桂林医学院图书馆岗位人员聘用公示

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图书管理员工作职责与任职要求模版(三篇)

图书管理员工作职责与任职要求模版一、工作职责1. 负责图书馆的日常管理工作，包括图书的采购、订购、编目、录入、整理和归档等。

2. 组织图书借还工作，负责借还书籍的登记、查验和整理，并及时催还逾期书籍。

3. 负责图书信息的记录和维护，保证图书信息的准确性和及时性。

4. 协助读者查询图书信息，解答读者咨询和求助，提供相关的服务和指导。

5. 维护图书馆的设备和设施，包括图书架、阅览室、借阅机等的日常维护和保养。

6. 组织图书展览和宣传活动，提升图书馆的影响力和知名度。

7. 参与图书馆的规章制度的制定和修订，保证图书馆工作的顺利进行。

8. 负责统计图书馆的工作情况和读者的借阅情况，提供相关的报表和数据分析。

9. 参与图书馆工作的培训和学习，不断提升自身的专业素养和服务水平。

10. 协助图书馆领导完成其他相关的工作任务。

二、任职要求1. 具备大学本科及以上学历，图书馆学或相关专业背景优先。

2. 具备良好的沟通和表达能力，能够与读者和同事有效地进行沟通和合作。

3. 具备较强的细心和耐心，能够细致地完成日常的工作任务。

4. 具备良好的计算机和信息化技能，能够熟练操作图书馆管理系统和办公软件。

5. 具备良好的团队合作精神和责任心，能够积极主动地参与团队的工作和活动。

6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习新知识和应对工作的变化。

7. 具备一定的图书知识和阅读兴趣，对图书馆工作有较高的热情和责任感。

8. 具备较强的组织和协调能力，能够统筹安排自己的工作和处理突发事件。

9. 具备一定的跟踪和解决问题的能力，能够及时发现问题并采取相应的措施进行解决。

10. 具备一定的服务意识和服务技巧，能够用心为读者提供优质的服务和帮助。

以上是图书管理员工作职责与任职要求的模版，仅供参考。

实际招聘时，可以根据具体的职位需求和图书馆的要求进行修改和调整。

图书管理员工作职责与任职要求模版（二）作为一名图书管理员，主要负责图书馆的日常管理和服务工作。

关于图书馆管理员招聘的通知

关于图书馆管理员招聘的通知
图书馆是一个知识的宝库,为广大读者提供了丰富的学习资源。

作为图书馆管理员,不仅要熟悉图书的分类和排架,还要具有优秀的服务意识和沟通能力,为读者提供周到周到的帮助。

近日,我们正在招聘图书馆管理员,欢迎有兴
趣的朋友前来应聘。

岗位职责
作为图书馆管理员,主要承担以下工作:
熟悉图书馆的藏书类型和分类方式,能够高效地为读者查找和借阅图书。

负责图书的入馆登记、上架和下架工作,确保图书资源有序管理。

及时了解读者的需求,为读者提供周到的咨询服务,解答他们的各种疑问。

维护图书馆的秩序和环境卫生,确保图书馆的良好运转。

配合图书馆的各项活动,为读者创造良好的阅读氛围。

任职要求
具有大专及以上学历,热爱图书馆事业,对图书馆工作有浓厚的兴趣。

熟悉图书馆的藏书分类和管理方式,具有良好的图书检索和整理能力。

拥有较强的沟通表达能力,耐心细致,能够为读者提供周到的服务。

具有良好的时间管理和团队协作能力,能够配合完成各项工作任务。

具有责任心和服务意识,能够为读者创造良好的阅读体验。

薪资福利
competitive薪资待遇,根据个人能力和工作表现进行调整。

社会保险、带薪休假等完善的福利体系。

良好的职业发展空间,为员工提供系统的培训和晋升机会。

轻松愉悦的工作环境,丰富多彩的文化活动。

如果您对这个岗位感兴趣,欢迎您投递简历至我们的招聘邮箱。

