2012年开发区安全生产培训方案

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开发区安全生产培训方案

开发区安全生产培训方案为继续深入开展“安全生产年”活动,扎实开展安全生产宣传教育行动,进一步提高安全监管人员依法行政能力和安全监管水平,增强生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业操作人员和生产经营单位其他从业人员的安全意识和业务水平,促进开发区安全生产形势持续稳定好转,根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规、规定,结合开发区安全生产培训实际,现制定2012年安全生产培训方案如下：一、培训工作总体要求和工作目标（一）总体要求。

深入贯彻《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）,坚持以人为本,坚持“安全第一,预防为主”,大力加强安全培训,提高各级领导干部安全生产履职能力和企业安全管理人员、从业人员安全管理和操作能力,提升生产经营单位现场安全管理水平、杜绝“三违”行为,预防和减少各类事故发生,促进开发区安全生产形势持续稳定好转。

（二）工作目标。

各安委会成员单位必须通过1-2次的安全生产培训。

各生产经营单位的负责人、安全管理人员、特种作业人员、班组长、从业人员全部培训一遍。

其中：法人、负责人和安全管理人员、特种作业人员持证上岗率达到100%。

二、培训工作安排（一）各安委会成员单位监管培训。

聘请专业讲师授课,对安委会各成员单位安全监管培训,全年1-2次,培训具体时间和地点与综合办公室协调解决。

（二）安全生产监管人员业务和执法资格培训。

采取参加各类安全监管业务培训班、执法资格培训班和自学相结合,提高安全生产监管人员业务和执法水平。

（三）生产经营单位法人、主要负责人、安全生产管理人员安全生产培训。

为进一步提升安监局服务水平,提高安全生产教育培训质量,根据开发区各行业发展实际和安监局自身情况,2012年,安监局将对各生产经营单位法人、主要负责人、安全生产管理人员进行系统性培训。

安监局工作人员具体分工如下：1、李炳义：负责美克、维美、瑞兴、富丽达、泰昌等重点企业安全生产法律、法规的培训工作。

2012年安全教育培训计划

2012年度安全教育培训计划公司各部、车队：为认真落实公司的安全教育、宣传、培训等各种制度，加强公司安全管理队伍建设，提高各类人员的安全素质。

促进员工树立“安全生产、人人有责”的思想意识，在公司上下真正形成“全员抓安全”的良好氛围。

特制定2012年度安全教育培训计划公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗，岗位优先安全教育培训的原则。

一、岗前安全资格培训（一）新入司人员上岗前，必须接受公司、车间、班组的三级职业健康安全培训，经考试合格后方能持证上岗。

1、公司级安全培训主要内容：有关安全生产的政策、法规、标准、规范、规程和公司安全规章制度等。

培训教育的时间不少于24学时。

2、车间级（生产部、醇基部、服务部）安全培训主要内容：车间防火、防爆、防触电、防中毒、防机械伤害等安全生产知识，急救器材、消防器材的使用方法，安全生产制度、设备、现场环境特点及可能存在的不安全因素等。

培训时间不少于24学时。

3、班组级安全培训由班（组）长负责，主要内容：进行本工种岗位作业特点及安全操作规程、班组安全制度、纪律教育、安全防护装置（设施）及劳动防护用品使用规定，本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策。

培训时间不少于8学时。

（二）公司职工每年必须接受一次以上岗位专职安全培训。

1、特殊工种（电工、焊工）在通过专业技术培训取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。

2转换岗和病休、伤愈后复岗员工重新上岗前由所在车间（部）领导、班组长分别进行二级、三级安全教育并考试合格后方能上岗。

教育时间不少于12学时。

3、道理危险货物运输从业人员（驾驶员、押运员、装卸管理员），必须经交管部门考试取得从业资格证，持证上岗。

公司应对从业人员进行危货运输安全知识培训，时间不少于24学时。

二、日常安全教育培训1、安全教育培训原则安全教育培训要根据公司实际情况，对全员进行全面的、系统的、有连续性的安全理论、安全知识、安全操作技能等教育培训，与企业文化建设、安全生产和安全管理过程有机地结合，并重点对生产过程中暴露的问题对员工进行有针对性的安全教育培训。

2012年度安全生产教育培训计划

云南金杉监理公司乌弄龙监理部2012年度安全生产教育培训计划为加强和规范云南金杉工程建设监理咨询有限公司乌弄龙水电站监理部安全教育培训工作，提高监理人员安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，防范安全事故。

