人社局20xx年第一季度就业情况调研报告
[年度工作]人社局20XX年第一季度就业脱贫工作总结
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[年度工作]人社局20XX年第一季度就业脱贫工作总结人社局20XX年第一季度就业脱贫工作总结20XX年第一季度，在县委、县政府的正确领导下，县人社局积极谋划，制订方案，强化措施，扎实开展就业脱贫各项工作，取得了较好的成效。
现将有关情况简要汇报如下：一、工作开展情况1、开展贫困劳动者系统数据核对。
20XX年第一季度我单位积极与县扶贫办对接，对系统中的贫困劳动者数据进行核对。
通过比对系统中数据，基本摸清了我县贫困劳动者的就业状况和就业需求，并按要求对系统实行动态管理。
目前在省就业脱贫信息系统中，我县已基本完成脱贫标记。
2、计划就业扶贫驿站建设。
按照（邱人社[20XX]3号）文件精神，20XX 年扶贫驿站建设任务已分解到乡镇。
我们对今年有扶贫驿站建设任务的乡镇进行了督查，电话指导了乡镇开展扶贫驿站建设工作。
3、召开专场招聘会。
20XX年2月我们利用春节期间农民工返乡高峰时间，在城关镇为外出返乡人员、有就业意愿的城乡劳动者特别是贫困劳动者组织召开了2场专场招聘会。
参加招聘会的有来自合肥市、肥东县、六安市开发区和霍邱本地30多家企业，提供就业岗位3000余个。
4、开展就业技能培训。
我们依托皖西经济技术学校（原陈埠职高）、霍邱工业学校（原石店职高）两所公办职业培训机构，为我县贫困劳动者开展就业脱贫技能培训。
我们克服各种困难，严格按照有关规定，规范开展培训工作，现已安排全县29个乡镇和开发区进行培训需求摸底调查，待数据汇总后，立即安排就业脱贫技能培训。
5、开展“三送一交心”活动。
“三送一交心” 活动（送政策、送岗位、送温暖，与贫困户谈心）是省人社厅安排的就业脱贫一项重要工作，也是就业脱贫工作的重要考核内容。
根据上级要求，同时结合我县就业脱贫工作实际，安排在3月集中开展“三送一交心”活动。
3月初结合全县开展扶贫大走访，安排人社局机关、二级机构和乡镇人社所深入贫困户家中开展“三送一交心”活动。
6、发放交通补助、居家就业补助。
XX县2023年第一季度就业失业动态监测分析报告
XX县2023年第一季度就业失业动态监测分析报告为准确把握我县就业失业状况及变化趋势，2023年第一季度，我局组织XX县人力资源事务中心对全县55家重点企业招工及人员流动情况、24个行政村农村劳动力外出就业与返乡情况，开展了动态监测，现将监测情况报告如下。
一、企业用工监测情况2023年第一季度，XX县XX家用工定点监测企业在岗员工总人数为XXXX人，较2023年第四季度的XXXX人减少XX人，降幅为0.01%o（一）整体情况。
1.用工规模：本季度全县XX家用工定点监测企业普工的用工总人数XXXX 人，比2023年第四季度的XXXX人减少XXX人，降幅0.04%；技工用工总人数XXX人，比2023年第四季度的XXX人减少XX人，降幅13.23%；专业技术人员及管理人员的用工总人数XXX人，比2023年第四季度的XXX人增加XX人，增幅为24.86%o从数据上看，本季度监测企业用工总量较2023年第四季度有所减少，但专业技术人员及管理人员的用工总量有所增加。
2.用工结构：本季度监测企业所用本省员工总人数XXXX人，比2023年第四季度的XXXX人，减少XXX人，降幅6.48%,其中本省本县（区）XXXX人，比2023年第四季度的XXXX人增加XX人，增幅0.004%；外省员工总人数XXX人，比2023年第四季度的XXX人增加XXX人，增幅139.2%。
从监测数据看，本季度监测企业招用的本省本县劳动力有所减少，而外省劳动力呈快速上升趋势。
3.用工稳定性：本季度监测企业新招员工总数XXX人，流失XXX人，比值为0.75。
其中新招普工总数XXX人，流失XXX人，比值为0.73；新招技工总数X人，流失XX人，比值为0.12；新招专业技术及管理人员总数X人，流失X人，比值为2。
从数据看，本季度普工和技工的新招人数低于流失人数，专业技术及管理人员新招人数接近流失人数，总体新招员工与流失员工人数低于流失人数。
由于个别企业受到国际市场冲击，订单量减少，流失员工较多，其余企业整体用工基本稳定。
就业情况调研报告
就业情况调研报告
《就业情况调研报告》
随着社会经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点。
为了解当前就业情况，我们进行了一项全面的调研，以下是我们的调研报告。
首先，我们调查了各个行业的就业情况。
在调查中发现，信息技术、金融、教育和医疗行业是目前就业市场上最为热门的行业，因为这些行业的发展对人才的需求较大。
而制造业和采矿业的就业情况相对较差，受到市场变化和技术进步的影响较大。
其次，我们调查了大学生的就业情况。
调查结果显示，大学生就业面临较大的挑战，尤其是应届毕业生。
在就业过程中，他们普遍面临着就业经验不足、专业要求过高、竞争激烈等问题。
同时，一些大学生也存在着就业观念不清、就业能力不足等问题。
最后，我们调查了城乡就业差异情况。
调查结果显示，城镇居民的就业率比农村居民高，而且城镇居民的就业平均工资也普遍高于农村居民。
这表明城乡之间的就业差距仍然存在，需要政府更多的关注和政策支持。
