华为励志广告观后感
读《华为内刊-天道酬勤》有感
读《华为内刊-天道酬勤》有感在集团公司工会开展的“读经典作品，写精彩感悟”主题活动中，我重温了华为雄文《天道酬勤》。
这篇文章成文于华为“胡新宇事件”猝发之际，华为人引以为豪的艰苦奋斗价值观、支撑华为成长的企业文化及管理机制被质疑之时，是深陷舆论漩涡中华为艰难的自我救赎，也是处于危机时刻华为完美的自我身份证明及对华为核心价值观的再升华。
在华为成长史上是一座坚实的里程碑，是诠释华为核心价值观和华为成长发展逻辑的经典教科书。
这篇文章开宗明义，前篇以“不奋斗，华为就没有出路”阐述华为不进则退，不努力则消亡；后篇以“戒骄戒躁，继续艰苦奋斗”旗帜鲜明地论述华为还需继续艰苦奋斗；最后“一言以蔽之”：“幸福不会从天降，全靠我们来创造，天道酬勤”。
文章通俗来说一直强调的是“华为为什么能活到今天？将来靠什么活下去？”，而这一切靠的就是华为艰苦奋斗的价值观和企业文化。
不管市场怎么变化，技术怎么发展，都不能丢弃艰苦奋斗的优良传统和作风。
而这一点对于任何国家、企业，乃至个人来说来都是非常重要的。
艰苦奋斗是中华民族传统美德，是民族精神的重要内容。
在不同的时期被赋予不同的内涵，在过去我们以“筚路蓝缕、以启山林”的艰苦奋斗精神实现了中华民族的崛起与屹立。
而现在我们生活环境改善了，工作条件更好了，但艰苦奋斗的精神不能丢，我们要做新时代的艰苦奋斗者，不忘初心，牢记使命，投身新时代中国特色社会主义的伟大实践，在艰苦奋斗中净化灵魂、磨砺意志，在艰苦奋斗中奋力拼搏、砥砺前行，共同开辟中华民族发展的康庄大道，迎来中华民族的伟大复兴！没有任何人、任何企业总是一帆风顺的，当我们享受着企业带来的荣誉和福利的时候，务必保持戒骄戒躁，谦虚谨慎的工作习惯，勿要忘记这是每个员工通过艰苦奋斗、不懈努力换来的；当企业面临困难和挑战的时候，务必保持百折不挠，知难而上的工作作风，必须谨记只有继续艰苦奋斗、不懈努力才能逆流而上。
结合公司目前面临的困境，发扬艰苦奋斗优良作风，是切实解决实际问题的需要。
2024年华为精神读后感
2024年华为精神读后感在2024年，我有幸阅读了华为公司的精神读物，深受启发和震撼。
华为公司一直以来都以其创新、经营能力和市场影响力而闻名于世，而华为精神正是这个伟大企业的核心所在。
华为精神不仅仅是一个企业的价值观和文化，更是驱动公司持续发展和成长的动力。
在读完这本书之后，我对华为公司和华为精神有了更深层次的理解和认识。
首先，华为精神强调创新是企业发展的核心竞争力。
华为公司一直把创新放在公司战略的核心位置，不断进行技术创新和业务创新。
华为公司在5G技术、人工智能等领域取得了重要突破，成为了全球领先的通信设备和解决方案供应商。
而这种创新精神不仅仅体现在技术层面，更体现在企业文化和管理方式上。
华为公司鼓励员工提出新的想法和创意，并为他们提供一个开放的环境来实践创新。
这种创新驱动的企业文化使得华为在市场竞争中始终保持着领先地位。
其次，华为精神注重团队合作和人才培养。
华为公司非常重视员工的个人发展和成长，通过建立完善的培训和晋升体系来激励员工。
华为公司也鼓励员工之间的积极合作和互助，鼓励员工们建立高效的团队并共同努力实现共同的目标。
这种注重团队合作的文化使得华为能够快速适应市场变化并迅速响应客户需求。
另外，华为精神强调诚信和奉献。
华为公司一直秉持着“客户至上”的原则，注重与客户建立长期合作关系，并为客户提供高质量的产品和服务。
在与政府和社会的关系上，华为公司始终保持诚信与奉献的态度，积极参与公益事业并履行社会责任，树立了企业的良好形象和品牌。
华为精神所传递的核心价值观和企业文化对任何一个企业来说都是宝贵的财富。
通过阅读华为精神，我深刻体会到了创新、团队合作和诚信的重要性。
创新是企业持续发展的动力，团队合作是实现共同目标的关键，而诚信是企业良好形象和品牌的基础。
这些价值观和企业文化不仅仅适用于华为，对于任何一个企业来说都是至关重要的。
作为一个普通人，我也可以从华为精神中汲取灵感和启示。
在面对困难和挑战的时候，我可以像华为一样保持创新的思维，寻找出路和解决方案。
不破楼兰誓不还 华为系列故事读后感
不破楼兰誓不还华为系列故事读后感摘要：一、引言二、华为系列故事概述三、华为精神解读四、华为系列故事带给我们的启示五、结语正文：【引言】作为一名热爱阅读的职业写手，近日我沉浸在了华为系列故事中。
这些故事不仅展示了华为的发展历程，也向我们传递了这家企业深厚的文化底蕴。
今天，我将与大家分享我的读后感，共同探讨华为精神带给我们的启示。
【华为系列故事概述】华为系列故事围绕华为公司的发展历程，通过一系列真实、感人的故事，展示了华为人在市场竞争、技术研发、国际拓展等方面的拼搏精神。
这些故事让我们看到了一家中国企业在全球通信行业崛起的艰辛历程，以及在这个过程中所形成的独特企业文化。
【华为精神解读】华为精神的核心是“不破楼兰誓不还”，这句话代表了华为人面对困境、勇往直前的精神风貌。
在华为系列故事中，这种精神体现得淋漓尽致。
