保安人员考勤制度

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保安的考勤制度范文

保安的考勤制度范文一、制度目的本制度的目的是规范和管理企业保安人员的考勤，确保保安人员能够按时、按规定出勤，并提高保安工作的效率和服务质量。

二、适用范围本制度适用于企业全部保安人员。

三、考勤管理标准1.出勤时间1.1 保安人员应依照工作时间表规定的时间到达指定岗位，并准备好工作所需的装备和工具。

1.2 保安人员不得提前离开岗位，如有特别情况需要离开岗位，应事先向上级主管报备，并得到批准。

1.3 保安人员不得在未经许可的情况下进行过早离职，如有特别情况需要离职，应事先向上级主管请假，经批准后方可离开。

2.考勤记录2.1 保安人员每天到岗前应在考勤机上刷卡记录考勤时间，若考勤机故障无法刷卡，应向主管人员报备并记录下误刷时间。

2.2 考勤记录应清楚、精准，不得有任何篡改或造假行为，一经发觉将受到纪律处分。

2.3 若保安人员需要外勤或加班，应记录并报备到主管人员，主管人员应核实并记录在考勤表上。

2.4 每月末最后一天，保安人员应将当月的考勤表和相关工作记录交给主管人员进行审核。

3.请假管理3.1 保安人员如需请假，应提前向主管人员请假，并填写请假申请表，注明请假事由和估计请假时间。

3.2 主管人员对保安人员的请假恳求进行审批，并将审批结果告知保安人员。

3.3 保安人员请假期间的工作职责由其他保安人员代为承当，保障工作不受影响。

4.迟到和早退4.1 保安人员迟到超过3次（包括迟到和早退），每次超出30分钟，将被视为一次旷工。

4.2 保安人员连续迟到超过3次，或累计5次，将受到纪律处分。

4.3 保安人员每次迟到应填写迟到记录，由主管人员签字确认。

5.考勤奖惩5.1 保安人员在考勤方面表现杰出，无迟到早退等现象，将获得考勤嘉奖，实在嘉奖由企业内部制度另行规定。

5.2 保安人员违反考勤制度，显现迟到、早退、漏报等情况，将受到相应的纪律处分，包括但不限于扣减工资、通报批判、停职调查等。

四、考核标准1.出勤率1.1 保安人员每月应按时到岗，无旷工、无缺勤记录。

保安考勤制度规范

保安考勤制度规范一、考勤方式1、采用电子考勤系统保安人员在上班和下班时通过指纹识别、人脸识别或刷卡等方式进行考勤记录。

电子考勤系统应具备实时上传数据的功能，以便管理人员及时查看。

2、纸质考勤表在电子考勤系统出现故障或特殊情况下，使用纸质考勤表进行记录。

纸质考勤表需由保安人员本人签字确认，当班负责人监督并签字。

二、考勤时间1、正常工作时间保安人员的正常工作时间根据具体岗位和场所的需求而定，通常分为白班和夜班。

白班工作时间为：＿____至_____；夜班工作时间为：＿____至_____。

2、轮班制度为保证保安工作的连续性，采用轮班制度。

轮班周期根据实际情况设定，如一周一轮或两周一轮。

轮班安排应提前公布，以便保安人员做好工作和生活的安排。

三、迟到、早退和旷工1、迟到保安人员在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。

迟到一次，扣除相应的工资，并给予口头警告。

一个月内迟到累计达到_____次，给予书面警告。

2、早退在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。

早退一次，扣除相应的工资，并给予书面警告。

一个月内早退累计达到_____次，视为旷工一天。

3、旷工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予纪律处分，直至解除劳动合同。

四、请假制度1、请假类型事假：因个人原因需要请假。

病假：因病需要请假。

婚假、产假、丧假等法定假期。

2、请假流程保安人员提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间和事由。

请假_____天以内，由保安队长审批；请假_____天以上，由保安主管审批。

紧急情况下无法提前请假的，应在事后及时补办请假手续。

五、加班制度1、加班定义因工作需要，在正常工作时间外延长工作时间视为加班。

2、加班申请保安人员需提前填写加班申请表，注明加班时间和事由。

经保安队长或主管批准后方可加班。

3、加班补偿优先安排调休，在无法安排调休的情况下，按照国家相关法律法规支付加班工资。

保安考勤制度规范

保安考勤制度规范随着社会的发展和进步，保安行业对于保安人员的管理和监督要求也越来越高。

