工作服制度

1.总则

1.1为规范公司工作服的管理，统一公司整体形象，特制定本制度。

1.2本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。

2.范围

3.全体员工。

3.职责

3.1办公室负责公司工作服的采购、验收、发放规定等工作。

3.2仓库负责工作服的保管、发放实施等工作。

3.3办公室与仓库要及时沟通，保证库存工作服的数量，发现不足是及时申请制作。

3.4工作服如发现型号不符、质量不合格等问题，由办公室负责与制作商协调解决。

4.工作服的发放标准

4.1公司的工作服包括冬装和夏装，员工各发放两套。

4.2新员工入职的第三天发工作服。

5.工作服的定制及领用

5.1工作服使用年限：（冬、夏）工作服每年各两套。

5.2仓库保管员应定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，备足数量以便使用。5.3行政采购按照价廉物美的原则选定制作厂家并签订合同，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、验收标准、以及其它定制要求等。工作服由办公室进行验收，合格后交由仓库保管。

5.4车间主任依照车间员工申报的规格型号，通知各班组统一到仓库领用。

6.工作服的折旧标准

6.1公司工作服实行免费领用，使用年限为1年，工作不满1年的离职人员应在工资中扣除（夏

装每件上衣40.00元，每条裤子20.00元；冬装每件上衣50.00元，每条裤子30.00元）。

6.2厂服在规定使用期内因个人原因丢失、损坏等情况造成无法穿着上班的，可由本人向办公室申请购买，其费用（按6.1中规定标准）从工资中扣除。若属故意损坏的除赔偿制作费外，还将视情节严重情况进行处理。

7.着装的要求

7.1员工在上班时间必须穿着公司工作服，休息日自行着装。

7.2工作服需保持干净整洁，如较脏时需及时更换，保持良好形象。