(考试题)时代光华——如何塑造与提升职业竞争力汇编
(时代光华满分答卷)发掘职业动力,提升职业价值
课后测试测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题∙1、通常，职业生涯的建立期是在（）岁（10 分）✔A20-25✔B25-35✔C35-50✔D50-65正确答案:B∙2、规划你的职业生涯首先要关注的是（10 分）✔A宏观与行业✔B职位与专业✔C个人兴趣正确答案:A∙3、职业探索期是在（10 分）✔A20-25✔B25-35✔C35-50✔D50-65正确答案:A∙4、一般企业的一个中高层管理干部的黄金期是在（）岁（10 分）✔A20-25✔B25-35✔C35-50✔D50-65正确答案:C∙5、职业生涯规划除了管理路径外，还可以选择（10 分）✔A专业路径✔B兴趣路径✔C个性路径正确答案:A多选题∙1、胡适评价艾森豪威尔：无智故能使众智，无能故能使众能，无为故能使众为。
从管理上看，这是（10 分）A管理者能力不足B过于放纵的管理方式C弱势管理D管理的智慧的体现正确答案:C D∙2、走向职业成功的基石：认识自我与学习，如何做到这些需要（10 分）A专注于自己的长处B规避自己的短板C思考我的特色到底是什么正确答案:A B C∙3、魏文侯与乐羊的故事给职场人士的启示是（10 分）A职业经理人永远都应该有一个清醒的头脑B功劳不是自己一个人的C确定目标之后就应该义无反顾正确答案:A B∙4、职业规划中选择大企业，一般将会面临（10 分）A可伸展的空间可能是有限的B它的福利待遇比较正规C会跨界，你会干很多事D有非常严谨专业培训的体系和规划正确答案:A B D判断题∙1、职业发展它的斜率将一直向上。
该说法（10分）✔A正确✔B错误正确答案:错误。
如何塑造和提升个人职业竞争力
如何塑造和提升个人职业竞争力如何塑造和提升个人职业竞争力在现代社会中，工作竞争越来越激烈，每个人都希望能够在职场中有竞争力，获得更好的职业机会和发展前景。
而要在职业竞争中脱颖而出，个人职业竞争力的塑造和提升显得尤为重要。
本文将介绍一些方法和策略，帮助个人塑造和提高职业竞争力，并取得更好的职业发展。
首先，个人应该有明确的职业发展规划。
要根据自己的兴趣、能力和市场需求确定职业目标，并制定相应的实施计划。
明确的职业规划有助于确定个人的职业道路和发展方向，从而更加有针对性地提升个人职业竞争力。
其次，个人要不断学习和自我提升。
学习是提升个人职业竞争力的核心要素之一。
个人应该持续学习新知识、新技能和行业动态，保持自己的竞争力。
可以通过参加培训课程、进修学习、在线教育等方式来提升自己的职业素养和技能水平。
此外，个人还可以积极参与行业协会、专业组织等，扩大自己的人脉资源，了解行业动态和发展趋势。
再次，个人应该主动拓展自己的工作经验和项目经历。
在职场中，除了专业技能外，工作经验和项目经历也是衡量个人竞争力的重要指标。
个人可以积极争取更多的项目机会，参与各种工作和项目，积累更多的经验。
此外，个人还可以担任一些外围职责，扩展工作范围，增加工作经验。
通过这些方式，不仅可以积累工作经验，还可以展示个人的能力和成果，提升个人职业竞争力。
此外，与他人合作和建立良好的人际关系也是提升个人职业竞争力的重要因素。
在职业发展中，人际关系是至关重要的。
个人可以积极与同事、领导和行业内的专家建立联系，互相学习和交流经验。
此外，建立一个良好的人际关系网络有助于扩大自己的人脉资源，获得更多的职业机会。
在与他人合作时，个人还应注重团队合作和协作精神，展现自己的管理和领导能力。
另外，要注重个人形象和自我品牌的塑造。
个人形象和自我品牌是帮助他人记住个人的关键因素。
个人应注重仪表仪容，保持良好的外表形象。
此外，个人还应注重个人的态度和行为，塑造自己的个人特点和个人品牌。
如何塑造与提升职业竞争力
如何塑造与提升职业竞争力第一讲为什么需要职业化的塑造为什么需要职业化管理“赢”字中的管理之道“赢”字能够给职业者带来许多启发。
“亡”、“口”、“月”、“贝”、“凡”是“赢”字的五个组成部分，如图1-1所示，可以分别理解为“代价”、“人口”、“时间”、“金钱”和“平常心”。
在古代，“赢”首先被应用于描述战争的胜利，表示取得战争的胜利需要付出人口、时间和金钱的代价，还需要好的心态。
赢是各种有形和无形要素结合的结果。
图1-1 赢的结构【图解】“赢”字同样能给企业管理者很多启发：“赢”字下部由“月”、“贝”、“凡”组成，可分别理解为企业最重要的三大基础支柱——时间资源、物质资源和人力资源；“赢”字中部是“口”，可理解为企业中层上传下达、承上启下的作用，也反映了沟通传播能力在组织中的重要性；“亡”字当头，可理解为企业内部的意识，包括竞争意识、成本意识、职业化意识等等。
因此，管理者可以从“赢”字中领悟管理之道。
企业管理五十年回顾企业管理过去五十年的变迁，如表1-1，可以更好地理解当今对员工职业化的要求。
【表析】20世纪60年代，美国管理思想家彼得·德拉克提出了目标管理理论（MBO）。
在管理理论中，目标管理是企业管理的鱼头，而绩效管理是企业管理的鱼尾，两者构成企业管理的鱼骨架；其他管理技术则可比作是中间的鱼皮。
“皮之不存，毛将焉附”，同样的道理，如果没有目标管理和绩效管理，其他管理技术也就毫无意义。
20世纪60年代中后期出现了计划预算控制系统，强调管理者的计划、组织、协调、控制能力的过程和效果。
20世纪70年代，企业管理中出现了矩阵式组织设计，强调灵活应变的组织框架，并且使团队成员彼此既有分工，又有合作；20世纪70年代后期出现了弹性工作制，弹性工作制不是放弃管理，而是对管理者和被管理者要求的进一步提高。
20世纪80年代出现了内部创业的管理理念和团队的自我管理系统。
前者要求企业让员工分享企业资本，后者的目的在于让员工自动自发地职业化地工作。
如何塑造与提升职业竞争力(讲义及答案)
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！得分: 93学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确1. A 惠普领导层身体力行地带动2. B 运用职业化意识进行管理3. C 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围4. D 用统一的价值观进行管理2.关于团队，下列说法正确的是回答：正确1. A 管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点2. B 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力3. C 优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益4. D 以上说法都正确3.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是回答：正确1. A 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成2. B 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩3. C 与能力相比，态度更为重要4. D 以上说法都正确4. 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确总体进度学习课前自评学习课程考试查看考试结果持续改进360度改进计划360度改进评估改进实施报告学习笔记ABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCD第一讲为什么需要职业化的塑造为什么需要职业化管理“赢”字中的管理之道“赢”字能够给职业者带来许多启发。
“亡”、“口”、“月”、“贝”、“凡”是“赢”字的五个组成部分，如图1-1所示，可以分别理解为“代价”、“人口”、“时间”、“金钱”和“平常心”。
在古代，“赢”首先被应用于描述战争的胜利，表示取得战争的胜利需要付出人口、时间和金钱的代价，还需要好的心态。
赢是各种有形和无形要素结合的结果。
图1-1 赢的结构【图解】“赢”字同样能给企业管理者很多启发：“赢”字下部由“月”、“贝”、“凡”组成，可分别理解为企业最重要的三大基础支柱——时间资源、物质资源和人力资源；“赢”字中部是“口”，可理解为企业中层上传下达、承上启下的作用，也反映了沟通传播能力在组织中的重要性；“亡”字当头，可理解为企业内部的意识，包括竞争意识、成本意识、职业化意识等等。
如何塑造与提升职业竞争力
