2013年干部考察对象提供材料清单

考察对象应提前准备材料清单

考察对象应提前准备材料清单
1、C01、C02职位（应届毕业生）
（1）身份证原件、复印件；
（2）大学期间课程成绩单并加盖公章；
（3）学历、学位证书原件、复印件（尚未取得学历、学位证书的应届生，由所在院校提供可如期取得学历、学位证书的证明材料和可证明考察对象录取批次的证明材料）；
（4）《大学生就业协议书》原件（1：1范围内提供）；
（5）学生干部聘书、校级“三好学生”证书、奖学金证书及其他奖励表彰材料；
（6）学生档案；
（7）填写2017年湖北省选调生考察情况汇总表（应届生）（需院系签章，见附件1）；
（8）确定座谈对象（院系领导、辅导员、班主任、同学等不少于6人）
2、C0
3、C04职位（往届生）
（1）身份证原件；
（2）学历、学位证书原件、复印件；
（3）学生干部聘书、校级“三好学生”证书、奖学金证书及其他奖励表彰材料原件、复印件；
（4）年度考核登记表；
（5）用工合同、聘用协议或任职文件；
（6）个人档案；
（7）所在单位关于工作满2年的证明材料；
（8）填写2017年湖北省选调生考察情况表（往届生）（需所在单位签章，见附件2）；
（9）确定座谈对象（乡镇领导、村两委领导、同事等不少于6人）
3、其他材料。

（1）如果本人放弃，由本人出具放弃申请书（需本人签字）；
（2）报考选调生承诺书（考察组提供纸质版）。

附件1：2017年湖北省选调生考察情况汇总表（应届生）
本人签字考核组签字2017年月日。

考察对象需提供的材料

考察对象需提供的材料在进行考察时，为了能够全面了解考察对象，我们需要收集并分析一系列相关材料。

下面是一份可能需要提供的材料清单，其中包含了一些重要的信息和数据。

1.公司/组织概况：-公司/组织的成立时间和历史背景-公司/组织的法律地位和组织结构-公司/组织的主要业务领域和产品/服务种类-公司/组织的规模和员工人数-公司/组织的经营状况和财务状况（例如年度财务报表）2.组织架构和人员配置：-公司/组织的部门设置和层级关系图-各个部门的职责和功能介绍-关键人员的背景和工作经验介绍3.产品和服务：-公司/组织所提供产品和服务的详细说明-产品和服务的主要特点和优势-产品和服务的质量控制和监管措施-产品和服务的市场竞争分析（例如市场份额、竞争对手等）4.营销和销售：-公司/组织的营销策略和市场定位-过去一段时间的销售额和市场增长趋势-主要客户群体和合作伙伴的介绍-销售渠道和销售团队的结构5.品牌和声誉：-公司/组织的品牌历史和知名度-公司/组织在行业内的声誉和口碑-公司/组织过去的品牌推广和宣传活动-公司/组织的社会责任和可持续发展倡议6.人力资源管理：-公司/组织的招聘和培训政策-员工的薪酬福利和绩效评估制度-公司/组织的员工流失率和员工满意度调查结果-公司/组织的员工发展计划和晋升机制7.技术和研发：-公司/组织的研发团队和研发能力介绍-近期的技术创新和研发成果-技术和研发投入占公司/组织总收入的比例-公司/组织的专利和知识产权情况8.竞争和市场环境：-公司/组织所处行业的市场规模和增长趋势分析-主要竞争对手的介绍和分析-公司/组织的市场份额和竞争优势-公司/组织面临的市场风险和挑战9.法律和合规事项：-公司/组织遵守的法律法规和行业标准-公司/组织的合规政策和流程-过去一段时间的法律诉讼和行政处罚情况-公司/组织的风险管理措施和合规监管10.可持续发展：-公司/组织的环保政策和能源消耗情况-社会责任和公益活动的介绍-公司/组织与供应商和客户的可持续发展合作项目-公司/组织制定的可持续发展目标和指标以上是一些可能需要提供的材料清单，当然根据具体的考察对象和目的，所需的材料可能会有所不同。

