员工考勤打卡标准
考勤打卡规定
考勤打卡规定考勤打卡是一种重要的管理手段,可以帮助企业掌握员工的工作时间和工作状态,提高工作效率。
下面是一份考勤打卡规定,旨在规范员工的考勤行为。
一、考勤打卡时间1. 上班时间:每天早上9点为正常上班时间,凡工作人员在该时间前到达公司,应及时进行考勤打卡,以记录准确的上班时间。
2. 下班时间:每天下午6点为正常下班时间,凡工作人员在该时间后离开公司,应及时进行考勤打卡,以记录准确的下班时间。
3. 迟到和早退:凡在上班时间开始后10分钟内到达公司或在下班时间结束前10分钟离开公司的员工,均视为迟到或早退,应进行考勤打卡并记录迟到或早退的时间。
4. 加班时间:凡因工作需求而需要加班的员工,应及时进行考勤打卡,并在打卡备注中注明加班原因和计划工作时间。
二、考勤打卡方式1. 手动打卡:每位员工应在公司设立的考勤打卡机上进行手动打卡,确保考勤记录的准确性和真实性。
2. 补打卡:如因工作需求或特殊情况未能及时进行打卡的,员工应在第一时间补打卡,并在打卡备注中注明原因。
3. 请假打卡:凡因事假、病假、产假等原因不能正常上班的员工,应在请假前申请并在请假期间进行请假打卡,以便公司及时调整工作安排。
三、考勤打卡管理1. 考勤统计:公司人力资源部门将定期对员工的考勤打卡数据进行统计和分析,以便及时发现和解决问题,提高管理效能。
2. 考勤异常处理:对于迟到、早退、漏打卡等异常情况,公司将采取相应的处罚措施,包括扣除工资、记过处分等。
3. 考勤记录保存:公司将对员工的考勤打卡记录进行妥善保存,并根据需要提供给相关部门和员工查询。
四、考勤打卡注意事项1. 打卡时间准确性:员工应准确掌握上下班时间,按时进行打卡,避免打卡错误或漏打卡的情况发生。
2. 打卡备注规范性:员工在进行打卡备注时,应注意文明用语,不得涉及敏感信息和不良言行。
3. 打卡机操作规范:员工应按照公司规定的操作流程正确使用考勤打卡机,不得私自调整打卡记录。
以上是一份考勤打卡规定,希望能够帮助企业规范员工的考勤行为,提高工作效率和管理水平。
员工打卡管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理,提高工作效率,确保公司各项工作有序进行,根据国家有关法律法规及公司实际情况,特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行考勤打卡制度,员工需按规定进行打卡,公司根据考勤打卡记录进行工资发放、绩效考核等工作。
第四条公司设立考勤管理部门,负责考勤管理的组织实施和监督检查。
第二章考勤打卡时间与地点第五条公司上班时间为:上午8:30至12:00,下午13:30至17:30(夏季);上午8:30至12:00,下午14:00至18:00(冬季)。
第六条员工需在规定的时间内到达工作地点,进行考勤打卡。
第七条考勤打卡地点为公司指定的打卡机位置,员工应按照规定打卡。
第八条特殊情况下,如因出差、加班等原因无法在规定时间内打卡,员工应提前向考勤管理部门请假或说明情况。
第三章考勤打卡方式第九条公司采用电子考勤打卡系统,员工需使用个人指纹、人脸识别或工牌进行打卡。
第十条员工需在规定的时间内完成打卡,超过规定时间未打卡的,视为迟到。
第十一条员工因特殊情况无法使用指纹、人脸识别等打卡方式,可提前向考勤管理部门申请使用工牌打卡。
第四章考勤打卡记录与查询第十二条考勤管理部门负责记录员工的打卡时间,并将打卡记录录入电子考勤系统。
第十三条员工可通过公司内部网络或手机APP查询个人考勤打卡记录。
第十四条考勤管理部门定期对打卡记录进行核对,确保打卡数据的准确性。
第五章迟到、早退与缺勤第十五条员工应按规定时间打卡,如有迟到、早退现象,按照以下规定处理:(一)迟到:迟到30分钟以内,扣除半天工资;迟到30分钟以上,扣除一天工资。
(二)早退:早退30分钟以内,扣除半天工资;早退30分钟以上,扣除一天工资。
第十六条员工无故缺勤,按照以下规定处理:(一)一天以内,扣除一天工资。
(二)连续三天以上,视为旷工,按照公司相关规定处理。
第十七条特殊情况下的迟到、早退和缺勤,如病假、事假、产假等,需按照国家相关法律法规及公司规定执行。
员工打卡考勤管理制度
员工打卡考勤管理制度员工打卡考勤管理制度(精选9篇)员工打卡考勤管理制度怎么写?看看吧。
管理制度由具有权威的管理部门制定,在其适用范围内具有强制约束力,一旦形成,不得随意修改和违犯。
以下是小编给大家带来的员工打卡考勤管理制度,希望可以帮助到大家!员工打卡考勤管理制度(篇1)为了加强公司人员出勤管理,提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充,特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员:在公司办公室正式上班的员工,上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间:。
上班时间开始后60分钟内到班者,按迟到论处;超过60分钟以上者,按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求:除双方当事人当月全勤奖,并通报批评一次。
4.其它状况:凡因公外出不能按要求打卡的,务必事先电话向部门负责人请示,并事后填写好公出单,写明原因、请假事由和具体时间,经部门经理签字批准,交行政部签字核实。
