企业文化演讲比赛方案2020(3篇)
企业以文化为主题演讲赛活动方案
企业以文化为主题演讲赛活动方案文化是企业发展的灵魂，是企业的血脉，更是企业取得成功的关键。
在当今竞争激烈的市场中，企业之间的差距越来越小，产品和技术的同质化现象愈加严重，而企业的文化却成为了区别的重要标志。
企业文化不仅仅是公司对内员工的管理方式，更是企业对外形象的一个体现。
良好的企业文化有助于提升员工忠诚度，塑造企业形象，增强企业凝聚力。
因此，本次以文化为主题的演讲赛活动将会成为公司内部文化建设的一个重要举措。
通过此次活动，可以让员工更加深入地了解企业文化的核心理念，增强团队合作意识，激发员工的工作热情，提高员工的归属感和认同感。
此外，通过演讲赛活动，也可以让员工们展示自己的才华，增加员工之间的交流和互动，促进员工之间的学习和分享。
具体活动安排如下：一、活动目的和意义企业文化是企业的灵魂，是必须要遵循的核心价值观。
通过举办以文化为主题的演讲赛活动，可以进一步加深员工对企业文化的理解，增强企业文化的凝聚力和执行力。
二、活动主题以“文化传承与发展”为主题，引导员工思考企业文化的传承和发展对企业的重要性，激励员工为企业文化建设充分发挥自己的作用。
三、活动形式1. 演讲比赛：员工自愿报名参加演讲比赛，每位演讲者可自选演讲题目，围绕主题展开演讲。
演讲时间为5-8分钟，每场比赛评选出优秀演讲者。
2. 文化展示：员工可以通过图片、视频等形式展示企业文化的生动表现，并在活动现场进行交流和分享。
3. 互动环节：活动现场设置互动环节，例如文化问答、文化游戏等，让员工在轻松愉快的氛围中更好地了解企业文化。
四、活动时间和地点活动时间为公司业务较为清闲的周末或节假日，活动地点选择在公司办公区域或室内会议室。
五、活动组织1. 策划组：由各部门精选的热爱企业文化建设的骨干员工组成策划组，负责活动方案的制定和执行。
2. 参赛选手：员工自愿报名参加演讲比赛，经过策划组的初选后确定正式参赛选手。
3. 宣传组：负责活动的宣传工作，包括制作宣传海报、通知员工等。
企业以文化为主题演讲赛活动方案
企业以文化为主题演讲赛活动方案一、背景及目的为弘扬企业文化，提高员工对企业文化的认同感，增强团队凝聚力，展示员工风采，特举办以“企业文化”为主题的演讲比赛。
通过此次活动，旨在让员工更好地理解企业文化，将企业文化内化于心、外化于行，为实现企业战略目标助力。
二、活动主题本次演讲比赛的主题为：“传承企业文化，共创美好未来”。
三、活动时间与地点1.活动时间：2023年6月1日2.活动地点：公司多功能厅四、活动组织架构1.主办单位：公司人力资源部2.承办单位：公司工会、团委五、活动对象1.活动对象为公司全体员工。
2.鼓励各部门、各岗位的员工积极参与。
六、活动流程1.宣传发动阶段（5月1日-5月15日）（1）发布活动通知，介绍活动背景、目的、主题、时间、地点等；（2）各部门积极响应，组织员工报名参加；（3）各参赛选手准备演讲稿，进行初步筛选。
2.初赛阶段（5月16日-5月25日）（1）各部门组织初赛，选拔优秀选手；（2）初赛结束后，将优秀选手名单及演讲稿提交给活动组织方。
3.复赛阶段（5月26日-5月31日）（1）活动组织方对提交的演讲稿进行审核，确定复赛选手；（2）复赛选手准备演讲稿，进行演讲技巧培训；（3）复赛选手进行演讲比赛，评选出晋级决赛的选手。
4.决赛阶段（6月1日）（1）决赛选手进行抽签，确定演讲顺序；（2）决赛选手进行演讲，评选出一、二、三等奖及优秀奖；（3）决赛结束后，举行颁奖仪式。
七、评选标准1.演讲内容：紧扣主题，充分展现企业文化内涵，具有启发性和感染力；2.演讲技巧：语言表达清晰、流畅，情感饱满，富有激情；3.演讲效果：观众反馈良好，能够引起共鸣。
八、奖励措施1.设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干；2.获奖选手将获得公司颁发的荣誉证书及奖品；3.获奖选手将有机会代表公司参加外部演讲比赛。
九、注意事项1.各部门要高度重视此次活动，广泛动员员工参与；2.活动组织方要精心策划，确保活动顺利进行；3.参赛选手要充分准备，展示自己的才华；4.活动期间，要注意安全，确保参赛选手及观众的安全。
企业文化演讲比赛方案
企业文化演讲比赛方案方案名称：共建企业文化，汇聚力量一、方案背景与意义企业文化是一个企业的精髓所在，它能够在组织内部凝聚力量、激发潜力，并且传递企业的核心价值观和使命。
因此，企业文化的建设对于一个企业的长期发展来说非常重要。
为了提高全员对企业文化的认知和理解，激发员工参与企业文化建设的热情，我们计划举办一场企业文化演讲比赛。
二、比赛目标1. 提高全员对企业文化的认知度和理解，加深员工对企业核心价值观的体验。
2. 激发员工参与企业文化建设的积极性，发掘员工个人优势和潜力。
3. 增强团队协作意识，促进员工之间的交流与合作。
三、比赛内容及流程1. 报名阶段：员工自愿报名参赛，报名时间为X月X日至X 月X日。
报名方式为填写报名表，并于规定时间内提交给组织委员会。
2. 初赛阶段：初赛按照报名顺序进行，每位参赛选手有5分钟的时间进行演讲，演讲内容要求与企业文化建设相关，以个人的实践和体验为主线。
初赛由评委对每位选手的表现进行评分，评分标准包括内容清晰度、表达能力、语言表达等。
初赛时间为X月X日至X月X日，在每个部门内进行，每个部门选出前三名选手晋级决赛。
3. 决赛阶段：决赛选手为初赛晋级的前三名选手，比赛分为两个环节：个人演讲和团队演讲。
个人演讲：每位选手有8分钟的时间进行演讲，演讲内容要求围绕企业文化的核心价值观、使命和愿景展开，并结合个人职业发展规划进行阐述。
团队演讲：每个部门选出的三名选手组成一个团队，共同进行演讲。
团队演讲的内容要求紧密结合部门的工作实践和团队协作经验，突出团队在企业文化建设方面的贡献。
4. 评分与奖项：个人演讲和团队演讲分别由评委进行评分，综合个人和团队的表现评选出前三名。
奖项设置：一等奖1名，奖金XXX元；二等奖2名，奖金XXX 元；三等奖3名，奖金XXX元。
5. 颁奖与总结：计划在比赛结束后的一个周末统一召开颁奖和总结大会，颁发奖项并对比赛进行总结，同时鼓励员工继续参与企业文化建设。
弘扬企业文化演讲比赛方案