我们会认真审核每一份简历,并与合适的候选人进行面试。

期待您的加入!。

图书馆工作岗位名单及岗位职责

2、协助完成教材档案管理以及交办的其他工作。
2
技术部
1、协助完成计算机、服务器以及智能图书馆系统的硬件维护工作。
2、协助老师完成电子数据库的维护和管理工作。
3、完成老师交办的其他工作。
（要求计算机专业学生）
1
3、完成老师交办的其他工作。
5
信息咨询部
1、信息咨询部勤工助学岗分为文字编辑助理岗位和活动组织服务岗。
2、协助老师完成图书馆报、图书馆之窗等图书馆外宣工作的编辑工作；协助老师完成各类读者活动的组织和服务工作。
3、完成老师交办的其他工作。
2
教材管理中心
1、协助教师完成教材校对、发放工作以及样本教材的登录、上架工作。
图书馆工作岗位名单及岗位职责
部门
工作职责
岗位数
流通部
1、流通部勤工助学岗分白班、夜班、周末班三个时间段。
2、岗位设置为流通书库岗、总服务台岗。
3、图书借阅室秩序维护，图书上架、下架、排架等。
4、借阅室秩序维护以及老师交办的其他工作。
40
阅览部
1、阅览部勤工助学岗分为夜班、周末班二个Байду номын сангаас段。
2、岗位设置为现刊阅览室服务岗、过刊装订维护岗。
3、负责新刊、新报登记、上架、调架等工作。
4、阅览室秩序维护以及老师交办的其他工作。
7
综合部
1、综合部勤工助学岗分为公共阅览区服务岗、电子阅览室服务岗、综合岗。
2、负责公共阅览区的维护工作、电子阅览室管理及维护以及办公室服务工作。
13
采访编目部
1、采访编目部勤工助学岗分为采访编目岗和综合服务岗。
2、负责协助老师完成新书的采访、编目等图书加工工作。

图书档案岗位聘用条件和岗位职责

图书档案岗位聘用条件和岗位职责一、岗位名称及等级图书档案岗位分为10个等级。

包括正高级岗位、副高级岗位、中级岗位、初级岗位。

其中，正高级岗位分为1个等级，即研究馆员岗位，对应专业技术岗位四级；副高级岗位分为3个等级，副研究馆员一级、副研究馆员二级、副研究馆员三级分别对应专业技术岗位的五至七级；中级岗位分为3个等级，馆员一级、馆员二级、馆员三级分别对应专业技术岗位的八至十级；初级岗位分为3个等级，助理馆员一级、助理馆员二级、管理员分别对应国家事业单位专业技术岗位的十一至十三级。

二、正高级岗位聘用条件和岗位职责（一）聘用条件具有研究馆员专业技术职务且上一聘期考核合格；或在有空岗的前提，已具有研究馆员专业技术资格且上一个聘期还满足以下业绩条件之一：1、在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文5篇；2、出版学术著作1部（本人著6万字以上），且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇；3、主持一项省部级及以上科研项目，且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇；4、获得省部级及以上奖励（省部级三等奖排名前2，省部级二等及以上奖项排名前3），且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇。

（二）岗位职责三、副高级岗位聘用条件和岗位职责（一）聘用条件1、副研究馆员一级岗位已具有副研究馆员专业技术资格且受聘副高级专业技术职务6年以上（含6年）；上一聘期考核合格。

竞聘办法：（1）根据学校设定的副研究馆员一级岗位职数，综合考虑受聘副研究馆员年限和科研业绩因素，计分排名，竞争上岗。

（2）个人分数=受聘副研究馆员年限名次分*45%+科研业绩名次分*55%；受聘副研究馆员年限名次分和科研业绩名次分均以百分位计算；受聘副研究馆员年限以从受聘当年起算至2013年12月排序，科研业绩以上一聘期内学校认定的科研工作量排序。

