2018北京地区财务分析经理职位薪酬报告

合集下载

2024年财务经理岗位薪酬调查报告

一、引言财务经理是企业中重要的管理岗位之一，其责任是负责公司的财务管理和财务决策。

合理的薪酬水平对于吸引和留住优秀的财务经理非常重要，因此我们进行了一项针对2024年财务经理岗位的薪酬调查，以了解当前市场上财务经理的平均薪资水平以及薪酬结构，并为企业提供参考。

二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过面对面和在线方式向财务经理发送调查问卷。

调查对象包括了不同行业和规模的企业的财务经理。

我们共计收集了100份有效问卷，并对所得数据进行了分析和整理。

三、调查结果根据我们的调查结果，2024年财务经理的平均年薪为30万元人民币。

具体薪资区间分布如下：1.10万元以下：占比10%2.10-20万元：占比25%3.20-30万元：占比40%4.30-40万元：占比20%5.40万元以上：占比5%根据调查结果可以看出，大部分财务经理的年薪集中在20-30万元的范围内，并且薪酬水平整体较为平均。

四、薪酬结构在薪酬结构方面，我们询问了财务经理的基本工资、奖金、股权和福利等方面的情况。

1.基本工资：财务经理的基本工资平均为15万元，占总薪酬的50%。

2.奖金：财务经理的奖金平均为10万元，占总薪酬的33%。

3.股权：财务经理拥有股权的比例较低，平均为5%，占总薪酬的8%。

4.福利：财务经理的福利待遇包括五险一金、带薪年假、补充医疗保险等，平均占总薪酬的9%。

根据调查结果可见，财务经理的薪酬主要由基本工资和奖金构成，而股权则相对较低，这也说明企业更注重财务经理的实际工作表现和能力。

五、影响因素本调查还分析了影响财务经理薪酬水平的因素，主要包括公司规模、行业、工作经验和教育背景等。

1.公司规模：调查结果显示，大型企业的财务经理平均薪资要高于中小企业，这与大公司通常有更高薪酬水平的激励政策有关。

2.行业：不同行业的财务经理薪酬差异明显，一般来说金融、保险和房地产等行业的财务经理薪资较高，而制造业和服务业的薪资相对较低。

2023北京薪资报告

2023北京薪资报告引言薪资是一个员工和雇主之间非常重要的议题。

对于求职者来说，了解各行业的薪资水平可以帮助他们做出更明智的职业选择。

对于雇主来说，了解行业的薪资水平可以帮助他们制定合理的薪酬政策，从而留住人才，提高公司的竞争力。

本文将对2023年北京地区的薪资情况进行分析和总结，帮助读者了解行业的薪资水平。

方法为了获得准确的薪资数据，我们采取了以下方法。

1.数据来源：本报告收集的数据主要来自于薪酬调查问卷和公开的招聘信息。

我们选取了不同行业和职位的样本，确保数据的代表性和可靠性。

2.数据处理：我们对收集到的数据进行了匿名化处理，并进行了数据清洗操作，去除了明显的异常值和重复数据。

3.数据分析：通过统计学方法和数据可视化技术，我们对数据进行了分析和总结，揭示了不同行业和职位的薪资趋势和差异。

结果与讨论行业薪资对比根据我们的调查结果，2023年北京地区的薪资水平在不同行业之间存在显著差异。

以下是一些主要行业的薪资对比：1.互联网/IT行业：这一行业的薪资水平一直位居最高。

高级开发人员的平均年薪超过百万，而初级开发人员的年薪也在30-50万之间。

另外，该行业还存在丰厚的年终奖金和股权激励制度。

2.金融行业：金融行业的薪资水平也较高，尤其是在投资银行和私募股权领域。

高级职位的年薪可以达到百万以上，而初级职位的年薪也在30-50万之间。

3.制造业：制造业的薪资水平相对较低，特别是在传统制造业领域。

高级职位的年薪约为30-50万，初级职位的年薪约为10-20万。

职位薪资对比不同职位的薪资水平也存在明显的差异。

以下是一些主要职位的薪资对比：1.高级管理人员：高级管理人员的薪资水平一直位居较高。

