安全工作落实考核考评制度
学校安全工作考核办法及奖惩制度(5篇)
学校安全工作考核办法及奖惩制度第一条安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全，关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。
为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全员进一步提高认识，明确责任，强化措施，确保我校安全稳定，特制定本办法。
第二条安全工作是学校一项基础性的重要工作。
校长对安全负总责，分管安全工作的学校领导负主要领导责任，各处室行政领导对分管范围内的安全工作负直接领导责任。
第三条安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。
建立由安全领导小组领导下的运行高效的安全网络，按照校长—分管领导—中层干部—班主任—教职工—学生家长，层层落实，下级对上级负责，上级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。
第四条本办法考核的对象：全体行政领导和在岗教职工。
第五条考核内容为安全制度执行和安全工作情况。
第六条考核奖惩办法1、根据学校安全工作领导小组及上级事故调查组对安全事故性质的认定，依据相关文件规定，对有关人员进行责任追究。
2、实行安全工作一票否决制，即发生学校有责任的安全事故，直接责任人在本年度的年度考核为不合格，在有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。
3、学校全体员工，在日常教学和其它工作中，发现重大事故隐患及时汇报或采取果断措施避免重大安全事故者，除在全校大会上表彰外，奖励100--____元现金。
4、学校各分管行政领导每月积极开展安全检查并落实安全隐患整改，每年能通过学校安全管理目标责任制各项考评标准，每学期奖励____元现金，凡对学校存在的安全隐患，各分管行政领导未能及时指出并督促整改，每次扣____元，同时学校安全工作领导小组将在一定范围内进行通报批评，情节严重的上报市教育局处理。
学校安全工作考核办法及奖惩制度（2）是为了提高学校安全工作质量，保障广大师生员工的生命安全和身体健康，确保学校正常教育教学秩序的制度性文件。
一、考核办法：1. 按照学校建设安全工作考核的时间安排，分别进行年度、半年度和季度考核。
安全工作检查、考核、奖惩制度
安全工作检查、考核、奖惩制度
是为了保障工作场所的安全，提高工作人员的安全意识和能力而制定的规定。
1. 检查制度：定期或不定期进行安全检查，包括设备设施的安全性、工作操作的安全规范等方面的检查。
检查内容应包括事故隐患排查、紧急救援准备、安全培训等方面。
检查结果应及时整理，并制定改进措施。
2. 考核制度：对工作人员的安全工作进行定期考核。
考核内容可以包括遵守操作规程、正确使用防护设备、紧急情况处理等方面。
考核结果可以作为晋升、奖励等的依据。
3. 奖励制度：设立安全工作的奖励机制，对安全工作出色的个人或团队进行表彰和奖励，如安全生产先进个人、安全竞赛获奖等。
4. 处罚制度：对违反安全操作规程、造成事故隐患或事故的个人进行处罚，如扣减奖金、罚款、降职等。
5. 安全培训制度：规定对新员工进行安全培训，并进行定期的安全培训，提高员工的安全意识和技能。
以上制度的实施需要有明确的责任单位或责任人，由专门的安全管理部门进行监督，并配合员工的安全宣传和教育工作，形成全员参与的安全文化。
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安全工作自我检查、评审、考核制度
安全工作自我检查、评审、考核制度是为了确保企业的安全工作得到有效实施和控制，并对安全工作的效果进行评估和改进。
下面是一个安全工作自我检查、评审、考核制度的例子：
1. 自我检查：
- 每周或每月进行安全工作自我检查，包括检查是否遵守安全操作规程、安全设施是否正常运行、安全设备是否完好等等。
- 自检结果应记录在安全工作自检表中，包括问题的描述、严重程度和解决方案。
2. 评审：
- 定期组织安全工作评审会议，回顾和评估安全工作的执行情况和效果。
- 评审会议应由安全管理人员主持，参会人员包括相关部门负责人、安全工作人员和员工代表等。
3. 考核：
- 每年进行安全工作考核，对各部门和个人的安全工作进行评分。
- 安全工作考核应以一定的指标体系为基础，包括事故率、事故处理效果、安全培训参与度等。
- 根据考核结果，对表现良好的部门和个人进行奖励，对表现不佳的部门和个人进行问责和改进。
4. 改进：
- 根据自我检查和评审结果，制定并实施改进措施。
- 改进措施应包括解决存在的安全隐患、加强安全培训、完善安全管理制度等。
以上是一个简单的安全工作自我检查、评审、考核制度的例子，具体的实施可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，应确保制度的透明度和公正性，鼓励员工积极参与和提出改进建议，以促进安全工作的不断改进和提升。
安全工作考核制度(例文5篇)
安全工作考核制度（例文5篇）安全工作考核制度篇1按照省安委会对各地区安全生产大检查工作进行专项考核的部署要求，为进一步加强和规范考核工作，制定本考核方案。