综上所述，当前就业市场面临着诸多挑战和问题，需要政府、企业和个人共同努力解决。
同时，我们也建议大学生应该根据自身情况和就业市场的需求及时调整就业观念，提升就业能力。
希望本报告能够引起社会的关注，促进就业问题更好地解决。
第一季度就业总结
第一季度就业总结随着新冠疫情的逐渐控制，经济复苏的脚步也开始加快，第一季度的就业形势呈现出了积极的变化。
在国家政策的支持下，各行业纷纷恢复生产，市场需求逐渐回升，企业也开始逐步增加招聘和用工。
同时，数字化、智能化、绿色化等新兴产业的发展也为就业市场带来了更多的机遇和挑战。
一、就业形势总体回暖1.1 就业数据稳步上升据国家统计局数据显示，第一季度，全国城镇调查失业率为5.3%，较上年末降低了0.3个百分点。
就业人数总体呈现出回升的态势。
尤其是制造业、建筑业、信息技术业等传统产业以及电子商务、互联网金融等新兴产业的用工需求较为旺盛，成为就业市场的热点行业。
1.2 政策扶持助力就业为应对新冠疫情对就业市场造成的冲击，各级政府相继制定了一系列支持就业的政策措施。
特别是针对受疫情影响较大的行业和企业，采取减税降费、贷款支持、稳岗补贴等措施，鼓励企业稳定用工，保障员工的基本生活。
政策的落实有效地缓解了就业压力，为就业市场的复苏提供了有力保障。
1.3 新兴产业崛起带动就业增长随着数字化、智能化、绿色化等新兴产业的崛起，越来越多的企业开始注重技术创新和环保发展，为就业市场带来了更多的机会。
尤其是互联网、人工智能、生物科技等前沿领域的发展，不仅提升了产业的竞争力，也为就业市场注入了新的活力。
二、就业形势存在的问题和挑战2.1 结构性就业矛盾凸显虽然整体就业形势有所好转，但结构性就业矛盾依然较为突出。
一方面，部分传统行业受到市场的挤压和转型升级的压力，用工需求不断减少；另一方面，新兴产业尽管发展迅猛，但也面临着技术人才短缺和用工成本较高的问题。
因此，就业结构的调整和优化仍然是当前就业市场的重要问题。
2.2 就业压力仍然存在尽管政府针对疫情对就业市场的影响采取了一系列的政策措施，但就业压力依然存在。
特别是受疫情影响较大的行业和企业，面临着用工成本增加、市场需求不足等问题，一些企业甚至不得不裁员或停工。
因此，如何应对疫情对就业市场的长期影响，仍然需要我们进一步研究和解决。
淮北市2020年第一季度就业失业动态监测分析报告
淮北市2020年第一季度就业失业动态监测分析报告为准确把握我市就业失业状况及变化趋势，2020年第一季度，淮北市劳动就业管理局开展了6家人力资源市场供求情况、60户重点企业招聘及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移就业情况和1个产业园区用工情况的动态监测。
就业失业动态监测综合分析城镇新增就业平稳增长，登记失业率控制合理区间。
淮北市坚持把就业创业摆在突出位置，多方拓宽就业渠道，守住就业基本盘，积极推进就业转型，不断提高就业质量，确保就业预期目标的超额完成，就业核心指标运行良好。
城镇新增就业平稳增长，累计实现城镇新增就业11782人，同比增加8.7%，完成全年任务的29.5%，今年疫情期间我市打出“加、缓、返、补、帮”政策组合拳，拓展了就业空间，形成新的就业增长点。
城镇登记失业率2.74%，同比增加0.17个百分点，但远低于4.2%的控制目标，失业率保持在合理的区间内，就业形势较为乐观。
市场供需小幅下降，人岗匹配趋于合理。
今年第一季度用工单位向各级人力资源市场服务机构提供岗位需求13936人，城乡劳动者进入各级人力资源市场求职13084人，求人倍率1.07，就业岗位供大于求，岗位需求人数大于求职人数，用工需求旺盛，就业市场比较活跃，人力资源供求关系基本平衡，人岗匹配度较为合理，供需矛盾缓和。
招聘岗位和求职人数与同期相比分别降幅分别为28.52%、27%，呈“双降”态势，主要原因：一是疫情影响，大部分招聘会在线上开展，岗位需求和求职人数都受到了一定限制；二是企业复工复产初期，根据疫情防控需要，企业复工需相关部门审批，岗位人数满足不了企业生产需求；三是由于疫情影响，不少企业的招聘暂时按下了暂停键。
一是从产业需求来看，我市以制造业为主的第二产业，第一季度需求人数占总数的68.69%，需求占比较同期下降了0.8个百分点；第三产业需求人数占需求总数的31.31%，比去年同期占比增加了1.24个百分点。
第三产业同期吸纳就业能力增强，成为劳动力转移就业的重要渠道。
某县人社局一季度稳就业工作情况汇报
某县人社局一季度稳就业工作情况汇报某县人社局一季度稳就业工作情况汇报一、总体情况本县人社系统高度重视一季度稳就业工作，注重“稳”字当头，以确保就业形势稳定为主旨，开展了一系列就业工作，稳定了市场供需，为就业创造了有利条件，下面本局将就一季度稳就业工作情况进行汇总、总结和分析，以提高工作质量和效率。
二、工作内容1、就业扶贫工作推进顺利，取得了阶段性成果。
本县人社局高度重视就业扶贫工作，在今年的一季度，下设的乡镇和村级就业扶贫岗位共计166个，辐射到全县1363户贫困家庭，为其提供了23人的就业机会，带动了236名贫困群体就业，实现了“百企帮扶、万户脱贫”的目标，这为贫困家庭脱贫致富奠定了坚实基础。
2、优化就业服务，积极推动企业需求与人才供给优势互补。
