关于规范化管理心得体会范文
规范化管理年学习心得体会
规范化管理年学习心得体会为进一步抓好规范化管理年活动,公司召开了规范化管理年活动研讨会,提出了立足当前、着眼长远,来全面推进规范化管理年活动。
下文是规范化管理年学习总结,希望对大家有帮助。
规范化管理年学习心得体会篇一为进一步抓好规范化管理年活动,我所于4月召开了规范化管理年活动研讨会,提出了立足当前、着眼长远,来全面推进规范化管理年活动。
一、抓规范化管理年活动思想教育。
正确的执法思想是加强规范化管理年活动的重要保证,是做好执法工作的前提。
没有正确的执法理念,再好的制度也无法发挥其应有的作用。
针对部分民警还存在着执法不严格、不文明和不作为、乱作为等影响执法公信力现象,执法思想、执法理念不正确是根本原因。
新时期、新形势下,必须深入开展学习实践科学发展观、深化社会主义法治理念教育等活动,通过深入开展社会主义法治理念教育,使每一个民警都要清楚“权从何来”、“为谁执法”、“如何规范”等问题,切实打牢执法为民的思想根基,真正做到“严格执法、热情服务”,实现劳教工作规范化管理年活动的目标。
二、抓规范化管理年活动主体建设。
执法主体合格是执法规范化、职业化、专业化的保证,也是执法队伍建设的基础。
1、是以规范化管理年活动年为契机,进一步规范我所民警管理。
2、是进一步规范我所各项规章制度,使我所规范化管理年活动有章可循。
3、是应深入执法,抓好民警培训,切实做好民警执法教育。
三、抓执法制度建设。
劳教执法工作纳入程序化、规范化、制度化轨道,严格制定奖惩措施,才能确保严格、公正、文明、理性执法,使广大民警养成规范执法的习惯。
抓好执法质量考评工作,明确执法质量考评的标准、考评范围、质量界定、结果运用等问题,将日常考评与季考评、年考评结合,将实地检查与往上考评相结合,将规范化管理同执法民警自身利益的捆绑和统一。
总之,自开展规范化管理年活动以来,我所始终把转变民警作风、规范执法行为、提高工作效能作为开展规范管理年活动的出发点和落脚点,完善措施抓落实,取得了显著成效。
2024年规范管理工作心得体会范文(2篇)
2024年规范管理工作心得体会范文一、背景介绍随着社会的发展和进步,管理工作的规范化已成为企业和组织运营的重要方面。
在2024年,我作为一名管理者,深入贯彻和落实规范化管理的理念,通过各项措施和实践,取得了一定的成果。
下面,我将分享我的心得体会。
二、建立规范化管理理念规范化管理是企业和组织运营的基础,它可以提高工作效率,优化资源配置,保障质量安全,提升管理水平。
在2024年,我深入研究和学习了规范化管理的理论和方法,建立了规范化管理的理念。
规范化管理意味着我们要通过制定规章制度、建立操作规范、完善管理措施,让每个工作环节都按照规定的程序和要求进行,确保工作的顺利进行。
三、建立规章制度规章制度是规范管理工作的基础,它涉及到每个员工的行为规范和工作要求。
在2024年,我对现有的规章制度进行了全面的梳理和修订,确保其与时俱进、科学合理。
我们制定了新的规章制度,包括工作纪律、安全规定、质量标准等方面,明确了每个员工的责任和义务,加强了对员工的管理和监督。
四、建立操作规范操作规范是规范管理工作的关键,它直接关系到工作的质量和效率。
在2024年,我通过识别和分析工作流程,编制了一份操作规范手册,将每个工作环节的操作方法、要求和流程进行系统化和标准化。
员工在工作中必须按照操作规范进行操作,确保工作的顺利进行和质量的保证。
五、完善管理措施管理措施是支撑规范管理的重要手段,它可以提高管理效能,加强对员工的指导和培训。
在2024年,我引入了先进的管理理念和工具,建立了一套全面的管理措施。
例如,我推行了绩效考核制度,明确了员工的岗位职责和绩效指标,通过定期的评估和考核,激励员工的工作积极性和创造性。
我还加强了对员工的培训和沟通,提升了员工的工作能力和素质,使他们更好地适应和应对工作变化和挑战。
六、取得的成果和启示通过规范化管理的实践,我在2024年取得了一定的成果。
首先,工作效率得到了显著提升,工作流程更加顺畅,工作效果更加卓越。
规范化管理心得体会
规范化管理心得体会规范化管理是现代企业管理的重要内容,为了更好的进行管理,要学习好规范化知识。
下面是求学网范文网带来的规范化管理心得体会,希望对大家有帮助。
规范化管理心得体会篇120XX年是全国上下如火如荼开展基层基础建设的一年,对于监狱而言又是意义非凡的转型发展之年。
按照司法部、省局的部署和要求,元江监狱以高度的政治责任感和使命感,紧紧围绕监狱系统十二五发展规划的总思路和转型发展三个转移、两个转变的新要求,把开展监狱规范化管理作为深入推进社会管理创新、贯彻落实《云南监狱工作手册》、提高监狱管理水平和执法能力的转型发展、跨越发展的重要载体来抓,精心组织,周密部署,扎实推进。
作为系统内规范化管理的试点单位,经过半年多的努力,成功于20XX年12月7日在元江承办云南省监狱规范化管理工作现场会,大会肯定了元江监狱规范化管理的工作模式,获得局党委领导和兄弟单位的充分肯定和高度赞扬,确立了元江监狱规范化管理的标杆地位,号召各监狱向元江监狱模式学习,拉开了全系统开展规范化管理的帷幕。
至此,元江监狱的规范化管理工作取得了优异的成绩,成为系统内的一面旗帜。
作为一名基层监狱警察,通过对监狱下发规范化管理知识及其相关材料进行认真学习后,感触良多。
一是进一步加深对规范化管理工作范畴的理解、认识,提高了自身的规范化管理能力。
监狱规范化管理,是根据党的监狱工作方针、社会主义法治理念和监狱工作发展需要,建立完善配套完整、严密科学的工作规范和工作标准,形成监管改造、生产经营、队伍建设等各项工作按统一规则运行的模式,逐步实现监狱警察的执法工作规范、罪犯改造行为规范和罪犯改造环境规范,不断强化人防、物防、技防和联防能力,使监狱的安全防控更加有力、管理更加规范、执法更加公正、改造更加有效、形象更加良好。
监狱规范化管理的基本要求包括设施现代化、管理制度化、工作程序化、标准法制化和标志统一化五个方面。