弘扬企业文化演讲比赛方案清晨的阳光透过窗帘，洒在了我的书桌上，我开始构思这个“弘扬企业文化演讲比赛方案”。
这是一场关于传承和发扬企业核心价值观的盛会，我希望能用我的经验，为这场活动注入活力和灵魂。
一、活动背景企业文化的力量是无穷的，它凝聚着员工的向心力，推动着企业的发展。
为了进一步弘扬企业文化，提升员工的归属感和自豪感，我们决定举办一场别开生面的演讲比赛。
二、活动目标1.传承企业文化，让员工更好地理解和认同企业的核心价值观。
2.提升员工的演讲能力，增强自信心和表达能力。
3.促进员工之间的交流与合作，增进团队凝聚力。
三、活动主题“弘扬企业文化，凝聚你我力量”四、活动对象公司全体员工五、活动时间2023年10月1日六、活动地点公司大会议室七、活动流程1.活动筹备（1）成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。
（2）制定活动方案，明确活动流程、评分标准等。
（3）宣传本次活动，让员工提前做好准备。
2.活动启动（1）公司领导致辞，介绍活动背景和意义。
（2）宣布比赛规则，提醒参赛选手注意事项。
3.比赛环节（1）初赛：全体员工自由报名，每人准备一篇关于企业文化的演讲稿，进行初赛选拔。
（2）复赛：初赛晋级选手进行复赛，评选出前10名进入决赛。
（3）决赛：决赛选手依次进行演讲，评委现场打分，评选出一、二、三等奖。
4.获奖选手表彰（1）公布获奖名单，颁发奖品和证书。
（2）公司领导为获奖选手颁发奖品，合影留念。
（2）对本次活动的成果进行梳理，形成书面报告。
八、活动亮点1.创意演讲：鼓励员工以新颖的方式展示企业文化，如故事、诗歌、情景剧等。
2.互动环节：设置互动环节，如现场问答、小游戏等，增加活动趣味性。
3.企业文化知识竞赛：穿插企业文化知识竞赛，检验员工对企业文化的了解程度。
九、活动预算1.活动场地租赁费用：1000元2.活动宣传费用：500元3.奖品和证书制作费用：1000元4.其他杂费：500元总计：3000元十、活动效果评估1.参与度：以报名人数和现场观众人数为评估指标。
企业以文化为主题演讲赛活动方案
企业以文化为主题演讲赛活动方案活动方案主题：企业文化演讲赛活动背景：企业文化是企业发展的核心竞争力，也是企业凝聚力和凝聚力的重要组成部分。
通过开展以企业文化为主题的演讲赛，可以鼓励员工深入了解企业文化，增强员工的归属感和认同感，激发员工的创新潜力和工作热情，促进企业的持续发展。
一、活动目标：1. 提升员工对企业文化的认同感和归属感。
2. 激发员工的创新思维和工作热情。
3. 培养员工的演讲能力和沟通技巧。
4. 加强企业内部交流和合作，促进团队凝聚力和协同效能的提升。
二、活动内容：1. 演讲主题：- 我与企业文化的故事：员工可以分享自己与企业文化相关的故事，包括亲身经历、感悟和收获等。
- 我的梦想与企业：员工可以分享自己的职业梦想和企业之间的关系，以及如何通过企业文化实现自己的梦想。
- 我的创新创业故事：员工可以分享自己在工作中的创新经验和创业故事，以及这些创新如何受到企业文化的启发和支持。
- 高质量发展与企业文化：员工可以分享如何通过企业文化的引导和倡导，实现个人和企业的高质量发展。
2. 演讲参与对象：所有员工均可报名参与，不限职务和岗位。
每个部门可组织选拔代表参赛。
3. 活动流程：- 报名阶段：员工通过内部报名系统报名参赛，并提交演讲主题和简要演讲提纲。
- 初赛阶段：各个部门组织初赛，评选出代表参加决赛。
初赛可以采取现场演讲或录制演讲的形式。
- 决赛阶段：决赛采取现场演讲形式进行，所有决赛参赛选手在同一场次进行演讲。
- 评选阶段：评委进行评选打分，评选出冠亚季军和优秀奖项。
- 颁奖仪式：在公司会议或员工庆典上，进行颁奖仪式，并对获奖选手进行表彰和奖励。
4. 活动宣传：- 内部宣传：通过公司内部网站、企业微信、企业邮箱等渠道宣传活动，鼓励员工积极参与。
- 海报宣传：制作宣传海报，放置在公司公共区域和员工休息室，提高活动知名度。
- 个案推荐：鼓励员工推荐其他员工参加演讲赛，加强活动的互动性和员工间的交流。
2023年企业以文化为主题演讲赛活动方案
2023年企业以文化为主题演讲赛活动方案活动名称：____年企业以文化为主题演讲赛活动方案活动目的：本次活动旨在通过以文化为主题的演讲赛，提升企业员工的文化素养和表达能力，加强员工之间的交流与沟通，激发员工的创造力和团队合作精神，打造具有文化底蕴和创新能力的企业精神，进一步推动企业的发展和进步。
活动时间：本次活动预计于____年年初举行，总共分为三个阶段，分别是准备阶段、演讲赛阶段和总结评选阶段。
活动规模：预计活动参与人员为全体企业员工，总人数约为500人。
活动方案：一、准备阶段（一个月）1. 确定活动主题和标语：活动主题为“传承与创新——企业文化的力量”，标语为“文化熏陶，创新驱动”。
2. 组建策划团队：由人力资源部牵头，组建策划团队，负责活动的策划、组织和执行。
3. 制定活动计划：在策划团队的指导下，制定详细的活动计划，包括时间安排、演讲题目、评委评分标准、奖项设置等。
4. 宣传推广：制作宣传海报，通过企业内部媒体、电子邮件、企业网站等渠道宣传活动，鼓励员工参与。
5. 培训与指导：邀请专业讲师进行演讲培训，提升员工的演讲技巧和表达能力。
6. 演讲题目征集：向全体员工征集演讲题目，鼓励员工提出与企业文化相关、有独特创意的题目。
二、演讲赛阶段（两个月）1. 演讲选手选拔：通过员工自愿报名和初选，选拔出20名演讲选手参加正式比赛。
2. 演讲稿撰写：选手根据自己的演讲题目，撰写演讲稿，并提交给组委会进行审核。
3. 初赛：分为两天进行初赛，每天10名演讲选手进行演讲，评委根据评分标准评选出各自的前三名晋级。
4. 决赛：决赛由6名晋级选手进行，在全体员工面前进行现场演讲，评委根据评分标准评选出获胜者。
5. 演讲赛现场布置：在演讲现场布置企业文化展板，展示企业的历史、理念和成就，创造浓厚的文化氛围。
三、总结评选阶段（一个周）1. 活动总结会议：在演讲赛结束后召开总结会议，对活动进行总结和评估，收集员工的反馈意见和建议。
弘扬企业文化演讲比赛方案
弘扬企业文化演讲比赛方案一、竞赛目标为了弘扬企业文化，提高员工凝聚力和向心力，进一步增强企业文化的影响力，现探讨开展弘扬企业文化演讲比赛的方案。