在跨国公司和大型企业中，高级管理人员的年薪通常在百万以上，而在中小企业中，年薪约为30-50万。

2.技术岗位：技术岗位的薪资水平受到行业和经验的影响。

在互联网/IT行业中，高级开发人员和架构师的年薪较高，初级开发人员的年薪也在30-50万之间。

2019北京地区薪酬调查报告

2019薪酬网北京地区薪酬调查报告<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。

非经授权，严禁抄袭转载。

薪酬网-数据部目录一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1二、调研概述1.薪酬调研简介---------------------------------------------------------------------------522.数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------523.名词解释--------------------------------------------------------------------------------54三、薪酬调查增值服务1.全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------552.毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------583.年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61薪酬网一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.1 常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。

目前薪酬调研涉及120个行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。

专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。

北京文化2018年财务分析详细报告-智泽华

北京文化2018年财务分析详细报告一、资产结构分析1.资产构成基本情况北京文化2018年资产总额为664,025.62万元，其中流动资产为441,106.78万元，主要分布在预付款项、货币资金、应收账款等环节，分别占企业流动资产合计的35.4%、20.49%和18.72%。

非流动资产为222,918.84万元，主要分布在商誉和其他非流动资产，分别占企业非流动资产的71.22%、14.83%。

资产构成表2.流动资产构成特点企业流动资产中被别人占用的、应当收回的资产数额较大，约占企业流动资产的25.12%，应当加强应收款项管理，关注应收款项的质量。

企业持有的货币性资产数额较大，约占流动资产的20.49%，表明企业的支付能力和应变能力较强。

但应当关注货币资金的投向。

流动资产构成表3.资产的增减变化2018年总资产为664,025.62万元，与2017年的563,964.51万元相比有较大增长，增长17.74%。

4.资产的增减变化原因以下项目的变动使资产总额增加：预付款项增加71,980.33万元，其他非流动资产增加26,798.78万元，存货增加19,394.26万元，应收账款增加9,945.43万元，其他应收款增加7,228.59万元，在建工程增加371.34万元，共计增加135,718.74万元；以下项目的变动使资产总额减少：递延所得税资产减少4.06万元，长期投资减少10.09万元，无形资产减少71.24万元，其他流动资产减少151.34万元，固定资产减少1,300.72万元，长期待摊费用减少3,979.41万元，货币资金减少30,140.75万元，共计减少35,657.63万元。

