关于农村劳动力就业情况调研报告
农村劳动力就业情况调研报告
农村劳动⼒就业情况调研报告相关推荐有关农村劳动⼒就业情况调研报告（精选9篇） 在当下社会，接触并使⽤报告的⼈越来越多，报告具有语⾔陈述性的特点。
相信许多⼈会觉得报告很难写吧，以下是⼩编为⼤家收集的有关农村劳动⼒就业情况调研报告（精选9篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
农村劳动⼒就业情况调研报告篇1 在当前⽇益严峻的全球⾦融危机影响下，全球许多的企业都陆续倒闭，在发展中的中国也受到了很⼤的影响，严重的企业倒闭使更多的⼈⽆法找到⼯作，全国剩余劳动⼒从⽽增加，许多的⼈回家过年后不知明年该去哪⾥？该做什么？2⽉4号镇坪县⼈劳局对全县剩余劳动⼒和企业所需劳动⼒进⾏调研，做到⼼中有数，好采取有效的措施帮助他们实现就业。
调研采取集中笔录座谈、⼯作⼈员深⼊乡镇、企业、各村实地摸底调查，与村民代表和企业负责⼈⾯对⾯交流以了解更多的真实情况。
调查内容主要包括： 1.全县20xx年外出务⼯⼈数和回家后不再出去的⼈数、以及在本地就业和⾃主创业的⼈数。
2.对20xx年全县在家待业⼈数以及年龄、性别、⽂法程度进⾏登记。
3.对全县各个企业20xx年⽤⼯情况进⾏摸底登记。
从调研的情况看主要体现出以下⼏个⽅⾯： 1.20xx年初全县外出务⼯（包括有意向外出）和在家（包括回家后不再出去）的⼈数分别为10247⼈和3561⼈。
除⾃主创业和在家务农外全县剩余劳动⼒⼈数为1432⼈，本地企业所需劳动⼒⼈数为615⼈。
2.在这次调研中发现全县⼤多数企业都同意吸纳本地⼯⼈，⼯资待遇相对上年⽐较稳定，个别企业有所下降。
3.⽬前，我县农民的科学⽂化素质偏低。
农民⽂化素质不⾼，已经制约了农民的就业、农业的发展、农民的增收进程。
（1）加⼤教育投⼊。
全县要加⼤对义务教育的投⼊，不断改⾰、完善教育体制和经费保障机制。
坚决杜绝新⽂盲的产⽣，全⾯提⾼青少年素质，加快培养和造就农村实⽤⼈才，必须建⽴健全农村成⼈教育⽹络，形成多层次、多形式成⼈教育体系，让每个农民都有机会接受教育，增强⾃我发展的能⼒，促进农村劳动⼒整体素质的提⾼，使他们真正成为有⽂化、懂技术、会经营的新农民。
农村劳动力就业情况调研报告
农村劳动力就业情况调研报告农村劳动力就业情况调研报告一、引言随着中国社会经济的快速发展，城市化进程加快，农村劳动力就业问题日益成为社会关注的焦点。
为了深入了解当前农村劳动力的就业状况，我们进行了一次有针对性的调研。
以下是本次调研的报告。
二、农村劳动力就业现状1、农村劳动力就业结构多元：农业、制造业、服务业均吸纳了大量的农村劳动力。
在农业领域，新型农业经营主体的发展和农业科技的推广，为农村劳动力提供了更多就业机会；在制造业领域，随着产业转移和升级，部分劳动力从城市流向农村；在服务业领域，特别是电商、物流等新兴行业，农村劳动力发挥了重要作用。
2、农村劳动力市场活跃度提升：随着乡村振兴战略的实施，农村基础设施建设和公共服务体系逐步完善，农村劳动力的就业渠道和选择空间更加广泛。
同时，国家对返乡创业的大力支持，也激发了农村劳动力的创业热情。
3、农村劳动力素质有待提高：尽管农村劳动力在就业市场上表现出较高的适应性，但整体素质还有待提高。
尤其在专业技能、知识储备和学历水平等方面，还不能满足市场需求。
三、对策建议1、加大农村劳动力培训力度：政府应加大投入，开展有针对性的农村劳动力培训项目，提高其专业技能和知识水平。
同时，鼓励企业参与培训，提供实践机会，增强农村劳动力的实际操作能力。
2、拓宽农村劳动力就业渠道：除了传统的农业和制造业，应引导和支持农村劳动力向服务业和其他新兴行业转移。
政府可以出台相关政策，鼓励农村劳动力在城市和乡村之间有序流动，推动城乡一体化发展。
3、提高农村劳动力教育水平：加强农村基础教育，提高农村劳动力的学历水平。
同时，开展各类职业培训和教育，增强他们的职业技能和就业竞争力。
四、结论总体来看，我国农村劳动力的就业状况正在逐步改善，多元化的就业结构、活跃的劳动力市场以及不断提升的劳动力素质，都为农村劳动力的就业提供了新的机遇和挑战。
然而，仍存在一些问题，如农村劳动力素质不高、就业结构不均衡等。
对此，我们提出了相应的对策建议，包括加大培训力度、拓宽就业渠道和提高教育水平等。
农村劳动力调研报告4篇_调研报告_
农村劳动力调研报告4篇受国际金融金融危机影响，国内部分中小企业出现经营困难，企业用工需求量减少，大量外出农民工返乡，社会就业压力加大。