二、竞赛组织（一）主办单位：本公司劳动事务部（二）承办单位：本公司文化推广协会（三）竞赛对象：本公司全体员工三、竞赛形式本次比赛为现场演讲，采取场地与时间共同安排的方式，分为初赛、决赛两个环节。
（一）初赛初赛分为员工自荐和部门推荐，主办单位将进行初步筛选，根据以上两种方式选出20名选手参加现场演讲。
（二）决赛决赛选取初赛中表现优秀的10名选手参加，由现场观众及评委进行评分，其中得分最高的选手将获得第一名的称号，其他获胜者享有第二名到第五名不等的名次。
四、竞赛要求（一）主题要求本次演讲比赛的主题为弘扬企业文化，主办单位将面向员工征集本公司文化方面的相关内容，内容要求包含以下几点：1. 公司文化的特点、内涵及价值；2. 公司文化对个人成长的影响和借鉴；3. 公司文化在企业发展和经营中的作用和价值。
（二）演讲要求1. 选手必须遵守演讲时间，时间不得超过五分钟，否则将被扣分。
2. 演讲内容要实事求是，言之有据，不得虚构，不得涉及政治敏感、黄色等违反社会公德的内容。
3. 选手必须保持严肃、谦虚的态度。
4. 演讲语言要地道、准确，不使用方言、网络语言等，在演讲中要注意发音准确，表达清晰。
五、比赛评分标准（一）演讲类别1. 演讲主题是否突出，是否准确把握本次演讲的主题。
2. 演讲内容是否丰富，是否展现出深入思考和认真准备。
3. 演讲的逻辑是否清晰，是否紧扣主题，语言表述是否有条理性和连贯性。
4. 演讲者表达的语言技巧是否到位，是否能够有效地感染观众。
5. 演讲的情感是否真挚，是否能够达到感染观众的效果。
6. 演讲的表现力和表达能力是否达到要求，是否能够以感性和理性相结合的方式，成功地激发观众的兴趣和共鸣。
（二）整体印象1. 选手服装得体，形象优美，给人良好的第一印象。
企业文化演讲比赛策划方案
***公司第二届演讲比赛企业文化是企业发展的灵魂，是企业发展的基础，发展的动力，是行为准则和成功的核心。
为了弘扬企业文化，加强企业文化建设，提高企业凝聚力，同时也为广大员工打造一个展示才华的平台，特举办以“**文化”为主题的演讲比赛活动。
现将有关事宜通知如下：一、主办单位：人资部二、参赛对象：公司各部门三、活动主题：我与**共成长第二届演讲比赛四、比赛时间：2020年8月24日下午3:00五、比赛地点：公司二楼多媒体会议室六、演讲要求：演讲内容跟企业文化相关，积极正能量。
七、演讲策略：1.相信自己，要有自信·大家听演讲分享，不是来看帅哥的，大家是来听一个有启迪的故事的。
如果你能准备好这样的一个故事，你就能上台演讲。
·适度的紧张感会提升你的注意力，帮你发挥得更好，如果你确实紧张，边讲边看那些对你微笑的听众，你会慢慢放松下来。
·如果你不敢看观众，就看观众头部上方一尺的位置，对着空气讲，但是全场缓释，大家会以为你有勇气和他们互动，慢慢进入感觉就好了。
·观众多的大场合难度更大。
当你根本看不见听众表情，台下全是黑压压的一片，你需要制造出掌声或者笑声才能得到反馈。
2.提前准备·做PPT·做小范围是将评估听众对内容的反映·准备配乐：自己选择一个适合内容的音乐，通常练习演讲的时间和音乐的时间、节奏能揉合到一起，肯定不会超时，上台演讲后开始放音乐。
3.写演讲稿·演讲稿要记住，不要背诵，不要背诵，不要背诵。
·让文字更适合口语化。
·考虑现场时间的限制·适当的加入一点点互动·内容构成包括：总述、故事、道理或寓意、总结。
加上前面的开场自我介绍和“谢谢大家！”一共6部分。
稿件内容尽量原创，因为只有自己更了解自己的创作理念，有感而发，更口语化。
4.反复排练·手势，语调，细节·排练一定要安排出声排练，默读在多次不能替代出声排练。
企业文化演讲比赛方案2023
企业文化演讲比赛方案20231500字尊敬的评委、亲爱的观众朋友们：大家好！首先感谢评委们给予我这次参加企业文化演讲比赛的机会，也感谢各位观众朋友们的到场支持。
今天，我想和大家分享的主题是“企业文化：塑造企业竞争力的瑰宝”。
一、引言作为一名企业员工，我深知企业文化对企业的重要性。
企业文化不仅是企业的灵魂，也是企业的核心竞争力所在。
它是企业内外部沟通的纽带，是员工凝聚力的源泉，更是企业发展的指挥棒。
因此，我们必须重视企业文化的建设和传承，将其打造成为企业发展的瑰宝。
二、企业文化的定义与特点企业文化是指企业所积淀的价值观念、行为方式、组织结构和员工精神风貌等方面的综合表现。
它具有以下几个特点：1.引领和激励：企业文化是企业的精神支柱，能够引领员工行为，激励他们为企业目标而奋斗。
2.共识和凝聚：企业文化是企业内部共同认可的一套理念和价值观，能够凝聚员工力量，形成团队合作的力量。
3.独特和差异：企业文化是企业与其他企业区别的重要特征，能够给企业带来竞争优势。
4.稳定和传承：企业文化是企业的长期积淀，具有稳定性和传承性，能够保持企业的持续发展。
三、企业文化的重要作用1.塑造企业形象：企业文化是企业形象的核心，能够使企业在竞争中更具竞争力。
2.提升员工凝聚力：企业文化能够增强员工的归属感和凝聚力，使员工更加团结协作，共同追求企业目标。
3.引领企业发展：企业文化能够为企业发展提供方向指引，使企业在变革中保持稳定，推动企业不断创新和发展。
4.塑造企业价值观：企业文化是企业价值观念的载体，能够塑造企业良好的道德风尚和社会形象。
四、企业文化的建设与传承1.企业文化建设的重要性：企业文化建设是企业长远发展的关键，需要企业领导者的重视和投入。
2.建设企业核心价值观：企业核心价值观是企业文化的灵魂，需要根据企业的核心竞争力和发展战略来确定，作为企业发展的指导原则。
3.完善企业制度与规范：企业制度与规范是企业文化的具体体现，需要不断完善和改进，确保与企业文化相契合。
企业文化演讲比赛方案2023
企业文化演讲比赛方案2023一、比赛背景企业文化是企业发展不可或缺的重要因素，它不仅是企业的灵魂，也是企业的精神支柱。
为了推广企业文化，激发员工积极性，提高员工的综合素质，以及展示企业文化的魅力，公司决定在2023年举办一次企业文化演讲比赛。
二、比赛目的1.促进员工发扬企业文化，提高员工的思想认识和综合素质；2.加强企业文化宣传，建立优秀企业品牌形象；3.激发员工的文化自信心，营造积极乐观向上的文化氛围；4.促进公司各部门之间的交流与合作，增进员工之间的团结和友谊；5.为公司培养更多优秀的管理人才，提高员工的领导能力和团队意识。
