安全责任追究制度学习资料
安全工作责任追究制度(3篇)
安全工作责任追究制度一、安全工作领导组负责全园安全工作，定期召开会议，研究部署安全工作的开展实。
负责制定安全工作制度，明确分工，责任到人。
二、安全领导组副组长负责组织实施安全措施，检查安全隐患，落实事实整改方案，并详细记录，定期向园长汇报。
三、幼儿安全实行谁当班谁负责制度，严格执行接送卡制度。
幼儿出现任何大小事故，当班教师负全责。
四、值班教师负责当天幼儿园在门卫的开放与关闭。
严禁幼儿入园后单独离园，发生从大门走失幼儿事故，值班教师负全责。
同时，值班教师还要负责在园内巡视，发现不安全隐患记录在安全值班记录中，并提出意见或建议。
安全工作责任追究制度（2）是指在企事业单位中，对于安全工作的责任追究制度。
其目的是强化安全责任意识，推动安全生产管理的规范化和科学化。
安全工作责任追究制度主要包括以下几个方面：1. 领导责任追究制度：对企事业单位的领导层，特别是主要负责人，明确其在安全工作中的责任和义务，并规定了相应的追究机制，如对失职、玩忽职守等行为进行相应的处罚。
2. 安全生产责任追究制度：明确各级管理人员和相关岗位在安全生产中的职责和权责，并规定其在安全事故发生时的责任追究机制，如对安全管理不力、违法违规的行为进行相应的处罚。
3. 事故责任追究制度：对造成安全事故的责任追究进行明确，包括对直接责任、间接责任、主观过失等进行分别追究，并依法进行相应的处罚，同时对于事故隐患的排查整改和安全事故的调查和处理也有明确规定。
4. 员工责任追究制度：对于员工在工作过程中不遵守安全规章制度、不履行安全操作规程等行为进行相应的追究，如给予警告、罚款或者解除劳动合同等处罚，并进行相应的安全教育和培训。
通过建立和完善安全工作责任追究制度，可以压实企事业单位的安全责任，促使各级领导和员工充分认识到安全工作的重要性，有效预防和控制安全事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。
安全工作责任追究制度（3）是指通过明确责任主体和追究责任的方式，来促进和加强安全生产工作，保障员工的安全和健康。
安全生产工作责任追究制度范文（三篇）
安全生产工作责任追究制度范文主要是指企业建立一套完善的责任追究制度，明确各级管理者和相关责任人在安全生产工作中的责任和义务，并对未尽职尽责导致安全事故发生的人员进行追究和惩处。
安全生产工作责任追究制度一般包括以下内容：1. 安全管理责任制度：明确企业各级管理者在安全生产工作中的责任，包括企业法人、高级管理人员、中层管理人员等。
规定管理者在安全生产方面的职责、权限和制约等内容。
2. 安全生产责任落实制度：要求各级管理者必须将安全生产责任切实落实到位，确保全员参与安全生产工作，落实责任到人。
3. 安全生产督促检查制度：建立定期、不定期的安全生产督促检查制度，对各级管理者和相关责任人进行监督和检查，确保安全生产工作的有效开展。
4. 安全事故责任追究制度：明确安全事故发生后的责任追究流程和追究标准，对责任人进行追究和惩处。
同时，也要求有关部门对安全事故责任追究过程进行监督和评估，确保追究结果的公正和公平。
5. 安全生产隐患排查制度：建立定期、不定期的安全生产隐患排查制度，对安全隐患进行全面排查和整改，明确责任人的整改责任和期限。
通过建立和完善安全生产工作责任追究制度，可以形成一种严肃的管理机制，促使各级管理者和责任人加强安全意识，提高安全生产工作的积极性和主动性，减少和避免安全事故的发生。
安全生产工作责任追究制度范文（二）第一条为了落实企业安全生产的主体责任和明确追究责任的方式，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司内所有员工及外来人员，所有部门、项目单位和职能部门必须按照本制度的要求履行安全生产相关责任。
第三条生产经营单位主要负责人是企业安全生产的第一责任人，必须全面负责安全生产工作，并对本单位的安全生产工作负总责。
第四条生产经营单位主要负责人要制订安全生产方针，组织制定安全生产规章制度，修订并组织实施安全生产责任制度。
第五条主要负责人要加强对安全生产工作的领导，制定安全生产责任目标，明确各级岗位的安全生产职责，建立院校安全生产责任制。
安全责任追究制度
安全责任追究制度一、背景介绍安全责任追究制度是企业为了保障员工和生产安全而建立的一套制度，旨在明确安全责任的归属和追究机制，提高安全意识和责任意识，促进安全管理的有效实施。
该制度对于保障员工的生命安全和财产安全，维护企业的可持续发展具有重要意义。
二、制度目的1.明确安全责任的归属：明确各级管理人员、岗位责任人和员工在安全工作中的责任和义务，确保安全责任不可推卸。
2.建立追究机制：建立安全事故责任追究的程序和机制，对安全责任不落实、造成安全事故的行为进行追究，形成有效的警示。
3.提高安全意识和责任意识：通过责任追究制度的建立，促使员工树立安全意识和责任意识，主动参预安全工作，形成全员参预的安全文化。
三、责任追究的主体1.企业管理层：负有最终安全责任，要制定安全管理制度和流程，建立健全的安全管理体系，确保安全工作的顺利开展。
2.各级管理人员：负责安全工作的组织、协调和监督，制定安全目标和计划，指导员工进行安全培训和教育。
3.岗位责任人：负责本岗位的安全工作，制定安全操作规程，监督员工的安全操作，及时发现和排除安全隐患。
4.员工：按照规定的安全操作程序进行工作，积极参预安全培训和教育，发现安全隐患及时报告，不得违章操作。
四、责任追究的程序1.事故调查：当发生安全事故时，即将启动事故调查程序，由专业的调查人员进行调查，查明事故原因和责任归属。
2.责任认定：根据事故调查结果，对责任进行认定，明确责任人和责任程度。
3.追究责任：根据责任认定结果，对责任人进行相应的追究，包括警告、记过、降职、辞退等措施，严重违反安全规定的还可追究法律责任。
4.整改措施：根据事故调查结果，及时采取相应的整改措施，消除安全隐患，防止类似事故再次发生。
五、责任追究的原则1.事故责任倒查原则：从事故发生的结果倒查到责任的起点，查找责任链条，明确责任的归属。
2.责任综合原则：综合考虑事故责任人的管理责任、监督责任和操作责任，进行责任的认定和追究。
安全责任追究制度范文（3篇）
安全责任追究制度范文第一章总则第一条为了加强安全管理，确保企业安全运行，根据《安全生产法》及相关法律规定，制定本安全责任追究制度。
第二条本制度适用于企业内所有部门和人员，包括企业高级管理人员、中层管理人员和普通员工。
