湖南省劳动和社会保障厅、湖南省财政厅关于调整企业艰苦岗位津贴参考标准的通知

湖南省调整工资标准表

湖南省调整工资标准表
近日，湖南省发布了最新的工资标准表，对各行各业的工资水平进行了调整。

这一举措对于广大职工来说无疑是一个利好消息，也将对湖南省的经济发展起到积极的推动作用。

首先，根据最新的工资标准表显示，湖南省将对各行各业的最低工资标准进行了调整。

这意味着，无论是企事业单位还是机关事业单位的职工，都将享受到相应的工资调整政策。

这一举措将有力地保障了职工的合法权益，也将有助于提升职工的生活水平，增强他们的获得感和幸福感。

其次，工资标准的调整也将对湖南省的经济发展产生积极的影响。

通过提高职工的工资水平，可以增加他们的消费能力，进而拉动市场需求，促进商品和服务的消费，推动经济的持续增长。

同时，提高工资水平也将有利于吸引人才，激发职工的工作积极性和创造性，为企业的发展注入新的活力。

此外，工资标准的调整也将有助于缓解社会的收入差距，促进社会的公平与稳定。

通过提高最低工资标准，可以有效地减少低收入群体的数量，提高他们的生活质量，促进社会的和谐发展。

同时，也将有助于减少不合理的收入分配，促进社会的公平正义，增强人民群众的获得感和幸福感。

总的来说，湖南省调整工资标准表的举措将对职工、企业和整个社会产生积极的影响。

通过提高工资水平，可以增强职工的获得感和幸福感，促进经济的发展，缓解社会的收入差距，实现社会的公平与稳定。

相信在湖南省政府的正确领导下，工资标准的调整将为湖南省的经济社会发展注入新的动力，实现经济持续健康发展和社会和谐稳定。

劳动人事部、财政部关于邮电、广播电视、地震、海洋艰苦台站职工津贴问题的通知-

劳动人事部、财政部关于邮电、广播电视、地震、海洋艰苦台站职工津贴问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部、财政部关于邮电、广播电视、地震、海洋艰苦台站职工津贴问题的通知（1983年7月16日）一九七五年，经原国家计委劳动局同意，各地区有关部门对地处高山、工作与自然条件特别艰苦、物资供应困难、生活费用高的微波、调频、地震等台站职工，均已参照艰苦气象台站津贴的有关规定实行了艰苦台站津贴。

现在，由于调整了艰苦气象台站津贴标准，对上述非气象部门的艰苦台站津贴也需要作适当的调整。

为此，特作如下通知：一、凡一九七五年参照艰苦气象台站津贴的有关规定已经实行了艰苦台站津贴的微波、调频、地震台站以及海洋观测台站，均可参照今年一月国家气象局、劳动人事部、财政部〔83〕国气人字第009号《关于调整艰苦气象台站津贴标准的办法》（以下简称《办法》），调整现行的津贴标准；尚未实行艰苦台站津贴的微波、广播电视、地震台站以及海洋观测台站，凡符合实行艰苦气象台站津贴条件的，亦可参照上述文件的规定拟订津贴标准实行。

二、上述非气象部门的艰苦台站津贴标准，除执行《办法》第一种津贴标准和新建各种类津贴须报劳动人事部和财政部审查批准外，其余标准均由省、市、自治区劳动人事厅（劳动局）、财政厅（局）会同有关主管部门参照当地艰苦气象台站津贴标准平衡确定；中央在地方的直属单位的津贴，一律执行所在地规定标准。

对地处条件特殊的台站，可由所在省、市、自治区劳动人事厅（劳动局）、财政厅（局）征求中央主管部、局的意见后予以确定。

三、各地区和有关部门必须加强对艰苦台站津贴的管理，严格审批和发放手续，开户银行凭有关部门的批件予以付款。

湖南省人力资源和社会保障厅关于事业单位工伤人员待遇问题的复函-湘人社函[2011]57号

湖南省人力资源和社会保障厅关于事业单位工伤人员待遇问题的复函
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖南省人力资源和社会保障厅关于事业单位工伤人员待遇问题的复函
（湘人社函〔2011〕57号）
岳阳市人力资源和社会保障局：
你局《关于事业单位老工伤人员待遇问题的请示》收悉，经研究，现函复如下：
一、2006年12月4日以前，非公务员制度管理事业单位和社会团体工（公）伤人员，已按湘人函〔2003〕153号文件规定享受工（公）伤残保健金的，原享受的工（公）伤残保健金不变，今后不再调整。