三、比赛流程阶段一：选拔赛1.时间：3月初；2.赛制：部门内部选拔，每部门推荐3名选手参加；3.形式：采取PPT演讲的方式，每名选手演讲时间不超过10分钟；4.主题：企业文化，围绕公司制定的文化主题；5.评分标准：内容质量、表达能力、形式与结构、语言规范、思维深度。
阶段二：半决赛1.时间：4月中旬；2.赛制：各部门选拔出的3名选手参加；3.形式：采取PPT演讲的方式，每名选手演讲时间不超过15分钟；4.主题：企业文化，围绕公司制定的文化主题；5.评分标准：内容质量、表达能力、形式与结构、语言规范、思维深度。
阶段三：决赛1.时间：5月中旬；2.赛制：各部门选拔出的1名选手参加，共8名选手；3.形式：采取PPT演讲的方式，每名选手演讲时间不超过20分钟；4.主题：企业文化，围绕公司制定的文化主题；5.评分标准：内容质量、表达能力、形式与结构、语言规范、思维深度。
四、比赛奖励1.冠军：奖励5000元，获得“企业文化讲师”称号，获得一次公开演讲机会；2.亚军：奖励3000元，获得一次参加外部培训的机会；3.季军：奖励2000元，获得一本精美的企业文化书籍；4.入围决赛选手：各奖励一个精美T恤。
五、比赛组织1.比赛责任人：人力资源部；2.比赛组织人员：人力资源部员工、企业文化推广部门员工、行政部门员工等；3.比赛宣传工作：由企业文化推广部门负责，包括海报制作、通知发放、宣传片制作等；4.比赛场地：由行政部门负责，确定适合演讲的地点。
2024年企业文化演讲比赛方案范本
2024年企业文化演讲比赛方案范本一、比赛主题：共筑企业文化，共创美好未来二、活动目的：1. 加强企业内外部人员对企业文化的认知和理解，凝聚全员合力；2. 提升员工对企业文化的归属感和自豪感，激发员工的潜能和创造力；3. 通过演讲比赛，展示企业文化特色和发展成果，宣传企业形象和品牌；4. 激发员工的学习热情，推动企业文化建设的深入发展。
三、活动时间：2024年X月X日四、活动形式：1. 开展企业内部演讲比赛，选拔出优秀代表参加总决赛；2. 决赛采用线下现场演讲的形式进行；3. 在企业内部网络平台上进行直播，让更多员工参与观看。
五、活动过程：1. 比赛报名阶段：（1）设立报名通道，鼓励员工积极参与；（2）要求参赛人员提交个人简历和演讲稿；（3）设立报名截止日期，确保有足够的时间筹备。
2. 初赛阶段：（1）建立初赛评审团队，由相关部门经理和企业文化负责人组成；（2）评审团队根据演讲稿内容、语言表达和演讲技巧等方面进行评分；（3）选拔出10名左右初赛优胜者晋级决赛。
3. 决赛阶段：（1）邀请企业高层和相关部门经理担任决赛评委；（2）选派专业人士提供演讲技巧指导和培训；（3）决赛选手根据初赛表现进行改进和准备，并进行现场彩排；（4）比赛现场设置专业舞台和音响设备，确保演讲效果；（5）决赛将通过现场评委评分和观众投票方式进行，综合得分确定胜出者。
4. 比赛结束后：（1）颁发奖项和荣誉证书给获奖选手；（2）将决赛视频进行剪辑和编辑，制作演讲集锦，上传至企业内部网络平台供观看；（3）面对面交流和分享，让获奖选手和其他员工共同感受企业文化的力量。
六、奖项设置：1. 冠军奖：奖励XX元，颁发冠军证书和奖杯；2. 亚军奖：奖励XX元，颁发亚军证书和奖杯；3. 季军奖：奖励XX元，颁发季军证书和奖杯；4. 优胜奖：颁发优胜证书和奖品。
七、评分标准：1. 演讲内容：深度、广度和思想的创新；2. 语言表达：简洁、生动、有逻辑、有感染力；3. 演讲技巧：声音、语速、姿势、眼神、肢体语言等；4. 演讲效果：是否能够引起观众共鸣和思考；5. 总体印象：是否能够展现企业文化的独特魅力。
企业文化演讲比赛活动方案范文
尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！很荣幸今天能够站在这里，为大家分享我们公司在企业文化方面的心得体会和经验。
企业文化是一家企业取得成功的关键因素，它影响着公司的价值观、使命和愿景，同时也关系着公司员工的工作态度、团队精神和业绩表现。
在今天的演讲中，我们将从三个方面来介绍我们公司的企业文化：第一是企业文化的定义与意义，第二是我们公司的核心价值观，第三是企业文化的实践和成果。
先让我们来谈谈什么是企业文化。
企业文化通常是指一种特定的价值观、信仰、行为方式、工作环境和组织结构等。
在一个好的企业文化下工作，可以帮助员工建立起积极的心态，提高工作效率和工作质量，并增进团队的凝聚力和向心力。
同时，企业文化也是公司价值观、使命和愿景的体现，是公司软实力的核心。
我们公司的企业文化是什么呢？我们公司的核心价值观是“团队合作、专业服务、持续创新”。
团结合作是我们公司文化的基石，只有大家齐心协力，才能共同实现公司的目标和愿景。
在我们的团队里，每个人都是平等的，互相尊重和帮助，才能让我们共同成长和发展。
专业服务是我们的工作方向，我们不仅注重提升我们的专业技能，还时刻关注客户需求，全心全意为客户提供优质、专业的服务。
我们公司的“客户至上”理念也是体现了我们公司的文化和价值观。
持续创新是我们公司的文化特点之一，因为我们身处的行业变化非常快速，为了跟上市场的步伐，我们不断创新和改进，在产品、服务和管理等方面不断地推陈出新。
我想为大家介绍一下我们公司在实践企业文化方面所取得的成果。
我们通过定期的培训和学习活动，让公司员工保持前沿的专业知识和创新意识，同时也加强了员工之间的沟通和合作。
我们还建立了一套统一的管理体系，以做到对公司业务、客户服务和产品质量的全面监控和管理，从而提升我们公司的整体竞争力和市场占有率。
企业文化是一个企业成功的关键，它能帮助员工地步入公司事业的行列和追求个人发展，同时也能够带来客户的忠诚度和认可，从而推动企业的健康、稳定和可持续发展。
弘扬企业文化演讲比赛策划方案2篇
弘扬企业文化演讲比赛策划方案 (3)弘扬企业文化演讲比赛策划方案 (3)精选2篇（一）一、活动目标:1. 弘扬企业文化，增强员工认同感和归属感。
2. 提升员工沟通和表达能力，激发创新思维。
3. 加强团队合作和集体荣誉感。
二、活动时间和地点:1. 活动时间: 在工作日晚间或周末安排，不影响正常工作。
2. 活动地点: 在企业内部或租用会议室，保证空间和设备的安排。
三、活动内容:1. 报名阶段:a. 公布活动时间和规则，鼓励员工积极参与。
