代通知金不满半年怎么算
劳动合同：解除劳动合同的代通知金
劳动合同：解除劳动合同的代通知金一、背景介绍劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文书，对于保护劳动者的权益起着重要作用。
当一方希望解除劳动合同时，通常需要提前通知对方一定的期限。
然而，在某些特殊情况下，一方可能无法履行通知期限，为了解决这个问题，可以采取支付代通知金的方式。
二、什么是代通知金代通知金是指在解除劳动合同时，一方无法履行通知期限的情况下，向对方支付的补偿金。
它可以在一定程度上弥补因提前解除劳动合同而给对方带来的不便和损失。
三、代通知金的计算方式根据国家相关法律法规的规定，代通知金的计算方式可以有多种形式，如按照劳动者月工资、按照劳动者累计工资等进行计算。
在具体操作过程中，可以根据双方的协商情况来确定具体的计算方式。
四、解除劳动合同的代通知金的支付时间根据《劳动合同法》的规定，代通知金需要在解除劳动合同时支付给对方。
如果一方无法履行通知期限，应当在解除合同时向对方支付代通知金的同时，将通知书交付给对方。
这样可以确保支付代通知金和提供通知书的同时完成。
五、代通知金的作用代通知金在解除劳动合同时，既是一种补偿金，也是一种弥补损失的方式。
它可以帮助一方尽快结束劳动关系，并向对方支付一定的经济补偿，从而减少双方的纠纷。
六、代通知金的合法性代通知金的支付，应当在劳动合同中明确约定，否则可能会引起一方的争议。
在劳动合同中明确约定代通知金，并经过双方的同意，可以增加支付的合法性和可操作性。
七、解除劳动合同时代通知金的纳税问题根据国家税收政策的规定，解除劳动合同的代通知金属于劳动合同解除所支付的赔偿金，应当按照个人所得税的相关规定进行纳税。
双方在支付代通知金时，需要遵守相关的纳税规定，确保合法合规。
八、代通知金的适用范围和限制代通知金适用于双方无法履行通知期限的情况下解除劳动合同。
然而，需要注意的是，代通知金并非可以随意使用的方式，其支付和金额应当符合国家法律和相关政策的规定。
九、合同的解除程序根据劳动合同法的规定，解除劳动合同应当按照一定的程序进行。
在我国规定的代通知金怎么算-
在我国规定的代通知金怎么算?任何时候不断的充实自己才是在这个社会都能够立足的关键所在，如果我们甘愿把自己放在一个社会弱势群体的队伍当中，遇到什么事情都只靠于国家相关机构的帮助还是会处处吃亏的。
就比如说劳动关系当中的代通知金，在领取公司的代通知金之前就要知道在我国规定的代通知金怎么算?任何时候不断的充实自己才是在这个社会都能够立足的关键所在，如果我们甘愿把自己放在一个社会弱势群体的队伍当中，遇到什么事情都只靠于国家相关机构的帮助还是会处处吃亏的。
就比如说劳动关系当中的代通知金，在领取公司的代通知金之前就要知道在我国规定的代通知金怎么算?▲一、在我国规定的代通知金怎么算?根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
代通知金代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。
所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。
根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。
为了防止“代通知金”的滥用，法律限定以下情形为适用范围：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
代通知金的计算方式是什么？
If you don't have the courage to fight wolves, don't shepherd sheep.整合汇编简单易用（页眉可删）代通知金的计算方式是什么？代通知金以正常情况下的工资性收入计算。
代通知金的计算方式只与劳动者离职上月的工资金额有关。
用人单位辞退员工是需要向劳动者赔偿一个月的工资作为代通知金的。
需要注意的是，单位辞退员工需要提前30天通知劳动者，否则的话是需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。
随着中国人口的不断增加，就业竞争的压力越来越大，企业对于人才的需要要求也越来越高。
各大企业从企业自身利益考虑，会不断地进行裁员，已更换更加新鲜的血液。
而当公司没有提前通知员工解除劳动时，应否给员工一定的代通知金。
那代通知金的计算方式是什么呢?一、代通知金如何计算?1、代通知金是未提前一个月通知劳动者辞退时劳动者的一个月的工资2、劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
额外支付劳动者一个月工资在实务中俗称“代通知金”，可以简单的理解为“代替通知期的金额”，有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对的。
“代通知金”源自于香港雇佣条例，并不是我国劳动法律中的一个正式名词，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。
深圳在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》将该制度引进，年，《劳动合同法》颁布，移植了该做法，在法律中确立了“代通知金”的制度。
劳动合同 ：解除劳动合同的代通知金
劳动合同：解除劳动合同的代通知金劳动合同：解除劳动合同的代通知金一、背景二、什么是解除劳动合同的代通知金解除劳动合同的代通知金是雇主在解除劳动合支付给员工的一笔补偿款项。
它的作用是弥补员工未能得到合理通知而产生的损失。
通常情况下，雇主需要提前通知员工一定的时间，如果未能提前通知，则需要支付代通知金。
三、解除劳动合同的代通知金的计算方法解除劳动合同的代通知金的计算方法可以根据各地区的相关法律和规定而有所不同。