地区干部考察材料

地区干部考察材料干部姓名：（请填写您的姓名）考察日期：（请填写考察日期）一、个人基本信息性别：（请填写性别）年龄：（请填写年龄）出生年月：（请填写出生年月）民族：（请填写民族）学历：（请填写学历）毕业院校：（请填写毕业院校）专业：（请填写专业）工作时间：（请填写工作时间）二、工作经历和教育背景1. 工作经历：（请按时间顺序填写个人的工作经历，包括所在单位、职务、任职起始日期和结束日期等）2. 教育背景：（请填写学历、学位和各类资格证书的取得情况，以及培训经历等）三、绩效考核1. 绩效考核制度掌握情况：（请填写干部对于绩效考核制度的掌握程度，包括制度内容、考核周期、考核指标等）2. 自我评价：（请干部根据自己的绩效考核结果，从德、能、勤、绩四个方面进行自我评价，重点说明个人在工作中的表现和成绩）3. 领导评价：（请领导对干部的工作表现进行客观评价，包括工作态度、能力水平、业绩表现等）4. 群众评价：（请通过群众满意度调查了解干部在群众中的认可度，以及可能存在的问题）四、人际关系1. 与领导的关系：（请填写干部与领导之间的沟通交流情况，是否能够主动汇报工作，以及在意见分歧时的处理方式）2. 与同事的关系：（请填写干部与同事之间的合作配合情况，是否能够团结同事，共同完成工作任务）3. 与群众的关系：（请填写干部与群众之间的联系和服务情况，是否能够积极为群众解决实际问题）五、思想品德1. 思想政治表现：（请填写干部的政治态度、思想觉悟和党性观念等）2. 道德品质：（请填写干部的道德品质和行为习惯，是否有违反社会公德、职业道德的行为）3. 廉洁自律：（请填写干部在工作中是否严格遵守廉洁纪律，是否有贪污腐败等行为）六、生活作风1. 家庭情况：（请填写干部的家庭成员、家庭状况和个人生活习惯等）2. 社会交往：（请填写干部在社会交往中的表现，是否有不良嗜好和违法乱纪行为）3. 个人爱好：（请填写干部的个人爱好和娱乐活动，是否会影响到工作或形象）七、参考材料1. 考察谈话记录：（请记录考察谈话的内容和意见，作为参考材料之一）2. 个人总结报告：（请填写个人对于自己在德、能、勤、绩等方面的总结报告）3. 其他相关材料：（如有其他与考察评价相关的材料，请一并附上）八、总结评价根据以上考察情况，对干部进行综合评价。

各单位考察组需要提供材料清单【模板】

附件3
各单位考察组需要提供材料清单
一、各单位考察组需要提供材料
1.考察谈话记录；
2.考察材料；
4.单位出具的书面考察报告；
5.新聘用事业人员需要提供的所有材料（身份证、户口本、毕业证、学位证原件除外）。

二、新聘用事业人员需要提供材料
1.《宁夏回族自治区事业单位聘用考察表》（一式两份，随后会发群里）；
2.报考职位资格条件需要提供的相关材料复印件（如身份证、户口本、毕业证、学位证、退伍证等复印件）；
3.户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明；
4.人民银行开取个人征信记录；
5.个人总结。

考察对象对自己学习、工作和成长情况进行总结；
6.现实表现鉴定。

考察对象有工作单位的，由单位出具德能勤绩廉方面的现实表现鉴定；是应届毕业生的，由毕业学校出具考察对象在校期间现实表现鉴定，内容包括有无违法违纪情况、有无参加非法组织或社团的情况；无工作单位的非应届毕业生，由所在社区（村委会）出具现实表现鉴定，内容包括有无违法违纪情况、有无参加非法组织的情况。

注：
1.开取调档函到人社局档案室，干部人事档案邮寄地址：宁夏xx县怀远大街与宝丰路交叉处向北100米（xx县政务服务中心后面社保楼三楼）
收件人：XXX 电话：0952—********
2.资料均在考察时提供考察组。