学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1.关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确1. A 读人是提高学习力的最高境界2. B 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性3. C 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西4. D 在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化2.关于职业化，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化就是专业化2. B 职业化与专业化有所区别3. C 职业化包括职业道德和职业精神4. D 职业化包括专业能力3.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则回答：正确1. A 互动原则2. B 影响和说服他人3. C 组织内部的沟通4. D 赢得他人的尊重4.下列哪种心态又被称为“马粪心态”回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是5. 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确1. A 观念管理2. B 态度管理3. C 行为管理4. D 以上都不是6. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是回答：正确1. A 观摩者2. B 无所不知者3. C 批判者4. D 难以接触者7.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？回答：正确1. A 技能2. B 知识3. C 态度4. D 以上都不是8.对于积极心态的理解，下列说法正确的是回答：正确1. A 积极心态并不是“焦急”的心态2. B 积极指的是自己的行为，而着急指的是对结果的期望3. C 行为要积极但是对结果不要太着急4. D 以上说法都正确9.关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事2. B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致3. C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事4. D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事10.在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是回答：正确1. A 无所不知者2. B 批判者3. C 难以接触者4. D 表里不一者11.职业化的最高境界是回答：错误1. A 超越愚昧2. B 超越激情3. C 超越善良4. D 以上都不是12.关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业者需要经常考虑自己与团队的关系2. B 职业者要努力使自己在团队中不可替代3. C 职业者要善于问自己能够为公司做些什么4. D 职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么13.具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型14.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是15. 拥有学习力的关键在于回答：正确1. A 读书2. B 读事3. C 读人4. D 关注细节。
如何塑造与提升职业竞争力
如何塑造与提升职业竞争力第一讲什么缘故需要职业化的塑造什么缘故需要职业化治理“赢”字中的治理之道“赢”字能够给职业者带来许多启发。
“亡”、“口”、“月”、“贝”、“凡”是“赢”字的五个组成部分，如图1-1所示，能够分别明白得为“代价”、“人口”、“时刻”、“金钱”和“平常心”。
在古代，“赢”第一被应用于描述战争的胜利，表示取得战争的胜利需要付出人口、时刻和金钱的代价，还需要好的心态。
赢是各种有形和无形要素结合的结果。
图1-1 赢的结构【图解】“赢”字同样能给企业治理者专门多启发：“赢”字下部由“月”、“贝”、“凡”组成，可分别明白得为企业最重要的三大基础支柱——时刻资源、物质资源和人力资源；“赢”字中部是“口”，可明白得为企业中层上传下达、承上启下的作用，也反映了沟通传播能力在组织中的重要性；“亡”字当头，可明白得为企业内部的意识，包括竞争意识、成本意识、职业化意识等等。
因此，治理者能够从“赢”字中领会治理之道。
企业治理五十年回忆企业治理过去五十年的变迁，如表1-1，能够更好地明白得当今对职员职业化的要求。
表1-1 企业治理理念五十年【表析】20世纪60年代，美国治理思想家彼得·德拉克提出了目标治理理论（MBO）。
在治理理论中，目标治理是企业治理的鱼头，而绩效治理是企业治理的鱼尾，两者构成企业治理的鱼骨架；其他治理技术则可比作是中间的鱼皮。
“皮之不存，毛将焉附”，同样的道理，假如没有目标治理和绩效治理，其他治理技术也就毫无意义。
20世纪60年代中后期显现了打算预算操纵系统，强调治理者的打算、组织、和谐、操纵能力的过程和成效。
20世纪70年代，企业治理中显现了矩阵式组织设计，强调灵活应变的组织框架，同时使团队成员彼此既有分工，又有合作；20世纪70年代后期显现了弹性工作制，弹性工作制不是舍弃治理，而是对治理者和被治理者要求的进一步提高。
20世纪80年代显现了内部创业的治理理念和团队的自我治理系统。
时代光华_如何塑造与提升职业竞争力
学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1:关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确1. A 读人是提高学习力的最高境界2. B 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性3. C 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西4. D 在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化2:关于职业化，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化就是专业化2. B 职业化与专业化有所区别3. C 职业化包括职业道德和职业精神4. D 职业化包括专业能力3:“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则回答：正确1. A 互动原则2. B 影响和说服他人3. C 组织内部的沟通4. D 赢得他人的尊重4: 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确1. A 观念管理2. B 态度管理3. C 行为管理4. D 以上都不是5:在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是回答：正确1. A 无所不知者2. B 批判者3. C 难以接触者4. D 表里不一者6:关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 企业价值观的第一条通常被称为企业命脉2. B 企业命脉也是企业价值观的基础3. C 企业价值观的第二条通常是企业的发展方向4. D 企业价值观最为重要的是连接企业命脉与企业发展方向的部分7:下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确1. A 外在的保护2. B 是国家给予就业者的保障3. C 能够帮助就业者不断提高自身能力4. D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下8:关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是回答：错误1. A 职业者需要经常考虑自己与团队的关系2. B 职业者要努力使自己在团队中不可替代3. C 职业者要善于问自己能够为公司做些什么4. D 