监狱规范化管理的工作目标为,积极探索实践通过进一步健全规章制度、完善装备配备、夯实业务工作、强化教育训练,规范执法行为、严格监督考评,建立起综合配套、运转协调的工作机制,努力实现监狱内部硬件统一标准,管理统一制度,行为统一规范,警察统一风貌,环境统一标志。
规范管理心得体会800字(12篇)
规范管理心得体会800字(12篇) 关于规范管理心得体会,精选6篇范文,字数为800字。
作为一位普通的,我们要时刻以《》的要求鞭策自己,在自己的工作岗位上,牢记全心全意为服务的宗旨,为的利益而工作,努力做一个廉洁高效、勤政为民、无私奉献的。
规范管理心得体会(范文):1作为一位普通的,我们要时刻以《》的要求鞭策自己,在自己的工作岗位上,牢记全心全意为服务的宗旨,为的利益而工作,努力做一个廉洁高效、勤政为民、无私奉献的。
一、加强党风廉政建设的重要性和紧迫性党风廉政建设是一项经常性的工作,我们要认真学习党风廉政建设的各项法规和规定,要坚持从思想源头上杜绝现象。
一是要加强理论学习。
我们要按照学习、遵守、贯彻的要求,深入领会党的十六届四中全会精神,不断加强自身修养,牢固树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的思想,增强意识、大局意识,正确处理好个人利益与,个人利益与国家利益的关系。
二是要加强自身修养建设。
一是要加强业务知识学习。
我们要加强业务知识学习,不断提高自己的业务水平、政策理论水平和修养,增强自己工作能力和服务水平。
二是要增强责任心和大局意识。
在日常工作中,要做到尽心尽力、尽职尽责地完成好每项工作、任务。
不断增强工作主动性、责任性、积极性,在工作中,尽可能多地为群众办好事、办实事,不断提高事业心、工作责任感,提升为民服务的本领。
三是要加强廉洁自律和修身养性。
要严格自律,自重、自省、自励。
始终保持清醒头脑,正确对待名利,自觉做到勤勉自励、廉洁奉公、自重、自省,时刻保持清醒头脑,坚持自重、自省、自警、自励,自觉抵制各种腐朽落后和现象的侵袭。
二、加强党风廉政建设的重要性加强党风廉政建设,是加强党风廉政建设和反工作的基础性工作。
我们要加强党风廉政建设的重要性和紧迫性。
要认真学习党风廉政建设的各项法律规定,深入领会党风廉政建设和反工作的重要性,切实提高思想认识,增强责任感和紧迫感,切实增强做好党风廉政建设工作的自觉性,提高拒腐防变的能力。
规范化管理年活动学习心得体会范文
规范化管理年活动学习心得体会范文学校每年都会举办各种各样的活动,为了提高学生的综合素质和培养各种能力。
今年,我们学校以规范化管理年为主题,组织了一系列活动。
参加这些活动,不仅让我学到了许多知识,还让我有了一些宝贵的体会和心得。
首先,我认识到规范化管理的重要性。
在过去,学校的管理工作常常存在一些不规范的地方,例如学生上课迟到、旷课、毕业班学生不穿校服等。
通过参加规范化管理年活动,学校开始强调规范化管理的重要性,并采取了一系列措施来加强管理工作。
我明白了,只有通过规范的管理来约束自己的行为,才能更好地发展自己。
其次,我学到了一些实用的管理技巧。
在规范化管理年活动中,我们学校邀请了一些专业人士来讲解管理知识和技巧。
通过他们的讲解,我学会了如何有效地自我管理,如何合理地规划时间和学习任务,如何与他人进行有效的沟通和合作等。
这些管理技巧不仅在学校生活中有用,也将对我未来的发展产生积极的影响。
此外,参加规范化管理年活动还让我认识到了管理的意义和价值。
管理不仅仅是一种行为,更是一种精神。
通过管理,我们可以提高效率,提升质量,实现自己的目标。
管理还可以促进个人的成长和发展,培养自律和责任感,提升自身竞争力。
规范化管理年活动让我深刻地感受到了管理的重要性,并激发了我对管理的兴趣。
总的来说,参加规范化管理年活动给我留下了深刻的印象。
我认识到规范化管理的重要性,学到了一些实用的管理技巧,认识到了管理的意义和价值。
我相信,通过将这些知识和经验运用到实际生活中,我将能够更好地规范自己的行为,提升自己的能力,实现自己的目标。
规范化管理心得体会(精选7篇)
规范化管理心得体会(精选7篇)规范化管理篇1暑假期间,我学习了“规范教学行为,实施素教育”。
通过学习感受很多。
实施素质教育必须规范化管理,其是提高教育教学质量的重要手段,工作中我们要以此为工作指导方针,认真落实在行动中,做到有的放矢,抓住重点。
具体我从以下几方面入手。
一、认真学习教学规范管理教学规范管理的实质就在于提高广大师生的政治思想觉悟,充分认识到教育规范化管理对教育教学的重要意义,把广大师生的积极性落实到教育教学工作中。
我在工作中把学习的内容落实在工作中,努力提高自己的工作能力。
二、努力使自己成为落实“教学规范化管理”的主人教学规范化管理应该是广大的全体师生为主体,而不能单单是上级管理下级、教师管理学生的模式。
只有全体广大师生都积极参与到规范化管理的行动中,才能形成积极向上,富有成效的教育教学新局面。
试想单靠某一级或某一个人的管理,哪还能取得丰硕的成果呢?三、规范化管理要长期坚持坚持规范化管理要取得实效是靠广大的教师共同参与努力,所谓“滴水石穿”,只有长期不懈,顽强拼搏,才能取得更高的实效。
规范化管理心得体会篇2寄宿制学校的规范管理,对于学生在校的生活习惯以及身心健康的良性发展有着至关重要的作用,是学生热爱学校、热爱生活、热爱班级、关系同学、尊敬师长等优良品质形成的基石。
就我校规范化管理有以下体会:一、对学生进行良好的思想教育。
我们现在山区农村的家庭生活条件大都不是很宽裕,大部分以种地为生,加上现在独生子女比较多,在家娇生惯养,不吃苦来不受累,衣来伸手,饭来张口,不良行为习惯在农村孩子的心里形成烙印,并带到了学校,因此对学生进行思想教育势在必行。
我们召开主题班会,让每个学生讲出自己不良的生活习惯,再对学生进行文明礼仪教育,亲情感恩教育,团队协作教育,生活常识教育,安全法制教育等,并结合《中小学日常行为规范》写心得谈感受,通过班会板报等形式,不断表扬先进,激励后进,这样我校学生的思想有了很大转变,意识有了很大提高,形成了一种积极向上,文明守纪的精神风貌。
幼儿规范化管理指南学习心得体会
