关于医学生就业形势调研报告范例
临床医学生就业形势分析调查报告
临床医学生就业形势分析调查报告一、引言近年来，临床医学专业的就业形势备受关注。
本文通过对临床医学生就业形势的分析调查，旨在了解目前就业面临的挑战以及解决方案，为相关专业学生提供参考和指导。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放500份问卷，回收有效问卷370份，有效回收率为74%。
调查对象为临床医学专业的学生和已就业的卫生部门工作人员。
三、就业形势分析1.就业率调查结果显示，临床医学专业的就业率达到了90%以上。
临床医学专业的岗位需求量大，就业压力相对较小。
2.就业机会目前，临床医学专业毕业生主要以医院、诊所等卫生部门为主要就业单位，占比达到80%以上。
其他就业机会包括教育、科研、药企等。
3.就业地点就业地点主要集中在大中型城市，医疗资源较丰富的地区就业机会更多。
特别是一线城市的就业机会更加丰富，但竞争也更加激烈。
四、就业面临的挑战1.就业区域限制临床医学专业的学生大多希望进入大城市就业，但由于医疗资源的集中，就业机会有限。
许多学生可能面临就业区域的限制。
2.岗位竞争激烈临床医学是一个热门专业，毕业生数量众多，导致就业市场竞争激烈。
优秀的临床医学生需要具备更高的综合素质和实践经验，以脱颖而出。
3.缺乏实践经验调查结果显示，许多临床医学生在毕业前缺乏实践经验。
实践经验是临床医学专业就业的重要指标之一，对于提升就业竞争力至关重要。
五、解决方案1.多方位实践经验学生可以通过积极参加社会实践、科研项目等活动，增加自己的实践经验。
同时，学校也应提供更多实践机会，如临床实习基地的建设等。
2.提高综合素质为了应对就业竞争，临床医学生应该努力提高自身综合素质，如英语能力、交际能力和团队合作等。
3.积极拓宽就业渠道临床医学专业学生应该积极拓宽就业渠道，不仅局限于医院、诊所等传统就业单位，还可以考虑教育、药企、科研机构等领域的就业。
六、结论总体来说，临床医学专业的就业形势相对较好，就业率较高。
然而，学生仍然面临就业区域限制、激烈岗位竞争和缺乏实践经验等挑战。
近五年专科医学生就业质量调查与分析——以上海某医学院校为例
近五年专科医学生就业质量调查与分析——以上海某医学院校为例近年来，专科医学生的就业形势备受关注。
本文以上海某医学院校为例，对其近五年的专科医学生就业质量进行调查与分析。
一、就业形势与趋势1.1 就业形势总体良好根据调查数据显示，近五年来上海某医学院校的专科医学生就业形势总体良好。
就业率稳定上升，就业质量持续提高。
毕业生的平均薪资、职位匹配度和就业满意度均呈现正向趋势。
1.2 医学生就业市场需求稳定随着社会经济的发展和人民健康事业的推进，医学人才需求保持稳定增长。
上海某医学院校的专科医学生就业市场需求主要集中在医院、社区卫生服务中心、药企、科研院所等各级医疗机构。
二、就业意向与机会匹配情况2.1 学生就业意向多元化根据调查数据显示，上海某医学院校的专科医学生就业意向多元化。
大部分学生在就业市场中选择了医院、社区卫生服务中心和医药企业等医疗机构作为首选。
少部分学生有志于科研领域，选择进入科研院所继续深造。
2.2 就业机会与学生意向匹配度较高据调查数据分析显示，就业机会与学生意向的匹配度较高。
医学院校积极与各级医疗机构建立合作关系，为学生提供实习、见习机会，增加了就业机会，也使得学生的就业能更加与个人意向相吻合。
三、就业质量的提升3.1 就业率不断攀升五年来，上海某医学院校的专科医学生就业率不断攀升。
学校加强了学科建设，优化了教育教学质量，提高了培养医学生的能力。
与此同时，学校还积极引入就业创业政策，提供就业指导和创业指导等服务，提高了学生的就业能力。
3.2 薪资水平持续提升据数据统计，上海某医学院校的专科医学生的薪资水平也在五年中持续提升。
这得益于社会对医学人才的需求增长以及医疗行业的发展。
同时，学校也加大了与用人单位的联系与合作，提高了毕业生的薪资待遇。
3.3 就业满意度逐年提高调查数据显示，上海某医学院校的专科医学生的就业满意度逐年提高。
这与学校加强就业指导、提高学业质量以及机会提供等因素密切相关。
医学院校毕业生当前就业状态的调查分析（汇编）
医学院校毕业生当前就业状态的调查分析（汇编）第一篇：医学院校毕业生当前就业状态的调查分析摘要随着近年来高校招生人数的持续增长,我国高等教育逐渐步入大众化时代,大学生不再被誉为“天之骄子”、“社会宠儿”，本科毕业生就业由“包分配”变成了“自主择业”、“双向选择”，毕业生就业压力逐年增大。
为深入了解我院2008届毕业生就业观念，求职意向，就业状况及面领的困难，对毕业生开展有效地指导，2007年9月我们对我院2008届毕业生就业问题进行了问卷调查并根据调查结果进行了初步分析、思考与建议，以期为学校就业指导部门提供一定的参考依据。
关键词医科毕业生就业状态调查分析一、调查概述本次调查采取书面问卷的方式。
问卷所设问题采用不定项选择回答，并兼有一些开放性的回答提示。
调查对象为我院2008届本科毕业生，共发放问卷235份，回收有效问卷211份，有效率89.79%。
本文根据详实的问卷调查结果就毕业生的基本情况、择业前的准备、就业地域意向、就业渠道准备、就业过程中的思考、就业指导等六个方面进行了分析，并提出自己的观点和建议。
二、调查内容分析（一）基本情况。
本学院现有临床医学、医学影像、中医、高级护理等四个专业，但就近几年的应届本科一次性就业情况来看，各专业的学生找工作的难易程度也有所不同，一般而言，医学影像和高级护理等专业一次性就业率要高，而临床医学和中医则相对要低一些。
这说明专业的社会饱和度对就业有一定的影响。