本县人社局紧紧抓住就业信息互通平台建设，强化人才市场服务，在人才招聘方面，采取“双选会、专场招聘、政府引导等方式”，今年已经举办碳铁公司工作专场招聘会、人才创业大赛等活动，提供280个工作岗位和社会化用工服务，共接待企业用工需求信息240余次，安置就业121人。
3、加强职业指导与职业技能培训，为求职者提供有力支持。
本县人社局紧紧抓住就业创业“东风”，推动职业技能与创业培训。
一季度，开展了复合型服务职员、学生司机、厨师、美容美发技师、汽车维修技师、建筑设计人才等技能培训班，共计开设29个课程，承办96个培训班、培训参与人次达22896人次。
其中，新缴纳城镇企业职工工伤保险金37.04万元，提高了培训学员的硬实力和就业能力。
4、促进城镇和农村劳动力就业均衡发展，增强乡村振兴战略落实力度。
本县人社系统抓住乡村振兴的机遇，积极承办农民工返乡创业、乡村夜校等劳动力就业咨询活动，农村劳动力就业形势进一步得到改善。
截至目前，本县十四个乡镇共吸纳就业252户、劳动力总人数1272人。
同时在重点村开展就业技能提升、技术培训、产业开发等工作，振兴乡村经济。
5、强化监管与服务意识，保障劳动者合法权益。
人社局稳就业情况汇报
人社局稳就业情况汇报
近年来，我市人社局一直致力于促进就业稳定，推动经济发展。
通过一系列政策措施和实际行动，我们取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。
下面我将就我市人社局稳就业情况进行汇报。
首先，就业形势总体稳定。
我市经济持续增长，各类企业不断壮大，为就业提供了良好的基础。
同时，政府加大了对就业的扶持力度，鼓励创业和就业创造了更多的机会。
因此，我市就业总体稳定，失业率保持在较低水平。
其次，就业结构不断优化。
随着产业升级和转型，我市就业结构不断优化。
高技能人才和知识型人才的需求日益增加，而传统产业工人的需求有所下降。
因此，我们加大了对职业培训和技能提升的力度，帮助劳动者提高就业竞争力，适应新的就业需求。
再次，我们注重保障劳动者权益。
人社局加大了对劳动法律法规的宣传和执行力度，严格监督用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。
同时，我们建立了完善的劳动争议调解机制，及时解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。
最后，我们还要面对一些挑战和问题。
随着经济结构调整和产业升级，一些传统产业和企业面临困难，可能会出现裁员现象，这将对就业形势造成一定的冲击。
同时，新兴产业和新型经济形态的发展也需要一定的适应期，可能会出现就业结构不平衡的情况。
综上所述，我市人社局在促进就业稳定方面取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。
我们将继续加大政策扶持力度，推动产业结构调整和转型升级，加强职业培训和技能提升，保障劳动者的合法权益，努力实现就业形势的稳定和良好发展。
希望社会各界能够共同关注就业问题，共同为促进就业稳定贡献力量。
县人社局XX年第一季度工作总结
县人社局XX年第一季度工作总结XX年第一季度XX县人社局全面贯彻省、市人社工作和市、县经济工作会议精神，按照科学发展观的要求，持续推进更高质量水平的就业、更好的社会保障水平和更和谐的劳动关系建设，以强化干部队伍作风建设为保障，紧扣目标任务，狠抓落实执行，各项工作有序开展。
一、主要工作情况（一）就业工作情况：XX年第一季度，全县城镇新增就业596人，完成全年任务的 %；失业人员再就业人数266人，完成全年任务的 %；就业困难对象再就业人数81人，完成全年任务的40%；新增农村劳动力转移就业人数589人，完成全年任务的 %；安排小额贷款政府贴息资金47万，完成全年目标的 %；扶持创业项目42个，完成全年任务的21%；扶持高校毕业生微创业4人，完成全年目标任务的 %；申报2个建设就业创业保障平台2个；零就业家庭动态援助完成率100%。
积极开展“春风行动”系列活动。
3月在南洲镇横江村举办“春风送暖，送岗下乡”招聘会，参加现场招聘的有本县13家企业和XX市34家企业。
招聘全天共计提供空岗1345个，进场咨询、求职1898人/次，达成意向416人次，取得了很好的社会效应。
就业政策助推精准扶贫。
3月份我局领导干部深入各乡镇，对全县在法定劳动年龄内有劳动能力和就业创业（培训）愿望的农村贫困劳动力贫困户家庭劳动力开展调查摸底工作，建立全县贫困户劳动力就业扶贫台账。
与相关申报享有公益性岗位的单位沟通，为帮扶对象提供就业岗位，并对帮扶对象实行岗前培训，签订就业合同，保障帮扶对象的合法权益。
（二）社会保障工作情况企业养老保险征缴基金12300万元，完成全年任务的87%；机关事业养老保险征缴基金1668万元，完成全年任务的18%。
城乡居民养老保险征缴基金80万元，完成年度任务的 %，城乡居民养老保险参保人数，完成全年任务的 %；城镇职工医保征缴基金720万元，完成全年任务的14%；工伤保险征缴基金128万元，完成年度任务的21%。
人力资源和社会保障科劳动力市场调研和就业服务情况报告
人力资源和社会保障科劳动力市场调研和就业服务情况报告一、引言人力资源是一个国家或地区的宝贵财富，决定着一个国家的发展水平和竞争力。