结合监理部实际，特制定2012年度安全生产教育培训计划：一、指导思想为把思想和行动统一到国家和安委会工作会议精神上来，以本质安全为目标，始终把安全作为第一责任、第一工作、第一效益，进一步健全安全生产监督体系与保证体系，强化各级人员责任制的落实，狠抓隐患排查治理和反违章治理，着力推进安全标准化建设，全面推行安全工作信用评价机制，进一步加大安全检查、整改、考评、奖惩工作力度，真抓实干、强化落实，推动安全生产工作上水平。

二、教育培训目标通过教育培训，使监理人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，提高安全管理能力，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

三、重点工作及要求1、进一步组织学习“两法一条例”，提高领导与员工的安全生产管理法制观念，提高安全生产法制意识。

要进一步组织学习监理部安全生产责任制度，提高领导到员工的安全生产管理责任意识。

全面落实安全生产责任制，做到各负其责，认真履责。

要进一步强化生产过程管理的领导责任，监理部领导班子成员要轮流现场带队检查，切实落实监理部安全生产技术管理负责制。

各级管理人员要坚持“一岗双责”制，在各自职责范围内把安全生产管理责任履行到位；现场监理人员在保证本岗位安全的前提下完成各项生产任务的监理。

监理部要赋予现场监理人员在遇到险情时第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权。

2、严格按照筹建处下发的有关规定，完善安全生产责任制度，要进一步强化安全生产考核激励机制，推动所监理各施工单位各级人员安全生产责任制的落实。

充分发挥各个职能部门在安全文明生产中的群体作用，着力营造起一个时时想安全、处处保安全、人人要安全的全额员、全过程、全方位的安全管理氛围，将系统安全的理念贯穿于安全生产管理活动，推动监理部安全生产工作持续、稳定、健康发展。

安全生产教育培训方案

安全生产教育培训方案为了保障事情或工作顺利、圆满进行，我们需要事先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。

优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是作者为大家整理的安全生产教育培训方案，仅供参考，大家一起来看看吧。

安全生产教育培训方案1为贯彻落实基础管理整顿工作，夯实安全生产管理基础，进一步提高公司全体员工安全生产意识和安全技能，增强事故预防及应急能力，防止和减少安全生产事故发生，公司决定对全体员工开展一次安全生产全员培训工作，现结合公司实际，特制订本方案。

一、培训目标（一）利用3个多月的时间，按照“分工种、分层次、分岗位”的方式开展全员安全培训，使员工熟悉、了解各项安全法律法规及规章制度，掌握安全生产基础知识，熟知岗位工作职责和岗位安全操作知识，提高事故防范能力。

（二）进一步促使各级管理人员和各类从业人员切实提高安全生产意识、安全管理能力、安全事故遇险应变技能，减少生产安全事故的发生。

（三）开展安全基础知识全员教育，公司级安全教育应知应会知识培训覆盖率100%。

二、培训对象全体员工。

重点为生产、安全管理人员，班组长及一线操作人员。

三、培训目的提升员工的安全意识，掌握安全生产基本常识，了解和熟悉安全生产政策法规，熟悉公司级安全教育培训知识，熟知岗位安全操作规程，提高全员参与安全生产管理水平，实现公司安全生产。

四、培训方式采用集中授课和自学相结合的办法。

各单位自行安排。

五、全员安全培训工作实施计划（一）第一阶段（9月9日～10月9日，宣贯准备阶段）各单位组织员工学习北化集团安全生产与节能减排专项治理活动要求的.《中央企业安全生产禁令》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等7个重要安全管理文件。

人力资源部整理全员安全培训资料，编写完成《公司安全生产全员培训讲义（基础类）》。

（二）第二阶段（10月10日～11月24日，安全基础知识理论学习阶段）1、培训实施单位：公司各单位2、培训课时：集中授课至少16课时（其中2课时培训考试）3、培训内容：（1）安全生产政策法律法规。

安全生产培训管理办法(2012)

安全生产培训管理办法（2012年1月19日国家安全生产监督管理总局令第44号公布自2012年3月1日起施行）第一章总则第一条为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条安全培训机构、生产经营单位从事安全生产培训（以下简称安全培训）活动以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤矿安全培训的部门对安全培训工作实施监督管理，适用本办法。

第三条本办法所称安全培训是指以提高安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。

前款所称安全监管监察人员是指县级以上各级人民政府安全生产监督管理部门、各级煤矿安全监察机构从事安全监管监察、行政执法的安全生产监管人员和煤矿安全监察人员；生产经营单位从业人员是指生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员；从事安全生产工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员等。