第三条本制度的核心原则是安全责任明确、事故责任追究、责任倒查、责任严肃处理。
第四条安全责任是企业各级管理人员和员工在从事工作过程中，依法承担的安全管理职责。
第五条企业高级管理人员是企业安全管理的主要责任人，负有安全生产的全面领导责任。
第六条中层管理人员是企业安全管理的直接责任人，负有安全生产的组织和监督责任。
第七条普通员工是企业安全责任的承受者，负有加强安全教育、自我保护和监督他人的责任。
第八条高级管理人员应当制定企业安全生产工作的总体策划和目标，组织实施安全生产规章制度的制订和修订。
第九条高级管理人员应当建立健全安全生产责任制，明确安全责任，并对全体员工进行培训和教育。
第十条中层管理人员负责向高级管理人员传达和执行企业安全生产工作的方针政策和任务。
第十一条中层管理人员应当监督、组织和协调本部门安全生产工作，确保安全生产工作的顺利进行。
第十二条普通员工应当参加企业组织的安全培训和教育，增强安全意识、安全知识和自我保护能力。
第十三条普通员工应当遵守企业安全规章制度，执行安全操作程序，保证工作过程的安全可靠。
第二章安全责任明确第十四条高级管理人员应当在企业内部明确安全责任制度，并将其公开通报给全体员工。
第十五条高级管理人员应当明确各级管理人员的安全责任，并将其体现在岗位责任书中。
第十六条高级管理人员应当将安全责任明确为下属管理人员的主要工作内容，并进行监督检查。
第十七条中层管理人员应当将安全责任明确定义为所管理部门的主要工作任务，明确工作目标和职责。
第十八条中层管理人员应当将安全责任下达到各岗位员工，并进行个人目标及责任书的制定。
第十九条普通员工应当承担本岗位的安全责任，充分认识到自己在安全工作中的重要作用。
安全生产工作责任追究制度模版（三篇）
安全生产工作责任追究制度模版第一章总则第一条为加强安全生产工作，确保企业员工的生命财产安全，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条企业应当建立健全安全生产工作责任追究制度，明确安全生产责任的主体、分工和追究方式，提高安全生产责任主体的责任意识，落实安全生产责任主体的职责，遏制事故发生，保护员工安全。
第三条安全生产工作责任追究制度适用于企业内部所有员工，包括管理人员、生产人员、技术人员等。
第四条安全生产工作责任追究制度应当与企业的安全生产管理制度、安全生产制度等相衔接，相互支持，相互补充。
第二章安全生产责任的主体第五条公司总经理是公司安全生产责任的第一责任人，对全公司的安全生产工作负总责。
第六条生产部门负责安全生产工作的组织协调和实施，确保生产过程中的安全。
第七条管理部门负责汇总和分析安全生产信息，提出改进建议，并对违反安全生产规定的人员进行处罚。
第八条技术部门负责制定安全生产操作规程和培训方案，确保员工具备安全生产所需的专业知识和技能。
第九条人力资源部门负责招聘或调配能力符合安全生产要求的员工，并负责对员工进行安全教育和培训。
第十条安全专管员由公司总经理指定，负责监督、检查和评估企业的安全生产工作。
第十一条其他部门和岗位负责安全生产工作的具体实施，落实安全生产责任。
第三章安全生产责任的分工第十二条公司总经理负责：（一）制定并组织实施安全目标和安全规划；（二）推动安全生产管理体系建设，并定期开展安全检查、评估和报告；（三）负责重大事故的应急响应和善后处理工作；（四）定期向董事会、股东会报告安全生产工作。
第十三条生产部门负责：（一）组织编制安全生产工作计划和应急预案；（二）采取有效措施预防和控制生产过程中的事故风险；（三）负责安全生产培训和演练工作；（四）建立健全安全生产档案，保证相关记录的真实性和完整性。
第十四条管理部门负责：（一）收集、分析和报告安全生产信息；（二）对违反安全生产规定的人员进行处罚和奖励；（三）推动安全生产管理制度的实施和改进。
安全责任追究制度（五篇）
安全责任追究制度为了加大教育执法力度，推进依法治校，使学校的各项工作都以法律为依托，保证教育教学的顺利进行，特制定本制度，以此促进教育事业的发展，保障师生生命财产安全。
一、本制度所指教育行政责任是指在学校内教育教学中出现的重大事故，造成影响教学秩序正常进行和学校财产安全及师生身心伤害的，从而追究其责任者的行政及刑事责任。
二、对上级主管部门的教育教学工作，安全四防工作，法规教育等工作会议精神和有关工作要求，不传达，不执行或拖延执行，不及时汇报，给工作造成损失的。
三、教育教学事故、安全责任事故的责任追究制，遵循谁主管谁负责，有错必究，处罚与教育相结合的原则。
四、对依法治校工作态度不好、不能按时完成或不积极布置关于依法治校的宣传、学习造成学生缺乏法律法规知识，缺乏自我保护意识和防范意识，出现违法事故的。
五、对所负责的范围内的教育教学、安全事故，迟报、瞒报、漏报、不按规定呈报的。
六、对事故不能及时汇报和应急处理或处理不当，造成事态扩大，影响严重的。
七、对学校安全防火器材设备设施保管、修缮、维护不及时造成损失的；电工、微机员、电教员不按操作规程操作，开关、电路电器、电闸、保险丝等不按时检查、检修、校验造成事故的；不经允许擅自使用电器、私自接电线、装电器造成事故的；食堂、饮水不执行食品卫生法，造成事故的；实验员对有毒、易燃、____药品保管使用不当的；在校内点燃明火、吸烟、随地丢烟头造成事故的。
八、。
不服从上级指挥，玩忽职守，工作失控、渎职，造成事故或事态扩大的，追究直接责任人责任，若经哪位领导批准，由哪位领导承担主要责任，该责任人承担次要责任。
安全责任追究制度（二）是指在某个组织或单位内，对于发生的安全事故，明确相关责任人，并按照一定的程序和规则对其进行追究和惩处的制度。
安全责任追究制度的主要目的是加强对安全工作的管理，建立起一套完善的责任体系，确保安全事故责任人承担相应的责任，从而提高安全生产的管理水平和工作效率。
安全工作责任追究制度
安全工作责任追究制度安全工作是公司运营和发展的重要保证，任何安全事故都可能对企业的声誉、财产和人身安全造成严重损害。
为了确保安全工作得到有效的实施，很多企业都建立了安全工作责任追究制度。
安全工作责任追究制度是明确各级管理人员和员工在安全工作中的责任和义务，并对不履行责任的人进行相应的追究和处罚。
本文将从制度的必要性、内容以及执行中的注意事项等方面进行论述。
一、制度的必要性1.预防事故发生：安全工作责任追究制度可以明确各级管理人员和员工的安全工作责任，强化其安全管理意识，促使他们在工作中时刻保持警觉，积极预防事故发生，降低事故的发生概率。