为了更好地了解和应对劳动力市场的需求和挑战，加强就业服务体系的建设和改进，本报告对人力资源和社会保障科进行了劳动力市场调研，同时还对就业服务情况进行了全面的分析和总结。
二、劳动力市场调研1. 就业人口结构分析通过调查和统计数据，我们发现，就业人口主要分布在年轻人和中年人之间。
年轻人具有较高的就业率，主要从事低技能劳动力工作，而中年人则更多选择稳定的职业和高技能工作。
这些现象反映出劳动力市场对不同年龄段劳动力需求的差异性。
2. 教育和技能水平对就业的影响调研数据显示，教育和技能水平对就业机会产生着直接的影响。
拥有高学历和专业技能的人才更受市场欢迎，他们更容易找到合适的工作机会和获得较高的工资水平。
因此，培养和提升劳动力的教育和技能水平是提高就业质量和劳动力市场竞争力的关键。
3. 行业结构调查从行业结构调查来看，服务业在整个劳动力市场中占据主导地位，尤其是信息技术、金融和医疗保健等领域的就业需求较为旺盛。
此外，制造业和建筑业仍然是重要的就业行业，但存在着岗位流失和转型的问题。
三、就业服务情况分析1. 就业市场信息发布为了提供有效的就业服务，我们建立了完善的就业市场信息发布机制。
通过建立网络平台、设立就业指导中心等方式，及时发布各种招聘信息和就业市场动态，为求职者和用人单位提供了方便和快捷的渠道。
2. 职业培训和技能提升就业服务工作除了关注就业机会外，还注重提升劳动力的职业技能和素质。
我们加大了职业培训的力度，针对不同行业的就业需求，开展了一系列的培训项目，帮助劳动者提升就业竞争力。
3. 就业援助和服务对于就业困难群体，我们提供了多样化而全面的就业援助和服务。
这包括失业保险、再就业培训补贴、创业扶持资金等各种激励和支持政策，旨在帮助他们尽快重新就业。
四、存在的问题和建议1. 劳动力市场供需不平衡随着经济的快速发展和产业结构的调整，劳动力市场供需矛盾凸显。
年某市第一季度就业失业动态监测分析报告
年某市第一季度就业失业动态监测分析报告一、本季度xx就业失业动态监测总的特点本报告数据来源于xx市直及8个县市区公共人力资源服务机构、60家监测企业、10个行政村和1个产业园区。
本季度xx就业工作呈现出以下几方面特点：一就是市场供需总体均衡。
本季度，xx市招录单位提供更多岗位个，进场求职者人次，岗位市场需求与求职者比为1.12，可供略高于谋.本季度，xx追加劳动力人，下岗工人失业人员再就业人，劳动力困难人员再就业人，城镇备案失业率被掌控在3.4%以内，充分反映出来xx劳动力市场供需总体均衡，缺工现象有所减轻，劳动力形势基本平衡。
二是赶集招聘持续给力。
春节前后，市人社局就业服务部门先后组织市直和开发区重点企业，赴各县市区劳动力资源丰富的25个乡镇开展政策宣传和现场招聘，达成就业意向人，为返乡务工人员组织各类专场招聘会共60场，达成就业意向多人。
三就是公益活动精彩纷呈。
本季度，xx市各级劳动力服务部门共举行春风行动、劳动力援助月、卸任士兵招录周等公益招聘会18场，化解了特定群体（高校毕业生、残疾人、妇女、除役士兵）就业难。
四是信息发布消除盲区。
在皖东晨刊、xx广电报开辟用工信息专版，在xx电视台开设了“打工就在家门口”专栏，与布设到个乡镇村和社区的电子显示屏形成互补，滚动播放企业用工信息，消除了信息盲区。
此外，还与县市区联动，开展“接回家，送岗位”以及组织返乡务工人员参观开发园区等活动，引导他们就地就近就业。
五就是市场建设锦上添花。
今年1月，xx崭新人力资源市场正式宣布投入使用，通过xx就业网原订展位，招录信息全部通过电子显示屏表明，大型立式显示屏即时公布最新招录职位，信息公布终端机、自助式查阅一体机等信息化设施投入使用，并使人力资源市场功能相对齐全，服务更加健全。
针对节后招录场场满座状况，市人力资源市场通过减少招录场次，最大限度地满足用户招录方和求职者市场需求。
六是结构性缺工依然存在。
由于xx家电企业密集，用工高度同质化，使得部分企业存在技术工和操作工紧缺现象，这种结构性用工紧缺现象还将在一定时期内存在。
人社所稳就业工作情况汇报
人社所稳就业工作情况汇报
近年来，人社所一直致力于稳定就业工作，积极推动就业政策的落实和各项措
施的有效实施，取得了一定的成绩。
以下是我对人社所稳就业工作情况的汇报：首先，人社所加大了对就业市场的监测和研究力度，及时了解各行业、各地区
就业形势，为政府制定就业政策提供了有力的数据支持。
同时，我们还加强了与各企业的沟通和联系，了解企业用工需求，为失业人员提供更多的就业机会。
其次，人社所积极开展就业技能培训，通过举办各类就业技能培训班和职业培
训课程，提高了失业人员的就业能力和竞争力。
同时，我们还加强了对毕业生就业的指导和帮扶，为他们提供更多的就业机会和就业技能培训，助力他们顺利就业。
另外，人社所还加大了对就业困难群体的帮扶力度，通过建立就业援助机制和
就业扶贫政策，帮助困难群体解决就业问题，为他们提供更多的就业机会和就业帮扶，助力他们实现就业稳定。
最后，人社所还加强了对用人单位的服务和管理，督促用人单位依法用工，保
障劳动者的合法权益，同时鼓励用人单位加大对员工的培训和提升，提高员工的就业能力和竞争力。
总的来说，人社所在稳定就业工作中取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战
和问题。
我们将继续加大对就业工作的支持力度，不断完善就业政策，努力为广大劳动者提供更好的就业服务，为实现全面就业、促进经济社会发展做出更大的贡献。