一般来说，代通知金的计算公式包括两个要素：工作年限和月工资。
具体计算方法如下：代通知金 = 工作年限×月工资其中，工作年限指的是员工在雇主单位工作的年限，月工资指的是员工在解除劳动合的月工资金额。
需要注意的是，工作年限一般会有一定的年限阶梯，不同的工作年限对应不同的代通知金比例，此类规定需要参考当地相关法律和规定。
四、解除劳动合同的代通知金的支付方法解除劳动合同的代通知金的支付方法一般有两种方式：一次性支付和分期支付。
一次性支付是指雇主一次性支付全部代通知金给员工，一般情况下在员工离职时进行支付。
分期支付是指将代通知金分为多个期限进行支付。
具体的分期方式和期限需要根据雇主与员工之间的协商决定。
五、解除劳动合同的代通知金的相关争议和解决解除劳动合同的代通知金在实际操作过程中可能会出现争议。
例如，雇主可能会认为员工不应该获得代通知金，因为他们未能履行合同中的义务，或者雇主可能会对代通知金的计算方式提出质疑。
对于解决这些争议，可以通过以下途径解决：1. 协商解决：雇主和员工可以就代通知金的数额、支付方式等问题进行协商，达成一致意见。
2.调解/仲裁：如果协商无果，双方可以选择向劳动争议调解委员会或仲裁机构申请调解或仲裁，由专业人士进行仲裁和裁决。
3.法律诉讼：作为手段，双方可以选择通过法律途径来解决争议，通过法院诉讼来维护自身权益。
六、结论解除劳动合同的代通知金是一项重要的权益保障措施，它可以确保员工在解除劳动合得到合理的补偿。
代通知金的法律规定(3篇)
第1篇一、引言代通知金，又称代通知费，是指当事人为了送达诉讼文书或者进行其他法律行为，向代为送达或者实施法律行为的第三人支付的费用。
在我国，代通知金的法律规定主要体现在《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》以及相关司法解释中。
本文将从代通知金的定义、支付主体、支付标准、支付程序等方面进行详细阐述。
二、代通知金的定义代通知金，是指当事人为了送达诉讼文书或者进行其他法律行为，向代为送达或者实施法律行为的第三人支付的费用。
代通知金主要包括以下几种：1. 诉讼文书送达代通知金：指当事人委托第三人送达诉讼文书时支付的费用。
2. 证据保全代通知金：指当事人委托第三人进行证据保全时支付的费用。
3. 证人出庭作证代通知金：指当事人委托第三人安排证人出庭作证时支付的费用。
4. 仲裁员指定代通知金：指当事人委托第三人指定仲裁员时支付的费用。
三、代通知金的支付主体1. 诉讼文书送达代通知金：支付主体为当事人。
2. 证据保全代通知金：支付主体为当事人。
3. 证人出庭作证代通知金：支付主体为当事人。
4. 仲裁员指定代通知金：支付主体为当事人。
四、代通知金的支付标准1. 诉讼文书送达代通知金：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，代通知金的标准由当事人自行协商确定。
2. 证据保全代通知金：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，代通知金的标准由当事人自行协商确定。
3. 证人出庭作证代通知金：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，代通知金的标准由当事人自行协商确定。
4. 仲裁员指定代通知金：根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，代通知金的标准由当事人自行协商确定。
五、代通知金的支付程序1. 当事人应当向代为送达或者实施法律行为的第三人支付代通知金。
2. 第三人收到代通知金后，应当将代通知金用于送达诉讼文书、进行证据保全、安排证人出庭作证或者指定仲裁员。
3. 第三人未按照约定使用代通知金的，当事人可以要求返还代通知金。
劳动合同中代通知金
劳动合同中代通知金劳动合同中代通知金条款一、代通知金的定义代通知金是指在劳动合同解除或终止时，用人单位因未能提前通知劳动者解除或终止合同，而向劳动者支付的一定金额的补偿金。
二、代通知金的支付条件1. 用人单位因经营需要或其他合理理由需要解除劳动合同，但未能按照法律规定或合同约定的期限提前通知劳动者的。
2. 劳动者因严重违反用人单位规章制度或严重失职，用人单位依法解除劳动合同，但未能提前通知的。
三、代通知金的计算方法1. 代通知金的金额通常为劳动者一个月的工资。
2. 若劳动者的月工资高于当地规定的最高标准，则按最高标准计算。
四、代通知金的支付时间用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性支付代通知金给劳动者。
五、代通知金的支付方式1. 用人单位可通过银行转账、现金支付或其他双方约定的方式支付代通知金。
2. 支付时应确保劳动者收到代通知金，并由劳动者出具收据。
六、代通知金的法律效力1. 代通知金的支付不影响劳动者依法享有的其他经济补偿或赔偿。
2. 若用人单位未按规定支付代通知金，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
七、代通知金的特殊情况处理1. 若用人单位因不可抗力或其他非因用人单位原因未能提前通知劳动者解除或终止劳动合同，可免除支付代通知金的责任。
2. 若劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付代通知金。
八、其他约定双方可就代通知金的具体支付条件、金额、时间等事项进行协商，并在本合同中明确约定。
本条款为劳动合同的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。
用人单位和劳动者双方应严格遵守本条款规定，以维护双方的合法权益。
入职半年辞退代通知金多少
入职半年辞退代通知金多少企业辞退员工，未满一年六个月以上的需支付一个月工资，半年以下需支付半个月。