2.避免责任推卸：制度可以明确各级管理人员和员工在安全工作中的具体职责，避免对责任的模糊推卸，确保责任人能够主动主动承担相应的责任。
3.促进安全文化建设：通过安全工作责任追究制度的实施，可以逐步培养企业的安全文化，使每个员工养成安全第一的思想和习惯，形成良好的安全氛围和安全行为。
二、制度的内容1.安全责任的确定：明确各级管理人员和员工在安全工作中的责任和义务，包括：公司高层要负责制定安全方针和目标，各级管理人员要做好安全工作组织和指导，员工要严格遵守各项安全规章制度等。
2.安全目标的设定：根据企业的具体情况和特点，制定明确的安全目标，包括：事故发生率、危险源消除率、事故处理时效等，各级管理人员要根据目标要求，制定相应的措施和计划。
3.安全控制措施：确保各项安全控制措施的有效实施，包括：制定并执行落地安全规章制度；开展安全生产教育和培训；建立健全安全检查、隐患排查和事故报告制度等。
4.安全绩效考核：建立科学的安全绩效考核机制，对各级管理人员和员工在安全工作中的表现进行评估，激励和惩戒措施相结合，鼓励他们在安全工作中发挥主动作用。
5.追究责任的程序：对于安全工作不到位或者发生事故但不履行职责的管理人员和员工，应该按照一定的程序进行追究，包括：事故调查、责任认定、处罚措施等。
安全工作责任追究制度
安全工作责任追究制度
是指企业或组织在进行安全工作时，明确各级人员对安全工作的责任，并建立相应的追究制度，对安全责任落实不到位或发生安全事故时追究责任的制度。
安全工作责任追究制度的要点如下：
1.明确各级人员的安全责任：制定明确的安全职责，并落实到每个人的工作岗位上，明确每个岗位的安全职责和义务。
2.建立追究制度：建立相应的追究制度，明确安全事故发生后对责任人进行追究的程序、程序和方式。
3.责任倒查：在安全事故发生后，对责任人进行责任倒查，明确责任人的具体责任和失职行为，并依法依规进行相应的追究。
4.合理分工：根据不同岗位的职责和工作性质，合理分工将安全责任分配给相应的责任人。
5.建立奖惩机制：对安全工作责任履行得好的人进行表彰奖励，对安全责任履行不力或存在失职行为的人进行相应的处罚。
6.加强安全培训：通过组织安全培训，提高员工对安全工作的认识和责任意识，增强安全责任的履行。
通过建立和落实安全工作责任追究制度，可以有效地推动和强化安全责任的履行，提高组织的安全意识和安全工作水平，减少和避免安全事故的发生。
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安全生产责任追究制度范本(三篇)
安全生产责任追究制度范本第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》的有关规定，并结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从业人员，包括管理人员、员工和临时工等。
第三条本制度的目的是明确各级安全生产责任，并建立相应的追究制度，以确保安全生产的顺利进行。
第四条安全生产责任的追究应坚持“谁主管、谁负责，谁执法、谁负责”的原则，确保安全生产责任的全面落实。
第五条本制度的追究对象包括下列情况：1. 安全生产重大事故或事故隐患由于某一责任人的失职行为造成的。
2. 未按照安全生产规章制度执行，导致安全生产事故或事故隐患的。
3. 未履行安全生产管理职责，导致安全生产事故或事故隐患的。
4. 未履行安全生产培训职责，导致安全生产事故或事故隐患的。
5. 违反安全操作规程，导致安全生产事故或事故隐患的。
第二章责任追究第六条对于安全生产责任追究的具体情况，本单位将根据责任人的职务和责任程度，采取如下措施：1. 轻微失职者，将予以口头警告。
2. 一般失职者，将予以书面警告，并责令整改。
3. 较重失职者，将予以记过处分或降级处理。
4. 严重失职者，将予以记大过处分或免职处理，并按照法律法规追究相应的刑事责任。
第七条对于造成严重后果的安全生产责任追究，将坚决依法追究刑事责任，并承担相应的民事赔偿责任。
第八条安全生产责任追究的程序：1. 发生安全生产事故或事故隐患后，对涉事责任人进行调查和了解情况。
2. 根据调查结果，结合安全生产法规定，决定相应的追究措施。
3. 对责任人进行追究，并依法进行相应的处罚和惩戒。
4. 对处理结果进行记录，形成追究制度台账。
第九条责任追究的诉讼时效为5年，从安全生产事故或事故隐患发生之日起计算。
第三章审查与监督第十条本单位将定期对安全生产责任追究制度的执行情况进行审查和监督，并及时进行必要的整改和完善。
第十一条对于发现的安全生产事故或事故隐患，本单位将及时调查，查明原因，并追究相关责任人的责任。
安全责任追究制度
安全责任追究制度标题：安全责任追究制度引言概述：安全责任追究制度是指企业或组织建立的一套规范和制度，用于明确各级管理人员和员工在工作中的安全责任和义务，并对违反安全规定造成事故或损失的责任人进行追究。
这一制度对于维护企业安全生产、保障员工健康和生命安全具有重要意义。
一、明确安全责任1.1 管理层责任：企业管理层应当将安全生产纳入企业发展战略，明确安全生产责任，制定相关安全管理制度和措施。
1.2 部门责任：各部门应当根据企业安全管理制度，建立部门安全责任制度，明确部门安全工作职责和目标。
1.3 员工责任：员工应当参与安全培训，遵守安全操作规程，积极履行安全责任，发现安全隐患及时报告。
二、建立安全管理体系2.1 安全风险评估：企业应当建立安全风险评估机制，定期对生产过程中可能存在的安全隐患进行评估和排查。
2.2 安全管理规章制度：企业应当建立健全安全管理规章制度，包括安全操作规程、应急预案等，确保员工遵守。
2.3 安全监督检查：企业应当建立安全监督检查机制，定期开展安全检查，发现问题及时整改，确保安全生产。
三、追究责任机制3.1 安全事故调查：一旦发生安全事故，企业应当成立专门调查组，对事故原因进行深入调查分析。
3.2 责任追究：对于因违反安全规定导致事故的责任人，企业应当依据安全责任追究制度进行责任追究，包括警告、罚款、停职等措施。
3.3 安全教育培训：对于违反安全规定的责任人，企业应当进行安全教育培训，提高其安全意识和责任意识。
四、监督评估机制4.1 内部监督：企业应当建立内部监督机制，定期对安全责任追究制度的执行情况进行评估，发现问题及时整改。
4.2 外部监督：相关政府部门应当加强对企业安全责任追究制度的监督，确保企业严格执行安全规定。