无论是面对国内外的市场竞争，还是应对技术难题，华为人都展现出了一种顽强拼搏、永不放弃的精神。
这种精神不仅感染了公司的员工，也赢得了广大读者的共鸣。
【华为系列故事带给我们的启示】首先，华为故事告诉我们，企业在发展过程中会遇到种种困难，但只有坚定信念、勇往直前，才能在市场竞争中立于不败之地。
华为公司在面对国际巨头竞争时，敢于挑战、敢于创新，最终在通信市场中占据了一席之地。
其次，华为故事强调了团队精神的重要性。
在华为的发展历程中，全体员工团结一心、共同努力，为企业创造了辉煌的业绩。
这告诉我们，一个企业的成功并非偶然，而是全体员工共同努力的结果。
最后，华为故事让我们看到了企业家的远见卓识。
任正非先生创立华为公司之初，就立志要将企业打造成国际一流企业。
在他的带领下，华为人不断努力、不断创新，最终实现了这个目标。
这充分说明了企业家的远见和决心对企业成功的重要性。
【结语】总之，华为系列故事向我们展示了一家中国企业在国际舞台上崛起的艰辛历程，也让我们感受到了华为人的拼搏精神。
这种精神不仅值得我们敬佩，更值得我们学习。
华为励志广告观后感对高考的影响
华为励志广告观后感对高考的影响“一棵树在非洲都能活下去，我就不行吗”华X人能做到的。
难道我们就不行么？而此时的我们应该去思考我们的工作方式和态度。
我们把工作放在一个什么位置，这个位置便能决定让自己有怎样的收获。
如果工作对于你来说只是解决温饱和生活物资的来源，那么你得到的仅仅是最基本的回报。
追求远远是超乎我们自己的想象。
若是你将这份工作视为你的理想，你将得到不仅仅是它本身能给你带来的金钱财富，你人生价值和荣耀也将得以实现。
只有把工作当作一种人生的事业，你才能找到全新的自己！。
华为精神给我的感想
华为精神给我的感想
华为精神，作为华为公司的核心价值观和企业文化的体现，给我留下了深刻的
印象。
这种精神以自主创新、坚持自身价值、奋发向前为核心，不仅激发了我对工作的热情，也使我在生活中秉持着积极向上的态度。
首先，华为精神中的自主创新精神给我带来了巨大的启发。
华为公司一直以来
都高度重视创新，不断推动技术的进步和解决行业问题。
这种精神鼓励我在工作中勇于尝试新的方法和思维方式，不断寻找创新的机会。
面对困难和挑战时，我也能够积极主动地寻找解决方案，不畏惧失败，相信自己的能力。
其次，华为精神中的坚持自身价值也深深地打动了我。
无论是面对竞争激烈的
市场环境，还是面对来自外界的质疑，华为公司始终坚守自己的原则和核心价值观。
这种坚持让我明白，无论外界如何变幻莫测，我们都应该坚持自己的信念和价值观，不为短期得失所动摇。
这种坚持也是成功的重要基石。
最后，华为精神中的奋发向前的精神给我带来了积极的能量和动力。
华为公司
在全球范围内都面临着激烈的市场竞争，然而他们总是积极应对，不断超越自我。
这种奋发向前的精神鼓舞了我在工作和生活中不断追求进步，不断超越自己的极限。
无论面临多大的压力和困难，我都会勇往直前，不退缩。
总而言之，华为精神给予了我很多启示和动力。
自主创新、坚持自身价值和奋
发向前的精神影响着我成长和进步。
我将继续秉持华为精神，在工作、学习和生活中不断追求进步，为自己和社会创造更大的价值。
励志演讲稿华为精神
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家分享关于华为精神的一些感悟。
华为，这个曾经默默无闻的品牌，如今已经成为了全球通信行业的领军企业。
而支撑华为一路走来的，正是那强大的华为精神。
下面，我将从几个方面来阐述华为精神，希望能给大家带来一些启发和动力。
一、艰苦奋斗，永不言败华为的创始人任正非先生曾说过：“艰苦奋斗是华为成功的第一要素。
”的确，从创立之初，华为就面临着巨大的压力和挑战。
在市场竞争激烈、资金短缺、技术落后的情况下，华为人选择了艰苦奋斗，以顽强的毅力闯过了一道道难关。
华为精神的核心之一就是艰苦奋斗。
这种精神体现在华为人的日常工作中，无论是研发、生产还是销售，他们都在用实际行动诠释着“干一行，爱一行，专一行”的信念。
正是这种精神，让华为在短短几十年间，从一家小公司成长为世界500强企业。
二、创新驱动，勇攀高峰华为的成功离不开创新。
在激烈的市场竞争中，华为始终坚持以技术创新为核心，不断突破技术瓶颈，推动企业向前发展。
华为精神中的创新驱动，体现在以下几个方面：1. 持续研发投入：华为每年将销售收入的10%以上投入到研发中，致力于技术创新和产品研发。
2. 人才培养：华为注重人才培养，通过内部培训、外部招聘等方式，吸引和培养了一批高素质的技术人才。
3. 产学研合作：华为与国内外知名高校、科研机构开展合作，共同推动技术创新。
4. 国际化视野：华为积极拓展国际市场，将创新成果推向全球，提升品牌影响力。
三、客户至上，共赢发展华为精神中的客户至上，体现在以下几个方面：1. 以客户需求为导向：华为始终将客户需求放在首位，为客户提供优质的产品和服务。