一、考核主要内容(一)组织开展安全生产大检查工作情况。
重点考核政府和企业是否按照国务院安委会和省安委会、省安委办关于开展安全生产大检查部署，全面建立安全生产大检查工作责任制，层层落实责任措施，制定工作方案，全面动员部署，广泛宣传发动。
(二)组织开展对标检查情况。
重点考核市、县政府结合实际制定检查表，明确检查事项、具体内容和检查标准，深入企业开展对标检查，是否对高危行业领域企业做到检查全覆盖。
(三)全面开展自查自改情况。
重点考核市、县政府和企业，坚持问题导向，严格组织自查自改，对照政府层面检查内容，坚持问题导向，建立问题和隐患清单，落实整改责任措施，对发现的问题和隐患及时整改。
(四)依法严惩违法违规行为情况。
重点考核市、县政府及其有关部门是否依法严厉打击各类违法违规行为，严格落实“四个一律”执法措施。
(五)落实发现问题隐患整改情况。
重点考核市、县政府及其有关部门对国务院安委会第25综合督查组、国务院安委办第14督导组和省安委办综合督查组及各部门专项检查组发现的问题和隐患整改情况。
对大检查以来发现的重大隐患是否按照“五到位”的要求，实行挂牌督办，确保整改到位。
(六)依法关闭取缔违法违规和不符合安全生产条件的企业情况。
重点考核市、县政府及其有关部门是否依法关闭取缔违法违规企业，是否按要求关闭退出不符合安全生产条件和标准规范的企业。
(七)集中曝光严重违法违规行为和重大事故隐患情况。
重点考核是否按要求对严重违法违规行为和重大事故隐患每月集中曝光一批(次)。
(八)深入开展专项整治情况。
重点检查市、县开展煤矿百日安全大整治、危化品、道路交通、非煤矿山、建筑施工、烟花爆竹、粉尘作业、消防、城镇燃气等重点行业领域及人员密集场所安全专项治理等。
(九)严肃事故查处和责任追究情况。
全员安全生产责任制落实情况的监督考核工作机制
全员安全生产责任制落实情况的监督考核工作机制1. 引言全员安全生产责任制是指在企事业单位中，所有员工都要承担安全生产责任，通过各级领导和员工的共同努力，实现安全生产的目标。
为了确保全员安全生产责任制的有效落实，需要建立一套监督考核工作机制，对责任人履行安全生产责任的情况进行评估和监督，以推动安全生产工作的持续改进和提高。
本文将介绍全员安全生产责任制落实情况的监督考核工作机制，包括考核目标、考核内容、考核方法、考核周期和考核结果的处理等方面。
2. 考核目标全员安全生产责任制的考核目标是确保责任人履行安全生产责任的情况，包括但不限于以下几个方面：•安全生产责任的明确性：各级领导和员工是否清楚自己的安全生产责任，是否明确责任范围和责任要求。
•安全生产责任的履行情况：责任人是否按照要求履行安全生产责任，是否积极参与安全生产工作。
•安全生产管理的有效性：责任人是否制定了相应的安全生产管理制度和措施，并能有效地执行和落实。
•安全事故的预防和处理：责任人是否能及时发现和预防安全事故，并能妥善处理已发生的安全事故。
3. 考核内容考核内容应包括对全员安全生产责任制的各个方面进行评估和监督，具体包括但不限于以下几个方面：•安全生产责任分工：各级领导和员工的安全生产责任是否明确分工，责任范围是否清晰。
•安全生产责任制度：责任人是否制定了相应的安全生产责任制度，是否能有效执行和落实。
•安全生产管理措施：责任人是否制定了相应的安全生产管理措施，是否能有效地执行和落实。
•安全培训和教育：责任人是否开展了安全培训和教育工作，员工是否具备必要的安全生产知识和技能。
•安全隐患排查治理：责任人是否能及时发现和排查安全隐患，并采取相应的措施进行治理。
•安全事故的预防和处理：责任人是否能及时发现和预防安全事故，并能妥善处理已发生的安全事故。
4. 考核方法为了对全员安全生产责任制的落实情况进行评估和监督，可以采用以下几种考核方法：•考核问卷调查：通过向各级领导和员工发放问卷，了解他们对安全生产责任制的认知和理解程度，以及对责任人履行责任的评价。
安全生产履职考评制度
一、总则为加强安全生产管理，明确各级领导和员工在安全生产工作中的职责，提高安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、考评原则1. 坚持依法依规、公平公正、公开透明的原则。
2. 坚持以人为本、预防为主、综合治理的原则。
3. 坚持目标导向、问题导向、结果导向的原则。
4. 坚持动态管理、持续改进的原则。
三、考评对象1. 单位领导班子及成员。
2. 各部门负责人及员工。
3. 特定岗位人员。
四、考评内容1. 安全生产责任履行情况。
2. 安全生产法律法规和标准执行情况。
3. 安全生产规章制度制定和执行情况。
4. 安全生产投入情况。
5. 安全生产教育培训情况。
6. 安全生产隐患排查治理情况。
7. 安全生产事故调查处理情况。
8. 安全生产应急救援情况。
9. 其他与安全生产相关的履职情况。
五、考评方法1. 自评与互评相结合。
各单位、各部门应对照考评内容，进行全面自查自评，同时接受上级部门、同级部门及员工的监督和评议。
2. 定性与定量相结合。
考评结果应包括定性评价和定量评价两部分，定性评价主要根据安全生产责任履行情况、法律法规和标准执行情况等方面进行；定量评价主要根据安全生产投入、教育培训、隐患排查治理、事故调查处理等方面进行。
3. 内部考核与外部考核相结合。