为了确保保安人员的工作效率和纪律，制定一份合理的考勤制度至关重要。

本文将介绍一套保安考勤制度规范，以提供参考。

一、考勤时间1. 工作日考勤：保安人员应按照工作时间表上班，上班时间为规定的开始时间，下班时间为规定的结束时间。

2. 加班考勤：若保安人员需要加班，需提前向主管申请，并在考勤系统中进行记录。

3. 休息日考勤：保安人员每周享有至少一天的休息日，休息日需要提前申请，并在考勤系统中进行记录。

二、考勤方式1. 刷卡考勤：为保证准确性和方便性，引入电子考勤刷卡机制。

保安人员需要佩戴工作证及专用刷卡设备，在上下班时刷卡记录考勤时间。

2. 异常考勤处理：若保安人员因特殊情况未能按时刷卡，应向主管报备并填写异常考勤表格，由主管确认后录入考勤系统。

三、考勤记录1. 考勤管理软件：使用专业的考勤管理软件，实时记录和统计每位保安人员的考勤情况。

2. 考勤异常处理：考勤管理软件能够及时检测异常情况，如缺勤、迟到、早退等，并生成相应报表供主管查看和处理。

3. 出勤统计：每月底，主管负责生成并核对考勤统计表，确保准确性和完整性。

四、考勤扣罚与奖励1. 迟到：若保安人员迟到，每次扣除30分钟工资。

2. 早退：若保安人员提前离岗，每次扣除30分钟工资。

3. 旷工：若保安人员无故缺勤，每次扣除当天工资。

4. 奖励机制：对于表现出色、工作认真的保安人员，可以采取奖励措施，如加薪、表彰等。

五、考勤纪律1. 严禁刷卡、借卡及代打卡等行为，一经发现将严肃处理。

2. 保安人员应保持良好的工作纪律，按时上下班，不得旷工、迟到、早退。

3. 若保安人员因特殊情况无法按时上班，应提前向主管请假，并在考勤系统中填写请假记录。

4. 保安人员应保管好工作证和刷卡设备，如有遗失或损坏，应及时向主管报备。

结语保安考勤制度规范对于保安行业的管理具有重要意义。

通过以上规定的考勤时间、考勤方式、考勤记录、考勤扣罚与奖励以及考勤纪律等方面的规范，能够提高保安人员的工作纪律和工作效率，为保安行业的稳定发展作出重要贡献。

保安考勤管理制度

保安考勤管理制度保安考勤管理制度是企事业单位在保安工作中为了加强安全管理，提高保安工作效率而制定的一项重要规定，旨在确保保安人员能够按照规定的时间和地点进行工作，提高保安工作的纪律性和管理水平。

下面，我将详细介绍保安考勤管理制度的内容和操作流程。

一、考勤管理制度的目的与意义考勤管理制度的目的是为了监管保安人员的工作时间和工作地点，确保他们的工作纪律和工作效率，提高安全保卫工作的质量和效果。

同时，通过考勤管理制度，还可以确保保安人员的合法权益，建立起一套公平、公正、公开的考勤管理模式。

二、考勤时间和地点1. 考勤时间：保安人员的考勤时间为每日早晨7点到晚上7点之间，其中包括午休时间和工作时间，对于需要加班的情况需要提前申请并得到批准。

2. 考勤地点：保安人员需要按照规定的时间和地点进行考勤，一般由保安部门指定并告知，如果需要临时变更考勤地点，需要提前通知保安部门。

三、考勤方式1. 刷卡考勤：保安人员需要佩戴有效的考勤卡，在规定的考勤地点将考勤卡刷入刷卡机中，确保考勤记录的准确性和及时性。

并将每日考勤记录录入电脑系统中进行管理。

2. 签到考勤：如果刷卡机出现故障或特殊情况下，保安人员可以通过签到表进行考勤，需要在规定的时间和地点准确填写姓名、工号等信息。

3. GPS定位考勤：保安人员若携带手机，可以通过GPS定位考勤，将手机位置和时间信息上传至系统，确保考勤记录的真实性和准确性。

四、考勤纪律和奖惩制度1. 考勤纪律：保安人员必须按照规定的时间和地点进行考勤，准时上班下班，不得迟到、早退、旷工或缺勤，必须保证考勤记录的真实性和完整性。

2. 奖惩制度：对于违反考勤纪律的保安人员，按照违纪程度轻重，采取警告、记过、罚款等形式进行处理。

对于严重违反考勤纪律，影响正常工作秩序的行为，将追究法律责任。

五、考勤报表和记录保存1. 考勤报表：保安部门每月根据考勤记录制作考勤报表，包括每位保安人员的出勤情况、迟到早退次数、奖励和处罚等内容。

保安公司人员考勤管理制度

保安公司人员考勤管理制度一、目的和原则为加强保安队伍的管理，提高保安服务质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本考勤管理制度。

本制度以公正、公平为原则，旨在通过规范的考勤管理，确保保安人员按时上岗，严格执行岗位职责，提升整体工作效率。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，特别是一线保安人员。