2. 全方位关注客户：华为关注客户在产品使用过程中的每一个环节，从售前咨询、售中服务到售后支持，为客户提供全方位的关怀。
3. 与客户共赢：华为与客户建立长期稳定的合作关系，共同成长，实现共赢。
四、团结协作，共创辉煌华为精神中的团结协作，体现在以下几个方面：1. 内部团队协作：华为强调团队协作，鼓励员工相互学习、相互支持，共同完成工作任务。
最新华为以奋斗者为本读后感 (2)
华为以奋斗者为本读后感华为以奋斗者为本读后感1资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。
一切工业产品都是人类智慧创造的。
华为没有依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……——任正非从13年初进入云效劳公司，眨眼间就过去了两年多了。
在工作上，不断追求极致，希望能够最大程度上为公司为客户带来价值。
在读完《以奋斗者为本》后，我想我也算得上一名奋斗者。
何为“奋斗者〞呢?“奋斗者〞是能够为他所效劳的企业、客户创造实实在在的价值;“奋斗者〞是通过自己的努力与付出，提升个人的综合能力，并能够实现个人成就。
“奋斗者〞是能够为整个社会前进开展做出一定奉献的，同时也一定会为自己所从事的领域、行业做出突出性奉献并受到社会所尊重的人;以客户为中心，企业才能活下去。
我做事一直秉着“先把事情做好，钱自然就会来了〞的原那么去做好本职工作。
站在用户、客户的角度去思考问题，不断地创新、拓展。
天底下唯一能给我们钱的，只有客户。
客户是我们生存的唯一理由。
我们、企业必须为客户效劳。
公司经营目标不能追求利润最大化，利润最大化实际上就是在榨干未来，伤害了战略地位。
深淘滩，低作堰。
为什么是以奋斗者为本？我们奋斗的目的，主观上是为自己，客观上是为国家、社会、为人民。
但主客观的统一确实是通过为客户效劳来实现的。
没有为客户效劳，主客观都是空的。
要为客户做好效劳，就要选拔优秀的员工，而且这些优秀员工必须要奋斗。
要使奋斗可以持续开展，必须使奋斗者得到合理的回报，并保持长期的健康。
但是，无限制的拔高奋斗者的利益，就会使内部运作出现高本钱，就会被客户抛弃，就会在竞争中落败，最后反而使奋斗者无家可归。
这种不能持续的爱，不是真爱。
以客户为中心，以奋斗者为本是两个矛盾的对立体，它就构成了企业的平衡。
难以掌握的开放，妥协，灰度，考验所有的管理者。
如何做好团队领导者?——开放、妥协、灰度是企业文化精髓，也是一个领导者的风范魅力：干部需要长期艰苦奋斗，要有敬业和献身精神，实事求是，要有自我批判精神，以身作那么，不断提升自身职业化水平，开展组织建设，帮助下属成长。
华为以奋斗者为本读后感范文（精选10篇）
华为以奋斗者为本读后感范文（精选10篇）认真读完一本名著后，相信大家都有很多值得分享的东西，何不写一篇读后感记录下呢？那么你会写读后感吗？下面是小编为大家整理的华为以奋斗者为本读后感范文（精选10篇），希望对大家有所帮助。
华为以奋斗者为本读后感1我对华为公司印象只有市面上出售的华为荣耀手机和知道它是第一个打入美国市场的民营通讯企业之外，至于它到底是个什么样企业，我知之甚少。
但看了华为公司管理者培训教材《以奋斗者为本》这本书后，就如同走进了华为公司的世界，展现我眼前的是整个华为的历史、现在和将来，书中摘录的每一段话都使得我坚信华为公司不仅在这创业二十年内会稳步发展，未来二十年也将不断可持续发展。
《以奋斗者为本》分为上、下两篇，上篇为《价值篇》、下篇为《干部篇》。
短短的四天阅读，我也只能细读上篇《价值篇》。
虽然阅读的时间和粗细程度较浅，但已使我受益菲浅。
对于华为公司价值核心观和文化内涵的理解，我得从以下三个方面细细体会：以客户为中心，阐述的是一个企业生存法则和原则。
从企业活下去的根本来看，企业要有利润，但利润只能从客户那里来。
华为的生存本身是靠满足客户需求，提供客户所需的产品和服务并获得合理的回报和支撑，要给员工发工资，要回报股东，天底下唯一给钱给你的就只有客户。
我们不为客户服务，还能为谁服务呢？引用华为公司任总两段话“不要老想着搞最先进的设备，搞最新的技术。
我们不是做院士，而是工程商人。
工程商人就是做的东西有人买，有钱赚”。
“我们不以前做产品时，只管自己做，做完了向客户推销，说产品如何的好，那是在需求旺盛的时候是可行的。
但现在形式已发生转变，我们埋头做出“好东西”，然后再推销给客户，那东西就卖不出去了。
因此，我们要真正认识到客户需求导向是一个企业生存发展的一条正确的道路”。
联想到我司自用纸库存爆仓的情况，确实还真是有这么一回事。
总的来说，只有客户的成功，才有企业的成功。
以奋斗着为本，这里讲的奋斗者不光是劳动者，还包含了投资者。
《we huaweries》观后感
《wehuaweries》观后感
今天观看了这部讲诉华为人也启发了我们每个人的《wehuaweries》电影,让我感触颇深。
我想它不惧一切艰难困苦开拓全球市场想向我们传达的应该是一种独特的华为精神：坚持不懈、创造价值、超越自我...