内部考核主要依据本单位安全生产规章制度和考核办法进行；外部考核主要依据上级部门、行业监管部门等要求进行。
4. 定期考核与日常考核相结合。
定期考核主要针对年度安全生产目标完成情况进行；日常考核主要针对安全生产日常工作中的履职情况进行。
六、考评程序1. 制定考评方案。
各单位、各部门应根据本制度要求，结合实际制定具体考评方案，明确考评内容、方法、程序等。
2. 开展自评与互评。
各单位、各部门应对照考评方案，进行全面自查自评，并接受上级部门、同级部门及员工的监督和评议。
3. 形成考评结果。
安全工作落实考核考评制度
安全工作落实考核考评制度安全工作是企业的一项重要职责，为了确保员工的人身安全和财产安全，落实安全工作是必不可少的。
为了实现这一目标，公司需要建立完善的安全工作落实考核考评制度。
首先，公司应该明确安全工作的重要性，将其作为一项重要的工作内容。
公司高层应该将安全工作列入到企业年度目标中，并明确责任人和责任部门。
同时，应制定相应的安全工作计划书，明确具体的安全工作目标和安全工作任务。
这样可以确保所有员工都能认识到安全工作的紧迫性和重要性。
其次，公司应该建立健全的安全工作指导文件，确保员工能够按照规定进行安全操作。
这些文件应该包括对各种危险源的识别和防范措施的具体要求，以及应急预案的编制和执行要求。
同时，公司应该定期对这些指导文件进行更新和修订，以适应不同阶段的安全工作需求。
此外，公司还应该加强对安全工作的培训和教育。
公司可以组织安全培训班，对员工进行安全知识的普及和培训，让员工了解各种安全风险和事故处理的方法。
在培训过程中，公司还应该注重培养员工的安全意识和安全责任感，让员工自觉遵守各项安全规定，并能够主动参与安全事故的预防和处理。
另外，公司应该建立一套完整的安全工作落实考核考评制度。
这个制度应该明确评价的指标和评价的方法，包括综合评价和定期抽查评价。
综合评价可以通过对各项安全工作的完成情况进行综合打分，定期抽查评价可以通过随机抽查的方式，对安全工作进行一次全面的检查和评估。
最后，公司应该建立一种奖惩机制，对安全工作的表现进行奖励或者惩罚。
对于安全工作表现优异的个人或团队，公司可以进行表彰和奖励，激发员工的积极性。
而对于安全工作存在问题的个人或团队，公司应该及时进行批评和指导，帮助他们改正错误，避免再次发生安全事故。
总之，安全工作是企业的一项重要职责，为了确保员工的人身安全和财产安全，公司应该建立完善的安全工作落实考核考评制度。
这个制度应该包括明确安全工作的重要性、建立健全的安全工作指导文件、加强安全培训和教育、建立安全工作的评价机制以及建立安全工作的奖惩制度。
全员安全生产责任制落实情况的监督考核工作机制
全员安全生产责任制落实情况的监督考核工作机制1. 引言全员安全生产责任制是我国安全生产工作的重要基础和保障措施。
为了确保全员安全生产责任制的有效落实，监督考核工作机制必不可少。
本文将深入探讨全员安全生产责任制落实情况的监督考核工作机制，并分享我个人对这一机制的观点和理解。
2. 背景在我国，安全生产工作一直受到高度重视。
然而，仅有政府和企业层面的管理与监督是不够的。
全员安全生产责任制强调每个人都应该承担起安全生产责任。
为了确保责任制落实到位，监督考核工作机制应运而生。
3. 监督考核工作机制的重要性监督考核工作机制对于全员安全生产责任制的有效落实至关重要。
它能够增强全体员工的安全意识和责任感。
通过监督考核，员工将意识到自己在安全生产中的份额和责任，从而提高安全行为的自觉性和主动性。
监督考核可以推动企业建立起完善的安全管理体系。
当考核结果成为企业内部评价和奖惩的重要依据时，企业将不得不加强安全管理，以减少安全事故的发生。
监督考核工作机制还能增强企业与社会公众、政府监管部门之间的互信和合作。
4. 监督考核工作机制的实施全员安全生产责任制的监督考核工作机制需要有一整套完备的操作流程和方法。
应制定明确的责任指标和考核标准。
这些指标和标准应当综合考虑企业的特点，包括行业属性、规模大小和安全风险等，以确保评价的全面性和准确性。
需要建立起科学有效的考核评价体系。
这需要综合运用定量数据分析和主观评价方法，以确保评价结果的客观性和公正性。
应确保考核结果得到妥善处理和使用。
考核结果应当及时反馈给相关责任人，并运用于奖惩机制、培训改进以及法律监管等方面。
5. 个人观点和理解在我看来，全员安全生产责任制的监督考核工作机制是一项十分必要的工作。
通过监督考核，能够增强员工的安全责任感，促进企业安全管理的提升，实现安全生产的全方位保障。
然而，当前一些企业仍存在考核机制不够完善、落实不够到位的问题。
为了更好地推动监督考核工作的实施，需要政府、企业和社会各方的共同努力。
员工安全履职考评管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，提高员工安全意识和履职能力，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、管理、技术人员。
第三条本制度旨在通过建立健全安全履职考评机制，促进员工自觉遵守安全规章制度，提高安全工作效率，确保公司安全生产目标的实现。
第二章考评原则第四条公平公正原则：考评工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的安全履职得到客观评价。
第五条量化管理原则：考评内容应量化，便于操作和监督，提高考评的科学性和准确性。