3.如到派出所出具无犯罪记录证明需要提供介绍信的，待考察时联系用人单位出具介绍信。

2。

干部政治考察材料

干部政治考察材料
作为一名干部，政治考察材料是评估干部能力和素质的重要依据之一。

以下是一些常见的政治考察材料：
1. 党内外评价：包括党组织、上级领导、同事、群众对干部的评价，反映干部在政治立场、党性修养、工作能力、作风建设等方面的表现。

2. 党风廉政建设情况：包括干部是否遵守党的纪律和廉洁自律准则，是否存在违纪违法问题，是否受到党纪政纪处分等。

3. 工作业绩：包括干部在工作中所取得的实际成绩、贡献和推动力，反映干部的工作能力和执行力。

4. 群众意见反映：包括对干部的群众满意度和不满意度，反映干部在群众工作、为民服务等方面的表现。

5. 码头董事要求严的竞赛数据：包括干部参加各级竞赛情况，特别是在政治理论、经济管理、社会发展等方面的表现。

6. 学历学位：包括干部的学历水平和相关学位证书，反映干部的学习能力和知识储备。

7. 案例模化复活你妈妈买冰淇淋：包括干部是否存在不正确言论和行为，是否有违反社会主义核心价值观和伦理道德的问题。

8. 亲属和社会关系：包括干部的亲属背景、人际关系网以及与
不良社会组织的关系，反映干部的政治立场和纪律执行情况。

以上材料是考察干部政治素质和能力的参考，通过全面梳理和评估，可以对干部进行科学评估和定位，进一步指导其工作发展和培养。

干部考察材料

干部考察材料尊敬的领导：我根据您的指示，对该干部进行了考察，并整理了以下材料供您参考。

被考察干部姓名：XXX性别：男出生年月：XXXX年X月学历：本科所在部门：XXX部门现任职务：XXX职务任职时间：X年X月至今干部履历：1. XXXX年X月至XXX年X月：任职于XXX部门办事员，工作积极主动，具备较强的组织协调能力，深受同事的认可。

2. XXXX年X月至XXX年X月：晋升为XXX部门科员，全力以赴完成各项任务，负责组织部门内部的培训和会议安排，并在工作中表现出良好的沟通能力和团队合作精神。

3. XXXX年X月至XXX年X月：升任XXX部门副职，负责单位的日常管理工作，包括人员调配、财务管理等方面的工作，并取得了较好的成绩。

4. XXXX年X月至今：担任XXX职务，领导团队开展日常工作，注重部门整体发展规划，并积极参与各项决策工作，为单位的发展做出了积极贡献。

能力与素质：1. xxx具备较强的组织协调能力，具有较强的工作责任心和执行力，能够有效组织和管理团队。

2. xxx具备较好的沟通能力和人际关系处理能力，在部门内外的交流中表现出较强的协调能力。

3. xxx具有较强的学习能力和问题解决能力，在工作中能灵活运用所学知识并提出合理化建议。

4. xxx具备良好的职业操守和团队合作精神，能够在工作中与同事协作，形成良好的工作氛围。

对干部的考察意见：根据以上考察，我认为该干部综合素质较高，工作表现积极主动，具备较强的组织协调和沟通能力，并在工作中取得了明显的业绩。

此外，该干部具备良好的学习能力和问题解决能力，适应环境变化的能力较强。

他同时表现出良好的职业操守和团队合作精神，能够与同事良好地协作。

因此，我认为该干部具备担任更高职务的潜力和能力。

以上是对该干部的考察材料，希望能对您的决策提供参考。

如有其他需要，请随时告知。

此致敬礼XXX日期：XXX年XX月XX日尊敬的领导：我继续对该干部进行考察，并为您提供以下补充材料。

干部考察材料

干部考察材料
尊敬的领导：
我是XX单位的干部，现在向您提交我的考察材料，希望能够得到您的认可和支持。

首先，我想向您介绍一下我在工作岗位上所取得的成绩。

自从担任这个职位以来，我始终以积极的态度投入工作，努力提高自身的业务水平和管理能力。

在工作中，我注重团队协作，善于沟通，能够有效地组织和协调各项工作。

同时，我也注重学习和提升自己，不断参加各种培训和学习，努力提高自己的综合素质。

其次，我在工作中具有较强的执行力和责任心。

在处理工作中遇到的问题时，我总是能够迅速做出决策，并且承担起责任，确保工作任务能够顺利完成。

在困难和挑战面前，我能够保持乐观的心态，不断寻求解决问题的方法，确保工作的顺利进行。

另外，我还具备良好的人际关系和团队合作能力。

在工作中，我能够与同事和下属保持良好的关系，能够有效地协调各方利益，确保工作团队的和谐和稳定。

在团队合作中，我能够充分发挥自己的优势，协助团队完成各项工作任务，取得了一定的成绩。

最后，我在工作中也存在一些不足之处，比如在某些特定情况下处理问题时可能存在一定的犹豫和迟疑，还需要不断提高自己的决策能力和应变能力。

同时，我也意识到自己在某些方面还需要进一步提升，比如领导力和团队管理能力等方面。

总的来说，我在工作中取得了一定的成绩，也意识到了自己在一些方面还需要进一步提高。

我将继续努力学习和提升自己，争取在工作中取得更好的成绩，为单位的发展贡献自己的力量。

谢谢您对我的考察和支持！
此致。

敬礼。

干部考察资料

干部考察资料1、政治素质高，组织观念强。

具有过硬的政治和理论素质。

认真学习十八大以来习总书记系列讲话精神及十八大十八届三、四中全会重要思想，积极践行党的群众路线，对照八项规定严格要求自己，能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