为积极应对返乡农民工就业问题，我局采取积极有效措施，帮助返乡农民工重新再就业或创业，促进农民增加收入，力保全县就业形势的稳定。
一、我县农村劳动力转移及农民工返乡现状。
我县现有农业人口76.38万人，农村劳动力48.2万人，转移到非农产业26.1万人，输出到县外13.8万人。
主要的外出务工地区为长江三角和珠江三角地区，占总劳务输出人数的77%。
据本次在全县范围内对外出务工返乡的调查结果，截止XX年1月底，我县外出务工的农村劳动力共返乡36156人，其中因此次金融危机导致裁员返乡13190人，占全县劳务输出总人数的9.6%。
可以看出，金融危机已经影响我县的农村劳动力转移工作，随着经济形势的不断变化，返乡农民工的数量仍将有扩大的趋势。
二、采取措施，提前应对新形势下的就业压力。
我们针对当前面临宏观经济影响就业的新形势，出现的新问题，一方面加强调查研究，密切关注形势发展;一方面积极寻求对策，有针对性地开展工作。
(一)成立组织机构，落实工作责任。
为切实做好稳定就业工作，我们成立了**县返乡民工就业工作应急领导小组，主要负责掌握我县农民工返乡动态情况、人力资源供需变动情况，制订应急措施，帮助返乡民工渡过难关，稳定就业局势。
（二）建立报告制度，实行动态监控为加强对劳动力转移的动态管理，我们建立了外出务工农村劳动力返乡的长期监测制度。
通过镇劳动保障事务所和村劳动保障服务站对本辖区的返乡民工随时进行摸底、登记，定期上报。
随时掌握全县的农民工返乡状况。
对一次性返乡超过100人、一天内返乡超过1000人的，立即启动应急机制，第一时间将相关情况上报县政府和市劳动保障局。
(三)主动搜集本地企业的用工岗位。
采取“走出去”的工作方式，全面细致的掌握本地企业，特别是中小困难企业的用工需求状况，做好人力资源供求监测分析和用工调控工作。
有关农民工情况调研报告五篇
有关农民工情况调研报告五篇有关农民工情况调研报告（精选篇1）年以来，世界金融危机蔓延到我国，__等地区均不同程度地受到了影响，号称“世界加工厂”以外向型经济为特征的劳动密集型出口创汇企业相继停工停产、减薪减员，市外出农民工开始出现回流。
根据省、市相关部门关于开展返乡农民工调研通知要求，我们组织专班人员先后对各乡镇办区及所属村组开展多次农民工回流情况专项问卷调查，摸清底数，分析原因，采取措施。
一、农民工回流主要特点截至今年6月底，市农业劳动力转移16.7万人，其中外出务工15.4万人。
根据等乡镇提供的情况来看，截至11月底，市农民工回流5800多人，占外出务工总数3.9%。
其中，外出务工人数最多的东升镇回流1362人，占市回流总数23.5%。
总地看来，呈现以下特点：（一）年龄偏大技能偏低男性偏多。
经抽样调查，返乡农民工中，初中学历且技能单一的男性居多。
按年龄划分：35岁及以下2300多人约占39.7%，35岁以上3500多人约占60.4%。
按学历划分：小学及以下1200多人约占20.7%；初中4100多人，约占70.7%；高中、中专及以上500多人约占8.6%。
按性别划分：男性将近3000人约占51.7%；女性2800人约占48.3%。
（二）从__及沿海地区回流占主体。
经走访了解到，农民工回流前原务工地多为经济发达地区。
其中，从__等地回流2300多人约占39.7%，从州、、等地回流1400多人约占24.1%，从__等地回流700多人约占12.1%，从__等地回流400多人约占6.9%，从回流不足400人约占6.9%，从、等内地回流200人左右约占3.4%，从等省内地区回流100多人约占1.7%，从其他地区回流300人约占5.2%。
（三）劳动密集型出口创汇企业停产减员是主因。
据等地统计表明，家具制造业接近1000人约占17.2%，电子加工业900多人超过15.5%，服装加工业近900人约占15.5%，鞋类加工业800多人约占13.8%，建筑施工业600多人约占10.4%，玩具加工业500多人约占8.6%，其他行业近1100约占19%。
农村劳动力调研报告
农村劳动力调研报告任务要求：1. 描述农村劳动力的现状和问题；2. 分析导致这些问题的原因；3. 提出相应的解决方案。
农村劳动力调研报告一、现状和问题描述在农村，劳动力一直是支撑农业发展和农村经济的重要力量。
然而，随着经济的发展和城乡差距的逐渐拉大，农村劳动力面临着一系列的问题。
首先，农村劳动力整体数量不断减少。
由于年轻人流向城市谋求更好的就业机会，农村的劳动力池正在不断萎缩，导致一些农业生产无法正常进行。
