工伤认定申请的程序(正式)

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交通事故工伤认定的程序

交通事故工伤认定的程序(一)工伤认定申请的主体根据《工伤保险条例》第17条规定，提出工伤认定申请的主体为用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。

1．用人单位应当提出工伤认定申请。

对于用人单位而言，提出工伤认定申请是一种义务。

用人单位应当在职工发生事故伤害后30日内，向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。

2．工伤职工或者其近亲属、工会可以提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请，对于工伤职工或者其近亲属、工会组织而言，是一种权利。

用人单位有可能因工伤保护意识淡薄、法律认知错误、工作人员疏忽失职等原因，而怠于提出工伤认定申请，错失工伤认定申请的时机，从而影响员工或者其近亲属的工伤权益。

更有甚者，有的用人单位根本就没有为本单位员工购买工伤保险，为逃避工伤保险责任，就会故意不提出工伤认定申请。

因此，工伤职工或者其近亲属、工会组织在用人单位不按规定提出工伤认定申请的情况下，均有权直接向保险行政部门提出工伤认定申请。

由此可见，将受伤害职工及其近亲属、工会组织列为提出工伤认定申请的主体，是对受伤害职工权益的进一步保障，也是对用人单位漠视、甚至侵害职工保险权益的必要防范措施。

用人单位未在交通事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

即用人单位应当负担职工所应享受的全部工伤待遇，包括已参保职工原应由工伤保险基金支付的工伤待遇部分。

(二)工伤认定申请的受理机构及时间根据《工伤保险条例》第17条规定，受理工伤认定申请的机构为统筹地区的保险行政部门。

按规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

未参加工伤保险的职工发生交通伤害事故的，由单位所在地社会保险行政部门负责工伤认定。

(三)工伤认定申请的时间1．工伤事故的通知劳动者发生交通事故伤害，用人单位应当在24小时内通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构。

工伤流程步骤

工伤流程步骤工伤是指在工作过程中因工作原因而受到的身体损伤或生理功能障碍。

当工人在工作中发生工伤时，需要按照一定的流程进行处理和申报。

下面将介绍工伤流程的具体步骤。

一、发生工伤工伤的发生是指工人在工作中遭受了身体损伤或生理功能障碍。

工人在工作过程中可能因为各种原因导致工伤的发生，比如意外事故、工作环境不良、工具设备故障等。

二、及时报告一旦发生工伤，工人应该立即向所在单位的负责人报告。

负责人会记录工伤的发生时间、地点、原因等相关信息，并提供必要的急救措施。

工人应尽量提供准确的信息，以便后续处理。

三、就医治疗负责人在报告工伤后，会安排工人前往医院接受治疗。

工伤的治疗应当由医疗机构进行，工人不得自行选择医院。

医院会根据工伤的情况进行相应的诊断和治疗，并出具相关的医疗证明和病历。

四、办理工伤认定工人在接受治疗期间，所在单位应当及时将工伤情况报告给劳动保障部门，并提交相关证明材料。

劳动保障部门会委托医疗鉴定机构对工伤进行鉴定，确认工伤的性质和程度。

五、工伤待遇申请工伤鉴定结果出来后，工人可以根据工伤的性质和程度申请工伤待遇。

工伤待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

工人需要向劳动保障部门提交相关申请材料，并填写申请表格。

六、工伤待遇审核劳动保障部门会对工人提交的工伤待遇申请进行审核。

审核包括对申请材料的真实性和完整性进行核实，以及对工伤的鉴定结果进行评估。

审核通过后，劳动保障部门会向工人支付相应的工伤待遇。

七、工伤赔偿对于因工伤导致的损失，工人有权向雇主提出赔偿要求。

赔偿的范围包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。

工人可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决赔偿问题。

八、工伤预防工伤的发生给工人带来了身体上的损害和经济上的负担，为了避免工伤的发生，雇主应该加强安全生产管理，提供良好的工作环境和工作条件。

工人也应该加强安全意识，遵守工作规章制度，正确使用和维护工具设备。

九、心理辅导工伤不仅对身体造成伤害，还会对工人的心理健康产生影响。

工伤认定结果多久出来工伤认定流程是怎样的

一、工伤认定结果多久出来？人社局对事实清楚、权利义务明确的，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定；其它的在60日内作出工伤认定决定。