5.奖罚措施:行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计,根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查,作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工状况,全勤奖100元随当月工资一齐发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元,第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者),同时有相关人员证明,视为忘打卡1次,忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
6.执行时间:本制度执行时间从20__年5月1日起至20__年4月30日止,如有修订调整,以公司另行通知为准。
员工打卡考勤管理制度(篇2)1.目的为了规范公司考勤制度,严肃工作纪律,使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司的实际状况,特制订本规定。
2.适用范围公司行管员工3.管理规定3.1工作制度3.1.1工作时间:上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注:冬季时间另行调整。
打卡考勤管理规定
打卡考勤管理规定一、考勤制度为了规范员工的工作纪律和提高工作效率,公司制定了打卡考勤管理规定。
本规定适用于全体员工,所有员工必须按照规定进行考勤打卡。
二、考勤方式1. 上班打卡:员工每天上班前必须使用公司指定的考勤系统进行打卡记录。
打卡时间将精确到分钟,员工要确保在上班时间前打卡成功。
2. 下班打卡:员工每天下班时,也需要使用公司指定的考勤系统进行打卡记录。
下班打卡必须在离开工作岗位后进行,员工不得提前或延迟打卡。
三、迟到与早退1. 迟到:员工如果上班时未能按时打卡记录,将被认定为迟到。
每月累计超过三次迟到的员工,将会受到相应的纪律处分。
2. 早退:员工如果下班时未能按时打卡记录,将被认定为早退。
每月累计超过三次早退的员工,将会受到相应的纪律处分。
四、请假与出差1. 请假:员工如需请假,必须提前向直接上级进行请假申请,并在考勤系统中填写请假信息。
请假时间应与实际请假时间相一致。
2. 出差:员工如需外出出差,也需要提前向直接上级进行申请,并在考勤系统中填写出差信息。
出差的时间记录将作为考勤依据。
五、加班管理1. 加班打卡:员工如需加班,必须在加班前进行打卡记录,加班后进行下班打卡记录。
加班时间将按照实际打卡记录为准。
2. 加班补贴:公司将根据员工的加班记录,按照国家和地区的相关法律规定,支付相应的加班补贴。
六、考勤记录查看1. 员工可以在考勤系统中查看自己的考勤记录和相关信息。
2. 直接上级和人力资源部门有权查看部门员工的考勤记录和相关信息。
3. 如果发现有员工存在考勤异常情况,应及时向人力资源部门汇报,并进行相应处理。
七、纪律处分1. 对于经常迟到、早退或其他违反考勤规定的员工,将会受到相应的纪律处分,包括但不限于扣除奖金、降职、解雇等。
2. 对于故意伪造打卡记录或其他严重违反考勤规定的员工,公司将依法追究其相应的法律责任。
八、其他规定1. 员工不得以任何理由代打卡或让他人代打卡。
2. 员工不得以任何方式干扰或篡改考勤系统记录。
计件员工考勤打卡管理制度
一、目的
为规范公司计件员工考勤管理,确保员工出勤时间准确无误,提高工作效率,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有计件员工。
三、考勤打卡方式
1. 考勤打卡采用指纹识别或人脸识别方式进行。
2. 员工需在规定的时间内完成打卡,打卡时间以系统记录为准。
四、考勤打卡规定
1. 员工应在上班前30分钟完成打卡,迟到30分钟以内视为迟到,超过30分钟视为旷工。
2. 员工应在下班前15分钟完成打卡,早退15分钟以内视为早退,超过15分钟视为旷工。
3. 员工请假需提前向部门主管申请,经批准后方可进行请假打卡。
请假期间,员工需按时打卡,打卡时间为请假开始时间。
4. 员工因特殊原因无法按时打卡,需在当日内向部门主管说明情况,经批准后方可补打卡。
5. 员工离职时,需在离职前完成最后一次打卡。
五、考勤打卡记录
1. 公司建立考勤打卡记录,记录员工每日打卡时间、迟到、早退、请假等信息。
2. 考勤打卡记录由人力资源部门负责管理,每月汇总并公示。
六、考勤打卡奖惩
1. 准时打卡:每月累计打卡时间达到90%以上的员工,给予一定奖励。
2. 迟到、早退:每月迟到、早退次数超过3次的员工,给予警告;超过5次的员工,给予罚款。
3. 旷工:每月旷工次数超过2次的员工,给予警告;超过3次的员工,给予罚款。
4. 请假:未经批准擅自请假的员工,按照旷工处理。
七、附则
1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜,由公司另行规定。
考勤考核评分细则(4篇)