幼儿规范化管理指南学习心得体会第一篇:《规矩里的小乐趣》那天老师给我们发了一本《幼儿规范化管理指南》,乍一听这个名字,我脑袋里就浮现出一排排整齐的小朋友,规规矩矩地坐在小板凳上,像是一群听话的小鸭子。
不过,当我开始一页页翻阅这本书的时候,我发现它并不像我想象中那么枯燥。
书里头讲了好多有趣的小事情,比如怎么教小朋友学会分享玩具,怎样让他们知道轮流玩滑梯的重要性。
我一次,幼儿园里新来了个玩具车,大家都想玩,结果几个小伙伴为了抢车差点打起来。
老师就按照书上的方法,让孩子们围成一圈,每个人轮流说说自己为什么喜欢这个小车,然后大家决定一起制定一个规则,每个人都能玩一会儿。
就这样,一场可能爆发的“战争”变成了一个和谐的游戏时间。
还有一次,有个小朋友特别不爱吃青菜,每次到了午餐时间就像个小猫一样躲着盘子里的绿色小山。
老师没用硬逼的方式,而是和他一起做了一个小游戏,假装青菜是森林里的小精灵,只有勇敢的小朋友才能吃到它们,得到力量。
慢慢地,那个小朋友也开始接受这些“小精灵”,甚至还会主动去尝尝别的蔬菜呢!这本指南让我意识到,其实规矩并不总是冷冰冰的,它可以成为一种游戏,一种探索世界的方式。
当我们用心去发现其中的乐趣时,规矩也就不再是束缚,而是一种让我们更好地相处、成长的工具了。
第二篇:《小小规矩,大大智慧》拿到那本《幼儿规范化管理指南》的时候,我心想这大概又是什么干巴巴的条条框框吧。
可谁知道,随着一页页翻过,我竟然被里面的故事给逗乐了。
这哪是管理啊,分明就是一部关于如何巧妙引导孩子的智慧宝典嘛!书里提到,想要让孩子养成好习惯,光靠说教是不够的,得让他们亲身体验到好处才行。
比如说,关于整理玩具这件事儿,老师们就用了个聪明的办法。
他们设计了一个叫做“玩具回家”的小游戏,每个孩子都是“玩具守护者”,每天放学前都要检查自己负责区域内的玩具是否都回到了正确的位置。
这样不仅教会了孩子们责任感,还让收拾东西变得跟探险一样刺激。
管理规范心得体会(通用5篇)
管理规范心得体会(通用5篇)我们心里有一些收获后,写心得体会是一个不错的选择,从而不断地丰富我们的思想。
那么心得体会怎么写才能感染读者呢?以下是小编为大家收集的管理规范心得体会(通用5篇),希望对大家有所帮助。
管理规范心得体会1近日利用课余时间,认真研读了《江苏省中小学管理规范》,《管理规范》集中体现了《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等教育法律法规,明显突出了素质教育和师德教育,结合自己的工作实际,下面谈谈自己的一点学习感受。
《江苏省中小学管理规范》中第二条教师管理中,指出教师应尊重学生人格,不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生,维护学生的合法权益。
这虽然是老生常谈的一句话,也是我们时时刻刻都要提醒教师(包括自己)的一句话,但在实际的教育教学过程中,总会有人打一些擦边球,甚至有过之而不及,前一阶段某小学的教训触目惊心。
经过批评和沟通,这些擦边球,越来越少,但还是有一些比较固执的教师耐不住性子,控制不好自己的脾气,调整不好自己的心态,而打擦边球,所以我们年级组在平时的管理过程中还要注意巡查的经常性和沟通的及时性。
当然我们年级组除了要防止教师因急躁而触发高压线外,也要注意其他方面的沟通,如上一周,英语老师吉冬梅老师就因为学生不争气,始终达不到自己的要求,上课是非常着急,直接导致咽喉充血水肿而不能讲话。
所以这方面也要引起我们的重视。
管理规范心得体会2《江苏省中小学管理规范》充分体现了新时期学校管理的理念和基本要求,具有以下四个鲜明特点。
1、充分体现了“依法管理”的理念和要求。
2、充分体现了“自主管理”的理念和要求。
3、充分体现了“以人为本”的管理理念和要求。
4、充分体现了“精致管理”的理念和要求。
学校是老师教书育人、传承文明的地方,也是学生发展特长、进行各种课外活动的乐园。
作为一个教师,我在学习完《江苏省中小学管理规范》后,对提高学生学习生活质量有了一点体会。
可以说,现在的孩子学得很累。
他们每天很早就起床,到校后就是学习和作业,虽然有一些体育课和活动课,但是活动的量还是很少,所以导致现在的孩子体质较弱,而且近视较多。
加强规范管理制度心得体会(精选5篇)
加强规范管理制度心得体会(精选5篇)加强规范管理制度篇1近期,我行大力组织开展“员工违反处理办法”教育活动,我积极参与其中,我感受颇深,一是深刻感受到了学习的收获,进一步树立了我的合规意识,并为我如何在工作中处理好发展和风险的关系指明了方向;二是深刻感受到了学习的重要性和必要性,通过学习之后才发现我们目前一些违反规章制度的现象还不同程度存在,各项业务操作中仍然存在一些风险隐患,学习《员工违反规章制度处理办法》,坚持合规操作已非常之迫切。
是我们的家,我们要共同爱护好。
通过学习《员工违反规章制度处理办法》,结合工作中的实际情况,我认真思考,要更好地贯彻执行本办法,个人认为需从以下方面努力:一是树立好一个观念,那就是合规观念。
《员工违反规章制度处理办法》是以负面惩戒来防范、杜绝我们业务经营中的一些风险,正如我们常说批评教育只是手段,目的还是要确保业务经营合法合规,因此,学习好、执行好《员工违反规章制度处理办法》的一个前提就是我们要有强烈的合规意识,牢固树立企业文化核心理念中“合规创造价值、违规就是风险、安全就是效益”的管理理念和风险理念。
二是坚持两个原则,在工作中要做到合规,执行《员工违反规章制度处理办法》,就必须坚持从我做起的原则,《员工违反规章制度处理办法》适用的对象为全行员工,那么它的执行和落实就要全行每一个员工从自身做起,达到以点拉线带面的全局效果;就必须坚持从细节做起的原则,细读《员工违反规章制度处理办法》,各类违规行为涵盖各个阶层、各项业务、各种环节,特别是诸多看似常见、看似轻微的细节之处,往往是最容易触犯之处。
以第九节违反信贷业务规章制度行为及处理来看,擅自篡用他人C3密码进行业务操作的最严可给予开除处分,而我们实际操作中经常有使用他人C3用户进行业务的。