4.3 安全评估：企业可以委托专业机构进行安全评估，评估企业安全责任追究制度的有效性和合规性。
五、持续改进与提升5.1 安全文化建设：企业应当加强安全文化建设，提高员工安全意识和责任意识，形成全员参与的安全管理氛围。
安全生产责任追究制度范本（五篇）
安全生产责任追究制度范本为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，制定本安全生产责任追究制度。
本制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、工人、劳务派遣人员等。
一、安全生产责任的界定1. 管理人员对本企业的安全生产负有全面责任，包括安全规章制度的制定、组织实施和监督检查等；2. 工人有义务遵守安全规章制度，严禁违章操作和触碰安全红线，并有权利提出安全隐患和建议。
二、追究原则1. 实行主体责任制，对负有安全生产责任的人员按照事故的性质和后果进行追究；2. 追究直接责任、领导责任和监督责任相结合，各级管理人员对下级的安全工作负有监督责任；3. 对于发生的事故要及时进行调查，追究责任，并做出相应的处理和处罚；4. 追究责任不以人数众少少责之，要坚持谁责任谁追究的原则。
三、追究程序1. 发生事故后，立即成立事故调查组，组织开展调查，并制定调查报告；2. 根据调查报告，确认责任人，并以书面方式通知责任人；3. 对责任人进行听证，听取其陈述和辩解，并进行事实核实；4. 根据听证结果和事实核实，确定责任人的责任程度；5. 根据责任人的责任程度，进行相应的处理和处罚，包括警告、记过、记大过、停职、降职、解聘等。
四、奖惩制度1. 对积极履行安全生产责任、做出突出贡献的人员进行表彰和奖励；2. 对安全生产违章操作、不履行安全责任、监管不力等行为进行批评教育和相应的处罚；3. 对造成重大事故或者严重后果的责任人进行停职、降职、解聘等处罚。
五、监督检查1. 企业内设安全生产监督检查部门，定期对各部门的安全生产情况进行检查；2. 员工有权举报安全隐患和违法违规行为，并接受保护；3. 领导干部和监督检查部门要加强对安全生产工作的监督，确保责任的落实。
该制度自公布之日起生效，并替代原有安全生产责任追究制度，望广大员工遵守并执行。
如有违反，将依法追究责任。
签署单位：日期：安全生产责任追究制度范本（二）《安全生产责任追究办法》是指在安全生产活动中，对责任主体在安全生产方面的违法违规行为进行追究和处罚的法律文件。
安全生产责任追究制度(五篇)
安全生产责任追究制度公司建立并执行安全生产责任追究制度。
为加强安全生产工作，落实安全生产责任制，纠正违反安全生产原则的行为，有效地防范安全事故的发生，严肃追究安全事故的行政责任，切实保障员工生命、公司财产安全，依据《____安全生产法》结合公司安全生产管理现状制定本制度。
一、本规定适用于公司所有部门人员。
二、凡有下列表现之一部门或个人，将公开表扬或给予一定物质奖励。
(一)发现并上报重要安全事故隐患，避免造成安全损害后果的。
(二)在危急情况下实施救援行动，减轻、减少人员伤亡和财产损失的。
(三)在完善、改进、发展、研究公司安全管理、安全技术措施中取得突出成绩或效果显著的。
(四)一贯遵守公司安全管理制度或长期配合安全管理工作，事迹突出的。
(五)对瞒报、谎报、迟报、漏报安全事故、隐患的行为或其他严重违规行为及时检举的。
三，对违反安全管理规章制度、法律法规、造成安全事故隐患但未造成有害后果的部门和个人，根据以下规定给予处罚。
构成玩忽职守罪或者其他罪的依法追究刑事责任。
四、接到通知后无故不参加公司____的安全专题会议、教育、培训和测试等活动，事先不沟通、不请假的，或参加以上活动时不遵守现场纪律严重干扰现场秩序的，影响正常程序的。
(一)经提醒后仍迟报安全统计报表或借口推诿安全统计工作责任的。
(二)公司安全管理相关活动中，消极应对、敷衍了事、拖沓冗余的，经劝说提醒无效的。
(三)对自己管理范围内存在较大风险的人的不安全因素和物的不安全状态熟视无睹，不上报、不加制止或不采取必要整改措施的。
(四)对各级安全管理人员、安全员行使其安全职责时，不接受劝告、不配合执行、出言不逊、态度蛮横的。
(五)对责令整改要求、审核不符合规定拒不整改、寻找借口、推诿责任的。
四、对违反安全管理规章制度、法律法规，由于责任缺失和违规导致事故发生，造成安全事故和严重后果的部门和个人，有下列情况之一者，对当事人和部门负责人在公司范围内通报批评。
安全生产责任追究制度(五篇)
安全生产责任追究制度总则第一条为切实加强安全生产管理，强化安全生产责任落实，杜绝重特大事故，减少一般事故的发生，维护国家和人民生命财产安全，增强公司社会信誉和核心竞争力，促进生产发展，根据《____安全生产法》、《生产安全事故报告调查处理条例》及相关安全生产法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
第二条安全工作事关重大，必须坚持“四个不动摇”。
即。
认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针不动摇；坚持管生产必须管安全、谁主管谁负责的原则不动摇；履行和落实各级安全生产工作责任制及安全规章制度不动摇；把安全生产列为经济运行工作的首要组成部分，实行全员、全方位、全过程的安全生产监控及综合治理不动摇。
第三条公司设立安全生产委员会，主任由董事长、总经理兼任，副主任由分管安全副总兼任；成员由各副总、各部门、各单位主要领导组成；办公室设在安全保卫部，办公室主任由部门领导兼任。
第二章安全工作职责第四条安全生产管理委员会职责：（一）认真贯彻执行党和国家有关安全生产法律法规、方针政策和行业规定，确保公司各项安全生产规章制度的落实和各项安全生产控制指标的完成；（二）分析研究生产作业场所中存在的重大安全生产问题，协商部署具体解决办法，批准落实对重大安全生产事故隐患的整改措施；（三）对安全生产事故调查报告作出处理意见、结论或批复；（四）研究批准召开公司安全生产工作会议，决定对在安全生产和工程创优中做出突出贡献的单位和个人进行表彰和奖励。
第五条总经理安全工作职责：（一）对公司安全生产工作负第一位责任；（二）负责年初审定工作安排时，将安全生产工作纳入单项审核并提出决策性意见；（三）负责每年至少一次听取经理层实现安全生产目标的情况及其决定性事项汇报；（四）负责代表企业同市政府签订安全生产责任状；公司将安全责任状目标指标分解后，代表公司与所属各单位签订安全生产责任书；（五）督促检____理层全面实现公司控制目标；（六）督促经理层确保建立和落实安全生产资____障制度；（七）审批安全技术措施计划并布置实施，下达各部门（单位）具体的安全生产各项指标。