人社局工作一季度完成情况及二季度计划
人社局工作一季度完成情况及二季度计划大家好，今天我要给大家分享一下人社局工作一季度完成情况及二季度计划。
让我们来看看一季度的工作成果吧！
1. 就业方面，我们成功地帮助了大量求职者找到了工作。
其中，有很多人通过我们的招聘会找到了理想的工作。
当然啦，也有一些人通过我们的培训课程提高了自己的技能水平，从而更容易地找到了工作。
我们在就业方面取得了不错的成绩！
2. 社保方面，我们加强了对参保人员的宣传和指导，让更多的人了解了自己的社保权益。
我们也加大了对违规行为的查处力度，确保了社保基金的安全运行。
3. 工资方面，我们认真贯彻落实了国家关于调整最低工资标准的政策要求，并及时向广大企业和劳动者公布了新的最低工资标准。
这不仅有利于提高劳动者的收入水平，也有利于促进社会和谐稳定。
接下来，让我们来看看二季度的工作计划吧！
1. 就业方面，我们将继续加强对求职者的指导和服务，帮助他们更好地找到合适的工作。
我们还将积极推动企业招聘工作的开展，为企业提供更多的人才支持。
2. 社保方面，我们将进一步加强对参保人员的宣传和教育，让他们更加了解自己的社保权益和义务。
我们也将加大对违规行为的打击力度，确保社保基金的安全运行。
3. 工资方面，我们将继续关注最低工资标准的调整情况，并及时向广大企业和劳动者公布最新的最低工资标准。
我们也将加强对企业的监管力度，防止企业恶意压低员工工资待遇。
在接下来的二季度里，我们将继续努力工作，为人民群众提供更好的服务和保障。
谢谢大家的支持和关注！。
人力资源和社会保障局20xx年第一季度工作总结
人力资源和社会保障局20xx年第一季度工作总结人力资源和社会保障局20XX年第一季度工作总结人力资源和社会保障局XX年第一季度工作总结今年以来，在县委、政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，在各级各部门的密切支持和配合下，我局坚决贯彻落实十八大精神，牢牢抓住人才、就业和社会保障三个重点，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，认真做好工资收入分配工作，努力构建和谐劳动关系，着力扩大社会保障覆盖面，全县人力资源社会保障工作取得新进展。
一、目标完成情况就业再就业工作全面展开。
截至目前，全县累计实现城镇新增就业1696人，完成年度目标任务的40%；下岗失业人员再就业698人，完成年度目标任务的35%；就业困难人员再就业204人，完成年度目标任务的34%；农村劳动力转移就业新增2854人，完成年度目标任务的44%；就业技能培训521人，完成年度目标任务的16%；免费职业介绍832人，完成年度目标任务的42%；城镇登记失业率控制在%以内。
社会保险事业稳步推进。
今年以来，县人社局始终坚持以推进签约参保工作为重点，不断扩大各项保险覆盖面。
目前，全县城镇职工基本养老保险参保万人，完成目标任务的99%；失业保险参保万人，完成目标任务的99%；城镇职工基本医疗保险参保万人，完成目标任务的100%；工伤保险参保万人，完成目标任务的89%；生育保险参保万人，完成目标任务的107%；城镇居民医疗保险参保万人，完成目标任务的139%。
人才队伍建设不断加强。
第一季度，全县公务员及事业单位工作人员考核和培训工作全面开展。
事业单位岗位设置管理实施和聘用工作全面完成。
暂未实行绩效工资的其他事业单位人员严格按照上级文件要求规范相关待遇。
职称制度改革进一步深化，加强了高层次人才的选拔培训和推荐工作。
城乡劳动力培训工作有序开展，职业技能鉴定工作进一步加强，严格对社会力量办学机构的监督管理。
劳动关系更加和谐稳定。
有序开展一系列专项执法检查；不断建立健全农民工工资保障金制度；进一步规范用人单位裁员行为，劳动关系日趋和谐稳定。
县人社局关于就业形势情况的调研报告
县人社局关于就业形势情况的调研报告为切实掌握2019年xx县就业形势，我局采取问卷调查、赴乡镇调研、抽样入户问询等形式，对全县32个行政村开展了针对性问卷调查，并结合“春风行动”系列招聘会、“民营企业招聘周”活动成效，综合分析判断，我县就业形势总体稳定，劳动力转移就业仍是我县主要就业形式，就业总量保持平稳态势，但结构性矛盾依然存在，就业质量需要进一步提高。
一、就业整体形势基本稳定（一）从就业指标上看，稳中有增。
一是新增城镇就业保持稳定。
上半年新增城镇就业1240人，完成目标任务2200人的56.36%，同比降低18.31%。
二是失业人员再就业基本持平。
上半年失业人员再就业210人，完成目标任务380人的55.26%。
三是就业困难人员再就业大幅增长。
上半年就业困难人员再就业122人，完成目标任务90人的135.56%，同比增长18.85%。
（二）从失业指标上看，稳中有降。
一是城镇登记失业率处于较低水平。
上半年登记失业率3.15%，控制在4.0%以内，较2019年上半年3.76%的登记失业率大幅降低。
二是新增失业人员有一定减少。
上半年登记失业人员246人，同比降低6.46%。
（三）从人力资源市场供求看，用工需求增大。
