团干部、团员考核制度
团员、团干部和团组织奖励情况登记表规章制度
团员、团干部和团组织奖励情况规章制度为了更好地贯彻党的教育方针、坚持社会主义办学方向，充分发挥共青团的先锋模范作用和团组织的战斗堡垒作用，激励广大团员青年努力工作、勤奋学习、勇于创新，推动我公司的精神文明建设，特制定本条例：一、评选对象公司内各级团组织、团员青年、从事共青团工作的团干部均可参加评选。
二、评选条件(一)先进团支部1、组织机构完整，班子团结向上，积极工作，在团员青年中享有较高威信，并能起组织带头作用，宣传、执行党和团组织的指示和决议。
2、思想作风过硬，工作制度健全，通过经常化、制度化的团组织生活对团员青年进行马列理论和党团知识及党的路线、方针、政策教育，及时了解团员与青年的思想状况，帮助其解决实际问题。
3、积极、主动地组织和带领青年成员开展社会实践及丰富多采的文化活动，并做到各项活动有安排、有记录、讲效果。
4、日常工作中认真完成上级组织布置的各项任务，做到每学期工作有计划、有总结，并经常向上级组织汇报工作。
5、维护广大团员和青年的正当权益，教育引导青年团员遵守国家法律，无任何违法乱纪、无违反公司规章制度、无受公司记过、处分现象。
(二)优秀团员1、政治上坚持党的四项基本原则，宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，立志做社会主义事业的建设者和接班人。
2、积极参加马列(党章)小组的学习活动，努力学习邓小平理论，不断提高自身思想素质和理论水平。
3、自觉遵守国家法律、团的纪律以及学院的规章制度，遵守社会公德，讲文明礼貌，自觉维护社会秩序，敢于同不良倾向和行为作斗争。
4、有较强的集体荣誉感，积极参加社会实践和课外科技活动，深入实际，了解社会，锻炼能力。
5、为人忠诚老实，作风正派，尊敬同事、团结青年，努力完成团组织交给的任务，有奉献精神。
6、以共青团员的标准严格要求自己，积极上进，在政治、思想、学习、工作和生活等方面都能较好地发挥模范带头作用。
(三)优秀团干1、具备优秀团员的全部评选条件。
2、政治立场坚定，思想活跃，作风扎实，实事求是，顾全大局，公道正派，廉洁奉公，在团员青年中享有较高威信和号召力。
共青团干部制度和团干部的岗位职责
共青团干部制度和团干部的岗位职责第一节相关概念一、共青团干部及其要求：共青团组织中担任团支部委员以上各级团的委员会（常务委员会）委员、正副书记职务和在团的各级委员会的工作部门、派出的代表机关中除工勤人员之外的专兼职工作者、团章专门列“团的干部”一章，要求团的干部做团员青年的表率，模仿履行团员青年的各项义务，努力做到：1.政治上要坚强。
具有相应的马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平，自觉实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，现身社会主义现代化建设事业。
2.学习要刻苦。
带头学习政治、经济、文化、科学技术和现代管理知识，不断提高思想政策水平和实际工作能力。
3.工作要勤奋。
有强烈的革命事业心和责任感，勤于思考，勇于创新，知难而进，积极主动地在青年中开展工作，努力做出实绩。
4.作风要扎实。
朝气蓬勃，实事求是，发扬民主，敢想敢干，深入基层，调查研究，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义，不沾染官僚习气，热心为青年服务，做青年的知心朋友。
5.品德要高尚。
顾全大局，公道正派，团结同志，助人为乐，诚实谦虚，清正廉洁，有自我批评精神，自觉接受团员和青年的监督。
二、青年工作者及其要求：青年工作者包括一切教育、培养、指导或服务于青年的专门人员，社会主义青年工作者是青年的良师益友，是社会系统中的灵魂工程师。
随着经济与社会的发展，青年为顺利完成其社会化的任务，要求社会提供的帮助和服务的项目日益增多，内容日益丰富，质量上的要求也日益提高，在这样的形势下，青年工作者的队伍在数量上将逐渐扩大，在构成上将主要由两类人组成：一类是社会各种专门机构中为青年提供某一方面教育、指导、帮助的专门人才，如报刊、电台的青年专栏编辑；一类是和青年有相对固定和明显的组织联系的青年组织和青年团体中的工作人员，如共青团干部、学生会干部等。
因此，青年工作者是一个动态的、历史的概念，他随着青年工作性质与任务的变化而不断变化。
团干管理制度
团干管理制度第一章总则第一条为了加强团干部的管理，规范团干部的行为，提高团干部的工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于团委全体团干部，包括团委书记、副书记、部长和秘书等。
第三条团干部必须遵守党的纪律，严格执行团的政策，为团组织的工作负责。
第四条团干部的任免、奖惩等事项，应当依照《共青团章程》和有关规定进行。
第五条团干部应当不断提高政治觉悟和业务水平，加强学习，不断完善自身能力，适应团组织工作的需要。