安全责任追究制度范本（三篇）
安全责任追究制度范本第一条为了保障公司的工作环境安全，维护员工的人身安全和财产安全，以及维护公司的利益，制定本安全责任追究制度。
第二条公司的各级领导是安全工作的第一责任人，负有保护员工安全的职责。
他们应该加强对工作场所安全的监督管理，确保员工的人身安全和财产安全。
第三条员工是公司宝贵的财富，他们应该充分认识到自己的安全责任，积极参与公司的安全工作，主动采取安全措施，确保自己的安全。
第四条员工在工作过程中，应该严格遵守公司的安全规章制度，正确使用和维护工作设备和工具，确保设备和工具的安全可靠性。
第五条如果员工因违反安全规定而造成事故，将依照公司的规定给予相应的处罚，同时也要追究其安全责任。
第六条公司应该建立健全事故报告制度，及时报告和处理安全事故，开展事故调查，查明事故原因，并采取相应的纠正措施。
第七条公司应该加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平，确保员工能够做到安全生产。
第八条公司应该建立健全安全风险评估和安全预防控制体系，通过科学的安全管理，控制安全风险，防范和减少事故的发生。
第九条公司应该定期开展安全检查和安全演练，确保设备和设施的安全运行，提高员工应对突发事件的能力。
第十条对于违反安全规定而导致事故的员工，公司将依据安全责任追究制度进行追究责任，对其进行处罚，并可能会追究其法律责任。
以上为安全责任追究制度的范文，具体的制度内容和条款可以根据公司实际情况进行修改和补充。
安全责任追究制度范本（二）第一章总则第一条为了加强本单位的安全管理，保护员工的生命财产安全，遵守法律法规，促进安全文化建设，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条本制度的实施目标是建立起一套完善的安全责任追究制度，形成一种高度重视安全问题的企业文化。
第二章安全责任的明确第四条本单位的领导及全体员工都有安全责任，安全责任人应当按照本单位的有关规定，履行好自己的安全职责。
安全生产工作责任追究制度文档
安全生产工作责任追究制度文档第一章总则第一条为切实保障安全生产，确保人民群众的生命财产安全，依据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工、领导干部及相关外来人员，包括但不限于企事业单位、工厂、学校等。
第三条安全生产工作责任追究制度是本单位安全生产工作的基本制度，是确保安全生产责任明晰、落实到位的关系到人民群众安全的一项重要制度。
第四条安全生产工作责任追究制度的宗旨是：认真履行安全生产工作职责，提高安全生产意识，做到责任明确，责任到位，责任追究。
第五条安全生产工作责任追究制度的执行由本单位的安全管理部门负责，各部门按照本制度的规定制定具体的实施方案，确保责任追究的顺利进行。
第六条凡是本单位的员工、领导干部有下列行为之一的，将按照本制度的规定追究相应的责任：拒不履行安全生产工作职责；玩忽职守、不尽职尽责；违反安全生产规章制度、安全操作规程；致使事故发生，严重威胁安全生产；对安全隐患熟视无睹，不采取有效措施予以控制。
第二章衰减责任追究的程序第七条安全生产工作责任追究分为问责和处罚两个层级。
问责是指通过组织调查、核实事实，进行谈话问责，提醒责任人改正错误和不良作风，使责任人认识到自己的错误，并在工作上做出相应调整。
处罚是指在问责的基础上，依据职责、权力和责任范围，给予相应的纪律处分或责任追究。
第八条问责程序如下：（一）事故发生后，由安全管理部门负责立即组织调查核实。
（二）对于违反安全生产规章制度、安全操作规程的行为，根据事实情况，做出相应的工作调整和纠正，并记录相关情况。
（三）对于拒不履行安全生产工作职责、玩忽职守、不尽职尽责的行为，安全管理部门将组织相关部门进行谈话问责，并要求作出书面表态和改正措施。
第九条处罚程序如下：（一）事故发生后，由安全管理部门负责立即组织调查核实，并形成相关的调查报告。
（二）根据调查报告，依据相关法律法规和单位规定，对责任人进行相应的纪律处分或责任追究。
安全工作责任追究制度(4篇)
安全工作责任追究制度为了确立“安全第一、预防为主”的安全生产方针，保障人民群众生命财产安全，落实安全生产目标管理责任制。
根据《____特大安全事故行政责任追究的规定》以及《____省人民____重大安全事故行政责任追究的规定》的有关精神，结合我司实际，制定本制度。
一、岗位工作失职行为(一)正职领导是公司安全生产主要责任人，对其职责权限内的安全生产负全面____领导、管理责任和法律责任。
对公司安全生产管理工作未布臵和不重视的；制定安全生产目标责任制的；对公司事故隐瞒不报的。
(二)副职领导是公司安全生产的直接责任人，对其分管职责权限内的安全生产负重要管理责任。
未落实安全生产目标责任制；未检查督促工作人员消除安全隐患；未开展安全宣传教育和季节性安全活动；未按规定召集“周五”安全例会；事故处理未坚持“四不放过”原则的；隐瞒事故不报或上报不及时的。
(三)公司各部门负责人安全生产综合治理的责任人、对其职责权限内的安全生产负相应的管理责任，未抓好日常安全管理工作和履行职责的；未检查督促，发现违章违规行为未及时制止的；对存在的安全隐患未在____天内整改完毕或经公司办公会议决定的事项未在规定期限内完成的。
(四)安全管理人员1、未履行安全管理职责，致使公司和车辆经营者遭受经济损失及荣誉受损等。
2、未履行安全监督检查，致使无“双证”(运管从业资格证、集团公司驾驶资格证)驾驶员驾驶车辆出站而发生交通事故的。
3、未及时更换过期有关证件或未及时书面通知车辆经营者、驾驶员更换的。
4、发生安全隐患、违章违纪现象，未及时予以制止与纠正、未向领导汇报的。
5、因管理失职，在上级检查中发现的安全隐患、违章违纪现象被评通报、舆论曝光、来信来访的。
6、本辖区内发生一般以上事帮，未及时赶赴现场处理的，造成公司和车辆经营者损失的7、公司领导交办的工作，在期限内未完成的。
二、岗位失职行为处理(一)发生重大、特大交通事故和严重机件、工伤、火灾事故的按照《____特大安全事故行政责任追究的规定》和《____省人民____重大安全事故行政责任追究的规定》报请上级对正职领导和有关责任人员处理。