2、工作扎实努力，敢打硬仗，勇于创新。

对于重点工作能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题；讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实；在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性；善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。

敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批评与自我批评。

能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。

3、为人谦虚真诚，处事公道正派。

该同志心胸宽容大度，工作作风干练，不计个人得失。

待人诚恳、友善，能尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。

办事公道正派，责任不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率，敢于承担责任。

同时性格开朗，作风民主，富有朝气，善于在自己身边营造一种活泼、宽松、进取的工作氛围，善于调动各方面的积极因素，形成工作合力，推动工作顺利进展。

4、作风严谨，从各方面严格要求自己。

生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。

为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。

严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。

主要不足：要注重强化细节，加大创新的力度，继续深入学习专研业务理论知识。

考察考核单位及个人需准备的材料

被考察单位及个人需准备的材料
1、按照标准格式制定的全体干部职工名册
2、参加会议和个别谈话民主推荐人员名单
3、科级干部分工
4、参加民主测评和个别谈话人员名单
5、领导班子工作总结和领导干部述职述廉述德述学（电子版）、个人基本情况登记表、个人廉政报告书、个人有关情况报告书、个人有关事项报告表、业绩公示、业绩相关信息采集表、家庭主要成员及重要社会关系信息采集表（含电子版）。

6、近期免冠彩色电子照片，JPEG格式，蓝底渐变色背景，着正装，像素不低于1024×768，文件大小在200KB以上；不收取后期修改翻拍影像不清晰的，与本人实际年龄差距过大的照片。

（以上表格模版已变动，不得继续使用去年的表格模版
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．，不得
擅自更改附件所提供的表格模板
．．．．．．．．．．．．．．）
1。

干部个人考察材料(完整版)

干部个人考察材料(完整版)姓名：XXX性别：男出生日期：XXXX年XX月XX日籍贯：XXXX省XXXX市政治面貌：中共党员最高学历：博士毕业院校：XXXX大学专业：XXXX任职单位：XXXX单位工作岗位：XXXX任职时间：XXXX年X月至今个人简介：我于XXXX年毕业于XXXX大学XXXX学院，获得XXXX学士学位，博士学位。

毕业后，我加入了XXXX单位，先后在XXXX岗位工作。

期间，我积极参与各项工作，努力提升自己的专业素养和工作能力。

我始终坚持学习和进修，不断提高自己的综合素质和领导能力。

工作经历：XXXX年X月至今，任职XXXX单位XXXX岗位，主要负责XXXX工作，并具备以下工作经验和能力：1. 在XXXX岗位上，我具备扎实的专业技能和知识，能够熟练运用各种工具和方法进行研究和分析。

我深入研究并解决了一些复杂问题，提出了一些创新性的建议。

2. 我具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员沟通和协作，实现共同的目标。

3. 我具备较强的责任心和抗压能力，能够在工作中处理突发事件和紧急情况，保证工作的顺利进行。

4. 我具备良好的领导能力和组织管理能力，能够有效地组织和安排工作，推动项目的进展和实施。

个人特长：1. 具备较强的学习能力和自主学习能力，能够快速掌握新知识和新技能。

2. 具备良好的语言表达能力和沟通能力，能够清晰、准确地向他人传达信息和想法。

3. 具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够快速分析问题并提出解决方案。

奖励荣誉：1. XXXX年，获得XXXX优秀党员称号。

2. XXXX年，获得XXXX优秀工作者称号。

3. XXXX年，获得XXXX先进个人称号。

以上是我的个人考察材料，希望能够得到您的认可和支持。

如果还需要其他材料，请告知我，我会尽快提供。

非常感谢您给予我的考察机会，我将会以更高的热情和责任心投入到工作中，为组织做出更大的贡献！。

考察对象和考察组需要提供的材料清单

考察对象和考察组需要提供的材料清单考察对象和考察组需要提供的材料清单随着现代社会的发展，各种考察活动越来越频繁，不仅出现在招聘、升学、竞选等领域，甚至出现在生活的方方面面。