所有人员必须遵守本制度规定，违者将按照公司相关管理规定进行处理。

三、考勤规定1. 保安人员应按照排班表准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 保安人员上班期间应全程保持通讯设备畅通，确保随时接受指令。

3. 请假、调休等事宜应提前向直接上级报告，并按规定程序办理相关手续。

4. 对于加班情况，应详细记录并报备，加班费或补休按公司规定执行。

四、考勤记录1. 公司应建立完善的考勤记录系统，包括电子考勤和手工签到两种方式。

2. 保安人员应每日打卡四次，即上午上班、上午下班、下午上班、下午下班。

3. 考勤记录将作为工资发放、绩效考核的重要依据。

五、异常处理1. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向上级汇报并说明原因。

2. 对于连续三次以上迟到或早退的行为，将视为严重违反工作纪律，公司将视情节轻重给予警告或处罚。

3. 无故旷工超过规定时间者，公司将依法解除劳动合同。

六、监督与考核1. 公司人力资源部门负责对考勤情况进行监督和抽查。

2. 各级管理人员应加强对下属的考勤管理，发现问题及时纠正。

3. 定期对考勤情况进行分析，作为员工绩效评价的一部分。

七、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

总结：。

保安考勤管理制度(共5篇)

保安考勤管理制度(共5篇)第1篇：保安考勤管理制度保安考勤管理制度一、目的：为了进一步加强保安人员的日常管理，落实岗位责任，提高保安人员工作的积极性与责任感，特制定本规定。

二、适用范围：公司所有保安人员三、考勤管理第一条公司上班时间根据各部门相应工作安排和值班时间进行考勤。

第二条职员上下班须各考勤一次。

因故未能正常考勤的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。

第三条职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。

每发现一次，各罚款100元，并通报批评。

迟到一次罚款10元，迟到超过1个小时按旷工处理，扣罚当时令工资，一月累计迟到6次以上多处100元罚款，并处记小过一次。

早退处10元一次罚款，一月累计早退6次以上多处100元罚款并记小过一次。

若因特殊情况需提早离岗，须得到总经理批准，并到办公室考勤注明原因，则不受处罚。

第四条公司规定，以下情况视为旷工：无故缺勤一个小时以上，返回公司上班后一个工作日内没有到部门负责人处说明原因或原因未获批准；请假未获批准即擅自不上班视同无故缺勤；以虚假理由请假获批准而不上班的。

第五条一个月旷工两次记小过一次，旷工五次记大过一次，连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。

第六条因特殊情况需要请假半天至一天的，须先向部门负责人申请，需请假1-3天的直接向总经理申请，说明原因和期限，并且理由必须符合事实，若以续假理由请假的作200元罚款，并记小过一次。

四、考评细则1. 保安人员每月的绩效考核奖金定额为300元，绩效考核总分定为20分，每扣1分等同于扣除绩效奖金15元。

2. 违反绩效考评的相关条款，如果无法确认具体的责任人或班组，将按以下扣分标准扣除当班全体保安员的考核分或该厂区保安全体人员的考核分。

3. 违反以下条款，每次扣1分。

3.1上班时间阅读书报、玩弄手机，情节轻微者；3.2形象仪表不合体者3.3执勤时站姿或坐姿不端者；3.4下班前未将岗位卫生清扫干净者；3.5开会或培训迟者；3.6执勤时跟员工聊天者；3.7没有按规定报岗者；3.8带班队长未尽监管职责，导致一个自然月内，本队队员上班散漫的事件被上级领导检举二次，当班班长负监管不到位的责任；3.9类似以上性质的其它情形。