安全责任追究制度
安全责任追究制度标题：安全责任追究制度引言概述：安全责任追究制度是一项重要的管理制度，旨在明确安全责任，加强安全管理，提高安全意识，保障人员和财产的安全。
本文将从五个方面详细阐述安全责任追究制度的内容。
一、制定安全责任追究制度的必要性1.1 提高安全意识：安全责任追究制度能够明确责任，增强员工对安全的重视，提高安全意识。
1.2 保障人员安全：制度的实施能够规范员工行为，减少事故发生，保障人员的生命安全。
1.3 保护财产安全：通过追究责任，能够减少财产损失，提高企业的经济效益。
二、安全责任追究制度的主要内容2.1 安全责任明确：制度明确了各级管理人员和员工的安全责任，包括安全生产、事故预防、应急救援等方面。
2.2 安全管理措施：制度规定了安全管理的具体措施，包括安全培训、安全检查、隐患排查等，确保制度的有效实施。
2.3 安全责任追究机制：制度明确了责任追究的程序和方式，包括责任认定、处罚措施等，确保责任的追究公正、公平。
三、安全责任追究制度的实施步骤3.1 制定制度文件：组织相关部门制定安全责任追究制度文件，明确制度的内容和要求。
3.2 宣传培训：通过内部培训、宣传活动等方式，向员工普及安全责任追究制度的内容和重要性。
3.3 落实执行：各级管理人员要带头执行制度，确保制度的贯彻落实，建立健全的安全责任追究机制。
四、安全责任追究制度的效果评估4.1 事故减少：制度的实施能够减少事故的发生，降低人员伤亡和财产损失。
4.2 安全意识提升：员工对安全的重视程度提高，形成为了良好的安全文化氛围。
4.3 经济效益提高：通过责任追究，减少了安全事故带来的经济损失，提高了企业的经济效益。
五、安全责任追究制度的优化改进5.1 定期评估：对制度的执行情况进行定期评估，发现问题及时改进。
5.2 安全培训加强：加强员工的安全培训，提高员工的安全意识和技能。
5.3 制度完善：根据实际情况，不断完善安全责任追究制度，提高制度的适合性和可操作性。
安全责任追究制度
安全责任追究制度一、背景介绍安全责任追究制度是指在企业组织中建立起一套完善的安全管理制度，明确安全责任的分工和追究机制。
该制度旨在强化企业安全管理，明确各级管理人员和员工在安全工作中的责任和义务，确保企业安全工作的顺利进行。
二、制度内容1. 安全责任的划分根据企业的组织结构和安全管理体系，明确各级管理人员和员工在安全工作中的责任和义务。
包括但不限于：- 企业领导层对安全工作的总体责任和决策权；- 部门负责人对本部门安全工作的具体责任和监督权；- 员工对自身工作区域的安全负责。
2. 安全目标的设定在制定安全责任追究制度的同时，企业应明确安全目标，并将其与企业发展目标相结合，确保安全工作与企业经营发展相协调。
3. 安全责任的追究机制- 建立健全安全责任追究的程序和机制，明确责任追究的标准和流程；- 在安全事故发生时，依据责任追究制度进行调查和责任认定；- 根据责任追究制度，对安全责任落实不到位的人员进行相应的处罚和纠正措施。
4. 安全责任的考核与奖惩- 设定合理的安全考核指标，对各级管理人员和员工进行安全责任的考核；- 根据考核结果，对履职不力、安全责任落实不到位的人员进行相应的奖惩措施；- 公开安全考核结果，增强员工的安全意识和责任感。
5. 安全责任的培训和教育- 通过定期组织安全培训和教育，提升员工的安全意识和安全技能；- 强化安全责任的宣传，让每个员工都明白自己在安全工作中的责任和义务；- 鼓励员工参与安全管理，提出安全改进建议。
三、实施步骤1. 制定安全责任追究制度的方案- 成立安全责任追究制度制定小组，明确任务和时间节点；- 调研相关法律法规和行业标准，制定制度的基本框架；- 听取各级管理人员和员工的意见和建议，完善制度方案。
2. 宣传和培训- 将制定好的安全责任追究制度进行宣传，确保每个员工都了解制度的内容和要求；- 组织相关培训，确保各级管理人员和员工掌握制度的具体实施方法和流程。
3. 落实制度- 各级管理人员要带头遵守制度，树立榜样；- 配备必要的资源，确保安全责任的落实；- 定期开展安全检查和督导，确保制度的有效实施。
安全责任追究制度
安全责任追究制度安全责任追究制度是指企业或组织建立起来的一套安全管理制度，用于明确和规范安全责任的划分和追究，以确保安全工作的有效开展。
下面将详细介绍安全责任追究制度的相关内容。
一、制度背景和目的安全责任追究制度的制定是为了加强企业或组织的安全管理，明确各级管理人员和员工的安全责任，提高安全意识和责任意识，从而防范和减少事故的发生，保障员工的生命财产安全，维护企业或组织的正常运营。
二、制度适用范围本制度适用于企业或组织内所有岗位和人员，包括管理人员、员工和临时工等。
三、安全责任的划分1. 企业或组织领导层的安全责任：- 确保安全管理制度的制定、实施和维护；- 提供足够的安全资源，包括人力、物力和财力；- 指定安全责任人，明确各级管理人员的安全职责；- 定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力；- 审核和监督各部门的安全工作，及时解决安全问题。
2. 部门负责人的安全责任：- 落实上级安全要求，制定本部门的安全管理制度；- 组织安全培训和演练，确保员工掌握相关安全知识和技能；- 负责本部门的安全事故调查和处理，及时采取措施防止再次发生；- 定期检查本部门的安全设施和设备，确保其正常运行；- 提出改进安全工作的意见和建议。
3. 员工的安全责任：- 遵守企业或组织的安全管理制度和操作规程；- 参加安全培训和演练，提高自身的安全意识和应急能力；- 发现安全隐患或事故，及时报告并采取相应措施；- 使用安全设施和设备时，按照规定正确使用和保养；- 积极参与安全活动，提出改进安全工作的建议。
四、安全责任的追究1. 违反安全规定的行为将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、辞退等；2. 对于因违反安全规定导致事故的，将依法追究法律责任；3. 安全责任人在安全工作中失职、渎职或玩忽职守的，将被追究相应的行政、刑事或民事责任。
五、安全责任追究的程序1. 安全责任人发现安全违规行为或事故后，应及时进行调查和处理，记录相关情况；2. 根据调查结果，判断责任归属并采取相应的纪律处分或法律措施；3. 违反安全规定的人有权提出申诉，相关部门应及时处理并给予答复；4. 追究安全责任的决定应及时通知相关人员，确保执行。
安全责任追究制度