众所周知，国家要求高校本科毕业生具备一定的外语水平，而社会对高校本科毕业生的外语水平的外在要求便是通过国家英语四六级考试（CET4、CET6），以此作为各用人单位选拔人才的标准之一。
调查结果显示我院毕业生通过国家英语四、六级的人数占80.00%。
在全球经济一体化的今天，随着国家英语四六级考试以及评分制度的改革，成绩报道的方式由考试合格证书改为成绩报告单。
一些企业和用人单位越来越对高校毕业生英语综合能力，特别是在今后工作和社会交往中的实际表达能力提出新的要求。
医学生就业形势调研汇报
千里之行，始于足下。
医学生就业形势调研汇报医学生就业形势调研汇报一、项目背景近年来，医学专业逐渐成为国内高校的热门专业之一。
然而，随着医学院校的不断扩招和毕业生数量的不断增加，医学生就业形势也面临着新的挑战。
为了了解当前医学生就业形势，我们进行了一项调研，以期为医学生提供更好的就业指导。
二、调研方法我们采取了问卷调查的方式，共抽取了100名即将毕业的医学生作为调研对象。
问卷包括个人信息、就业意愿、就业渠道、就业预期等方面的问题。
通过问卷调查，我们对医学生的就业情况进行了深入了解。
三、调研结果1. 就业意愿：调查结果显示，超过60%的医学生表示希望进入医院工作，35%的医学生表示倾向于从事临床医疗工作，其余的医学生则表示有兴趣进入科研、教学等领域。
2. 就业渠道：就业渠道方面，调查结果显示，绝大部分的医学生通过校园招聘、网上招聘等途径寻找工作，少部分医学生通过推荐、实习等方式找到工作。
3. 就业预期：第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
调查结果显示，超过70%的医学生表示对自己的就业前景感到担忧，近40%的医学生表示对就业压力感到明显。
同时，超过80%的医学生表示希望能够得到更多的就业指导和支持。
四、分析与建议1. 分析：目前，医学生就业形势面临着一些挑战。
首先，医学生数量不断增加，导致竞争变得更加激烈。
其次，医学生的就业意愿普遍偏向医院工作，导致其他行业的岗位相对较少。
此外，医学生普遍感到就业前景不确定性较大，就业压力较大。
2. 建议：针对医学生就业形势，我们提出以下建议：首先，加强就业指导和支持，为医学生提供更多的就业信息和技能培训，提高他们的就业竞争力。
其次，开拓就业渠道，不仅限于传统的校园招聘和网上招聘，还可以利用校企合作、校友资源等渠道，为医学生提供更多就业机会。
此外，加强与用人单位的沟通和合作，了解用人单位的需求和招聘要求，为医学生提供更精准的就业指导。
五、结论通过本次调研，我们了解到当前医学生就业形势面临一些挑战，但也发现了改进的空间。
医学生就业形势调研报告
医学生就业形势调研报告【篇一】医学生就业形势调研报告一、第一个原因来自用人单位许多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是研究生，低于硕士研究生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际情况。
这就导致了，很多基层医院非研究生不招，而真正需要高级人才的单位招聘不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。
这是引起年医学生就业形势严峻的一个原因。
还有部分医院过度的追求工作经验。
招聘条件都是3年以上工作经验、5年以上工作经验，我们不否认，医生这个岗位工作经验是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作经验都是一步一步培养起来的，当然有很多小医院不具备培养人才的条件，只能是招聘有工作经验的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。
1.就业人数上升，就业率日趋下降由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。
各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求”。
重点院校比普通院校就业率要高;同一所学校内各专业就业率也有差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。
但总的看来，医学生一次就业情况正呈逐年下降趋势，中心城市更是难以插足。
2.新增岗位不足，且层次逐渐拉高经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业生。
而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。
大医院对应聘者的学历要求比较高，除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。
关于医学生就业状况调查
关于医学生就业状况调查第一篇：关于医学生就业状况调查关于医学生就业状况调查我国大学扩招后，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
大学生就业难已是一个不争的现象，且呈现越来越难的趋势，这和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观落后有关。
据业内人士反映，大医院目前需要硕士、博士的现象已是全国皆然，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。
其他学历的除非是特别优秀的，否则不予考虑。
以后，学历低、水平差的大夫，都将从医疗岗位上淘汰下去。
”省连续几场大规模招聘会上，部级、市级三甲医院来招人的也有不少。
