构进行治疗，并支付相应的医疗费 用。
对于造成严重后果的事故，单位还应 及时向相关部门报告，并配合相关部 门进行调查和处理。
开展安全知识竞赛
通过组织安全知识竞赛等活动，激发员工学习安全知识的兴趣， 提高员工的安全素质。
实施安全操作规程
制定并落实各岗位的安全操作规程，确保员工在操作过程中严格 遵守安全规定。
2024/1/28
25
完善应急预案与处置机制
制定应急预案
针对可能发生的工伤事故，制定相应的应急预案，明确应急组织、 通讯联络、现场处置等方面的措施。
12
完善安全管理制度
2024/1/28
制定详细的安全管理制度
明确各级管理人员和员工的安全职责，形成完善的安全管理体系 。
严格执行安全规定
加大对违反安全规定行为的惩处力度，切实保障安全管理制度的贯 彻执行。
建立健全应急预案
针对不同类型的安全事故，制定相应的应急预案，确保在事故发生 时能够迅速、有效地进行处置。
工伤处理培训PPT课件
工亡标准
丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资； 一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （2010年为20223元每年） 供养亲属抚恤金标准为：配偶每月40%、其他每人30%、孤寡老人及 孤儿每人每月增加10%，核定的抚恤金之和不得高于工亡职工生前的 工资。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本 条第一款及第三款的规定。 湖南省工伤保险条例第三十三条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活 护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变 化等情况适时调整。具体调整时间与养老保险待遇调整同步实施。
五级、六级解除劳动关系的待遇
湖南省工伤保险条例第二十八条 经工伤职工本人提出， 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残 津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤 残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，五 级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工 资；一次性伤残就业补助金，五级伤残为36个月的本人工 资，六级伤残为30个月的本人工资。
工伤保险条例
第四条 职工发生时，用人单位应当采取措施使工伤职工 得到及时救治。 第八条 保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。 第十一条 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对 集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。（社保五十八） 用人单位应当自用工之日起三十日之内为其职工向社会保 险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记 的，由社会保险机构核定其应当缴纳的社会保险费。未在 用人单位参加社会保险的全日制从业人员及其他灵活就业 人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《工伤事故处理》课件
建立健全操作规程和设备维护管理制度，加强 监督检查，确保员工严格遵守。
03
完善应急预案，加强应急演练，提高员工应对突发 事故的能力。
04
加强安全设施的定期检查和维护，及时发现和消除 安全隐患。
THANKS
现场急救与医疗救治
现场急救
在等待专业急救人员到场前，应进行必要的现场急救措施，如止血、保持呼吸 道通畅等。
医疗救治
将伤者送往医院接受全面检查和治疗，确保伤者的生命安全和身体健康。
事故调查与责任认定
事故调查
相关部门会对事故进行调查，了解事 故发生的原因、经过和后果，收集相 关证据。
责任认定
根据调查结果，确定事故责任方，并 对责任方进行相应的处理和处罚。
工伤赔偿的标准
根据工伤的严重程度和职工的工资收入水平，确定相应的赔 偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医 疗补助金等。
工伤保险待遇的享受
工伤保险参保
职工所在单位应当按照国家规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
03Βιβλιοθήκη 、通风不畅或噪音过大等。
安全管理不到位
企业安全管理制度 不健全或执行不力
。
02
工伤事故处理流程
事故报告与报警
事故报告
一旦发生工伤事故，应立即报告 给相关部门或负责人，包括事故 发生的时间、地点、原因、伤者 情况等。
报警
如果伤情严重，应立即拨打急救 电话，并告知事故详情，以便及 时得到医疗救治。
明确各级管理人员和员工 的安全职责，形成全员参 与的安全管理机制。
生产经营单位伤亡事故管理PPT(25张)
第七节 伤亡事故统计分析 第八节 事故应急措施处理
•
1、有时候，我们活得累，并非生活过于刻薄，而是我们太容易被外界的氛围所感染，被他人的情绪所左右。
•
2、身材不好就去锻炼，没钱就努力去赚。别把窘境迁怒于别人，唯一可以抱怨的，只是不够努力的自己。
•
3、大概是没有了当初那种毫无顾虑的勇气，才变成现在所谓成熟稳重的样子。
提出事故处理意见和防范措施的建 议
写出事故调查报告
二、事故调查分析程序
1、事故分析步骤
事故有关资料收集— 整理和分析 调查资料 —事故伤害分析— 事故 过程的描述 —事故原因分析 —事 故责任的确定—提出事故处理意见 后整改措施