第六条团干部应当自觉接受团的组织和监督。
第七条团干部应当按照工作计划和要求，认真履行职责，为团组织提供良好服务。
第八条团干部应当遵循廉洁奉公原则，廉洁自律，不得违反国家法律法规和团的纪律，不得利用职权谋取私利。
第九条团干部应当严格遵守团的工作纪律，服从组织决定，不得擅自决定重大事项。
第十条团干部应当敬业爱岗，时刻以团组织的生命线为重点，全力以赴为团组织的建设和发展努力。
第二章团干部的选拔与任用第十一条团干部的选拔与任用应当按照组织程序和原则进行，符合团干部的品行和业绩要求。
第十二条团干部的选拔应当公开、公平、公正，依法依规进行。
第十三条团干部的选拔与任用应当在团组织一定的时间内进行，不得违规任用。
第十四条团干部的任用应当经过团组织的集体讨论决定，并由团委书记向组织报批。
第十五条团干部的选拔与任用过程中，应当依法依规进行，不得违反国家法律法规。
第十六条团干部的选拔与任用应当公开透明，保证团干部的权益，并严格按照程序进行。
第十七条团干部的选拔与任用应当依照《共青团章程》和《团干部管理办法》的规定进行，不得违反法律法规。
第十八条团干部的选拔与任用应当符合团的工作需要，具有一定的工作经验和业绩。
第十九条团干部的选拔与任用应当充分考虑其政治觉悟、能力和工作热情。
第二十条团干部的选拔与任用应当坚持综合评价原则，对其政治素质、品德品行、专业能力、工作业绩等方面进行全面考量。
第二十一条团干部的任用应当从团组织的整体利益出发，不得为一己私利而任用。
班团干部规章制度范本
班团干部规章制度范本第一章总则第一条为了规范班级团组织的活动，提高班团工作效率，增强班级管理的科学化和制度化，根据学校相关规定和实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本班级的团支部全体干部成员，并作为实施班团工作的基本准则。
第三条班团干部应当遵守学校规章制度，在班级团组织工作中，团结同学，服务同学，严格约束自己的行为，做好表率，认真履行职责。
第二章班团干部选拔与考核第四条班团干部的选拔应当以党员为主，非党员必须具备积极向上的态度和团结同学的能力。
第五条班团干部的选拔应当由团支部全体成员进行评议，并经过班长和班主任的同意后确定。
第六条班团干部的考核应当根据工作表现、态度及出勤情况等综合因素进行评估，并定期进行。
第三章班团干部责任与义务第七条班团干部应当认真履行职责，严格执行学校和团组织的决定，服务同学，做好班级管理工作。
第八条班团干部应当积极参加学校组织的各项活动，主动服务同学，解决同学们的困难和问题。
第九条班团干部应当尊重同学的意见和建议，在处理问题时要坚持公平公正原则。
第十条班团干部应当保守团组织和同学的秘密，不得将内部事务泄露给外人。
第四章班团干部违规处理第十一条班团干部如违反本规章制度，情节严重的，将给予相应的处理，包括口头警告、书面警告、撤职等。
第十二条班团干部如有渎职行为，将根据情节严重轻重进行相应的处理，包括免职、追究责任等。
第五章附则第十三条本规章制度由班团支部全体成员共同遵守，如有违反，将受到处罚。
第十四条本规章制度解释权归班团支部全体成员所有，如有不明之处，请及时与班长或班主任联系。
第十五条本规章制度自颁布之日起生效，如有修订，需经过班团支部全体成员议定并颁布。
班团干部规章制度制定日期：XXXX年XX月XX日班团支部书记：XXX班团支部组织委员：XXX班长：XXX班主任：XXX以上就是班团干部规章制度的范本，希望班团干部们能够认真遵守，做好班级管理工作，为班级团组织的发展贡献自己的力量。
团干部考核实施细则
团干部考核实施细则一、背景介绍团干部考核是为了评价团干部的工作能力和绩效表现，促进团干部的成长和提高，确保团组织的正常运行和发展。
本文将详细介绍团干部考核的实施细则。
二、考核目的1. 评估团干部的工作能力和绩效表现，发现问题和不足。
2. 促进团干部的成长和提高，激励其积极进取。
3. 为团干部的选拔、晋升和奖惩提供依据。
4. 保证团组织的正常运行和发展。
三、考核内容1. 工作能力考核(1) 工作计划与组织能力：评估团干部制定工作计划和组织实施的能力。
(2) 团队合作与沟通能力：评估团干部在团队中的合作和沟通能力。
(3) 解决问题能力：评估团干部在工作中解决问题的能力。
(4) 创新能力：评估团干部在工作中的创新能力和创造性思维。
(5) 服务意识：评估团干部对团员的服务态度和服务质量。
2. 绩效表现考核(1) 工作成果：评估团干部在工作中取得的实际成果。
(2) 工作效率：评估团干部完成工作的效率和质量。
(3) 团员满意度：评估团员对团干部工作的满意程度。
(4) 团队建设：评估团干部在团队建设方面的贡献和影响力。
四、考核方法1. 考核指标制定：根据考核内容，制定相应的考核指标和权重。
2. 考核工具使用：采用问卷调查、个人面谈、工作记录等方式进行考核。
3. 考核周期：每年进行一次团干部考核，时间为团组织年度工作总结之后。
4. 考核评分：根据考核指标和权重，对团干部进行评分和排名。