第四条安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。

国家安全生产监督管理总局（以下简称国家安全监管总局）指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。

国家煤矿安全监察局（以下简称国家煤矿安监局）指导全国煤矿安全培训工作，依法对全国煤矿安全培训工作实施监督管理。

国家安全生产应急救援指挥中心指导全国安全生产应急救援培训工作。

县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门依法对本行政区域内的安全培训工作实施监督管理。

省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全培训的部门、省级煤矿安全监察机构（以下统称省级煤矿安全培训监管机构）按照各自工作职责，依法对所辖区域煤矿安全培训工作实施监督管理。

安全生产教育培训计划(2012年度)

2012年01月01日来自安全生产教育培训计划（ 2013 年度）为了规范安全生产工作，提高服务区员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。切实搞好安全生产培训教育工作，特制定12年安全生产培训计划。一、培训目标 1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100％以上； 2、企业全员接受安全培训达标率100％； 3、安全管理人员安全培训率达到100％； 4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100％； 5、车间工作人员安全培训率达到100％； 6、特种作业人员培训率达到90％以上，复培复审完成率100%。二、培训内容 1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。 2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。三、培训计划 1.一月:春节期间的人身和财产安全内容：防盗、防抢事件应急措施对象：公司全体员工 2.二月～三月:安全生产基础知识培训内容：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。对象：公司全体员工 4.四月:消防安全应急预案内容：初起火灾的扑救与人员疏散逃生、消防设施种类及使用情况对象：公司全体员工 5.五月:触电伤亡事故应急预案内容：发现触电人员后的应急操作流程对象：公司全体员工 3.六月: 安全生产事故应急预案内容：机械人员伤亡事故应急预案的流程和措施对象：生产部门、生产车间员工、后勤部门 5.七月: 食品安全应急预案内容：食品安全知识、食品中毒事故程序流程对象：公司食堂全体员工 6.八月:传染性疾病应急预案内容：预防、控制和消除传染性疾病的程序流程对象：公司后勤部门

安全生产教育培训方案（三篇）

安全生产教育培训方案一、背景介绍随着经济的快速发展和工业化进程的加速，安全生产已经成为一个备受关注的问题。

事故的发生不仅给企业造成了巨大的经济损失，还对员工的生命财产安全构成了威胁。

因此，加强安全生产教育培训已成为企业进行全面发展的关键环节。

二、培训目标1. 提高员工的安全意识和安全素养，增强他们的安全责任感。

2. 熟悉并掌握企业的安全管理体系和安全制度。

3. 学习和掌握常用的安全技术和操作技能，提高事故应急处理能力。

三、培训内容1. 安全生产基本知识- 安全生产法律法规的基本概念和要求；- 安全生产的重要性及危害；- 企业安全文化的建设。

2. 安全管理体系和制度- 企业安全管理体系的构建和实施；- 不同层级的安全责任和权力；- 事故报告和事故调查制度。

3. 安全技术和操作技能- 日常办公设备的安全使用；- 生产设备的安全操作；- 电气安全知识和用电安全操作规程；- 高处作业的安全要点；- 防火和消防知识。

4. 事故应急处理- 事故预防和事故应急预案；- 火灾逃生和救护知识；- 危险品的安全使用和应急处理。

四、培训方法1. 理论讲座通过专家的讲解和讨论，将安全知识、管理体系和操作技能系统化地传授给员工，让他们能够全面理解和掌握。

2. 现场实操通过实地考察和操作实践，让员工亲身体验到安全操作的重要性，并熟练掌握实际操作技能。

3. 案例分析通过分析事故案例，让员工深入了解事故的危害和根本原因，引导他们形成正确的安全意识和行为习惯。

4. 游戏互动通过安全知识竞赛、角色扮演等形式的游戏，增加培训的趣味性和互动性，提高学习效果。

五、培训评估和总结1. 培训评估在培训结束后立即进行培训效果评估，了解员工对培训内容的掌握程度和满意度，并收集他们的建议和意见，以供今后改进和完善。

2. 培训总结由培训组织者根据培训评估结果和员工的反馈，总结培训的亮点和不足之处，并形成培训总结报告，为今后的培训工作提供参考。

六、培训实施计划1. 培训时间：为确保培训的质量和效果，建议将培训分为若干次开展，每次培训时间为2-3天，间隔时间为1个月。

2012年度安全生产教育培训计划

上海嘉源车业有限公司2012 年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。

为使公司2012 年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。

一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。

安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：1、会议形式。

主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

2、张挂形式。

主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

3、音像制品。

主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

4、现场观摩演示形式。

主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。

（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。

对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于12学时。

2012年安全培训计划

2012年安全培训计划一、目的为了完成2012年安全责任状目标，项目部编制了年度安全培训计，制度了相应的制度及措施，有计划地对从事职业健康安全有关的人员进行培训，项目部通过培训，使各岗位职能人员能够对安全有更深刻的了解，从而达到施工人员的岗位职能职责，减少安全事故发生。