增加项与减少项相抵，使资产总额增长100,061.11万元。

5.资产结构的合理性评价从资产各项目与营业收入的比例关系来看，2018年应收账款所占比例较高。

其他应收款所占比例过高。

存货所占比例基本合理。

2018年企业不合理资金占用项目较少，资产的盈力能力较强，资产结构合理。

北京薪酬调查报告

北京薪酬调查报告北京薪酬调查报告近年来，随着中国经济的快速发展，北京作为国家政治、经济和文化中心，吸引了大量的人才涌入。

而薪酬水平作为衡量一个城市吸引力的重要指标之一，一直备受关注。

本文将通过对北京薪酬调查报告的分析，探讨北京的薪酬水平以及相关的现象和趋势。

首先，从整体来看，北京的薪酬水平相对较高。

根据调查报告显示，北京的平均工资水平在全国范围内处于领先地位。

这主要得益于北京作为国家经济中心和高新技术产业聚集地的地位，吸引了大量高薪岗位的设立。

尤其是金融、科技、互联网等行业，更是成为高薪人才争相涌入的热门领域。

然而，薪酬水平的高低并非只有优势，也存在一些问题。

首先是薪酬差距的扩大。

虽然北京的平均工资较高，但是在不同行业和不同职位之间的薪酬差距也在不断扩大。

高薪职位的薪酬水平远远超过了普通职位，这导致了社会上的收入分配不均现象。

此外，薪酬差距也存在于不同企业之间，一些大型跨国公司和知名互联网企业的薪酬水平远远高于其他中小型企业，这也加剧了薪酬差距的问题。

其次，薪酬水平的高低也与个人的经验和技能紧密相关。

根据调查报告，受访者的薪酬水平与其工作经验和技能水平呈正相关。

具有丰富经验和专业技能的人才通常能够获得更高的薪酬待遇。

这也说明了在职业发展中，继续学习和提升自己的技能是非常重要的。

此外，调查还发现，工作地点和企业规模也会对薪酬水平产生影响。

在同一行业中，北京的薪酬水平普遍高于其他地区，而在大型企业工作的人员薪酬也相对较高。

除了薪酬水平之外，调查报告还揭示了一些有关工作态度和福利待遇的现象。

首先是加班文化的普遍存在。

调查显示，超过六成的受访者表示经常加班，其中有近三成的人每周加班超过10小时。

这反映了一些行业和企业普遍存在的工作压力大、工作强度高的现象。

其次是对于福利待遇的重视。

在调查中，有超过七成的受访者表示薪酬并非唯一考虑因素，他们更看重企业的福利待遇，如健康保险、带薪年假和灵活工作时间等。

这也说明了企业在吸引和留住人才方面，需要综合考虑薪酬和福利待遇的因素。

北京市各行业工资标准

北京市各行业工资标准北京市作为中国的首都和经济中心，吸引了大量的人才。

在北京市的各行业中，工资水平也是非常关注的话题。

下面我将为大家介绍北京市各行业的工资标准。

首先，北京市的金融行业是相对较高收入的行业之一。

在银行、证券、保险等金融机构工作的人员，在北京市享受着较高的薪酬福利。

一般来说，金融行业的工资标准会随着工作年限和职位的不同而有所差异。

普通员工的起薪在6000元到8000元之间，而高级职位的工资则可达到数万元。

其次，北京市的IT行业也是薪酬较高的行业之一。

随着信息技术的不断发展，IT人才的需求也越来越大。

在互联网、软件开发、数据分析等领域工作的人员工资普遍较高。

据统计，IT行业的平均工资在8000元以上，一些高级职位的工资更是超过万元。

再次，北京市的传媒行业也是较高收入的行业之一。

随着媒体行业的繁荣，广告、公关、新闻等职位的就业机会也越来越多。

一般来说，传媒行业的工资标准较为灵活，根据不同的公司、职位和经验水平，工资差距也较大。

普通员工的起薪在5000元到8000元之间，一些高级职位的工资则可达到1万元以上。

此外，北京市的教育行业也是一个较为稳定的行业。

在北京市的学校和教育机构工作的教师和教育工作者，工资水平相对较高。

普通教师的起薪在4000元到6000元之间，而高级教师和教育管理人员的工资则在8000元以上。

最后，北京市的服务行业也有一部分行业工资较高。

例如酒店、旅游、餐饮等行业，在北京市的人口流动和旅游业的发展带动下，需求量大，工资水平也相对较高。

一般来说，服务行业的工资标准会根据工作类型、时薪制还是月薪制等因素有所不同，侍应生、服务员的起薪在4000元到6000元之间。