其次，农村劳动力素质参差不齐。
随着农村教育程度的提高，一部分农民接受了较好的教育，技术能力相对较强，能够适应现代农业的发展需求。
然而，仍有很大一部分农村劳动力缺乏必要的技术培训，缺乏现代农业生产所需的技能，制约了农业生产的提质增效。
另外，农村劳动力长期以来承担着过度劳累的工作负担。
农村生活条件相对较差，农村劳动力常年背负重劳动任务，缺乏科学的劳动方式和保护措施，容易导致工作受伤和职业病。
二、问题原因分析农村劳动力问题的背后有以下几个原因。
首先，农村劳动力流失是导致数量减少的主要原因。
由于城市相对农村存在着更好的经济环境和生活条件，年轻人普遍倾向于到城市就业和生活，导致农村劳动力不断减少。
其次，农村教育水平的不平衡是导致农村劳动力素质参差不齐的原因。
农村教育资源相对匮乏，教育水平普遍较低，造成了农村劳动力技能水平的不均衡。
另外，农村劳动力工作环境的恶劣和保护措施的不到位也是问题的原因之一。
农村工作环境复杂多样，常年面临较大的劳动强度和风险，加之劳动保护措施的不健全，劳动力易受伤和职业病的发生率较高。
三、解决方案提出鉴于农村劳动力问题的存在，我们需要采取相应措施加以解决。
首先，加强农村的就业机会，提高农村的经济发展水平，鼓励年轻人在家乡寻求就业机会。
通过发展农村产业和推动农村经济转型升级，吸引年轻人才留在农村，提供更好的就业条件和发展前景。
其次，加强农村劳动力技能培训，提高整体素质水平。
通过建立农村技能培训机构和组织专业技术人员培训农村劳动力，提供现代农业生产所需的技术培训，提高农村劳动力的技能水平。
农村劳动力资源的调研报告
农村劳动力资源的调研报告一、引言农村劳动力资源是我国社会经济发展的重要支柱，其合理开发和高效利用对于促进城乡一体化发展、提升农村居民生活水平具有至关重要的意义。
本报告通过对农村劳动力资源的现状、面临的问题及对策进行深入分析，旨在为政策制定者和农村劳动力转移就业提供有益参考。
二、农村劳动力资源现状1. 总量及结构据国家统计局数据显示，我国农村劳动力资源总量约为4.9亿人，占全国总人口的近40%。
其中，青壮年劳动力占比较大，是我国社会经济发展的主力军。
在地域分布上，沿海地区和经济发达省份的农村劳动力资源相对丰富，而中西部地区则相对匮乏。
2. 教育及技能水平农村劳动力整体素质不高，受教育程度普遍较低，高中及以上学历的比例不足30%。
在技能方面，大多数农村劳动力缺乏专业技能，仅有少数人接受过职业技能培训。
3. 就业状况农村劳动力的就业渠道主要集中在农业、外出务工和本地企业就业。
随着工业化、城镇化进程的加快，越来越多的农村劳动力选择外出务工，形成了规模庞大的“农民工”群体。
三、农村劳动力资源面临的问题1. 就业渠道单一农村劳动力就业渠道相对单一，缺乏多元化的就业机会。
尤其在农闲季节，大量农村劳动力闲置，未能充分发挥其劳动力价值。
2. 职业技能培训不足农村劳动力职业技能培训体系不完善，培训内容与市场需求脱节，导致农村劳动力在转移就业过程中面临技能不足的困境。
3. 社会保障缺失农村劳动力在转移就业过程中，缺乏必要的社会保障。
如养老保险、医疗保险等，使得他们在面临疾病、失业等风险时缺乏保障。
四、农村劳动力资源开发对策1. 拓宽就业渠道政府应加大对农村劳动力转移就业的扶持力度，鼓励发展现代农业、乡村旅游、电商等新兴产业，为农村劳动力提供更多就业机会。
2. 加强职业技能培训完善农村劳动力职业技能培训体系，结合市场需求，开展针对性的培训，提高农村劳动力的就业竞争力。
3. 建立健全社会保障体系政府应建立健全农村劳动力社会保障体系，确保农村劳动力在转移就业过程中享有养老、医疗、失业等基本保障。
农村劳动力调研报告
农村劳动力调研报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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农村劳动力调研报告15篇
农村劳动力调研报告15篇【第1篇】关于农村劳动力流动的调研报告【第14篇】统计局对农村劳动力转移状况调研报告统计局对农村劳动力转移状况调研报告近年来，随着农业劳动生产率的不断提高，农村劳动力出现大量剩余，并不断向非农产业转移。