职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么9: 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：错误1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是10:在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是回答：错误1. A 职业品牌2. B 职业结果3. C 职业能力4. D 职业道德11:下列哪项是学习力的来源回答：正确1. A 读书2. B 读事3. C 读人4. D 以上都是12: 管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确1. A 经常组织员工对一些问题进行讨论2. B 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划3. C 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶4. D 以上都是13: 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：正确1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行的示范4. D 运用职业化意识进行管理14: 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型15:惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：正确1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行的示范4. D 运用职业化意识进行管理学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1:惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确1. A 惠普领导层身体力行地带动2. B 运用职业化意识进行管理3. C 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围4. D 用统一的价值观进行管理2:关于团队，下列说法正确的是回答：正确1. A 管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点2. B 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力3. C 优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益4. D 以上说法都正确3:下列哪种心态又被称为“马粪心态”回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是4: 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确1. A 观念管理2. B 态度管理3. C 行为管理4. D 以上都不是5: 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是回答：正确1. A 观摩者2. B 无所不知者3. C 批判者4. D 难以接触者6:关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事2. B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致3. C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事4. D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事7:在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是回答：正确1. A 无所不知者2. B 批判者3. C 难以接触者4. D 表里不一者8:对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是回答：正确1. A 卓越的领导力2. B 优秀的决策能力3. C 必要的学习能力4. D 过硬的专业技能9: 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型10:关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业者需要经常考虑自己与团队的关系2. B 职业者要努力使自己在团队中不可替代3. C 职业者要善于问自己能够为公司做些什么4. D 职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么11:下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确1. A 是主动的保护2. B 是通过自身能力提高安全系数3. C 不如就业保障可靠4. D 是真正的保障12: 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是13:具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型14: 管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确1. A 经常组织员工对一些问题进行讨论2. B 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划3. C 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶4. D 以上都是15:惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：正确1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行的示范4. D 运用职业化意识进行管理。
如何塑造与提升职业竞争力
结束语
命运掌握在自己的手中，快快提 升自己吧！努力塑造和不断提升我们 的职业竞争力，才是我们在职场上立 于不败之地的关键。必须做的事 痛苦地做事和快乐地做事
就业保障与职业保障
就业保障是外在的保护，是国家、行 业、企业等给予就业者的保障，看似安 全，其实非常危险。习惯于这种保障的 就业者竞争力日益低下，最终将失去自 我保护的能力。 职业保障是一种主动的保护，是通过 自身能力的提高来提高安全系数，让自 己变得更安全。职业保障才是真正的保 障。
如何塑造与提升 职业竞争力
将实现以下转变：
1、明确个人在团队中存在的价值 2、掌握让自己成为精神管理高手的方法 3、学会职业化管理的方法
目录
一、为什么需要职业化的塑造 二、什么是职业化 三、职业化观念管理 四、职业化态度管理 五、职业化行为管理
一、为什么需要职业化的塑造
赢
赢”字给企业管理者的启发。 “赢”字下部由“月”、“贝”、 “凡”组成，可分别理解为企业最重要 的三大基础支柱——时间资源、物质资 源和人力资源； “赢”字中部是“口”，可理解为企 业管理者上传下达、承上启下的作用， 也反映了沟通传播能力在组织中的重要 性； “亡”字当头，可理解为企业内部的 意识，包括竞争意识、成本意识、职业 化意识等等。 因此，管理者可以从“赢”字中领悟管 理之道。
三、观念管理
即是职业者思考为什么而工作的问题。 要取得好的观念管理效果，就必须首先 思考如何避免成为职场植物人？
什么是职场植物人
在医学上，植物人是指那些存在生命体征 但不能思考没有思想的人。植物人感受不到痛 苦，痛苦的是其家人以及朋友。 在职场中，同样存在植物人，每天上班下 班，但是对于自己职业的发展、对于企业的发 展没有任何想法，而与其合作的人感到很痛苦。
学习课程：如何塑造与提升职业竞争力