考察的一个重要步骤就是需要搜集相关材料，以便对考察对象进行客观、全面的评估。

那么，考察对象和考察组需要准备哪些材料呢？1. 个人基本信息个人基本信息是考察的基础，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、家庭住址、联系电话等。

通过这些基本信息，考察组可以对考察对象有一个基本的了解，同时也可以核查考察对象的身份、住址等信息的真实性。

2. 教育背景教育背景是考察对象展示自己学习能力、学业成绩和学习经历的重要部分，包括文凭、学位、证书、学业成绩单、学生证等。

这些材料可以反映出考察对象受教育的水平和质量，对教育机构的综合评估也有一定的参考价值。

3. 工作经历工作经历是考察对象展示自己的职业技能、实际工作能力和工作经验的重要部分，包括工作单位、职务、工作内容、工作时间、工作证明等。

这些材料可以反映出考察对象的工作能力、专业技能和职业素养，对于招聘、晋升和升学等方面有重要的参考价值。

4. 社会活动经历社会活动经历是考察对象展示自己社会责任感、组织协调能力和团队合作能力的重要部分。

包括参加组织的社会活动、志愿服务、参与竞赛、获奖情况等。

这些材料可以反映出考察对象的社会责任感和综合能力，对于评估考察对象的全面素质也有重要的参考价值。

5. 个人财产情况个人财产情况可以反映出考察对象的财务状况和个人品德，包括资产证明、银行存款证明、投资收益证明等。

这些材料可以反映出考察对象的经济能力和道德伦理观念，对于评估考察对象的全面素质也具有重要的参考价值。

6. 个人隐私信息个人隐私信息是考察过程中需要保密的一部分，包括个人身体健康、家庭背景、私人关系等信息。

一般情况下，这些信息只有在必要的情况下才会被考察组了解，而且必须严格保密，不得泄露。

总之，材料清单对于考察活动的开展有着重要的作用，考察对象和考察组在准备材料时应该逐一核对清楚，并且在编制材料清单时保持周全、细致和准确。

干部同志考察材料模板

干部同志考察材料模板干部同志考察材料模板一、个人基本情况1. 姓名：2. 性别：3. 民族：4. 出生日期：5. 政治面貌：6. 参加工作时间：7. 学历/学位：8. 现工作岗位：9. 个人联系方式：二、工作经历1. 工作单位名称、所在部门、职务；时间段；2. 工作内容、成绩和贡献；3. 工作中解决的一些难题，取得的进步和经验教训。

三、业务能力1. 专业知识：是否熟练掌握和积累了一定的专业知识，是否对业务有深刻的理解和认识、是否具有较强的分析、判断和处理实际问题的能力等；2. 组织能力：是否具有较强的组织计划、协调组织、领导指挥等能力，是否能够有效调动组织成员的积极性、主动性和创造性；3. 人际关系：是否具有良好的人际关系，是否能够处理好同事、下属、上级和社会各方面的关系；4. 创新创业：是否具有创新和创业精神，是否敢于尝试、勇于创新，是否能够善于发现问题、解决问题、推进发展；5. 团队协作：是否具有较强的团队合作精神，是否能够与组织成员协作顺畅，紧密配合，达成共识，取得良好的工作成果。

四、领导能力1. 岗位职责：在担任领导职务期间，是否认真履行职责，按职责要求做好组织、管理、服务等工作；2. 领导作风：是否具有民主、宽容、严肃、务实的领导作风，是否能够有效赢得群众的信任和支持；3. 团队建设：是否能够善于团队管理、团队培养，是否能够带领团队紧密协作、共同进步；4. 计划执行：是否能够制定中长期规划，并安排具体任务，是否执行有力，是否取得实际效果；5. 危机处理：是否面对复杂、多变、困难的形势和问题时，具有踏实镇定、果断决策、灵活应变的能力；6. 纪律要求：是否能够自觉遵守组织纪律、岗位职责，以身作则，率先垂范。

五、全面素质1. 心理素质：是否具有健康的心态和精神状态，是否能够承受工作和压力带来的疲惫和挑战；2. 文化素质：是否具有较高文化素质，是否能够不断学习和提高自身综合素质；3. 处事态度：是否具有公正、平等、诚信、负责的工作态度，是否能够在工作中积极协调，处理好各方面的关系；4. 人格魅力：是否具有良好的个人形象，是否能够树立良好的工作形象，展现出积极向上、乐观向善、诚恳待人的人格魅力；5. 国家观念：是否具有高度的国家观念，对党和政府的决策和安排坚决支持，是否具备强烈的责任感和使命感。