没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资。
▲一、入职半年辞退代通知金多少企业辞退员工，未满一年六个月以上的需支付一个月工资，半年以下需支付半个月。
没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资。
未满半年提前三十天或者是一个月提前通知劳动者的辞退时是不需要向劳动者支付代通知金的，但是如果没有提前进行通知的，应该向劳动者支付代通知金。
关键点在于用人单位的辞退程序的合法性。
▲二、经济补偿用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N 1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
入职不满6个月代通知金应该如何补偿
All things in their being are good for something.通用参考模板（页眉可删）入职不满6个月代通知金应该如何补偿我国的劳动法律规定，相关的劳动者在进行解雇后，相关的用人单位应对其进行相应的补偿。
代通知金就是这类补偿之一。
那入职不满6个月代通知金应该如何补偿呢，下面就这类法律问题为大家进行相应的解答。
我国的劳动法律规定，相关的劳动者在进行解雇后，相关的用人单位应对其进行相应的补偿。
代通知金就是这类补偿之一。
那入职不满6个月代通知金应该如何补偿呢，下面就这类法律问题为大家进行相应的解答。
职工正式入职正好6个月，解除劳动合同公司后，单位该支付一整个月的工资还是半个月工资，一、要视具体情况来分析;1、如果是职工主动辞职的，或单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，则单位不用支付经济补偿金。
2、如果是双方协商解除劳动合同、或职工按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，则单位应该支付一整个月的工资的经济补偿金。
3、如果是单位违法解除劳动合同的，则应该支付二个月工资的赔偿金。
二、当日解除劳动合同需要代通知金吗?需要。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
满足该条款的，单位没有提前一个月通知解除合同的，需要支付一个月代通知金。
三、解除劳动合同后代通知金与赔偿金是否可以并存?代通知金与赔偿金不能并存劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
代通知金的计算标准
代通知金的计算标准在进行代通知金的计算时，我们需要遵循一定的标准和规定，以确保计算的准确性和公平性。
代通知金是指在代理业务中，代理人在代理过程中所获得的报酬，其计算标准对于代理人和委托人来说都至关重要。
下面，我们将详细介绍代通知金的计算标准。
首先，代通知金的计算应当基于代理合同或协议中的约定。
在代理合同中，通常会明确规定代理人的报酬计算方式和标准，包括计算公式、计算基准、支付时间等内容。
因此，在进行代通知金的计算时，需要首先查阅代理合同或协议，了解其中关于代通知金的具体约定。
其次，代通知金的计算标准应当符合相关法律法规的规定。
在进行代通知金的计算时，需要遵循国家相关法律法规对于代理报酬的规定，确保代通知金的计算合法合规。
特别是在涉及跨境代理业务时，还需要考虑国际贸易法律法规对于代理报酬的规定，以免发生法律纠纷。
另外，代通知金的计算还应当考虑代理人所提供的服务和付出的成本。
代理人在代理过程中所提供的服务和付出的成本是影响代通知金计算的重要因素。
通常情况下，代理人所获得的报酬应当与其提供的服务和付出的成本成正比，因此在进行代通知金的计算时，需要综合考虑代理人的实际付出和所获得的报酬之间的平衡。
此外，代通知金的计算还应当考虑市场行情和行业惯例。
不同行业和不同市场对于代通知金的计算标准可能会有所不同，因此在进行代通知金的计算时，需要考虑所处行业的市场行情和行业惯例，以确保代通知金的计算标准与市场相符合。
最后，代通知金的计算标准还应当注重公平公正。
代通知金是代理人在代理过程中的报酬，其计算标准应当注重公平公正，既要满足代理人的合理利益诉求，又要考虑委托人的支付能力和市场竞争力，避免因代通知金计算不公而导致纠纷和矛盾。
综上所述，代通知金的计算标准是一个复杂而又重要的问题，需要综合考虑合同约定、法律法规、服务成本、市场行情和公平公正等多个因素。
只有在遵循相关规定的前提下，才能确保代通知金的计算准确、合法、公平，并最终实现代理业务的良性发展。
劳务合同代通知金
一、合同背景鉴于我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
然而，在实际操作过程中，部分用人单位因各种原因未能按照法定程序履行通知义务，给劳动者造成了不必要的损失。
为了保障劳动者的合法权益，提高用人单位的法治意识，现就劳务合同代通知金的相关事宜达成如下协议。
二、定义劳务合同代通知金，是指用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，未能按照法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人，经劳动者同意，由用人单位一次性支付给劳动者的一定数额的金钱。
三、支付标准1. 代通知金的标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。
2. 劳动者在本单位工作满一年的，代通知金为一个月工资；工作满二年的，代通知金为二个月工资；以此类推，最高不超过六个月工资。
3. 月工资按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
