【贵州电大】形成性考核《人力资源管理01》02辅导资料

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电大人力资源管理形成性考核册答案[1](1)教学内容

09电大人力资源管理形成性考核册答案（作业一）作业1：苏澳公司案例分析和华为人力资源体系基础案例分析：人力资源规划答：凡事预则立，不预则废，这是亘古不变的真理。

其实，一个组织或企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划。

人力资源规划作为预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。

其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。

人力资源规划是人力资源管理的一个重要职能，起着统一和协调的作用。

在制定人力资源规划时，需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型，因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。

在确定所需人员类型和数量以后，人力资源管理人员就可以着手制定战略计划和采取各种措施以获得所需要的人力资源。

从根本上说，规划过程主要是将可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。

净需求既可以是某类人员的短缺，也可以是他们的剩余。

一旦确定了短缺或剩余的人员数量，规划人员可以提出预选方案以确保供给适于需求。

为了制定科学的人力资源规划，就必须采用科学、准确的方法预测人力资源的需求和供给。

目前在组织或企业中使用较多的人力资源需求和供给预测方法主要有：维持现状法、经验规则、单元预测、德尔菲法、多方案法、计算机模拟、劳动生产率分析法、人员比例法、描述法、外推预测法等，在这些方法中，既有定性描述，也有定量分析。

我们可以根据自己的工作需要，选择相应的预测方法。

总之，人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。

因此，企业的人力资源规划是一个系统的体系，设计企业管理的方方面面，在具体设计一个企业的人力资源规划时，还必须结合企业自身的特点、历史状况和企业文化，同时注意到中国企业员工的心理、需求、行为等诸方面的特点，以取得最大的功效。

案例分析：华为的人力资源的体系基础答：华为公司人力资源管理体系建设是在企业快速发展过程中凤凰涅槃。

贵州电大形成性考核《人力资源管理03》01答案

人力资源管理030001
贵州电大形成性考核课程号：5205005
单选题(共9题,共36分)
第1题，请仔细阅读以下题目：
员工培训的方法中（）是最基本、最普遍的一种培训方法。

A、讲授法
B、案例分析法
C、角色扮演法
D、工作轮换法
[运用所学知识分析以上题目，并完成作答]
参考答案：A
第2题，请仔细阅读以下题目：
（）是制订计划的第一要素。

A、培训对象
B、培训内容
C、培训目标
D、培训方式
[运用所学知识分析以上题目，并完成作答]
参考答案：C
第3题，请仔细阅读以下题目：
（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动津贴和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A、带薪休假
B、基本工资
C、绩效工资
D、津贴。

电大人力资源管理形成性考核册作业答案

电大人力资源管理形成性考核册作业答案电大《人力资源管理》形成性考核册答案作业1一、1、人力资源：一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的综合，是在一定范围内具有为社会创造物质和精神财富、从事体力劳动和智力劳动能力的人们的总称。

从宏观角度看，是指一个国家或地区所有人口所具有的劳动能力的综合；从微观角度来看，是指企业等组织雇佣的全部员工所具有的劳动能力的总合。

2、人力资源管理：是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事做得更好这一目标所进行的管理活动。

3、经济人：也称为实利人。

这种假设起源于亚当.斯密的关于劳动交换的经济理论，认为人的行为动机就是为了满足自己的私欲，工作是为了得到经济报酬。

这实际上是将人性看成是恶的，需要用金钱和权利，组织机构的操纵和控制，使员工服从与维持效率。

4、战略人力资源管理：到目前为止，战略人力资源管理没有统一的界定，但其含义却较为明确，具体包括：将人力资源视为获取竞争优势的一种首要资源；强调通过人力资源规划、政策及具体实践，可以达到获取竞争优势的人力资源配置；强调获取竞争优势的人力资源配置，能够与企业战略垂直匹配，并能够在内部各种活动间水平匹配；强调所有人力资源活动皆为一个目的，即达到企业目标。