为了解农村劳动力转移对农业生产和地方经济社会的影响，我们在全国首批劳务输出示范县——桃源县，走访了当地劳动和社会保障局、统计局、农委等职能部门，并选择了100户有劳动力转移的农户进行了座谈和问卷调查，调查发现：农村劳动力大量转移，对农民增收和地方经济的促进作用明显，但对农业生产也造成一些负面影响，且社会问题较为突出，应引起有关部门的重视和社会的广泛关注。
一、农村劳动力转移现状及特点桃源县是一个典型的农业和人口大县。
20xx年，全县完成农业增加值38.5亿元，占全县gdp总量的41.1%；截至20xx年末，全县耕地面积129.7万亩，占土地总面积的19.4%；农业人口82.7万人，占全县总人口的84.9%。
全县转移劳动力22.3万人，占农村劳动力总数的46.8%。
从调查的结果来看，该县农村劳动力转移呈现如下六大特点：一是从转移人数看，总数较为稳定。
20xx年、20xx年和20xx年，桃源县分别转移农村劳动力22.2万人、22.1万人和22.3万人，分别占当年农村劳动力总数的46.3%、46.1%和46.8%，从总量和占比来看，变化都不大。
临时性外出务工人员减少，长期外出务工人员增加，劳动力转移队伍相对较为稳定。
从100户问卷调查结果看，20xx年转移的201名劳动力中，常年在外务工（一年以上）的占99%，临时性在外务工的仅2人。
二是从转移渠道看，无序外出偏多。
近几年来，政府实施农民职业技能培训“阳光工程”，旨在加大农村劳动力转移力度，但受各方面条件制约，不能充分满足庞大的劳动力输出需求，农村劳动力转移仍以亲友帮带和自闯为主，有组织的外出务工比例不高。
据统计，20xx 年、20xx年、20xx年，桃源县通过劳动部门进行培训的农民工分别为3370人、3710人和4327人，占当年转移劳动力总数的比例均不到2%。
农村劳动力调研报告
农村劳动力调研报告
《农村劳动力调研报告》
近年来，随着城市化进程的加快和农村劳动力外流的增加，农村劳动力调研成为了一个备受关注的议题。
为了更好地了解农村劳动力情况，我们进行了一项农村劳动力调研。
首先，我们对农村劳动力的人数进行了统计。
调研结果显示，农村劳动力总数呈现逐年下降的趋势，这与大量农村劳动力外流到城市工作有关。
同时，农村劳动力中年轻人占比逐渐增加，老年劳动力逐渐减少。
其次，我们对农村劳动力的职业分布进行了调查。
调研结果显示，农村劳动力主要从事农业和农村副业，少数从事农村工业和服务业。
与此同时，农村劳动力的收入普遍偏低，职业发展空间有限。
最后，我们对农村劳动力的培训和就业情况进行了分析。
调研结果显示，由于农村劳动力的技能和知识水平普遍较低，很多人在城市找工作时遇到了困难。
同时，由于城市化进程的加快，农村部分地区出现了“留守老人”的现象，影响了农村生产和社会稳定。
综上所述，《农村劳动力调研报告》显示了农村劳动力的整体情况以及存在的问题。
针对这些问题，我们建议政府加大对农村劳动力的培训和技能提升力度，鼓励农村劳动力回乡创业，推动农村经济发展，提高农村劳动力的生活水平和就业环境。
同时，也呼吁社会各界关注农村劳动力问题，共同为农村劳动力创造更好的发展环境。
锦州市农村劳动力就业情况调查报告
锦州市农村劳动力就业情况调查报告锦州市农村劳动力就业情况调查报告一、引言随着中国经济的快速发展和城市化进程的加速，农村劳动力就业问题日益凸显。
为了解锦州市农村劳动力就业情况，本报告对农村劳动力的就业状况、就业形态及就业障碍进行了调查分析。
二、调查方法本次调查采用问卷调查和个别访谈相结合的方式。
调查对象为锦州市农村劳动力，包括就业和未就业人口。
共发放问卷200份，回收有效问卷186份，有效样本率达93%。
三、农村劳动力就业状况调查结果显示，锦州市农村劳动力就业率达到82%。
从就业行业来看，农村劳动力主要从事农业（56%）、建筑业（15%）和服务业（12%）等。
其中，农业仍然是农村劳动力就业的主导行业，但在近年来受到城市化带动和产业结构升级的影响，村民也逐渐从事非农工作。
这表明锦州市农村劳动力就业结构在逐渐优化和多元化。
四、农村劳动力就业形态分析1. 自主创业调查显示，有17%的农村劳动力选择自主创业。
他们一方面看中了农村发展新机遇和政府政策的支持，另一方面也受到城市就业竞争激烈和城市生活成本上升的影响。
农村创业主要以农产品加工和农村电商为主。
2. 农村外出务工58%的农村劳动力选择外出务工，其中绝大多数选择到锦州市内的城市地区打工。
农村劳动力外出务工的主要原因是期待增加收入和改善生活条件。
此外，城市工作机会的增多和工资水平相对较高也成为吸引农村劳动力外出的重要因素。
3. 就近务工25%的农村劳动力选择就近务工，主要是在家附近的农田或农村企事业单位找到工作。