b. 提供报名表格，员工填写个人信息和演讲主题。
c. 定期宣传和提醒，以增加报名人数。
2. 初赛阶段:a. 选拔出一批优秀的演讲选手。
可以根据报名人数，设定初赛人数。
b. 初赛采取现场演讲形式，每位选手准备3-5分钟的演讲。
c. 设立评委评分制度，包括演讲内容、表达技巧和自信度等方面。
3. 决赛阶段:a. 选出初赛中表现优秀的选手，进入决赛。
b. 决赛分为两个环节，第一环节是主题演讲，每位选手准备10分钟的演讲。
c. 第二环节是即兴演讲，每位选手根据抽取的主题，现场即兴发表演讲。
d. 设立专业评委评分制度，评分方式同初赛。
4. 颁奖仪式:a. 在决赛结束后，进行颁奖仪式，表彰获奖选手。
b. 设立不同奖项，如“最佳演讲奖”、“最佳表达奖”等，以激励参与者。
五、宣传和推广:1. 利用企业内部通讯工具，如电子邮件、公告栏等，向员工宣传活动。
2. 利用企业社交媒体账号，发布活动信息，吸引员工参与。
3. 在企业内部刊物或网站上，刊登活动介绍和报名链接，提高活动知名度。
六、奖励机制:1. 对于初赛选手，在活动结束后给予参与证书，表彰其积极参与。
2. 对于决赛选手，除了获得奖项和荣誉，还有奖金或其他实物奖励。
3. 对于优秀的演讲选手，可以提供进一步培训和晋升机会。
七、活动预算:1. 活动场地租用和设备配置的费用。
2. 活动宣传和推广的费用，如印刷品、广告投放等。
3. 活动奖品和证书的费用。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业文化演讲比赛方案篇一：关于开展企业文化演讲比赛活动方案关于开展企业文化演讲比赛活动方案为深入发掘、树立先进人物和先进集体,传播先进文化,弘扬模范精神,调动和激发广大员工爱行如家、干事创业的积极性,根据上级行有关工作要求，结合继续开展服务“海西”思想大讨论部署，决定开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动。
现将有关事项通知如下:一、活动主题“感动工行”——寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念,开创改革发展伟大事业的先进人物和先进集体。
二、演讲内容紧(来自:WWw. : 企业文化演讲比赛方案 )紧围绕中国工商银行企业文化核心理念,深入挖掘各支行、各部门、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。
参考内容如下:（一）情系“三农”———为“三农”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。
（二）服从、服务工商银行改革发展大局——默默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。
（三）追求和创造价值——时刻关注市场变化,积极探索盈利模式,勇于开拓,积极进取,努力实现价值创造最大化的感人事迹。
（四）服务典范——以客户为中心,用心服务、文明待客、始终如一的感人事迹。
（五）善于风险管理与防控——视安全为工商银行“生命线”的感人事迹。
（六）人才理念的真正践行者——以人为本,关心员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。
（七）工商银行优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。
（八）践行企业社会责任的工行人。
（九）长期宣传、教育、推广企业文化理念,致力工商银行文化事业的感人事迹。
（十）其他方面的先进典型。
三、比赛要求（一）各行要高度重视,充分认识开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利开展。
企业文化演讲比赛方案2023（精选3篇）
企业文化演讲比赛方案2023（精选3篇）企业文化演讲比赛方案2023 篇1为了进一步培养和提高公司员工的综合素质，从而促进公司的不断全面发展。
特举办此次的一场演讲比赛。
一、主题：·二次创业·我二、介绍：本次大赛是北展公司“·二次创业·我”主题活动的第一响礼炮。
通过演讲的交流，从心里上激发员工对公司事业的热爱，从情感上教育职员工，使大家对公司对展辰事业的荣誉感更加强烈。
“有限公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。
自公司成立到现在，七年风雨！我们取得了发展的基础，但我们也到了二次创业的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。
”希望通进此次比赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进展辰达新一轮创业而努力奋斗！让全体职员工的甜美笑容共同编织起展辰公司最亮丽的风景线吧！三、顾问：、四、策划：人力资源部五、指导：六、赛程安排：1、比赛地点：公司培训室2、比赛时间：（待定）3、参赛选手：①各部门主管、副经理；②各部门、各班组选派的职员工代表。
4、比赛形式：①主题演讲；②即兴演讲。
七、奖励：大赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖若干名（分别颁发荣誉证书和奖金）。
八、操作要求（详见具体工作安排部分）九、比赛程序：1、宣布比赛开始2、全体起立3、介绍来宾，评委及本次大赛情况4、比赛开始（3-5分钟/人）5、比赛进行中穿插3次厂史厂情有奖知识问答6、讲评7、总经理讲话（同时统分）8、发奖仪式（陈总、孙副总为获奖选手颁奖）9、领导、来宾和评委退场10、宣布比赛结束，其他职员工按序退场十、大赛评委（暂定）：（一）总经理（二）常务副总经理（三）厂务部经理（四）技术营业部经理十一、特邀嘉宾（待定）十三、宣传联络（待定）演讲期间各项工作的具体要求和分工1、宣传工作要求（一）海报（提前一天打出，由……负责）其中包括：1、名单公布；1、时间、地点；3、产生介绍；4、祝语；5、造气氛。
企业文化演讲比赛活动方案