第六条持续改进原则：通过考评，不断发现安全管理中的不足，持续改进安全管理制度和工作流程。
第三章考评内容第七条安全知识掌握情况：考核员工对安全生产法律法规、公司安全规章制度、岗位操作规程的掌握程度。
第八条安全操作技能：考核员工在实际操作过程中遵守安全规程的能力，包括设备操作、应急处置等。
第九条安全责任履行情况：考核员工在日常工作中对安全生产责任的履行情况，包括隐患排查、安全整改等。
第十条安全事故防范能力：考核员工在安全生产过程中识别、预防和处理安全事故的能力。
第十一条安全教育培训参与情况：考核员工参加公司组织的各类安全教育培训的积极性。
第四章考评方法第十二条定期考核：每年对员工进行一次全面的安全履职考评。
第十三条不定期抽查：根据安全生产需要，对员工进行不定期抽查。
第十四条日常考核：结合日常工作，对员工的安全履职情况进行日常考核。
第五章考评程序第十五条考评组织：成立安全履职考评小组，负责考评工作的组织、实施和监督。
第十六条考评实施：考评小组根据考评内容和方法，对员工进行考评。
第十七条考评结果反馈：考评结束后，将考评结果及时反馈给员工，并做好记录。
第十八条考评结果运用：将考评结果作为员工绩效考核、岗位调整、薪酬待遇等的重要依据。
第六章考评纪律第十九条考评工作应严格保密，确保考评结果的客观公正。
第二十条考评人员应严格遵守考评纪律，不得徇私舞弊。
安全工作考评制度
第一章总则第一条为加强我单位安全管理工作，提高全体员工的安全意识，确保安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度旨在通过建立健全安全工作考评机制，激励员工积极参与安全生产工作，预防和减少安全事故的发生。
第二章考评原则第四条考评工作遵循公平、公正、公开的原则。
第五条考评工作以预防为主，奖惩分明，注重实效。
第六条考评工作与员工个人绩效考核相结合，促进员工安全素质的提升。
第三章考评内容第七条考评内容主要包括以下几个方面：（一）安全知识掌握情况：考核员工对安全生产法律法规、安全操作规程、应急预案等相关知识的掌握程度。
（二）安全操作技能：考核员工在实际操作中遵守安全规程的情况，包括操作规程执行、设备维护保养、异常情况处理等。
（三）安全行为表现：考核员工在日常工作中对安全的重视程度，包括安全意识、安全习惯、安全行为等。
（四）安全事故及隐患排查：考核员工在发现和报告安全事故、隐患方面的表现。
（五）安全教育培训：考核员工参加安全教育培训的积极性和学习效果。
第四章考评方法第八条考评方法采用定量与定性相结合的方式。
第九条定量考核主要包括：（一）安全知识考核：通过笔试、实操等方式进行。
（二）安全操作技能考核：通过现场操作、模拟演练等方式进行。
（三）安全事故及隐患排查考核：根据事故发生次数、隐患排查数量等进行评分。
第十条定性考核主要包括：（一）安全行为表现考核：由上级领导、同事根据员工在日常工作中表现进行评价。
（二）安全教育培训考核：根据员工参加培训的次数、培训效果等进行评价。
第五章考评程序第十一条考评工作每年进行一次，由安全管理部门组织实施。
第十二条考评工作分为以下几个阶段：（一）宣传发动阶段：由安全管理部门制定考评方案，向全体员工进行宣传。
（二）组织实施阶段：按照考评内容和方法，对员工进行考核。
（三）结果评定阶段：对考核结果进行汇总、分析，形成考评报告。
检查落实考核考评制度(五篇)
检查落实考核考评制度为努力使学校安全工作制度化、规范化，做好学校安全防范工作，杜绝校内学生安全事故的发生，保障学生身心健康，维护学校正常的教育教学秩序，遵循“预防为主，防治结合，加强教育，群防群治”的方针，特制订如下条例：一、班级职责1.认真执行学校安全教育有关规定，切实加强安全教育工作。
保证每年10课时以上的安全教育时间，开展多种形式的安全教育，进行安全自护自救技能训练，增强师生的安全防范意识和自救自护能力。
2.加强学生集体活动的管理。
认真做好社会实践活动的安全教育，坚决贯彻“就近、徒步、安全”原则。
班级安排其他外出活动，必须报请学校同意并精心组织，考察活动场地，落实安全措施，确保安全，杜绝发生意外伤害事故。
3.增强学生安全意识，定期举行系列安全知识讲座。
坚决落实学生安全保障措施，经常检查班级用房、用电、防火、防盗等设施，及时消除各类事故隐患。
维护班级设备的完好，如发现安全隐患要及时向学校汇报。
4.严禁学生参加商业性礼仪活动，未按规定擅自组织活动造成事故者，要从严追究组织者责任。
5.加强游泳安全教育，教育学生在没有家长及监护人陪伴或教师组织带领下，不得擅自去游泳。
6.加强学生交通安全教育，经常教育学生自觉遵守规则，定期检查学生自行车，不发生因违反交通规则而造成伤亡事故。
7.做好体育、劳动、活动等安全防范工作，加强午间、课间休息时间的管理，防止意外伤害事故；在校内(含校外由学校班级组织的)体育活动、劳动及其他活动中不发生意外伤害事故。
8.教育学生按时到校，及时回家，禁止学生到校后再出校门，禁止教师离岗而让学生自由活动。
加强饮食卫生和生活卫生的教育，严禁学生在校外摊位上购物，经常检查学生的个人卫生，防止食物中毒及传染病的发生。
9.严格管理学生携带的物品，禁止易燃、易爆、有毒、化学药品、危险玩具等带入学校。
加强消防安全教育，防止爆炸、中毒、火灾等事故发生。