这部分农村劳动力多是年纪较大或有一定技能的人群，他们更注重离家近、稳定的就业机会。
五、农村劳动力就业障碍调查调查发现，农村劳动力的就业仍然面临一些困难和障碍。
1. 教育水平不高：大部分农村劳动力接受的是初中以下的教育，缺乏专业技能，造成就业竞争力不强。
2. 就业信息不对称：由于受限于网络和信息通讯设施的发展，许多农村劳动力获取就业信息的渠道较窄，很难了解城市工作机会。
关于农民工就业调研报告
关于农民工就业调研报告关于农民工就业调研报告在经济飞速发展的今天，报告使用的次数愈发增长，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。
那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的关于农民工就业调研报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
关于农民工就业调研报告1为认真贯彻落实省委、省政府深入实施“两化” 互动、统筹城乡发展战略工作会议精神和就业工作会议精神，加快推进两个“着力”，建设“幸福资阳”，及时分析研判当前和今后一段时期我市农民工就业新形势、新问题和新思路，确保全市农民工就业稳定，我们于20xx 年8—9月在全市开展了农民工就业形势分析的专题调研。
一、全市劳务开发现状（一）基本情况20xx年1—9月，全市共转移输出农村劳动力158.11万人，同比增长2.73%，其中男94.83万人，占59.98%；女63.28万人，占40.02%。
按年龄划分：16—20岁16.14万人，占10.21%；21—30岁28.29万人，占17.89%；31—40岁86.25万人，占54.55%；41—50岁23.74万人，占15.02%；50岁以上3.69万人，占2.33%。
按文化程度划分：不识字或仅识字的12.99万人，占8.22%；小学38.83万人，占24.56%；初中58.23万人，占36.83%；高中及中专文化44.66万人，占28.25%；大专及以上3.4万人，占2.14%。
按区域划分：省内89.14万人，占56.38%；省外68.73万人，占43.47%；外派劳务0.24万人，占0.15%。
省内除就地就近转移在资阳本土的外，其余主要分布在成都、德阳、绵阳等省内大中城市，省外主要分布在长三角和珠三角等经济较发达地区。
按工种划分：加工制造业51.31万人，占32.45%；建筑行业55.56万人，占35.14%；服务行业25.58万人，占16.18%；其他行业25.66万人，占16.23%。
（二）农民工就业形势从农民工就业现状和形势分析看，我市农民工就业呈现出五个特点、四个转变。
农村劳动力转移情况调查报告3篇
农村劳动力转移情况调查报告3篇篇一：农村劳动力转移情况调查报告农村劳动力转移情况调查报告农村劳动力转移是工业化、现代化的必然趋势，是每一个国家工业化进程中无法回避的必经阶段。
加快农村劳动力转移，是推进农村经济结构调整、增加农民收入、全面建设小康社会的客观要求，是解决好“三农”问题的根本措施，也是切合我县县情的现实选择。
为此，我们就全县农村劳动力转移情况进行专题调研，并作深入的分析和思考，现将有关情况报告如下：一、农村劳动力转移现状分析(一)农村劳动力资源现状据2004年统计资料显示，缙云县总人口43.69万人，农业人口39.76万人，占91.0%，农村劳动力23.22万人，其中男性劳动力12.8万人，女性劳动力10.42万人，分别占55.12 %和44.88 %。
全县农村劳动力资源特点：一是农村劳动力转移比例不高。
2004年全县外出农村劳动力7.68万个，占农村劳动力总人口的31.70%。
二是劳动力文化素质偏低。
全县具有高中及以上文化程度的劳动力只占农村劳动力总数的12.8%，初中文化程度占57.2%，小学文化程度占26.8%，文盲或半文盲占3.2%。
三是农村劳动力转移压力大。
据统计资料，2004年我县乡村实有劳动力合计23.22万人，耕地面积15.25万亩，如果按劳均种植3亩计算，只需5.25万个劳动力，加上林牧渔业约需2.5万劳动力，除去外出劳动力，尚有8.11万劳动力需要转移。
(二)农村劳动力转移特征1、劳动力转移异地化。
我县农村劳动力转移地域广，异地化转移为主要特征。
外出劳动力转移遍布全国二十多省、市、区，近致邻县，远到青海、吉林等地，相对集中在广西、广东、福建、上海、江苏等沿海发达地区，在广东东莞、惠州等地超过2万人，上海、江苏等地近2万人，广西东兴市、钦州市等地约5000人。