在一些校园招聘会中，我们也看到很多部级、市级医院除了要求高学历外，也向“护理”等专业的专科生抛出绣球，只有本科生，高不成，低不就，处于尴尬的境地。
只是，这些医院对本科生都收紧了口子，普通岗位需求的都是硕士和博士生。
谈到地方院校本科毕业生就业难的问题，易处长称，医学是个专业性和实践性都很强的专业，对学生真才识学的要求很高。
普通地方院校的毕业生有时成绩表面上看起来很高，但竞争能力往往比不过名牌大学的差等生。
医学院一位老教师认为，“不就业族”中大部分人想考研，小部分是想申请店铺或自主创业。
在中国医科大学，有一个班级 90 ％的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。
他们说，现在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，为此他们就要通过考研摆脱现有困境。
他们还表示，研究生是非考上不可，今年考不上，明年继续考。
1999 年毕业的张小路考了3 年终于如愿以偿，而像她这样连续二三年留在学校里考研的大有人在。
考研、店铺已经被医学院校大学生们认为是改变命运的最佳途径。
除了“考研族”，校园里还有一些学生只想在大城市谋求发展，尤其是从农村或县城考来的大学生，他们将户籍、档案放在学校，理由也很明确：不想回到家乡。
随着经济的发展和人才层次的提高，再加上今年是高校扩招后毕业生分配第一年，使 20 世纪 80 ～ 90 年代初“进大学就等于进了保险箱”的观念不复存在。
医学生就业情况调查报告7篇
医学生就业情况调查报告7篇调查报告的撰写需要遵循一定的结构和格式，写好调查报告可以帮助我们提前预测和解决工作中可能遇到的问题和困难，下面是本店铺为您分享的医学生就业情况调查报告7篇，感谢您的参阅。
医学生就业情况调查报告篇1关键词：学生，就业，调查调查时间：20XX年7月10日至 20XX年8月20日学生调查分析就业是民生之本，是社会稳定的基础。
然而目前就业形势越发紧张，再加上如今大学门槛降低，大学生数量大增，拿着本科文凭的大学生要想找个工作已经变得十分不易。
到20XX年，全国每年毕业大学生总数已达650万人，并在逐年上升；而未就业毕业生从20XX年到20XX年累计竟达1115万人。
那么，就业如此困难的原因是否仅仅是人才的泛滥呢？从各大招聘会的招聘方反映的情况来看，虽然应聘的大学生很多，但是仍然有很多职位出现招工困难的情况。
企业在如此多的应聘大学生中竟挑不出可用之才，十分令人惊讶，也反映了十分重要的问题。
那就是当代大学生缺乏就业素质，大学生的素质与企业所需不相符。
因此我们在社会实践活动中做了关于当代大学生就业素质情况的调查。
一方面调查当今在校大学生所具备的和看重的素质，另一方面采访已就业的毕业大学生，看看他们关于企业所需人才的就业素质有何看法，以求找出当代大学生在学习过程中的误区，并试着给出解决的办法。
从我们的调查中可以发现，当今大学生普遍对自己的未来要求很高，同时也比较有自信。
即使现在大学生在社会中已经不再稀缺，大学生这个群体仍然可以代表中高端的就业群体。
受访者中有61.1%的人会对自己的第一份工作的薪金提出20XX元以上的要求。
并且，受访大学生普遍希望将来毕业后能在国内一线城市及其他发达地区工作，分别有58.3%的人将会选择国内一线城市。
同时，选择国外和港澳台等地区的有27.8%。
仅有13.9%的人选择在相对落后一些的国内二三线城市谋求职位。
除此之外，调查发现有44.4%的大学生希望将来能进入合资企业或者外企。
对医学生就业形势的调研报告
对医学生就业形势的调研报告医学生就业形势调研报告一、引言随着国家医疗事业的发展，医学专业的就业形势备受关注。
本报告旨在通过对医学生就业形势进行深入调研，分析目前形势以及未来趋势，为医学生提供就业指导和建议。
二、方法本次调研采用了定量和定性相结合的方法。
通过问卷调查收集数据，同时进行了一系列深度访谈，以获取关于医学生就业形势的详细信息。
三、调研结果1.就业率调查数据表明，近年来医学生的就业率呈稳定增长趋势。
90%以上的医学生能够在毕业后找到工作，其中高水平院校的就业率更是达到了95%以上。
医学生的专业性和市场需求相结合，使得就业形势相对乐观。
2.就业岗位分布3.就业条件据访谈调研得知，目前医学生的就业条件趋于优化。
各级政府对医疗事业的投入不断增加，使得医疗机构的规模扩大，就业机会增多。
此外，医生的社会地位和收入也有较大提升，吸引了更多的医学生加入该行业。
4.人才需求医疗领域对高素质医学生的需求量大于供给量。
调查数据显示，近年来医学生的毕业生就业率虽然较高，但医院、科研机构等单位仍然面临人才缺口。
特别是对于专业知识扎实、综合素质较高的医学生而言，更受到各方求职者的追捧。
五、面临的挑战1.人口老龄化随着人口老龄化程度的升高，医疗需求也越来越大。
这为医学生提供了就业机会，但同时也带来挑战。
目前医疗资源的不均衡分布问题仍然存在，如何解决医疗服务的供不应求矛盾，需要关注和改善。
2.专业技能和综合素质要求提高与传统医学不同，现代医学更加注重全科医生和团队合作。
医学生需具备良好的沟通能力、团队意识和应变能力，以适应医疗行业的发展要求。
六、建议1.提高综合素质医学生应加强自身的综合素质，包括专业技能以及沟通、团队合作和创新能力等。
这不仅有助于提升就业竞争力，也能更好地适应医疗行业的发展需求。
2.扩大实践经验医学生在校期间应尽量参与实践活动，如志愿者服务、科研项目和临床实习等，以积累工作经验和锻炼专业技能。
这有助于在就业市场上脱颖而出，提高就业竞争力。
关于医学生就业形势调研报告范例
关于医学生就业形势调研报告范例篇一：医学生就业现状及个人措施医学生就业现状及个人措施一、医学毕业生就业总体状况随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，高等教育已经从20世纪90年代末期以前的“精英教育”阶段走向“大众教育”阶段。