5. 考核结果公示：将考核结果进行公示，接受团员的监督和评价。
五、考核结果运用1. 选拔和晋升：考核结果作为选拔和晋升团干部的重要依据。
2. 奖惩措施：根据考核结果，对团干部进行奖励或者惩罚。
3. 培训和提升：根据考核结果，为团干部提供相应的培训和提升机会。
4. 改进工作机制：根据考核结果，改进团组织的工作机制和流程。
六、考核监督与评估1. 团员监督：鼓励团员对团干部的工作进行监督和评价。
2. 上级评估：上级组织对团干部的工作进行评估和指导。
优秀团员、团干部评选办法
学校优秀团员、优秀团干部评选办法为进一步加强我校共青团工作，提高全校团员青年的综合素质，增强团的基层工作的生机与活力，达到鼓舞先进、鞭策后进、激励中间，调动各团支部和团员积极向上的目的。
更进一步深化“树优良学风，创优美环境”活动的深入开展，推动我校共青团“创先争优”活动的开展，特制定本评选办法。
一、评选条件（一）优秀团员1.立场坚定。
坚决拥护中国共产党的领导，有坚定的共产主义信念，能认真学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，能关心国家大事，认真学习和宣传党的路线、方针、政策，有较强的集体荣誉感。
在学习、劳动及班级活动中起模范带头作用,并敢于同各种错误思想和歪风邪气作斗争。
2.品德高尚。
遵守党和国家的各项政策和法律，遵守团的纪律和学校的各项规章制度，积极完成团组织交给的各项任务，团结同学、乐于助人，敢于同一切不良行为作斗争。
3.热爱团的组织。
积极完成组织交给的任务，服从组织分配，踊跃参加学校和团支部开展的各项活动。
4.学习目的明确，态度端正，学习刻苦认真，成绩优良，并能积极参加社会实践活动和校园文体活动。
5.按时缴纳团费，参加团员注册，能较好地履行团员义务和权利。
（二）优秀团干部1.符合优秀团员条件的全部要求。
2.热爱本职工作，担任本职工作满一学期，能够带领和组织团员青年努力完成各项工作任务。
3.有强烈的事业心和责任感，勤于思考，用于创新，有较强的组织能力，在团员青年中具有一定的威信和号召力。
4.实事求是，讲究实效，知难而进，能够积极主动地在青年中开展工作。
（三）优秀团支部1.能定期召开支部团员大会，学习团的知识，传达团的精神，能够及时进行年度团籍注册，能经常向团员宣传党的方针、政策和团的基础知识。
2.严格执行团的组织生活制度，发展团员坚持标准，能主动、负责地做好向校团委推荐优秀学生入团，能按时缴纳团费。
3.能积极组织团员青年参加学校各项活动，效果良好；并能根据本支部青年团员的思想实际和特点，有目的的组织开展各种学习教育活动。
团干部管理考核制度范本
团干部管理考核制度范本一、考核目的为了保证团干部的履职能力和工作业绩，提高团组织的整体管理水平和工作效能，特制定本考核制度，对团干部进行全面、客观、公正的考核评价。
二、考核内容1. 思想政治素质：包括坚定的理想信念、正确的世界观、人生观和价值观，政治敏锐性，党性修养等方面的考核评价。
2. 工作水平：包括工作能力、工作作风、工作效率以及团组织管理、团组织发展、青年工作等方面的考核评价。
3. 队伍建设：包括团干部担当能力、协作能力、团队意识、服务意识等方面的考核评价。
4. 自我学习能力：包括主动学习、学习能力、学习态度等方面的考核评价。
三、考核方式1. 考核指标制定：根据团组织的工作要求和团干部的职责，确定相应的考核指标，明确权重和评分标准。
2. 考核周期：每年进行一次绩效考核。
具体时间为每年的XX 月份，考核周期为上年度的整体工作成绩。
3. 考核方式：考核分为自评、上级评和民主评三个环节。
a) 自评：团干部根据考核指标和评分标准，对自己的工作进行全面、客观地自我评价，并填写自评表。
b) 上级评：由团干部的直接上级负责对其工作进行评价，并填写上级评价表。
c) 民主评：通过团员代表大会、团员代表座谈会等形式，征求团员对团干部的评价。
4. 考核结果：将自评表、上级评价表和民主评表汇总，由考核委员会进行综合评定，得出最终的考核结果。
四、考核结果运用1. 奖惩制度：根据考核结果，对优秀的团干部进行奖励和表彰，对工作不达标的团干部实行考核警示、诫勉谈话等。
2. 培训发展机会：根据考核结果，为团干部提供相应的培训和发展机会，帮助其提升工作能力和水平。
3. 职务调整：根据考核结果，对不适合或不胜任岗位的团干部进行职务调整。
五、考核监督与评估1. 考核委员会：由团委书记担任主任，团组织相关负责人和代表团员的干部组成，负责考核制度的执行和监督。
2. 考核评估：每年对考核制度进行全面评估，根据评估结果对制度进行改进和完善。
中学团干部团员评选制度范例
评选应注重团干部和团员的实际工 作表现和成绩，以事实为依据，避 免主观臆断。
适用范围
本制度适用于中学团组织的团干 部和团员评选工作。
评选对象包括各级团干部、优秀 团员以及在团组织活动中表现突
出的个人和集体。
本制度可根据实际情况进行适当 调整，但不得违背评选目的和原
则。
02 评选组织与流程