因此,我们在执行《员工违反规章制度处理办法》时要树立“勿以恶小而为之”的敬畏之心。
三是建立三种机制,《员工违反规章制度处理办法》要达到长效,我们就必须建立好学习机制、监督机制和落实机制。
规范化管理工作总结6篇
规范化管理工作总结6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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规范管理工作总结范文6篇
规范管理工作总结范文6篇篇1一、引言在市场竞争日益激烈的今天,规范管理显得尤为重要。
本报告旨在总结过去一段时间内规范管理工作的成效与不足,为未来的工作提供参考和指导。
二、规范管理工作的背景与目标随着公司业务的快速发展,管理问题逐渐凸显。
为了提升管理效率,明确各部门和员工的职责与权限,减少工作过程中的盲目性和随意性,我们制定了规范管理的目标和计划。
旨在通过建立一套科学、合理的管理体系,确保公司各项工作的有序进行,提升整体运营效率。
三、规范管理工作的主要内容1. 制度建设:根据公司的实际情况和发展需求,制定了一系列管理制度和流程。
包括部门职责、岗位权限、工作流程、绩效考核等方面。
确保了公司各项工作的有章可循,为规范管理奠定了基础。
2. 组织架构调整:针对公司组织架构过于复杂、沟通不畅的问题,进行了组织架构调整。
明确了各部门的职责和定位,减少了沟通环节,提高了决策效率和执行力。
3. 流程优化:对公司的业务流程进行了全面梳理和优化。
通过简化流程、合并环节、引入信息化手段等方式,提高了业务流程的效率和准确性。
4. 文化建设:倡导规范管理理念,强化员工的规范意识。
通过培训、宣传等方式,营造了良好的规范管理氛围,增强了员工的执行力和团队协作精神。
四、规范管理工作的成效与亮点1. 管理效率显著提升:通过制度建设和流程优化,公司整体管理效率得到了显著提升。
各部门和员工的工作更加有序、高效,减少了重复性和无效性工作。
2. 决策更加科学合理:组织架构调整后,决策过程更加简洁、高效。
各部门和员工能够更快地响应市场变化和客户需求,提高了公司的灵活性和应变能力。
3. 团队协作更加紧密:规范管理理念的实施,增强了员工的规范意识和团队协作精神。
各部门和员工能够更好地协同工作,共同完成公司的各项任务。
4. 企业文化更加积极向上:通过文化建设活动,公司内部形成了积极向上、规范有序的工作氛围。
员工的工作积极性和满意度得到了提高,增强了公司的凝聚力和向心力。
2024年规范化管理心得体会
2024年规范化管理心得体会随着社会的不断发展,各行各业都在不断进步与创新。
作为一名管理者,我深感到规范化管理对于企业发展的重要性。
在2024年的规范化管理实践中,我有了一些新的心得体会。
下面将详细介绍我在规范化管理方面的心得体会。
首先,规范化管理要从顶层设计开始。
企业规范化管理的基础是规范化的组织架构和明确的职责分工。
在2024年的规范化管理实践中,我发现只有建立起合理的组织架构和明确的职责分工,才能使管理工作有序进行,确保各个部门的协调运作和高效工作。
因此,顶层设计是规范化管理的关键一步。
其次,规范化管理需要建立科学的管理制度。
管理制度是企业运作的重要保障,能够指导员工的行为和规范工作流程。
在2024年的规范化管理实践中,我发现科学的管理制度能够提高组织的效率和员工的积极性,避免出现混乱和纠纷。
因此,建立科学的管理制度是企业规范化管理的必要条件。
第三,规范化管理需要强调员工培训和发展。
员工是企业最宝贵的资源,他们的素质和能力对企业的发展起着决定性的作用。
在2024年的规范化管理实践中,我意识到只有通过培训和发展,才能提高员工的专业素质和综合能力,使他们适应企业的规范化管理要求,实现自我价值和企业目标的有效结合。
因此,要注重员工培训和发展,促进员工的全面成长。
第四,规范化管理需要持续改进和创新。
随着时代的发展和市场的变化,任何一种管理模式都需要不断改进和创新。
在2024年的规范化管理实践中,我发现只有不断适应新的形势和发展需求,才能保持企业的竞争力和持续发展。
因此,要不断推动规范化管理的改进和创新,提高管理水平和效能。
第五,规范化管理需要注重信息化建设。
信息化建设是企业发展的重要支撑,能够提高管理的效率和精确度。
在2024年的规范化管理实践中,我意识到只有通过信息化手段,才能实现跨部门的信息共享和协同工作,提高决策的科学性和准确性。
因此,要注重信息化建设,提升企业的管理水平和竞争力。
最后,规范化管理需要树立良好的企业文化。
关于规范化管理心得体会
关于规范化管理心得体会规范管理是制度管理、规章管理;是具有标准化、量化性质的刚性管理,侧重宏观的、整体性、普遍性的视角。
接下来就跟着学习啦小编的脚步一起去看一下关于规范化管理心得体会吧。
规范化管理心得体会篇1 经过3年的努力,我省首批农村电网建设(改造)已基本完成,农村供电可靠性、电压合格率大为提高,农村电价、尤其是农村居民生活到户电价有了较大幅度的下降,切实减轻了农村人民群众的用电负担。
但是,随着作为“两改一同价”核心的乡镇农电体制改革的不断深入,如何进一步加强乡镇供电所的管理,使之在安全用电、农村电价、电费、线损等管理以及优质服务方面逐步规范化,无论在名称上还是在实质内容上都成为县级供电企业的派出机构----供电所,切实履行农电管理五统一(电价、发票、抄表、核算、考核)、四到户(销售、抄表、开票、服务)的各项职责,从而实现“两改一同价”的各项目标,成为摆在广大农电工作者面前的共同课题。
一、目前供电所管理方面存在的问题:1、人员管理:由于原电管站仅管理到台区,大多没有管理到农户;农网改造后,对原电管站实行了定员定编,要求直接管理到户,部分供电所反映工作任务重,人手少,要求增加人员;、安全管理:原电管站改制为供电所后聘用的人员大多为原电管站生产技术骨干以及理论考试、业务技术考核成绩较好的村电工。