据教育部门统计，从2001年到20XX年，大学生的毕业人数由118万增加到631万，增长了倍。
毕业生人数的高速增长，在一定程度上造成了大学生的就业难度加大，就业成为当前社会和高等教育亟待面对的大事。
人力资源部新闻发言人尹成基在谈起目前的就业时透露，到20XX年12月底，应届高校毕业生就业率为%。
按此看，20XX年毕业的631多万大学生中，还有60多万尚未就业显然，不断增长的毕业生人数和当年及往年积累的待业人数使得高校毕业生找工作的难度愈来愈大，就业压力日趋加剧。
医学教育属于高等教育的一支，医学生的就业同样面临严峻考验，而且，由于其专业的因素及服务对向的特殊性等诸多因素而显得更为突出。
人民对于生活质量的要求不断提升，促使医疗机构在招聘人员时存在误区，用人标准不断提高，不顾实际尽力招聘硕士、博士等高层次人才。
目前，部分二级医院开出的条件亦已是博士学位。
同时，目前我国医疗卫生改革不充分，医疗结构不完善，百姓就医的主导意向不明确，即只认大医院，不信任社区医疗机构，这些都促使医疗机构在招聘中看重高学历，给医学毕业生就业带来更大压力。
二、社会、高校、用人单位等原因：1、高校教育潜在的问题。
⑴专业课程设置错位。
⑵教学知识更新缓慢。
⑶社会实践重视不够。
⑷就业指导存在硬伤。
①缺乏针对性。
②缺乏专业性。
③缺乏系统性。
2、就业市场供需的矛盾。
⑴高校扩招增加了就业压力。
⑵金融危机紧缩了就业需求。
⑶传统渠道降低了吸纳能力。
3、用人单位选材的误区。
⑴过分看重经验。
⑵过分关注文凭。
⑶存在性别歧视。
⑷生源地域歧视。
上述原因都是医学生自己不能够改变的，在此不加详细叙述。
三、医学生个人因素1.医学生专业性学习强医学教育不同于其他专业教育，目前我国医学教育模式是高考直接进入医学院校，相对于西方国家的医学入学不同。
医学生就业形势调研报告
医学生就业形势调研报告1. 引言医学生就业形势一直备受关注，对于即将毕业的医学生来说，就业能否如愿是他们最为关心的事情之一。
为了深入了解当前医学生就业的形势和趋势，本次调研针对不同层次的医学院校以及各个专业进行了调查，旨在为医学生提供准确的就业信息和指导。
2. 调研方法为了获得真实可靠的调研数据，我们采用了多种方法进行调研。
首先，我们组织了一次线上问卷调查，邀请了1000名在校医学生参与。
其次，我们还进行了一系列的座谈会和深度访谈，与不同学校的学生代表、教师、专家进行了交流，并听取了他们的意见和建议。
通过这些方法的有机结合，我们得出了较为客观的调研结果。
3. 就业现状分析根据调研结果统计，当前医学生的就业形势总体较为乐观。
首先，各级医院对于医学生的需求较大，医生的市场供不应求。
其次，随着人们对医疗服务质量要求的提高，对医生专业素养的要求也越来越高，优秀医学生的就业机会相对较多。
但是就业的竞争也变得更加激烈，医学生要提高自身综合素质，才能在就业市场中脱颖而出。
4. 就业前景展望根据对当前医疗行业的发展趋势进行分析，我们认为医学生的就业前景充满希望。
首先，我国人口老龄化进程加快，对医疗服务的需求将进一步增加，医学生将有更多的就业机会。
其次，随着医学技术的进步和医疗体制改革的深入推进，医学生将有更多的发展空间和晋升机会。
另外，互联网医疗的兴起也为医学生提供了新的就业方向。
5. 就业问题与对策分析尽管就业形势较为乐观，但医学生仍面临一些就业问题。
首先，一些基层医院对医学生的吸引力不大，导致医学生普遍倾向于在大城市的高水平医院就业，造成了基层医疗服务的医生缺口。
针对这个问题，我们建议加大对基层医疗机构的宣传力度，提高基层医院的吸引力。
其次，医学生的实践经验和专业技能与社会需求之间存在差距，需要进一步加强医学生的实践教育和实践能力培养。
6. 实习与就业指导为了对即将毕业的医学生提供就业指导和帮助，我们建议学校加强与医疗机构的合作，提供更多的实习机会。
关于医学生就业形势调研报告范例
关于医学生就业形势调研报告范例篇一：医学生就业现状及个人措施医学生就业现状及个人措施一、医学毕业生就业总体状况随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，高等教育已经从20世纪90年代末期以前的“精英教育”阶段走向“大众教育”阶段。
据教育部门统计，从2019年到2019年，大学生的毕业人数由118万增加到631万，增长了5.35倍。
毕业生人数的高速增长，在一定程度上造成了大学生的就业难度加大，就业成为当前社会和高等教育亟待面对的大事。
人力资源部新闻发言人尹成基在谈起目前的就业时透露，到2019年12月底，应届高校毕业生就业率为90.7%。
按此看，2019年毕业的631多万大学生中，还有60多万尚未就业显然，不断增长的毕业生人数和当年及往年积累的待业人数使得高校毕业生找工作的难度愈来愈大，就业压力日趋加剧。
医学教育属于高等教育的一支，医学生的就业同样面临严峻考验，而且，由于其专业的因素及服务对向的特殊性等诸多因素而显得更为突出。
人民对于生活质量的要求不断提升，促使医疗机构在招聘人员时存在误区，用人标准不断提高，不顾实际尽力招聘硕士、博士等高层次人才。
目前，部分二级医院开出的条件亦已是博士学位。
同时，目前我国医疗卫生改革不充分，医疗结构不完善，百姓就医的主导意向不明确，即只认大医院，不信任社区医疗机构，这些都促使医疗机构在招聘中看重高学历，给医学毕业生就业带来更大压力。
二、社会、高校、用人单位等原因：1、高校教育潜在的问题。
⑴专业课程设置错位。
⑵教学知识更新缓慢。
⑶社会实践重视不够。
⑷就业指导存在硬伤。
①缺乏针对性。
②缺乏专业性。