先进。
04 评选方法与实施
评选方法
综合评价法
差额选举法
综合考虑候选人的德、能、勤、绩、 廉等方面表现，通过量化评分和定性 评价相结合的方式进行评选。
在候选人名额多于应选名额的情况下 ，通过差额选举的方式产生当选人。
民主投票法
在充分酝酿和讨论的基础上，采取无 记名投票方式，由全体团员或团员代 表进行投票选举。
评选标准
01
02
03
04
公正公平
评选过程公开透明，严格按照 评选条件进行评选，确保公正
公平。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
民主集中制
充分发扬民主，广泛听取团员 青年意见，实行民主投票和集 中决策相结合的评选方式。
注重实绩
评选结果以工作实绩为主要依 据，兼顾其他方面的表现。
激励先进
通过评选表彰先进典型，激励 广大团员青年积极进取、争当
评选组织
评选委员会
由学校团委、学生会、教师代表 等组成，负责全面指导和监督评 选工作。
评选小组
由各班级团支部书记、班长等学 生代表组成，负责具体执行评选 工作。
评选流程
候选人提名 资格审查 候选人公示 投票选举 结果公示
各班级团支部根据评选标准，提名符合条件 的候选人。
评选小组对候选人进行资格审查，确保候选 人符合参评条件。
团干部选举、考核、管理制度
团干部选举、考核、管理制度一、团干部的选举制度1、校团委会委员，系团总支委员会委员，必须是经过团员发主选举产生。
校团委员会委员任期二至三年；系团总支委员任期一至二年;团支部委员会委员任期一年,到期应该进行换届选举.2、选举校、系团干部时，可设候选人若干名；选举团支部委员时，可设候选人,也可以直接选举.3、选举时采用差额（或等额）选举；获票数必须超过选举总人数半数以上方可当选。
4、团员在团内有选举权、被选举权和表决权。
每个团员应珍惜和行使自己的民主权利。
5、各级团组织聘用干部,须经团组织部门考核，经同级委员会批准，报上级团组织备案，即可聘用。
二、团干部的考核制度1、上级团组织要对团干部逐级进行考核,考核成绩作为评优的依据.2、考核内容主要是团干部德、能、勤、绩四个方面，重在实绩。
3、一般每学年进行一次考核、考核结果要形成书面材料,妥为存放。
4、考核办法一般是听取汇报、检查工作、记录，请群众进行评议和参加团干部所在单位的活动等形式.5、对于考核后,不能胜任或基本不能胜任的团干部，报团委纪律检查部,根据干部管理权限，由各级团组织予免职。
三、团干部管理制度1、团的各级干部由同级党的组织和上级团的组织共同管理。
（团支部的干部由班主任或辅导员协管）2、各级团组织的换届，除报同级党组织外，应同时报上级团组织批准。
3、团支部换届后，应及时将干部名单报团总支批准,由团总支报团委备案。
4、团总支(直属团支部）换届后应及时将干部名单报团委批准并进档。
团费收缴管理制度一、共表团员应桉《团章》规定，每月按时向组织交纳团费，无正当理由，连续六个月不交纳团费不过团的组织生活者,作自动退团处理。
二、各支部组织委员汇总各团小组上交团费，按季度交团总支组织委员。
三、各团总支及直属支部每学期将所收团费的70％上交团委，由团委汇总后总数的50%交团省委。
其余部分由各级团组织自行管理。
四、团小组长，团支部组织委员，团总支组织委员,应认真做好签收登记，以便检查。
团干部管理考核制度范文
团干部管理考核制度范文一、考核目的团干部是团组织的骨干力量，是团员的楷模和引领者，他们的工作能力和管理水平直接关系到团组织的发展和团员的团结凝聚力。
为了规范团干部的行为，提高他们的管理水平，特制定本考核制度。
二、考核内容团干部管理考核分为两部分：绩效考核和个人素质考核。
1. 绩效考核绩效考核主要从以下几个方面进行评估：(1) 工作完成情况：对团干部负责的工作任务完成情况进行评估，主要考核工作的量和质，包括工作的进度、工作效果等。
(2) 工作创新能力：考核团干部在工作中是否能够提出一些新的想法和建议，以及是否能够充分利用自己的创造力和想象力改进工作。
(3) 团队合作能力：考核团干部在团队中的协作能力，包括与其他成员合作的能力、团队协作的精神等。
(4) 问题解决能力：考核团干部在面临问题和困难时的解决能力和应对能力，包括寻找解决办法、协调各方面的资源等。
2. 个人素质考核个人素质考核主要从以下几个方面进行评估：(1) 政治思想素质：考核团干部是否具有坚定的中国共产党人的政治立场和思想上的正确性。
(2) 遵纪守法意识：考核团干部是否遵守国家法律法规和团组织的纪律，是否具有良好的道德品质和职业操守。
(3) 学习进修能力：考核团干部的学习状况和自我进修能力，包括是否积极参加学习培训活动、是否持续学习和改进自我。
(4) 社会服务意识：考核团干部是否具有为社会服务的意识和行动。
三、考核方法1. 绩效考核(1) 定期考核：每季度对团干部的工作进行绩效考核，采用定量和定性相结合的方法，对各项工作进行打分评估。
(2) 360度评估：每年对团干部进行一次360度评估，让团员、上级领导以及其他相关人员对其工作进行评价，从多角度了解其工作情况。