10.班主任不得私自向学生推销过期、变质食品，不得自行组织学生集体服用药品。
2024年安全生产工作考评与奖惩制度模版（四篇）
2024年安全生产工作考评与奖惩制度模版一、本机构每年、每季度及每月对各部门的安全生产状况进行评估。
二、考评工作由本机构相关部门负责实施。
三、考评结果经本机构安全生产负责人审批后，将执行相应的奖励与惩罚措施。
四、考评细则如下：1. 考评将依据以下方面进行：(1) 安全生产教育及培训制度的执行情况；(2) 防火巡查、检查以及火灾隐患整改制度的执行情况；(3) 其他相关制度及职责的执行情况。
2. 考评依据当年机构内安全生产工作的月度汇总数据为准。
3. 对于在安全生产工作中表现卓越的部门（班组）和个人、机构应予以表彰；对于未履行安全生产职责或违反机构安全生产制度的行为，应依照相关规定对责任人员进行相应的处理。
2024年安全生产工作考评与奖惩制度模版（二）经人民政府或公安消防机构评定为先进的，将给予____元奖励；若被评为市级先进，则奖励____元。
为保障公司及员工合法权益，加强员工管理，进一步规范和制度化消防安全责任制，现针对消防管理方面出现的违法、违纪行为（尚未达到司法部门处理程度）作出规定，除依据相关规定进行处分外，特制定以下处罚细则。
违反消防安全管理处罚细则如下：一、存在以下情形之一者，将处以____元罚款，并扣除____分：1. 故意破坏消防器材、设施或自动报警装置；未能发现或报告应发现和应报告的情况。
2. 不实施消防器材“定人、定位”管理，或因清洁不当影响正常使用并导致火灾事故。
3. 不遵守操作规程，野蛮操作，造成火灾事故。
4. 未经消防局批准擅自进行扩建、改建工程，不符合建设审批要求而被责令拆除。
5. 因违反制度、职责、程序导致火灾或延误火灾救援。
6. 火灾发生后，应立即通知“119”，因未及时报告而延误救援。
7. 人为原因导致火灾。
8. 违反消防规定、程序、职责，导致火灾或延误救援。
9. 消防设施、器材发生故障或其他原因停用，未及时上报，造成重大损失。
二、存在以下情形之一者，将处以____元罚款，并扣除____分：1. 员工携带危险品或其他禁品进入公司。
学校安全工作考核制度(3篇)
学校安全工作考核制度一、学校安全是学校生存发展之本，安全工作是学校全体教职工时时必须关注，认真做好的第一重要工作。
学校建立安全考核工作考核领导小组，由校长任组长，学校副校长或教导主任任副组长，学校校委会全体成员任考核组成员。
二、学校建立健全安全工作考核的经常机制，负责定期和不定期对全学区安全进行考评和量化。
考核结果纳入教职工晋级、晋职、评先选模、年终考评的主要依据。
三、学校安全考评，实行一票否决制度。
四、学校安全工作考核的重点是确保学生能高高兴兴上学，平平安安全回家；确保学校财产安全。
五、学校安全考评具体内容：(1)安全工作机构健全，效应体系好。
(2)安全工作责任落实，安全工作职责明确。
(3)安全工作各项制度落实好。
(4)各类安全工作监督管理台帐建立和使用良好。
(5)村学校、班级安全宣传、教育、培训落实好。
(6)安全检查、隐患整改和安全事故应急救援预案执行好。
(7)消防设施、器材配备齐全，效能完成好。
(8)建筑物和设施等硬件安全质量状况和安全使用好。
(9)全体师生员工安全意识和掌握安全知识，安全自救、安全救灾的能力好。
(10)安全事故上报、处理、责任追究落实好。
六、学校安全奖励、处罚：(一)在安全工作中有下列先进事迹之一的村学校、班级和个人，应当给予表彰或奖励：1、安全意识强，学校安全工作精细、规范、科学推进，无重特大安全事件和安全责任事故发生，或发生一般安全事故后能科学、规范处置，未造成影响。
2、安全教育普及，安全措施落实，安全隐患及时消除，消防器材、设备及用电设备完好，无火灾事故，工作成绩突出。
3、模范遵守各种安全法规，制止违反安全法规的行为，事迹突出。
4、及时发现和消除重大安全险隐患，避免安全事故发生。
5、积极扑救火灾及各种突发性事件的处理工作，对抢救师生生命、财产，避免人员伤亡和财产重大损失有显著贡献者。
6、对查明各种突发性事件的原因有突出贡献。
(二)对于违反安全法规、上级安全要求、学校安全制度的村学校、班级或个人，根据情节轻重和安全事故的损失情况，给予警告或处罚；造成损失的，责令其赔偿；造成人员伤亡、公私财产重大损失的，依据国家有关法律法规追究责任。
幼儿园安全工作的考核与评价制度
幼儿园安全工作的考核与评价制度幼儿园作为孩子们的第二个家，不仅要保证他们的学习质量，更要确保他们的生命安全。
因此，幼儿园的安全工作显得尤为重要。
在幼儿园安全工作中，考核与评价制度是必不可少的一项工作。
对幼儿园安全工作进行科学、全面的评价，有助于发现问题，及时采取措施解决问题，提高幼儿园安全管理水平，保障孩子的安全。
一、幼儿园安全工作的目的幼儿园安全工作的根本目的是保障幼儿的生命财产安全。
具体而言，包括以下方面：（一）保障幼儿人身和生命安全。
有以下措施：1、完善安全设备和装备，特别是消防设备的建设，对消防器材进行规范的管理和维护，确保设施齐全，功能正常；2、加强消防安全知识的培训，着力解决幼儿园人员火灾防范意识淡漠、逃生意识落后等问题；3、对幼儿园的安全管理制度进行完善，分工明确，流程简便，从制度上层层把关，确保每一个环节的安全可控；4、加强教师和保育员对幼儿的护理知识的培训，做好日常的护理服务，避免意外的发生。
（二）保障幼儿财产安全。