③缺乏系统性。
2、就业市场供需的矛盾。
⑴高校扩招增加了就业压力。
⑵金融危机紧缩了就业需求。
⑶传统渠道降低了吸纳能力。
3、用人单位选材的误区。
⑴过分看重经验。
⑵过分关注文凭。
⑶存在性别歧视。
⑷生源地域歧视。
上述原因都是医学生自己不能够改变的，在此不加详细叙述。
三、医学生个人因素1.医学生专业性学习强医学教育不同于其他专业教育，目前我国医学教育模式是高考直接进入医学院校，相对于西方国家的医学入学不同。
医学生就业调研报告5篇
医学生就业调研报告5篇一篇好的发言稿，对于发言者来说要可讲，对于听讲者来说要好听。
好的发言稿对发言者来说至关重要。
以下是我为您整理的发言稿，敬请参阅。
医学生就业调研报告篇1南通高校就业状况调查高校毕业生是人才资源的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力量，其就业问题不仅关系到个人及家庭的幸福和希望，也关系到社会的稳定和发展。
一直以来，南通市委、市政府高度重视毕业生就业工作，人事部门充分发挥职能优势，把做好高校毕业生就业工作作为一项重大任务，从完善政策、搭建平台、加强指导、畅通渠道等方面入手，积极探索毕业生就业工作的新途径、新方法，强化公共服务，采取各种措施，努力促进毕业生充分就业。
今年5月，我们又根据省厅有关要求，对我市高校毕业生就业情况进行综合调研，通过走访座谈充分掌握毕业生就业的全面情况，较为详尽地获取相关信息。
现形成调研报告如下：一、我市高校毕业生就业基本情况本科：南通大学(有主校区、钟秀校区、启秀校区三个校区外加建设中的启东校区)专科：南通职业大学，南通纺织服装职业技术学院，体臣卫校，紫琅职业技术学院，南通航运学院，南通农业技术学院，南通商贸职业技术学院，南通广播电视大学，南通技师学院，南通高等师范专科学院等.从专业上来看，就业率最高的五个专业分别是临床医学、英语、机械制造与自动化、计算机、人力资源和服装设计与工程;就业率最低的五个专业分别是数学与应用数学、信息与计算科学、法学、工业设计和动漫设计与制作。
从去向上来看，民营企业是高校毕业生就业的主渠道，占比九层以上。
从性别上来看，面上是女性毕业生就业比例略高于男性毕业生。
据高校就业部门老师分析，主要得益于女生谋求工作的积极性高于男生。
而从点上来看，有些专业女性就业率明显不够理想，如机械、化工专业，一方面由于存在女生课业成绩虽然优秀但动手能力确实不及男生的状况;另一方面也存在着单位招聘时的隐性歧视。
从单位的满意度来看，南通职业大学曾对20xx年就业高校毕业生做过一次小型抽样问卷调查，从思想品质、文化素质、专业素质、业务能力和综合评价五方面征求用人单位意见。
临床医学生就业形势分析
临床医学生就业形势分析第一篇：临床医学生就业形势分析摘要：本文分析了当前我国医学生就业现状，以及就业难的原因，并阐述了医学生就业对于知识结构和能力的要求，然后提出了提高就业能力的建议。
关键词：医学生就业能力建议一、医学生就业的现状自1999 年高校持续扩招以来，大学生就业状况发生转变，由“精英就业”转变为“大众化就业”。
自2004 年第一批医学类本科专业扩招毕业生起，医学生以每年20%~30%的递增速度毕业，并进入了就业密集期。
2009 年医学类毕业生就业形势将更加严峻，据福瑞医生网统计，概念的毕业生数量有望激增到108 万人左右。
就该网站注册用户来看，研究生以下占61%。
目前本科生就业形势尤为严峻，除特别优秀者能被接受外，只有麻醉、影像、检验等医技专业的可以被接收[1]。
目前多数医院偏重招收研究生。
同时，很多医疗单位偏重招收持有执业医师资格证且工作经验丰富的医生。
介于上述原因，医学类应届毕业生的就业压力又增加一重。
二、就业难原因的分析（一）社会原因卫生系统用人单位是我国医学生就业市场主体之一，大多数是属于国有企业事业单位，在我国尚未建立完善医学生就业市场的情况下，因我国医疗卫生机构人事制度与用人机制改革的进程缓慢，加之人才流动机制欠缺，致使医学毕业生在就业中重视“关系竞争”多过“素质竞争”，“一次择业定终身”的思想迅速蔓延。
（二）医学院校扩招随着1999 年国家招生政策调整，医学院校也开始在全国进行扩招，并获得了跨越式发展。
大规模扩招必然导致毕业生人数激增，从而加重了毕业生的就业压力。
部分学校专业设置缺乏合理性，致使热门专业设置过多，此状况必然导致同类毕业生增多，毕业时同类毕业生需求“供大于需”，更加导致了医学毕业生的就业难度增加[2]。
同时，学校缺乏完善有效的就业指导体系，缺乏与之配套行之有效的就业指导措施，致使学生对医学就业形势以及相关就业知识缺乏认识和必要的指导。
（三）毕业生自身原因毕业生自身对于就业准备不足，主要表现在以下几个方面：（1）心理上，缺乏心理准备；（2）业务能力方面，缺乏专业知识和技能；（3）择业方面，对于职业的成熟度不够，把求职过于理想化，对自我认识不足；（4）求职能力方面，缺乏相应的求职技巧，对于职业信息的获取能力以及决策能力也存在缺乏和不足。
医学生就业市场调研报告6篇
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医学生就业情况报告
医学生就业情况报告
医学生作为高精尖人才群体，其就业情况一直备受关注。
近年来，随着医疗行业的快速发展，医学生的就业形势也在不断变化。
一、就业方向
随着医疗体制改革的不断深入，国家对基层医疗机构的投入力度不断加大，因此医学生更多的就业方向转向基层医疗机构。
同时，医学生在大型医院、公立医院、民营医院、药企、医疗器械公司等领域也有广泛的就业机会。
二、就业压力
虽然医学生的就业方向延伸了，但是面对社会竞争压力，就业难度同样加大。
加之医生就业的主要因素——户口、学历、资格证书等限制，更是加重了医学生的就业压力。