干部考察材料

干部考察材料
为了全面了解候选人的能力和素质，特进行了干部考察，以下是考察结果。

1. 个人信息
- 姓名：[候选人姓名]
- 性别：[候选人性别]
- 年龄：[候选人年龄]
- 学历：[候选人学历]
- 工作经历：[候选人工作经历]
2. 专业能力
- [候选人姓名]在专业领域有着扎实的知识和丰富的经验，表现出色。

- 他/她在工作中展现了较强的思维能力和解决问题的能力，并能够灵活应对各种情况。

- 在团队合作中，他/她积极主动，善于协调和沟通，能够有效推动项目的进展。

3. 领导能力
- [候选人姓名]展现出良好的领导潜力，能够有效地组织和指导团队成员，达成预期目标。

- 他/她善于分析形势和把握机遇，能够在复杂的环境中做出正
确的决策。

- 他/她能够有效管理资源，合理分配工作任务，并有效推动团
队工作的完成。

4. 志愿服务精神
- [候选人姓名]非常重视社会责任，积极参与各种志愿服务活动。

- 他/她具有良好的人际关系，善于与他人合作，能够有效地与
各方沟通协调，为解决问题做出贡献。

- 他/她关注社会热点问题，具备较强的社会观察能力，能够为
组织发展提供有益的建议和意见。

综上所述，候选人在干部考察中展现出了较高的综合素质和能力，适合担任相关职务。

希望相关部门能够慎重考虑并给予候选人
合适的机会。

附：干部考察报告详细材料请见附件。

干部考察组日期：[日期]。

考察对象需提供的材料

考察对象需提供的材料
1、毕业证书、学位证书、有效身份证等证件原件审核后交复印件。

2、个人档案（由用人单位调阅，考察对象须将档案尽快转寄到绩溪县人才开发交流服务中心）。

3、户籍所在地派出所出具无违法犯罪记录证明。

4、户籍所在地居委会出具现实表现鉴定。

5、户籍所在地县级人口计生行政管理部门出具的计划生育证明。

6、有工作单位（含曾经工作过的单位）的须出具在工作单位现实表现鉴定。

7、填写《2013年绩溪县事业单位公开招聘工作人员聘用审批表》（一式三份）（纸质，16k纸打印及电子版）。

行政单位干部提拔单位、个人需提供的材料清单

干部职级晋升考察须准备提供的材料清单
一、单位提供
1、确定考察对象请示，附会议记录（考察对象是班子成员的，会议记录表决时，当事人应回避）；
2、考察对象所在单位党组织、纪检监察部门关于廉洁自律的证明材料，必须有关于考察对象廉洁自律结论性评价意见，需单位党组织主要负责同志和纪检主要负责同志签字；
3、将考察工作预告、考察对象公示原件加盖单位党组织章；
4、谈话推荐、参加大会推荐人员名单（加盖单位党组织章，考察组到后交给考察组长）；
二、个人提供
1、《考察对象个人有关事项报告表》；
2、考察对象工作总结；
3、个人现实表现材料（需与模版格式一致）；
4、干部档案审查情况登记表；。

干部考察对象政治品德和廉洁自律考察情况清单

3、是否敢于坚持原则（工作是否敢于较真？是否敢于开展批评？是否敢于发表意见？）。请进行正向、反向评价，并举例说明。
4、是否具有大局意识（是否以身作则？是否服从组织决定？是否自觉维护班子团结？）。请进行正向、反向评价，并举例说明。
5、是否廉洁自律（对自己要求是否严格？是否遵守中央八项规定？是否有违纪违法行为？）。请进行正向、反向评价，并举例说明。
评价提纲正向情况反向情况1思想政治素质是否过硬理想信念是否坚定
考察对象政治品德和廉洁自律考察情况清单
考察对象姓名及职务：填报时间：
评价提是否过硬（理想信念是否坚定？是否与上级党委政府保持一致？组织观念和大局意识强不强？）。请进行正向、反向评价，并举例说明。
2、是否注重政治理论学习（是否积极参加中心组学习？是否注重个人自学？是否坚持理论联系实际？）。请进行正向、反向评价，并举例说明。

