企业访谈稿(1)

企业访谈稿(陶女士)

一、学生时代学习过程与建议

请问您毕业于哪所院校？是否是会计专业出身呢？（若是请继续，否则跳转到问题3然后到二）

答：考大学时，第一志愿报的是复旦经济类的，本来认为肯定没有问题，所以第二志愿也不太重视，征询了一些人的意见，并打听到苏大会计专业会分班，有国际会计，而且苏州新建了新加坡工业固区，将来的就业情况比较好，就报了苏大的会计．后来复旦分数差了些，到苏大上的大学．那时谁想做会计啊，印象中会计是挺低的工作，企业里的小会计．我现在正在逼自己一定要把复旦MBA硕士文凭拿到。

您在校期间学习成绩怎么样呢，会经常参加一些活动或是项目来锻炼自己，提升自己的能力吗？这些活动对您日后的帮助有哪些呢？(或是您认为在校期间的哪些经历对您日后的求职最有帮助？)

答：上大学期间是瞎混混的，主科抓抓紧，副科就不怎么管了，但成绩还可以，一般班级排前五名，能拿个三等奖学金．到了大二下学期，考过四级后，学校给分了班，我上了国际会计，以为英语会加强些，但不是那么回事．在大学期间参加了很多活动，像和同宿舍的同学一起参加文艺表演等．也做过很多兼职，像发广告、推销、家教．大学的生活还是很美好的，社会交际能力得到了锻炼．

在学习会计方面，您有什么心得吗？还有您认为大学生有没有必要去考那些各类的证书呢？答：证书还是有必要的，但我绝对不会为了拿证书而考试，考试要和工作联系起来．现在辛苦些，是为了以后舒服点，我觉得要把决定权掌握在自己的手中，了解社会行情，与社会保持平齐，否则会被淘汰。我现在比较有安全感，只有条件对等，才能有话语权．当有需要了，有意识了，会努力做的，只要多努力，坚持下去总会好一些．

您觉得在校期间所学知识与技能在实际工作运用时的不足主要在哪些方面？

答：英语很重要，如果考过CPA，英语又好，那么到外企肯定没什么问题．我到大学快毕业时才意识到英语太重要了，后来我花了很长时间补英语．

二、工作过程的收获

最初是什么原因促使您最终选择从事会计工作的呢？在做会计的过程中能够得到归属感（幸福感或成就感）吗？

答：我高中学的是文科，又不想过像老师一类安稳些的生活，就觉得经济啊、管理类比较好．考大学时复旦分数差了些，到苏大上的大学．那时谁想做会计啊，印象中会计是挺低的工作，企业里的小会计．我后来在德资公司做过两块工作，一是财务，二是人力资源，但我还是选择财务，因为它的专业性更强，现在有人征询我的意见，我也让他们学会计．

您最开始的职位是什么？

答：我一毕业就去了交行工作，因为我的先生早我一年工作，托人找了一家交通银行。当时觉得银行挺神秘的，因为管钱么，像保险箱一样．进银行一般都要有关系，又比较稳定，外地人能进本地银行，已经觉得很不错，有优越感，虚荣心得到满足．后来就去交通银行工作了。在交行的工作很闲，每天看报、聊天、打牌．我在银行是做后台的，主要是记账、算账、做报表等．工作很机械，每天从事简单的工作，日复一日，没有太多价值．交行的环境氛囤

不太好，有时想问问前台的工作，他们很保守，根本不跟你讲．

您在交行时时对薪资和工作时间满意吗

答：我在交行时拿的工资，按当时的标准，每年涨那么一点点，到退休时也就拿个二三万，你还不如每个月给我五千呢，我想我肯定不愿意这么干下去了

这么说，您决定跳槽了？这个时候您有明确的职业规划吗？

答：大学刚毕业的时候职业规划都是很模糊的，但第一份工作让我对职业有了进一步的认识，我不喜欢稳定而保守的工作环境、简单枯燥的工作内容、不太宽裕的薪金报酬。我喜欢有挑战的工作。从交行出来我想去外企，其实也是雾里看花，我先生是比较传统的人，就和我吵，但我的父母支持我．有时人要放得开，不要顾虑太多．在交行工作了一年半，现在看来在交行的时间是浪费了，如果早点出来就更好了．

您后来去了什么公司？担任什么样的职位？

答：后来，我进了苏州一家德资企业．这家公司在中国新成立，一切都是从

头开始，这样就有很多机会．当时财会部门就我一人，很忙，到我走时，已有四五个人了．公司规模不大，我主要做财务，是从做凭证、记账到报表，向公司汇报以及和外界像银行、税务等有关部门联承，一整套流程都是我一人做。在这家企业我的英语进一步强化，专业性也更强。

您工作时有积极的主动性吗，如：主动加班完成工作，时常向上级提出意见建议等。

答：我做财务，不局限于财务部门，各个环节我都跑．像仓库、生产部门、销售部门等我都去，真心向他们请教，把公司当成自己家一样．每个环节都很清楚，他们做的：笋我都有数，所以各部门的账到财务这边，我大概都能把握．

企业的培训工作对您的工作有怎样的影响呢？您每天花费多长时间来继续学习充电呢？

当时倒是没什么正规的培训，但是公司的负责人对我影响也蛮大的，在业务上给我比较大的帮助．他是新加坡人，以前做培训的，很有耐心、很仔细，态度也很好，手把手交我，包括英文公文书怎么写，有什么错误都一一指出来．在社会上并不是有人愿意教你的，有个人肯教你很难得，我就尽量做好，不然觉得对不起人家．我现在对我的下属也是比较好，如果你去访问他们，他们肯定都说蛮喜欢我的．

至于学习肯定是很重要的，我工作后没多久，就去苏州一个很火的英语角学习外语．当时有同学同事，我想让他们一起去英语角学习，他们嘲笑我，说英语角能学到什么东西，他们不去，我就一个人去．

看来您在德资企业发展得不错，您一直都在这个企业吗？

答：当时在那家公司(苏州)干的挺好的，我说什么基本土没有人会反对的．公司发展了，随之问题也出来了，我觉得公司的策略有问题．德国公司做事很严谨的，不会多用一个人，我们做的又是品牌，做品牌产品无意识会将这个理念应用起来，每个人对自己要求都很严格的．比如销售总裁，他报销的费用真是很少，做这个工作人品很重要的．我在苏州、在上海，都还没发现费用控制那么低的，但是公司给他的薪金却很少．他们要求增加工资，我这个人觉得合理的事，会为他们争取的，和老总沟通了几次，但没有成功．在公司成立比较艰苦时，我是不会和你提薪金的，也不好意思提．但公司成长起来了，荻利了，相应员工福利也要跟得上，可以合理提要求．个人的价值是通过薪金体现的，我认为我的能力不止这个价格，那