有以下措施：1、加强幼儿园的治安力量，对园区周边的安全情况进行维护，确保如火如荼的课程进程不受干扰；2、加强幼儿进出园区管理，规范流程，定期开展查验工作，确保幼儿离、归园平安；3、对班级物品进行管理，建立帐册，协调好家庭和班级双方需求，做好协同工作，确保物品的安全和归属问题，防止统一出现大面积的适配性问题。
二、幼儿园安全工作的评价内容在幼儿园安全工作中，评价内容主要包括以下几个方面：（一）幼儿个人安全。
评价时应考察幼儿园对幼儿个人安全的保障措施，包括消防设备、疏散通道、安全检查、幼儿出入园的管理和幼儿出行的安全等。
（二）幼儿集体安全。
评价时应考察幼儿园对幼儿集体安全的保障措施，包括幼儿园安全管理制度、应急预案、防疫工作、健康检查和安全教育等。
（三）职工安全。
评价时应考察幼儿园对职工的安全保障，包括职工岗位设置和分工、工作制度、劳动保护、职业培训和心理健康等。
三、幼儿园安全工作的评价标准在考核与评价幼儿园安全工作时，应当根据实际情况和幼儿园的具体特点制定符合现状和要求的评价标准。
安全工作考核评比细则(5篇)
安全工作考核评比细则及细则为认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》，认真贯彻学校综合治理与安全工作会议精神，进一步做好安全稳定工作，全面落实综合治理与安全工作责任制，确保学校安全稳定，确保师生员工的人身安全和财产安全，维护正常的教学、科研和生活秩序，创建“平安和谐校园”，结合实际，特制定了《安全工作考核评比细则》。
一、适用范围《安全工作考核评比细则》适用于全体师生。
二、考核办法坚持全程监督考查，突出教育预防，注重平安绩效的原则。
采取平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法进行。
年终考核在自行考核的基础上，各单位提交考核结果和支撑材料，由安全法制校长牵头负责、有关教师配合进行复核考核。
三、考核单位考核评分以班级为单位。
学校、班级及其所属教师未完成规定任务或发生案件、事故、违法等问题，扣减其所在班级的分数。
四、考核计分年度安全工作考核实行基本分____分制。
其中，完成工作目标和规定工作得____分，年度安全稳定，无案件事故和政治性问题得____分。
超出规定工作指标或受到表彰的给予加分。
如果发生重特大安全责任事故，实行一票否决。
如果未完成规定工作任务或发生问题，按《安全工作考核评比量化表》的项目和分值扣分，直至扣完为止。
五、考评等级考评成绩分为优秀、达标、不达标三个等级。
得分在____分以上的为优秀；得分在70－____分的为达标；得分在____分以下的为不达标。
六、奖励办法学校对考评达标以上的班级给予表扬，对考评优秀的班级班主任，科任教师进行奖励。
对不达标的班级给予通报批评或处罚。
安全工作考核评比细则（2）是企业或组织用来对员工安全工作进行量化评估的指导文件，旨在确保员工对安全工作的认识和重视，促进安全文化的落地与发展。
以下是一些常见的安全工作考核评比细则的要点：1. 安全法规合规性：员工是否了解并遵守国家、地方以及企业的安全法规和规章制度，是否存在违规行为。
2. 安全操作规程：员工是否正确使用个人防护装备，是否遵守安全操作规程，是否有熟练的操作技能。
2024年小学安全工作考核评价制度（三篇）
2024年小学安全工作考核评价制度总则：为贯彻执行上级主管部门有关加强学校安全工作的指示精神，我校决定进一步规范、强化校内安全管理措施，特制定安全目标管理考核制度，请各部门认真做到安全工作管理到人，责任到人，确保教育教学改革工作顺利开展。
一、学校安全是学校生存发展之本，安全工作是学校全体教职工时时必须关注，认真做好的第一重要工作。
校长是学校安全工作的第一责任人。
学校建立安全考核工作考核领导小组，由校长任组长，学校保卫科、总务处、教务处主任任考核组成员。
二、学校建立健全安全工作考核的经常机制，负责定期和不定期对全校各部门、各年级、各班安全工作进行考评和量化。
考核结果纳入教职工晋级、晋职、评先选模、年终考评的主要依据。
三、学校安全考评，实行一票否决制度。
四、学校安全工作考核的重点是确保全校师生生命、财产安全；确保学校财产安全。
五、学校安全考评具体内容：(一)集会安全目标管理考核制度责任人：集会组织者及有关人员1、全校集会，班主任必须到场指挥学生。
散会后大会主持人要对全体学生有秩序的进行疏导。
2、学校召开运动会必须有安全防范措施，班主任到场管理好本班学生，保卫人员负责整个会场的安全保卫工作。
运动会期间学校校医不得离开会场。
3、逢双休日组织学生参加校内外活动，由组织者书面或电话通知家长。
集会期间有关人员要组织好学生，做好学生安全保卫工作。
4、重大集会前，学校领导要组织安全保卫人员对会场进行全面安全检查，发现安全隐患要及时整改。
(二)值班安全目标管理考核制度责任人：值班人员1、早晨、中午、晚自习前、后，值班人员必须按时到岗，值班期间不得在办公室，必须在值班区域巡查。
晚修期间，值班人员要对整个校园进行巡视，行政领导要巡视课堂。
2、值班结束后，值班人员督促门卫锁好各教室的门窗等。
并检查各办公室门窗以及水电设施是否处于关闭状态。
(三)学生人身、交通安全目标管理考核制度责任人：有关人员1、学生入校后到放学期间，学校保安、门卫要管理好校门，学生不得无故出校门。
医院安全生产工作考评和奖惩制度