考勤考核评分细则尊敬的领导:根据您的要求,我为您总结了考勤考核评分细则,以下是详细内容:一、迟到早退考核1. 迟到早退次数:- 1次迟到或早退扣0.5分;- 2次迟到或早退扣1分;- 3次迟到或早退扣1.5分;- 以此类推。
2. 迟到早退时间:- 迟到或早退少于15分钟,扣0.5分;- 迟到或早退15分钟以上,扣1分;- 迟到或早退30分钟以上,扣2分;- 以此类推。
3. 迟到早退原因:- 若有合理原因(如交通堵塞、家庭突发情况等),按实际情况给予适当减分;- 若无合理原因,每次迟到或早退扣分加倍。
二、请假考核1. 事假:- 事假未提前请假,扣1分;- 事假提前请假,按请假天数计扣分:- 2天扣1分;- 以此类推。
2. 病假:- 病假未提供医疗证明,扣1分;- 病假提供医疗证明,按请假天数计扣分:- 1天扣0.5分;- 2天扣1分;- 以此类推。
3. 调休假:- 兑现调休假,不扣分;- 未兑现调休假,按请假天数计扣分:- 1天扣0.5分;- 2天扣1分;- 以此类推。
4. 年假:- 全部使用年假,不扣分;- 未全部使用年假,按未使用的年假天数计扣分:- 1天扣0.5分;- 2天扣1分;- 以此类推。
三、旷工考核1. 未事先请假而未到岗,按旷工天数计扣分:- 1天扣1分;- 以此类推。
2. 补卡:- 无故未按规定时间提出补卡申请,按旷工处理,扣分加倍。
四、加班考核1. 周末加班:- 按加班天数计加分:- 1天加0.5分;- 2天加1分;- 以此类推。
2. 工作日加班:- 按加班时间计加分:- 每小时加0.5分。
3. 加班奖励:- 若加班时长超过规定上限,则每超过1小时,奖励0.5分。
以上是对考勤考核评分细则的详细说明。
希望可以对您的工作有所帮助。
如有任何问题,请随时与我联系。
谢谢!此致,XXX考勤考核评分细则(2)总分____分时间:被考核人:自评分:考核分考核内容。
①卫生院作息时间由院办根据季节制定,全院干部职工都应按规定的时间上下班,同时实行上下班打卡考勤,做到有事先请假,不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。
员工考勤打卡管理规定
员工考勤打卡管理规定一、目的为加强公司员工考勤管理,规范员工考勤行为,保障公司正常经营秩序,提高工作效率,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。
公司领导及特殊岗位员工根据实际情况,可参照本规定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制,工作时间为周一至周五,上午9:00-12:00,下午13:00-18:00,每日工作8小时。
2. 根据公司业务需要,部分岗位实行综合计算工时制或不定时工时制,具体工作时间由所在部门负责人根据工作实际情况合理调整。
3. 公司将根据国家法定节假日安排,结合公司实际情况,制定年度休假安排,并通过公告形式通知全体员工。
4. 遇特殊情况,如自然灾害、紧急项目等,公司可根据实际情况调整工作时间,并提前通知员工。
在此期间,员工应积极响应公司安排,确保公司业务正常运行。
5. 员工应严格遵守公司规定的工作时间,按时到岗,按时离岗,不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况,需提前向直接上级请假。
四、考勤制度1、每日签到制度(1)公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理,员工需在规定时间内完成签到。
(2)员工签到时,需确保考勤系统显示的个人信息正确无误,如有问题,应及时向人事部门反映。
(3)员工每日签到时,需按照考勤系统提示进行打卡,签到成功后,系统将自动记录签到时间。
2、签到次数和时间(1)员工每日需签到两次,分别为上午上班签到和下午下班签到。
(2)上午上班签到时间为8:30-9:30,下午下班签到时间为17:30-18:30。
(3)如员工因工作需要临时外出,需在考勤系统内进行外出打卡,并记录外出事由。
3、因公外出未签到处理(1)因公外出未能按时签到的员工,需在当日内向直接上级报告外出事由,并提交外出申请。
(2)直接上级核实情况后,应在考勤系统中为员工进行外出打卡记录,并注明外出原因。
(3)员工返回公司后,应及时补签,确保考勤记录完整。
考勤打卡管理制度 (9篇)
考勤打卡管理制度 (9篇)考勤打卡管理制度 (9篇)在学习、工作、生活中,需要使用制度的场合越来越多,制度具有使我们知道,应当做什么,不应当做什么,惩恶扬善、维护公正的作用。
那么制度的格式,你把握了吗?下面是我为大家收集的考勤打卡管理制度,欢迎大家借鉴与参考,盼望对大家有所关心。
考勤打卡管理制度 1一、按公司规定时间为基准:早 8:00----- 中午12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的'全体员工都必需自觉遵守,按时亲自打卡,员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
( 1 )早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 (2)晚上加班时间: 18:30------21:303 、因事不能打卡:原则上要求员工必需提前递交请假或相关申请,注明请假起止日期和事由,经主管签字批准后,交至考勤负责人员;如因特别状况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者,一个月不得超过三次,超过次数对其进行相应的惩罚( 20 元)。