保安公司考勤制度大全7篇

保安公司考勤制度大全7篇保安公司考勤制度大全7篇制度,是大家约定俗成的规矩,为了安保工作的管理,需要设立严格的规章制度。

那么,大家知道制度的格式吗?下面是由给大家带来的保安公司考勤制度大全7篇，让我们一起来看看！保安公司考勤制度大全（精选篇1）一、口头警告并处以10元罚款。

1.岗上姿态不佳者(蹲、靠、倚)。

2.看书、看报、看刊物、听广播。

干与工作无关之事者。

3.对客人态度生硬,语言不文明者。

4.着装不整,工作松散者。

5.写字楼大堂保安人员7:00-23:00进入收发室者。

6.工作不主动,对交办事项办事不力者。

7.不按时到岗训练,进行培训者。

二、书面警告,并处以20元罚款1.在任何岗位扎推、聊天、嘻笑打斗。

2.不得擅自脱岗、串岗、漏岗。

3.不认真履行岗位职责,不管不问造成严重后果者。

4.到大厦内各商店、单位(管理处)打电话聊天者。

5.不服从班长命令者(造成严重后果者给予除名)。

6.各班必须24小时有外围岗。

7.在公共场所吸烟者。

三、严重书面警告,并罚款50元。

1.上班时间睡觉者。

2.在大厦内随意小便者。

3.上班前饮酒者,不准上岗,并计旷工一日。

4.弄虚作假,提前签登及后补巡逻记录者。

5.故意违反公司规定,情节严重者。

6.擅离职守,造成严重后果者。

四、凡有以下情节者除名1.上班时间饮酒、下棋、打牌、聚赌者。

2.故意破坏公共财产、大厦设施者,按物品原价之三赔偿。

3.搞帮派、小团体活动,诬告打击他人者。

4.年累计旷工三日。

事假月累计三天者(特殊情况除外)。

5.无故违抗公司领导指派的工作,经劝阻仍不听者。

6.年累计二次严重书面警告者。

7.侮辱、殴打客人、同事或管理人员,情节严重者。

8.擅自向客人或工人索取金钱、财物者。

9.行为不检,盗窃同仁或公司财物者。

五、对班长要求1.每天接班后十五分钟内必须把排班表交至管理处,下班前必须将巡楼时间记录表、巡楼报表、日报表、物品放行单及意外报告交至管理处。

违者书面警告一次开罚款20元,第二次严重书面警告交罚款50元,第三次降职。

保安考勤制度

保安考勤制度一、目的与原则制定此考勤制度的目的在于确保保安人员能够准时上岗，认真履职，通过严格的考核机制来激励保安人员遵守工作纪律，提高工作效率。

本考勤制度遵循公正、公平的原则，所有保安人员均需严格遵守，无有例外。

二、考勤时间规定1. 保安人员的正常工作时间为每天8小时，具体班次根据所在岗位的实际情况而定，包括日班和夜班。

2. 保安人员应至少提前10分钟到达岗位进行交接班准备，确保无缝衔接。

3. 任何因特殊原因导致的迟到或早退，必须事先向直接上级报告，并得到批准。

三、考勤记录方式1. 采用电子考勤系统进行打卡记录，每位保安人员上下班时均需进行打卡。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需由直接上级进行手工签到记录。

四、请假与调休1. 保安人员因病或其他特殊情况需要请假时，应至少提前一天提交书面申请，并由直接上级审批。

2. 紧急情况下，可电话通知直接上级，并在事后补交请假条。

3. 调休安排应根据工作实际需求和人员情况进行合理安排，保证岗位不出现空缺。

五、违规处理1. 无故迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

2. 连续三次未打卡且无合理解释者，将视为旷工处理，情节严重者可能面临解雇。

3. 未经批准擅自离岗者，将受到相应的纪律处分。

六、奖励措施1. 对于连续一定时期内考勤记录完美无缺的保安人员，将给予表扬或奖金鼓励。

2. 对于在工作中表现突出，能够有效处置突发事件的保安人员，将给予特别奖励。

七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和监督执行。

2. 如有特殊情况需要调整考勤制度，须经过相关部门讨论决定后实施。

保安日常考勤制度

保安日常考勤制度一、目的和原则为了确保保安队伍的纪律性和执行力，提高保安工作质量，根据国家和企业的相关规定，特制定本考勤制度。

考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对保安人员的出勤、请假、加班、迟到、早退等情况进行严格管理。

二、考勤范围本考勤制度适用于公司所有保安人员。

三、考勤方式1. 保安人员应按时上下班，凭有效证件打卡签到。

2. 采用电子打卡设备，确保考勤数据的准确性和完整性。

3. 考勤数据由人力资源部门进行统计和分析。

四、考勤时间1. 保安人员应按照公司规定的作息时间准时到岗，不得迟到、早退。

2. 工作时间：根据公司实际情况制定，确保保安人员有充足的休息时间。

3. 加班：保安人员因工作需要加班时，应提前向上级报告，并按照公司规定支付加班费。

五、请假制度1. 保安人员如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请，并填写请假单。

2. 请假批准后，方可离岗。

请假期间，如有紧急任务，保安人员应立即返回岗位。

3. 请假结束后，保安人员应按时返岗，如有特殊情况不能按时返岗，应重新申请请假。

六、迟到、早退处罚1. 保安人员迟到、早退累计超过规定次数，将被扣除相应工资。

2. 迟到、早退情节严重者，将根据实际情况给予警告、降职等处理。

七、缺勤处理1. 保安人员未按时到岗且未请假者视为缺勤。

2. 缺勤次数达到规定次数，将根据实际情况给予警告、降职等处理。

八、加班补贴1. 保安人员加班时，按照公司规定的加班费标准支付。

2. 加班费每月统计一次，次月发放。

九、考勤结果的应用1. 考勤结果作为保安人员绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果作为晋升、晋级、奖惩等人力资源管理的依据。