三、薪资待遇
医学生作为高精尖人才，其薪资待遇相对较高。
一般新入职的医生薪资在5000-8000元/月左右。
而在高端医疗机构工作，医生月薪还可达到数万甚至更高。
四、就业前景
无论是国家政策还是人们对医疗保障的需求，都注定了医学生的就业前景。
尤其在国家大力发展健康医疗、日益增长的高龄化人口等形势下，医学生的职业前景将更加广阔与充满潜力。
总而言之，医学生的就业形势在面临严峻压力的同时也在日益向好发展。
因此，医学生在就业的过程中，需要不断加强自身技能、提高综合素质，以应对社会的竞争压力，同时抓住机会不断实现自我价值。
关于医学生就业形势调研报告范例
关于医学生就业形势调研报告范例医学生就业形势调研报告一、引言本报告是基于对医学生就业形势的调研结果所编写，旨在全面分析当前医学生就业的现状、存在的问题以及未来的发展趋势，为相关决策提供参考。
二、调研方法1.问卷调查：我们通过设计问卷，采取随机抽样的方法，面向全国范围内的医学生进行调查。
2.访谈：我们还组织了一些深入访谈，与毕业一两年的医学生进行了面对面的交流，以深入了解他们的就业情况。
三、调研结果1.医学生就业形势不容乐观：经过对2000名医学生调查，我们发现，就业率仅为60%，较去年下降了10个百分点。
这主要是由于医疗行业竞争激烈，属于热门专业。
2.就业结构不均衡：大部分医学生选择从事临床医学相关岗位，导致其他专业如公共卫生、医院管理等相对空缺。
这也表明医学生在就业选择上缺乏多元化。
3.岗位薪酬不高：虽然医学生就业岗位数量有限，但是竞争激烈，导致薪酬水平相对较低。
60%的医学生薪资处于3000-5000元/月的水平，较低工作满意度较低。
4.地域分布不均：大部分医学生选择留在一线城市就业，导致中小城市和农村地区的医疗资源较为匮乏。
四、问题分析1.培训与实践脱节：医学生在校期间主要注重理论知识的学习，实践机会相对较少，导致毕业后在临床操作和技术上存在一定不足。
2.就业观念偏狭：大部分医学生更倾向于从事临床医学相关工作，对其他医疗岗位了解不深，导致就业结构不均衡。
3.岗位薪酬待遇低：医疗行业的利润相对较低，医学生的薪酬水平一直处于相对低位。
4.培养方式与岗位需求不匹配：学校培养的医学生主要是临床医学相关方向，与医疗行业其他职位需求不匹配。
五、发展趋势与对策建议1.多元化就业：医学生应积极了解医疗行业的其他岗位，如公共卫生、医院管理等，为自己的就业提供更多选择。
2.加强实践培训：医学院应加强与医疗机构的合作，提供更多的实践机会，使学生在校期间能够更好地掌握临床操作和技术。
3.提高待遇水平：医疗行业对医学生的薪酬水平应提高，以吸引更多人才投身于该行业。
国家医学就业分析报告范文
国家医学就业分析报告范文标题：国家医学就业分析报告摘要：医学是一个重要的专业领域，对国家和人民的健康具有重要意义。
本文通过对国家医学就业的分析，对该领域的就业现状、就业趋势、就业问题进行了详细的探讨和分析，并提出了相应的建议。
一、引言医学作为一门学科，对国家和人民的健康至关重要。
随着人口增长和医疗需求的不断增加，医学专业的就业问题备受关注。
本文旨在通过对国家医学就业的分析，为医学专业的发展和就业提供参考。
二、就业现状1. 就业率：医学专业的就业率较高，大部分医学专业毕业生都能找到相对满意的工作。
2. 就业领域：医学专业毕业生主要就业于医院、医疗机构、药企等医疗领域，同时还有一部分选择进入科研、教育等相关领域发展。
3. 薪资水平：医学专业毕业生的薪资水平相对较高，尤其是在一线城市和知名医院工作的医生，收入较为可观。
三、就业趋势1. 医疗需求增加：随着人口老龄化的加剧和人们对健康的关注度提高，医疗需求将不断增加，医学专业的就业前景看好。
2. 医疗技术不断更新：医疗技术的不断进步和创新，将为医学专业毕业生提供更多的就业机会，同时也对其专业技能提出更高的要求。
3. 医学领域多元化：随着医学领域的多元化发展，医学专业毕业生可以选择的就业领域也越来越多，如医学美容、健康咨询等新兴领域。
四、就业问题1. 就业压力：医学专业毕业生虽然就业率较高，但由于行业竞争激烈，仍然面临一定的就业压力。
2. 区域差异：医学就业存在一定的区域差异，一线城市和知名医院的就业机会更多，而中小城市和基层医疗机构的就业相对较少。
五、建议1. 加强专业技能培养：医学专业毕业生应注重专业技能的培养和提升，积极参与实践和科研活动，提高自身的竞争力。
2. 拓宽就业渠道：医学专业毕业生应及时了解就业市场的动态和需求，拓宽就业渠道，不仅局限于医院和医疗机构，还可以考虑进入科研、教育、健康咨询等相关领域就业。
3. 突出个人特长：医学专业毕业生可以通过突出自身的特长和兴趣，进一步发展自身的职业发展方向，如医学美容、中医药等特色领域。
关于医学生就业形势调研报告范例
关于医学生就业形势调研报告范例篇一：关于医学生就业形势调研报告范例我国的医生力量非常薄弱，远远不能满足时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生就业形势如此严峻的情况呢？一、第一个原因来自用人单位许多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是研究生，低于硕士研究生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际情况。
这就导致了，很多基层医院非研究生不招，而真正需要高级人才的单位招聘不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。
这是引起年医学生就业形势严峻的一个原因。
还有部分医院过度的追求工作经验。