然而我们每个人在工作中都需要有这种精神。
我们的工作都是平凡和琐碎的，每天做着平凡的工作，过着充实而不平凡的每一天。
我们坚信，当你无法改变环境，就去改变态度，工作可以平凡，态度不能平庸。
平凡的工作需要我们不平凡的坚持。
怀揣感恩之心，抱以积极乐观之态度，快乐工作，持之以恒。
当生活遭遇挫折,经历失败，只有永不言弃，我们才能创造价值，赢得荣耀。
任何一个平凡人都能成为一颗闪亮的星星。
想在自己的岗位上创造价值，就要负起责任，严谨认真，精益求精，创造价值。
价值由自己创造，所以，作为一名员工就一定要想办法给公司创造价值或者提高自己创造价值的能力！要相信，只有你给公司创造更多的价值，公司才能更好的发展，你才能实现最大化的自我。
人生最强的对手不是别人正是自我。
一个人不可能超越所有人，但可以超越自己。
超越自我需要持续的努力，顽强的毅力，在日复一日的工作中提炼总结。
不满足于现状，打破框架，不断创新，不断地挑战和超越自我，永不停步。
为自己的人生绘上绚丽的一笔！。
华为宣传片 dream it possible观后感
华为宣传片 dream it possible观后感华为的宣传片看完之后满满的全是感动，每个品牌背后都有一个扣人心弦的故事，而华为却用了一首歌，一段感人的故事，一部手机见证了亲情支撑梦想前行，见证了梦想实现的可能性。
这则广告宣传MV是我见过的表达最好的，华为的理念，华为的梦想，链接世界的理念，用这么一个感人的成长史表达出来，堪称艺术。
小女孩的经历就是华为的经历，国有企业开始，在国外功成名就，告诉家乡父老，告诉祖国。
看完之后让人热血沸腾。
作为一个品牌宣传曲，最难能可贵的是mv从头到尾只有一两次露出logo，这种隐藏式的表达，让人感觉很自然，脱离了庸俗的商业气息，导演真的很有灵性。
这支走心的华为励志广告片，无论是讲品牌华为还是讲短片里的故事，都告诉我们只要心中有梦，就努力前行，不管前方的路有多坎坷，即便过程中摔得粉身碎骨也都值得，因为我们至少付出过。
为梦想不断努力奋斗的人都是伟大的，这种坚持不懈的精神是值得我们每个人去追寻的。
华为企业文化学习感悟
艰苦奋斗，勇往直前——华为企业文化学习感悟上周通过公司组织，我们有机会到深圳华为总部近距离参观华为企业，学习华为企业文化，感受华为企业核心精神。
通过走进华为，感悟华为，学习华为的管理智慧和实战经验，对自身成长和业务管理有极大的帮助和思考。
学习华为的文化，长期艰苦奋斗，感受华为的巨大发展成就。
“以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗、坚持自我批判”，华为的核心价值观浓缩了华为的战略和管理导向。
华为总裁任正非创建了生生不息风靡全国的企业文化---“狼性文化”，华为精神概括地说就是“吃苦耐劳、艰苦奋斗、敬业精神”，以企业文化为先导来经营企业，华为企业的成功在于它远大的追求、求实的作风，尊重个性、集体奋斗，公平竞争、合理分配。
华为通过内部评估机制、魔鬼培训、文化洗脑等强有力的企业文化，让员工自主自觉推崇企业文化，建立有效的自我激励、自我管理、自我约束的机制。
下阶段，我部将结合实际，把学习到的华为文化和精神内化应用到具体工作中。
一、以客户为中心，做好服务。
银行是提供金融服务的行业，金融同业部是直接与客户打交道的团队，始终坚持以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，以专业知识做好客户服务。
金融同业部和各支行同业专员将积极通过亲戚、朋友、QQ群、微信群等方式寻找全国各地的大中小金融机构；同时分支联动，开展客户拜访行动，以客户的需求对碰我行产品。
二、以奋斗者为本，体现价值。
在华为的发展历程中，任正非对危机特别警觉，在管理理念中也略带“血腥”，狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗的意识”。
以奋斗者为本，需要所有的员工必须坚持合作,走集体奋斗之路。
华为在组织上,特别是科研和营销组织上采取团队方式运作;在工作态度考评上强调集体奋斗、奉献精神;在工资和奖金分配上实行能力主义工资制,强调能力和绩效;在知识产权上,要保护个人的创造发明;在股权分配上强调个人的能力和潜力。
讲求团结又尊重个人成果，对部门管理团队的打造有很大启发。
青春是一种刺华为广告赏析
青春是一种刺华为广告赏析
最近令人喜欢的广告不多见，而一幅路边和地铁里的华为手机广告却很让我喜欢，光是文案，就很喜欢：青春是一种刺，穿透虚伪，挑破陈规，用棱角，改变世界的圆滑。
回忆青春是最近流行的情绪，然而这付文案却提炼出了青春锋芒毕露的气质，一个字——“刺”！多么精炼而传神，就把青春那些错综复杂的感受精确地概括了。
是的，就是——刺！尖锐、虽细小而不避露芒出锋，带着穿透一切的自信，令人不能忽视它的存在，甚至有些令人不快！然而，这尖锐的刺痛，却是青春带给人最畅快淋漓的回忆！无论是自己以初生之气冲撞这世界，还是以稚嫩之身承受青春的刺伤，青春就是一个荆棘狂生的世界。