2. 个人素质考核(1) 自我评估：团干部应对自己的政治思想素质、遵纪守法意识、学习进修能力和社会服务意识进行自我评估，形成自评报告。
(2) 上级评估：上级领导对团干部的个人素质进行评估，形成上级评估报告。
团干部、团员考核制度
团干部、团员考核制度
团干部、团员考核制度是指针对团员和团干部的工作表现和能力进行评估和考核的一
套制度。
它的目的是激励团员和团干部提高工作质量，加强团队凝聚力和团队能力，
推动团组织的发展和进步。
对于团干部考核制度来说，可以从以下几个方面进行考核：
1. 工作效果：考核团干部的工作完成情况和工作质量，如工作成果、任务完成情况等。
2. 组织能力：考核团干部组织、协调和安排工作的能力，包括工作计划、组织活动、
团队建设等方面。
3. 领导能力：考核团干部的领导能力，包括团队管理、决策能力、协调能力等。
4. 服务意识：考核团干部对团员的服务态度和服务水平，包括团干部对团员需求的关
注和解决等。
5. 自我提升：考核团干部的学习能力和自我提升情况，包括团干部的学习计划、培训
参与等。
对于团员考核制度来说，可以从以下几个方面进行考核：
1. 积极参与：考核团员对团组织工作的积极参与程度，如活动参与情况、志愿服务等。
2. 学习成绩：考核团员的学习成绩和学业表现，如学习态度、学习成绩等。
3. 爱国主义情怀：考核团员对祖国的热爱和维护意识，如参加爱国主义教育活动、关注国家大事等。
4. 团队合作：考核团员在团队中的合作和贡献程度，如团队互助、协作能力等。
5. 社会责任感：考核团员对社会的责任感和参与意识，如志愿服务、社会实践等。
团干部、团员考核制度应设立明确的考核标准和评价体系，并定期进行考核评估，及时给予激励或者提出改进意见。
同时，要注重考核结果的透明公正，保证考核制度的科学性和公平性。
优秀团干部的评选细则
优秀团支部、团干、团员评选办法一、每学期根据各支部各项活动的开展情况，高中部高一、高二、高三每个年级评选出优秀团支部各1名，初中部评选出优秀团支部1名，共4名，为其颁发证书。
“优秀团支部”主要考核指标为团支部的组织建设、团支部活动、宣传教育、校园文化活动四个方面：（一）、组织建设（1）、团支部干部配备齐全。
团支部由团支部书记、组织委员、宣传委员三人组成。
各支部内委员分工明确、团结协作、作风扎实、工作落实好，能起到模范带头作用。
加5分（2）、制度规范：做到期初有计划，期末有总结。
团支部有计划且及时上交的2分，迟交的1分，不交的0分；期末有总结且及时上交的2分，迟交的1分，不交的0分。
（3）、团支部工作公开制：团支部有活动记录本，做好各项活动的登记、记录。
加5分（4）、团支部委员：认真出席各级会议（学校团委和团委），准时参加每次会议的2分；请假、迟到、早退每人次扣0.5分；无故出席的每人次扣1分。
（5）、团员年度团籍注册、缴纳团费情况：按时注册团籍，及时缴足团费的2分；不及时缴足的0分。
（6）、上交团支部活动资料：及时上交团支部活动资料、照片的加2分；迟交的1分；不交的0分。
（二）团支部活动（1）、按时、按质参加校团委组织的各种活动，组织生活每学期各支部开展3次，有组织生活情况说明，强调要有方案，并且有图片和文字说明，每次加1分；检查情况每次优、良、差各加3、2、1分。
（2）、在重大的纪念日、节庆开展有益的纪念、庆祝活动。
如新年活动、学雷锋纪念日、五一劳动节、五四青年节等举行的各种比赛，每个节目加分一次。
其中：一等奖4分；二等奖3分；三等奖2分；鼓励奖1分。
（三）宣传教育（1）、在校广播站校报稿件稿件被征用一次加2分。
（2）、升旗稿件未准时交，每次扣2分。
（2）、各团支部在校报上每发表一篇文章加2分。
（3）、各班升旗演讲一周在校门口执勤人员每天缺一人扣1分。
（4）、黑板报内容突出，主题鲜明，排版整洁，文字端正，有特色的，、加2分；未准时出每次扣2分（我想把这项分算重一点，把每次的成绩都算进去）。
团干部管理考核制度范本（3篇）
团干部管理考核制度范本为进一步加强团委会及社团联合会自身的管理，提高成员的工作积极性及工作效率，全面贯彻“自我教育、自我管理、自我服务”的三自方针，结合我院实际情况，特制定团学干部考核制度。
具体内容如下：一、考核对象：1、个人考核：团委会及社团联合会全体成员2、部门考核：（1）根据各部门成员的考核成绩，核算本部门的平均分，作为本部门的得分；（2）主席团对各部门的工作情况进行打分；（3）由各协会负责人对社团联合会各部门的工作情况进行民主评分。
二、考核办法：1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，对没有按条例规定完成或做到的，按相应规定扣分。
对于认真学习积极完成各项任务的，按相应规定加分。
2、各部正副部长的各项考核由社团联合会主席团执行，各部干事的考核由办公室执行，监察部协助执行以及简单的个人评定。
社联全体成员有权利和义务监督主席团的日常工作。