根据“春风行动”招聘会统计，参加招聘会企业70余家、提供岗位近7000个，达成就业意向510人，整体情况与2019年基本持平；2019年25个新开项目已开工5个，已用工四百余人，剩余20个项目下半年将全部开工，预计用工千余人；行业用工需求方面，建筑类、家政、餐饮、销售等服务类工作岗位有所增加，会计、行政综合岗位、驾驶员等略有下降，其他变化不大；平均工资和工时情况基本保持不变，普工、客房服务员等个别岗位薪资略有上升。
（四）从县内企业经营状况和用工情况看，就业情况稳定。
根据各企业在“民营企业招聘周”活动座谈会上的发言以及对经开区部分企业开展的用工情况调查显示，我县共有规上企业54家，其中正常经营32家，经营困难9家，经营特别困难6家，7家企业退规。
人社局工作一季度完成情况及二季度计划
人社局工作一季度完成情况及二季度计划嘿，大家好！今天我们来聊聊人社局的一季度工作完成情况以及二季度的计划。
让我们来回顾一下一季度的工作吧。
一、一季度工作完成情况1.1 就业创业嗯，说到就业创业，咱们人社局可是忙得不亦乐乎啊！一季度，我们成功帮助了1000多名求职者找到了工作，其中包括了很多大学生和应届毕业生。
这离不开我们的“牵线搭桥”作用。
我们还为创业者提供了各种创业培训和政策支持，共有200多人受益。
1.2 社保医保社保医保方面，我们也是做得有声有色！一季度，我们成功为3000多名退休人员发放了养老金，让他们安享晚年。
我们还为500多名失业人员办理了失业保险金，让他们在失业期间得到了一定的经济保障。
医保方面，我们也为200多名患者报销了医疗费用，让他们感受到了党和政府的关爱。
1.3 劳动关系劳动关系方面，我们积极维护劳动者的合法权益，处理了10起劳动争议案件，为劳动者争取到了应有的赔偿。
我们还加强了对企业的劳动监察，确保企业依法用工，保障劳动者的权益。
1.4 其他工作除了以上几个方面，我们还在其他方面取得了一些成绩。
比如，我们成功举办了一场招聘会，吸引了很多企业和求职者；我们还组织了一系列职业技能培训，提高了劳动者的综合素质；我们还加强了与各部门的沟通协作，形成了良好的工作合力。
二、二季度计划2.1 就业创业接下来，我们将继续努力，为求职者提供更多的就业机会，为创业者提供更好的创业环境。
我们将举办更多招聘会，吸引更多优质企业入驻；我们还将加大对创业者的支持力度，提供更多的创业培训和政策扶持。
2.2 社保医保在社保医保方面，我们将继续完善相关政策，让更多的人享受到社保医保的保障。
我们将优化退休人员养老金发放流程，提高发放效率；我们还将加强对失业人员的帮扶力度，提供更多的就业培训和岗位推荐；我们还将进一步扩大医保覆盖范围，让更多的患者享受到优质的医疗服务。
2.3 劳动关系在劳动关系方面，我们将继续加大劳动监察力度，严厉打击违法用工行为。
人社中心就业情况汇报
人社中心就业情况汇报
近年来，我市人社中心在市委、市政府的正确领导下，坚持把就业工作作为经
济社会发展的优先工作来抓，积极推动就业政策的落实和创新，努力为广大失业者提供更多更好的就业服务，取得了显著成效。
首先，就业形势总体稳定。
我市坚持稳中求进工作总基调，坚持就业优先政策，大力推动创业担保贷款、技能培训补贴等就业扶持政策，加大对重点企业和重点产业的扶持力度，促进了就业形势的稳定。
其次，就业结构持续优化。
我市大力推动产业结构升级和转型发展，积极引导
劳动力向第三产业转移，推动新兴产业和新业态的发展，为广大劳动者提供了更多更好的就业机会，进一步优化了就业结构。
再次，就业服务体系不断完善。
人社中心不断加大对就业服务体系的建设力度，推动各类就业服务机构的规范化、专业化、网络化建设，为失业者提供更加便捷、高效的就业服务，有效提升了就业服务水平。
最后，就业扶持政策不断加强。
我市不断加大对就业扶持政策的力度，完善失
业保险制度，拓宽就业创业渠道，加大对重点人群的就业扶持力度，为失业者提供更多的帮扶和支持，有效推动了就业工作的开展。
综上所述，我市人社中心在市委、市政府的正确领导下，坚持把就业工作作为
经济社会发展的优先工作来抓，不断加大对就业工作的投入力度，积极推动就业政策的落实和创新，努力为广大失业者提供更多更好的就业服务，取得了显著成效。
但同时也要清醒地认识到，我市就业形势依然面临一些挑战和困难，需要进一步加大对就业工作的支持力度，切实做好就业工作，为实现全市经济社会的全面发展做出更大的贡献。
人社局工作一季度完成情况及二季度计划
人社局工作一季度完成情况及二季度计划2024年已经过去一季度了，时间真是过得飞快，转眼又到了二季度。
人社局这一季度也忙得不可开交，做了不少工作，成绩不小，但也有不少需要改进的地方。
说到一季度的工作，咱们先来聊聊都做了什么吧。
大家最关心的肯定是就业问题，尤其是在这个就业形势复杂的年代。
我们人社局从年初就没有松懈，一直在努力为大家提供更多就业机会。
光是通过招聘会和人才对接活动，咱们就组织了十几场，特别是一些乡镇、偏远地区的群众，大家也都能通过这些活动找到合适的工作。
嘿，有的人甚至通过这些活动找到了心仪已久的岗位，拿到工资的那一刻，可真是比过年还高兴。
可不是，能就业，能挣钱，那才是真正的幸福啊。
除此之外，咱们也没有忘记帮助那些有创业梦想的小伙伴们。
对于一些有创业意向的人，我们也通过各种扶持，让他们有机会实现自己的梦想，毕竟，"不怕一万，就怕万一"，创业的路虽然艰难，但只要大家敢闯，咱们就敢扶持。
就像有个年轻小伙子，他通过相关部门的补贴和扶持，开了一家小型的电商公司，结果生意还不错。