二、培训对象所有与职业健康安全有关的岗位人员均为计划培训对象，即项目部管理人员、专业技术人员和生产人员等。

三、培训种类分为资格性岗位培训、适应性岗位培训和继续教育三种。

资格性岗位培训，指依据岗位规范的要求，所进行的岗位必备基本知识的培训。

适应性岗位培训，指根据本岗位工作发展需要而进行的各种应急的、专项的培训。

继续教育，指对各专业技术人员及管理人员进行的以知识增新、拓展为主要内容的培训。

四、培训过程控制职业健康安全培训过程的控制见下图“职业健康安全培训过程流程图”。

东升中地项目部职业健康安全培训过程流程图N YN N YN五、培训实施1、由集团公司统一组织进行下列项目的培训：(1)项目经理安全管理资格取证培训；(2)基层干部安全管理知识培训；能力鉴别，业绩考核确定各类人员培训项目培训需求摸底调查制定年度培训计划培训班申报批准送培批准实施培训计划分析、评估培训效果，提出改进建议培训工作总结公司五年规划(3)生产人员技能培训；(4)安全专业人员培训及取证；(5)电工、焊工、厂内机动车辆驾驭、起重机械作业人员的取证、复审及培训；(6)除电工、焊工、厂内机动车辆驾驭、起重机械作业人员外，其余特种作业人员的取证、复审培训由项目部经管部组织送有资格的培训发证机构培训。

(7)工程检验及测量人员专业技术培训由项目部经管部送有资格的培训发证机构培训。

(8)计量器具和仪器设备的检定人员专业技术培训由项目部经管部组织送有资格的培训发证机构培训。

(9)调整工作岗位和离岗一年以上重新上岗人员转岗安全知识及岗位培训由项目部办公室组织实施。

(10)录用的合格劳务人员上岗前的安全知识及岗位培训，新员工“三级安全教育”及入场教育由项目部办公室组织实施。

2012安全教育培训计划(6)

并和〔2012〕6号签发：李品太原和瑞实业有限公司2012年安全教育培训计划公司各部门：为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等安全生产的法律法规，落实“并和行字1号”文件精神和“一心一意谋发展，同心同德促和谐”的企业发展理念，全面增强职工的安全防范意识，提升职工的综合素质和业务能力，推进公司健康、有序、稳步发展，创建“安全和瑞、创新和瑞、和谐和瑞”，结合公司实际情况，特制定本培训计划。

一、指导思想以科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持以人为本的思想，牢固树立安全是最大效益的观念。

认真贯彻焦煤集团2012年安全会议精神，细化落实“干部上讲台、培训到现场”的工作要求，为实现全年安全工作目标，推动公司持续、稳定、健康发展，提高职工的安全生产意识和自我保护能力，加大安全生产培训力度，提供强有力的思想保障。

二、培训目的深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展理念，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善公司的培训体系，强力推进以“三项岗位人员”（企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员）和班组长为重点的全员培训模式，进一步加大监管人员的培训力度，切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，为促进安全生产提供人才保证和智力支持。

三、培训目标1、公司全员接受安全培训达标率100％；2、安全管理人员安全培训率达到100％；3、安全生产主要负责人安全培训率达到100％；4、特种作业人员培训率达到100％；5、复培复审完成率100%。

四、培训要求1、抓重点，搞好三大专项整治培训。

根据公司的实际情况和上年的安全生产情况，本年继续将亚氯酸钠的仓储及使用、产品的质量管理、压力容器的培训和使用作为培训重点。

要求有关职工认真学习亚氯酸钠的理化性质，掌握压力容器的特点并安全使用，严格执行ISO—9001质量管理体系。

2、提高培训质量。

2012年安全教育培训计划.