十、特殊情况处理1. 保安人员因疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素无法按时到岗，应提前向上级报告，并提供相应证明。

2. 特殊情况处理需遵循公司相关规定。

本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

保安人员应严格遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。

服务区保安考勤制度

服务区保安考勤制度一、考勤目的确保保安人员按时上岗，遵守工作纪律，通过科学的管理手段提高工作效率和服务质量。

二、考勤时间保安人员需按照排班表的规定时间准时上岗，不得无故迟到、早退、旷工。

三、签到规定1. 保安人员必须在上岗前10分钟到达指定地点进行签到。

2. 签到时需本人亲自签名，不得代签或补签。

3. 如遇特殊情况无法按时签到，应提前向班长或管理人员请假，并在事后补交请假条。

四、请假制度1. 保安人员因病假、事假等原因需要请假的，应提前一天向班长或管理人员提出申请，并填写请假条。

2. 紧急情况无法提前请假的，应在第一时间内联系管理人员，并在事后补交请假条。

3. 未经批准擅自离岗的，视为旷工处理。

五、换岗与休息1. 保安人员在岗期间应严格遵守岗位职责，不得擅自离岗。

2. 换岗时应做好交接工作，确保工作的连续性。

3. 保安人员在岗期间应有规定的休息时间，具体安排根据服务区实际情况而定。

六、加班与调休1. 根据工作需要，保安人员可能需要加班。

加班须经管理人员批准，并记录在案。

2. 加班后的保安人员应安排相应的调休时间，保障其休息权益。

七、违规处理1. 对于迟到、早退等违反考勤制度的行为，将根据情节轻重给予警告或罚款等处罚。

2. 连续三次违反考勤制度的保安人员，将视情况给予停职检查或解除劳动合同的处理。

八、考勤记录与监督1. 管理人员负责监督保安人员的考勤情况，并做好记录。

2. 保安人员有权查看自己的考勤记录，如有疑问应及时向管理人员提出。

九、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，另行通知。

保安考勤制度规范

保安考勤制度规范一、考勤制度的目的与依据公司为了加强内部管理，确保保安人员的工作效率和服务质量，特制定本《保安考勤制度规范》（以下简称“考勤制度”），以规范保安人员的考勤行为，提高工作纪律，为公司的安全和秩序提供有效保障。

本考勤制度的依据主要包括《劳动法》、《公司工作规章制度》等相关国家法律法规和公司制度。

在员工开始工作之日起，即视为自愿遵守本考勤制度。

二、考勤方式与时间1. 考勤方式（1）签到签退制度：保安人员在上班时，需要在规定的岗位打卡签到。

下班时，同样需要在打卡设备上打卡签退。

（2）巡逻记录制度：在巡逻过程中，保安人员需要按照规定的路线和时间进行巡逻。

每个巡逻点都设有巡逻记录表，保安人员需要在每个巡逻点签到并填写相关巡逻情况。

2. 考勤时间（1）上班时间：上班时间为根据具体岗位安排，一般为8小时，具体上班时间由部门负责人制定。

（2）加班时间：加班属于特殊情况，需要提前向上级部门申请，并获得批准后方可加班。

三、考勤规定1. 迟到与早退规定（1）迟到：指保安人员未在规定的上班时间前到达岗位。

如发生迟到情况，按照以下规定处理：- 一次迟到，记录一次迟到情况，并扣除当天相应的工资。

- 迟到超过3次 / 月，每次扣除当天工资外，还需需要进行书面检讨。

- 迟到超过5次 / 月，将会进行相应的纪律处分，如停职、降级等。

（2）早退：指保安人员未等到规定的下班时间就提前离开岗位。

如发生早退情况，按照以下规定处理：- 一次早退，记录一次早退情况，并扣除当天相应的工资。

- 早退超过3次 / 月，每次扣除当天工资外，还需进行书面检讨。

- 早退超过5次 / 月，将会进行相应的纪律处分，如停职、降级等。

2. 请假与出勤记录（1）请假规定：- 请假需提前向上级部门递交请假申请，并获得批准后方可请假。

- 请假时间超过3天，需要提供有效的请假证明。

- 请假时间超过5天，需要提供有效的医疗证明。

（2）出勤记录：- 公司会根据保安人员的考勤情况建立档案，做好相应的出勤记录。

保安人员的考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司保安队伍建设，提高保安人员的工作效率和服务质量，确保公司财产和员工安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有保安人员。