二、现在仍未按湘人函〔2003〕153号文件规定享受工（公）伤残保健金的人员，则按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇；
三、凡过去发布的有关非公务员制度管理事业单位工（公）伤人员待遇的规定与本复函相抵触的，以本复函为准。

本复函自发布之日执行。

二〇一一年一月二十六日
——结束——。

确认继续有效的规范性文件目录

43
湘医险通字[2004]11 号
44
湘医险通字[2004]22 号
45
湘医险通字[2004]26 号
关于进一步加强省直基本医疗保险职工个人帐户管理的通知
关于切实加强定点医疗机构及定点药店协议管理工作的通知
关于实施省直单位医疗保险个人帐户专用卡管理的通知
46 湘劳社政字[2005]2 号关于进一步明确事业单位参加失业保险有关问题的通知
关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见
107
湘劳社政字[2006]12 号
108
湘劳社政字[2006]13 号
109
湘劳社政字[2006]16 号
110
湘劳社政字[2006]18 号
111
湘劳社政字[2006]19 号
112
湘劳社政字[2006]22 号
113
湘劳社政字[2006]23 号
39
湘劳社工字[2004]113 号
关于督促有关市州对挤占挪用及其他违纪动用社保资金加快整改的通知
40 湘医保函[2004]29 号关于急诊连续住院费用结算的通知
41 湘医保函[2004]30 号关于落实艾滋病抗病毒治疗政策的通知
42 湘医险通字[2004]3 号关于实行工伤保险费滞纳金制度的通知
湖南省劳动和社会保障厅关于对衡阳市劳动保障局 166 号请示的复函
33
湘劳社函[2004]131 号
关于调整完善湖南省职业技能鉴定专家委员会组织机构和设置专家委员会的通知
34
湘劳社函[2004]199 号
对湖南出版集团及所属事业单位参加基本养老保险问题的复函
35
湘劳社函[2004]216 号

关于湖南省机关事业单位工作人员工资收入分配制度改革实施中有关问题的处理意见(湘人发【2006】147号)

关于湖南省机关事业单位工作人员工资收入分配制度改革实施中有关问题的处理意见湘人发【2006】147号各市州人事局、财政局，省直及中央在湘有关单位：湖南省人事厅、财政厅《关于印发湖南省公务员工资制度改革实施意见的通知》（湘人发[2006]134号）、《关于印发湖南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知》（湘人发[2006]135号）等文件下发后，各地各部门在实施中陆续反映了一些问题。

对此，我们进行了认真的研究，现提出以下处理意见，请认真执行。

一、关于公务员由领导职务改任同一职务层次非领导职务后职务工资确定问题对于由领导职务改任同一职务层次非领导职务，同时年度考核为称职及以上的公务员，可按原任职务套改确定职务工资。

二、关于参照管理单位人员的工资套改问题1、列入参照管理范围内的单位，其参照管理人员执行公务员职级工资制，工勤人员执行机关工人工资制度。

2、根据国人部发[2006]85号和组通字[2006]33号规定，县以上党校、行政学院内部从事党务和行政管理工作的人员实行参照管理，执行公务员职级工资制，其他人员执行事业单位工作人员工资制度。

3、列入参照管理范围的人员，根据任免机关按干部管理权限确定的职务，比照同等条件人员套改工资。

三、关于机构改革提前离岗人员工资套改问题在机关机构改革中，根据湘发[2000]10号文件精神，各级机关经组织批准提前离岗但目前尚未办理退休手续（未到退休年龄）的人员，可按职级工资制套改，其任职年限和套改年限均计算至2006年6月30日。

四、关于军队转业干部工资套改有关问题1、军队转业干部现任职务低于转业时军队原职务，按其现执行的工资待遇对应的职务套改的，可将军队原任职务年限与地方现任职务（现聘岗位）年限合并计算。

2、军队转业干部套改工资时，原工资高出地方同等条件人员的部分不予保留，但出现负增资时，其差额部分暂予保暂。

五、关于工资套改时套改年限和任职年限的计算问题1、计算套改年限时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

劳动部、财政部、全国总工会关于适当提高城镇职工生活困难补助标准的通知-劳字[1988]51号

劳动部、财政部、全国总工会关于适当提高城镇职工生活困难补助标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部、财政部、全国总工会关于适当提高城镇职工生活困难补助标准的通知（1988年6月1日劳字（1988）51号）为了保障城镇低收入职工（包括离退休职工，下同）家庭的基本生活，经国务院批准，各地可以适当提高职工生活困难补助标准，对家庭人均生活费收入低于困难补助标准的职工给予补助。