学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1.关于团队，下列说法正确的是回答：错误1. A 管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点2. B 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力3. C 优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益4. D 以上说法都正确2.关于职业化，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化就是专业化2. B 职业化与专业化有所区别3. C 职业化包括职业道德和职业精神4. D 职业化包括专业能力3.下列哪种心态又被称为“马粪心态”回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是4. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是回答：正确1. A 观摩者2. B 无所不知者3. C 批判者4. D 难以接触者5. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？回答：正确1. A 建立企业伦理的重要性2. B 建立企业“法律”的重要性3. C 建立企业约束机制的重要性4. D 以上都是6.对于积极心态的理解，下列说法正确的是回答：正确1. A 积极心态并不是“焦急”的心态2. B 积极指的是自己的行为，而着急指的是对结果的期望3. C 行为要积极但是对结果不要太着急4. D 以上说法都正确7.冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型8.关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 企业价值观的第一条通常被称为企业命脉2. B 企业命脉也是企业价值观的基础3. C 企业价值观的第二条通常是企业的发展方向4. D 企业价值观最为重要的是连接企业命脉与企业发展方向的部分9.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是回答：正确1. A 卓越的领导力2. B 优秀的决策能力3. C 必要的学习能力4. D 过硬的专业技能10.职业化的最高境界是回答：正确1. A 超越愚昧2. B 超越激情3. C 超越善良4. D 以上都不是11. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是12.下列哪项是学习力的来源回答：正确1. A 读书2. B 读事3. C 读人4. D 以上都是13. 管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确1. A 经常组织员工对一些问题进行讨论2. B 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划3. C 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶4. D 以上都是14. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是15. 关于“读事”，以下说法不准确的是回答：正确1. A 读事是学习力的重要来源之一2. B 读事是比读书更好的提高学习力的方法3. C 读事是指经常思考自己做过的工作4. D 读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作。
如何塑造与提升职业竞争力试题答案说课讲解
如何塑造与提升职业竞争力单选题1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：√A以流程为本B以结果为本C以系统为本D以人为本正确答案： D2. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的√A更快地脱颖而出B更多的奖赏C更轻松、更快乐地工作D以上都是正确答案： D3. 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明√A惠普领导层身体力行地带动B运用职业化意识进行管理C惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围D用统一的价值观进行管理正确答案： C4. 关于团队，下列说法正确的是√A管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点B团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力C优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益D以上说法都正确正确答案： D5. “建设性对抗”属于以下哪项沟通原则√A互动原则B影响和说服他人C组织内部的沟通D赢得他人的尊重正确答案： C6. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是√A观摩者B无所不知者C批判者D难以接触者正确答案： A7. 在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？√A技能B知识C态度D以上都不是正确答案： A8. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？√A建立企业伦理的重要性B建立企业“法律”的重要性C建立企业约束机制的重要性D以上都是正确答案： D9. 关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是√A职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事B职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致C职业者会选择快乐地作不喜欢做的事D职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事正确答案： D10. 下列哪项内容不属于就业保障的含义√A外在的保护B是国家给予就业者的保障C能够帮助就业者不断提高自身能力D习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下正确答案： C11. 对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是√A卓越的领导力B优秀的决策能力C必要的学习能力D过硬的专业技能正确答案： C12. 关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是√A金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”B金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一C金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标D除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力正确答案： C13. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是√A创业心态B积极心态C游戏心态D以上都不是正确答案： B14. 下列哪项是学习力的来源√A读书B读事C读人D以上都是正确答案： D15. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式√A创业心态B积极心态C游戏心态D以上都不是正确答案： C单选题1.关于合作力，以下说法正确的是回答：正确1. A 合作力，只能体现在一个团队之中2. B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标3. C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力4. D 以上说法都正确2.关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确1. A 读人是提高学习力的最高境界2. B 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性3. C 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西4. D 在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化3.依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。