医院安全生产工作考评和奖惩制度医院安全生产工作考评和奖惩制度为保障医院安全生产情况稳定，落实“一岗双责”，将安全生产管理工作落实到人、到岗。
强化我院的安全生产管理，按照《机关、团体、企业、事业单位安全生产管理规定》应将安全生产工作纳入内部检查、考核、评比内容,对在安全生产工作中成绩突出的科室和个人、单位应给予表彰奖励。
一、安全生产管理情况纳入年终考核、评比内容。
对在安全生产工作中有下列突出表现的部门（科室）和个人，给予表彰、奖励：1、全年无安全生产事故，积极参与安全生产管理和各项安全活动，成绩显著的。
2、遵守安全生产法规，对查出安全隐患能及时整改，预防措施到位，安全生产规章制度健全，安保、消防、三防等设施完好无损的。
3、积极开展安全生产宣传教育活动，组织本部门（科室）人员定期学习安全生产知识和安全生产培训工作，事迹突出的。
4、积极排查整改安全隐患，保护单位和群众生命财产安全，表现突出的。
5、对查明安全隐患原因有突出贡献的。
6、在安全生产管理工作其他方面做出显著贡献的。
二、设立安全生产管理补助1、安全员每人每月给予300元安全补助。
2、应对突发应急公共安全事件，反应快速，且有效控制局面，效果显著的，奖励500元/例次给当事人。
3、消除安全隐患，处置妥当，未造成经济损失，奖励500元给当事人。
三、对违反安全生产管理制度的行为,根据不同情况,给予相应处理。
1、未尽到安全员职责的,给予批评并要求限期整改,逾期未按要求整改的,扣除安全员当月安全补助,并全院通报批评。
2、建立、完善科室的各类安全生产规章制度和各类设备、仪器的操作规范，定期组织科室人员进行安全生产知识培训和学习（每年不低于2次）。
经检查未达标的，对部门（科室）负责人和安全员处200元罚款，并要求限期整改；期限后复查仍不达标的，加倍处罚,并全院通报批评。
3、当班工作人员必须认真填写安全生产管理交接班记录。
凡在当班期间发现安全隐患，未及时处置上报，导致发生险情或事故，经调查核实后，对相关当事人处500元罚款，全院通报批评，造成严重后果的，由政府相关部门调查处理。
安全管理工作考评制度
一、总则为了加强企业安全管理，提高安全管理水平，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关法律法规和本企业实际情况，特制定本制度。
二、考评目的1. 完善安全管理机制，提高安全管理水平。
2. 落实安全生产责任制，强化安全意识。
3. 预防和减少安全事故，保障员工生命财产安全。
4. 促进企业持续健康发展。
三、考评原则1. 客观公正原则：考评工作应坚持客观、公正、公平的原则，确保考评结果的真实性和有效性。
2. 逐级负责原则：各级管理人员对本级安全管理负总责，确保各项安全管理制度得到有效执行。
3. 量化考核原则：将安全管理指标量化，便于考核和评估。
4. 持续改进原则：根据考评结果，不断改进和完善安全管理措施。
四、考评范围1. 企业安全管理组织机构及人员职责。
2. 安全生产责任制落实情况。
3. 安全管理制度制定与执行情况。
4. 安全生产教育培训情况。
5. 安全生产设施设备维护保养情况。
6. 事故隐患排查治理情况。
7. 事故报告、调查、处理和统计分析情况。
8. 环境保护、职业健康安全等方面的工作。
五、考评内容1. 安全管理组织机构及人员职责：（1）安全管理组织机构是否健全，职责是否明确；（2）各级管理人员是否履行安全职责，是否具备相应资质。
2. 安全生产责任制落实情况：（1）是否建立健全安全生产责任制；（2）各级人员是否明确安全生产责任；（3）是否定期对安全生产责任制进行考核。
3. 安全管理制度制定与执行情况：（1）是否建立健全安全管理制度；（2）安全管理制度是否具有针对性和可操作性；（3）是否严格执行安全管理制度。
4. 安全生产教育培训情况：（1）是否定期开展安全生产教育培训；（2）培训内容是否全面、实用；（3）培训效果是否显著。
5. 安全生产设施设备维护保养情况：（1）是否定期对安全生产设施设备进行检查、维护保养；（2）设施设备是否处于良好状态；（3）是否存在安全隐患。
6. 事故隐患排查治理情况：（1）是否定期开展事故隐患排查；（2）对排查出的事故隐患是否及时整改；（3）整改措施是否有效。
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安全工作落实考核考评制度
总则：为贯彻执行上级主管部门有关加强学校安全工作的指示精神，我校决定进一步规范、强化校内安全管理措施，特制定安全目标管理考核制度，请各部门认真做到安全工作管理到人，责任到人，确保教育教学改革工作顺利开展。
一、学校安全是学校生存发展之本，安全工作是学校全体教职工时时必须关注，认真做好的第一重要工作。
校长是学校安全工作的第一责任人。
学校建立安全考核工作考核领导小组，由校长任组长，学校安全保卫科、总务处、教务处、各年级班主任和相关教师考核组成员。
二、学校建立健全安全工作考核的经常机制，负责定期和不定期对全校各部门、各年级、各班安全工作进行考评和量化。
考核结果纳入教职工晋级、晋职、评先选模、年终考评的主要依据。
三、学校安全考评，实行一票否决制度。
四、学校安全工作考核的重点是确保全校师生生命、财产安全；确保学校财产安全。
五、学校安全考评具体内容:
（一）、集会安全目标管理考核制度
责任人：集会组织者及有关人员