3、本考核结果将作为对社团联合会干部的任免、奖惩的重要依据。
学期考核成绩在____分以上者具备参选院级优秀学生干部的资格，____分以上的为合格，____分的降级试用，____分以下的将免去其职务。
三、考核内容和积分量化标准：（1）、例会制度认真参加院团委、社团联合会等召开的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。
请假必须以书面形式为准（口头、短信、电话请假无效），假条交到办公室，四次请假作一次缺席；三次缺席作自动退出处理（特殊原因特殊处理）。
每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地开展工作。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻会议精神：1、无故缺席一次扣____分2、无故迟到、早退一次扣____分3、会议精神未传到位或未____落实的每次扣____分4、无故缺席____次者视为自动脱离社团联合会5、未按时完成任务，____涣散或严重影响工作效果者，酌情扣3--____分（2）、值班制度值班人员按照值班表准时到班，不迟到、不早退，认真负责的做好值班记录。
团干部管理考核制度范本
团干部管理考核制度范本
一、制度目的
为了加强对团干部的管理、调动其积极性和创造性，提高其履行职责的能力和水平，推动团干部队伍的良好发展，特制定本考核制度。
二、考核对象
本考核制度适用于所有团干部。
三、考核内容
1. 工作态度和能力：团干部应具备良好的工作态度，有较强的组织能力、协调能力和创新能力，能够积极主动地完成团组织交给的各项工作任务。
2. 训练、教育和培训工作：团干部应认真组织和参与各类训练、教育和培训工作，不断提高自身的政治理论素养和专业能力。
3. 团员工作：团干部应积极参与团员工作，认真负责地开展有关团员培养、服务和管理等工作。
4. 政策宣传和组织活动：团干部应能够熟练掌握团组织的各项政策，能够有效地宣传和组织各类团组织活动。
5. 纪律和廉政建设：团干部应严格遵守团组织的各项纪律和廉政建设要求，始终保持良好的纪律和作风。
四、考核方法
1. 考核方式：采取定期考核和突击考核相结合的方式进行考核。
2. 考核评分：每项考核内容均设定相应的评分标准，按照评分标准进行评分，得分越高表示团干部的工作能力和水平越高。
3. 考核记录：将每次考核的得分以及考核意见记录在档案中，作为团干部工作能力和水平的依据。
五、考核结果及奖惩
1. 考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职等等级。
2. 获得优秀评级的团干部将得到相应的奖励和荣誉称号。
3. 获得不称职评级的团干部将受到相应的惩罚和处分。
六、考核周期
考核周期一般为一年，具体视团组织的实际情况而定。
七、考核结果反馈
将考核结果向团干部进行通报，并根据考核结果提出具体的改进意见和工作建议。
团内民主选举制度
团内民主选举制度团内民主选举制度（一）民主选举的原则：以民主、公开、机会均等和平等竞争的原则进行民主选举。
（二）民主选举的范围：团干部、团员代表、优秀团员、优秀团支部等各级各类团内先进个人及组织由民主选举产生。
（三）团内民主选举制度的基本规则：1、团干部、优秀团员、优秀团支部等各级各类团内先进个人及组织由民主选举产生。
2、凡具有团籍的青年（受留团察看处分尚未恢复团员权利的除外）在团内都具有选举权、被选举权和表决权。
3、团员无论性别、职业、身份、民族的异同，都可以在平等的基础上参加选举。
每个选举人在一次选举中只有一次投票权，任何人在选举中没有特权。
4、直接选举与间接选举并用。
团支部委员会委员和书记由直接选举产生。
5、选举采用无记名投票。
（四）团内民主选举办法：1、选举的组织方式。
团委委员会、书记、副书记由团员大会选举产生。
选举的组织工作由上届委员会主持。
2、投票方式。
采用无记名投票，候选人名单按姓氏笔划为序排列。
3、选举形式。
实行差额选举。
4、候选人产生。
候选人由团员大会酝酿提名，上届委员会根据多数团员的意见决定。
团支委候选人名额多于应选名额的30%。
5、划票符号。
表示同意划“0”，不同意划“╳”，弃权的划“Δ”。
选举人如另选他人，将姓名写在另选人姓名栏内，并相应否决原候选人。
6、确定有效票原则。
每张选票所选人数（包括另选他人）等于或少于应选人数的为有效票；多于应选人数的为无效票。
7、验票。
参加选举的团员人数必须超过应到会团员的五分之四方可进行选举。
投票结束后，当众开箱验票。
收回选票数等于或少于到会参加选举的人数，选举有效(所缺票数为弃权票数)；多于到会参加选举的人数，选举无效，应重新进行选举。
8、被选人当选原则。
选举结果，被选人得票超过参加人数的半数即为当选。
如果被选人得票数超过半数的人数多于应选名额，则按应选名额，以得票多者当选。
如果当选人数少于应选委员名额，可由实际当选人组成委员会，也可进行补选，补选的候选人经大多数团员同意后，从原落选的候选人中产生，在进行选举。