他们尽管也经历了进网作业电工培训,少数骨干还参加了专门的安全培训等,但由于改制前对电管站的管理为松散型的管理,供电部门仅在业务上加以指导,使以上人员没有养成良好的安全工作习惯,习惯性违章和违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象仍大量存在,导致在农网改造及日常安全工作中不安全现象频繁发生,影响了安全生产。
、经营管理:同样由于以前管理松散的原因,不少供电所电费回收的紧迫感不强,使供电企业的经营成果难以实现;在线损管理方面,原电管站靠吃电价差生存,发生的线损大多分摊至台区,缺乏线损管理意识,使农网损耗增大;在电价管理方面,迫于方方面面的压力,应执行高电价的用电客户执行电价不到位,形成了权力电、人情电现象,降低了经营效益,使本已被压缩的县级供电企业的生存空间变得更加狭窄。
关于规范化管理心得体会
关于规范化管理心得体会规范管理是制度管理、规章管理;是具有标准化、量化性质的刚性管理,侧重宏观的、整体性、普遍性的视角。
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规范化管理心得体会篇1经过3年的努力,我省首批农村电网建设(改造)已基本完成,农村供电可靠性、电压合格率大为提高,农村电价、尤其是农村居民生活到户电价有了较大幅度的下降,切实减轻了农村人民群众的用电负担。
但是,随着作为“两改一同价"核心的乡镇农电体制改革的不断深入,如何进一步加强乡镇供电所的管理,使之在安全用电、农村电价、电费、线损等管理以及优质服务方面逐步规范化,无论在名称上还是在实质内容上都成为县级供电企业的派出机构----供电所,切实履行农电管理五统一(电价、发票、抄表、核算、考核)、四到户(销售、抄表、开票、服务)的各项职责,从而实现“两改一同价"的各项目标,成为摆在广大农电工作者面前的共同课题。
一、目前供电所管理方面存在的问题:1、人员管理:由于原电管站仅管理到台区,大多没有管理到农户;农网改造后,对原电管站实行了定员定编,要求直接管理到户,部分供电所反映工作任务重,人手少,要求增加人员;2、安全管理:原电管站改制为供电所后聘用的人员大多为原电管站生产技术骨干以及理论考试、业务技术考核成绩较好的村电工。
他们尽管也经历了进网作业电工培训,少数骨干还参加了专门的安全培训等,但由于改制前对电管站的管理为松散型的管理,供电部门仅在业务上加以指导,使以上人员没有养成良好的安全工作习惯,习惯性违章和违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象仍大量存在,导致在农网改造及日常安全工作中不安全现象频繁发生,影响了安全生产。
3、经营管理:同样由于以前管理松散的原因,不少供电所电费回收的紧迫感不强,使供电企业的经营成果难以实现;在线损管理方面,原电管站靠吃电价差生存,发生的线损大多分摊至台区,缺乏线损管理意识,使农网损耗增大;在电价管理方面,迫于方方面面的压力,应执行高电价的用电客户执行电价不到位,形成了权力电、人情电现象,降低了经营效益,使本已被压缩的县级供电企业的生存空间变得更加狭窄。
2024年规范管理工作心得体会(3篇)
2024年规范管理工作心得体会在我从业的这段时间里,我深刻认识到规范管理对于企业的重要性。
规范管理不仅能提高工作效率,保障员工权益,还能规避企业风险,提升企业形象。
下面我将从个人体会和工作实践出发,总结一些规范管理的心得体会。
首先,规范管理要从企业文化入手。
企业的文化对规范管理起到了重要的推动作用。
企业文化的建设应以提高员工的工作素质、维护员工权益以及提升企业形象为目标。
企业应根据自身的情况,制定相应的规章制度,明确员工的权责,加强企业内部文化建设,提高员工的职业道德和职业素养。
只有形成良好的企业文化,才能在管理工作中形成规范管理的氛围。
其次,规范管理要从人力资源管理入手。
人力资源是企业最重要的资源之一,规范管理的核心是对人的管理。
企业应建立完善的人力资源管理制度,包括招聘、培训、绩效考核、奖惩机制等。
对于新员工,在招聘时就要对其进行严格的筛选和评估,确保招聘到适合岗位的人员。
在培训方面,要注重培训的全面性和系统性,提高员工的综合素质和专业水平。
在绩效考核上,要科学合理地制定考核指标,强化考核结果的针对性。
同时,要加强对员工的奖惩机制,合理激励员工的积极性和创造性。
再次,规范管理要从项目管理入手。
项目管理是企业管理工作中的重要环节,也是规范管理的一种体现。
通过制定项目管理计划,明确项目目标、任务和时间节点,可以有效地提高项目的执行效率和质量。
在项目实施过程中,要加强对项目进度、成本、风险等方面的监控,确保项目按时完成、按质量完成。
同时,要注重项目文档的编写和管理,确保项目过程的可追溯性和规范性。
此外,规范管理要从制度建设入手。
制度是规范管理的重要手段,是企业运行的规范。
企业应针对不同的环节和业务制定相应的制度,明确工作流程和各部门的职责。
在制度建设过程中,要注重制度的全面性、科学性和实用性,确保制度的有效执行。
同时,要加强对制度的宣传和培训,提高员工对制度的理解和执行能力。
最后,规范管理要从监督检查入手。
幼儿园规范化管理的心得体会(精选11篇)
幼儿园规范化管理的心得体会幼儿园规范化管理的心得体会(精选11篇)幼儿园规范化管理的心得体会1在日常带班过程中,我总是将幼儿的安全放在第一位,时刻不敢掉以轻心。
现简单小结我的一些做法。
首先,应让孩子们知道一些简单、基础的安全常识,具有一定的安全意识。
教会孩子们一些基本的自我保护方法。
我会通过故事、诗歌、安全教育视频等,帮助孩子们理解并获得一定的安全知识。
其次,培养幼儿良好的班级常规。
无规矩不成方圆,游戏有游戏规则,上下楼梯也有规则,散步、走路有规则,吃饭、喝水、上卫生间都有规则等等,时时刻刻将这些规则细致化、生活化,让幼儿自觉遵守,养成习惯。
再次,发动全班小朋友相互提醒、相互监督,不做危险的动作,不做危险的事情。
如班级里的“小班长”,他的主要任务就是协助老师维持班级日常秩序,保证班级活动的正常进行。
这在一定程度上促进了良好秩序的形成。