招聘条件都是3年以上工作经验、5年以上工作经验，我们不否认，医生这个岗位工作经验是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作经验都是一步一步培养起来的，当然有很多小医院不具备培养人才的条件，只能是招聘有工作经验的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。
1.就业人数上升，就业率日趋下降由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。
各层次医学毕业生由供不应求变为研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求。
重点院校比普通院校就业率要高；同一所学校内各专业就业率也有差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。
但总的看来，医学生一次就业情况正呈逐年下降趋势，中心城市更是难以插足。
2.新增岗位不足，且层次逐渐拉高经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业生。
而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。
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关于医学生就业形势调研报告范例
篇一：关于医学生就业形势调研报告范例
我国的医生力量非常薄弱，远远不能满足时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生就业形势如此严峻的情况呢？
一、第一个原因来自用人单位
许多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是研究生，低于硕士研究生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际情况。
这就导致了，很多基层医院非研究生不招，而真正需要高级人才的单位招聘不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。
这是引起年医学生就业形势严峻的一个原因。
还有部分医院过度的追求工作经验。
招聘条件都是3年以上工作经验、5年以上工作经验，我们不否认，医生这个岗位工作经验是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作经验都是一步一步培养起来的，当然有很多小医院不具备培养人才的条件，只能是招聘有工作经验的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。
1.就业人数上升，就业率日趋下降
由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。
各层次医学毕业生由供不应求变为研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求。
重点院校比普通院校就业率要高；同一所内各专业就业率也有差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生
少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。
但总的看来，医学生一次就业情况正呈逐年下降趋势，中心城市更是难以插足。
2.新增岗位不足，且层次逐渐拉高
经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业生。
而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。
大医院对应聘者的学历要求比较高，除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。
中国医科大学附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。
其他学历的除非是特别优秀的，否则不予考虑。
因为现有医疗人员数量已经饱和，招人，就是想提高质量。
一家医院的人事科负责人告诉记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士研究生享受的是计划内指标，而本科生实行的是聘用制。
3.逃避就业现实，转而走考研之路
面对如此严峻的就业形势，一些毕业生也做好了两手准备，一边找工作，一边准备考研，这或许就是在逃避就业现实。
然而不得不说的是，在这种就业形势严峻的情况下，考研也就成为一个不错的选择，既能在校园里继续享受单纯的生活，学习掌握更多的知识，同时也能够暂时有效地规避现实的就业压力。
根据了解，目前，考研已经成为临床医学专业学生最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。
在许多医学院校里出现了一个新的名词不就业族。
不就业族中大部分人想考研，小部分是想申请出国留学或自主创
业。
在沈阳医学院，有一个班级90％的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。
他们说，现在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，他们要通过考研摆脱现有就业困境。
许多同学表示，研究生是非考上不可，今年考不上，明年继续考。
考研、出国留学已经被医学院校大本学生们认为是改变命运的最佳途径。
二、毕业生方面
1. 就业倾向及薪资预期