团干部考核规章制度
团干部考核规章制度第一章总则为了加强团干部队伍建设，提高团干部的工作能力和业绩，对团干部进行科学、公正、规范的考核，特制订本规章制度。
第二章考核对象本规章制度适用于各级团组织中的各类团干部，包括团支部书记、团委副书记、团团委委员、团支部干事等。
第三章考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、思想品质、对党忠诚度等。
2.工作业绩：包括组织能力、协调能力、执行力等。
3.廉洁自律情况：包括遵纪守法、廉洁自律等。
4.学习和成长情况：包括学习能力、个人成长等。
第四章考核方法1.年度考核：每年对团干部进行一次全面的年度考核。
2.季度考核：每个季度对团干部进行一次简单的季度考核。
3.突发事件考核：突发事件发生时，对团干部进行及时的考核。
第五章考核标准1.优秀：在各项考核内容中表现优秀。
2.称职：在各项考核内容中表现称职。
3.基本称职：在各项考核内容中表现基本称职。
4.不称职：在各项考核内容中表现不称职。
第六章考核流程1.确定考核标准：各级团组织确定团干部的考核标准。
2.组织考核：各级团组织组织年度、季度和突发事件的考核工作。
3.考核结果公布：公布考核结果，并组织对考核结果的复核和申诉。
4.考核结果使用：根据考核结果，对团干部进行奖惩。
第七章奖惩措施1.奖励：对表现优秀的团干部给予奖励，包括表彰、记功、奖金等。
2.惩罚：对表现不称职的团干部给予适当的惩罚，包括批评教育、调整岗位等。
第八章责任追究1.考核负责人：对考核工作的负责人进行责任追究。
2.团干部：对不按规定参加考核的团干部进行责任追究。
第九章附则1.本规章制度解释权归团组织负责人。
2.本规章制度自颁布之日起施行。
以上是团干部考核规章制度的相关内容，希望各级团组织能够认真执行，确保团干部队伍的健康发展和优秀人才的涌现。
团干部、团员考核制度
团⼲部、团员考核制度团⼲部、团员考核制度⼀、总则第⼀条为了进⼀步加强我院团委对团⼲部和团员的监督和管理，组建优良、⾼效的团队，形成务实创新的⼯作作风，同时提⾼团⼲部的政治素质和思想素质，全⾯准确掌握团员的情况，促进我院共青团⼯作的健康发展，特制订此制度。
⼆、团⼲部考核制度第⼆条本制度考核监督的对象是我院各团⽀部的团⼲部。
第三条院团委每季度对团⼲部考核⼀次。
第四条考核内容。
（⼀）是否按时向院团委递交⼯作计划和总结。
（⼆）是否按时参加例会，并汇报近期⼯作的开展情况。
（三）是否按时召开或参加⽀委会和⽀部⼤会，并根据院团委的指⽰，从团⽀部的实际出发，研究、计划、组织团⽀部的⼯作。
（四）是否主动承担⼯作，能否保质、保量、⾼效地完成任务。
（五）是否开展具有创新意识的活动。
（六）是否同各⽀委成员团结保持密切联系，帮助或相互督促做好分管的⼯作。
（七）是否了解掌握团员的思想和⼯作的情况，并听取他们的意见。
第五条由院团委负责管理和考核，考核分为优秀、称职、不称职三类，院团委对考核结果进⾏通报。
第六条奖惩措施。
（⼀）团委每年在“五四”青年节前后进⾏⼀次优秀团⼲部的评选活动，授予“院级优秀团⼲部”称号，并对表现突出的优秀团⼲部向上级团组织推荐授予更⾼荣誉。
（⼆）⼊党、评优推荐时，在同等条件下优秀、称职团⼲部优先推荐，凡在⼯作中有突出贡献者，且当年荣获优秀团⼲部的可适当降低条件优先推荐。
（三）对于不称职的团⼲部，团委将免除其团内⼀切职务，并在全院范围内通告。
三、团员考核制度第七条本制度考核监督的对象是我院所有团员青年。
第⼋条各团⽀部每半年都要按照团员考核标准对团员进⾏考核，并报团委备案。
第九条团员考核标准。
(⼀) 优秀团员1、以团员的标准严格要求⾃⼰，有坚定正确的政治⽴场和良好的思想道德。
2、在本职⼯作和社会⽣活中发挥模范带头作⽤。
3、积极参加团的活动，认真完成团组织交给的各项任务。
参加团的活动出勤率不少于90%。
4、坚持学习，不断学习专业技术和新知识。
共青团干部制度和团干部的岗位职责
共青团干部制度和团干部的岗位职责第一节相关概念一、共青团干部及其要求：共青团组织中担任团支部委员以上各级团的委员会（常务委员会）委员、正副书记职务和在团的各级委员会的工作部门、派出的代表机关中除工勤人员之外的专兼职工作者、团章专门列“团的干部”一章，要求团的干部做团员青年的表率，模仿履行团员青年的各项义务，努力做到：1.政治上要坚强。
具有相应的马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平，自觉实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，现身社会主义现代化建设事业。
2.学习要刻苦。
带头学习政治、经济、文化、科学技术和现代管理知识，不断提高思想政策水平和实际工作能力。
3.工作要勤奋。
有强烈的革命事业心和责任感，勤于思考，勇于创新，知难而进，积极主动地在青年中开展工作，努力做出实绩。