企业文化演讲比赛活动方案一、活动目的和背景在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，企业文化的重要性日益凸显。
为了加深员工对企业文化的理解和认同，促进企业文化的传承和发展，提高企业的凝聚力和向心力，我们举办企业文化演讲比赛活动，并通过比赛的形式鼓励员工积极参与。
二、活动时间和地点时间：XX年X月X日-XX年X月X日地点：企业会议室三、活动流程1.报名阶段：a.在公司内部发布通知，邀请员工参加企业文化演讲比赛。
b.员工填写报名表并提交给组织委员会。
c.组织委员会收集报名表，审核并确定参赛人员。
2.准备阶段：a.参赛人员根据主题，准备演讲稿。
b.参赛人员可以获得演讲培训和指导。
c.组织委员会组织主题讲座和座谈会，帮助参赛人员深入了解企业文化。
3.比赛阶段：a.所有参赛人员按照顺序进行演讲。
b.每个参赛人员的演讲时间为5-10分钟。
c.评委根据内容、表达和积极性进行评分。
评委由公司高管和文化专家组成。
d.评审过程公开、公正，每位评委分别给出自己的评分，最后取平均分。
4.颁奖阶段：a.根据评分结果，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
b.颁奖仪式上，公司领导致辞并进行颁奖。
c.颁奖后，组织精彩的文化艺术表演活动。
5.学习交流阶段：a.组织获奖选手分享演讲经验和心得体会。
b.在公司内部刊物、网站等平台上发布获奖选手演讲稿。
四、活动宣传为了增加员工参与热情，提高活动的知名度和影响力，我们将采取以下宣传措施：2.宣传海报：制作活动海报，张贴在公司各个公共区域，增加活动的曝光率。
3.活动口号：设计活动口号，通过公司内部广播、电子屏等媒体进行宣传。
五、活动效果评估与总结1.获奖选手的演讲稿和分享经验可以使其他员工学习和借鉴，增强他们对企业文化的理解和认同。
2.通过活动的开展，提高了员工参与企业文化建设的积极性和主动性，增强了企业凝聚力和向心力。
3.颁奖仪式和文化艺术表演能够让员工感受到企业对他们的重视和关心，增加员工对企业的归属感和忠诚度。
企业文化演讲比赛方案
企业文化演讲比赛方案尊敬的评委、亲爱的同学们：大家好！我是××公司的××，很荣幸能在这里和大家分享我们公司的企业文化。
我要说的是我们公司的企业文化，并非空洞的口号，而是实实在在融入了我们的日常工作、行为和价值观。
作为一个有着优秀企业文化的公司，我们希望通过这次演讲比赛来传达我们的价值观和使命，以及如何通过企业文化的引领实现企业目标的重要性。
首先，让我向大家介绍一下我们公司的企业文化。
我们公司的核心价值观是“诚信、创新、责任、共赢”。
这四个词汇并不陌生，但在我们公司的文化中，它们获得了充分的发挥。
诚信是我们公司的基石，我们秉承着信任和诚实的原则与员工、客户和合作伙伴建立长期的合作关系。
创新是我们取得成功的关键，我们鼓励员工提出新的理念和方法，并提供一个积极的创新环境来促进创新。
责任是我们公司的宗旨，我们始终坚持承担社会责任和环保责任，努力为客户、员工和社会创造价值。
共赢是我们追求的目标，我们坚信只有通过合作和共赢，公司和员工才能共同成长。
那么，企业文化为何如此重要呢？首先，在一个良好的企业文化下工作，可以激发员工的工作热情和创造力。
一个积极向上的企业文化可以为员工提供良好的工作环境和团队精神，使员工更加乐于工作、积极进取。
正如我们公司的创新文化一样，我们鼓励员工提出新的创意，并提供资源和支持让这些创意落地。
这种开放的创新环境激发了员工的创造力和激情。
其次，企业文化可以树立良好的企业形象和声誉。
一个有着清晰企业文化的公司，在市场中更易获得认可和信任。
我们公司注重诚信和责任，不仅在与客户交往中坚持诚实守信，更积极参与公益活动和社会责任。
这种社会责任感为我们赢得了客户的尊重和社会的认可。
最后，企业文化也有助于提高员工的凝聚力和归属感。
一个有着共同价值观和目标的团队更容易在竞争中脱颖而出。
我们公司的文化就是一个充满活力、团结奋进的家族，各个部门之间合作紧密、信息流通畅通。
弘扬企业文化演讲比赛方案
弘扬企业文化演讲比赛方案背景企业文化是企业的灵魂，是推动企业可持续发展的重要因素，更是员工归属感的源泉。
为了进一步弘扬企业文化，提高员工对企业文化的认知和理解，激发员工对企业文化的热爱和自豪感，我公司计划举办一次弘扬企业文化演讲比赛。
目的通过比赛的方式，展现企业文化的内涵和精神，增强员工对企业文化的认同和归属感。
同时，通过演讲的形式，提升员工的表达能力、沟通能力和思维能力，达到挖掘和培养人才的目的。
活动规则参赛对象所有员工均可报名参加。
参赛方式员工自愿参加，需事先报名并提交演讲稿。
提交稿件后，由评审委员会进行初步评选，确定入围选手进行现场比赛。
比赛形式现场演讲比赛，时间限制为5-8分钟。
比赛策略1.比赛分为初赛和决赛两个环节，初赛采用线上评选方式进行，选出入围6名选手进行现场比赛。
2.决赛采用实名评分方式进行，评审委员会根据演讲稿质量、听众反应和表现等方面进行综合评分，最终评选出前三名选手，颁发奖金和获奖证书。
比赛评分标准评分标准主要包括：•演讲稿的质量：包括内容是否与企业文化主题相关、逻辑结构是否清晰、语言表达是否准确等。
•演讲表现：包括演讲者的语言语调是否生动自然、姿势和动作是否得当、互动是否有效以及表现是否显得有自信度等。
•反应效果：包括一般听众对演讲者的感受和反应、以及对演讲内容的理解、接受程度等。
活动时间和地点比赛时间为公司年度文化活动之一，定在上半年进行，具体时间根据公司的工作安排而定，比赛地点为公司办公室。
奖励•第一名：3000元现金奖励和获奖证书。
•第二名：2000元现金奖励和获奖证书。
•第三名：1000元现金奖励和获奖证书。
同时，对所有入围选手颁发荣誉证书。
宣传方式•在公司内部通报和宣传比赛活动，提高员工的关注度和参与度。
•在公司官网和企业社交平台发布比赛宣传文章。
•将比赛活动的相关情况报告给企业主管部门及员工代表，并在公司年会等重要活动上进行表彰。
•将比赛的精彩瞬间拍摄下来，制作宣传照片和视频，用来宣传和展示公司的文化和企业形象。
企业文化演讲比赛方案1000字
企业文化演讲比赛方案1000字一篇主题演讲稿我们要如何下笔开始呢？为了提高演讲的质量。