并在20日内把《工伤认定决定书》或者《不予认定决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，抄送社会保险经办机构。

二、工伤认定流程是怎样的申请人都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。

一、申请登记（一）申请人1、用人单位；2、工伤职工本人或其直系亲属；3、工会组织，（二）申请时间1、用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。

如果有特殊情况，经过劳动行政部门同意，该期限可以适当延长。

2、用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”,“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明；（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。

工伤认定线上申请流程

工伤认定线上申请流程
当然可以，工伤认定线上申请这事儿，咱们可以这么理解：
打开政务App：先找到你们那儿常用的政务软件，比方说“浙里办”，用你的手机或身份证注册个账号登录进去。

找对地方提交：在App里头，一般有个“办事大厅”或者直接搜“工伤认定”，点进去就是申请的地方了。

看看得准备啥：进到申请页面，上面会列清楚你需要干啥，比如得填哪些表，还有得准备哪些东西，像工作合同啊，医院给的看病证明啊这些。

填写信息：接着就按它说的一步步填，什么时间怎么受伤的，越详细越好。

上传文件：把你手头的合同照片啊，医院开的证明啊，用手机拍好或者扫描一下，按照提示上传上去。

提交就完事：检查一遍，确认没漏啥，点个提交。

提交之后，会给个单号，记着这个号，以后查进度用得上。

坐等消息：交了之后，你可以在App里头查进度，有时候也会发短信告诉你下一步咋办，或者直接在App里看到结果。

等结果，看需要：相关部门会审核你的申请，如果需要你再补充点啥，他们会联系你。

审核过了，就会给你发个工伤认定的正式通知，有的地方能直接在App里看，有的可能还得跑一趟拿纸质版。

整个过程就像网购一样，选商品（找申请入口），下单（填信息、上传资料），然后等着收货（等审核结果）。

记得，每个地方可能有点小差别，具体情况还是得看当地的具体要求哦。

发生工伤后办理工伤保险申报流程

发生工伤后办理工伤保险申报流程员工发生伤害事故，属于工伤范围的，单位或职工及其亲属应当在事故伤害发生之日起3天内，及时与工伤部门或工作单位经办人联系。

单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门单提出工伤认定申请。

该设区社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知工伤申请单位或申请工伤认定的职工。

一、办理工伤认定申请申请条件：1、伤（亡）者属于《工伤保险条例》的调整对象；2、伤（亡）者是在深圳市注册登记的用人单位的职工；3、申请人是用人单位、受伤害的职工或其直系亲属、工会组织。

需提交材料：1、填报《工伤认定申请表》；2、未参保职工需提供与用人单位签订的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明（如单位的有效工作证（卡）、单位盖章的工资表、单位盖章的从事本职工作的证明、身份明确的单位同事的证明等）；3、首诊病历（医疗诊断证明）及有关检查报告书或职业病诊断证明书（鉴定书）复印件（验原件）；4、职工的身份证或暂住证复印件（验原件）；5、职工工作考勤记录卡（考勤表）复印件（验原件）；6、现场目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）及其它旁证材料（如：物证、书证、照片、录音等）；7、属机动车事故伤害的须提供《道路交通事故责任认定书》或其它有效证明复印件（验原件）；8、属暴力人身伤害的须提供案发地公安机关出具的证明材料或法院的判决书复印件（验原件）；9、未参保职工还需提供所在用人单位的注册登记资料（可到市工商物价中心查询、打印）；10、其它材料，见社保机构印制的《申请工伤保险业务材料清单》。

二、工伤员工劳动能力鉴定职工因工受伤进行工伤认定后，工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后，应到设区劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。

评定伤残等级。

安徽省工伤认定流程及资料

安徽省工伤认定流程及资料
一、认定材料
1、工伤认定申请表。

2、职工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明。

3、首诊病历(诊断书)、出院小结原件及复印件或者职业病诊断证明书及复印件。

4、受伤害职工的身份证及复印件。

5、事故地现场目击证人出具的证人证言。

6、企业营业执照和组织机构代码复印件。

7、人社行政部门确定需提供的其他材料。

二、认定流程
1、符合申请条件的单位和个人在规定时间内，通过线上或线下方式填写《工伤保险“一件事一次办”联办事项申请表》，选择需要一次办的服务事项，并上传（提交）有关申报材料，对于各事项重复材料或重复信息只需提交（填写）一份（次）。