现将有关事项通知如下：一、关于困难补助的标准，各地可以在现行困难补助标准的基础上，参考本地区职工家计调查和职工家庭生活必需品消费支出中的人均最低生活费用水平，加以确定。

鉴于当前财政困难，补助标准要从严掌握，不宜提高过多。

原则上提高后的困难补助标准，特大城市大体上人均生活费收入每月不超过50元者（不包括国发〔1988〕23号文件规定的四种副食品价格补贴，下同），大中城市大体上不超过45元者，小城市和县镇大体上不超过40元者可予以补助。

具体补助标准和补助办法，由各省、自治区、直辖市规定。

二、各地区提高困难补助标准的办法要在本地区四种副食品价格补贴实行以后，再公布实施。

三、提高困难补助标准所增加的经费，行政事业单位在职职工的由福利费开支；离退休人员的由原渠道开支。

企业单位在职职工的由职工福利基金解决，福利基金不足由企业其它自有资金解决，自有资金确有困难的，经同级财政部门审查批准，可由营业外列支；企业离退休人员的由原渠道开支。

微利企业、政策性亏损企业自有资金负担确有困难的，同级财政部门可酌情予以补助。

企业不能因此调整承包基数。

四、因提高职工困难补助标准影响财政收支的，按现行财政体制负担。

湖南省劳动与社会保障厅关于统一征收省管参保单位社会保险费有关问题的通知-湘劳社工字[2005]12号

湖南省劳动与社会保障厅关于统一征收省管参保单位社会保险费有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖南省劳动与社会保障厅关于统一征收省管参保单位社会保险费有关问题的通知（湘劳社工字〔2005〕12号）各省管参保单位：为进一步做好社会保险费的征收工作，根据《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）和《湖南省实施〈社会保险费征缴暂行条例〉办法》（省政府令第142号）的规定，经研究决定，从2005年4月1日起，对省管参保单位社会保险费实行统一征收。

现就有关问题通知如下：一、统一征收机构和项目湖南省社会保险费征缴办公室（设省社会保险管理服务局内，以下简称省统一征收机构）负责省管参保单位社会保险费的征收工作。

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。

二、社会保险费的缴费主体凡依法纳入社会保险范围并已在省社会保险经办机构办理了参保登记和缴费申报手续的参保单位（以下简称省管参保单位或缴费单位）及其职工，均为社会保险费的缴费主体，要按规定向省统一征收机构缴纳各项社会保险费。

其中，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

三、社会保险费的征缴方式省统一征收机构在指定银行设立社会保险基金收入户（以下简称收入户）。

省管参保单位按月将本单位及其职工应缴纳的各项社会保险费集中后，及时足额缴入收入户。

社会保险费的征缴方式主要分为特定委托收款和到开户银行缴纳两种。

（一）特定委托收款。

每月20日前，由省统一征收机构委托“收入户存款”开户银行（以下简称开户银行），采取特定委托收款结算方式，从省管参保单位的银行帐户中直接扣缴参保单位及其职工应缴纳的社会保险费。

吉林省人力资源和社会保障厅关于调整企业职工艰苦岗位津贴补贴标准的通知-

吉林省人力资源和社会保障厅关于调整企业职工艰苦岗位津贴补贴标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林省人力资源和社会保障厅关于调整企业职工艰苦岗位津贴补贴标准的通知各市（州）、长白山管委会、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政（财审）局，省直有关部门：为理顺企业职工工资收入分配关系，提高企业艰苦岗位和一线职工工资收入水平，保护劳动者身心健康，稳定艰苦岗位职工队伍，维护社会和谐稳定，省委、省政府决定调整企业职工艰苦岗位津贴补贴标准，现就有关问题通知如下：一、提高煤矿井下津贴标准1．将井下采掘工津贴标准提高到25元/工以上；2．将井下辅助工津贴标准提高到20元/工以上；3．将安检人员及基层干部、技术人员和管理人员津贴标准提高到20元/工以上。

煤矿井下津贴适用于各类煤炭企业的井下作业职工，不包括露天煤矿职工。

具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人、安检人员及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。

其它矿山井下津贴发放标准和范围参照煤矿井下津贴发放标准和范围执行。

二、提高企业职工夜班津贴标准1．将前夜班津贴标准提高到10元/班以上；2．将后夜班津贴标准提高到12元/班以上。

三、建立高温津贴企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，每日应当向劳动者支付高温津贴10元以上。