我们就可以提前准备好一份高质量演讲稿，演讲是以宣传鼓动为目的的、带艺术性的严肃的社会实践活动，今天编辑为您提供企业文化演讲比赛方案，希望大家喜欢本文！企业文化演讲比赛方案(篇1)前言：策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
本人根据多年工作经验，整理了具体实用、可操作性强，条文严谨的标准版，预期通过“填空式”撰写，供大家学习参考，减轻大家的工作负担。
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企业文化演讲比赛策划方案为深入领悟证券企业文化之精髓，弘扬招证人先进的模范精神，调动和激发招证员工爱行如家、励新图强的积极性，为了把营业部的每一位员工都紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗，特开展本次“我与招证共成长”企业文化演讲比赛活动。
通过比赛活动，展示招证人的拼搏面貌，宣扬招证人“励新图强敦行致远”的核心价值观及进取精神，营造良好的企业文化氛围！一、活动主题“我与招证共成长”——学习、推广、践行我司企业文化核心理念，开创一个具有凝聚力、向心力和约束力的先进集体。
二、演讲内容紧紧围绕证券企业文化核心理念，深入挖掘招证文化之精髓。
参考内容：三、活动安排：本次演讲比赛分三个阶段：第一阶段：（xx月x日）宣传发动阶段。
主要由各团队长在各自团队内部组织进行，动员组员参与，确定演讲人选名单。
第二阶段：（xx月x日—xx月x日）演讲准备阶段。
各团队长11月21日下午六点前确认参赛人员名单（每团队至少2人参赛，团队长也可参赛），各团队长围绕演讲主题，对组员的演讲准备工作进行相应跟踪，将参赛组员名单和参赛题目用电子文档的形式上报黄晓云处。
企业文化演讲比赛方案
企业文化演讲比赛方案企业文化演讲竞赛方案1一、主题展辰达·二次创业·我二、介绍本次大赛是北展公司“展辰达·二次创业·我”主题活动的第一响礼炮。
通过演讲的沟通，从心里上激发员工对展辰事业的酷爱，从情感上教化职员工，使大家对公司对展辰事业的荣誉感更加剧烈。
“有限公司的创立与发展凝合了我们企业全部伙伴的才智与汗水，也承载了我们的幻想。
自11016年至xx年，七年风雨!我们取得了发展的基础，但我们也到了二次创业的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的才智，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。
” (陈金山总经理《对北京展辰达化工有限公司发展的思索—供我的伙伴们探讨》)。
希望通进此次竞赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推动展辰达新一轮创业而努力奋斗!让全体职员工的甜蜜笑容共同编织起展辰公司最亮丽的风景线吧!三、顾问陈金山孙金秋四、策划人力资源部五、指导熊光文六、赛程支配1、竞赛地点：公司培训室2、竞赛时间：(待定)3、参赛选手：①各部门主管、副经理; ②各部门、各班组选派的职员工代表。
4、竞赛形式：①主题演讲; ②即兴演讲。
七、奖励大赛设一等奖 1名，二等奖 2名，三等奖 3名，优胜奖若干名(分别颁发荣誉证书和奖金)。
八、操作要求(详见详细工作支配部分) 九、竞赛程序(一)宣布竞赛起先(二)全体起立(三)介绍来宾，评委及本次大赛状况(四)竞赛起先 (3-5分钟/人)(五)竞赛进行中穿插3次厂史厂情有奖学问问答(六)讲评(七)总经理讲话 (同时统分)(八)发奖仪式(陈总、孙副总为获奖选手颁奖)(九)领导、来宾和评委退场(十)宣布竞赛结束，其他职员工按序退场十、大赛评委(暂定)(一)总经理陈金山(二)常务副总经理孙金秋(三)厂务部经理邹波(四)技术营业部经理刘建平十一、特邀嘉宾(待定) 十二、宣扬联络(待定)演讲期间各项工作的详细要求和分工一、宣扬工作要求(一)海报(提前一天打出，由……负责)其中包括：1、名单公布;1、时间、地点;3、产生介绍;4、祝语;5、造气氛。
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企业文化演讲比赛方案2020(3篇) Corporate culture speech contest 2020
汇报人：JinTai College
企业文化演讲比赛方案2020(3篇)
前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。
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1、篇章1：企业文化演讲比赛方案2020
2、篇章2：企业文化演讲比赛方案2020
3、篇章3：企业文化演讲比赛方案2020
篇章1:企业文化演讲比赛方案2020
为了进一步培养和提高公司员工的综合素质，从而促进公司的不断全面发展。
特举办此次的一场演讲比赛。
一、主题：
xxx·二次创业·我
二、介绍：
本次大赛是北展公司“xxx·二次创业·我”主题活动的第一响礼炮。
通过演讲的交流，从心里上激发员工对公司事业的热爱，从情感上教育职员工，使大家对公司对展辰事业的荣誉感更加强烈。
“有限公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。
自公司成立到现在，七年风雨！我们取得了发展的基础，但我们也到了二次创业的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。
”希望通进此次比赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进展辰达新一轮创业而努力奋斗！
让全体职员工的甜美笑容共同编织起展辰公司最亮丽的风景线吧！
三、顾问：
xxx、xxx
四、策划：
人力资源部
五、指导：
xxx
六、赛程安排：
1、比赛地点：公司培训室
2、比赛时间：（待定）
3、参赛选手：
①各部门主管、副经理；
②各部门、各班组选派的职员工代表。
4、比赛形式：
①主题演讲；
②即兴演讲。
七、奖励：
大赛设一等奖
1名，二等奖 2名，三等奖
3名，优胜奖若干名（分别颁发荣誉证书和奖金）。
八、操作要求（详见具体工作安排部分）