九江工贸有限公司2012年年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

因此做好企业的安全教育培训工作，才能保证企业安全生产的顺利进行。

为使我公司教育培训工作有规划、有重点、有目的的进行，结合2011年安全教育培训工作的教训及我公司现有人员的安全素质，依据《安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《河北省安全生产条例》等相关法律法规和文件的规定，现制定了我公司本年度安全培训计划。

一、2012年安全教育培训基本思路1、继续提高员工的安全意识。

（安全意识即：对自己正在做的事情及周围的环境情况随时保持警觉）。

安全意识因人的知识水平、实际经验、社会地位等方面的不同而不同。

通过回顾我公司2011年安全生产状况，可看出我公司员工的安全意识显著不足，且我公司员工人员流动性大，职工多为农民工，文化素质低，这在一定程度上制约了员工安全意识的高低。

人要有安全的意识，才会有安全的行为；有了安全的行为，才能保证安全。

因此，要杜绝安全事故，不仅要提高员工的安全知识和安全技能，更要提高员工的安全意识，才能从根本上杜绝安全事故的发生。

由此可见，提高员工的安全意识是我公司安全教育培训的一项迫在眉睫的任务。

同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、厂矿长、车间主任、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

2、更新安全教育培训理念。

一是要从只有办学才是教育、只有办班才是培训的观念中解放出来，树立实践是最好课堂，自学互学是有效形式的理念，实现教育培训生活化、工作化、常态化。

二是要平衡需求关系，要深入现场掌握员工的需培信息，根据员工培信息做培训规划，使得安全教育培训有针对性、可行性。

3、强化教育培训宣传。

一是要宣传教育培训的重要性，另一方面通过宣传的一些形式（讲座、板报、宣传画、视频、书报等）丰富员工的安全知识，使员工的安全教育能在潜移默化中提高。

2012年全省安全生产培训工作要点

2012年全省安全生产培训工作要点2012年安全生产培训工作的总体要求是：坚持科学发展安全发展，认真贯彻落实国发[2011]40号文件和《安全生产培训管理办法》（国家安全监管总局第44号令，以下简称44号令），全面落实全国和全省安全生产工作会议部署，扎实开展“安全生产年”活动，加快建立安全生产培训管理标准体系，完善安全培训规章制度，强化特种作业人员的实操培训，全面推进教考分离，加快考试考核机构建设，加大安全培训监督检查力度，促进以“三项岗位人员”、班组长和农民工为重点的企业全员安全培训，持续提高从业人员的安全素质，为促进全省安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和智力支持。

2012年重点做好以下六个方面的工作：一、深入学习宣传贯彻国发[2011]40号文件，强化安全培训责任。

一是加大宣传力度，落实好省政府实施意见。

要充分利用电视、互联网、报纸、广播等途径，以及讲座、研讨、集中培训等方式，在全社会广泛开展安全生产宣传教育活动；要结合实际研究制定具体措施，把工作任务分解到各级政府，把责任落实到生产经营单位，建立健全安全培训责任制度和激励约束机制。