5 、在月末统计考勤时,既没有主管签字审批也没有打卡者,记为旷工。
三、缺勤、全勤状况1 、迟到:上班时间已到因非工作缘由而晚到岗者;( 1:1 ) 3 分钟 ---8 分钟按 5 元扣款, 9 分钟------15 分钟扣款 10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款( 50 元)3 、迟到、早退超过 15 分钟以上,或请假未经批准而不到岗者,均为旷工半天(扣款 50 元)4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工赐予全勤奖金( 50 元),员工公休日补贴每天按 10 元补贴。
5 、员工出差必需到部门主管办理登记手续,填写出差客户地址,不完善手续者,按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡,部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。
考勤工资制度
考勤工资制度第一条考勤打卡管理1、公司实行双休工作时间,指纹打卡记录员工进入和离开公司的时间。
正常上班时间为:上午9:00~12:00,下午13:30~18:00。
2、每月全勤奖100元。
3、考虑到城市的交通情况,当月允许三次迟到,累计不超过30钟。
如超过三次或超出允许的范围,处理如下:迟到1-10分钟(含)扣款20元/次,迟到10-20分钟(含)扣款40元/次,迟到20-30分钟(含)扣款60元/次,迟到超过30分钟的,按旷工半天处理。
迟到超过1小时的,按旷工一天处理,旷工1天扣3倍工资。
扣除的工资作为采购零食/活动基金,工资中扣除,人事部活动时向财务部领取。
4、每周一上午,人事部统计公布上一星期所有人员的考勤异常,考勤异常者周二下午下班前填写考勤异常相应单据经部门负责人审核后提交到人事部作为考勤凭证,逾期将不予受理;5、忘记打卡需填写《补签到单》,部门负责人签字后至人事部存档,用于统计考勤,未填写者且不能证明实际出勤者以旷工计;每月无故忘打卡超三次或漏打卡未在规定时间内补签者扣款60元/次;5、规定时间达到公司后,不得外出购买或外出食用早餐,如有发现,外出时间按员工手册中关于事假的规定来处理。
6、考勤情况由人事部负责,并对员工当月考勤进行统计、检查和管理,考勤记录将作为当月工资发放及绩效考核依据。
7、因考勤机出现故障而不能正常打卡的,统一到人事行下部登记签到上下班;因个人手指脱皮无法读取指纹而不能正常打卡的,需立即通知人事行政部,人事行政部根据实际情况录入备用打卡指纹或密码登记打卡。
8、经理级别及以上岗位不需打卡。
10点以后因工作原因未到公司的,需提前告知人事部。
第二条加班管理1、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。
2、如部门因工作任务需要,部门领导需指派加班者加班,加班后由本人填写《加班单》,《加班单》上应详细说明加班原因、加班处理工作内容,经部门领导签批后交至人事部;员工加班的情况作为月绩效考核的重要依据之一。
关于员工上下班考勤打卡劳动规范
关于员工上下班考勤打卡劳动规范员工上下班考勤打卡,是为了确保大家月度收入合法性的保证,为促使大家养成上下班打卡良好制度,避免月度财务计算考勤工时时, 出现扣罚,现制定标准如下,希望大家能够遵守执行。
一、迟到1、迟到5-15分钟(每月2次)可豁免2、超过2次,迟到5-15分钟之内,每次按照扣罚1小时工时计算3、迟到15分钟至1小时(每月1次)可豁免4、迟到15分钟至1小时,超过1次以上,每次按照扣罚半天工时计算5、迟到超过1小时以上,无向部门经理/总经理提前报备原因者,一律按照扣罚当天工时计算,此项无豁免。
6、迟到超过1小时以上,超过1次以上,无向部门经理/总经理提前报备原因者,一律按照旷工处理。
7、迟到超过1小时以上,超过2次以上,无向部门经理/总经理提前报备原因者,按照旷工计算外,用人单位有权对该员工提出终止劳动合作关系诉求。
8、轮班、调休不服从安排。
强行自由休假者,按实际天数计算旷工。
9、不服从工作安排,调动未到岗者,按实际天数计算旷工。
二、事假1、员工因事请假,应提前填写请假条,事假实行无薪制度。
准假权限:(1)员工在工作时间请假,一小时为单位计算工资(如:外出办事、回家等)(2)请假2天以内由部门主管批准(3)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报店总审批。
(4)管理人员请假需报总经理批准。
2、员工务必依照部门主管安排的班次上班,需要更换班次,须先征得部门主管允许;3、主管级以上人员按照店总的排班上班,需要更换班次,须先征得店总同意。
4、除财务钉钉打卡以外,所有员工上、下班都要面部识别打卡。
5、员工上、下班忘记打卡,但确实能证明上班的,需要到上级主管处写明情况。
6、员工如有急事不能及时上班,应电话通知征得部门主管的同意,后补请假手续。
否者,按旷工处理。
7、员工在工作时间,未经批准不得离店。
员工考勤打卡制度管理