省内主要分布杭州、宁波、温州、义乌等地。
2、劳动力转移规模化。
劳动力转移存在着“二多二少” 特点，即从事农业及相关产业多，工业、商贸、建筑等行业少；凭技术专长创业多，靠体力务工人员少。
农村劳动力转移就业工作调研报告范文(精选3篇)
农村劳动力转移就业工作调研报告范文（精选3篇）农村劳动力转移就业工作调研报告范文在我们平凡的日常里，越来越多的事务都会使用到报告，报告具有双向沟通性的特点。
那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是为大家收集的农村劳动力转移就业工作调研报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
农村劳动力转移就业工作调研报告1农村劳动力向非农产业转移，是解决“三农”问题增加农民收入的关键所在。
**县是劳务输出大县，外出务工人数逐年增多，打工收入占农民纯收入的比重逐年上升。
为更好的掌握农民工基本情况，探究“求职难”、“用工荒”背后的深层原因，笔者深入广大农村和劳务市场，采取走访调查、问卷调查等形式，了解农民工的真实想法和意见，并就如何科学合理的推进农村劳动力转移就业工作作了一些浅显思考。
一、农村劳动力转移就业基本情况截至2019年底，全县累计转移农村富余劳动力13.55万人，实现工资性收入22.8亿元，净收入14.72亿元。
各类培训机构共组织开展电焊工、电工等职业技能培训4994人次，大大提高了转移就业水平。
创新输出模式，抓住“两站”移民建设等大项目、大工程建设契机，开辟多形式的务工渠道，组织农村劳动力就近就地转移19187人。
加大资金扶持力度，通过创业促进就业，把开展贷免扶补贷款、小额担保贷款和劳动密集型小企业贷款作为落实创业扶持政策、推动就业的有效手段，充分发挥创业带动就业的倍增效应。
2019年，全县发放贷免扶补创业小额贷款475人2375万元，带动就业712人；全县发放失业人员小额担保贷款500人2500万元，带动就业750人。
二、农村劳动力转移就业存在的问题文化程度低，职业技能差。
接受问卷调查的500名农民工中，拥有高中及以上文化程度的农民工72人，占14.4%；初中及以下文化程度的428人，占85.6%。
参加劳动力技能培训人数145人，占29%，有专业技术职称的占2.2%，获各种技能等级证书的占12.2%。
薄弱的文化基础限制了他们的就业能力，大部分农民工从事劳动密集型、低报酬、没有技术含量的工种，主要集中在电子加工、服装、建筑业、服务业、住宿餐饮业、批发零售业六大行业。
关于农村劳动力就业情况调研报告
关于农村劳动力就业情况调研报告
报告标题：农村劳动力就业情况调研报告
一、调研背景
随着中国农村经济的发展和农村劳动力的转移，农村劳动力就业问题一直备受关注。
本次调研旨在了解农村劳动力就业情况，为政府和相关部门提供参考，制定更加有效
的就业政策。
二、调研目的
1. 了解农村劳动力的就业情况
2. 探讨农村劳动力就业面临的问题和困难
3. 分析农村劳动力就业的发展趋势
4. 提出相关建议和对策
三、调研方法
1. 问卷调查：通过发放问卷，了解农村劳动力的就业情况和就业满意度等方面的信息。
2. 口头访谈：选择部分调查对象进行深入的口头访谈，了解农村劳动力的就业经历、
心态和发展意愿。
四、调研结果和分析
1. 就业情况：调查结果显示，大部分农村劳动力已实现稳定就业，其中以务农、外出
务工为主。
就业率较高，但就业稳定性需要进一步提高。
2. 就业困难：调查发现，农村劳动力就业面临的主要问题有：缺乏专业技能、就业信
息不对称、就业机会不足等。
这些问题导致一部分农村劳动力找不到满意的工作。
3. 就业趋势：随着农村产业结构的转型升级和农村经济发展的不断提速，农村劳动力
未来的就业前景将会得到进一步改善。
4. 建议和对策：提高农村劳动力的专业素质和就业竞争力、加强就业信息发布渠道、
扩大就业机会等，有助于改善农村劳动力就业问题。
五、结论
通过本次调研，我们发现农村劳动力就业情况总体较好，但仍存在一些问题和困难。
政府和相关部门应加大对农村劳动力就业的支持力度，制定更加有针对性的就业政策，为农村劳动力提供更多更好的就业机会，推动农村经济的持续发展。
农村劳动力调研报告（精选4篇）