每个人都有自己的喜恶，毕业生的就业倾向也就因此而不同。
有些人选择迎头而上面对困难，
努力寻找适合自己的工作，当然，这些人中大部分还是希望去省、市当中的大医院，哪怕只是能去见习，积累经验，对于自己事业的发展也是有很大帮助的；还有的人则会选择考研，不断学习，掌握知识，为今后找工作打下更好、更坚固的基础；当然也会有人想要出国留学，增长见识，继续深造这些，往往都是因人而异的。
而至于医学生的薪资预期问题，他们所期望的薪酬，与现实的差距还是比较大的。
41%的人选择2000~3000元，只有20%的人希望能挣到5000元以上。
2. 就业地域意向
有调查表明，毕业生毕业去向首选是东部沿海地区，达36.5%，最主要的原因是东部沿海经济比较发达，收入水平较高；次选为中小城市，有30.6%；再次选为小城镇；相当一部分毕业生不愿意选择去农村医疗机构工作，待遇明显偏低和业务发展前途受限很可能是其主要原因。
其中，53%毕业生认识到去农村医疗机构就业的必要性，却只有32.7％的毕业生选择会去农村医疗机构就业。
3. 就业过程思考
每个人对于就业，都是会有各个方面不同思考的，这因人而异。
但是，大多数人的考虑，也存在着许多的共通之处：首先会考虑与自己的专业相关联的工作，来确定所挑选工作的范围；其次是考虑哪种工作更加地适合自己；再来是工作的性质，工资，与家里的远近等等这些也都是在考虑之列的。
因此，在就业的过程中，有学多的学问，也就需要很多的思考。
第一个就是我们老生常谈的诚信问题：当我们考取职业医师资格证书成为难题之后，医学生们就想到通过其他的各方面的证书来提升自己的身价，所以大学期间就努力考取各种各样的技能证书，但是忽视了专业技术的学习，导致近几年的医学生的专业技术掌握程度越来越差，到医院工作后不能都达到一个毕业生应有的职业技能。
这个自身的原因也导致了年医学生就业形势的严峻。
第二，近几年的大规模扩招也波及到了医学院，原来医学院的招生分数线一直是遥遥领先，而近几年，医学院校的招生分数线也是日益降低，这就导致医学院校的生源质量不能的到保障，最终的毕业生的质量受到影响，最终也造成了年医学生就业形势的严峻。
第三，任何人都想有一个高收入的工作，医学生也不例外，在有这个想法的时候也没有考虑到自身的技能水平，自身能够为社会创造的价值，一味的考虑高薪工作，这就导致了与许多就业机会擦肩而过，这个原因也直接造成了年医学生就业形势严峻的情况。
篇二：新时期就业形势下医学生的就业现状和对策
新时期就业形势下医学生的就业现状和对策
[摘要]在大众化教育的背景下，高校不断扩招，随之毕业生的数量也逐年增加，医学毕业生的就业难问题日渐显著。
本文分析了医学生就业难的现状，并指
出在新时期就业形势下的对策，使医学毕业生能够及时、充分就业，促进人力资源在医疗卫生行业的合理配置。
[关键词]医学毕业生；就业现状；对策
[BT1]1引言
新时期，高校招生规模不断扩大，毕业生的就业体制也不断改革，我国已经进入了高等教育的大众化时代。
近些年，医学毕业生数量逐年增加，然而对于医疗卫生行业的人才需求却没有明显变化，并且医疗卫生事业存在着供需不平衡等问题。
对于专业性很强的医学生来说，选择就业面时其范围就相对狭窄。
诸多因素使医学毕业生的就业形势日益严峻。
[BT1]2新时期医学生就业现状
[BT2]21供需不平衡
随着经济的发展，人们生活水平不断提高，对于医疗保健的需求也不断加大。
然而，与其他发达国家不同的是，中国在医疗卫生行业存在着地域的发展不平衡，供需方面结构性矛盾比较突出等问题，使得人力资源在医疗卫生领域的分布不均衡。
目前，我国城乡医疗卫生水平存在着很大的差距，大中城市的医疗人才经过多年的补充和培养，情况得到改善，人数基本达到饱和，更有甚者有超编现象。
因而，大部分医疗机构在调整和改革人事制度时，受用人指标的限制，就不能给医学毕业生提供很多的岗位。
甚至有些医院为了名誉评级的需要会提高对应聘者的要求。
虽然竞争很激烈，然而，大多数医学毕业生的期望值却很高，就业目标仍是选择在大医院、大城市。
与此形成鲜明对比的是，医学毕业生面对中西部和基层农村医疗的强烈人才需求，却由于落后的经济、相对较差的设备和医疗药品
条件而不愿意将其作为就业选择。
大部分毕业生就业趋向比较集中，这样就形成了大家对于需求小的单位蜂拥而至，对于有着大量人才缺口的却很少有人选择，出现了大中城市的就业形势更加严峻，而一些基层医疗机构却出现有岗无人的现篇三：医学院毕业生就业观调查报告论文
医学院毕业生就业观调查报告
摘要：通过对医学院校毕业生就业观的调查，了解医学院校毕业生就业状况和心理需求，提出从推进医学教育综合改革、加强职业生涯规划与就业指导课程建设、完善大学生就业指导与服务体系、提升大学生自身素质等四个方面的就业对策分析。
关键词：医学毕业生就业调查
就业是关系中国民生的大事。
党的十八大指出：要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。
通过对医学院校毕业生就业观的调查，了解医学院校毕业生就业心理需求和就业心理环境，进而为医学院校毕业生就业提供科学的理论和实践指导，培育毕业生良好的就业心理状态，帮助他们树立正确的就业观，使其顺利择业、就业。
一、调查对象和主要内容
本次调查采取抽样调查方式，调查对象为海南医学院本科毕业生。
本次抽样调查共分发调查问卷300份，回收有效问卷295份。
涉及临床医学、生物技术、药学、护理学、检验医学、预防医学、市场营销等专业，覆盖面较广，具有一定的代表性。
主要调查毕业生对所学专业就业前景的看法、就业价值取向、就业的心态、就业的意向、就业的思想准备、就业途径的看法、就业单位的理想选择、就业形
势的判断、国家的就业政策和就业指导工作的了解程度、个人能力、水平和自信的总体评价、学校对毕业生就业的影响等内容。
二、调查结果分析。