1如何塑造与提升职业竞争力
1.关于合作力，以下说法正确的是1. A 合作力，只能体现在一个团队之中2. B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标3. C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力4. D 以上说法都正确正确2. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的1. A 更快地脱颖而出2. B 更多的奖赏3. C 更轻松、更快乐地工作4. D 以上都是正确3.下列哪种心态又被称为“马粪心态”1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是正确4.关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是1. A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事2. B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致3. C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事4. D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事正确5.在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是1. A 无所不知者2. B 批判者3. C 难以接触者4. D 表里不一者正确6.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是正确7.下列哪项内容不属于就业保障的含义1. A 外在的保护2. B 是国家给予就业者的保障3. C 能够帮助就业者不断提高自身能力4. D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下正确8.职业化的最高境界是1. A 超越愚昧2. B 超越激情3. C 超越善良4. D 以上都不是正确9.关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是1. A 职业者需要经常考虑自己与团队的关系2. B 职业者要努力使自己在团队中不可替代3. C 职业者要善于问自己能够为公司做些什么4. D 职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么正确10.关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是1. A 金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”2. B 金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一3. C 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标4. D 除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力正确11.下列哪项是学习力的来源1. A 读书2. B 读事3. C 读人4. D 以上都是正确12.具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型正确13.在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是1. A 职业品牌2. B 职业结果3. C 职业能力4. D 职业道德正确14. 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行的示范4. D 运用职业化意识进行管理正确15. 关于“读事”，以下说法不准确的是1. A 读事是学习力的重要来源之一2. B 读事是比读书更好的提高学习力的方法3. C 读事是指经常思考自己做过的工作4. D 读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作。
593时代光华---如何提高职业竞争力word精品文档16页
★讲师简介倪砥☆资深企业管理顾问、顾问式培训专家；美国乔治华盛顿大学高级访问学者；亚洲十大优秀培训师。
国内第一位把职业竞争力整合为企业系统训练课程的咨询顾问。
曾任职于多家国内外知名企业，担任过销售经理、营运总监、培训发展总监等职，在这些领域有十多年的工作经验。
多年在跨国公司担任职业经理人的丰富阅历，使他的管理思想总能在实践与理论、策略与执行之间得到平衡。
其教学有系统的理论，深入浅出诠释理论的同时，做到了教学内容与实战能力的充分结合。
★课程对象——谁需要学习本课程★企业中高层管理者★人力资源部经理、主管★课程目标——通过学习本课程，您将实现以下转变1．明确个人在团队中存在的价值2．掌握让自己成为精神管理高手的方法3．学会职业化管理的方法★课程提纲——通过本课程，您能学到什么？第一讲为什么需要职业化的塑造1.引言2.为什么需要职业化的塑造第二讲什么是职业化（上）1.精神管理在今天的运用2.什么是职业化3.什么是真正的保障第三讲什么是职业化（下）1.职业化“金字塔”2.“摄像机”打开了第四讲职业化观念管理1.小心变成职场“植物人”2.避免成为“植物人”的三个问题第五讲惠普的观念管理之道1.惠普的管理之道2.价值观的逻辑关系第六讲职业化态度管理（上）1.引言2.创业心态是什么3.创业心态带给你什么第七讲职业化态度管理（中）1.积极心态是什么2.马粪心态第八讲职业化态度管理（下）1.游戏心态是什么2.总结三种职业化态度第九讲职业化行为管理（上）1.引言2.学习力的重要性3.什么是学习力4.怎样拥有学习力5.学习力的来源第十讲职业化行为管理（下）1.引言2.沟通力3.合作力4.职业者的职业化境界★课程意义——为什么要学习本课程？（学习本课程的必要性）☆企业的管理者都希望员工具有高度的职业精神能够自动自发的工作，而大多数的管理者却只会说些冠冕堂皇的空话，或是僵硬地执行公司的政策，根本无法触及到员工的内心并产生任何积极的作用。
(考试题)时代光华——如何塑造与提升职业竞争力
学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1:惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确1. A 惠普领导层身体力行地带动2. B 运用职业化意识进行管理3. C 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围4. D 用统一的价值观进行管理2:关于职业化，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化就是专业化2. B 职业化与专业化有所区别3. C 职业化包括职业道德和职业精神4. D 职业化包括专业能力3:“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则回答：正确1. A 互动原则2. B 影响和说服他人3. C 组织内部的沟通4. D 赢得他人的尊重4: 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确1. A 观念管理2. B 态度管理3. C 行为管理4. D 以上都不是5:冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型6:关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事2. B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致3. C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事4. D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事7:在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是回答：正确1. A 