二是加大安全培训投入。

要抓住贯彻40号文件的有利时机，建立政府投入的安全培训保障机制；企业要加大安全培训投入，足额提取安全培训费用，保障安全培训工作深入开展。

三是认真履行安全培训监管职责。

加强对安全培训工作的监管和指导，督促企业认真履行安全生产主体责任。

要强化领导干部和监管执法人员培训。

省局今年将继续举办监管人员执法资格和专题业务培训班，把培训重点向乡镇监管人员倾斜，提升乡镇安全监管人员的监管能力。

各市、县（市、区）安监局要进一步做好本地区乡（镇）长和村级干部安全生产专题培训，提高地方领导驾驭安全生产工作的能力。

二、加快建立安全生产培训管理标准体系，高起点推进我省安全培训管理工作。

安全生产培训管理标准体系建设分政府、企业和培训机构三个层面，要积极研究各个层面的职责分工，并制定具体的落实措施。

开发区安全教育培训方案

开发区安全教育培训方案一、前言随着开发区经济快速发展，各种企业和单位纷纷建立生产基地和办公场所，为了保障员工和企业的安全，开发区需要制定全面的安全教育培训方案。

本方案旨在建立全面的安全教育培训体系，提高员工的安全意识和技能，保障工作场所的安全生产。

二、安全教育培训的必要性1.保障员工安全：安全教育培训可有效提高员工对安全事故的预防意识和应急处理能力，降低事故发生率。

2.提高企业形象：通过加强安全教育培训，能够提高企业的管理水平和社会责任感，获得良好的社会形象。

3.合规要求：国家法律法规和相关标准对安全教育培训提出了明确要求，开发区企业必须符合相关规定。

三、安全教育培训的内容1.基础安全知识培训：包括消防知识、应急逃生知识、劳动保护法规等。

2.危险化学品安全培训：主要针对涉及危险化学品生产或使用的企业，培训对象包括化工企业员工及相关管理人员。

3.机械设备安全操作培训：主要针对工程机械、工业设备的操作及维护人员。

4.岗位操作安全培训：结合不同岗位的具体操作内容，进行相应的安全操作培训。

5.职业健康知识培训：包括职业病防护知识、职业体检及相关法律法规等。

6.安全管理知识培训：包括安全管理体系、安全责任制度、事故应急预案等。

四、安全教育培训的形式1.依托专业机构进行培训：通过邀请专业的安全培训机构，进行全员培训和部门负责人特别培训。

2.开展内部培训讲座：设立安全教育培训小组，由企业内部专家和技术人员进行定期的安全教育培训讲座。

3.举办安全知识竞赛：通过举办安全知识竞赛，增加员工对安全教育培训的参与度和积极性。

五、安全教育培训的实施步骤1. 制定安全教育培训计划：对开发区内所有企业进行排查，确定培训对象和培训内容。

2. 培训需求调研：通过调查问卷和员工访谈，了解具体培训需求和意见建议。

3. 制定培训材料：根据培训内容和目标群体，制定相应的培训资料和培训课件。

4. 安排培训时间和地点：安排培训课程的时间和地点，并提前通知培训对象。

开发区安全工作培训计划

开发区安全工作培训计划一、背景介绍随着经济的不断发展和城市化进程的加速推进，开发区已成为吸引大量投资、吸纳大量劳动力的重要区域。

然而，与开发区经济发展相伴随的问题是安全隐患的增加。

为了确保开发区内企业和人员的安全，提高开发区安全防范意识，我们制定了本安全工作培训计划。

二、培训目的1.提高开发区员工的安全意识，增强自我防范能力；2.加强安全知识和技能的培训，提高员工在危险状态下的自救和互救能力；3.规范开发区内企业的安全管理制度，确保生产过程和生活环境的安全。

三、培训内容1.基础安全知识培训（1）火灾、爆炸、中毒、电击等事故危害介绍（2）安全生产法规法规及制度要求（3）应急逃生知识（4）个人防护用品的使用和维护2.火灾事故应急处理（1）火灾事故的危害和预防措施（2）火灾逃生演练（3）火灾扑救器材的使用方法3.电气安全（1）电气设备的安全使用（2）电气设备的维护和检修（3）电气事故预防和应急处理4.化学品安全（1）化学品的危害和防范措施（2）化学品事故的应急处理（3）化学品仓储和管理规范5.机械设备安全（1）机械设备的安全操作规程（2）机械设备的维护与保养（3）机械设备运行事故的应急处理6.企业安全管理（1）安全管理制度和标准的建立与完善（2）安全巡查、安全生产月活动等安全管理工作的开展（3）安全培训教育的持续开展7.专业技能培训（1）应急救援与急救知识（2）消防演练与灭火器使用（3）职业危害防护知识四、培训方法1.理论教学采用专家讲解、讲座等形式，传授相关的安全知识和技能。