四、支付方式1. 用人单位应在解除或者终止劳动合同之日起十五日内，一次性支付代通知金。
2. 支付代通知金时，用人单位应出具支付凭证，证明已支付代通知金。
五、争议解决1. 如双方对代通知金的支付标准、支付方式等产生争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁裁决为终局裁决，双方应予以遵守。
六、其他约定1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________以下为合同代通知金的具体条款：第一条代通知金的支付标准1. 劳动者在本单位工作满一年的，代通知金为一个月工资；工作满二年的，代通知金为二个月工资；以此类推，最高不超过六个月工资。
2. 月工资按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
代通知金的计算标准
代通知金的计算标准代通知金是指在代理商或代理人代表委托人进行交易时，代理商或代理人所获得的报酬。
代通知金的计算标准是指代理商或代理人根据一定的计算标准来确定其所获得的代通知金的数额。
下面将介绍代通知金的计算标准。
首先，代通知金的计算标准应当明确委托人和代理商或代理人之间的协议或合同约定。
在协议或合同中，应当明确规定代通知金的计算方式、计算标准和支付时间等具体内容。
一般来说，代通知金的计算标准可以根据交易金额、交易数量或交易利润等来确定。
其次，代通知金的计算标准还应当考虑市场行情和行业惯例。
代理商或代理人在确定代通知金的计算标准时，应当考虑市场行情和行业惯例，以确保代通知金的数额合理合法。
例如，在房地产代理交易中，代通知金的计算标准可以根据房屋成交价的一定比例来确定；在股票交易代理中，代通知金的计算标准可以根据交易金额或交易利润的一定比例来确定。
另外，代通知金的计算标准还应当考虑代理商或代理人所承担的风险和付出的成本。
代理商或代理人在代理交易过程中，可能需要承担一定的风险和付出一定的成本，这些成本和风险也应当纳入代通知金的计算标准之中。
例如，代理商或代理人可能需要支付一定的广告费用、推广费用或交易风险保证金等，这些成本和风险应当在代通知金的计算标准中得到合理考虑。
最后，代通知金的计算标准还应当遵循法律法规和商业道德。
代理商或代理人在确定代通知金的计算标准时，应当遵循相关的法律法规和商业道德，不得违法违规或损害委托人的利益。
同时，代理商或代理人还应当遵循公平公正的原则，确保代通知金的计算标准合理合法。
综上所述，代通知金的计算标准应当明确委托人和代理商或代理人之间的协议或合同约定，考虑市场行情和行业惯例，考虑代理商或代理人所承担的风险和付出的成本，遵循法律法规和商业道德。
只有在这些基础上，代通知金的计算标准才能合理合法，确保代理交易的公平公正。
公司的代通知金怎么计算
公司的代通知金怎么计算随着时间的推移，我们国家的各项政策也在不断的健全，在劳动法中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，也不可以随意的解除劳动关系，如果违反规定也将受到一定的处罚，那么代通知金要怎么计算?按照我国规定，代通知金的计算标准是劳动者平均的月工资。
一、代通知金的计算标准是什么企业没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金。
二、相关分类1、第一种代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。
具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
2、第二种第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。
这就是在外企经常流行的遣散费中“N 1”中的“1”。
三、相关规定《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
离职代通知金的计算是怎么算的
离职代通知金的计算是怎么算的按照工资标准计算。
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
▲离职代通知金的计算是怎么算的在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。
但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。
那么此时不存在是否支付代通知金的问题。
但如果劳动者要求支付经济补偿金，此时的经济补偿金按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第一种代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。
具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
第二种第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。
这就是在外企经常流行的遣散费中“N 1”中的“1”。
n+1是什么意思
n+1是什么意思
N+1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。
N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。
N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。
+1就是指代通知金，根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
举例来讲，如果劳动者在公司工作两年，月工资标准（或离职前月平均工资）为8000元。