无所不知者2. B 批判者3. C 难以接触者4. D 表里不一者8:下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确1. A 是主动的保护2. B 是通过自身能力提高安全系数3. C 不如就业保障可靠4. D 是真正的保障9:下列哪项是学习力的来源回答：正确1. A 读书2. B 读事3. C 读人4. D 以上都是10:具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型11:在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：错误1. A 职业品牌2. B 职业结果3. C 职业能力4. D 职业道德12: 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：错误1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行的示范4. D 运用职业化意识进行管理13: 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型14:惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：错误1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行的示范4. D 运用职业化意识进行管理15: 关于“读事”，以下说法不准确的是回答：正确1. A 读事是学习力的重要来源之一2. B 读事是比读书更好的提高学习力的方法3. C 读事是指经常思考自己做过的工作4. D 读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作单选题1:关于合作力，以下说法正确的是回答：错误1. A 合作力，只能体现在一个团队之中2. B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标3. C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力4. D 以上说法都正确2: 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：回答：正确1. A 以流程为本2. B 以结果为本3. C 以系统为本4. D 以人为本3: 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是回答：正确1. A 观摩者2. B 无所不知者3. C 批判者4. D 难以接触者4:在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？回答：正确1. A 技能2. B 知识3. C 态度4. D 以上都不是5:关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事2. B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致3. C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事4. D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事6:在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是7:下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确1. A 外在的保护2. B 是国家给予就业者的保障3. C 能够帮助就业者不断提高自身能力4. D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下8:对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是回答：正确1. A 卓越的领导力2. B 优秀的决策能力3. C 必要的学习能力4. D 过硬的专业技能9:下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确1. A 是主动的保护2. B 是通过自身能力提高安全系数3. C 不如就业保障可靠4. D 是真正的保障10: 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是11:具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型12: 管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确1. A 经常组织员工对一些问题进行讨论2. B 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划3. C 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶4. D 以上都是13:在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：错误1. A 职业品牌2. B 职业结果3. C 职业能力4. D 职业道德14: 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：错误1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行的示范4. D 运用职业化意识进行管理15: 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是Love is not a maybe thing. You know when you love someone.。
如何塑造与提升职业竞争力
如何塑造与提升职业竞争力职业竞争力是指一个人在职业发展中所拥有的优势和竞争力量，是一个评估个人职业水平和市场价值的标志。
提升职业竞争力不仅可以增加个人在职场中的竞争力，更有助于个人职业发展和实现职业目标。
以下是一些塑造和提升职业竞争力的方法和建议：1.持续学习和自我提升：不断学习和提升自己的知识和技能是塑造和提升职业竞争力的核心。
可以通过参加行业研讨会、职业培训、学习新技术和知识等途径来增加自己的专业知识和技能。
2.建立良好的人际关系网络：建立广泛的人际关系网络可以帮助个人获取更多的职业机会和资源，扩大个人的职业影响力。
可以通过参加行业协会、社交活动、专业论坛等途径来扩展人际关系网络。
3.增强沟通和表达能力：良好的沟通和表达能力是提升职业竞争力的重要因素。
可以通过参加演讲培训、写作培训、参与团队项目等方式来提高自己的沟通和表达能力。
4.培养领导能力：领导能力是在职场中脱颖而出的关键。
可以通过主动承担项目责任、参与领导层培训、参与志愿者工作等方式来锻炼和培养自己的领导能力。
5.善于解决问题和应对挑战：想要塑造和提升职业竞争力，需要具备解决问题和应对挑战的能力。
可以通过参加案例分析、解决实际问题的项目等方式来提升自己的解决问题和应对挑战的能力。
6.不断追求卓越：追求卓越是塑造和提升职业竞争力的关键。
可以通过设定个人目标、追求自我突破、积极参与工作中的挑战等方式来追求卓越。
7.提升自信心和积极心态：自信心和积极心态是成功的关键。
可以通过鼓励自己、寻找和分享成功经验、定期进行自我评估等方式来提升自信心和积极心态。
8.关注职业发展趋势：关注行业发展趋势和职业机会可以帮助个人及时调整自己的发展方向和策略。
可以通过阅读行业报告、参与行业研究和调查、与行业专家交流等方式来了解行业发展趋势。
9.培养创新思维能力：创新思维能力可以帮助个人在职场中找到创新的解决方案和机会。
可以通过参加创新工作坊、阅读创新管理书籍等方式来培养和提升自己的创新思维能力。
如何塑造与提升职业竞争力(两套试题和答案)教案资料
