eb1《员工福利计划原理设计与管理》no.103100101

中国人身保险从业人员资格考试

中国员工福利规划师资格课程

EB1《员工福利计划:原理、设计与管理》NO. 1

A 卷

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中国人身保险从业人员资格考试

——中国员工福利规划师资格课程

EB1《员工福利计划：原理设计与管理》

（）A卷

单选题100题，每小题1分，共100分。每题的备选答案中，只有一个是正确或是最合适的。选对得1分，多选、不选或错选均得0分。请考生最好在试卷上也填写或标出答案，以备将来查询及存档。

1. 从广义上看，凡是关于改善人民物质、文化生活的公益性事业和所采取的措施都可以成为福利，它几乎包括了人们所享受的一切物质待遇，当然也包括了社会保险、社会救助、社会优抚等内容。（）

A．对B．错

（答案：A．对；P1）

2. 就主体而言，下列可以提供福利和管理的有（）：①国家；②地方；③企事业单位；

④社区；⑤民间团体或个人。 A. ①②③ B. ①②③④ C. ①②③⑤

D. ①②③④⑤

（答案：D. ①②③④⑤；P2）

3．2009年的中央经济会议将防通货膨胀定为2010年宏观调控的重点任务之一。下列关于

员工福利和通货膨胀关系的论述，正确的有（）：①员工福利与通货膨胀无关；②通货膨胀会侵蚀现有薪资福利的实际效用；③通货膨胀会提高现有福利的实际效用；④发生通货膨胀时，以货币方式提供福利效果更好；⑤发生通货膨胀时，以实物或者服务方式提供福利效果更好。

A. ①

B. ②⑤

C. ②④

D.③④

（答案：B. ②⑤；P5）

4. 关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用，以下正确的有（）：①各国政府立法很难影响员工福利制度的发展；②对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职业病的发生，其中包括提高员工健康水平的福利和服务；③国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠，这对员工福利制度的发展起了极大的推动作用；④企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处；⑤各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可能受到的伤害，并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿。

A. ①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③⑤

D.

②④⑤

（答案：C. ②③⑤；P6）

5. 员工持股计划是一种新型的财产组织形式和制度安排。在该制度下，员工通过劳动和资本的双重结合组成利益共同体；持有本企业股权的员工可以通过相应的制度安排进入董事会，参与企业决策。（）

A．对B．错

（答案：A．对；P13）

6．20世纪90年代以后,世界各国员工福利制度的发展出现了一些新趋势，其中，在指导思想上表现为（）。

A．以人为本，尊重员工多样化的个性B．以政府为本，服务宏观经济调控C．以企业为本，保证企业利润最大化D．以操作方便为本，福利标准完全统一

（答案：A．以人为本，尊重员工多样化的个性；P13）

第7—10题为套题:

任何社会制度的发展和完善，都需要相应的理论作支撑，员工福利制度也不例外。在员工福利制度发展的过程中，各种相关的理论观点和流派也同步发展，有效地引导和支撑着这一制度的发展。

7. 马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础，这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑，他的作用体现在（）：①指出了员工福利制度存在的原因；②指出了人类需求中，最高层次的需求是社交需求；③为后来的弹性福利计划提供了理论基础；④论证了多样化员工福利项目存在的合理性。

A. ①②③④

B. ①②③

C. ①③④

D.

②③④

（答案：C.①③④；P16）

8. 关于舒尔茨人力资本理论的论述，错误的是（）。

A．该理论主张企业为员工支付高薪酬B．该理论给出了人力资本的定义，并指出了其重要性

C．该理论给出了人力资本投资的途径D．该理论为很多员工福利项目出现的必要性提供了理论基础

（答案：A．该理论主张企业为员工支付高薪酬；P17）

9. 某企业设计的员工福利计划将每个员工的福利与企业利润挂钩，以方便控制福利成本在企业收入中的比重，这种方案的理论依据是（）。

A．分享工资理论B．人力资本理论C．需求层次理论D．效率工资理论

（答案：A．分享工资理论；P19）

10．激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）。

A. 食物可以满足人的生存需要

B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正

C. 好的工作环境让人们乐于工作

D. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力

（答案：D. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力；P21）

11. 企业福利社会主义是指在传统的计划经济条件下国有企业为其员工提供就业、社会保障和福利的做法。该制度包含的主要内容包括（）：①终身就业保障（除非工人犯有极大错误）；②注重对关键职位人才的福利保障；③平均主义倾向的工资收入；④设计单调的福利项目；⑤内容广泛的福利。

A．①②③④B．①③⑤C．②④⑤D．①②③⑤（答案：B．①③⑤；P26）

12．长期以来，私营企业在薪酬体系方面形成了高工资、低福利的特点。这里高工资是指私营企业的薪资水平要高于社会平均水平。（）A．对B．错

（答案：B．错；P29-30）

13. 从费用征缴和争议处理方面对社会保险做出总体指导性规定的基本政策法规有（）：

①《社会保险费征缴暂行条例》；②《中华人民共和国保险法》；③《社会保险行政争议处理办法》；④《人事争议处理暂行规定》；⑤《关于住房公积金管理若干具体问题的指导建议》。A．①③⑤B．②④⑤C．①③④D．①②③（答案：C．①③④；P31）

14. 《住房公积金管理条例》和《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》共同构成了我国住房公积金的基本政策。根据条例规定，我国住房公积金覆盖的单位类型包括（）：①国家机关；②城镇集体企业；③外商投资企业；④社会团体；⑤城镇私营企业。

A. ②③⑤

B. ①②③⑤

C. ①②④

D. ①

②③④⑤

（答案：D. ①②③④⑤；P32）

15．在下列员工福利计划中，属于保障型福利项目的有（）：①法定社会保险；②工作环境保护；③团体寿险；④补充养老保险；⑤带薪休假。

A. ①②③④⑤

B. ①②③④

C. ①②④⑤

D.

①③④

（答案：D．①③④；P35）

16. 心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。（）A．对B．错

（答案：B．错；P41）

17．美国商会从广义的角度把员工福利计划定义为相对于直接津贴以外的其他任何形态的津