员工考勤打卡制度管理一、目的为加强公司员工考勤管理,规范员工工作时间,保障公司运营秩序,提高工作效率,制定本员工考勤打卡制度管理。
此制度旨在明确员工考勤规定,保障员工权益,同时确保企业利益不受损失。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及合同工。
临时工、实习生及非全日制员工依据相关合同或协议规定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制,即每日工作8小时,每周工作40小时。
2. 工作时间分为两个班次,具体如下:- 上午班:09:00-12:30,下午班:13:30-18:00。
- 针对不同部门和岗位,公司可对工作时间进行调整,以保证工作连续性和效率。
3. 周末及法定节假日休息,具体休息安排按照国家规定及公司实际情况执行。
4. 公司可根据业务需求和员工工作性质,对部分员工实行弹性工作制,具体规定另行制定。
5. 员工应按照公司规定的工作时间到岗上班,不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况,需提前向直属上级请假。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到,签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误,严禁代签、替签等弄虚作假行为。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为09:00-09:30,下午签到时间为13:30-14:00。
- 员工应在规定时间内完成签到,迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工,需提前向上级主管报备,并在外出返回后立即补签。
- 补签需提供外出公干的相关证明材料,如外出单、工作照片等。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的,需在当天内向上级主管说明情况,并在获得同意后进行补签。
- 补签需在忘记签到的24小时内完成,逾期未补签视为旷工。
5、考勤管理责任分配- 各部门主管负责监督和执行本部门的考勤管理工作,确保员工按时签到、请假、休假等。
关于规范员工考勤打卡的通知
关于规范员工考勤打卡的通知各位员工:
为了进一步规范公司员工的考勤行为,确保公司工作的正常运转和管理效率的提升,特制定以下《关于规范员工考勤打卡的通知》:
一、考勤时间
1. 上班时间为每天早上9:00,下班时间为每天下午18:00。
2. 每天上班前15分钟和下班后15分钟为打卡容错时间,超过这个时间范围将被视为迟到或早退。
二、考勤地点
1. 考勤地点设在公司大楼一楼大厅,所有员工需在上班和下班时到指定地点打卡。
2. 出差或外勤人员需按照公司规定在指定时间内提交外勤单,否则将被视为缺勤处理。
三、考勤方式
1. 公司采用电子考勤系统进行打卡记录,员工需通过刷卡或指纹识别方式完成考勤打卡。
2. 禁止员工擅自代打卡或让他人代为打卡,一经发现将按公司规定进行严肃处理。
四、考勤记录
1. 每位员工需定期查阅自己的考勤记录,如有异常情况请及时向人
力资源部门反映。
2. 出现频繁迟到、早退或旷工情况的员工将被列入考勤异常名单,
必须经过相关程序进行处理。
五、处罚措施
1. 对于经常迟到、早退或旷工的员工,公司将视情况对其进行警告、罚款或者停职等处理。
2. 对于存在代打卡等严重违规行为的员工,公司将按照公司规定进
行处罚,情节严重者将予以开除。
以上通知自发布之日起正式生效,希望各位员工严格遵守公司规定,做到守时守规,共同维护公司的正常秩序和良好形象。
特此通知。
人力资源部敬上。
考勤管理制度规定
考勤管理制度规定考勤管理制度规定一、考勤管理规定第一条为加强工员考勤工作,切实有所遵循起见,特依据本公司工员服务手册及有关规定,予以精简归纳,订定本注意事项。
第二条本公司工员考勤注意事项,除工员服务手册及有关办法另有规定外,悉依本注意事项的规定办理。
工作时间:(一)工员应按规定时间到(退)工,并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何,均以迟到或早退论。
(二)工员逾规定时间到工时:1.超过3分钟至15分钟为迟到。
2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。
3.超过1小时按旷工半日论。
(三)工员未到规定时间提前下工时:1.提前15分钟以内下班者为早退。
2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。
附注:(1)迟到早退三次按旷工半日论。
(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
(四)常白班工员除因工作特殊需要,经各部处主管事先安排者外,不得任意提早或退后上下班时间。
给假:(一)工员每7日中给予1天的休息,连续7天不上班工作,其星期或例假日,应作请假论。
(二)工员全年国定及政府指定假日如下:1.元月1日2.3月8日妇女节(限女性)3.5月1日劳动节4.国庆纪念5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。