（3）个人分数相同者，以工龄长短排序。

2、副研究馆员二级岗位已具有副研究馆员专业技术资格且受聘副高级专业技术职务3年以上（含3年）；上一聘期考核合格。

关于图书馆管理员招聘的通知

关于图书馆管理员招聘的通知亲爱的朋友们：大家好！为了进一步提升图书馆的服务质量，满足广大读者日益增长的阅读需求，我们现面向社会公开招聘图书馆管理员若干名。

图书馆作为知识的宝库和文化的传承者，肩负着重要的使命。

而图书馆管理员则是图书馆运作的关键角色，他们不仅要为读者提供优质的服务，还要确保图书馆的日常运营顺畅有序。

如果您热爱图书、热爱服务、热爱知识的传播，那么这个岗位或许正是您施展才华的舞台。

一、招聘岗位及职责1、岗位名称：图书馆管理员2、岗位职责：负责图书的分类、编目、上架和整理工作，确保图书摆放整齐、易于查找。

协助读者查找和借阅图书，解答读者的咨询和疑问，提供专业的阅读建议。

对新到图书进行验收、核对和登记，确保图书信息准确无误。

维护图书馆的秩序，监督读者遵守图书馆的规章制度。

组织和参与图书馆的各类阅读推广活动，如读书分享会、讲座等。

定期对图书进行盘点和清理，及时处理损坏、丢失的图书。

完成领导交办的其他相关工作任务。

二、招聘条件1、基本要求：热爱图书馆事业，具有较强的责任心和服务意识，能够热情周到地为读者服务。

品行端正，遵纪守法，无违法违纪记录。

2、学历要求：具有本科及以上学历，图书馆学、信息管理与信息系统等相关专业优先考虑。

3、能力要求：具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与读者和同事建立良好的关系。

熟练使用计算机和办公软件，具备一定的信息技术应用能力。

具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。

4、其他要求：身体健康，能够适应图书馆的工作环境和工作强度。

有图书馆工作经验者优先考虑。

三、招聘程序1、报名：报名时间：＿____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

报名方式：请将个人简历发送至邮箱：＿____@＿____com，邮件主题请注明“图书馆管理员招聘+姓名+联系电话”。

2、资格审查：我们将对报名者的资格进行初步审查，符合条件的人员将进入面试环节。

桂林医学院图书馆岗位人员聘用公示

兼
覃耀飞
系统维护岗人员
2
覃耀飞、莫岚
多媒体维护岗人员
1
邓勤
三
采访编目部
3
部主任
兼
韩素萍
采访编目岗人员
3
韩素萍、李林健、王彩霞
四
流通服务部
5
部主任
兼
王玲荣
还书岗人员
5
王玲荣、李美霞、廖恒星
梁爱平、张慧
借书岗人员
综合咨询岗人员
五
期刊服务部
5
部主任
兼
阳春
现报刊岗人员
1
赵员
1
沈鸥
样本书库岗人员
桂林医学院图书馆岗位人员聘用公示
按照学院院党字[2008]50号《桂林医学院全员聘用制实施方案》(试行)的文件要求，现将图书馆各岗位拟聘人员公示如下：
岗位设置
总人数
具体岗位及人员
一
情报服务部
3
部主任
兼
刘陵孙
教研室副主任
兼
蒋海萍
教研室秘书
兼
曹淑霞
情报服务岗人员
3
刘陵孙、梁燕妮、曹淑霞
二
信息技术部
3
部主任
2
李国平、刘安龙
六
办公室
2
部主任
兼
蒋海萍
办公室秘书
兼
曹莘珩
办公室人员
2
蒋海萍、曹莘珩
合计
21
21
公示时间3天，从2009年1月13日起至2009年1月15日止。对以上公示人员如有意见，请在公示期内以书面形式向馆领导反映，联系电话：（0773）5891986。
桂林医学院图书馆
2009年1月13日

图书馆岗位聘任方案和实施细则.doc

图书馆岗位聘任方案和实施细则图书馆岗位聘任方案和实施细则岗位名称及职数岗位职责任职条件及要求一、采编部岗位职责范围及任职条件（职数4人，其中专业技术岗3人、工勤技能岗1人）1、根据学校教学、科研发展需要和馆藏基础，编制年度图书采购计划，掌握出版动态，征集用户意见，做好图书、中外文期刊的预订、查重工作，及时准确地采购各类书刊，保证书刊质量。