那么通常情况下，HR在解除劳动合同关系时向劳动者提出的离职补偿“N”就等于是2年的工作年限×8000元，即1.6万元；“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后，再加上额外一个月的工资8000元，即2.4万元；
N+1并不是法律概念，而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式。
在现行劳动法律法规中，在用人单位提出解除劳动关系并依法需要向劳动者支付离职补偿时，可能涉及到的法律概念是“解除劳动关系经济补偿金”、“解除劳动关系经济补偿金、代通知金”和“违法解除赔偿金”。
在具体的计算方式上，依据《劳动合同法》第四十七
条之规定“解除劳动关系经济补偿金”是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准”进行核算的；依据《劳动合同法》第四十六条之规定，“代通知金”是以劳动者一个月工资标准计算；依据《劳动合同法》第八十七条之规定“违法解除赔偿金”是按照经济补偿标准的二倍进行计算。
因此，单纯的从金额而言，通常大家所说的离职补偿“N+1”在金额上往往接近于解除劳动关系经济补偿金加一个月工资标准的代通知金。
代通知金算不算工作时间？有哪些法律规定？
When you decide to stick to one thing, the whole world will make way for you.悉心整理助您一臂（页眉可删）代通知金算不算工作时间？有哪些法律规定？导读：代通知金，应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准，即包括加班费之外的其它应发工资。
只要用人单位没有提前三十天通知需要辞退的职工，导致职工没有及时的寻找下一个工作等损失的，就要支付代通知金，并且，代通知金就是按照该职工上一个月的工资标准来支付的，就是相当于一个月的工资。
工作作为很多人赖以为生的生活来源，与我们每个人都息息相关。
找到一份工作十分不容易，但由于种种原因，用人单位将解聘出单位，需要支付一定数量的金额来补偿劳动者。
下面就代通知金算不算工作时间有哪些法律规定这一问题为大家进行详细的解答一、《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。
经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。
通俗所说的N就是工作年限，1是指一个月工资的代通知金。
需要注意的是：1、并不是只要单位辞退员工，就要给经济补偿。
在员工有法定过错的情况下(比如严重违反规章制度)，单位不需要支付经济补偿2、并不是给了经济补偿就可以辞人。
单位辞退员工要有合法理由。
如果没有理由，员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿(2N)，也可以要求继续履行劳动合同。
至于代通知金，只适用于第四十条规定的三种情况(因病超过医疗期，不能胜任工作，客观情况重大变化)，单位解除合同又没有提前三十日书面通知的，必须支付。
二、简单说，N 1是实践中单位解除劳动合同时常用的补偿标准，但还是存在对法律规定理解的误区。
第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
劳动争议中的代通知金赔偿金额是多少？
劳动争议中的代通知金赔偿金额是多少？代通知金赔偿数额基本是职工上个月工资，这个工资是全部工资收入，包括基本工资、福利费、津贴、奖金等。
双方按照规定解除劳动关系，单位应该提前一个月通知，如果没有这么做，则需要支付代通知金。
职工的工资变动大，不稳定的，可以按照过去一年的平均工资计算。
一、劳动争议中的代通知金赔偿金额多少?所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。
一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资，但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人:1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的;2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
二、经济补偿金中的工资包括哪些?《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费;2、劳动保护费;3、福利费;4、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5、计划生育费;6、其他不属于工资的费用。
代通知金半年一个月工资的赔偿标准吗
代通知金半年一个月工资的赔偿标准吗代通知金的赔偿标准本身就是一个月的工资，就算是在公司工作了半年，只要符合领取的法定条件的公司就需要支付代通知金，这和职工的工作时间并没有直接的联系。
而且，代通知金的赔偿标准也并不是工作时间越长就越多，不管在公司工作了多久，代通知金就是以上一个月的工资来支付就行了。
▲一、代通知金半年一个月工资的赔偿标准吗?代通知金为一个月工资《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
▲二、公司可以辞退员工的情形有哪些?1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。
(2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。
(3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。