四、资金来源调整企业职工艰苦岗位津贴补贴标准所需资金，均在企业成本中列支。

五、执行时间本通知自2011年7月1日起执行。

二〇一一年七月二十日——结束——。

湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省企业高技能人才技能培训补贴实施办法补充意见的通知

湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省企业高技能人才技能培训补贴实施办法补充意见的通知文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.05.04•【字号】湘人社工字[2010]25号•【施行日期】2010.05.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省企业高技能人才技能培训补贴实施办法补充意见的通知（湘人社工字〔2010〕25号）各市州劳动保障局、财政局，有关单位：《湖南省高技能人才技能培训补贴实施办法》（湘政办发[2009]34号）实施以来，促进了我省经济发展所需的紧缺高技能人才的培养，形成了企业积极动员、职工踊跃参加、社会广泛关注的企业高技能人才培养的良好局面，有力推动了我省高技能人才队伍建设。

为进一步做好我省企业高技能人才技能培训补贴工作，针对目前政策落实过程中出现的一些新情况和新问题，经研究，现提出以下补充意见，请各地和有关单位认真贯彻执行。

一、关于培训补贴资金拨付问题各市州劳动保障、财政部门应严格按照《湖南省高技能人才技能培训补贴实施办法》的规定，坚持“分级管理、分类补贴”的原则，认真做好高技能人才培训补贴资金拨付工作。

（一）省级定点培训单位按照省人力资源社会保障厅、财政厅下达的计划指标和职业工种范围完成培训鉴定任务，经省人力资源社会保障厅、财政厅审核并公示无异议的，由省财政厅按照核定的补贴金额直接拨付到培训人员所在企业。

（二）市级定点培训单位按照当地劳动保障、财政部门下达的计划指标及规定的职业工种范围完成培训鉴定任务的，经当地劳动保障、财政部门审核并公示无异议的，由当地财政部门按照核定的补贴金额直接拨付到培训人员所在企业。

所需资金从当地就业专项资金中列支，其中包括2009年的培训补贴资金。

二、关于适当调整培训补贴职业工种范围为适应我省经济发展的需要，结合各行业、各地实际情况，对《湖南省高技能人才技能培训补贴实施办法》（湘政办发[2009]34号）中规定的培训补贴职业（工种）进行增减。

2023年长沙市各行业工资标准

2023年长沙市各行业工资标准一、概述随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，工资问题成为社会关注的焦点之一。