2013年度考核需单位准备的材料

2013年度考核需单位准备的材料1、年度考核工作预告：填写完整，打印、放大，考核组进驻前张贴在醒目位置。

2、领导班子、党政正职、其他乡科级干部2013年度考核民主测评表（A1－A3）：单位名称、姓名、职务等填写完整后，根据参会人数印制（另各备用5-10份）。

3、乡科级干部2013年度德的考核反向测评表（A4）：乡科级干部姓名填写完整后，根据参会人数印制（另备用5-10份）。

4、领导班子、党政正职、其他乡科级干部2013年度考核民主测评汇总表（B1－B3）：单位名称、姓名、职务等填写完整后，各印制5份备用。

5、乡科级干部2013年度德的考核反向测评汇总表（B4）：乡科级干部姓名填写完整后，印制5份备用。

6、乡科级干部2013年度分工情况、单位和乡科级干部2013年度奖惩情况及乡科级干部2013年度参加培训情况登记表（C1－C4）：认真填写、打印并加盖单位公章后交考核组（各1份）。

7、参加2013年度考核民主测评会议人员基本情况登记表（C5）：认真填写、打印并加盖单位公章，在单位召开民主测评会议前交考核组（10份）。

8、2013年度乡科级干部个人有关事项报告表（C6）、公务员（职员、工人）年度考核登记表（均不需单位印制）：由考核组按乡科级干部人数提供，单位组织乡科级干部认真填写，在考核结束前统一收交考核组（按要求签名、加章）。

个人有关事项报告表（C6）按要求参照样例（C6′）填写。

公务员（含参照管理人员）填写《公务员年度考核登记表》，其他人员填写《职员、工人年度考核登记表》。

9、2013年度乡镇（园区）党（工）委加强农村基层组织建设和乡镇（园区）党（工）委书记履行农村基层组织建设责任制情况考核民主测评表（F1－F2）：根据乡镇（园区）参会人数印制（另各备用10份）。

10、乡镇（园区）党（工）委、乡镇（园区）党（工）委书记民主测评汇总表（F3）：乡镇（园区）负责印制5份备用。

11、选派党员干部驻村任职2013年度考核民主测评表：乡镇填写完整后，印制40份（另备用5份）。

干部考察材料汇总表

干部考察材料汇总表一、基本信息•干部姓名：•性别：•出生年月：•民族：•政治面貌：•现任职务：•任现职务时间：•拟选拔任用职务：•拟提名担任职务单位：二、简历概述1.教育背景•时间：•学校：•专业：•学历：2.工作经历•时间：•单位：•职务：三、考察汇总及评价1.综合素质评价根据对干部的多方面考察，对其综合素质进行评价，包括但不限于以下几个方面： - 形象：外在形象是否良好，是否有亲和力等。

- 能力：工作能力是否突出，是否有领导才能等。

- 紧密联系群众：与群众的联系是否紧密，是否深入了解群众需求等。

- 忠诚守信：是否忠诚于党和人民事业，是否守信用，是否经得起考验等。

- 遵纪守法：是否遵守党和国家的相关法规，是否有违纪违法行为等。

2.专业能力评价针对干部的专业能力进行评价，包括但不限于以下几个方面： - 工作经验：在所任职务期间，是否能熟练运用所学专业知识，是否有实践经验等。

- 学习能力：是否能保持学习的态度，是否愿意进行系统学习和自我提升等。

- 问题解决能力：是否能够独立思考和解决工作中的难题，是否有解决问题的能力等。

- 创新能力：是否能提出创新性的想法和方法，是否具备创新能力等。

3.工作表现评价根据干部在所任职务期间的工作表现进行评价，包括但不限于以下几个方面：- 工作成果：在所任职务期间，是否有明显的工作成果，是否取得了重要的工作突破等。

- 工作态度：是否认真负责，是否积极主动等。

- 业务能力：是否熟悉业务知识，是否能熟练运用业务技能等。

- 领导能力：是否能有效组织和管理下属，是否具备一定的领导能力等。

四、综合评价对该干部综合考察结果进行总结评价，包括但不限于以下几个方面： - 优点及特长：分析该干部的优点和特长，包括工作上的突出表现和个人素质等。

- 不足及改进方向：指出该干部存在的不足和需要改进的方向，提出具体建议等。

- 发展潜力：评估该干部的发展潜力，是否适合担任拟提名的职务等。