2、工伤保险行政、经办和劳动能力鉴定机构对申请材料进行联办审核，并通过部门间数据共享获取有关材料，符合受理条件的在规定时限内受理，出具受理通知并告知申请人。

对不符合受理条件的，要一次性告知申请人需补证的材料。

3、工伤认定决定做出后，劳动能力鉴定和工伤保险经办机构同步获取，依据申请人选择事项按规定开展劳动能力鉴定工作和工伤保险待遇支付工作。

对工伤认定结论存有异议提起行政复议或行政诉讼，以及对初次劳动能力鉴定结论存有异议提出再次鉴定申请的，待相关程序依法依规完成，并经申请人确认后按规定继续办理。

4、认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论书做出后，及时通过短信告知申请人，并在法定时限内当面或邮寄送达。

工伤办理简易流程图及附表(一学就会,拿来即用)

办理工伤保险业务简易流程图（附表一、二）工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。

（二)申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。

用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请.（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请(表)》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等)或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料;(2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；(3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料"及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间,属于由于发生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表,单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;(7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8)属借用或劳务输出人员,需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料,并由劳动关系所在单位申报；(9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明;（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。

工伤事故申报流程

⼯伤事故申报流程在发⽣⼯伤事故之后，受了⼯伤的员⼯是要进⾏⼯伤认定的，需要企业进⾏⼯伤事故的申报，那么⼯伤事故申报流程是什么呢?下⾯就请跟着店铺⼩编⼀起来看⼀看，下⽂就是⼩编整理的法律知识，希望对您有帮助。

⼀、⼯伤事故申报流程(⼀)参加劳动部门⼯伤保险的职⼯1.发⽣事故后，由企业写好⼯伤认定申请书或⼯伤事故报告(写明参保职⼯的姓名、⼯种、年龄、事故发⽣⽇期、事故地点以及事故经过)，加盖公章后在事故发⽣之⽇起三⼗⽇内，上交区劳动部门⼯伤认定办公室进⾏备案，若企业没有在规定时限内为参保职⼯提交⼯伤认定申请的，在此期间发⽣的⼯伤待遇等有关费⽤由该⽤⼈单位承担。

2.待⼯伤职⼯医疗终结之后，填写⼯伤认定劳动能⼒鉴定申请书，企业盖章后，每逢星期⼀下午到鄞州区⼈民医院进⾏伤残等级鉴定。

3.⼯伤职⼯伤残等级鉴定之后，拿鉴定表到区劳动部门⼯伤认定办公室盖章，然后到区⾏政服务中⼼⼤厅办理报销等其他⼿续。

(⼆)未参加劳动部门⼯伤保险的职⼯1、发⽣事故后，若企业对⼯伤事实没有异议的，职⼯可到企业⼯商登记所在地的镇劳动和社会事务服务站进⾏调解处理，并在镇处理⼈员的主持下进⾏伤残鉴定等。

2、发⽣事故后，若企业对⼯伤事实有异议的，受伤职⼯可在事故发⽣之⽇起⼀年内到区劳动部门⼯伤认定办公室进⾏⼯伤认定，并依据相关法律规定，由受伤职⼯提供相关材料，劳动部门若受理该申请后，会在法定期限内作出⼯伤认定决定书。

⼯伤认定以后，由劳动部门盖章去鄞州区⼈民医院进⾏伤残等级鉴定，鉴定以后，可由受伤职⼯选择去企业所在地的镇劳动和社会事务服务站进⾏调解处理或者到区劳动仲裁委员会申请仲裁。

⼆、⼯伤认定办理程序(⼀)申请1、单位申请：职⼯发⽣伤亡事故后，⽤⼈单位应当⽴即向当地社会保险⾏政部门和⼯伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。

职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。

工伤认定的程序

工伤认定的程序认定工伤的程序一、申报工伤事故(1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。

(2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。

(3)工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。

(4)职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送;如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。