作为我国中部地区的重要城市，长沙市拥有发达的经济和多样化的产业布局，各行业工资标准的制定和调整对于长沙市的经济发展和社会稳定具有重要意义。

本文将对长沙市2023年各行业工资标准进行系统整理和分析，以期为相关部门政策制定提供参考。

二、制造业工资标准1. 机械制造业根据市政府劳动和社会保障局发布的数据，2023年长沙市机械制造业的工资标准将有所提高。

技术工人的基本工资将调整至每月5000元，普通工人的基本工资将调整至每月3500元。

这一调整符合长沙市机械制造业近年来的发展趋势，也有利于吸引更多的技术工人和普通工人投身于这一行业。

2. 电子制造业长沙市的电子制造业一直处于较高的经济增长水平，2023年，预计该行业的工资标准将继续上涨。

其中，高级技术工人的基本工资将调整至每月5500元，普通工人的基本工资将调整至每月3800元。

这一调整将有利于保持长沙市电子制造业竞争力，吸引更多优秀的从业人员。

三、服务业工资标准1. 餐饮业餐饮业一直是长沙市的重点发展行业之一，2023年，长沙市餐饮业的工资标准也将有所提高。

餐饮业普通员工的基本工资将调整至每月3000元，高级厨师的基本工资将调整至每月4500元。

这一调整将有利于提升餐饮业员工的薪酬水平，减少人才流失。

2. 旅游业随着长沙市旅游业的蓬勃发展，2023年，该行业的工资标准也将有所提高。

预计旅游业普通员工的基本工资将调整至每月3200元，导游的基本工资将调整至每月4000元。

这一调整将有利于提升旅游从业人员的积极性和工作质量，为长沙市旅游业的可持续发展提供有力支持。

四、建筑业工资标准1. 建筑工人由于建筑业的劳动强度较大，2023年，长沙市建筑工人的工资标准也将有所提高。

预计建筑工人的基本工资将调整至每月3200元，高级技术工人的基本工资将调整至每月5000元。

湖南失业保险技能提升补贴政策

湖南失业保险技能提升补贴政策湖南省失业保险技能提升补贴政策是帮助失业人员提高职业技能水平，增加再就业机会的一项政策。

该政策有助于提高个人职业素质，适应市场需求，促进就业稳定与发展。

一、政策范围：湖南省失业保险技能提升补贴政策适用于在湖南有效参保失业人员，包括城镇登记失业人员、农业转移人口等。

二、补贴条件：1.申请人员必须是湖南省失业保险参保人员，满足一定的缴费条件。

2.年满16周岁及以上，尚未达到退休年龄。

3.具有一定的技能提升需求并能够提供相应的培训方案。

4.居住在湖南省，符合相关规定要求。

三、补贴内容：1.培训补贴：参保人员报名参加就业服务机构或培训机构提供的技能培训课程时，可以申请培训补贴。

具体的补贴标准根据实际情况而定，一般根据培训课程时长、内容和参保人员个人所处情况来确定。

2.实习补贴：对于参保人员参加实习培训的，可以申请实习补贴。

实习补贴标准根据实际情况而定，一般根据实习岗位工时和实际支付薪酬情况来确定。

3.就业补贴：参保人员在技能培训后成功就业，可以申请就业补贴。

就业补贴标准根据参保人员就业地区、工种、薪资等因素来确定。

四、申请流程：1.核实资格：参保人员可以向就业服务机构咨询具体的补贴政策和申请流程，核实自己的资格。

2.培训计划：根据个人就业意愿，制定并提交培训计划。

计划需要包含培训课程、培训机构、培训费用等详细内容。

3.报名培训：根据培训计划，报名参加相关培训课程。

4.补贴申请：参保人员需要在培训结束后，通过就业服务机构提交相应的补贴申请材料，包括培训证明、培训费用发票等。

5.审核发放：就业服务机构会对提交的材料进行审核，并根据实际情况给予相应的补贴发放。

五、政策优势：1.提升职业技能：该补贴政策为失业人员提供了学习新技能、提高就业竞争力的机会，有助于增加再就业机会。

2.扶持再就业：通过补贴政策，失业人员能够参加培训、实习等就业帮扶项目，并获得经济支持，有助于促进就业稳定与发展。

印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知-劳薪字[1992]33号

印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部财政部印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知（劳薪字〔１９９２〕３３号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、财政厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动部门、财务部门：为了贯彻落实中央、国务院关于进一步搞好国营大中型企业，依据按劳分配原则，在工资分配上要“向苦、脏、累、险岗位和一线生产职工倾斜”的指示精神，我们在对企业一线艰苦岗位职工队伍和艰苦岗位津贴现状进行调查研究的基础上，提出了《关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见》，国务院领导同志已经批准同意。

现印发给你们，供参考。

此件不要层层转发，供研究工作时使用。

附：关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见劳动部财政部一九九二年八月十一日关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见一、关于适当提高企业一线艰苦岗位津贴的指导思想（一）在企业工资分配中要坚持向苦、脏、累、险以及有毒有害岗位倾斜，向技术要求高、责任大、贡献大岗位倾斜，认真贯彻按劳分配原则，合理调整企业内部各类人员的工资关系，以达到提高劳动生产率和提高经济效益的目的。

（二）要坚持以岗位劳动测评为基础，以加强宏观调控为前提，主要根据艰苦岗位的劳动强度、劳动条件等因素，在正确区分劳动差别的前提下调整艰苦岗位津贴。

对一些不合理的，平均发放的津贴、补贴要清理整顿。

在实施中必须坚持严格考核，坚持上岗则有、下岗则无的原则，真正鼓励职工在艰苦岗位积极劳动。

（三）坚持思想教育和物质鼓励相结合的原则。

要从政治上、生活上、工资分配上等各方面关心一线职工。

劳动部关于下发《关于岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》的通知-劳薪字[1992]30号

劳动部关于下发《关于岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于下发《关于岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》的通知（劳薪字〔１９９２〕３０号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部、委、直属机构：劳动部《关于进行岗位技能工资制试点工作的通知》（劳薪字〔１９９２〕８号）下发后，特别是第一批共１００户试行岗位技能工资制重点联系企业名单下达后，各地区、各部门结合自己的实际情况，正在积极稳妥地开展试点工作。

为了加强对试点企业的指导，我们在调查研究和总结试点经验的基础上，提出了《关于搞好岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》，供各地区、各部门在指导企业进行岗位技能工资制试点时参考。