总之，北京市各行业的工资标准根据职位、经验和行业需求不同，存在一定的差异。

金融、IT、传媒、教育和服务行业是北京市薪酬较高的行业，而其他行业的工资标准相对较低。

但需要注意的是，随着市场经济的发展和人才竞争的加剧，工资标准也在不断调整和变化，以上信息仅供参考。

北京薪酬报告2023

北京薪酬报告2023引言北京作为中国的首都和经济中心，一直以来吸引着大量优秀的人才。

对于这些人才而言，薪酬是他们选择工作的重要考量因素之一。

了解北京的薪酬水平对于人员招聘、留住人才以及公司制定薪酬策略具有重要意义。

本文将对2023年北京的薪酬情况进行调研分析，为人力资源部门、招聘团队以及求职者提供参考。

数据来源本报告的数据来源于市场调研公司对北京各行业薪酬水平进行的调查，包括但不限于金融、科技、制造业等行业。

调查对象覆盖了不同规模的企业，从初创公司到大型企业都有涉及。

数据精心筛选和分析，以保证报告的准确性和可靠性。

北京总体薪酬水平根据数据分析，2023年北京的总体薪酬水平较去年有所增长。

这主要得益于北京的经济发展以及工资水平的提高。

总体薪酬水平的增长范围在5%至10%之间，具体取决于行业和职位。

行业薪酬分析金融行业金融行业一直以来是北京高薪酬行业之一。

2023年，金融行业的薪酬水平仍然保持较高水平，尤其是高层管理和核心岗位的薪酬。

根据调查结果，金融行业薪酬增长范围在8%至12%之间。

科技行业北京的科技行业近年来呈现快速增长的趋势，也成为了吸引人才的重要领域之一。

2023年，科技行业的薪酬水平仍然保持上升趋势，预计增长范围在7%至10%之间。

其中，人工智能、大数据和云计算等领域的人才薪酬水平较高。

制造业制造业是北京传统的优势产业之一，拥有许多大型制造企业和高新技术企业。

2023年，制造业的薪酬水平仍然保持稳定增长，预计增长范围在5%至8%之间。

制造业的高级工程师和高级技术人才的薪酬水平较高。

教育行业北京的教育行业一直备受关注，也是广大城市居民追求的行业之一。

2023年，教育行业的薪酬水平保持平稳增长，增长范围在6%至9%之间。

高端学科的教师和研究人员薪酬水平相对较高。

高薪职位分析除了行业薪酬分析外，本报告还对北京的高薪职位进行了深入调查。

以下是一些典型的高薪职位和其薪酬水平：1.高级技术经理：年薪在60万元至80万元之间。

前程无忧北京地区企业薪酬调研分析报告(PPT 46页)

3、完全依据数量进行分配,就好象吃大锅饭,干好干坏一个样,这样会严重影响工作人员的积极性。要进行职位评估，明确权责分配,完善奖惩制度。 5、要想双方有个长期的合作。雇主要制订短期利益和长期利益相结合的考核及分配制度，要在不损害雇主利益这个大前提下，既要有激励，也要有约束。
常见福利
弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹性福利制又称为“自助餐式的福利”，即企业提供列有各种福利项目的“菜单”，员工可以从中自由选择其所需要的福利，组合自己“专属的”的福利“套餐”。弹性福利制非常强调“员工参与”的过程，希望从别人的角度来了解他人的需要。
附加型
• 保留现有福利，再根据需求，额外提供其它”标价” 项目，每位员工据其薪资水准、年资、职务高低等因素，分配到数目不等的福利限额，凭此认购所需的额外福利 • 企业依据员工群体的背景(如婚姻状况、年龄、需求等)来设计内容各异的“福利组合”，员工只能选择其中的一个。且不能更换套餐内容。
(人均可支配收入×2+家庭年固定开支)×[4,6]
人均居住面积×3 —摘自《2006年国民经济和社会发展统计公报》
居民家庭人均可支配收入是城市居民家庭生活收入，包括家庭成员中的职工与非职工的收入，是反映居民家庭全部现金收入中能用于安排家庭日常生活的那部分收入，即家庭得到的全部现金收入减去个人所得税、减去记帐补贴及家庭从事副业生产支出的费用。一般来说，人均可支配收入与生活水平成正比，即人均可支配收入越高，生活水平则越高。
前程无忧企业薪酬交流会
前程无忧 ·薪酬调研产品部
北京二00七年七月
更多资料在资料搜索网( ) 海量资料下载
7% 8% 9%
49%
12%
15%