2、做好各院部所需教学参考书的征订及确定各学科报刊的订购工作，保持重点学科馆藏期刊的连续性和完整性。

3、做好图书的验收、登录、统计、退款、结账等工作。

4、按照《中图法》第五版对入藏的中外文图书在北邮系统下进行分类、编目、加工、典藏、统计等业务工作，要求数据准确无误，并按规定时间移交入库。

5、做好每月新书的预订量、到馆量、加工量统计。

6、到馆图书在开包验收后，中文图书一至两周内、外文图书在一个月内入库（特殊情况除外）。

实行图书入库个人负责制，做到定期移交入库。

7、做好图书资料账目的统计与汇总工作，定期进行各库室书刊的清查工作。

8、做好中外期刊的签收、加工、发送、分类、编目、催询、追补等工作。

9、保持室内的干净整洁，注意安全、防火防盗。

1、遵守法律法规，恪守职业道德规范。

2、具有高中及以上学历或初级及以上职称。

3、有一定的图书馆学理论知识和工作经验，熟悉馆藏结构和图书分类法及本部门管理相关工作，掌握相关的计算机操作技能。

4、具有较强的责任心和耐心。

工作认真负责，有吃苦耐劳、乐于奉献和团结协作精神。

5、具有履行岗位职责，完成本职工作的身体条件。

6、服从工作安排与调配。

二、流通部岗位职责及任职条件（职数清点库藏一次。

5、要求新入库图书于一周内上架借阅。

当天归还图书当天上架完毕（特殊情况除外）。

开架图书年丢失率不超过3‰，整架后错架率在1‰内。

6、负责本室勤工助学岗位的组织与管理。

7、开展导读及咨询服务工作。

8、保持室内的干净整洁，负责本室资产管理工作，注意安全、防火防盗。

图书馆教辅人员岗位职数、聘任条件及岗位职责

5.对中外文书刊及电子出版物的采编、读者利用图书等工作进行统计，分析文献的利用情况和读者阅读倾向。
6.负责图书文献的网络荐购栏目管理。
1、熟悉馆藏建设规划，掌握学校学科专业建设、课程设置、教学参考书、学生人数及其变动情况，为学校教学科研工作提供文献信息保障； 2、收集文献出版信息，根据馆藏建设规划和学校学科专业设置情况做好文献选购工作；
的实现。
力。
4.负责组织本部门工作人员进行业务学习和政治学习，各项业务工作的数据 5、有一定的写作能力，熟练计算机的操作。
统计及存档，部门人员的年度考核。
6、已由学校任命为书刊阅览部主任。
5.负责本部门勤工助学学生的岗前培训、考勤与管理。 6.负责建立本部门仪器设备、办公用品的台帐，并监督、检查本部门硬件设备的使用管理及安全管理情况。
5、能回答读者提出的一般咨询问题。
5、做好与读者的勾通和交流工作，深入研究并及时反映读者的阅读需求。
6、做好交接班工作，交接班记录详尽。
7、做好区内的安全、卫生工作并完成部主任安排的其他工作。
1、负责新订期刊的数据下载、套录编目、原始编目。
1、大专以上学历，图书资料高级或中级职称人员，
2、负责现期期刊排架号的编制及修正。
排架。负责读者复印工作。
4、能回答读者提出的一般咨询问题。
3、负责破损期刊的修补工作（包括对字迹模糊的或有脱落的书标的修补）。 5、熟悉期刊报纸的排架方式及布局。
负责本区期刊的统计和清点工作。
4、负责本区巡视、读者阅读指导、读者咨询和学生工的管理工作。
5、做好与读者的勾通和交流工作，深入研究并及时反映读者的阅读需求。
非购文献 1 采集岗
岗位职责
任职条件
1.根据特藏部的工作职能和职责范围，负责本部们日常业务和行政管理工作。 2.负责建立健全和落实本部门的各项规章制度，检查执行情况，及时处理好出现的问题。 3.负责制定本部门的事业发展目标、业务工作规划（含预算）、年度总结报告，定期向馆领导和本部门工作人员报告执行情况，确保部门目标与规划的实现。