农村劳动力调研报告（精选4篇）农村劳动力篇1为摸清XX区城乡劳动力资源基本情况，推进统筹城乡就业，切实缩小三个差距，促进共同富裕，区人力社保局抽调专人于20xx年12月19日至20xx年1月20日开展了劳动力资源抽样调查。
一、调查基本情况(一)调查对象、内容和方式调查范围和对象：本次抽样调查的对象包括石堰镇麒麟村、云集镇青丰村、云台镇青云村、但渡镇但渡村这四个内的农村户籍人口;重点是在劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的劳动力。
调查内容：农村住户基本情况、农村劳动力基本情况、技能培训状况、转移就业基本情况等。
调查方式：采取抽样调查的方式，在全区范围内选择4个具有典型代表性的建制村，依托各镇、街社保所工作人员，村、社干部进行入户调查。
(二)调查总体情况调查结果显示，截止到20xx年1月20日，调查的4个建制村共计有农村家庭4596户,14200人。
二、劳动力状况从数量上分析，农村劳动力资源丰富。
在调研区的农业人口中，农村劳动力为8741 人，占总数的62% ，劳动力资源的开发潜力巨大。
(一) 性别状况在本次调研的4个建制村中，农村劳动力人口8741人中，男性为4683人,占54%;女性为4058人,占46%。
总体而言，男性劳动力仍明显多于女性劳动力，男女劳动力比例大致为1:1.2。
(二)年龄结构农村劳动力人口8741人中，年龄在16-30周岁的劳动力2491人，占28%;31-45周岁的劳动力3596人，占41%;男性46—60岁、女性46—55岁劳动力共2649人，占31%。
(三)文化层次农村劳动力人口8741人中，初中及以下文化程度7557人，占农村劳动力的86.5%;高中、中专文化程度1137人，占农村劳动力的13%;大专及以上文化程度47人，占农村劳动力的0.5%。
数据显示，XX区城乡劳动力文化程度总体偏低，城乡劳动力文化程度悬殊大，初中及以下文化程度的劳动力仍占很大的比重。
(四)培训状况调研区域中，共计有1297人接受了职业技能培训，占劳动力总数的比例仅占14.8%。
南宁地区农村劳动力就业情况调研报告
南宁地区农村劳动力就业情况调研报告一、引言随着城市化进程的不断推进，南宁地区农村劳动力就业情况成为社会关注的焦点。
本调研报告旨在全面、详细、完整地探讨南宁地区农村劳动力的就业状况，为相关政策的制定和农村劳动力的就业提供参考。
二、南宁地区农村劳动力就业现状2.1 就业人口规模根据我们的调研数据显示，南宁地区农村劳动力总数为X万人，占全地区总人口的XX%。
2.2 就业行业分布在南宁地区农村劳动力的就业行业中，农业依然是主要就业领域，占比约为XX%。
其次是建筑业、制造业和服务业。
2.3 就业岗位类型南宁地区农村劳动力的就业岗位类型多样化。
主要包括农业生产、工人、服务员、销售员等。
其中，农业生产和工人是主要的就业岗位。
2.4 就业收入水平南宁地区农村劳动力的就业收入水平相对较低。
大部分农村劳动力的收入主要来自农业生产，而农业收入受到天气、市场等因素的影响较大。
三、南宁地区农村劳动力就业问题分析3.1 教育水平不高南宁地区农村劳动力的整体教育水平相对较低，这导致他们在就业市场上面临着较大的竞争压力。
3.2 就业机会有限由于南宁地区农村劳动力的就业行业主要集中在农业和传统制造业等领域，而这些行业就业机会相对有限，难以提供足够的岗位。
3.3 薪资待遇不公平南宁地区农村劳动力的就业收入水平相对较低，而且存在不公平现象。
一些就业岗位的薪资待遇较低，劳动力难以获得合理的报酬。
3.4 就业技能不足南宁地区农村劳动力的就业技能相对欠缺，这也限制了他们在就业市场上的竞争力。
四、南宁地区农村劳动力就业促进政策建议4.1 加强教育培训应加大对南宁地区农村劳动力的教育培训力度，提高他们的就业竞争力和技能水平。
4.2 拓宽就业领域需要进一步拓宽南宁地区农村劳动力的就业领域，引导他们向服务业、创业等领域发展，提供更多的就业机会。
4.3 提高薪资待遇应加强对南宁地区农村劳动力的薪资调整和保障，确保他们获得公平合理的报酬。
4.4 加强就业服务建立健全南宁地区农村劳动力的就业服务体系，提供就业指导、职业规划等服务，帮助他们更好地融入就业市场。
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关于农村劳动力就业情况调研报告