九、比赛程序：
1、宣布比赛开始
2、全体起立
3、介绍来宾，评委及本次大赛情况
4、比赛开始（3-5分钟/人）
5、比赛进行中穿插3次厂史厂情有奖知识问答
6、讲评
7、总经理讲话（同时统分）
8、发奖仪式（陈总、孙副总为获奖选手颁奖）
9、领导、来宾和评委退场
10、宣布比赛结束，其他职员工按序退场
十、大赛评委（暂定）：
（一）总经理
（二）常务副总经理
（三）厂务部经理
（四）技术营业部经理
十一、特邀嘉宾（待定）
十三、宣传联络（待定）
演讲期间各项工作的具体要求和分工
1、宣传工作要求
（一）海报（提前一天打出，由……负责）
其中包括：
1、名单公布；1、时间、地点；
3、产生介绍；
4、祝语；
5、造气氛。
（二）横幅“第二届‘展辰杯’演讲大赛”字样（提前三天打出，由……负责）
2、音响、灯光、舞台、拍照等
（一）音响设备：由×××负责（由×××负责）
（二）灯光要求：前台亮，人不走动（由×××负责）（三）赛场布置：赛场背景的制作、舞台设计、观众席摆设（提前一天完成，由……负责）
（四）拍照要求：宣传栏及栏前人群，现场盛况等（由×××负责）
3、接待工作
4、演讲选手及听众
（一）参赛选手，应在赛前三天将打印好的演讲稿交人
力资源部（由张红征接收）
（二）听众果品由邹宇明负责购买，交张红征等发放
篇章2:企业文化演讲比赛方案2020【按住Ctrl键点此返回目录】为了更好地弘扬公司的企业文化，让更多的员工可以更
好的感知到公司的企业文化，特意举办这样的一次“我与企业共成长”的演讲比赛。
一、活动背景：
结合xx公司“铁山精神”，为充分展示青年职工的精神
风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团总支决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。
二、活动主题：
“我与企业共成长”
三、活动对象：
xx公司全体团员青年
四、活动组织：
xx公司团总支
五、活动具体安排：
（一）演讲比赛
1、活动地点
xx公司会议室
2、活动时间：20xx年x月x日
3、演讲稿要求
（1）必须真实地反映吉瑞公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。
（2）歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。
展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。
（3）从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。
（4）要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。
4、评分规则
（1）本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。
评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。
（2）评分标准：
①参赛作品分：满分30分（要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上）
②演讲技巧分：满分45分（其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分）
③选手仪表分：满分10分（容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体）
④综合评分：满分10分（由评委根据演讲选手的临场表
现作出综合演讲素质的评价）
⑤时间：满分5分（演讲时间不得少于4分钟，控制在5分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分；演讲时要求脱稿，不得照稿宣读）。
六、活动要求：
1、加强领导，营造氛围。
各单位要高度重视此次活动，
加强组织领导，在职工中大力宣传开展演讲比赛活动的重要意义，确保活动圆满成功。
2、结合实际，精心组织。
各单位要结合安全生产实际，
积极组织职工积极参与，要结合企业发展历程，企业文化精神，演讲人员必须使用普通话脱稿演讲，时间控制在4分钟以内。
3、严格选拔，确保质量。
各单位要组织本单位参赛人员
进行筛选，把演讲感染力强，事迹突出，保证比赛活动质量。
参赛活动选拔出的优秀演讲稿将推荐刊登在《酒钢日报》、《酒钢工人》杂志上，进行大力宣传。
篇章3:企业文化演讲比赛方案2020【按住Ctrl键点此返回目录】
xx集团的创立与发展凝聚了我们全体员工的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。
自20xx年成立至今，几经风雨、几经
坎坷！在全体世雄员工的奋力拼搏下，公司得以迅速发展壮大。
但商海无常，市场瞬息万变，我们也到了二次创业的关键时刻。
此时此刻，为了更好地统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们的发展方向，清晰我们的定位，集团公司特组织和策划了此次演讲比赛。
一、主题：
见证世雄，展望世雄
二、总顾问：
xxx
三、总指导：
四、策划：
集团公司办公室
五、赛事安排：
1、比赛时间：20xx年x月x日
2、比赛地点：xx酒店会议室
3、参赛选手：各子公司、各部门选派的员工代表（2-3名）
4、比赛形式：
①主题演讲；
②即兴演讲
六、比赛要求：
脱稿演讲
七、奖励：
1、大赛设一等奖
1名，奖金200元；二等奖
2名，奖金150元；三等奖
3名，奖金100元；优胜奖6名，奖金50元
2、颁发获奖荣誉证书
八、比赛程序：
1、宣布比赛开始（向木见常务副总经理）
2、全体起立
3、主持人介绍来宾，评委及本次大赛情况
4、比赛开始（5-6分钟/人）
5、公司领导讲话（同时统分）
6、发奖仪式（谢总、舒总、向总、彭助理为获奖选手颁奖）
7、参赛选手与领导、嘉宾、评委合影
8、领导、嘉宾和评委退场
9、比赛结束，其他员工按序退场
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