图书馆、档案馆科级职位补充人选工作方案

图书馆、档案馆科级职位补充人选工作方案为进一步加强图书馆、档案馆科级干部队伍建设，根据学校党委《关于组织选拔部分教学院及机关职能部门科级干部的通知》（经2020年7月9日党委常委会研究决定），为适应工作需要，拟启动对图书馆、档案馆综合档案部主任的调整补充。

现提出如下工作方案。

一、工作任务1.补充图书馆、档案馆综合档案部主任人选1名。

2.形成动议方案、考察报告及人选考察材料。

3.完成动议、民主推荐、考察、讨论决定及任职环节纪实记录工作。

二、职位与职数图书馆、档案馆可配综合档案部主任1名，现有0名，空缺1名。

三、任职条件1.符合《乐山师范学院科级干部选拔、任用及管理实施办法（试行）》（乐师院委【2017】16号）所规定的任职条件；2.热心档案事业，具有图、档系列中级及以上专业技术职务任职经历；3.年富力强、身体健康，具有较强的组织管理、开拓创新意识和精神；4.具有坚定的政治立场，作风正派、团结同志、为人正直，事业心和责任感强，顾全大局，具有良好的团队精神。

5.坚持原则，严守党和国家机密、坚守诚信、维护单位的利益和声誉。

6.工作思路清晰、善于学习，有开拓进取精神，勤奋敬业，有良好的组织管理能力和综合协调能力，以及对突发事件的应对能力。

7.熟悉办公室工作，特别是具有文档信息管理扎实理论功底和丰富实践经验。

四、岗位职责1.贯彻执行国家有关档案工作的法律法规和方针政策，制订学校档案工作的各项规章制度并贯彻执行，指导学校各部门做好文件材料的收集、整理、立卷、归档工作。

2.指导学校兼职档案员的业务培训、学术研究和交流活动。

3.开发档案信息资源，做好档案的开放和利用工作。

4.牵头学校年鉴的编辑工作。

5.加强保密观念，维护档案安全。

6.做好学校校情展示馆（校史馆）、武汉大学纪念堂的建设、管理与维护工作。

五、选拔范围从图书馆、档案馆符合任职条件并能履行岗位职责的人员中选拔六、考察组组成组长：张静（直属党支部书记）任志萍（馆长）成员：刘子金（直属党支部纪检委员）、唐书怡（综合保障中心主任）、彭翔（信息技术部主任）、朱姝姗（读者服务部主任）、张红梅（资源建设部主任）考察组成员分工由考察组组长安排。

图书馆招聘启事

图书馆招聘启事尊敬的读者：本馆即将面向社会招聘图书馆工作人员，现在向全社会发布招聘启事。

一、招聘职位1. 图书管理员：负责图书借还、分类整理、阅览室管理等工作；2. 信息查询员：负责解答读者提问、查阅资料等工作；3. 编目员：负责图书的分类安排、编目记录，以及编目数据的维护工作；4. 数字馆员：负责数字馆藏的管理和维护工作。

二、任职资格1. 熟悉图书馆的基本知识和运作，并且有2年以上从事图书馆工作的经验；2. 本科及以上学历，信息管理、图书情报、图书馆学等相关专业毕业；3. 具备较好的英文读写能力，能够阅读和翻译英文文献资料；4. 熟练掌握计算机操作技能，了解图书馆自动化系统的应用。

三、薪酬待遇1. 图书管理员、信息查询员、编目员职位，月薪3500元-4500元，另外提供五险一金及带薪假期；2. 数字馆员职位，月薪4500元-5500元，同时享有完善的岗位补贴和奖金制度。

四、应聘方式1. 简历投递请将简历发送至本馆人事部门，并注明应聘职位、个人简介、工作经验及所学专业等信息；2. 岗位面试本馆将组织岗位面试，并从中选取合适人选加入库馆团队。

五、工作环境本馆拥有先进的图书馆自动化管理系统和电子阅览室，全方位满足读者需求。

馆内设施完善，工作氛围舒适，员工待遇优厚，迎接有志之士加入！六、联系方式如有任何疑问，欢迎随时拨打本馆联系电话************，或者直接来馆拜访，我们将竭诚为您服务！最后，谨代表本馆，感谢各位对本馆招聘工作的关注和支持，期待有志之士加入，共同发展！。