第三条保安人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的规定，认真履行岗位职责。

第二章考勤管理第四条考勤制度采用打卡制度，保安人员需按时上下班，并按规定打卡。

第五条保安人员每日上下班时间如下：1. 上班时间：上午7:30，下午12:00（午餐时间），14:00（下午班开始）；2. 下班时间：上午12:00（午餐时间结束后），下午18:00。

第六条保安人员因特殊原因需提前或延迟上下班，应向值班队长或人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。

第七条保安人员因事假、病假、产假、婚假、丧假等特殊原因需请假，须提前向人力资源部门提出书面申请，并附上相关证明材料。

第八条保安人员请假期间，不得擅自离岗，如需离岗，应向值班队长报告。

第九条保安人员每月累计请假天数不得超过当月工作日数的10%，超过部分按旷工处理。

第十条保安人员无故迟到、早退或旷工，按以下规定处理：1. 无故迟到、早退：每次扣除半天工资；2. 旷工：每次扣除一天工资。

第十一条保安人员因特殊原因无法打卡，需在当日内向值班队长或人力资源部门说明情况，否则按旷工处理。

第三章考勤统计与考核第十二条人力资源部门负责对保安人员的考勤情况进行统计，每月底将考勤统计结果通报各相关部门。

第十三条保安人员的考勤情况作为绩效考核的重要依据，考核结果将直接影响工资待遇、晋升机会等。

第十四条保安人员如有下列情况之一，将受到相应处罚：1. 考勤作弊、伪造考勤记录；2. 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响；3. 在工作中玩忽职守，造成安全事故或经济损失。

第四章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条保安人员对本制度有疑问或建议，可向人力资源部门提出。

公司保安考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司保安队伍的管理，提高保安服务质量，确保公司财产和员工安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体保安人员。

第三条公司保安考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的真实性和准确性。

第二章考勤时间及工作制度第四条保安人员每日工作时间从早上7:00至晚上19:00，共12小时。

第五条保安人员实行轮班制度，每班工作8小时，每班次之间休息1小时。

第六条保安人员应按照公司规定的班次进行值班，不得擅自调换班次或迟到、早退。

第七条保安人员应按时到岗，不得无故缺勤。

因特殊情况需请假者，应提前向班长请假，经批准后方可离岗。

第八条保安人员因事请假，应提前填写《保安人员请假单》，经班长、部门经理批准后，方可离岗。

第九条保安人员请假期间，如遇突发事件，应及时与班长或部门经理联系，确保公司财产和员工安全。

第十条保安人员因工作需要加班，应经班长或部门经理批准，并按规定给予加班费。

第三章考勤记录及审核第十一条保安人员考勤以班次为单位，由班长负责记录。

第十二条考勤记录应包括：姓名、工号、上班时间、下班时间、请假情况、加班情况等。

第十三条班长每月底对当月考勤记录进行汇总，报部门经理审核。

第十四条部门经理对考勤记录进行审核，如有异议，应及时与班长沟通，确认考勤情况。

第十五条考勤记录作为员工工资核算的重要依据，应妥善保管。

第四章考勤奖惩第十六条保安人员考勤情况作为员工绩效考核的重要依据，纳入员工奖惩体系。

第十七条保安人员考勤合格，无迟到、早退、缺勤等违纪行为，给予一定的奖励。

第十八条保安人员有迟到、早退、缺勤等违纪行为，按以下规定进行处罚：1. 迟到或早退15分钟以内，扣款50元；2. 迟到或早退15分钟以上，扣款100元；3. 缺勤半天，扣款200元；4. 缺勤一天，扣款400元。

第十九条保安人员有下列行为之一，给予通报批评，并视情节轻重给予相应处罚：1. 违反公司规章制度，造成严重后果的；2. 擅自离岗，未履行交接班手续的；3. 违反保密规定，泄露公司机密的；4. 其他严重违反公司纪律的行为。

保安员考勤制度

保安员考勤制度一、目的和原则为确保保安队伍管理的正规化、制度化，通过建立完善的考勤制度，强化纪律意识，提升保安员的工作质量和效率。

本考勤制度以公平、公正、公开为原则，确保每一位保安员的权益得到合理保障。

二、考勤时间1. 保安员应严格遵守规定的工作时间，按时到岗，不得无故迟到或早退。

2. 工作日的标准考勤时间为早上8:00至晚上20:00，中午休息时间为12:00至14:00。

3. 根据岗位实际情况，夜班及节假日的排班安排需提前一周通知保安员。

三、打卡规则1. 保安员必须使用公司提供的考勤系统进行打卡，以准确记录上下班时间。

2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，应及时向管理部门报告并登记备案。

3. 任何未经批准的代打卡行为均视为违规处理。

四、请假与调休1. 保安员因病、事假需请假时，必须提前向直属上级提出申请并获得批准。

2. 病假须出示医院开具的有效证明，事假则需说明具体原因。

3. 紧急情况无法提前请假的，应在第一时间内联系上级，并在事后补交请假手续。

4. 调休安排应符合部门实际工作需求，由上级审批后执行。

五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟内，首次给予口头警告；累计三次以上者，将按公司规定扣除相应工资。