另外,教师组织活动时,特别是生活活动和户外活动时,更应注意参加活动的人数不要太多,可以采取分组分批进行,避免因空间有限而人数又很多的情况下,发生拥挤碰撞的现象。
除了要保护幼儿的人身安全,作为教师还应关注幼儿的心理安全。
给幼儿营造一种轻松、自由、愉快的氛围,让幼儿身心放松的生活在幼儿园,快乐的游戏,健康的成长。
总之,幼儿的安全是个永恒的话题,作为教师应该时刻保持高度警惕,细心观察周围环境,排除一切有可能对幼儿安全造成威胁的安全隐患,时时刻刻以幼儿安全为前提,只要有幼儿的地方,我们这根紧绷的弦就不能放松。
为了孩子们的安全,我们所付出的一切都是值得的!幼儿园规范化管理的心得体会2在幼儿园工作的我们,每一天最关注的话题,便是安全,但身边或多或少存在有各种不安全的隐患,对如何更好地开展安全教育是势在必行的。
在《指南》一书中就写道:关于3—6岁孩子的安全知识和自我保护潜力。
让我受益匪浅,在教育推荐部分就列举了一些教育幼儿的具体办法,对成年人提出了明确要求。
在我们每一天的工作中不安全的事常常出此刻我们身边,如:鞋带系得不牢固跌倒摔伤,鱼刺卡在喉咙里,小珠子塞在耳朵里等等。
《幼儿园规范化管理指南》心得体会
《幼儿园规范化管理指南》心得体会《幼儿园规范化管理指南》心得体会(一)嗨,姐妹们!最近我读了《幼儿园规范化管理指南》,真的有好多好多的感受想和你们分享。
你们知道吗,这指南就像一个魔法宝盒,打开之后全是让幼儿园变得超级棒的秘密武器。
以前啊,我对幼儿园管理总是有点迷糊,觉得能把孩子们照顾好,让他们开开心心就行了。
但读了这个指南,我发现根本不是这么简单!比如说,安全管理这一块。
以前我觉得只要看着孩子们别摔跤、别受伤就好,可现在我明白了,要从环境的布置到日常的教育,全方位地给孩子们打造一个安全的小天地。
这可不仅仅是身体上的安全,还有心理上的呢,要让孩子们在幼儿园里感到安心、放心。
还有教学管理,以前我可能就是随意地教教,现在才知道要有计划、有目标,根据孩子们的特点和发展阶段来设计课程。
不能瞎教一通,得让孩子们真正能学到东西,还能快乐地学。
再说说人员管理吧,以前觉得大家在一起工作,过得去就行。
现在明白了,要明确每个人的职责,大家一起努力,才能让幼儿园这个大家庭更温馨、更和谐。
这个指南让我大开眼界,也让我知道了自己还有好多好多要学习和改进的地方。
我相信,只要按照指南的方向走,咱们的幼儿园一定会越来越好,孩子们也会越来越幸福!《幼儿园规范化管理指南》心得体会(二)亲爱的小伙伴们,我来和你们唠唠我读《幼儿园规范化管理指南》的那些事儿。
刚开始拿到这指南的时候,我心里还嘀咕:“这能有啥新鲜的?”结果一读起来,哎呀,真是打脸了!这指南里讲的东西太实用啦!就拿卫生保健来说吧,以前我只知道要打扫干净教室,给孩子们准备好饭菜。
可现在我知道,要从营养搭配到疾病预防,每一个细节都不能马虎。
这可都是关乎孩子们健康成长的大事儿啊!还有班级管理,以前我觉得只要孩子们听话不捣乱就行。
现在才明白,要营造一个积极向上、充满爱的班级氛围,让每个孩子都能发挥自己的特长,找到自信。
这可需要我花更多的心思去了解每一个小宝贝呢。
另外,家园合作这一块也让我深受启发。
管理规范化心得体会3篇
管理规范化心得体会3篇推荐文章关于规范化管理心得体会热度:规范化管理年学习心得体会热度:关于最新入党学习心得体会格式热度:入党课程学习心得体会热度:先进性教育个人心得体会热度:管理规范化、操作标准化是企业管理水平的根本体现。
下面是为大家带来的管理规范化心得体会,希望可以帮助大家。
管理规范化心得体会范文1:为进一步抓好规范化管理年活动,我所于4月召开了规范化管理年活动研讨会,提出了立足当前、着眼长远,来全面推进规范化管理年活动。
一、抓规范化管理年活动思想教育。
正确的执法思想是加强规范化管理年活动的重要保证,是做好执法工作的前提。
没有正确的执法理念,再好的制度也无法发挥其应有的作用。
针对部分民警还存在着执法不严格、不文明和不作为、乱作为等影响执法公信力现象,执法思想、执法理念不正确是根本原因。
新时期、新形势下,必须深入开展学习实践科学发展观、深化社会主义法治理念教育等活动,通过深入开展社会主义法治理念教育,使每一个民警都要清楚“权从何来”、“为谁执法”、“如何规范”等问题,切实打牢执法为民的思想根基,真正做到“严格执法、热情服务”,实现劳教工作规范化管理年活动的目标。
二、抓规范化管理年活动主体建设。
执法主体合格是执法规范化、职业化、专业化的保证,也是执法队伍建设的基础。
1、是以规范化管理年活动年为契机,进一步规范我所民警管理。
2、是进一步规范我所各项规章制度,使我所规范化管理年活动有章可循。
3、是应深入执法,抓好民警培训,切实做好民警执法教育。
三、抓执法制度建设。
劳教执法工作纳入程序化、规范化、制度化轨道,严格制定奖惩措施,才能确保严格、公正、文明、理性执法,使广大民警养成规范执法的习惯。
抓好执法质量考评工作,明确执法质量考评的标准、考评范围、质量界定、结果运用等问题,将日常考评与季考评、年考评结合,将实地检查与往上考评相结合,将规范化管理同执法民警自身利益的捆绑和统一。
总之,自开展规范化管理年活动以来,我所始终把转变民警作风、规范执法行为、提高工作效能作为开展规范管理年活动的出发点和落脚点,完善措施抓落实,取得了显著成效。
关于规范化管理心得体会范文
关于规范化管理心得体会范文心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。
以下是整理的关于规范化管理心得体会范文,欢迎阅读参考!关于规范化管理心得体会(1)20xx年12月20日在监狱党委的关怀下,我狱一行17人由监狱长杨永平、副政委杨春仙亲自带队赴云南省元江监狱学习规范化管理工作,通过5天对元江、普洱、景洪3所监狱的考察学习,我对规范化管理工作有了更深层次的领悟,进一步认识到了规范化管理工作在开展监狱各项工作中的重要性。
在这次学习元江监狱规范化管理工作中,杨监狱长对同志们提出了:”学习学习再学习、总结总结再总结、落实落实再落实”的学习和要求,要求大家要正确认识我狱在规范化管理工作存在的不足,虚心向兄弟单位学习、回去后要认真总结,取长补短要把好的经验行之有效的严格落实到各自监区的各项管理工作中。