第一套试题和答案单选题1.关于合作力，以下说法正确的是正确A 合作力，只能体现在一个团队之中B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力D 以上说法都正确2. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的正确A 更快地脱颖而出B 更多的奖赏C 更轻松、更快乐地工作D 以上都是3.关于团队，下列说法正确的是正确A 管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点B 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力C 优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益D 以上说法都正确4.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是正确A 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成B 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩C 与能力相比，态度更为重要D 以上说法都正确5.关于职业化，下列说法不正确的是正确A 职业化就是专业化B 职业化与专业化有所区别C 职业化包括职业道德和职业精神D 职业化包括专业能力6.下列哪种心态又被称为“马粪心态”正确A 创业心态B 积极心态C 游戏心态D 以上都不是7. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是正确A 观摩者B 无所不知者C 批判者D 难以接触者8. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？正确A 建立企业伦理的重要性B 建立企业“法律”的重要性C 建立企业约束机制的重要性D 以上都是9.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是正确A 卓越的领导力B 优秀的决策能力C 必要的学习能力D 过硬的专业技能10. 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工正确A 孤独的守林人型B 神枪手型C 教授型D 啦啦队长型11.关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是正确A 金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”B 金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一C 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标D 除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力12.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是正确A 职业品牌B 职业结果C 职业能力D 职业道德13.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是正确A 创业心态B 积极心态C 游戏心态D 以上都不是14.在职业金字塔中，职业者的最高境界是要获得正确A 职业品牌B 职业结果C 职业能力D 职业道德15.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明正确A 用统一的价值观进行管理B 严格的用人、选人以及考察人的机制C 领导者身体力行的示范D 运用职业化意识进行管理第二套题和答案单选题1.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则正确1 A 互动原则2 B 影响和说服他人3 C 组织内部的沟通4 D 赢得他人的尊重2.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？正确5 A 技能6 B 知识7 C 态度8 D 以上都不是3. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？正确9 A 建立企业伦理的重要性10 B 建立企业“法律”的重要性11 C 建立企业约束机制的重要性12 D 以上都是4.冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工正确13 A 孤独的守林人型14 B 神枪手型15 C 教授型16 D 啦啦队长型5.关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是正确17 A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事18 B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致19 C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事20 D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事6.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指正确21 A 创业心态22 B 积极心态23 C 游戏心态24 D 以上都不是7.下列哪项内容不属于就业保障的含义正确25 A 外在的保护26 B 是国家给予就业者的保障27 C 能够帮助就业者不断提高自身能力28 D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下8.关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是正确29 A 职业者需要经常考虑自己与团队的关系30 B 职业者要努力使自己在团队中不可替代31 C 职业者要善于问自己能够为公司做些什么32 D 职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么9.下列哪项不属于职业保障的含义正确33 A 是主动的保护34 B 是通过自身能力提高安全系数35 C 不如就业保障可靠36 D 是真正的保障10.关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是正确37 A 金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”38 B 金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一39 C 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标40 D 除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力11.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是正确41 A 职业品牌42 B 职业结果43 C 职业能力44 D 职业道德12.具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工正确45 A 孤独的守林人型46 B 神枪手型47 C 教授型48 D 啦啦队长型13.在职业金字塔中，职业者的最高境界是要获得正确49 A 职业品牌50 B 职业结果51 C 职业能力52 D 职业道德14. 拥有学习力的关键在于正确53 A 读书54 B 读事55 C 读人56 D 关注细节15. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式正确57 A 创业心态58 B 积极心态59 C 游戏心态60 D 以上都不是。
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学习课程：如何塑造与提升职业竞争力
单选题
1:惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确
1. A 惠普领导层身体力行地带动
2. B 运用职业化意识进行管理
3. C 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围
4. D 用统一的价值观进行管理
2:关于职业化，下列说法不正确的是回答：正确
1. A 职业化就是专业化
2. B 职业化与专业化有所区别
3. C 职业化包括职业道德和职业精神
4. D 职业化包括专业能力