财务分析师职业分析报告

财务分析师职业分析报告一、职业概述财务分析师是负责对公司的财务状况进行分析和评估的专业人士。

他们通过收集、整理和分析财务数据，为公司的决策制定提供重要的依据。

财务分析师需要具备扎实的财务知识和技能，能够准确地评估公司的财务状况，并提出相应的建议和解决方案。

二、主要职责1. 收集和整理财务数据：财务分析师需要定期收集和整理公司的财务数据，包括财务报表、资产负债表、现金流量表等，并进行数据分析和处理。

2. 进行财务分析：财务分析师需要对收集到的财务数据进行分析，包括比较不同时间段的数据、计算财务指标和比率等，以评估公司的财务状况。

3. 编制财务报告：财务分析师需要根据财务分析的结果，编制财务报告，向公司的管理层提供详细的财务分析结果和建议。

4. 参与预算和规划：财务分析师需要参与公司的预算和规划工作，协助制定财务目标和计划，并提供相应的财务分析支持。

5. 提供决策支持：财务分析师需要为公司的决策制定提供财务分析支持，包括评估投资项目的可行性、分析市场趋势和竞争对手等。

三、所需技能和资质1. 扎实的财务知识：财务分析师需要具备扎实的财务知识，包括会计原理、财务报表分析、财务管理等方面的知识。

2. 数据分析能力：财务分析师需要具备良好的数据分析能力，能够熟练运用相关的数据分析工具和软件，进行数据的整理和分析。

3. 沟通能力：财务分析师需要具备良好的沟通能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和协调。

4. 解决问题能力：财务分析师需要具备解决问题的能力，能够准确识别问题并提出相应的解决方案。

5. 责任心和细致性：财务分析师需要具备高度的责任心和细致性，能够准确地处理财务数据和信息，确保财务分析的准确性和可靠性。

四、职业发展前景财务分析师是企业中非常重要的职位之一，随着企业的发展和对财务管理的需求不断增加，财务分析师的职业前景非常广阔。

一方面，财务分析师可以逐步晋升为高级财务分析师、财务经理等职位，负责更高级别的财务分析和管理工作；另一方面，财务分析师也可以选择进入金融机构、投资公司等行业，从事更加专业化的财务分析和投资管理工作。

2018年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资情况

2018年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资情况
2018年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为145766元，比2017年增加14066元，增长10.7%。

分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业266921元，信息传输、软件和信息技术服务业205834元，卫生和社会工作187390元，分别为全市平均水平的1.83倍、1.41倍和1.29倍。

年平均工资最低的三个行业分别是居民服务、修理和其他服务业57182元，住宿和餐饮业58156元，农、林、牧、渔业59015元，分别为全市平均水平的39.2%、39.9%和40.5%。

分登记注册类型看，外商投资企业的年平均工资最高，为188538元；其次是港澳台商投资企业，为171261元；第三位是股份有限公司，为164780元，分别为全市平均水平的1.29倍、1.17倍和1.13倍。