图书馆招聘岗位表

2．保证图书借阅室的正常开放与使用，负责图书借阅工作，处理借阅中的问题及入库验收工作；
3．负责全校师生的图书归还工作，过期催还，检查归还图书的状态等工作，严格执行赔书制度；
4．负责图书的上架、巡库工作，保证图书及时上架与有序排列，保持图书室的整洁、安静，经常巡视，制止不文明行为；
5．负责新生“入馆教育”、读者导读及图书宣传工作；
9.保持书库清洁，注意防火、防晒、防尘、防虫鼠、防潮、防霉变、防破损等项工作；
1；做好日报、月报表工作，定期与财务部门结算教材出库账目；
12.完成领导交办的其它工作。
岗位8
岗位9
流通部（一）
专技
1．全面负责本部门工作，保证图书馆正常开放运行。制订和完善本部门各项工作规程、计划和应对方案并监督实施；详细掌握馆藏及流通情况，为馆领导相关决策提供方案和参考；
8．解决处理流通开放过程中发生的各种矛盾和疑难问题；
9．指导期刊阅览室做好期刊装订工作。处理图书的馆藏信息异常、图书的破损修补等；
10．听取工作人员的意见，尽可能解决或协助解决他们的实际问题。申领发放工作用品；
11.完成领导交办的其它工作。
岗位10
岗位11
流通部（二）
专技
1．负责入库读者的验证、代书板发放、登记工作，回答读者的咨询；
4.参与图书馆自动化建设的系统规划、论证、设计及系统集成。推动图书馆信息化、自动化建设的进程；
5.负责图书馆网站管理和维护工作，协助相关部门做好信息发布；
6.负责与图书馆数字资源的供应商进行数字资源的安装、调试和维护工作；
7.完成领导交办的其它工作。
岗位2
岗位3
采编部（一）
专技
1．全面负责本部门工作。计划和总结部门的工作，制订和完善本部门的规章制度及业务细则；负责本部门的业务统计及员工考勤考核等管理工作；

图书馆岗位聘任方案和实施细则

5、具有履行岗位职责，完成本职工作的身体条件。
6、需要倒班。
7、服从工作安排与调配。
三、阅览部岗位职责及任职条件（职数18人，其中专业技术岗14人、工勤技能岗4人）
1、根据学校教学、科研发展需要和馆藏基础，协助采编部编制年度报刊采购计划，掌握出版动态，征集用户意见，中外文报刊的预订、查重工作，以便及时准确地采购中外文报刊。
2、负责和统筹学校文献检索课教学计划、授课计划、学术活动等的安排，负责文献检索课的教学组织工作，开展计算机检索研究工作和参考工具书库的管理。
3、负责本室检索刊、工具书和特种文献的验收、登录、排架、送装、借阅和保藏等工作。
4、遵守保密制度，按有关规定办理索取、外借、复制和剔旧手续。
5、负责检索咨询工作，开展机检、手检的检索服务，课题跟踪服务，为教学和科研服务，开展情报调研工作。
6、服从工作安排与调配。
二、流通部岗位职责及任职条件（职数20人，其中专业技术岗13人、工勤技能岗7人）
1、负责图书的入藏、上架、整理、借还、剔旧、破损图书的修补等工作。了解监督藏书的质量，对不合理的藏书现象要及时向馆领导反映。
2、负责图书证件管理、校外读者管理及污损图书的赔偿、超期罚款等工作。
3、做好图书流通的分类统计及新书入库统计。
4、坚持“三勤、二查、一好”工作，即勤宣传规章制度，勤整架，勤巡回；查丢失，查污损；服务态度好。坚持每年清点库藏一次。
5、要求新入库图书于一周内上架借阅。当天归还图书当天上架完毕（特殊情况除外）。开架图书年丢失率不超过3‰，整架后错架率在1‰内。
6、负责本室勤工助学岗位的组织与管理。
7、开展导读及咨询服务工作。
4、数据的备份、网上数据发布、网页制作及相关应用软件的开发工作。