2.场景模拟组织火灾逃生演练、化学品泄漏事故模拟等场景，让员工在实际环境中体验应急处理能力。

3.互动讨论以小组讨论、案例分析等形式，鼓励员工主动参与讨论，深化对安全问题的认识和理解。

4.实地考察组织参观消防设施、应急救援中心等，让员工了解相关设施和装备的使用和管理。

五、培训周期本培训计划将根据实际情况，分阶段进行培训，每个阶段的培训周期约为3-5天，整体培训周期为3个月。

安全生产专项培训方案

一、方案背景为了提高公司全体员工的安全意识，增强安全生产技能，预防和减少安全事故的发生，根据我国安全生产法律法规及公司实际情况，特制定本安全生产专项培训方案。

二、培训目标1. 提高员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念。

2. 增强员工的安全操作技能，降低事故发生率。

3. 培养员工应对突发事件的能力，提高应急处理水平。

4. 落实安全生产责任制，确保公司安全生产形势持续稳定。

三、培训对象公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策解读。

2. 公司安全生产规章制度及操作规程。

3. 安全生产基础知识，如火灾、爆炸、中毒等事故的预防与处理。

4. 安全生产技能培训，如消防器材的使用、应急救援演练等。

5. 心理健康与职业安全，提高员工的心理素质和应对压力的能力。

五、培训时间及安排1. 培训时间：每月至少一次，每次不少于4小时。

2. 培训安排：（1）集中授课：邀请专业讲师进行安全生产知识讲座。

（2）实操演练：组织员工进行消防器材使用、应急救援演练等实操活动。

（3）案例分析：通过典型事故案例分析，提高员工的安全防范意识。

六、培训方法1. 集中授课：邀请专业讲师进行授课，确保培训内容的专业性和实用性。

2. 实操演练：组织员工进行消防器材使用、应急救援演练等实操活动，提高员工的实际操作能力。

3. 案例分析：通过典型事故案例分析，让员工深刻认识到安全生产的重要性。

4. 互动交流：鼓励员工积极参与培训，提问、讨论，提高培训效果。

七、培训考核1. 考核方式：笔试、实操考核、案例分析讨论等。

2. 考核内容：安全生产知识、操作技能、应急处理能力等。

3. 考核结果：对考核不合格的员工进行补训，确保培训效果。

八、培训经费1. 培训经费纳入公司年度预算。

2. 具体经费支出按照培训方案执行。

九、组织实施1. 由公司安全生产管理部门负责组织实施。

2. 各部门负责人要高度重视培训工作，确保培训任务落实到位。

开发区安全生产培训计划

开发区安全生产培训计划一、培训目标1.提高全员安全意识，增强责任意识和防范意识。

2.熟悉并掌握各项安全生产规章制度和操作流程。

3.了解常见的安全生产事故类型及应对措施。

4.掌握紧急情况下的自救、互救知识和技能。

5.提高紧急处理意外事件的能力。

二、培训内容1.安全生产政策法规及管理制度安全生产法律法规、政策、标准和规范的学习安全生产管理体系规范的学习安全生产管理制度及操作规程的学习2.职业危害防护知识职业病危害因素及防治有害因素检测、监测和评价职业卫生管理措施及应急处理3.安全操作规范常见生产设备、器材的操作规范工作场所环境保护的规范安全文明施工规定及特种作业操作规范4.事故应急处理各类安全事故的分类、特点及处理方法应急预案及应急演练安全防护设施及装备的使用方法5.消防安全知识消防设备的种类和使用方法地震、火灾等突发事件的应急逃生措施火灾防范规定及逃生演练6.安全生产考核评价各种安全生产考核评价工作的要求和方法安全生产责任制度执行的评价三、培训方式1.理论教学通过开展安全生产法规、政策和各项技术规程的宣传教育，提高全员的安全防范意识、安全操作能力和应急处理能力。

2.实践演练开展安全生产检查、演练等实践教学，提高员工在紧急情况下的自救和互救能力。

3.案例分析通过学习案例分析，了解并掌握各种安全生产事故的原因和处理经验，提高员工对安全生产事故的防范和处理能力。

四、培训时间根据安全生产管理需要，安排每月一次安全生产培训，并且定期进行实际操作演练和安全知识测试。

五、培训人员1.开发区主管部门负责安排专业安全生产培训机构、单位或者专业人员进行培训。

2.各企业为了提高全员的安全防范能力，可在内部设立专业的安全生产培训师，负责组织和开展员工的安全生产培训工作。

六、培训效果评估1.定期组织考试和实际演练，对参加培训人员进行考核。

2.对培训效果进行评估，不断完善培训计划，提高培训质量。

七、实施步骤1.确定培训内容、对象及培训时间地点2.制定培训计划及课程表，并组织开发区各企业人员参加3.安排专业人员进行安全生产培训，并进行实践和演练4.定期进行培训效果的考核和评估5.对培训计划进行总结和改进，不断提高培训质量。

开发区安全培训计划

开发区安全培训计划一、背景分析近年来，我国经济飞速发展，开发区作为经济活力较强的地区，发展迅速，但也面临着安全生产环境的挑战。

在这种形势下，为了提高开发区安全生产管理水平，保障员工的人身安全和财产安全，制定一套完善的安全培训计划，是非常必要的。

二、安全培训目标1. 提高员工的安全意识，增强安全专业知识，掌握安全生产技能；2. 增强员工的危机意识和自救能力，降低事故发生率；3. 建立健全的安全管理制度和流程，推动开发区安全生产管理水平的提高。

三、安全培训内容1. 安全生产法律法规知识2. 安全管理制度和流程3. 事故应急预案和自救逃生技能4. 安全操作规程和操作技能5. 安全防护用品的正确使用和维护6. 安全生产管理案例分析四、培训方法1. 理论讲解：通过专业讲师讲授安全生产法规、安全管理制度和流程等相关理论知识。