在我国规定的代通知金怎么算-
在我国规定的代通知金怎么算?题要任何时候不停的充分自己才是在这个社会都能够立足的重点所在，假如我们宁愿把自己放在一个社会弱势集体的队伍中间，碰到什么事情都只靠于国家有关机构的帮助仍是会到处吃亏的。
就比方说劳动关系中间的代通知金，在领取企业的代通知金以前就要知道在我国规定的代通知金怎么算?任何时候不停的充分自己才是在这个社会都能够立足的重点所在，假如我们宁愿把自己放在一个社会弱势集体的队伍中间，碰到什么事情都只靠于国家有关机构的帮助仍是会到处吃亏的。
就比方说劳动关系中间的代通知金，在领取企业的代通知金以前就要知道在我国规定的代通知金怎么算?▲一、在我国规定的代通知金怎么算?依据《劳动合同法实行条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资排除劳动合同的，其额外支付的薪资应当依照该劳动者上一个月的薪资标正确立。
代通知金代通知金，即取代通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金” 的观点。
代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出排除劳动合同或停止劳动合同时应当提早一个月通知的状况下，假如用人单位没有依法提早一个月通知的，以给付一个月薪资作为取代。
代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。
所谓代通知金，是指用人单位排除劳动合同未依法提早三十天书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月薪资以取代通知。
依据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提早三十天以书面形式通知劳动者自己或许额外支付劳动者一个月薪资后，能够排除劳动合同。
也就是对没有提早三十天书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月薪资。
为了防备“代通知金”的滥用，法律限制以下情况为合用范围：( 一) 劳动者生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;( 二) 劳动者不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的;( 三) 劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行，经用人单位与劳动者磋商，未能就更改劳动合同内容完成协议的。
入职未满半年的代通知金应该怎样支付
Remember what should be remembered, and forget what should be forgotten.（页眉可删）入职未满半年的代通知金应该怎样支付在我国劳动者想找到一份称心如意的工作十分困难，所以我们都格外珍惜工作的机会。
相应的公司在解聘我们的时候也需要对我们进行相应的赔偿。
那入职未满半年的代通知金应该怎样支付呢，下面就为你解答这类问题。
在我国劳动者想找到一份称心如意的工作十分困难，所以我们都格外珍惜工作的机会。
相应的公司在解聘我们的时候也需要对我们进行相应的赔偿。
那入职未满半年的代通知金应该怎样支付呢，下面就为你解答这类问题。
公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。
分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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代通知金不满半年怎么算
在用人单位工作不满半年的代通知金的计算方法也是以上个月的工资标准确定的，代通知金的计算方法本就跟在用人单位的工作时间长短毫无半点关系。
上个月的工资因为一些特殊的原因过高或者过低的，对劳资双方来说都是不公平的，所以就取这半年员工的平均工资来确认。
一、代通知金不满半年怎么算?
《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。
所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。
如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。
代通金适用的法定情形
根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
由此可知，法律明确规定，适用代通金的情形只有劳动合同法第四十条特定的三种情形。
二、公司可以辞退员工的情形有哪些?
1、严重违反用人单位的规章制度的
适用这一情形要符合以下三个条件：
(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。
(2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和
用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。
(3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。
例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。
用人单位可以与其解除劳动合同。
就算在用人单位才刚刚工作了一个月就因为一些特殊的原
因被解除劳动合同的，代通知金的计算方法就以这一个月的工资发放就行了。
我们除了要了解代通知金的计算方法之外，员工要知道的关键的常识性问题是发放代通知金的法定情形，代通知金应该在离职当月跟工资一起发放。