关于公布图书馆新聘研究馆员、副研究馆员岗位的通知

关于公布图书馆新聘研究馆员、副研究馆员岗位
的通知
经学校研究批准，图书馆面向校内外公布聘请研究馆员、副研究馆员岗位，现将具体聘请岗位名称、条件及岗位职责公布如下，请在人事处网页的“资料下载”中查询。

欢迎校内外宽敞有志于从事该类岗位工作的人员应聘。

报名时刻：10月13日－17日。

西安交通大学人事处
二00六年十月十三日
西安交通大学图书馆研究馆员、副研究馆员聘请岗位名称及名额
西安交通大学图书馆研究馆员、副研究馆员岗位聘请条件及岗位职责
研究馆员岗位聘请条件及岗位职责
采访中心
外文图书资源建设副研究馆员聘请条件及岗位职责
编目中心
编目系统爱护副研究馆员岗聘请条件及岗位职责
中西文编目（A）副研究馆员岗聘请条件及岗位职责
中西文编目（B）副研究馆员岗聘请条件及岗位职责
网络与信息技术中心
网络安全与系统治理副研究馆员岗聘请条件及岗位职责
INNOPAC系统治理副研究馆员岗聘请条件及岗位职责
信息咨询部
电子资源组织与揭示副研究馆员岗聘请条件及岗位职责
流通部
藏书组织治理副研究馆员岗聘请条件及岗位职责
藏研究与治理副研究馆员岗聘请条件及岗位职责
阅览部
西文图书治理副研究馆员岗聘请条件及岗位职责
备注：
申报副研究馆员岗位的中级职称人员还应满足以下条件：
1．取得大学或以上学历后，到2006年9月底中级职务任满5年；或取得大专学历后，到
2006年9月底中级职务任满8年；
2．通过职称外语考试，成绩在有效期内；
3．任现职以来，以第一作者在公布发行的学术刊物上发表本专业领域有关学术论文3篇。

人员公示模板及就任要求

根据《公开招聘事业编制人员的规定》,拟招聘下列人员
来校工作，现予以公示。

公示期7个工作日，自2022年10月24日至2022年11月1日。

公示期间如有异议，请与学校纪委办监察处或人事处联系。

纪委办监察处联系电话：
邮箱：
人事处联系电话：
邮箱：
1.如对公示内容有异议，请于公示期间，以电话、信函、来访等方式向受理部门反映（信函以当地邮戳时间为准）。

2.反映情况要求实事求是，真实、具体，电话及信函须告知真实姓名及联系方式。

3.受理机构对反映人员和反映的情况严格保密。

人事处
2022年10月24日。

图书管理员招聘条件及岗位职责

图书管理员招聘条件及岗位职责
一、招聘条件
1.年龄不超过42岁（1978年1月1日及以后出生）。

2.具有专科及以上学历。

3.具备计算机基本操作能力，如Windows、Word、Excel、PowerPoint等应用能力。

4.普通话标准、流利。

5.五官端正，具有健康的体魄和良好的心理素质，善于与人沟通，有较强的亲和力，乐观向上，积极进取。

二、岗位职责
1.努力学习和熟练掌握图书管理业务，按照《中国图书馆图书分类法》做好图书的采集、分类、编目工作。

2.具有较强的事业心和责任心，熟悉图书馆的工作情况和资料的收藏情况，树立为教学、科研第一线服务的思想，踏踏实实工作，全心全意为全院师生服务。

3.负责图书排架、上架、整架，图书书标、登录号、索书号、账目要清楚，做到书账相符。

4.做好馆藏图书的验收、登记、造册工作。

积极采取各种措施，使图书馆业务工作规范化、精细化和现代化。

5.做好报纸、杂志、期刊登记上架工作,并做好每月的报纸装订、每半年的杂志装订、收藏工作。

6．做好破旧图书的修补、装裱工作,提出馆藏的注销、剔旧意见。

7．积极为教育教学和学生成长提供服务。

新书要及时上架、投人使用，努力提高图书的利用率和周转率。

8．帮助和指导师生借阅图书和查找资料，严格借阅手续，教育学生爱护图书，归还时做到不污损，不丢失，不无故延期。

9．做好图书馆的清洁卫生，防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮等工作。