2. 迟到或早退超过15分钟，视为旷工处理，除特殊情况外，每发生一次扣除半天工资。

六、值班与加班1. 保安员应按时完成规定的值班任务，确保岗位不出现空岗现象。

2. 因工作需要而安排的加班，应事先告知保安员，并按照国家规定支付加班费。

七、奖惩机制1. 对于表现优秀、勤勉尽责的保安员，将给予表扬及适当的物质奖励。

2. 违反考勤制度者，视情节轻重，给予批评教育、罚款、降级直至解除劳动合同等处分。

八、其他事项1. 本考勤制度的最终解释权归公司管理部门所有。

2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。

保安人员上班考勤管理制度

一、目的与依据为了规范保安人员的上班考勤，确保公司及员工的人身和财产安全，维护公司正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员，包括但不限于门卫、巡逻、监控等岗位。

三、考勤时间1. 保安人员上班时间为8:00至20:00，共计12小时。

2. 休息时间：每工作8小时后，应给予1小时休息时间。

四、考勤方式1. 保安人员应按时打卡签到，打卡时间以指纹或人脸识别系统为准。

2. 保安人员因特殊情况无法打卡，应提前向值班负责人请假，并由负责人签字确认。

五、考勤管理职责1. 人力资源部负责保安人员考勤数据的统计、汇总和分析。

2. 各部门负责人负责监督本部门保安人员考勤情况，及时上报考勤异常情况。

3. 保安队长负责日常考勤工作的具体实施和监督。

六、考勤纪律1. 保安人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

2. 保安人员不得在工作时间脱岗、串岗、饮酒、打瞌睡、玩手机等。

3. 保安人员因特殊原因需请假，应提前向值班负责人请假，并按公司规定办理相关手续。

七、考勤考核1. 保安人员考勤情况纳入绩效考核，迟到、早退、旷工等将影响绩效考核结果。

2. 保安人员年度考勤达标者，公司将给予一定的奖励。

八、违规处理1. 违反考勤纪律的保安人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

2. 对恶意破坏考勤设备、干扰考勤秩序的保安人员，公司将严肃处理，并追究其法律责任。

九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。

通过本制度的实施，旨在提高保安人员的责任意识，确保公司及员工的安全，为公司创造一个和谐、稳定的工作环境。

保安考勤管理制度

保安考勤管理制度一、总则为了加强保安队伍管理，提高保安人员的工作效率和服务质量，规范保安人员的考勤管理，特制定本制度。

本制度适用于公司全体保安人员。

二、考勤管理1. 保安人员应遵守公司的考勤制度，按时上下班，确保工作时间充足。

2. 保安人员应按照公司的规定，使用公司提供的考勤工具进行考勤，不得私自更改考勤记录。

3. 保安人员应按照公司的规定，在规定的时间内完成考勤，不得迟到、早退或旷工。

4. 保安人员应按照公司的规定，在规定的时间内完成请假、调休等事宜，不得私自更改考勤记录。

三、考勤记录1. 保安人员应按照公司的规定，如实填写考勤记录，不得虚报、漏报或篡改考勤记录。

2. 保安人员应按照公司的规定，将考勤记录交予公司指定的管理人员进行审核。

3. 保安人员应按照公司的规定，在规定的时间内完成考勤记录的提交，不得拖延或遗漏。

四、考勤审核1. 公司指定的管理人员应按照公司的规定，对保安人员的考勤记录进行审核。

2. 管理人员应按照公司的规定，对保安人员的考勤记录进行核查，确保考勤记录的真实性和准确性。

3. 管理人员应按照公司的规定，对保安人员的考勤记录进行整理和汇总，为公司的人力资源管理提供依据。

五、考勤纪律1. 保安人员应遵守公司的考勤纪律，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 保安人员应遵守公司的考勤纪律，不得私自更改考勤记录。

3. 保安人员应遵守公司的考勤纪律，不得虚报、漏报或篡改考勤记录。

4. 保安人员应遵守公司的考勤纪律，不得拖延或遗漏考勤记录的提交。

六、考勤管理奖惩1. 公司对遵守考勤管理制度的保安人员进行奖励，包括奖金、晋升等。

2. 公司对违反考勤管理制度的保安人员进行处罚，包括罚款、降职等。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

3. 本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。

保安考勤的管理制度(7篇)