(三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定:1.事假:(1)如因事必须亲自处理,应在前一日下午5时前申请,经主管查实认可,并核准后,方为有效,一次不得超过5天。
(2)全年累计事假不得超过14天,超过时为旷工。
(3)事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于2日内检具证明,提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。
(4)凡请事假当月累计4小时以内,计扣半天工资,超过4小时至8小时以内按一天计扣。
2.病假:(1)因病请假一天者,最迟应于请假的翌日提出申请,经主管签核后将请假卡送交人事科登记。
(大夜班可延后一天)(2)请病假一天以内者免附医师证明,但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)(3)全年病假累计不得超过30天,届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者,可酌给特别病假,但以3个月为限。
基层企业员工考勤规则
基层企业员工考勤规则背景介绍基层企业的良好运营离不开员工的高效工作和规范的考勤管理。
为了提高员工的出勤率、减少迟到早退等不良现象,并确保员工的工作时间纪律,制定基层企业员工考勤规则显得十分必要。
考勤规则制定的目的1. 提高员工的出勤率:规范考勤制度,加强员工的出勤意识,减少因迟到早退而造成的工作效率低下。
2. 提高员工的工作纪律:确保员工按照规定的考勤时间进行工作,避免无故旷工、早退等行为。
3. 建立公平公正的考勤制度:采用公开透明的考勤制度,避免主观判断和人为偏好,确保考勤记录的客观性和准确性。
考勤规则内容1. 上下班时间规定- 上班时间:员工每天早上9:00准时上班,不得迟到。
- 下班时间:员工每天下午6:00准时下班,不得提前或延迟离开。
2. 异常情况处理- 迟到:员工迟到不得超过15分钟,超过15分钟按旷工处理。
- 早退:员工提前离开需提前向直属上级请假并得到批准,未经批准提前离开的即视为旷工处理。
- 请假:员工请假需提前至少1天向直属上级请假并得到批准。
3. 考勤记录和考勤统计- 每个员工需在进入和离开办公区域时进行考勤打卡,包括上班、下班和午休时间。
- 所有考勤记录将由专门负责的考勤管理人员进行统计和归档。
4. 考勤奖惩机制- 员工按时上下班连续5天,将获得奖励,如鼓励金或额外假期。
- 迟到、旷工、早退等情况将根据具体情况进行相应处罚,频繁出现此类情况的员工将受到警告或其他适当的惩罚。
考勤规则的宣传和执行1. 规则宣传:将考勤规则以邮件、公告等形式发送给全体员工,并提供详细解读以确保员工理解并遵守规则。
2. 执行监督:指定专门的考勤管理人员进行考勤记录和统计,并定期对员工的考勤情况进行审核和协助处理异常情况。
3. 员工培训:通过组织考勤规则相关的培训或讲座,提高员工对考勤规则的认知和理解,并解答员工在执行过程中的问题。
基层企业员工考勤规则的出台将有助于提高员工的工作纪律和出勤率,规范员工的工作行为,保障企业的正常运营和发展。
员工考勤打卡规章制度规定
员工考勤打卡规章制度规定为了明确员工的考勤制度,加强管理,营造良好的工作环境和氛围,特制定此规章制度。
一、考勤打卡范围考勤打卡包括:上班打卡、下班打卡、外出打卡、加班打卡、休假打卡等。
二、考勤打卡要求1.员工必须严格按照规定时间打卡,不得提前或延迟打卡。
2.上班打卡时间为早上8:30-9:00之间,下班打卡时间为晚上17:30-18:00之间。
3.外出打卡时间应提前至少15分钟申请,有外出计划的员工需要事先向主管领导申请并获得批准。
4.加班打卡需提前向主管领导申请并获得批准。
5.休假打卡需提前向主管领导申请并获得批准。
6.在公司内部各个职能部门之间进行临时资源调度(如借调、调配、协助等)时间,按照实际情况签到即可。
7.时间不得作弊。
一旦发现伪造、隐瞒、修改考勤记录,将按公司规定的相应纪律处分之规定予以严肃处理。
三、考勤打卡记录的处理方式1.通过考勤系统进行打卡,系统将自动生成员工的考勤信息。
2.若出现打卡异常或漏打卡情况,员工需向考勤管理员申请打卡修正。
3.若因特殊因素导致员工未及时申请打卡修正并且员工未与考勤管理员说明情况的,打卡记录将以考勤系统内的数据为准。
4.考勤记录的异常处理需由考勤管理员审核,若考勤记录异常超过3次,将对员工进行纪律处分。
四、考勤结果查询1.员工可通过考勤系统查询自己的考勤记录,并保证信息的真实性和准确性。
2.因特殊原因未打卡的,员工需向考勤管理员说明原因,并提交相应证明材料。
3.考勤管理员进行考勤记录处理结果后会第一时间通知员工。
五、违规处理方式1.若员工连续2个工作日未打卡,将按旷工处理。
2.若员工有2次及以上漏打或异常,考勤管理员将通知员工进行补卡。
3.若员工超过3次漏打或异常,将纳入公司严重违纪考核,视情节轻重予以警告、处分或开除等处理。
4.各部门主管领导不得因私情、个人势力、人情关系等因素向下属作出不合规、不公正的考勤记录处理。
六、补充说明以上规章制度中如有调整,将在公司内部公告后实施,且具体实施时间以上述公告为准。
打卡的考勤制度