现根据自己的所见所闻将此次学习体会总结如下:三年前在徐副监狱长的带领下,我也曾经到过元江监狱学习宝石加工,那时的元江监狱给我的感觉是软、硬件设施不规范,甚至有些破烂不堪的感觉,管理上也谈不上规范化,是一所主要从事农作物种植的监狱。
而此次到元江监狱给我的感觉是震撼和吃惊,震撼元江监狱能在短短的三年多时间里就有翻天覆地的变化。
吃惊是怀疑眼前的监狱到底是不是元江监狱,答案是肯定的,从软、硬件看,新规划建设的元江监狱是一所布局调整合理的花园式现代化监狱。
从基础性的管理工作中看,不得不承认有些规范化管理工作元江监狱已经走在全省监狱系统的前列,而我们已经滞后。
在参观学习中我感觉有些失落﹗因为元江监狱有些规范化管理工作模式,我们丽江监狱实际早在几年前就已经在推广,甚至有些方面也是走在了全省监狱系统前,疑惑的是由于全监狱没有形成统一的规范化管理模式,没有一套完整的专门针对规范化管理工作的管理制度,各监区各自为阵留于形式,没有持之以恒执行规范化管理工作。
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关于规范化管理心得体会范文心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。
以下是小编整理的关于规范化管理心得体会范文,欢迎阅读参考!关于规范化管理心得体会(1)20xx年12月20日在监狱党委的关怀下,我狱一行17人由监狱长杨永平、副政委杨春仙亲自带队赴云南省元江监狱学习规范化管理工作,通过5天对元江、普洱、景洪3所监狱的考察学习,我对规范化管理工作有了更深层次的领悟,进一步认识到了规范化管理工作在开展监狱各项工作中的重要性。
在这次学习元江监狱规范化管理工作中,杨监狱长对同志们提出了:“学习学习再学习、总结总结再总结、落实落实再落实”的学习和要求,要求大家要正确认识我狱在规范化管理工作存在的不足,虚心向兄弟单位学习、回去后要认真总结,取长补短要把好的经验行之有效的严格落实到各自监区的各项管理工作中。
现根据自己的所见所闻将此次学习体会总结如下:三年前在徐副监狱长的带领下,我也曾经到过元江监狱学习宝石加工,那时的元江监狱给我的感觉是软、硬件设施不规范,甚至有些破烂不堪的感觉,管理上也谈不上规范化,是一所主要从事农作物种植的监狱。
而此次到元江监狱给我的感觉是震撼和吃惊,震撼元江监狱能在短短的三年多时间里就有翻天覆地的变化。
吃惊是怀疑眼前的监狱到底是不是元江监狱,答案是肯定的,从软、硬件看,新规划建设的元江监狱是一所布局调整合理的花园式现代化监狱。
从基础性的管理工作中看,不得不承认有些规范化管理工作元江监狱已经走在全省监狱系统的前列,而我们已经滞后。
在参观学习中我感觉有些失落﹗因为元江监狱有些规范化管理工作模式,我们丽江监狱实际早在几年前就已经在推广,甚至有些方面也是走在了全省监狱系统前,疑惑的是由于全监狱没有形成统一的规范化管理模式,没有一套完整的专门针对规范化管理工作的管理制度,各监区各自为阵留于形式,没有持之以恒执行规范化管理工作。
这说明什么?是监狱党委不重视?我认为我们丽江监狱历年来的党委对这项工作都高度重视,以解放思想,争创五个监狱为目标,在开展规范化管理工作中想了很多的办法舍得资金的投入。
那是我狱的警察责任心不强?还是精、气、神不足?我认为都不是,关键是没有一整套行之有效长效机制的规范化管理工作管理制度。
而作为元江监狱的规范化管理工作能开展落实得好,不仅仅是因为元江监狱是一所新规划建设的现代化监狱,还因为监狱党委班子重视此项工作,更关键的是元江监狱有一整套行之有效专门针对各项规范化管理工作的管理制度,用制度管理人,扎实开展规范化管理活动,以实际的管理工作来缩小软硬件的差距。
元江监狱的规范化管理工作在很多方面的确值得我们丽江监狱全体警察学习,在实际工作中借鉴。
元江监狱以高度的政治责任感和使命感,紧紧围绕“转型发展﹑跨越发展”的发展理念和“三个转移﹑两个转变”的基本思路,把开展监狱规范化管理作为深入推进社会管理创新﹑贯彻落实《云南监狱工作手册》,提高监狱管理水平和执法能力的龙头来抓,精心组织,周密部署,扎实推进,使规范一﹑抓学习培训,提高警察规范化管理能力。
1﹑元江监狱组织全狱警察认真学习贯彻《云南监狱工作手册》组织了知识竞赛和考试。
2﹑元江监狱在开展规范化管理初期就及时召开了全狱警察参加的动员大会,宣传部署规范化管理工作。
3﹑元江监狱在开展规范化管理活动中还组织相关科室和人员学习参观驻狱武警的规范化管理并请驻狱武警进行了内务卫生相关业务的指导。
二﹑抓制度建设,提供规范化管理依据。
俗话说“没有规矩不成方圆”,制度建设是任何一项工作顺利开展,能持之以恒落实的保障。
元江监狱就制定了一整套行之有效的规范化管理制度,用制度管理人,使规范化管理得到了有力的保障。
按照门类齐全,结构科学,内容协调,程序严密,加强制度建设,健全制度体系,明确管理职责,规范工作程序,实现了监狱管理的制度化规范化程序化。
1﹑明确规定了基层监区8类警察10种岗位53项日常工作的岗位职责工作标准。
2﹑修订完善监狱164项工作制度,规范工作标准86项。
3﹑修订完善监区执法工作流程102个。
4﹑制作27个执法流程幻灯片。
5﹑编印了监区岗位职责与标准﹑监狱制度汇编﹑监狱基层执法工作指南﹑监狱现场管理办法﹑公司制度汇编﹑警务管理手册等5本书。
三﹑抓现场管理,筑牢规范化管理基础。
解放思想,开拓创新。
元江监狱在日常管理工作中坚持做到九挂。
日常工作流程化﹑标识标志统一化﹑常规制度版牌化﹑罪犯生活用品全塑化﹑内务管理正规化﹑劳动现场管理定置化﹑劳动工具链式化﹑卫生管理区域化﹑隐患排查常态化。
劳动现场管理工作重点加强四个方面:1﹑健全完善现场管理制度。
制定了监狱三大现场管理办法,使现场工作有章可循。
2﹑加强物品定置,人员定位管,对罪犯生活柜﹑储物柜﹑碗柜﹑床上用品及监舍其它物件做到物品定量,外观定样,摆放统一,标识明确。
对监内门卫﹑夜岗﹑就餐﹑学习﹑出工﹑站队实行定位管理。