二、1、B2、D3、ABD4、D5、AC6、C7、D8、ABCDE9、BC10、BCD三、1、P5-6 人力资源的内容是由劳动者的智力、劳动者的受教育程度、劳动者的技能、劳动者的思想道德修养和劳动者的体质等方面组成。

人力资源的特征有：时限性、再生性、资本性、能动性、双重角色、有限性和无限性、社会性和生物性。

2、P10 人力资本：是对人或人力资源进行开发性投资所形成的，以一定人力存量存在于人体之中的，可以带来财富增殖的资本形式，即人们以一定代价获得的并能在劳动力市场上就一种价格（或价值）的素质、能力或技能。

电大人力资源管理第一、二、三次形考答案

经验排序法决策表?( )产品?( )假设。

人力资源?( )机会与环境?( )内容型激励理论?( )开放式的悦纳表?( )培育和发挥团队精神人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。

形式讲授法角色扮演法实习观摩远程教学法游戏和模拟工具训练法经济人假设社会人假设成长阶段探索阶段确立阶段维持阶段下降阶段自我考评他人考评下级考评操作简便程序流畅一看就懂正确错误错误错误错误错误正确错误出勤率）。

正确正确错误正确错误错误大区别之一。

正确人员的选拔与使用考评要素公文处理岗前培训构成技术管生产必须管安全养老保险岗位工资经济人企事业组织形象准备阶段绩效评估使用成本寻找候选人职位安排．员工薪酬就是指发给员工的工资。

错误错误正确错误正确错误错误正确错误、罗宾逊认为，广告招聘是所有招聘中最好的一种方法。

错误第1题](单选题)18．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。

这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( )自行设计法结构工资制投射测验组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的（）。

一般条款养老保险劳动价值个月员工持股计划物化劳动；潜在劳动和流动劳动产品数量主要取决于机械设备的性能）是社会保险的一项基本特征。

统一性工伤保险管生产必须管安全同一岗位技能要求差别小技能等级工资制正确错误错误错误错误错误、员工与组织之间在职业教育方面形成的关系不属于劳动关系的基本内容。

错误正确正确错误。

电大《人力资源管理》形考答案

精品文档《人力资源管理》形考1答案一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（B ）。

选择一项：A. 人员素质观B. 成年人口观C. 在岗人员观题目2具有内耗性特征的资源是（B ）。

选择一项：A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源题目3人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B ）。

选择一项：A. 工作程序上B. 观念上C. 内容上题目4以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是精品文档在哪种人性假设基础上提出来的？（D ）。

选择一项：A. 社会人B. 复杂人C. 自我实现人D. 经济人题目5“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D ）。

选择一项：A. 马斯洛的需要层次理论B. 梅奥的人际关系理论C. 泰勒的科学管理原理D. 霍桑试验题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（D ）选择一项：A. 文化B. 价值观C. 环境D. 职工题目7期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（A ）选择一项：A. 过程型激励理论B. 内容型激励理论C. 综合激励理论D. 行为改造型激励理论题目8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（A ）选择一项：A. 开发成本B. 获得成本C. 保障成本D. 使用成本题目9预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B ）选择一项：A. 制定能满足人力资源需求的政策和措施B. 预测未来的人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 预测未来的人力资源供给题目10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（B ）选择一项：A. 智力B. 思想C. 技能D. 体质题目11把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（D ）选择一项：A. 自我中心式．非理性化家族管理B. 以人为中心．非理性化家族管理C. 自我中心式．理性化团队管理D. 以人为中心．理性化团队管理题目12每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（C ）选择一项：A. 开放式的自危表现B. 封闭式的悦纳表现C. 开放式的悦纳表现D. 封闭式的自危表现题目13下面哪一项不是人本管理的基本要素？（A ）选择一项：A. 产品B. 环境C. 文化D. 企业人题目14与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（C ）选择一项：A. 人的管理第一B. 以激励为主要方式C. 培育和发挥团队精神D. 积极开发人力资源题目15明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B ）选择一项：A. 动力机制B. 压力机制C. 约束机制D. 环境影响机制题目16通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