它穿透他人的虚伪，也让自己的虚伪被穿透！
挑！对了。
它藐视所有陈规，或许根本不懂吧，反正它破陈出新的方法极具轻蔑——挑！轻轻的，就突破了成熟的人们左思右虑的框框。
青春就是一种很直接的存在。
不管你是否在正视它，它都会以侵掠如火的方式宣示它的存在。
你要么感到痛快，要么感到痛，总之你是知道了它在。
没有那么多的量化评分，没有那么多的平衡思考，直接就感受到了。
它硌得你生疼，它的灵魂，穿透式地弥漫了整个空间。
有棱角，世界才变得不庸俗。
所以，圆滑是可耻的。
人的价值，贵在格局，有格局，才不致人格挪移，哪怕处处冲撞，也撞得
扎实！。
华为以奋斗者为本读书心得体会(27篇)
华为以奋斗者为本读书心得体会（27篇）华为以奋斗者为本读书心得体会（精选27篇）华为以奋斗者为本读书心得体会篇1一是以“奋斗者”为目标，加快人才培养和使用力度。
任正非强调在高绩效中去寻找有使命感的人，如果他确实有能力就让他小步快跑。
由此可见，华为对奋斗者的界定是建立在高绩效的基础上的。
差距就是潜力，压力就是动力，让积极进取、拼搏向上的人带头，才能保持整体队伍的旺盛斗志。
从这点看，企业的中层管理人员更应该始终以“奋斗者”的标准要求自己，带好自己的团队，始终保持积极进取的精神。
二是加强团队合作，发挥团队合力。
“合抱之木，生于毫末”，奋斗者要取得成功还必须敢于承担责任，善于融入团队，否则永远是单兵作战。
华为的“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，表现出的团队合作，不仅是跨文化的群体协作精神，也是打破部门墙壁、提升流程效率的有力保障。
可以说华为的成功不是偶然的，是领导层的运筹帷幄、员工的团结一致和持续的艰苦奋斗造就了今天的辉煌。
因此，面对严峻的市场形势，我们每个人都需要对照华为奋斗者标准进行一次深刻的自我审视，查找不足，制定改进目标，在思维、能力和方法上进行一次系统化重组，争做一名“奋斗者”。
华为以奋斗者为本读书心得体会篇2《以奋斗者为本》一书，详细了解读华为公司人力资源管理方法，阐述了华为公司的核心价值观——以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。
华为公司将企业文化与先进的管理理念相融合，形成了卓有成效的人力资源管理体系。
华为今天的辉煌与其坚守辩证管理哲学、居安思危、狼性文化和以“奋斗者为本”的核心价值观密不可分。
在华为，“奋斗”就是为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中，为充实提高自己而做的努力。
以奋斗者为本，是通过建立企业文化体系、内部经营机制、人才培养制度等，培育企业核心文化及核心价值观，带动全体人员奋斗拼搏，最终表现出卓越的企业竞争力。
通过阅读《以奋斗者为本》这本书，个人认为对我们企业也很强的借鉴意义。
(完整版)华为以奋斗者为本读后感.doc
华为以奋斗者为本读后感导读：本文华为以奋斗者为本读后感，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
华为以奋斗者为本读后感（一）《以奋斗者为本》这本书籍主要汇集华为企业规定、公司领导人的讲话以及重要会议的重要观点和理论。
此书是以华为的亲身实践经验为主，回答了华为成长及成功的原因，对于企业的发展具有重要的指导性意义。
对于任何一个企业，如何在激烈的市场竞争中生存是企业首先思考的问题。
换言之，活下去永远是企业的硬道理。
企业要长期发展，则必须拥有自己的市场和长期客户。
而实现这一目标则需要我们企业能最大限度地满足客户需求，为客户提供满意的服务，让客户真正需要我们。
只有客户需要我们，我们企业才能实现可持续发展。
企业员工在为客户提供满意服务的过程中起着至关重要的作用。
资源会枯竭，而人的智慧可以生生不息，企业唯有充分挖掘员工的大智慧，不断创新，善于突破，时刻以饱满的姿态走在行业最前沿，才能更好的满足客户需求，实现企业的不断发展。
友好的工作氛围有利于提高员工的凝聚力，明确共同目标，将员工拧成一股绳，形成一种“胜则举杯同庆，败则拼死相救”的意识，充分利用集体智慧，为公司创造更大的价值。
迪森经过 20 多年的发展，沉淀形成自己的文化，简称 853 文化。
作为一名新员工，我觉得自己更加应该深刻理解迪森的文化，做一名优秀的迪森人。
迪森人坚持特有的做人、做事原则，坚持公司利益第一，坚守行业地位第一，强调团队合作，诚实守信，居安思危，在行业中树立较好的口碑。
迪森致力于做一个优秀的企业公民，做一个对社会负责的企业，让客户满意，让员工自豪、让股东骄傲、让政府放心、让社会所需要的企业。
以客户为中心，以奋斗者为本，艰苦奋斗、尽心工作、不畏艰险、奋勇向前，在实践中谱写迪森的精彩篇章。
华为以奋斗者为本读后感（二）华为技术有限公司自1987 年创办以来，在20 多年时间里，成为世界通讯设备产业的领先企业，这不能不引起人们的关切：华为为什么能在世界高科技领域后来居上？华为是靠什么成长起来的？这部《以奋斗着为本：华为公司人力资源管理纲要》回答了这一问题。