附：关于搞好岗位技能工资制试点工作有关问题的意见劳动部一九九二年五月二十日关于搞好岗位技能工资制试点工作有关问题的意见一、关于岗位（职位）劳动评价岗位（职位）劳动评价要以企业为主，充分发挥行业的指导作用。

具备条件的部门，应尽快研究制定分行业的岗位（职位）劳动测评标准及办法供各地和企业参考。

暂时没有行业或地区评价标准及办法的，企业也不要等，可以根据实际情况确定。

要把加强企业基础管理规章制度建设与岗位（职位）劳动评价结合起来。

企业进行岗位（职位）劳动评价，一定要加强基础工作，建立健全各项规章制度，其重点是加强定员定额管理、建立健全原始记录、统计、经济核算等项制度。

当前，特别要积极探索和着重抓好对管理人员、专业技术人员岗位（职位）的评价工作，使之与生产岗位劳动评价相衔接。

二、关于职工考核各地区、各部门应根据国家颁发的《工人考核条例》抓紧制订技能考核标准和办法，认真搞好培训与考核工作。

湖南省人民政府关于做好促进就业工作的通知-湘政发[2008]20号

湖南省人民政府关于做好促进就业工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖南省人民政府关于做好促进就业工作的通知（湘政发〔2008〕20号）各市州、县市区人民政府，省政府各厅委、各直属机构：为贯彻落实《中华人民共和国就业促进法》（以下简称《就业促进法》）和《国务院关于做好促进就业工作的通知》（国发〔2008〕5号）精神，切实做好促进就业工作，现就有关问题通知如下：一、明确目标任务，强化政府促进就业的领导责任（一）确立就业优先的目标。

县级以上人民政府要坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，把促进就业、控制失业率作为宏观调控的重要指标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。

在制定涉及全局的经济社会政策、安排政府投资和确定重大建设项目时，要考虑对就业的影响，努力实现经济增长与扩大就业的良性互动。

在发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善公共就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等方面制订具体措施，力争完成2008年至2012年城镇新增就业400万人、新增农村劳动力转移就业500万人的目标。

（二）健全协调机制。

进一步健全和加强县级以上人民政府就业工作联席会议制度，强化统一领导、职责明确、分工协作的工作机制。

县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的促进就业工作，其他有关部门按照各自职责，共同做好促进就业工作。

（三）完善考核评估体系。

健全和强化各级政府促进就业目标管理责任制，把城镇新增就业、控制失业率、失业人员就业、就业困难人员就业及减少有劳动能力长期失业人员、城市居民最低生活保障人员作为就业工作主要目标任务，逐级分解，建立目标管理责任体系，并作为政府政绩考核的重要内容。

人事部、财政部关于调整艰苦地震台站津贴标准的批复-人薪函[1995]232号

人事部、财政部关于调整艰苦地震台站津贴标准的批复
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部财政部
关于调整艰苦地震台站津贴标准的批复
（人薪函〔１９９５〕２３２号）
国家地震局：
你局《关于调整艰苦地震台站津贴标准的报告》（震发人〔１９９４〕２１８号）收悉。

经研究，现批复如下：
一、同意对你局所属一至六类艰苦地震台站津贴标准进行适当调整。

（一）一类艰苦地震台由原每人每天１．７０元调整为每人每天５元；
（二）二类艰苦地震台由原每人每天１．３０元调整为每人每天４元；
（三）三类艰苦地震台由原每人每天０．９０元调整为每人每天３元；
（四）四类艰苦地震台由原每人每天０．６０元调整为每人每天２元；
（五）五类艰苦地震台由原每人每天０．４５元调整为每人每天１．５元；
（六）六类艰苦地震台由原每人每天０．３０元调整为每人每天１元。

二、地方人民政府管理和大型厂矿企业办的地震台站，可以根据实际情况，参照同等条件国家地震局所属的艰苦地震台站的津贴标准执行。

三、调整艰苦地震台站标准，从一九九五年七月起执行。

四、调整津贴标准所需经费由原渠道开支。

１９９５年１０月６日——结束——。

（5）关于中夜班津贴你知道多少

（5）关于中夜班津贴你知道多少关于中夜班津贴你知道多少你或者你身边的亲友是否有中夜班上班？是否拿到了中夜班津贴？现实中，有很多企业，特别是医院、能源、钢铁，汽车企业等，由于生产经营的需要而实行早中晚三班倒或白夜班两班倒的工作制度，其中上中夜班的劳动者因熬夜而比平常额外付出体力精力，而对于上中夜班的劳动者是否享有中夜班的津贴，企业是否必须发放中夜班津贴等问题，很多企业和劳动者都不甚了解。