安全责任追究制度一、背景介绍在现代社会中，安全问题日益突出，各行各业都面临着安全风险。
为了保障人民生命财产安全，维护社会稳定，建立健全安全责任追究制度势在必行。
本文旨在详细介绍安全责任追究制度的相关内容，包括定义、目的、实施要求以及追究方式等。
二、定义安全责任追究制度是指为了确保各个组织单位和个人履行安全职责，依法追究其在安全事故中的责任，并采取相应的纪律和法律手段进行追究的一种制度。
三、目的1. 提高安全意识：通过建立安全责任追究制度，使各个组织单位和个人深刻认识到安全问题的重要性，增强安全意识，主动履行安全职责。
2. 预防事故发生：通过追究责任，对安全事故进行有效的预防，促使各方在工作中更加注重安全，减少事故的发生。
3. 维护社会稳定：通过追究责任，加强对违法违规行为的打击力度，维护社会稳定，保障人民生命财产安全。
四、实施要求1. 法律依据：安全责任追究制度应依据国家相关法律法规进行制定，并与现有法律法规相衔接，确保其合法性和有效性。
2. 责任明确：各级组织单位和个人应当明确自己在安全工作中的职责，确保责任的明确性和可追溯性。
3. 安全教育培训：组织单位应定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力，确保安全责任的履行。
4. 安全检查评估：建立健全安全检查评估机制，定期对各个组织单位的安全工作进行检查评估，发现问题及时整改，确保安全责任的履行。
5. 激励和惩戒机制：对安全责任履行出色的组织单位和个人予以表彰和奖励；对安全责任违反的组织单位和个人予以相应的纪律和法律处罚。
五、追究方式1. 行政处罚：对违反安全责任的组织单位和个人，可以依法采取行政处罚措施，包括警告、罚款、责令停产停业等。
2. 经济赔偿：对因安全责任违反造成他人损失的组织单位和个人，应依法承担相应的赔偿责任，包括医疗费、赔偿金等。
3. 刑事追究：对故意或者重大过失造成严重后果的组织单位和个人，可以追究刑事责任，依法进行刑事处罚。
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安全责任追究制度为了规范我公司安全生产事故追查处理程序，严肃对事故责任者的追究，防止和减少安全生产事故，根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《生产安全事故报告和调查处理条例》有关法律法规及《云顶煤业安全管理制度》等相关规定，结合我公司实际，特制定本制度。
第一条公司所属各单位对安全隐患责任追究处罚以及对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）的界定、处罚、管理，适用本制度。
第二条追究安全隐患排查责任，治理“三违”，必须以事实为依据，遵循以人为本、预防和教育为主、处罚为辅的原则，做到教育与处罚相结合、有效预防与事后处理相结合、自律与监督相结合。
第三条处罚违章人员时，必须遵守《义煤集团新安云顶煤业有限公司安全生产奖惩规定》，按照其违章行为和可能产生或已产生的后果，处理分为：批评教育、经济处罚、行政处分、经济处罚和行政处分并处四种形式。
其中行政处分分为：警告、记过、记大过、撤（降）职、留用察看、解除劳动合同等。
第四条根据危害程度，将“三违”划分为一般“三违”、严重“三违”、重大“三违”三种。
一般“三违”，指“三违”情节轻，对安全生产造成一定影响，有可能直接或间接引发危害后果的行为或现象。
严重“三违”，指“三违”性质比较恶劣，情节较为严重，对安全生产造成较大影响，可能直接或间接引发严重后果的行为或现象。
重大“三违”，指“三违”性质极其恶劣，情节严重，对安全生产造成重大影响，直接引发重大后果的行为或现象。
第五条对一般“三违”，必须由“三违”人员写出保证书、进行家属联保，并由本班班组长或安全表现好、无“三违”现象的人员担保后方可重新上岗。
是一般职工的，并给予200元以下的罚款，是管理人员的，并给予400元以下的罚款。
若同一人在3个月内出现2次一般“三违”的要按严重“三违”进行处理。
第六条对严重“三违”人员要按照未交罚款不放过、未脱产培训不放过、考试合格未不放过、未写出保证书不放过、未实现家属联保不放过、未找到保证人不放过的“六不放过”原则进行严肃处理，是一般职工的，给予500元的罚款，管理人员给予1000元的罚款。
若同一人在6个月内出现2次严重“三违”的要按上一级处理，即按重大“三违”进行处理。
第七条对重大“三违”除按照第六条“六不放过”原则严肃处理外，未造成人身事故或重大非伤亡事故的按违章严重程度不同，是一般职工的，给予1000元的罚款，予以辞退。
是管理人员的，给予行政处罚或2000-5000元的罚款，一律撤职，如是部室管理人员一律辞退。
第八条查处“三违”，必须经当班现场人员确认，“三违”发现人或举报人向安监部门汇报登记，安检部门按照本规定对“三违”人员做出处理，填写《罚款通知单》，告知违章人员，对“三违”罚款签字确认，受理安全处罚争议事件，对拒绝接受处罚事件进行仲裁和对仲裁活动进行监督。
具体实施细则1.在施工过程中，所有罚款必须经当事人及仲裁委员会（安委会）主任签字认可后方为有效。
当事人或单位对安检部、生产部门的处罚存有异议，或施罚人对被罚人做出处罚遭到拒绝时，在事件发生两日内提出仲裁申请。
2.仲裁委员会（安委会）收到申请后，对事件进行初审，事实清楚的可强制执行，事件复杂或影响较大的，要在两日内成立仲裁庭进行仲裁，并通知相关人员参加。
3.仲裁委员会（安委会）对事件进行仲裁时，要按照公平、公正的原则进行，详细查明事件原因，做出准确的结论。
4.凡发现违章事实清晰，但违章者又拒不签字的，检查人员要做好现场记录，经筹建处安全处罚仲裁委员会（安委会）确认成立的，严格按照《云顶煤业安全检查管理办法》，经仲裁委员会（安委会）确定不成立的，要撤销处罚，并由施罚人向当事人致歉。
5.仲裁庭对处罚争议做出裁决后，当事人应当依照规定履行。
一方当事人拒不履行的，仲裁委员会（安委会）可强制执行。
第九条根据事故危害程度，将“事故”划分为一般“轻伤事故”、“重伤事故”、“重伤以上事故”。
第十条轻伤事故，由事故单位负责追查处理，安监部负责监督检查责任落实，责任追究内容：1、因违章作业造成本人轻伤的，处以1000--5000元罚款，伤愈后进“三违”学习班学习10天，公开曝光，家属配合联保，否则，予以辞退。
2、因违章作业造成他人轻伤的，对违章者处以1000--5000元罚款，并进“三违”学习班学习10天，公开曝光，家属配合联保，否则，予以辞退。