学习华为《以奋斗者为本》读后感
学习华为《以奋斗者为本》读后感学习华为《以奋斗者为本》读后感学习华为《以奋斗者为本》读后感——天心天思总裁夏艳明如果说天心天思是一幢大厦，天心天思企业文化就是大厦的根基，大厦的主体则要由过硬的产品来搭建。
我们向华为学习打造根植于企业内部的深邃价值观与文化。
"以奋斗者为本",说起来容易，但真正做起来又并不容易。
它不仅要求每个员工坚持长期奋斗，还要求员工做到集体奋斗，并时刻秉承团队及集体的利益高于一切；同时，艰苦奋斗不仅体现在高喊口号上，更需要体现在精神及行动上。
我们要培养怎样的队伍道。
心思我们要在平行架构下，打造一支专业强、效率高的团队，在保证组织架构灵活且可伸缩的基础上，让每个员工坚持"胜则举杯相庆，败则拼死相救"的团队文化，要推倒部门墙，减少爬坡管理，以事件或流程来驱动具体工作，从而实现团队奋斗、协同作战。
家人支持我们从根本上认同以奋斗者为本的企业文化。
我观察到华为从基层到管理者可以全身心地投入到伟大的事业中去，不仅仅是华为人在奋斗，更重要的还有他们身后整个家庭都在支持华为的事业。
华为人长期"5+2","白+黑",没有任何理由的服从公司安排，如果没有家人无私的支持和付出，我觉得华为人也很难坚持下来。
华为的成功最先要感谢的是员工家属。
信念任何一件伟大事业的成就都需要很多人做出牺牲。
这让我想起连续剧《我的绝密生涯》、《破阵》中的共产党员，抗战期间无数共产党仁人志士为了心中的信念，不顾个人和小家安危，奋战一线，为的是让所有中国人能摆脱厄运，过上幸福生活。
共产党、华为虽然是不同意义的成功，但是成功关键都在于组织中的所有人都有一个共同的信念。
今天的华为工资水平已经不再有绝对的吸引力，但是在我与华为人接触的过程中，华为人从下到上所体现出来的华为精神，努力、拼搏、忠诚、无怨无悔的付出，确实让人值得尊敬，这应该是有信仰的力量吧。
一个公司如果上下没有共同信仰的价值观，那么成功几率会很小，并极有可能沦为碌碌之辈。
华为精神给我的感想
华为精神给我的感想作为一个普通人，我一直在关注华为的发展和成长。
它是一家中国的企业，凭借着自己的努力和坚持，成为了全球领先的信息通信技术解决方案供应商之一。
华为的成功离不开它的核心精神，这种精神给我带来了很多的启发和感动。
华为的核心精神是“专注、坚持、努力、追求卓越”。
这四个词语简洁明了，但却蕴含着深刻的意义。
首先，华为专注于信息通信技术领域，在这个领域投入了大量的人力和物力，通过持续不断的创新和研发，推出了许多具有国际竞争力的产品和解决方案。
其次，华为坚持不懈地追求卓越，不满足于当前的成绩和地位，不断地挑战自我，超越自我。
华为一直秉承着“不进则退”的理念，始终保持着向前的动力和激情。
华为的专注和坚持不仅体现在技术上，更体现在企业文化和价值观上。
华为一直倡导的是自主创新和开放合作的精神，它不仅要求员工们在技术上保持专注和坚持，更要求他们在工作中保持激情和积极向上的态度。
华为的企业文化非常注重团队合作和奉献精神，它强调的是集体荣誉和个人荣誉的统一。
在华为，每一个人都是团队的一员，都要为集体的利益而努力奋斗，而不是只追求个人的利益和荣誉。
这种企业文化和价值观的传承，不仅让华为成为一个具有凝聚力和向心力的组织，更让它树立起了一个正能量的形象。
华为的努力和奉献精神不仅仅局限于国内，它在国际舞台上也发挥着重要的作用。
华为积极参与全球的信息通信技术研究和标准制定，努力推动着这个行业的发展和进步。
华为的产品和解决方案不仅在中国得到了广泛应用和认可，也在全球范围内取得了巨大的成功和成就。
华为的努力和奉献，不仅为中国企业赢得了尊重和认可，也为全球的信息通信技术发展做出了积极贡献。
对我个人而言，华为的精神给了我很多的启示和激励。
首先，华为的专注和坚持给我敲响了一种追求卓越的警钟。
在这个富有竞争的社会中，只有不断地学习和进步，才能不被淘汰，才能在这个变幻莫测的时代中立于不败之地。
其次，华为的团队合作和奉献精神给我树立了一种群体荣誉感和责任感。
华为励志图片飞机观后感高清
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《中国机长》是一个真实的惊心动魄的故事。
它是关于信念的故事，是关于自我战胜和战胜外部险恶挑战的故事，是关于团队精神的故事，也是关于战略冒险的故事，同时也是关于战术能力、专业能力的故事。
对一架驾驶窗破裂，机舱缺氧，-42°低温下，迎面七、八百公里时速的风，仪表全部吹烂，人全身发抖，下面又是耸耸雪山，回来已经极困难了，但真正震撼我的画面是前面黑压压的、层层叠叠的乌云团，乌云深处是暗红色的雷暴闪电，围堵在3U8633飞机的四周，让人战栗和绝望！
我从中看到的是华为30年的苦难史，想到的是一个超级大国对华为的全面围剿，我也把华为高管们和悬在万里高空、零下42度、被无遮挡的风击雨拍的机长、“乘务组”全体成员相比较，他们共同的一点是骨头很硬，意志坚韧，信念极端顽强：我们一定能挺过去，冲过去.