看着他从一个不起眼的小店开始，一步步把事业做起来，真的是感到非常骄傲。
说到这个，一季度还有一项工作就是社会保险的普及了。
这个话题说起来可能有点沉重，但对每个家庭、每个人来说，它其实是至关重要的。
咱们人社局这边通过各种渠道，努力让更多的人了解社保、参加社保。
毕竟，社保这东西，虽然现在交了，可能你看不见摸不着，但等到关键时候，能帮你解决不少麻烦的。
你看啊，咱们有了医保、生育保险、养老保险这些，万一哪天生病了，住院了，少花不少钱吧？这种保障，不得不说，它真的就像是咱们每个人的一张“保命符”。
再说了，这一季度咱们的职业培训也没闲着。
咱们为那些想提升技能的朋友们开设了不少课程，培训的内容也越来越接地气。
比如说，很多年轻人想从事互联网行业，就有专门的编程培训；有些喜欢手工艺的朋友，也能学到一些手工制作的技能。
更让人高兴的是，这些课程大部分都是免费的，大家想学就学，学了就能找到更好的工作。
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人社局20xx年第一季度就业情况调研报告就业是民生之本，是事关经济发展和社会稳定的一项重要工作。
为了真实客观地反映我区就业形势的现状，了解我区就业情况，促进就业工作，xx区就业创业和人才服务局于3月中旬深入全区各乡镇，采取实地走访查看企业、工业园区等地，特别走进贫困村进村入户了解群众就业实际情况，就我区就业情况进行了专题调研。
现将有关情况报告如下：一、全区就业基本情况此次调研共走访了5家企业，此次调研涉及人口总数1707人。
从调研得知，截至今年3月底企业员工与去年同期相比，员工数量呈减少趋势。
受订单减少、业务萎缩的影响，精华电器、xx汇川爱德服装有限公司等企业普遍出现了人员不同程度的减少现象。
与去年同期相比，同时受化解过剩产能政策约束、市场需求不足的影响，xx庆华集团员工减少数量尤为明显，同比减少达700人，企业目前压减生产规模，部分人员采取放假调休方式，员工只发放基本工资，企业虽然暂时没有裁员的计划，但目前的生产形势一时得到有效改善，人员流动的可能性非常大。
综合调查结果，我区经济形势面临较大考验，直接影响着我区的就业形势的稳定。
我区就业工作人员攻坚克难，使我区就业形势持续保持着较为平稳的态势，为全区经济跨越式发展，社会和谐稳定发挥了积极作用。
主要体现在以下几个方面：一是就业长效机制的建立。
近年来，我局对中央，自治区等部门出台的促进就业政策进行积极贯彻和落实。
积极主动把促进就业工作纳入国民经济和脱贫攻坚计划，及时研究解决促进就业工作中出现的新情况、新问题和突出矛盾，初步形成了我局促进就业的政策体系和工作格局。
二是就业总量整体逐年增加。
近年来，我区利用独特的区位优势结合本地实际情况，拓展枸杞采摘工等新的就业岗位，为农民工提供了较多的季节性就业岗位，全区的就业局势保持了相对稳定的态势。
三是劳务输出规模不断扩大。
我局坚持把扩大劳务输出作为推动统筹城乡就业的一项重要措施，我局加强与周边县区等企业的联系，开发了大量的劳务输出岗位，为缓解就业压力，增加农民收入，促进全区经济发展和社会稳定发挥了重要作用。
四是多措并举实施就业援助。
通过开发公益性岗位等措施，全区在治安、环卫、等方面开发公益性岗位70多个，对20多名零就业家庭成员和有劳动能力、就业愿望的女40岁以上、男50岁以上的就业困难下岗失业人员实施了就业援助。
五是就业服务框架基本形成。
全区人力资源市场也在渐渐形成，不断完善服务功能，提高服务质量，开展了求职登记、职业介绍、劳务派遣等多项就业服务工作，20xx年第一季度，累计开展免费职业指导1000人次，有500人通过公共就业微信平台实现了就业，较好地发挥了桥梁纽带作用。
六是就业技能培训初见成效。
目前，我区加大职业技能培训，全区每年培训学员近万人。
20xx年第一季度，开展技能培训12期，累计考发职业技能资格证书50余份。
同时，我局结合形势及群众需要积极开展了创业培训活动，20xx 年以来培训4期，52人实现成功创业，带动800多人实现就业。
二、劳动力市场供求状况及经济状况截至3月底，总体而言失业人数小于就业岗位数量，但还是有部分群众求职难，出现了待业状况。
从就业岗位与求职登记情况看，我区就业岗位基本能满足失业人员求职需求。
但是受订单减少、业务萎缩的影响，同时受化解过剩产能政策约束、市场需求不足的影响，春节后企业生产经营及招用工情况出现了减少现象。
农民工外出务工基本稳定，无较大变化，城镇新增就业、登记失业人数等未出现明显波动。
我区就业形势与去年相比，就业率有所下降。
我区主要存在经济问题：我区工业经济总量小，发展后劲不足。
我区工业起步晚，正处于培育发展期，生产要素配套能力差，吸引大项目、好项目能力较弱。
其次，我区要素成本制约突出。
企业用工、劳动力管理、原材料及融资等生3 / 8产要素成本提高；市场需求明显不足，企业订单明显减少，多数企业开工不足，投资意愿不强，持观望态度，在建的项目行动迟缓；企业员工主要为周边区域移民，文化程度较低，流动性大，劳动技能缺乏，企业管理成本大。
招商引资难度大。
受外部大环境影响，已有的招商引资落地项目到位资金呈现回落趋势，部分项目建设进度明显放缓，工作协调难度大，推进速度慢，大项目、好项目难以落地，引领作用不明显。