2、事故资料和证据收集 1）物证收集 2）事实材料收集 3）证人材料收集 4）现场摄影 5）事故图
2、按事故严重程度分 轻伤事故、 重伤事故、 死亡事故、 重大死亡事故、 特别重大死亡事故
3、按事故性质分
1）责任事故—指因有关人员过失而造成 的事故
2）非责任事故—指由于自然因素造成的 不可抗拒、无法预测的事故，或在科学 实验活动中，因科学技术条件限制而无 法预测二发生的事故
3）破坏事故—指为达到一定目的而蓄意 制造的事故
（34号令） 《广东省安全生产卫生条例 》
2、事故处理原则
四不放过的原则：
事故原因分析不清不放过 事故责任者和群众未受到教育不放过 没有采取防范措施不放过 事故责任者为受到严肃处理不放过
第三节 事故报告的程序
一、事故报告报告办法和程序 1、报告办法程序（快报） —重伤事故、死亡事故立即用快速办法
第五节 事故原因分析
一、诱发事故主要因素
1、劳动过程中的直接引起事故的条 件因素：生产环境、生产设备、作业 方式生产使用中杰出的原材料、燃料 的性质
《工伤应急处理》课件
工伤应急处理的流程
报告与报警
现场急救与转运
发现工伤事故后，应立即报告安全管理部 门并报警，请求医疗救援。
在等待专业救援人员到来之前，进行必要 的现场急救措施，确保员工生命安全，并 及时转运至医疗机构。
医疗救治与康复
事故调查与处理
受伤员工送往医疗机构后，应积极配合医 生进行治疗和康复，确保员工早日康复。
04
工伤事故调查与预防
事故原因调查
事故原因分析
对事故发生的原因进行深入分析 ，包括设备故障、操作失误、环
境因素等。
现场勘查
对事故现场进行详细勘查，收集 相关证据和资料，为原因分析提
供依据。
询问调查
对相关人员进行询问调查，了解 事故发生时的具体情况和背景。
事故责任认定
责任主体确定
根据事故调查结果，确定承担事故责任的主体， 如个人、单位或政府部门。
06
案例分析与实践操作
典型案例分析
案例一
某工厂发生机械伤害事 故，导致工人手部严重
受伤。
案例二
某建筑工地发生高处坠 落事故，导致工人多处
骨折和内脏损伤。
案例三
某煤矿发生瓦斯爆炸事 故，导致多名矿工被困
井下。
案例四
某化工厂发生泄漏事故 ，导致周边居民出现中
毒症状。
模拟演练与操作指导
模拟演练
通过模拟实际场景，训练参与者在应对工伤事故时的快速反应和正确处理能力。
。
及时转运
尽快将伤员送往医疗机构，以便得 到及时有效的治疗。
途中监护
在转运过程中，应监测伤员的生命 体征，并采取必要的急救措施。
医疗后续处理
诊断与治疗
工伤认定与赔偿
到达医疗机构后，应进行全面的诊断 和治疗，以促进伤员的康复。
工伤事故急救ppt
转运送医
将受伤人员及时转运至附近医院。
事故调查
配合交警部门开展事故调查工作，查明事故 原因。
案例四：塌方事故现场急救
现场警戒
设立警戒线，禁止无关人员进入现场。
生命探测
使用生命探测仪搜寻被困人员，及时发 现生命迹象。
救援措施
根据塌方情况，采取相应救援措施，如 挖掘、支护等。
医疗救援
对受伤人员进行现场急救，并及时送医 治疗。
工伤事故具有突发性、意外性和危险性的特点，往往会对员 工生命安全和身体健康造成严重威胁。
工伤事故急救的重要性
1
工伤事故急救是挽救员工生命和减少工伤损失 的关键措施。
2
及时有效的急救措施能够避免事故的扩大和恶 化，减轻员工的伤痛和减少经济损失。
3
工伤事故急救还对企业的安全生产形象和员工 的士气产生重要影响。
工伤事故急救
contents
目录
• 工伤事故急救概述 • 工伤事故急救的核心概念 • 工伤事故急救流程 • 工伤事故急救技术应用 • 工伤事故急救挑战与解决方案 • 工伤事故急救案例分析
01
工伤事故急救概述
工伤事故的定义与特点
工伤事故是指在工作过程中发生的意外事件，包括但不限于 工作场所的意外、机械故障、化学品泄漏、火灾、爆炸等。
02
工伤事故急救的核心概念
现场评估
评估现场环境
在进入现场前，应首先评估现场环境是否安全，是否存在潜 在的二次伤害因素，如高空坠物、泄漏的化学物质等。
观察伤员情况
到达现场后，应迅速观察伤员的情况，包括伤情、神志、呼 吸、出血等，以便于制定合理的急救方案。
急救措施
1 2
止血
对于出血的伤员，应迅速采取止血措施，如加 压止血、止血带等。
工伤事故案例汇总PPT
受伤人员: XX
受伤情况: 左脚踝关节移位/裂
伤残等级: 轻伤（住院时间：3月18日-4月 1 日）
事故发生经过
2011.03.18上午11点05分许，物管库房叉车手在国产件码头叉取物料倒车时，物管接收人员在 另一排点料，为看清托盘下方物料标签，全身蹲下无意识将左脚伸至通道，因托盘物料较高造 成视线死角，叉车不慎将点收人员左脚压伤。
事故原因
相关对策
1、 安全意识不强；
2、 滑橇在限位后还可活动，且活动量大 （20cm）；
3、 重量大，台车轮子不灵活（无避震），且 推拉扶手不合理（需要6人拉动，扶手太 细及可抓位置不够）；
4、 台车限位挡块区缺少标识。
短期对策：①台车限位挡块区用安全色（红色）标识 ，并标上警示语（严禁扶、抓、拉、推此处）；②加 强安全意识宣导工作。
受伤情况: 左眉弓碰伤，缝合3针 伤残等级: 轻伤
作业图示
事故发生经过
作业者在工作岗位正常工作，作业过程中需多次使用扭力扳手，在上一次使用时，扭力扳手拨 杆由正转拨到了反转（反转为空转），此时作业者未察觉到扭力扳手是反转，在测扭力仍用较 大的力去转动扳手，造成扭力扳手手柄直接碰到左眉弓处。
事故原因
FBAC 工伤事故汇总
AU/SE 2013.05.05
2009年工伤事故报告1
事故时间: 2009年6月11日9点58分 事故地点: 总装内饰A线02站 受伤人员: XXX 受伤情况: 左耳廓受伤 伤残等级： 轻微伤
事故发生经过
该作业员在清洁地板时，因裤脚被鞋子踩到而蹲下拉裤脚，起身时没注意，导致耳朵碰到生产线抱具 支架边角处，造成左耳廓受伤。
2009年工伤事故报告4
事故时间: 2009年9月18日 9点3分 事故地点: 总装教育训练中心 受伤人员: XXX 受伤情况: 左手拇指受伤 伤残等级: 轻微伤