二、认定工伤劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后，应进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定;特殊情况，可延长到30日;认定工伤需要以下资料：a、职工的工伤保险待遇申请;b、指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书;c、企业的工伤报告或劳动和社会保障部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。

三、书面通知劳动和社会保障行政部门作出的工伤认定决定，应当以书面形式通知企业和申请人。

收债说;根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(5)因履行职责遭致人身伤害的;(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(9)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;(10)法律、法规规定的其他情况。

工伤认定的程序

工伤认定的程序
在劳动社会保险管理中，职工伤残（work-related disability）认定是本管理形式中最重要的一环，也是最负担社会保险金费用的环节。

职工伤残认定流程如下：
一、工伤发生场所：
1. 首先，当职工发生工伤时，应尽快报告工伤发生的场所。

保险机构可以对其进行调查。

二、医疗机构的诊断：
2. 职工被送到医疗机构就医后，医疗机构提供的伤残诊断结论，将是认定伤残等级的重要依据。

三、保险机构的认定：
3. 根据医疗机构的诊断，保险机构应当依据社会保险的法律、法规作出是否认可职工伤残、以及职工伤残的程度等级的决定。

四、维护职工利益：
4. 对职工伤残认定结果，保险机构应当与职工认定方做出维护职工合法权益的建议和决定。

五、受检者确认：
5. 把认定方案告知职工后，职工需要表示同意，确认方案才写入工伤保险认定书并正式生效。

机关事业单位工伤认定的程序有哪些？

The gentleman looks behind the people, and the villain looks behind the people.通用参考模板（页眉可删）机关事业单位工伤认定的程序有哪些？机关事业单位工伤认定的程序有：申报、受理、调查;社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

一、机关事业单位工伤认定的程序有哪些？1、申报职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。

同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。

用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、受理如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。

如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。

3、调查对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤二、工伤认定的时间期限1、《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

三、工伤认定后多久给补偿工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有结果。

怎么判断工伤认定完成

怎么判断工伤认定完成工伤认定是指根据工伤保险条例和相关法律法规，对职工提出的工伤认定申请、单位提出的工伤报告进行审核、调查，最终确定是否为工伤的过程。

下面就这一过程进行详细说明，包括申请条件、认定程序、认定标准等。

申请条件：职工需要满足以下条件才能提出工伤认定申请：1. 职工必须是参加工伤保险的人员，即在用人单位正式登记注册，缴纳工伤保险费；2. 调离原单位或者停止工资报销后两年内提出工伤认定申请；3. 职工在工作中发生意外伤害或者职业病被诊断后提出申请。

认定程序：工伤认定的程序主要包括以下几个环节：1. 提交申请：职工需要向所在单位的人力资源部门或者社会保险事业管理部门递交工伤申请书。

2. 材料准备：职工需要准备好个人身份证明、工作记录、医疗证明、人力资源部门的工伤申报表等相关证明材料。

3. 调查核实：相关部门会对职工提供的材料进行审核，并进行调查核实，包括调查事故现场、病因、工作环境等。

4. 评定结论：经过调查核实后，相关部门会对职工的申请进行评定，确定是否为工伤。

5. 通知结果：相关部门会将评定结果通知给职工及单位，告知是否认定为工伤。

认定标准：工伤认定的标准主要包括以下几个方面：1. 工伤事故：职工在工作时间和工作岗位上发生的突发意外事件，导致伤害或疾病的可以认定为工伤事故。

2. 职业病：职工由于工作环境、工作条件导致的慢性疾病，经医疗机构确诊且与工作相关的可以认定为职业病。

3. 其他疾病：职工在工作期间突发急病，非因工伤事故或职业病导致的不属于工伤范围。

通过以上步骤的认定程序及标准，就可以判断工伤认定是否完成。

职工和单位要密切配合相关部门的调查工作，提供准确完整的材料，以便相关部门能够及时评定出正确的认定结果。

同时，职工还要保留好相关的证明材料和调查结果，以备日后的申诉和维权。

工伤认定申报的程序

工伤认定申报的程序
工伤认定申报程序：
(一)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

(二)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。

(三)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲
属和该职工所在单位。

劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

(四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

申请工伤认定所需流程是什么？

You pretend to work hard, you are the only one who deceives yourself. Never use tactical diligence to cover upstrategic laziness.简单易用轻享办公（页眉可删）申请工伤认定所需流程是什么？工伤认定的流程包括了登记申请、提交申请材料、工伤认定审批以及出具工伤认定责任书。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一、申请工伤认定所需流程是什么?1、工伤申请登记：用人单位或个人申请工伤认定，辖区社保处应根据有关文件规定，对符合认定条件的，发给《工伤认定申请表》，并按照《接待登记簿(工伤)》的内容认真填写留存备查。