3:“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则回答：正确
1. A 互动原则
2. B 影响和说服他人
3. C 组织内部的沟通
4. D 赢得他人的尊重
4: 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确
1. A 观念管理
2. B 态度管理
3. C 行为管理
4. D 以上都不是
5:冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工回答：正确
1. A 孤独的守林人型
2. B 神枪手型
3. C 教授型
4. D 啦啦队长型
6:关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确
1. A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事
2. B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致
3. C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事
4. D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事
7:在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是回答：正确
1. A 无所不知者
2. B 批判者
3. C 难以接触者
4. D 表里不一者
8:下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确
1. A 是主动的保护
2. B 是通过自身能力提高安全系数
3. C 不如就业保障可靠
4. D 是真正的保障
9:下列哪项是学习力的来源回答：正确
1. A 读书
2. B 读事
3. C 读人
4. D 以上都是
10:具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确
1. A 孤独的守林人型
2. B 神枪手型
3. C 教授型
4. D 啦啦队长型
11:在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：错误
1. A 职业品牌
2. B 职业结果
3. C 职业能力
4. D 职业道德
12: 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：错误
1. A 用统一的价值观进行管理
2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制
3. C 领导者身体力行的示范
4. D 运用职业化意识进行管理
13: 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工回答：正确
1. A 孤独的守林人型
2. B 神枪手型
3. C 教授型
4. D 啦啦队长型
14:惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：错误
1. A 用统一的价值观进行管理
2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制
3. C 领导者身体力行的示范
4. D 运用职业化意识进行管理
15: 关于“读事”，以下说法不准确的是回答：正确
1. A 读事是学习力的重要来源之一
2. B 读事是比读书更好的提高学习力的方法
3. C 读事是指经常思考自己做过的工作
4. D 读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作
单选题
1:关于合作力，以下说法正确的是回答：错误
1. A 合作力，只能体现在一个团队之中
2. B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标
3. C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力
4. D 以上说法都正确
2: 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：回答：正确
1. A 以流程为本
2. B 以结果为本
3. C 以系统为本
4. D 以人为本
3: 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是回答：正确
1. A 观摩者
2. B 无所不知者
3. C 批判者
4. D 难以接触者
4:在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？回答：正确
1. A 技能
2. B 知识
3. C 态度
4. D 以上都不是
5:关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确
1. A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事
2. B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致
3. C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事
4. D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事
6:在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指回答：正确
1. A 创业心态
2. B 积极心态
3. C 游戏心态
4. D 以上都不是
7:下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确
1. A 外在的保护
2. B 是国家给予就业者的保障
3. C 能够帮助就业者不断提高自身能力
4. D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下
8:对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是回答：正确
1. A 卓越的领导力
2. B 优秀的决策能力
3. C 必要的学习能力
4. D 过硬的专业技能
9:下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确
1. A 是主动的保护
2. B 是通过自身能力提高安全系数
3. C 不如就业保障可靠
4. D 是真正的保障
10: 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：正确
1. A 创业心态
2. B 积极心态
3. C 游戏心态
4. D 以上都不是
11:具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确
1. A 孤独的守林人型
2. B 神枪手型
3. C 教授型
4. D 啦啦队长型
12: 管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确
1. A 经常组织员工对一些问题进行讨论
2. B 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
3. C 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
4. D 以上都是
13:在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：错误
1. A 职业品牌
2. B 职业结果
3. C 职业能力
4. D 职业道德
14: 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：错误
1. A 用统一的价值观进行管理
2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制
3. C 领导者身体力行的示范
4. D 运用职业化意识进行管理
15: 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式回答：正确
1. A 创业心态
2. B 积极心态
3. C 游戏心态
4. D 以上都不是。