在当前日益严峻的全球金融危机影响下，全球许多的企业都陆续倒闭，在发展中的中国也受到了很大的影响，严重的企业倒闭使更多的人无法找到工作，全国剩余劳动力从而增加，许多的人回家过年后不知明年该去哪里？该做什么？2月4号镇坪县人劳局对全县剩余劳动力和企业所需劳动力进行调研，做到心中有数，好采取有效的措施帮助他们实现就业。
调研采取集中笔录座谈、工作人员深入乡镇、企业、各村实地摸底调查，与村民代表和企业负责人面对面交流以了解更多的真实情况。
调查内容主要包括：1.全县XX年外出务工人数和回家后不再出去的人数、以及在本地就业和自主创业的人数。
2.对XX年全县在家待业人数以及年龄、性别、文法程度进行登记。
3.对全县各个企业XX年用工情况进行摸底登记。
从调研的情况看主要体现出以下几个方面：
年初全县外出务工（包括有意向外出）和在家（包括回家后不再出去）的人数分别为10247人和3561人。
除自主创业和在家务农外全县剩余劳动力人数为1432人，本地企业所需劳动力人数为615人。
2.在这次调研中发现全县大多数企业都同意吸纳本地工人，工资待遇相对上年比较稳定，个别企业有所下降。
3.目前，我县农民的科学文化素质偏低。
农民文化素质不高，已经制约了农民的就业、农业的发展、农民的增收进程。
（1）加大教育投入。
全县要加大对义务教育的投入，不断改革、完善教育体制和经费保障机制。
坚决杜绝新文盲的产生，全面提高青少年素质，加快培养和造就农村实用人才，必须建立健全农村成人教育网络，形成多层次、多形式成人教育体系，让每个农民都有机会接受教育，增强自我发展的能力，促进农村劳动力整体素质的提高，使他们真正成为有文化、懂技术、会经营的新农民。
全县剩余劳动力的素质较低，主要表现在低学历的偏多，高学历的极少；体力型的偏多，经过专业培训和有专业技术的较少。
低素质的劳动力只能从事赃、累、苦、重等工作，很难找到理想的岗位，挣得满意的收入。
因此，进一步加大培训力度，全面提高农村劳动力素质，引导社会力量参与劳动技能培训，建立政府、企业、党校等共同参与的社会化培训机制，大力发展定向培训和“定单”培训，是XX年劳动保障部门的重要工作任务。
（2）从世界范围来看，随着经济的发展，农业发展对科技投入的依赖程度越来越大。
而我国目前农业科技的投入只占农业总产值的0。
5%，低于发达国家2个百分点；我国每1万名农业人口拥有农业科技人员6人，远远低于发达国
家40人的水平。
由于农民的科学文化素质低下，我国现有的农业科技成果在农村的应用效果大打折扣，推行成本很高，甚至有很多科技成果无法转化为现实生产力。
农民劳动力素质是指农民从事农业经营的综合能力。
由次可见，农业面临着大范围变革，现代农业经营者需要掌握系统的农业生产基础知识，具备农产品生产、加工、包装、储运、销售等方面的基本技能，储运、销售将成为提高农业经营效益的关键，改善农产品品质和加快运销周转率将成为农业经营的核心，保护资源、防止污染、可持续发展将成为农业生产不可避免的宏观要求。
因此，农业经营者还必须在精通专行的同时，在商品运销、信息处理、环境保护等方面要有较高的专业科技素质。
事实上没有较高的专业科技素质，根本无法从事高科技的现代农业。
文章来源：
（3）农民受旧的传统观念影响太深，男尊女卑思想根深蒂固。
这种观念很大程度上是基于家庭生产责任制对男性劳动力的需求。
然而实际上，我国大多数地区人均耕地已十分有限，加之农业生产技术的不断改进，劳动力素质对一个产业一个国家而言所占的地位越来越重要，劳动力的素质已经代替了劳动力的数量，成为家庭经济的重要因素。
农民对
教育的重视程度不高，认为学不学一个样，主观上不求进取；有的农民受家庭经济条件影响，自身没能力承担参加培训学习的费用，有的家长还让没有完成初中学业的子女辍学；有的是傻子过年看隔壁，人家不去学他也不去学，没有看到各自的差别。
这就造成了农民素质难以提高的问题。
（4）总的结论。
农业发展一直都是我国不可忽视的问题，它是我国生存的基础，也是我国能够快速发展的一个重要指标。
农业人口的素质决定了农业发展的潜力，如今农业人口的素质普遍较低因此限制了农业更高速的发展。
要提高农业人口的素质问题，就要先做好农业人口的人力资源培训规划，然后才可能进行一系列的培训，进而达到提高农业人口素质这一目的。
提高农民劳动力素质能够有效地促进农民生活水平的提高。
这是一个长期的任务，要坚持不懈地将这一任务进行下去才是我国农业的发展之道。
市农村劳动力转移输出的现状及对策
关于促进农村劳动力充分就业的情况报告——区二届六次全会专题调研报告
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