打卡考勤制度是为了规范员工的行为,加强员工的管理,确保员工按时上下班,提高工作效率而制定的。
以下是某公司的打卡考勤制度,供参考。
一、总则1. 本制度适用于本公司所有员工。
2. 员工应严格遵守本制度,如有违反,将按照本制度的规定进行处理。
二、打卡时间1. 上班时间:上午8:00——12:00,下午13:30——17:30。
2. 加班时间:晚上18:00起。
3. 员工应在上班时间开始后60分钟内完成打卡,超过60分钟以上未打卡的,按旷工半天论处。
4. 提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。
三、打卡要求1. 员工上下班均需亲自打卡,不得代替他人打卡,也不得由他人代替打卡。
2. 员工在打好上班卡后,即时开始上岗工作。
未经许可长时间离岗、脱岗的,视情节严重予以处理。
3. 员工因公外出不能按要求打卡的,应事先电话向部门负责人请示,并事后填写好公出单,写明原因、请假事由和具体时间,经部门经理签字批准,交行政部签字核实。
四、打卡考勤管理1. 行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计,根据打卡考勤结果进行考核。
2. 员工每月迟到、早退次数累计超过3次以上的,按旷工处理。
3. 员工每月缺勤、旷工次数累计超过2次以上的,按旷工处理。
五、奖罚措施1. 每月全勤的员工,给予一定的奖励。
2. 每月迟到、早退次数累计超过3次以上的员工,给予警告处理,并扣除当月奖金。
3. 每月缺勤、旷工次数累计超过2次以上的员工,给予警告处理,并扣除当月奖金。
4. 连续三个月迟到、早退次数累计超过3次以上,或连续三个月缺勤、旷工次数累计超过2次以上的员工,给予辞退处理。
六、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时打卡的,应提前向部门负责人请假,并经批准后,行政部予以登记。
2. 员工因特殊情况提前下班无法打卡的,应事后及时向部门负责人报告,并经批准后,行政部予以登记。
七、制度的修订1. 本制度如有未尽事宜,可根据实际情况予以修订。
公司员工打卡考勤制度完整版
公司员工打卡考勤制度完整版第一章:总则为规范公司员工的作息时间、提高工作效率,确保员工的精力和时间得到合理管理,特制定本打卡考勤制度。
第二章:适用范围本制度适用于公司所有员工,在任何情况下都必须严格遵守。
第三章:考勤形式1.公司员工须于每天工作时间开始和结束前打卡,包括上午9:00和下午6:00。
2.员工可通过公司提供的打卡机、手机APP或员工工牌打卡。
3.迟到、早退、请假、出差、加班等情况均需员工在打卡系统中做出相应的备注。
第四章:考勤规定1.迟到规定:员工如因特殊情况迟到,需提前向主管汇报并说明原因。
2.早退规定:员工如因特殊情况早退,需提前向主管汇报并说明原因。
3.请假规定:员工如需请假,需提前向主管提出请假申请,并在打卡系统中做出请假备注。
4.出差规定:员工如出差需提前向主管报备,确认行程并在打卡系统中做出相应备注。
5.加班规定:员工如需加班,需提前向主管报备及确认,并在打卡系统中做出加班备注。
6.漏打卡规定:员工如有漏打卡情况,需向主管解释情况并主动补打卡。
第五章:考勤管理1.主管有权对员工的打卡情况进行监督和审核,并进行必要的提醒和通报。
2.主管有权对员工的迟到、早退、请假、出差、加班等情况进行审批和记录。
3.公司将定期对员工的考勤进行统计和分析,发现问题及时进行整改。
第六章:制度执行1.公司将定期对员工进行打卡考勤制度的培训,确保员工熟悉并遵守规定。
2.公司将建立考勤管理团队,负责考勤数据的统计、审核和分析。
3.公司将不定期对员工的考勤情况进行抽查及核实,发现问题将依据公司规定进行处理。
4.凡违反公司打卡考勤制度者,根据情节轻重将依据公司规定给予相应的处理,直至解除劳动合同。
第七章:附则1.本制度自发布之日起正式生效,如有修改或补充,将提前通知员工并作出相应调整。
2.员工须认真学习并严格遵守本制度,如有违反,将依据公司规定进行处罚。
3.对于员工对公司的工作和管理提出建议、意见及改进建议,公司将予以重视并适时改进。
公司员工考勤管理制度
员工管理制度为加强公司员工管理,特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午9:30至2:00,下午为2:30至8:00。
办公室人员上班时间为上午10:30至2:00,下午为2:30至7:30。
因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定的者,代理人各被代理人均扣发10元。
3、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工半日论,超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
4、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发50元。
5、员工无故旷工半日者,扣发当月200元,并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。
二、公休管理办法1、现公司制度,车间职工每月两天公休,员工正常公休需提前申请,部门经理同意后,方可休息。