2、受理工伤认定时限：事故发生之日或诊断为职业病之日起30日内为受理时限，用人单位遇有特殊情况，可申请延长受理时限，并填写《延长申请时限受理表》。

3、工伤认定申请材料：对书面提交工伤认定申请的单位或个人，应当场填写《工伤认定申请材料接收凭证》和《工伤认定申请材料清单》。

《工伤认定申请材料接收凭证》和《工伤认定申请材料清单》均一式二份，一份交申请人，一份送劳动保障行政部门留存。

4、社保处将单位或个人申请工伤认定的材料及有关资料，在接收申请5日内，报局工伤行政主管部门。

5、工伤认定申请信息录入：工伤行政主管部门接到社保处报送申请人提交的工伤认定申请材料后，应及时将相关信息录入计算机系统，并在规定时限(15日)内对提交材料进行审查。

6、材料补正：经审查，申请材料不齐全的，应出具《工伤认定申请补正材料通知书》，通知书将缺少的所有材料全部列出。

7、工伤认定申请的受理：对符合受理范围且材料齐全的(包括在规定时间内补正全部材料的)，出具《工伤认定申请受理通知书》。

申请人未能在规定时间内补正全部材料，但自受伤或诊断为职业病之日起一年内补正全部材料的，劳动保障行政部门应当受理，并出具《工伤认定申请受理通知书》。

工伤认定流程及赔偿标准

工伤认定流程及赔偿标准（1-10级、工亡）一、需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

特别注意：工会组织也是可以申请的哦！（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼二、需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、社保部门多长时间受理社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。

材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

工伤认定申报流程

工伤认定申报流程一、工伤事故报告（一）事故报告。

职工受到事故伤害后，职工本人或者现场人员应当立即向用人单位报告。

用人单位应在24小时内向具有管辖权的社会保险行政部门（市本级为市人社局工伤科）报告。

报告内容应包括事故的时间、地点、伤亡人员姓名、伤亡情况、事故经过、急救医院、转诊医院、门诊/住院、住院科室、报告人姓名和联系方式等，并留存现场照片、伤者照片、视频等资料。

请务必确保各项信息准确，以便我们尽快审核报告信息。

（二）报告形式。

事故伤害报告分为网络报告、微信报告、书面报告、电话报告四种方式。

网络报告网址：，24小时。

微信报告：关注微信“秦皇岛人社12333”公众号，在“我的社保”-“工伤事故报备”链接下报备，24小时。

书面报告：周一至周五工作时段，市本级参保单位到市人社局一楼大厅工伤认定窗口提交事故伤害报告表。

电话报告：周一至周五工作时段，拨打3295500报告。

（三）接报处理。

我们接到事故报告后，会及时指派合作调查取证的商业保险公司进行调查取证，各用人单位要给予支持配合。

二、提交工伤认定申请材料（一）申请时限。

工伤事故报告不等于提出工伤认定申请，工伤事故报告成功后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则将影响工伤医疗费用报销。

对应四种报告方式:网络、微信报告的，30日内在网报系统提交认定申请，使用网报系统自动生成并打印工伤认定申请表，到市人社局3号窗口提交全部书面工伤认定申请材料。

书面、电话报告的，30日内提交全部的书面工伤认定申请材料，附加工伤认定申请模板U盘。

因遇有特殊情况不能在30日内提出工伤认定申请的，应当在法定申请时限内以书面形式（填写附表3《延长工伤认定申请时限审批表》）向社会保险行政部门提出延期申请并说明理由（不可抗力情形除外）。