3U8633安全返航了，华为这架被美国极限打压、围追堵截的弹痕累累的飞机，经过上下一心的团结奋斗，已穿越乌云雷暴，已飞越崇山峻岭。
但我们仍然象3U8633一样，还不知道前面有多少雷电，前途未卜，尚在未定之数。
因此，“同志仍需努力”，努力更努力！。
《华为：奋斗之光》读后感
《奋斗之光》读后感读完以《奋斗之光》之后，深受启发，华为之所以取得这么大的成就，一方面是时代的发展，更重要的一方面是其领导人超人的才智和坚毅的品格打造了华为这个组织和品牌，就在今天华为公布了它2017年全年的财务报告，营业总额达到6000亿元，是两倍于万科，三倍于阿里巴巴，很了不起的成就。
我们应该向华为学习，更重要的是了解华为，知道他为什么而成功，也应该看到他战略优势下的不足之处。
华为成功的关键在于以客户为中心，只有客户才会为公司带来源源不断的资金，股东投资需要回报，员工需要发工资，只有服务好客户，创造价值，才能形成源源不断的现金流，社会那只看不见的手才能发挥力量，因为社会经济是以相互协作为基础的。
那么如何服务好客户呢？我想应该是“华为”这个品牌成功地占据了消费者的认识，一开始华为成功地占据了“国货当自强”的心智模式，随后成功地在40~60岁年龄段形成高品质国货的品牌形象。
企业的竞争力来自其产品在顾客心智中的认识。
正如房地产行业，关键在于好地段，而顾客的认识就是地段。
品牌是竞争的基本单位，而不是公司。
顾客不会去了解公司如何运作，只为品牌溢价。
战略，竞争，其实是围绕定位开展匹配和舍弃，进而极大提高企业的绩效。
企业的业绩直接反应在财务数据上，但是根本在于产品定位的失败！企业只有拥有强势品牌，才能建立长远的竞争优势。
华为正是占据了这个“好地段”，随之而来的销售额大增也是意料之中。
心智资源是企业经营的起点，品牌是企业内部外部交流的媒介。
围绕着华为在顾客心目中的价值，企业的经营围绕着这个目标和结果进行努力，这样才有价值。
作为员工，员工工作要以结果为导向，再苦再累也要把结果拿出来，企业的定位正确了，员工就很难去做把煤球刷白那种无用功，那样没有价值，员工只有生产出了价值，你对公司才有意义，公司才能对外进行价值交换，创造利润。
在以客户为中心的核心下，华为以奋斗者为本，形成狼性组织，团结合作，真诚待人，以人为善。
与其坐而联想,不如奋起华为观后感
与其坐而联想,不如奋起华为观后感《奋起华为》这部纪录片给了我很大的触动和启发。
该片讲述了华为公司从创立到如今的发展历程，展现了华为公司取得成功的奋斗精神和创新能力。
首先，华为的发展历程向我们展示了一个民营企业从小到大、从弱到强的过程。
创始人任正非在片中提到，华为在成立初期面临着各种困难和挑战，甚至有一段时间被认为是“三脚猫”，但他们始终坚持着自己的理想和信念，勇往直前。
通过不断地努力和创新，华为逐渐崭露头角，成为全球领先的通信技术解决方案供应商之一。
这个过程中，华为的员工们展现出了极强的团队凝聚力和执行力，他们用自己的智慧和努力为公司的发展做出了巨大贡献。
其次，华为的奋斗精神是我最为钦佩的。
华为公司面临着全球竞争激烈的通信市场，然而他们始终秉持着“永不妥协”的原则，一直以来都在不断地投资研发，提高自身的创新能力。
华为也一直强调自主创新，不断推出具有全球领先水平的产品和解决方案。
华为在技术研发、人才培养、全球战略等方面均展现出了强大的实力和战略眼光。
他们将目光放远，在全球范围内寻找合作伙伴，推动中国品牌向全球市场进军。
最后，华为的成功给了我很大的激励。
作为一名年轻人，看到华为这样的企业在全球范围内取得巨大的成就，我深感到了中国企业的潜力。
华为的故事告诉我们，只要我们坚守信念，不怕困难，勇于创新，就能够取得成功。
华为的精神和价值观也是我们年轻人所应该学习和借鉴的。
我们应该立足于自己的专业领域，不断充实自己的知识和技能，为国家的发展做出贡献。
总而言之，我观看《奋起华为》后深受鼓舞和启发。
华为的崛起是中国企业的一面旗帜，也是取得成功的典范。
华为的故事让我深刻认识到，只要我们有梦想、有决心和努力，就能够改变自己的命运，实现自己的价值。
华为hsd观后感
华为hsd观后感这部电影主要是反映华为HUAWEI手机所带来的各种信息和体验，以及对人性的思考，值得我们每个人深思。
华为HUAWEI hsd这部电影看完之后我觉得自己很受用到了。
通过华为HUAWEI hsd这部影片我从华为HUAWEI的企业文化和产品体系的深度思考来总结一句话：从企业文化上，我们必须把公司放在第一位，我们都是在为人类服务；从公司来说，我们都应该有自己做一个企业家的梦想。
在今天没有什么可以用来炫耀或者去说一句不能，我只希望能够给我这样生活着，能够给别人！。
并且一定会在以后的时间里一直奋斗下去！那么大家来看一下这部电影有什么心得呢？一、要脚踏实地，不要好高骛远这句话很好地概括了华为的企业文化，华为企业文化是脚踏实地的，把公司的利益放在第一位，这也是为什么华为HUAWEI能够在这么短的时间内迅速成长起来的原因。
这句话在我看来也能成为华为HUAWEI核心价值观。
华为从创立之初就明确了要成为世界上最好地公司，就要做世界上最好的公司。
这也是为什么华为HUAWEI会一直走在全球前列，在世界上取得如此辉煌成就最根本在于华为从根本上摆脱了对市场需求不了解和对行业发展不了解的传统思维模式之后所做出的创新。
如果华为HUAWEI仅仅只是想着追求产品好，那么在其他方面他都是没有能力为华为HUAWEI带来改变。
