《员工手册》和“5S”管理知识竞赛题

《员工手册》和“5S”管理知识竞赛题

员工手册

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1、质量方针：德邦品质，行业敢为先；顾客满意，信誉争一流。

2、公司资产包括：流动资产、固定资产、也包括其他无形资产。

3、新员工上岗，需接受公司三级安全教育（公司、分厂、岗位）和公司各项制度及岗前技能培训。

4、员工因故必须请假者，应先填写《动态考勤管理表》或《特殊假日申请表》并办妥请假手续后，方可离开工作岗位。

5、资产损坏（失）赔偿管理原则：坚持分级管理，“谁损坏，谁赔偿”的原则。

7、德邦公司经营思想：

理念：以人为本、客户至上、共享成功

责任：追求最低成本，创造社会价值，实现公司价值最大化。

共享：优良的安全环保环境，合理的薪酬待遇，公司与员工共同成长的机会。

8、新员工的试用期一般为3个月。

9、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作内完成工作任务。如果因特殊情况必须加班的，要填写《加班申请单》。

10、以下情况不视为加班：

公司在非工作时间组织的郊游、文娱活动和公益活动；

参加在非工作时间组织的会议和培训；

未经领导同意的工作时间的延长及节假日的工作时间；

未按公司加班规定办理手续的。

11、因发生事故造成减机减量或局部停车的而影响正常生产时间在4-8小时的：

给予事故主要责任者行政警告处分，处赔偿损失300-500元，扣当月工资总额的8-10%；

对事故次要责任者处赔偿损失150元，扣当月工资总额的5%；

扣当班班长当月工资总额的10%。

对事故单位主要领导进行通报批评。

12、失职，是指管理人员违反行政法规和企业的有关规章制度，工作不负责任、不履行或不正确履行职责，致使企业或职工的利益遭受损失的行为。

14、德邦公司经营思想！

理念：以人为本、客户至上、共享成功

责任：追求最低成本，创造社会价值，实现公司价值最大化

共享：优良的安全环保环境，合理的薪酬待遇，公司与员工共同成长的机会

15、德邦未来蓝图

在做大做优主营业务的同时，优化产业链，通过管理创新、技术创新、资本运作，使规模和效益快速增长，在行业内保持强劲优势和一流水平。

16、违规违纪的处理

1）班前酗酒者，给予警告处分；

2）睡岗者，给予警告处分；

3）公司内打架斗殴者，视情节给予记过以上行政处分；经法医鉴定属轻伤害登记以上的，给予开除处分；

4）不服从组织安排，并造成一定影响者，离岗学习；

5）不能完成任务，不能胜任本职工作者；在厂区（生活区室内除外）内抽烟者，公司可以解除劳动合同；

6）在岗位喝酒者，公司可以解除劳动合同；

7）因工作失职、渎职，给企业造成直接经济损失在1—3万元（含3万元）的主要责任者，公司可以解除劳动合同；

17、离岗程序

（1）离岗（2）学习培训（3）上岗（4）分流

18、因发生事故造成人员重伤或轻伤2人以上的：

1）事故责任者为受害者，罚款200元。

2）主要责任者为非受害者，根据市级以上事故调查组意见处理，必要时移交司法机关处理。

3）给予次要责任者行政警告处分，处罚款300—500元，扣当月工资总额的8—10％。

4）对事故单位主要领导、主管部门领导、公司分管领导及有关管理人员按公司《管理人员失职处罚暂行规定》进行处罚。

19、对偷盗行为的处理：

1）偷盗物质是生产系统中处于使用状态或准备投入生产系统使用的设备、

设施等一切物品。公司除给予行政开除处分外，并根据经济损失处以二万元以上三万元以下（含三万元）的一次性赔款；必要时移交司法机关处理。

2）偷盗物品为除第一款项情况以外的物品，公司除给予其行政开除处分外，并根据经济损失处以一万元以上二万元以下（含二万元）的一次性赔款；必要时移交司法机关处理。

20、加班的审批程序：

生产车间的常白班员工确因工作需要延长工作时间或加（值）班的，经生产部经理或调度批准方可加（值）班。部室员工经分管领导批准后可加（值）班。《加班申请单》应附考勤表后，交人事部门备查。

21、员工的请假规定

1、员工因故必须请假者，应事先填写《动态考勤管理表》或《特殊假日申请表》并办妥请假手续后，方可离开工作岗位。如遇疾病或临时重大事故而不能亲自办理请假手续者，须于当日内委托同事、亲友或以电报、现时信函报告本部门领导代为办理。

2、员工请假以小时计，不满1小时者以1小时计。

3、员工请假须依规定提供证明文件，如其请假理由不充分或有妨碍工作的情况，其主管领导可酌情不准假或缩短假期或延期给假。

22、事假

1、员工事假一天以内由部门领导审批；一天以上的事假，经分管领导审查后，由其所在公司办公室批准，报人事部门备案。

2、夜班期间，员工因急事请假，值班长可准予4小时假，调度可准予8小时假，但要在24小时内补办请假手续。

3、中层以上管理人员事假一天内由分管领导批准，超过一天须经总经理批准，并交集团人力资源部备案。

4、事假期间不发工资。

23、工伤假

1、员工因工作遭受伤害或者患职业病之后，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资、福利、待遇不变。

2、停工留薪期一般不超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残等级享受伤残待遇。

3、员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

4、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

5、伤残津贴低于最低工资标准的，执行最低工资标准。

6、未尽事宜按国家、省市制定的工伤保险条例执行。

24、考勤管理

1、公司采用考勤机考核员工的出勤情况，每月按考勤机的记录计算员工的工作时间。

2、员工因特殊情况或请事假、病假而未能按要求参加考勤者，必须填写