保安考勤的管理制度(7篇)在不断进步的社会中，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

什么样的制度才是有效的呢？下面是精心整理的保安考勤的管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

保安考勤的管理制度1按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。

并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。

1、迟到早退在半个小时以内的;2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须，染发等);3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的.其它事情;5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;6、执勤时私自待客或容留非执勤人员;7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定;8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹;9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。

对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款50一100元，并给予警告一次。

1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;2、上岗前饮用含有酒精类饮品;3、因工作失职，客户提出意见或不满的;4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者;5、不按时参加集体会议或集体活动者;6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。

(一)、物业公司考勤管理制度全文内容(二)、员工积分制度积分细则管理办法(三)、公司绩效考核管理制度是什么(四)、大学生宿舍卫生管理制度主要有哪些(五)、员工宿舍卫生管理制度全文内容(六)、公司差旅费报销管理制度及流程是什么(七)、企业办公室考勤制度管理规定(八)、公司考勤管理制度处罚的相关规定(九)、公司员工差旅费报销管理制度全文(十)、差旅费报销管理制度全文解读对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。

1、一个月内受到三次警告处罚者;2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者;3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;4、私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负;5、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者;6、利用职权私自收受客户钱、物者;7、执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者;8、执勤时聚众饮酒、斗殴，给公司造成严重影响者;9、私自旷工两天以上者;10、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。

保安考勤管理制度模板

第一章总则第一条为加强保安队伍的管理，确保保安人员工作纪律性，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体保安人员。

第三条本制度旨在规范保安人员的考勤行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司财产安全和员工人身安全。

第二章考勤管理第四条考勤时间：（一）白班：上午7:30至11:30，下午13:00至17:00，每日签到2次。

（二）夜班：晚上17:30至次日早上7:30，每日签到4次。

（三）节假日及特殊情况，根据公司规定调整考勤时间。

第五条考勤方式：（一）保安人员应使用公司统一配置的考勤机进行签到。

（二）考勤机每日开启时间与下班时间同步，确保考勤数据的准确性。

第六条考勤纪律：（一）保安人员应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。

（二）迟到、早退者，每次扣除当月工资的5%；旷工者，每次扣除当月工资的10%。

（三）请假需提前向班长提出申请，经批准后方可请假，否则按旷工处理。

（四）请假需提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

第七条考勤记录与统计：（一）班长负责每日考勤记录，及时汇总考勤数据。

（二）每月底，班长将考勤数据报送给人事部。

（三）人事部对考勤数据进行审核，并将结果通报给各班组长。

第三章考勤奖惩第八条考勤奖励：（一）连续3个月无迟到、早退、旷工记录的保安人员，给予表扬。

（二）连续6个月无迟到、早退、旷工记录的保安人员，给予一定物质奖励。

第九条考勤处罚：（一）迟到、早退、旷工者，按照第六条规定的标准进行处罚。

（二）对违反公司规章制度，造成严重后果的保安人员，除按规定处罚外，还将根据情节严重程度，给予通报批评、降职、辞退等处理。

第四章附则第十条本制度自发布之日起施行。

第十一条本制度由公司人事部负责解释。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

保安队考勤管理制度

保安队考勤管理制度一、目的为确保保安队工作秩序，提高工作效率，保障队员合法权益，制定本考勤管理制度。

旨在明确保安队工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，规范队员行为，加强队伍管理，提高整体工作效能。

二、适用范围本制度适用于保安队全体队员，包括正式队员、试用期队员及临时队员。

三、工作时间1. 保安队实行综合计算工时制度，队员按照工作需要，分为白班、夜班及全班工作制。

2. 白班工作时间：08:00-20:00，夜班工作时间：20:00-次日08:00，全班工作时间为连续24小时。

3. 队员根据工作需要，按照排班表进行轮换，确保岗位24小时有人在岗。

4. 队员在规定的工作时间内，应严格遵守工作纪律，履行职责，确保各项工作任务的完成。

5. 如遇特殊情况，需临时调整工作时间，由保安队长提前通知队员，并做好相关工作安排。

后续内容（考勤制度、请假制度、休假制度、迟到、旷工管理制度、其他）请按照实际需求进行补充。

以上内容仅供参考。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）队员需在规定的工作时间内，通过指定的考勤系统进行签到。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。

（3）签到时，队员需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间（1）队员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）若队员因工作原因需提前或推迟签到，需提前向队长或主管申请，并说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的队员，需在返回工作岗位后，立即向队长或主管报告，并说明原因。

（2）队长或主管需对队员因公外出情况进行核实，并在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理（1）若队员因忘记签到导致未能记录出勤情况，需在发现当天内向队长或主管报告，并说明情况。

（2）队长或主管根据队员的实际情况，进行核实后，在考勤系统中予以补签。