但是想在目前市场上生存下去，光有产品和服务还远远不够，只有让员工们真正实现了“用价值”才能最终达到成功所在！二、要充满信心，不要怀疑自己电影中的女主角，为了拿到华为HUAWEI的专利，她在美国的公司打了一通电话，这就是她自信的来源。
但即使她对此十分自信，还是担心受到同事等不利的环境的影响，总是以失败告终。
其实不管失败与否，关键在于我们要相信自己可以做到的很多事。
三、要脚踏实地，不要幻想不劳而获在华为HUAWEI这个世界上，有太多的人并不是那么努力，但是他们依然努力着，因为他们有梦想。
有梦想才有未来，如果没有梦想就没有奋斗目标，也就没有今天的华为HUAWEI人为中国电子行业所做出的贡献。
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“一棵树在非洲都能活下去，我就不行吗”观后感2016 年1 月15 日，华为召开主题为“铁血荣光，决胜疆场”的市场大会颁奖典礼。
颁奖典礼上，华为宣布：2016 年的销售收入挑战目标是818 亿美元！将有可能是腾讯、网商巴巴、百度收入总和的两倍。
这三家公司是目前中国最大的三家互联网公司。
如果818 亿美元的目标实现，华为将向全球巨无霸公司迈向坚实的一步，在世界500 强排名在100 名以内。
（将超过微软、索尼、松下、空客等著名公司，这将是中国高科技公司前所未有的高度。
）为什么是华为？华为凭什么冲818 亿？
这个短片告诉你，17 万华为人是如何工作的：短片根据《华为人》真实故事改编。
讲了4个华为年轻人分别在尼日利亚、巴基斯坦、法国、巴西的奋斗故事。
故事一。
2003年，尼日利亚：坚持不懈的真诚，就是最好的敲门砖。
异国他乡，受尽嘲讽：“华为？中国？我从来没听说过！”
2003年，华为员工李军被派到尼日利亚做销售。
环境陌生，语言不通，没有人脉。
试图谈合作，却一次次的被拒绝，有的连公司的门都进不去，甚至被当地人嘲笑“华为？中国？我从来没听说过！”不言放弃的人总会遇到机会。
不经意间，李军得知当地项目负责人的女儿婚礼的消息。
举行婚礼当天，不顾天气恶劣，汽车抛锚，到达婚礼现场的李军脸上混着泥和雨水，却带来了最真挚的新婚祝福。
不管感动对方的是真挚的祝福还是李军的坚持不懈，最终项目成功完成。
2003年，尼日利亚手机用户不到200万，而到2015年，就突破了1.3亿！这背后，是无数个像李军这样的华为员工的坚持与努力！
故事二。
2005年，巴基斯坦：拼了命，也要守住客户对华为的信任。
“Sir,你为项目这么拼命，如果有颗子弹，我愿意为你去挡”
2005年，公司某top级项目陷入僵局。
项目实施进展缓慢，基站建设问题重重，客户已经完全失去了耐心，对方很有可能永久终止与华为的合作。
孙继被任命为项目总监，力图挽回局面！去往基站的路上遭遇交通拥堵，为了尽快到达基站，他甚至徒步40公里！拼命工作的精神感动了与他一起工作的员工！坚持不懈的努力对应着丰硕的成果，孙继团队解决了客户问题，守住了客户对华为的信任，也赢得了员工们的心！能拼命，才是最强劲的动力。
故事三。
2013年，法国：客户满意，设计才有价值。
Bruce是华为的一名设计师。
2013年的软银峰会，Bruce和他的团队受命做一个小基站的设计工作。
组委会没有设定任何标准，但Bruce认为没有标准就是最高的标准。
面临前所未有的挑战，有恐高症的Bruce亲自爬上楼顶测试使用的场景，只为体会塔上安装的难处，力求更加人性化的设计！最终，Bruce 团队的设计斩获国际上最著名的奖项之一：德国IF国际设计大奖。
Bruce说：客户满意，设计才有价值。
故事四。
巴西：任何一个路人甲，都可以成为一颗闪耀的星星。
不爱表现的“路人甲”，为华为从巴西税局申请退回了2亿冤枉钱。
Carlos 是华为的一名法务专员，身边出色的人太多，他不爱表现，显得毫不起眼。
直到有一天，Carlos 发现INSS 里规定社保税可以抵扣，他深知，公司已经花了太多“冤枉钱”。
Carlos放弃休假，花费2个多月的时间在堆积成山的仓库中找到150多份的退税证据。
因为Carlos的努力，2007年-2012年，华为总计从巴西税局退回了3000万美元税款，约合人民币2 亿。
每个黯淡的个体里，都可能隐藏着强大的光芒。
任何一个“路人甲”，都可以成为一颗闪耀的星星，照
亮夜空！
29年前，华为诞生于深圳一处普通民宅，从寥寥数人起步，到2014 年登上全球百大品牌排行榜（中国大陆企业首次登上这一榜单），再到2015 年华为实现年收入3900亿（2014年BAT三家年收入之和为1800亿）。
伟大的背后都是苦难!从欧洲到非洲，从亚洲到美洲，从珠峰到海底。
无论是战乱，疾病还是自然灾害，都有华为人的身影。
别人看到的是光环，看不到的，是17万华为人联接世界的梦想、持续的艰苦奋斗和执着追求。
“一棵树在非洲都能活下去，我就不行吗”华为人能做到的.难道我们就不行么?而此时的我们应该去思考我们的工作方式和态度。
我们把工作放在一个什么位置，这个位置便能决定让自己有怎样的收获。
如果工作对于你来说只是解决温饱和生活物资的来源,那么你得到的仅仅是最基本的回报。
追求远远是超乎我们自己的想象。
若是你将这份工作视为你的理想，你将得到不仅仅是它本身能给你带来的金钱财富,你人生价值和荣耀也将得以实现。
只有把工作当作一种人生的事业，你才能找到全新的自己！
只要我们开立医疗每位员工都能怀义姚老先生“开行业先河,立名族品牌”的雄伟目标,我相信我们都是正在走向成功的路人,而不仅仅是路人甲!。