中夜班津贴性质上属于1990年1月1日国家统计局第一号发布《关于工资总额组成的规定》第八条中所规定的“补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴”。

关于中夜班津贴，目前全国范围内并没有相关法律加以规定，所以对于中夜班津贴是否必须发放以及具体怎么发放并没有统一的标准，甚至连中夜班的具体时间段划分也没有统一的标准。

我国部分省市针对中夜班津贴通过地方法规制定了地方标准，但其中很多规定年代久远，未与时俱进。

在有地方标准的地区，企业应不低于地方标准向中夜班上班的职工发放中夜班津贴；在没有地方标准的地区，劳动者只能依据企业的规章制度以及双方的约定享有中夜班津贴。

另外值得注意的是：中夜班津贴不计入最低工资。

下面附上部分省市关于中夜班津贴的规定。

一、上海（17年未涨，一夜4.4元吃泡面都不够。

）上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于调整中、夜班等津贴标准的通知(沪劳综发（95）7号)各区、县劳动局，人事局、财政局，各有关局（公司）：为了保障职工的基本生活，根据市府【1994】90号令《上海市企业职工最低工资规定》中有关规定，结合本市物价指数变动的实际情况决定对本市企事业单位职工的中、夜班等津贴标准作相应调整。

现将有关事项通知如下：一、从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。

从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准调整为三元四角。

从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。

二、五点前上班的早班职工的早餐补助费，调整为八角。

夜班津贴怎么算

夜班津贴怎么算相对于白天上班来说，晚上上班的班次，叫夜班。

有的机构或企业，一天分成两个班次，白天的叫白班，晚上叫晚班或夜班。

那么，夜班津贴怎么算呢?下面我为大家收集整理了全国各地关于夜班津贴的规定，欢迎阅读!全国各地关于夜班津贴的规定地区法律依据条文上海上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于调整中、夜班等津贴标准的通知(沪劳综发(95)7号) 一、从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。

从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准调整为三元四角。

从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。

二、五点前上班的早班职工的早餐补助费，调整为八角。

三、正常日班在夜间值班的夜餐费，值班到二十二点以后的，可发给二元二角。

通宵值班不睡觉的，可发给三元四角。

四、事业单位津贴提高部分所需的资金，仍由原渠道列支。

五、上述调整津贴办法从一九九五年一月一日起执行。

江苏江苏省劳动局、江苏省财政厅关于调整中、夜班津贴标准的通知(苏劳薪[1995]23号、苏财工[1995]112号)一、三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元;两班制的夜班津贴为5元;常日班职工因生产(工作)需要，生产(工作)超过23点的发夜班津贴5元。

在夜间(晚八时至次日晨七时之间)工作不足三小时的不发夜班津贴。

二、企业可在上述标准范围内，结合本企业工资制度，自主决定执行的标准和形式，其财务处理仍按原渠道列支。

三、本通知自文到之日起执行。

河北河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知(冀劳社[2008]50号)二、夜班津贴标准。

轮班性生产、作业岗位：前夜班(含20点以前上班，20点至24点工作4个小时或接近4个小时)10元/班;后夜班(0点至8点上班，工作4个小时以上)12元/班。

前夜班和后夜班连续上班超过10小时的，20元/夜。

值班性岗位的夜班津贴：10元/班。

三、岗位津贴、夜班津贴发放范围为本省行政区域内企业的在岗职工，按实际出勤工作班数计算。

湖南省劳动和社会保障厅、省财政厅关于调整企业工伤人员伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金的通知

湖南省劳动和社会保障厅、省财政厅关于调整企业工伤人员伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金的通知文章属性•【制定机关】湖南省劳动和社会保障厅,湖南省财政厅•【公布日期】2007.09.30•【字号】湘劳社政字[2007]12号•【施行日期】2007.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文湖南省劳动和社会保障厅、省财政厅关于调整企业工伤人员伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金的通知（湘劳社政字〔2007〕12号）各市州劳动保障局、财政局，省直有关单位：根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府185号令）和《关于2007年调整企业退休人员基本养老金的通知》（湘劳社政字〔2007〕9号）等有关文件精神，决定从2007年7月1日起调整企业工伤人员伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金。

现就有关事项通知如下：一、工伤人员伤残津贴的调整（一）调整时间和范围从2007年7月1日起，对《工伤保险条例》实施后（2004年1月1日后），2006年12月31日前，按照《工伤保险条例》的规定，已享受伤残津贴的工伤人员调整增加伤残津贴。