年平均工资最低的是集体联营单位，为56930元，为全市平均水平的39.1%。

行业薪酬调研报告

行业薪酬调研报告随着经济的发展和市场竞争的加剧，行业薪酬成为吸引人才和维持员工稳定的重要因素。

对于企业和个人而言，了解行业薪酬水平及其变化趋势非常关键。

在这篇文章中，我们将对行业薪酬进行一项调研，从不同行业以及不同职位的角度来分析和比较。

第一部分：行业薪酬总体概况在对各行各业进行综合分析后，我们发现IT行业和金融行业的薪酬水平相对较高，而服务行业和制造业的薪酬相对较低。

IT行业由于技术的不断更新换代和高度竞争，对技术人才的需求非常大，因此各类型的开发工程师和数据分析师等职位的薪酬较高。

金融行业则因为交易量大、风险高，对专业金融人才的需求量也较大，与此相关的职位如证券分析师和投资经理等的薪酬也较好。

第二部分：不同行业的薪酬差异1. IT行业：从我们的调研结果可看出，在IT行业，软件工程师和数据工程师是最高薪酬的职位。

尤其是那些在人工智能和大数据领域有丰富经验的专业人才，其薪酬水平更为突出。

此外，在网络安全领域的高级职位，也因为其技术难度和对数据保护的重要性，薪酬较高。

2. 金融行业：金融行业对资金管理和风险控制有着较高的要求。

因此，职位如基金经理、风控专员和财务分析师等在行业中薪酬相对较高。

同时，金融行业的销售人员，在业绩和业务拓展方面有很大压力，因此他们的薪酬也比较可观。

3. 制造业和服务业：传统的制造业和服务业相对于IT和金融行业而言，薪酬普遍偏低。

特别是那些技能门槛相对较低的岗位，如普通工人和服务员等，薪资待遇水平相对较低。

然而，在制造业中，高级技术人才如工程师和技术经理的需求量较大，他们的薪酬较为可观。

第三部分：职位薪酬差异在同一行业内，不同职位之间的薪酬差异也较为明显。

在IT行业，高级开发工程师和资深系统架构师的薪酬超过初级开发人员。

同样，在金融行业，高级职位如资深投资经理和部门主管的薪酬也远高于普通员工。

而在制造业和服务业中，高级技工和技术专家的薪酬也相对较高。

第四部分：薪酬变动趋势最后，我们对薪酬变动的趋势进行分析。

岗位薪酬调查报告

岗位薪酬调查报告岗位薪酬调查报告1一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。

从薪资待遇上来看，差异化十分显著。

数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。

二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。

从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。

北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。

这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。

中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3。

三、会计岗位平均薪酬分析财务会计人员平均薪酬为100191元，相比的平均80464元增长了24.52%，相比去年增幅扩大（相比增幅为11.45%）。

高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。

调查显示财会人员之间的贫富差距继续扩大。

收入最高的5%人群，薪酬为493548元，相较于的316246元增长了接近56.06%。

中位数薪酬为70000元，比增长16.67%。

而收入最低5%人群薪酬为21199元，比低位数增长了约24.27%。

四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的'数据来看，薪酬分布最多的是——5000元/月，共计有70.26%的人处于这一区间。

其次是5000——10000元/月的区间，有20.80%的人处于这一区间。

从这个数据我们可以看出，在全国范围内，会计行业虽然从业者很多，但是大部分都是低级员工，高级别的员工数量很少。

银行行业财务经理岗位职责及薪酬分析

风险管理能力：随着金融市场的复杂化，财务经理需要加强风险管理能力，保障企业资产安全。
战略规划能力：未来财务经理需要参与到企业的战略规划中，为企业的发展提供财务方面的建议和规划。
国际化能力：随着全球化的加速，财务经理需要具备国际视野和跨文化沟通能力，以应对跨国企业的需求。
未来薪酬的发展趋势
建议：银行行业财务经理应积极学习金融科技知识，加强与业务部门的沟通与协作，以适应未来职业发展的需求。
前景：未来银行行业财务经理的职业发展前景广阔，将有更多机会担任高级管理职位，为银行的可持续发展做出贡献。
提高自身综合素质和能力源自拓展业务领域，提升综合素质
增强团队协作能力，提高工作效率
监督和管理银行各项财务活动
制定和执行财务计划和预算
负责银行财务报告的编制和审核
协助银行高层管理财务事务
参与银行投资、融资等重大经济决策
参与制定银行投资、融资等重大经济决策
对投资、融资项目进行风险评估和可行性分析
协助行长完成银行经营计划和预算的编制
参与银行对外合作与谈判，维护银行利益
添加标题
添加标题
建立良好的合作关系，实现资源共享
互相学习借鉴，提升自身能力
关注行业发展趋势并适时调整自身发展策略
了解行业动态：关注国内外经济形势、政策法规和市场竞争格局，掌握行业发展趋势和变化。
提升专业能力：不断学习和掌握财务、税务、金融等方面的新知识，提高自身专业素养和技能水平。
拓展业务领域：根据市场需求和行业趋势，积极拓展业务领域，寻求新的增长点和发展机遇。增强团队协作：加强与团队成员的沟通与协作，共同完成工作任务，提高整体业绩水平。
薪酬调整方式：通过加薪、奖金等方式进行薪酬调整，具体方式根据公司实际情况而定

2018北京地区财务总监职位薪酬报告

第1页
薪酬网

涉及行业︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网

样本格式编号/Position Code:
序号岗位编号岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其它业务的记帐工作；根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更正；负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐登记手续；负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。

外部薪酬分析报告模板

外部薪酬分析报告模板1. 前言薪酬是一个组织吸引、激励和留住人才的重要手段之一。

了解和分析外部薪酬情况，对于制定公正合理的薪酬策略、招聘计划以及人才管理具有重要意义。

本报告旨在对外部薪酬进行全面分析，为企业决策提供可靠的数据支持。

2. 数据收集为了确保本次分析的准确性和全面性，我们使用了以下两种方式进行数据收集：2.1. 薪酬调查问卷为了了解行业和区域内企业的薪酬水平，我们设计了一份薪酬调查问卷，覆盖了多个职位、不同层级的薪酬信息。