3、管理人员违章指挥造成他人轻伤的，对违章指挥者给予降职处分，并处以1000～5000元的罚款。
4、根据互保联保原则，对相关责任人员各处以200元罚款。
5、对当班跟班队长、班长、安检员各处以200元罚款。
6、对值班队长由于工作安排不到位的处以400元罚款。
7、对主管正职处以500元罚款。
8、对事故单位负有技术管理、业务管理、监督检查责任的职能部室主要负责人罚款300元、相关管理人员处以200元罚款。
9、取消发生事故班组当月安全奖，没收安全风险抵押金。
10、在对事故责任人进行经济处罚的同时，可视情节轻重给予行政处分。
第十一条重伤事故，由安委会负责追查处理，进行责任追究：1、因违章作业造成本人重伤的，处以5000--10000元罚款，伤愈后进“三违”学习班学习30天，公开曝光，家属配合联保，否则，予以辞退。
2、因违章作业造成他人重伤的，违章者是管理人员的就地免职，并处以5000--10000元罚款；非管理人员的给予辞退。
3、管理人员违章指挥造成他人重伤的就地免职，并视违章情节和伤害程度处以5000--10000元罚款。
4、对负有互保联保责任的相关人员各处以500元罚款。
5、对当班跟班队长、班长、安检员各处以1000--5000元罚款。
6、对值班队长由于工作安排不到位的处以1000～2000元罚款。
7、对主管、分管副队长各处以1000～2000元罚款。
8、对事故单位负有相关责任的职能部室主要负责人处以1000～2000元罚款。
9、取消事故队当月安全奖，没收事故队安全风险抵押金。
10、对事故单位罚款2万元，罚款交财务奖励基金专户。
11、在对事故责任人进行经济处罚的同时，可视情节轻重给予行政处分。
第十二条重伤以上事故，由上级主管部门检查处理。
同时公司内部进行责任追究，在责任追究和上级处理不一致时按就高不就低的原则执行，但不重复追究责任。
1、对当班跟班队长班长一律撤职，给予留用察看1～2年处分或解除劳动合同。
2、对当班安检员处以5000--10000元罚款。
3、对值班队长由于工作安排不到位予以10000元以上的罚款。
4、对主管队长降职使用，并各处以5000--10000元的罚款。
5、对现场其他相关责任人员根据责任大小处以1000～5000元罚款或留用察看1年的处分。
6、对事故单位负有责任的相关职能部室正职处以1000～3000元罚款，副职处以1000-2000元罚款，相关管理人员处以300～800元罚款。
7、对事故单位负有管理和技术责任的相关领导处以2000～5000元罚款或给予行政警告处分。
8、取消事故单位当月安全奖及季度安全奖，没收安全风险抵押金，相关人员和事故队按抵押金标准对等处罚，处以事故单位3万元罚款。
9、在对事故责任人进行经济处罚的同时，可视情节轻重给予行政处分。
10、违反国家法律、法规的由国家司法机关追究法律责任。
第十三条一般和较大非伤亡事故由安全副总经理、主管副总经理牵头进行责任追究。
第十四条重大非伤亡事故由集团公司及公司总经理共同追查处理，进行责任追究：1、对相关责任人按照责任大小处以1000～3000元罚款，并赔偿直接经济损失的5%-10%，责任严重的直接责任人解除劳动合同。
非故意或非严重违章的可酌情赔偿直接经济损失，但赔偿额不得小于直接经济损失的5%。
2、对当班班长、跟班队长各处以1000～5000元罚款。
3、对值班队长由于工作安排不到位的处以1000～5000元罚款。
4、对主管队长、分管副队长各处以1000～5000元罚款。
5、对事故单位职能部室主要负责人、相关管理人员处以1000～2000元罚款。
6、在对事故单位安全奖惩考核、安全风险抵押考核时，严格执行公司相关办法。
7、在对事故责任人进行经济处罚的同时，可视情节轻重给予行政处分。
违反国家法律、法规的由国家司法机关追究法律责任。
第十五条特别重大非伤亡事故由集团公司调查处理，并按集团公司相关规定进行责任追究。
第十六条主要安全责任者及各级管理人员，有下列行为之一的，给予降职或撤职行政处分，并给责任者进行经济处罚。
1、未认真履行安全生产职责而造成安全生产责任事故的。
2、由于违章指挥或强令职工冒险作业而造成安全生产责任事故的。
3、对重大安全生产隐患整改故意拖延或无正当理由拒绝整改的。
4、发生安全生产事故后，不立即组织抢救或未及时赶到事故现场协调组织事故抢救，致使事故扩大的。
5、阻挠安全监督管理人员监督监察（检查）或对安全监督管理人员打击报复的。
6、要求停产整改时，拒不执行的。
7、未认真履行矿领导下井带班的。
第十七条各级管理人员及职工，有下列行为之一的，给予留公司察看行政处分或解除劳动合同，并给责任者经济处罚。
1、对违反国家法律法规规定构成犯罪，而被国家司法机关追究法律责任的。
2、对违反集团公司及各单位安全生产管理制度，经多次教育而不改正的。
3、破坏安全生产设施而造成严重后果的。
4、违反劳动纪律，玩忽职守，违反“三大规程”或者失职渎职、违章指挥，强令职工冒险作业造成事故，且性质严重或行为恶劣的。
5、不按照公司规定带班入井，及入井次数未达到要求的。
6、现场带班人员、班组长和调度人员未认真履行在遇到险情时第一时间下达停产撤人的。
第十八条一般职工有下列行为之一的，给予警告、记过或记大过处分，并给责任者经济处罚。
1、有安全生产违规违法行为，尚未造成严重后果的。
2、违反劳动纪律，玩忽职守，违反操作规程、作业规程和安全规程，或者违章指挥，未造成事故的。
3、忽视安全管理，有冒险蛮干行为的。
4、对安全监察（检查）人员提出的安全隐患未按要求整改或抵制整改的。
5、发生事故后，迟报、漏报、谎报、瞒报的（注：①报告事故的时间超过规定时限的，属于迟报；②因过失对应当上报的事故或者事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济损失内容遗漏未报的，属于漏报；③故意不如实报告事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济损失等有关内容的，属于谎报；④故意隐瞒已经发生的事故，并经查证属实的，属于瞒报）。
第十九条因对设计、作业规程、安全技术措施审查不严格、不认真，造成技术指导上出现失误而发生安全事故的，对参与审查的有关责任人员给予行政处分，并进行经济处罚。
第二十条需要向集团公司申报审批的项目及其设计未申报审批，或擅自变更设计、扩大范围的，对有关责任人员给予行政处分，并进行经济处罚。