对警察警务室﹑备勤室﹑罪犯多功能室﹑活动室﹑预览室﹑储物室﹑洗漱室﹑淋浴室﹑晒衣房执行规范管理。
对罪犯的生活用品﹑床铺等实行统一管理,被子﹑枕头﹑牙刷﹑口杯﹑毛巾﹑香皂盒﹑脸盆﹑水壶﹑凳子﹑鞋子等摆放做到了十个一条线。
3﹑劳动现场实施四化管理。
岗位设置体系化。
将劳动岗位进行分类,所有岗位都明确岗位职责﹑标准﹑程序及安全要素,做到责任明确,程序规范,现场管理模式化,推行生产现场7S,“白国周班组管理的管理模式”,将生产现场所有物流﹑人流及物品静态摆放纳入程序化规范化标准化轨道,运用编码﹑定置﹑标识﹑扳牌实现人员材料工序现场管理的标准化,现场执勤统一化,每个生产车间都按要求设置了位置合理,宽敞明亮,视线开阔,标志醒目的执勤室和执勤点。
定点定位区域,设置供水区域,统一打用开水。
划定吸烟区域,设置统一的点烟器。
工作交接制度化,制定了详细的交接班交清制度。
四﹑抓执法规范,为规范化管理奠定基础。
按照精﹑准﹑细﹑严﹑实的要求,元江监狱把管理制度落实到每个岗位,每个环节,每个人,坚决纠正管理不规范的行为,彻实提高管理能力和执法水平。
1﹑认真贯彻落实2011年司法部提出的规范化管理的77个要点,以及2012年加强基层基础建设活动年的各项要求,确保《云南监狱工作手册》的相关规定落实到位,细化监狱刑法执行﹑狱政管理﹑狱侦工作﹑教育改造﹑生活卫生﹑劳动改造等各项工作的管理实物,进一步规范监狱警察的执法行为,由元江监狱和玉溪中院共同出资在监内建立了玉溪中院第十九法庭,引起社会各类媒体报道,反响强烈。
2﹑规范台帐管理,通过精减合并现行台帐,规范基础业务台帐的类型﹑项目﹑内容﹑明确填报和管理要求,提升基层执法工作效率。
3﹑加强罪犯生活﹑劳动﹑学习三大现场管理,对罪犯的收押﹑管理﹑教育﹑考核﹑奖惩﹑释放以及生活﹑劳动﹑学习三大现场的管理等均做出了详细的规定,突出强调警察对罪犯的直接管理,特别要求警察做到“八亲自﹑八到现场”,亲自吹哨起床,亲自开启监内门,亲自整顿带队,亲自监督开饭,亲自组织学习,亲自带罪犯就诊,亲自查监查铺,亲自组织考核。
在罪犯整顿﹑出工﹑收工﹑开饭﹑学习﹑劳动﹑会见﹑出操训练时必须到现场,从而使罪犯管理工作规范化制度化。
4﹑加强重点管理,制定了《元江监狱重点人员管理办法》,《元江监狱重点物品管理办法》,《元江监狱重点部位管理办法》,《元江监狱重点时段管理办法》,《元江监狱重点环节管理办法》。
5﹑加强监区规范化管理,监区是监狱工作的基础和前沿,监区规范化是监狱规范化的重点和归属。
所以元江监狱明确规定了基层监区8类警察10种岗位53项日常工作的岗位职责工作标准;修订完善了基层监区执法工作流程102个;制定了《云南省元江监狱监区标准化实施细则》,对八个方面145项监区工作进行了规范;制定了《元江监狱监区工作考核细则》﹑《元江监狱监区警察考核细则》,健全完善“目标统一﹑责任明确﹑指标具体﹑奖罚有据”的考核制度。
五﹑抓警容风貌,提升规范化管理者的形象。
1﹑加大对警察队伍思想观念,执法规范,警务礼仪等方面的培训教育力度,全狱警察统一挂牌上岗。
2﹑制定了《元江监狱警务管理手册》,包含警容风纪规范﹑单警装备使用规范﹑警务礼仪规范﹑警察执勤规范﹑警务督查规范﹑警察执法执纪规范等6个方面的内容。
3﹑进一步强化警务督查工作,从狠抓警察纪律作风和履职情况入手,实行421督查工作制度,有力促进了各项监管和防范措施的落实到位。
六﹑抓执法环境,改善规范化执法环境。
1﹑在监狱设施现代化的基础上,把统一监狱执法环境,作为规范管理的重要内容,努力实现监狱各监区形象统一,风貌规范,树立监狱执法环境规范的良好形象。
2、完善监狱硬件设施,在劳动现场设置规范的执勤室和执勤点。
完善监狱大门武警执勤设施,增加监控通讯等设施,结合气候实际,在三大现场合理设置了风扇,为每个监区多功能室统一配备了液晶电视和相关音箱设备,做到统一悬挂统一收视管理。
划定吸烟区,配备统一的点烟器。
在教学楼内正在建设服刑人员心理矫治中心。
3﹑统一监狱外观标志,从内容和形式两方面统一办公区﹑监管区备勤楼﹑公共区600余块制度板牌并统一其它标志﹑标牌﹑工作桌牌﹑上岗挂牌﹑贵宾证﹑外来人员证﹑外协技师证等。
4﹑确立六室一廊的功能格局。
规范警察办公环境,将警察工作场所划分为办公室﹑值班室﹑执勤室﹑谈话室﹑会议室﹑休息室和公共走廊7大功能区,统筹统发考虑,建设材质色调、设施、设备配置,监狱办公楼所有办公室统一配备办公设备,办公用品饮水机、办公桌椅、文件柜、电脑统一编号摆放.5﹑各类办公室、功能室、值班室、三大现场等定置摆放各类盆景。
通过以上有效举措,元江监狱的规范化管理工作取得了成效,警察规范化意识明显增强,规章制度进一步健全,执法规范化水平进一步提高,现场管理和警察直接管理更加到位,警容风貌进一步提升,监狱的执法环境和外观形象得到了改善。
通过此次对元江监狱的规范化管理工作的学习,我明白了一个道理:“规范化管理是监狱工作永恒的主题!”。
所以在下一步的工作中,我将认真把此次所学到、看到的元江监狱规范化管理工作成效及时向监区全体警察传达,和大家共同学习,学习元江监狱规范化管理工作的好经验。
共同总结,总结查找本监区规范化管理工作的差距。
共同落实,齐心协力按照监狱党委的要求,认真落实监区各项规范化管理工作,努力达到监狱党委的期望要求,我们有决心和信心把七监区的规范化管理工作做得更好。
关于规范化管理心得体会(2)经过3年的努力,我省首批农村电网建设(改造)已基本完成,农村供电可靠性、电压合格率大为提高,农村电价、尤其是农村居民生活到户电价有了较大幅度的下降,切实减轻了农村人民群众的用电负担。
但是,随着作为“两改一同价"核心的乡镇农电体制改革的不断深入,如何进一步加强乡镇供电所的管理,使之在安全用电、农村电价、电费、线损等管理以及优质服务方面逐步规范化,无论在名称上还是在实质内容上都成为县级供电企业的派出机构----供电所,切实履行农电管理五统一(电价、发票、抄表、核算、考核)、四到户(销售、抄表、开票、服务)的各项职责,从而实现“两改一同价"的各项目标,成为摆在广大农电工作者面前的共同课题。