我区财力支撑十分薄弱，除风光电和土地资源优势外，酿酒葡萄、清真牛羊肉等产业尚处在起步爬坡阶段，没有有效支撑，招商引资难度大。
三、就业形势分析及存在的问题从目前情况看，由于市场需求不足，订单减少，业务萎缩，用人单位招聘意愿明显下降，使各类失业人员就业问题更加尖锐，直接影响就业局势的稳定。
从调查情况看，部分企业当前用工需求量大为减少，并出现裁减员工现象。
随着当前淘汰落后产能和化解产能过剩工作力度的加大，高污染、高能耗产业的用工需求萎缩较为明显。
就业工作还面临不少困难和问题当前就业的主要矛盾有：劳动力供大于求的矛盾依然存在，并呈逐年上升的趋势。
随着城镇化的稳步推进和农村劳动力的进一步转移，及各级各类学校毕业生的增多，城镇新增劳动力的规模将会进一步扩大。
加上去年未实现就业的人数及转移劳动力，隐性就业人员对就业岗位的观望，20xx 年劳动力供给总量将会有较大增长。
困难群体的就业问题突出。
由于劳动力供给矛盾和结构性矛盾突出，劳动力就业竞争越来越激烈，“4050”人员、零就业家庭成员、残疾人等形成了就业困难群体。
劳动力素质与岗位需求矛盾突出。
我区劳动力数量庞大但整体素质偏低，职业教育和技能培训相对滞后，培训机构不足、规模不大、层次较低，而非农产业就业对劳动者素质要求越来越高，体力型劳动者就业空间越来越小，致使一般劳动力数量严重过剩。
农村剩余劳动力转移不稳定。
劳动力输出受外部各种因素的影响，缺乏长期性、持久性，加之农村剩余劳动力文化偏低，缺乏劳动技能，给城乡就业造成压力。
四、稳定和扩大就业方面的政策措施及实施效果我局积极响应稳岗补贴政策，按照自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、发展和改革委员会、经济和信息化委员会《关于进一步做好失业保险支持企业稳定就业岗位有关问题的通知》文件，xx区就业创业和人才服务局分别在“xx就业创业微信信息平台”和xx区政府网上发布了《关于xx区失业保险支持企业稳定就业岗位有关问题的通知》，通报了申请报送材料和时间。
初步审核符合条件的17家企业，涉及稳岗补贴金额32.89万元。
5 / 8加强技能培训。
开展农民工技能培训和工业企业岗位技能提升培训。
了解群众培训需求，积极创新措施推进培训工作。
对农村转移就业劳动者开展就业技能培训，对在岗农民工开展岗位技能提升培训。
大力扶持农民工返乡创业，落实返乡农民工就业创业的优惠政策，切实维护好农民工合法权益。
做好人才服务。
开展“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”，弘德慈善产业园区专场招聘会等专项就业服务宣传活动，服务各类企业及就业群体。
加强人才服务社会的工作理念，搭建人才和企业对接的桥梁，铸造较高水平的就业平台。
全面落实就业优惠政策。
实施更加积极的就业政策，继续抓好岗位补贴、社保补贴、职业培训补贴、创业担保贷款贴息等政策的落实，使就业优惠政策发挥更大的促进就业效应，扩大就业容量，增强就业稳定性。
强化创业培训和指导，创业带动就业成效凸显。
我局秉持创业促进就业理念，加强创业能力培训，强化创业指导工作，创业带动就业工作取得了明显的效果。
大力促进就业。
发挥小微企业就业主渠道作用，为小微企业提供融资支持。
五、应对就业问题的思路和建议我区的就业工作尽管存在许多困难，但也面临着前所未有的发展机遇：20xx年我局将坚持民生为本、就业优先工作主线，大力营造大众创业、万众创新的氛围，深入落实更加积极的就业政策，不断强化就业失业监测工作机制，统筹做好城乡劳动力就业工作，大力开展城乡劳动力职业技能培训，推进就业创业服务工作深入开展，确保我区就业局势总体稳定。
一是坚持实施积极的就业政策。
进一步强化在促进就业、实现全社会充分就业方面的责任，完善配套政策，简化办事程序，规范操作办法，使促进就业的各项政策逐步长期化、制度化、规范化，有效发挥政策促进就业的积极作用。
二是继续深入开展就业援助活动。
加强宣传，加大就业平台的建设。
继续开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务周”以及“高校毕业生就业援助月”等公共就业服务专项系列活动，并定期开展招聘活动。
三是鼓励和引导外出劳动力回乡创业，积极鼓励自主创业、自谋职业。
促进以创业带动就业，是解决就业问题的一个重大方针。
要把推进全民创业促进就业作为一项重要任务来抓，制定和完善我区关于推进全民创业的有关政策扶持，为创业者提供创业平台。
以创业推动发展，以创业带动就业。
四是不断强化技能培训。
强化技能培训是提高劳动者自身素质的重要手段，也是促进城乡就业的必然要求。
当前，要积极探索整合现有培训资源，就业训练中心以及乡镇培训机构的作用。
五是进一步扩大劳务输出规模。
加强劳务经纪人培训，完善培训系统。
进一步完善提高其服务企业、服务求职者的能力，定期发布企业招工信息，并不断更新，及时把招工信7 / 8息和就业服务送到千家万户，畅通供需渠道。
打造劳务品牌，全面提升农民工的综合素质。
总之，20xx年我区的就业形势仍将继续面临较大压力，宏观经济运行中也存在着一些可能对就业造成影响的不确定因素，但在积极就业政策强有力地推动下，只要我区经济增长不出现异常现象，我区就业形势可保持基本稳定。
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