我们通过向职位业务经理和人力资源部门发送邮箱调查问卷的方式进行数据收集。

调查问卷内容包括以下几个方面：- 岗位名称、层级及具体职责- 年度薪酬总额、基本工资、绩效奖金、福利待遇等- 公司规模、行业性质及所在区域2.2. 市场调研与数据抓取除了薪酬调查问卷外，我们还进行了市场调研，从社交媒体、薪酬调查网站、行业报告等多个渠道获取了大量数据。

我们在市场调研中主要收集了以下信息：- 外部薪酬趋势与变化- 热门职位的薪酬水平- 同行业企业的薪酬策略与做法3. 数据分析与结果基于以上收集到的数据，我们进行了多维度的薪酬分析，主要包括以下几个方面的结果：3.1. 同行业薪酬比较通过对薪酬调查问卷中的数据进行分析，我们将您公司的薪酬水平与同行业企业进行了比较。

以下是一些关键职位的薪酬水平对比（单位：年薪）：职位公司A 公司B 公司C总经理200,000 220,000 180,000技术总监150,000 160,000 140,000营销经理100,000 120,000 90,000人力资源经理80,000 90,000 70,0003.2. 区域薪酬分布我们对数据进行了区域性分析，了解不同区域的薪酬水平情况。

以下是几个主要区域的薪酬分布情况：- 北京地区：平均薪酬水平较高，技术类职位薪酬领先；- 上海地区：与北京地区相当，但高层管理岗位薪酬更高；- 广州地区：薪酬水平相对较低，但生活成本相对较低。

薪级工资对照表2018年

薪级工资对照表2018年薪级工资编辑主要体现工作人员的工作表现和资历。

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定薪级工资编辑岗位及级别的认定如上问题4所述。

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

工作年限编辑从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。

实际工作时间起点按以下原则确认：1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。

2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。

4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。

5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。

在校学习时间编辑指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。

在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。

国外学制以国家留学生服务中心认定为准。

工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

财务部经理岗位描述

财务部经理岗位描述财务部经理岗位描述一、岗位概述财务部经理是一个公司财务部门的管理者，负责制订和执行公司的财务策略和目标，并监督财务团队的日常工作。

他/她需要具备扎实的财务知识和专业技能，能够准确分析财务数据，并提供有益的建议和决策。

财务部经理通常直接向公司高层汇报，对公司的财务状况和绩效负有重要责任。

二、岗位职责1. 制定和执行公司的财务计划和目标，确保财务活动与公司战略一致；2. 监督和管理公司的日常财务运营，包括会计准则的执行、账目的记录和报告、费用控制等；3. 负责定期编制和提交财务报表，及时提供准确的财务数据，供决策层参考；4. 分析和评估公司的财务状况，并提供财务预测和建议，协助制定相关战略和决策；5. 负责制定和实施公司的内部控制制度，确保财务活动的合规性和准确性；6. 协助与外部审计师和税务机构进行沟通和合作，确保财务活动符合法律法规和税务要求；7. 领导和管理财务团队，包括招聘、培训和绩效考核等，以确保团队的高效运转；8. 监督和管理公司的资金流动，包括现金流管理、资金投资和风险控制等；9. 参与公司的投资项目评估和决策，评估投资项目的财务可行性和潜在收益；10. 协助其他部门制定和执行相关的财务政策和流程，提供相关的财务建议和支持；11. 参与公司的年度预算编制和审查，以确保预算的科学性和合理性；12. 与银行和其他金融机构保持密切联系，建立和维护良好的合作关系。

三、岗位要求1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景；2. 具备注册会计师（CPA）或注册证券分析师（CFA）等专业资质者优先；3. 至少5年以上相关工作经验，有财务管理经验者优先考虑；4. 熟悉会计原理和财务分析工具，具备较强的财务分析能力；5. 精通财务管理相关法律法规和会计准则，熟悉税务政策和报表要求；6. 具备良好的团队管理和领导能力，能够有效激励和协调团队成员；7. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各级别员工和外部合作伙伴合作；8. 准确、细致、有责任心，工作态度积极并具备良好的抗压能力；9. 熟练使用财务软件和办公软件，如财务管理系统、Excel和PowerPoint等软件。