4.作风要扎实。
朝气蓬勃，实事求是，发扬民主，敢想敢干，深入基层，调查研究，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义，不沾染官僚习气，热心为青年服务，做青年的知心朋友。
5.品德要高尚。
顾全大局，公道正派，团结同志，助人为乐，诚实谦虚，清正廉洁，有自我批评精神，自觉接受团员和青年的监督。
二、青年工作者及其要求：青年工作者包括一切教育、培养、指导或服务于青年的专门人员，社会主义青年工作者是青年的良师益友，是社会系统中的灵魂工程师。
随着经济与社会的发展，青年为顺利完成其社会化的任务，要求社会提供的帮助和服务的项目日益增多，内容日益丰富，质量上的要求也日益提高，在这样的形势下，青年工作者的队伍在数量上将逐渐扩大，在构成上将主要由两类人组成：一类是社会各种专门机构中为青年提供某一方面教育、指导、帮助的专门人才，如报刊、电台的青年专栏编辑；一类是和青年有相对固定和明显的组织联系的青年组织和青年团体中的工作人员，如共青团干部、学生会干部等。
因此，青年工作者是一个动态的、历史的概念，他随着青年工作性质与任务的变化而不断变化。
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团干部、团员考核制度
一、总则
第一条为了进一步加强我校团支部对团干部和团员的监督和管理，组建优良、高效的团队，形成务实创新的工作作风，同时提高团干部的政治素质和思想素质，全面准确掌握团员的情况，促进我校共青团工作的健康发展，特制订此制度。
二、团干部考核制度
第二条本制度考核监督的对象是我校各团支部的团干部。
第三条校团总支部每季度对团干部考核一次。
第四条考核内容。
（一）是否按时向院团支部递交工作计划和总结。
（二）是否按时参加例会，并汇报近期工作的开展情况。
（三）是否按时召开或参加支委会和支部大会，并根据院团支部的指示，从团支部的实际出发，研究、计划、组织团支部的工作。
（四）是否主动承担工作，能否保质、保量、高效地完成任务。
（五）是否开展具有创新意识的活动。
（六）是否同各支委成员团结保持密切联系，帮助或相互督促做好分管的工作。
（七）是否了解掌握团员的思想和工作的情况，并听取他们的意见。
第五条由校团总支部负责管理和考核，考核分为优秀、称职、不称职三类，院团支部对考核结果进行通报。
第六条奖惩措施。
（一）团支部每年在“五四”青年节前后进行一次优秀团干部的评选活动，授予“院级优秀团干部” 称号，并对表现突出的优秀团干部向上级团组织推荐授予更高荣誉。
（二）入党、评优推荐时，在同等条件下优秀、称职团干部优先推荐，凡在工作中有突出贡献者，且当年荣获优秀团干部的可适当降低条件优先推荐。
（三）对于不称职的团干部，团支部将免除其团内一切职务，并在全院范围内通告。
三、团员考核制度
第七条本制度考核监督的对象是我校所有团员青年。
第八条各团支部每半年都要按照团员考核标准对团员进行考核，并报团支部备案。
第九条团员考核标准。
（一）优秀团员
1、以团员的标准严格要求自己，有坚定正确的政治立场和良好的思想道德。
2、在本职工作和社会生活中发挥模范带头作用。
3、积极参加团的活动，认真完成团组织交给的各项任务。
参加团的活动出勤率不少于90%。
4、坚持学习，不断学习专业技术和新知识。
5、按期交纳团费。
6、严格遵守我校及院团支部的各项规章制度。
（二）合格团员
1、遵守团的章程，执行团的决议，认真完成团组织交给的各项任务。
参加团的
活动出勤率不少于80%。
2、有正确的政治立场，努力工作，得到领导和群众认可。
3、能够认真学习，参加各种业余学习或时事政治学习等。
4、按期交纳团费。
5、遵守我校及院团支部的各项规章制度。
（三）基本合格团员
1、基本能够按照团员标准要求自己，按期交纳团费。
参加团的活动出勤率不少于70%。
2、能利用业余时间学习。
3、能遵守我校各项规章制度。
（四）不合格团员
1、政治立场动摇，不执行团的决议，不履行团员义务，没有起到团员作用。
参加团的活动出勤率少于70%。
2、不按期交纳团费。
3、有违法犯罪行为以及违反我校的各项规章制度。
第十条奖惩措施
（一）优秀团员
1、全年考核都达到优秀团员的，团支部在年度表彰中，授予“院级优秀团员称号”，并对表现突出的优秀团员向上级团组织推荐授予更高荣誉。
2、入党、评优推荐时，在同等条件下优秀团员优先推荐，凡在工作中有突出贡献者，且当年荣获优秀团员的可适当降低条件优先推荐。
3、在经过团组织考察后，列入团的后备干部名单。
（二）合格团员
1、在参加团组织举办的各种活动有名额限制的情况下，优先考虑。
（三）不合格团员
1、连续两季度不按期缴纳团费，给予警告处分。
超过两季度不按期缴纳团费，给予严重警告以上处分。
2、政治立场动摇，不执行团的决议，视情节严重，给予严重警告以上处分。
3、参加团的活动出勤率少于70%，给予留团察看处分。
4、有违法犯罪行为以及违反我校的各项规章制度，给予开除团籍处分。
5、进行全院范围内通报批评。