（二）调整标准符合以上调整增加伤残津贴范围的工伤人员，其伤残津贴每人每月增加80元。

本次调整后，伤残津贴低于2006年统筹地区最低工资标准的，补足到统筹地区最低工资标准。

（三）资金来源参加了工伤保险社会统筹并由工伤保险基金支付伤残津贴的工伤人员，增加的伤残津贴，由工伤保险基金支付；参加了工伤保险社会统筹并由用人单位支付伤残津贴的人员，增加的伤残津贴，由用人单位支付。

未参加工伤保险社会统筹且享受伤残津贴的工伤人员，调整伤残津贴所需资金按原渠道解决。

二、因工死亡职工供养亲属抚恤金的调整（一）调整时间和范围从2007年7月1日起，对2006年12月31日前已认定为因工死亡职工的供养亲属并已领取供养亲属抚恤金的人员，调整增加供养亲属抚恤金。

（二）调整标准符合调整供养亲属抚恤金范围的因工死亡职工供养亲属，其供养亲属抚恤金每人每月增加30元。

湖南省劳动和社会保障厅、湖南省财政厅关于调整企业艰苦岗位津贴参考标准的通知

湖南省劳动和社会保障厅、湖南省财政厅关于调整企业艰苦岗位津贴参考标准的通知文章属性•【制定机关】湖南省劳动和社会保障厅,湖南省财政厅•【公布日期】2005.10.11•【字号】湘劳社政字[2005]25号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文湖南省劳动和社会保障厅、湖南省财政厅关于调整企业艰苦岗位津贴参考标准的通知（湘劳社政字[2005]25号）各市（州）劳动保障局、财政局：为加强对企业艰苦岗位劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的身心健康，根据我省社会经济发展状况，现就高温冶炼、露天采矿、矿山井下、化工有毒有害等企业艰苦岗位津贴参考标准调整的有关事项通知如下：一、调整后的岗位津贴参考标准：高温冶炼岗位津贴：10—15元/人班；露天采矿岗位津贴：10—16元/人班；矿山井下岗位津贴：14—20元/人班；化工有毒有害岗位津贴：12—18元/人班。

二、津贴参考标准的执行范围，原则上按照国家原规定的行业及企业艰苦岗位执行，少数确因生产工艺、技术装备和劳动条件等因素发生变化，不再属于艰苦岗位或属于新列艰苦岗位的，企业应适当调整。

三、各企业应根据自身情况，在上述津贴参考标准区间内，确定本企业艰苦岗位津贴的具体标准，并报同级劳动保障行政部门备案。

四、凡执行本通知所确定的津贴标准的企业，其费用按原渠道列支。

五、各企业在调整艰苦岗位津贴的同时，要积极改善劳动条件，合理确定劳动定额，采取有效措施，切实保障劳动者的身心健康，不能因提高津贴标准而忽视职工劳动保护工作。

六、本通知从二○○六年元月一日起执行。

湖南省劳动和社会保障厅湖南省财政厅二○○五年十月十一日。

转发劳动保障部、国家发展改革委、财政部关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知

转发劳动保障部、国家发展改革委、财政部关于调整煤矿井下
艰苦岗位津贴有关工作的通知
佚名
【期刊名称】《湖南政报》
【年(卷),期】2007(000)003
【摘要】<正> 各市、州劳动保障局、发展改革委、财政局、经委、煤炭局:现将劳动保障部、国家发展改革委、财政部《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》(劳社部发[2006]24号)转发给你们,对煤矿井下艰苦岗位津贴的执行范围和标准,应按劳社部发[2006]24号文件的规定认真贯彻执行,对其它行业企业艰苦岗位津贴可继续按省劳动保障厅、省财政厅《关于调整企业艰苦岗位津贴参考标准的通知》(湘劳社政字[2005]25号)和《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》(湘劳社政字[2005]26号)的规定执行。

附件:《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》(劳社部发[2006]24号)
【总页数】2页(P25-26)
【正文语种】中文
【中图分类】F426.21
【相关文献】
1.关于转发财政部、国家发展改革委、科技部、劳动保障部《关于企业实行自主创新激励分配制度的若干意见》的通知 [J],
2.关于转发劳动和社会保障部、国家发展改革委、财政部《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》的通知 [J],
3.劳动和社会保障部等通知调整煤矿井下艰苦岗位津贴 [J],
4.劳动和社会保障部、发改委、财政部：调整煤矿井下艰苦岗位津贴 [J],
5.劳动和社会保障部国家发展改革委财政部关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知 [J],
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