2、员工临时休假当天累计3小时以内,按照休半天算,超过4小时至8小时以内按休一天算。
3、两天休假休完,当月在休,按照事假处理。
扣一天工资。
三、事假管理方法1、事假应在前一日前申请,经主管查实认可并核准后方为有效,一次不得超过5天。
3、事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于两日内提出申请,经主管或人事人员查明属实后准予补假。
4、凡请事假当天累计3小时以内,计扣半天工资,超过4小时至8小时以内按一天计扣。
5、员工请假核准权限1)、1-3天由直属核准。
2)、4-6天由总经理核准。
并到行政部填写请假条,如不填写请假条,行政部在做考勤时按照旷工算。
四、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤,物制定本规定。
第二条本公司员工上下班时间规定如下:上午:自9:30时至2:00时整。
下午:自2:30时至8:00时整。
上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整。
公司员工打卡考勤管理考核制度
公司员工打卡考勤管理考核制度一、目的为确保公司正常运营秩序,加强员工工作时间管理,提高工作效率,依据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本考勤管理考核制度。
本制度旨在明确员工打卡考勤的要求及流程,规范员工行为,促进公司和谐发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及借调、派遣员工。
公司领导及特殊岗位员工可根据实际情况,参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制,即每日工作8小时,每周工作40小时。
2. 工作时间安排如下:上午:09:00-12:00下午:13:30-17:30中午休息时间为12:00-13:30。
3. 根据公司业务需要,各部门可自行安排加班,并报人力资源部备案。
加班时间应控制在合理范围内,保证员工身心健康。
4. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务,减少加班现象。
如有特殊情况需加班,应提前向直接上级申请。
5. 公司将根据业务发展和员工需求,适时调整工作时间,并以公告形式通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度(1)员工需在规定的工作时间开始前10分钟内到达工作岗位,并通过公司规定的考勤系统进行签到。
(2)员工签到时需确保考勤系统的准确性,如遇系统故障或操作问题,应及时向考勤管理员报告并采取手动签到方式。
(3)员工签到时应确保本人亲自操作,不得代签、请人代签或使用他人账号签到。
2、签到次数和时间(1)每日签到次数为两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
(2)上午上班签到时间为08:50至09:10,下午上班签到时间为13:20至13:50。
(3)若员工在规定签到时间内未能完成签到,视为迟到。
3、因公外出未签到处理(1)因公外出未能按时签到的员工,需提前向直接上级报告,并在外出返回后30分钟内完成签到。
(2)外出期间,员工需保留相关外出凭证,如外出公函、车票等,以备查核。
4、忘记签到处理(1)员工如因个人原因忘记签到,应在发现后的30分钟内向直接上级报告并说明情况。
员工打卡考勤制度
员工打卡考勤制度
1. 打卡方式:一般可以使用指纹、刷卡、密码或者人脸识别等方式进行打卡。
2. 打卡时间:根据公司政策和工作习惯,确定每日的打卡时间。
一般来说,上班时间前后30分钟是打卡有效时间范围。
3. 打卡地点:一般在公司入口、办公区域或指定的打卡机上进行打卡。
4. 考勤记录:打卡系统会自动记录员工的上下班时间,并生成考勤报表,用于管理者进行考勤统计和员工薪酬计算。
5. 迟到和早退:根据公司规定,对于迟到和早退的情况,一般会有相应的惩罚措施或扣除工资。
6. 异常处理:如果员工有特殊情况无法按时打卡,应及时向上级主管请假并留下证明材料,以便进行手动调整。
请注意,以上回答仅为一般性信息,并不代表具体公司政策,如有疑问,请向您所在公司的人力资源部门咨询。
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员工考勤打卡标准
为加强员工考勤的管理,培养公平、公开、公正的竞争环境,决定自××××年××月××日起实行员工考勤打卡制度。
具体执行标准如下:
(一)所有在本公司上班的员工,都应参加考勤打卡。
(二)考勤卡每人一张,个人保管,重复使用,不得遗失,并远离磁。
如有损坏和遗失,本人应支付购卡成本费20元。
(三)任何打卡需由本人亲临打卡现场操作,任何人不得代为打卡,否则,发现一次对打卡人和代打卡人均在月度考核中扣10分。
(四)考勤卡资料的输入和录入暂由人事部负责。
(五)考勤结果由办公室每月公布一次。
(六)在打卡现场提供记录本,凡有事请假或因公事不及打卡的人员,在24小时内填写记录本,对未填写记录本的人员,一律以打卡记录为准。
(七)对迟到和旷工员工的处理,按有关制度实行。