社会保险行政部门在15日内作出是否同意延期的决定。

（二）申请材料。

提出工伤认定申请，应当提交下列材料：1.《工伤认定申请表》一式一份。

深圳市申请工伤认定办事程序(正式)

编订：__________________单位：__________________时间：__________________深圳市申请工伤认定办事程序(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-6293-73 深圳市申请工伤认定办事程序(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。

下载后就可自由编辑。

一、申报1、单位申报员工发生伤（亡）事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。

同时，应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向工伤保险部门报告伤（亡）事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。

2、员工或亲属申报用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向工伤保险部门报告伤（亡）事故，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、身份证、劳动合同（或暂住证、工作证、工卡）、旁证材料等有关材料。

二、受理如员工或亲属的申请超过一年的期限，工伤保险部门将不予受理，出具《不予受理决定书》；如申请材料不全的，工伤保险部门出具《收件回执》和《补齐材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。

如单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，工伤保险部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。

三、调查对员工或其亲属提出工伤认定申请的，工伤保险部门应对其用人单位发出〈〈关于伤亡事故处理的通知〉〉，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据。

深圳市申请工伤认定办事程序

深圳市申请工伤认定办事程序一、申报1、单位申报员工发生伤(亡)事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。

同时，应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向工伤保险部门报告伤(亡)事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。

2、员工或亲属申报用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向工伤保险部门报告伤(亡)事故，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、身份证、劳动合同(或暂住证、工作证、工卡)、旁证材料等有关材料。

二、受理如员工或亲属的申请超过一年的期限，工伤保险部门将不予受理，出具《不予受理决定书》;如申请材料不全的，工伤保险部门出具《收件回执》和《补齐材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。

如单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，工伤保险部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。

用人单位在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对员工或其亲属提供的证据材料无异议。

如有需要，工伤保险部门可对员工伤亡事故进行调查，单位、员工或家属应如实提供情况和有关证据。

单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险部门可以拒绝支付该项工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。

四、认定工伤保险部门应在正式受理后60日内做出认定结论，开出《深圳市工伤认定书》，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。

对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗(门诊医疗费由用人单位先垫付，医疗终结后到工伤保险部门核销)。

员工受伤报工伤流程

员工受伤报工伤流程当员工在工作中不幸受伤，及时、正确地报告并处理工伤是保障其权益的重要环节。

以下是员工受伤后报告工伤的详细流程：1. 立即报告伤害一旦发生工作相关的伤害，员工应立即向直接主管或安全负责人报告。

这一步非常关键，因为及时的报告可以确保伤者得到快速医疗援助，并启动正式的工伤报告程序。

2. 初步评估和急救在等待专业医疗人员到来之前，如果可能的话，现场进行初步评估和急救措施。

注意不要擅自移动受伤部位，除非存在更大的危险需要将其转移至安全地点。

3. 填写工伤报告表根据公司政策，受伤员工或目击者需要填写工伤报告表。

此表格通常包含事故发生的时间、地点、原因、受伤情况及初步处理等信息。

4. 获取医疗证明受伤员工应尽快前往医疗机构接受检查，并获得医生出具的医疗证明。

这份证明将作为后续工伤认定和赔偿的重要依据。

5. 提交相关材料将医疗证明和其他相关证据（如事故现场照片、目击者证言等）提交给公司的人力资源部门或负责工伤事务的专门机构。

6. 工伤认定人力资源部门或相关部门将根据提交的材料进行工伤认定。

这一过程可能需要一些时间，期间受伤员工应保持与公司的沟通，了解认定进度。

7. 工伤赔偿一旦工伤被正式认定，受伤员工将根据国家相关法律法规和公司政策获得相应的工伤赔偿。

这可能包括医疗费用的报销、工资补偿、伤残津贴等。

8. 复工或调整工作岗位根据受伤情况和恢复情况，公司可能会安排受伤员工返回原有岗位或根据其身体状况调整至其他适合的工作岗位。

9. 预防再次发生最后，公司应分析事故原因，采取措施预防类似事件再次发生，以保护所有员工的安全。

在整个流程中，保持透明和公正至关重要，确保受伤员工的权益得到妥善处理。

同时，员工也应积极配合公司完成必要的程序，以便尽快得到应有的帮助和补偿。

长沙市申请工伤认定流程

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