1、全校集会，班主任必须到场指挥学生。
散会后大会主持人要对全体学生有秩序的进行疏导。
2、学校召开运动会必须有安全防范措施，班主任到场管理好本班学生，保卫人员负责整个会场的安全保卫工作。
3、逢双休日组织校内活动，由组织者书面通知家长。
集会期间有关人员要组织好学生，做好学生安全保卫工作。
4、重大集会前，要上报上级批准。
学校领导要组织安全保卫人员对会场进行全面安全检查，发现安全隐患要及时整改。
（二）、值班安全目标管理考核制度
责任人：值班人员
1、晚休期间，学校保卫人员要对整个校园进行巡视。
2、值班结束后，值班人员督促门卫锁好各教室的门窗等。
并检查各办公室门窗以及水电设施是否处于关闭状态。
（三）、学生人身、交通安全目标管理考核制度
责任人：有关人员
1、学生入校后到放学期间，学校门卫要管理好校门，学生不得无故出校门。
2、任何单位、个人到校找学生都要经过学校政教处、保卫科批准，并由政教处派人到教室通知。
如有事必须请假离校的，由学生写好请假条给班主任签字后交给值日教师方可离校。
3、任何机动车辆禁止进入校园，如工作需要进入校园的机动车辆要由门卫提醒司机慢行，并指挥车辆安全行驶。
4、任何人不得在校内学习驾驶机动车辆。
5、全体教职员工都有义务保护学生的人身安全，如遇学生遭受外来人员侵害而视而不见者，学校将给予严厉处分。
6、学校提倡职工见义勇为。
（四）、禁止13周岁以下学生骑自行车到学校。
责任人: 值班人员
（五）、大扫除安全目标管理考核制度
责任人: 班主任及有关人员
1、大扫除前班主任要对学生进行安全教育，禁止学生攀爬二楼以上的窗子打扫卫
生。
不准学生用湿抹布擦电器和电器开关。
2、清扫厕所的班级如需要使用硫酸的，要由教师或校医亲自指挥。
硫酸用过后要由教师或校医保管好。
3、实验室的实验员要在大扫除之前把实验室的危险品存放好，并在打扫结束后检查危险品是否完好。
（六）、防火防盗安全目标管理考核制度
责任人：总务处、保卫人员
1、学校保卫人员要定期检查学校办公室、教室的电路，发现隐患及时整改。
2、学校总务处领导、保卫人员要经常检查学校的防火设施是否处于正常状态。
3、学校任何人都有义务对进入学校的陌生人进行盘问，发现可疑情况要及时向学校有关部门报告。
4、各办公室教师放学后要检查办公室门窗是否关好，贵重办公用品是否安全存放。
如发生被盗事件由办公室负责人负责。
5、节假日或放学后时间学校保卫值班人员要检查学校教学大楼、办公室、电脑室、仪器室图书室、体育器材室的门窗是否关好。
（七）、外出活动安全目标管理考核制度
责任人：活动组织者及有关人员
如学校各班级自行组织学生外出活动的，要由本次活动的负责人向学校领导提出书面申请，并写明活动主要负责人、参加活动教师名单、学生名单、活动的安全防范措施，经学校领导开会研究同意后方可进行。
并把活动内容书面通知学生家长。
活动期间所有参加活动的教师要不断对学生进行安全教育，并积极配合组织者对整个活动进行有效监控。
（八）、体育课、课间操安全目标管理考核制度
责任人：体育教师
1、体育教师要组织好课堂教学，不得中途离开课堂。
2、如上到有一定危险性的体育教材如跳马、单双杠、铅球、跳高等时，教师要在教学场地对学生进行保护与帮助，并安排学生干部协助。
如因为教师组织课堂不力而造成学生伤害事故的，由任课体育教师负完全责任。
3、学校在组织学生做课间操时，一定要安排专人管理，集队速度不宜要求过快，禁止学生在楼梯、过道互相追逐打闹。
（九）、目标管理考核制度化
责任人：任课教师
1、任何教师、班主任不得随意把学生驱逐出教室或校门，如有违反，学校将给予纪律处分。
如由于驱逐学生而造成学生意外事故的，由当事人负完全责任。
2、任何教师、班主任不得体罚学生，如有违反学校将给予纪律处分。
如由于体罚学生而造成学生意外事故的，由当事人负完全责任。
3、上课期间，教师要负责保护学生的人身安全。
没有经过学校政教处、保卫科的同意，任何人不得把学生从课堂带走。
如有违反规定导致学生发生意外的，由该教师负主要责任。
（十）、（十一）、学校安全教育制度
责任人：保卫人员、班主任
1、学校、保卫科要经常通过集会的形式对学生进行安全教育，并和班主任签订安全责任状。
2、班主任要经常对学生进行安全常识教育。
班主任必须有安全记事本，每次安全教育都要有记录，学校德育处要随时检查。
3、全体教职员工都有义务对学生进行安全教育，发现学生有危险行为要及时制止并通知班主任、德育处进行教育。
六、学校安全奖励、处罚:
（一）在安全工作中有下列先进事迹之一的教师，应当给予表彰或奖励:
1.安全意识强，学校安全工作精细、规范、科学推进，无重特大安全事件和安全责任事故发生，或发生一般安全事故后能科学、规范处置，未造成影响。
2.安全教育普及，安全措施落实，安全隐患及时消除，消防器材、电设备完好，无火灾事故，工作成绩突出。
3.模范遵守各种安全法规，制止违反安全法规的行为，事迹突出。
4.及时发现和消除重大安全险隐患，避免安全事故发生。
5.积极扑救火灾及各种突发性事件的处理工作，对抢救师生生命、免人员伤亡和财产重大损失有显著贡献者。
6.对查明各种突发性事件的原因有突出贡献。
（二）对于违反安全法规、上级安全要求、学校安全制度的教师，
轻重和安全事故的损失情况，给予警告或处罚；造成损失的，责令其赔偿；造成人员伤亡、公私财产重大损失的，依据国家有关法律法规追究责任。
设备及用财产，避根据情节。