【贵州电大】人力资源管理02-0003参考答案

人力资源管理02-0003贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205005 参考资料试卷总分：100单选题(共11题,共44分)1.(4分)工作分析所输出的结果就是各个职位的（）。

A、人力资源会计报告B、工作说明书C、岗位说明书D、组织战略参考答案：B2.(4分)在工作分析的实施阶段（）是这个阶段的核心。

A、与有关人员进行沟通B、制订具体的实施操作计划C、收集和分析工作信息D、工作分析结果的形成参考答案：C3.(4分)（）可能准确地了解工作的实际任务和对体力、环境、社会方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。

A、关键事件法B、观察法C、工作实践法D、访谈法参考答案：C4.(4分)组织的（）一方面可以给组织带来间接收益，另一方面也是为了保护劳动者的权益。

A、员工招聘投资B、员工培训投资C、医疗保健投资D、员工福利及社会保障投资参考答案：C5.(4分)（）就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程。

A、员工招聘B、工作分析C、薪酬管理D、绩效考核参考答案：A6.(4分)（）是评价中心技术中最常用和最核心的测验方法之一。

A、无领导小组讨论B、管理游戏C、角色扮演D、公文处理参考答案：D7.(4分)通过（）可以验证应聘者提供的材料的真实性。

A、个人履历档案分析法B、背景调查法C、笔迹分析法D、心理测验法参考答案：B8.(4分)在常用的劳动定员方法中，根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率等因素来计算定员人数的方法叫（）。

A、按劳动效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员参考答案：A9.(4分)（）是工作分析中最通用的一种方法。

A、问卷调查法B、观察法C、工作日志法D、访谈法参考答案：A10.(4分)（）认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。

A、人力资本配置理论B、人力资本激励理论C、人力资本产权理论D、人力资本投资理论参考答案：D11.(4分)（）是为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用。

【贵州电大】人力资源管理01-0002(贵州电大-课程号：5205556)参考资料参考答案

人力资源管理01-0002贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205556 参考资料试卷总分：100单选题(共10题,共40分)1.(4分)有位教育学家说过：“如果给我100个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才”，这句话说明人力资源具有（）。

A、再生性B、共享性C、可控性D、独立性参考答案：C2.(4分)在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则，SMART原则中“S”代表（）。

A、相关的B、可达到的C、明确的D、可衡量的参考答案：C3.(4分)（）为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。

A、人力资源管理B、人力资源管理战略C、企业管理D、人力资源规划参考答案：B4.(4分)（）因素是影响人力资源供给的最为基本的因素。

A、工作环境B、安全C、员工素质D、工资参考答案：D5.(4分)SMART原则中“A”代表（）A、具体的B、可达到的C、相关的D、可衡量的参考答案：B6.(4分)下列关于传统人事管理说法不正确的是（）。

A、只见“事”，不见“人”B、将人当作一种“工具”C、认为员工是“社会人”D、视员工为“经济人”参考答案：C7.(4分)（）是确保组织在战略指导下向正确的目标前进的重要控制环节。

A、人员配置B、员工培训C、绩效管理D、薪酬管理参考答案：C8.(4分)下列选项中不属于组织提高劳动生产率方法的有（）。

A、提供经济上的激励B、改善员工的工作技能C、增加员工工资D、利用高效率的机器或设备参考答案：C9.(4分)下列选项中属于企业薪酬战略内容的有（）。

A、确定与组织定位和业务相关的报酬因素B、确定配置人才的标准C、明确已有人员的业绩与能力状况D、确定组织的愿景目标参考答案：A10.(4分)下列人才获得的方式不属于外部招聘的是（）。

A、内部晋升B、猎头公司C、校园招募D、网络招募参考答案：A多选题(共7题,共28分)11.(4分)人力资源需求包括（）。

A、总量需求B、个量需求C、质量需求D、数量需求参考答案：AB12.(4分)人力资源的特征概括来说主要有（）。