2. 实地演练：组织员工进行事故应急预案和自救逃生技能的实地演练，以提高员工的危机意识和自救能力。

3. 案例分析：通过真实的安全生产管理案例，进行案例分析，让员工更加直观地了解安全生产管理的重要性。

五、培训周期本次安全培训将分为两个阶段进行，每个阶段持续一个月，具体内容和时间安排如下：第一阶段（一个月）：主要围绕安全生产法律法规知识和安全管理制度和流程进行理论讲解和实地演练。

第二阶段（一个月）：主要围绕事故应急预案和自救逃生技能、安全操作规程和操作技能、安全防护用品的正确使用和维护、安全生产管理案例分析进行理论讲解和实地演练。

六、培训考核为了检验培训效果，培训结束后将进行考核。

考核内容包括理论知识考核和实地操作考核。

合格者将颁发安全培训合格证书，并在员工档案中记录。

七、后期跟踪培训结束后，将成立安全生产管理小组，定期对员工的安全生产知识进行复习和强化，并进行事故隐患的排查和整改工作，以确保安全生产工作的持续推进。

八、安全培训效果评估培训结束后，将对培训效果进行评估，主要针对员工安全意识、安全管理制度和流程的贯彻执行情况、员工的自救能力等方面进行评定，并根据评估结果对后续的安全培训工作进行调整和改进。

安全生产培训方案

安全生产培训方案第1篇安全生产培训方案一、前言安全生产是企业发展的重要保障，提高员工安全意识与技能是降低安全事故发生率的关键。

根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本安全生产培训方案。

二、培训目标1. 提高员工安全意识，树立安全第一的思想。

2. 使员工掌握必要的安全生产知识和技能。

3. 减少和预防安全事故的发生，保障员工生命财产安全。

4. 提升企业安全生产管理水平。

三、培训对象1. 企业全体在岗员工。

2. 企业安全生产管理人员。

3. 特种作业人员。

四、培训内容1. 安全生产法律法规。

2. 安全生产基本知识。

3. 安全生产操作技能。

4. 安全生产事故案例分析与防范。

5. 应急预案与应急处理。

6. 企业安全生产规章制度。

五、培训方式1. 集中培训：组织全体员工进行集中授课，讲解安全生产知识。

2. 分散培训：针对不同岗位，进行岗位安全操作规程培训。

3. 在线培训：利用网络平台，开展线上学习，方便员工随时学习。

4. 实操演练：组织员工进行实际操作演练，提高员工操作技能。

5. 事故案例分析会：定期组织事故案例分析会，总结经验教训。

六、培训安排1. 培训时间：每年不少于24学时，其中新员工岗前培训不少于8学时。

2. 培训频次：每季度至少组织一次集中培训，每月至少组织一次分散培训。

3. 培训师资：邀请具有丰富经验的安全生产专家和内部培训师进行授课。

七、培训效果评估1. 考试：培训结束后，组织员工进行考试，检验培训效果。

2. 问卷调查：向员工发放培训效果调查问卷，了解培训满意度。

3. 岗位操作检查：定期对员工进行岗位操作检查，评估操作技能掌握情况。

4. 安全生产事故统计：对比培训前后的安全事故发生率，评估培训效果。

八、培训保障1. 加强组织领导，确保培训工作落到实处。

2. 提供必要的培训场地、设施设备、教材等资源。

3. 落实培训经费，确保培训顺利进行。

九、附则1. 本方案解释权归企业安全生产管理部门。

开发区安全生产培训方案

开发区安全生产培训方案
一、背景介绍
开发区生产安全是开发区建设和社会发展的重要组成部分。

为
确保开发区生产安全，提高企业管理水平，加强安全监管，建立和
完善安全生产体系，开发区要求企业员工必须接受安全生产培训并
提高安全意识，积极参与安全管理，加强对安全隐患的排查和处理。

二、培训目标
1. 加强安全意识，提高安全预防能力，提升安全技能。

2. 掌握安全法规、管理制度、安全技术知识，了解安全管理实
施要求。

3. 培养应急处置、现场安全协调和沟通等能力。

三、培训内容
1. 安全管理制度
（1）安全生产法律法规
了解安全生产的法律法规，学习安全生产法规的法律责任和处罚，掌握安全生产相关的法律和程序。

（2）安全生产管理制度
了解企业的安全生产管理制度，熟悉企业的责任和职责，掌握
管理制度和流程，掌握应急救援制度。

2. 安全风险评估和控制。