最新HL房地产公司差异化战略实施和保障措施-精品

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【题目】房产企业差异化竞争策略探析

【第一章】房地产行业差异化探究绪论

【第二章】差异化战略与战略管理相关理论基础

【第三章】HL房地产公司战略环境分析

【第四章】HL房地产公司差异化竞争战略选择

【第五章】HL房地产公司差异化战略实施和保障措施

【结语/】房地产规划研究结语与参考文献

第5章HL房地产公司差异化战略实施和保障措施

5.1竞争战略差异化的目标和原则

5.1.1竞争战略差异化的目标

由上述外部环境和内部条件分析可知，HL房地产公司的房地产业务处于机

会与威胁并处的的市场环境当中。企业要持续成功就必须确定清晰的战略目标。

从竞争角度看，企业竞争战略的目标对企业有十分重要的作用：清晰的战略目标能够激励企业员工积极主动地完成任务，从而可以提高企业的凝聚力和向心力；同时，确定竞争战略差异化的目标可以使资源分配和组织框架设计更加具有目的性和原则性，使组织机构与战略匹配，企业资源优化配置，使得企业能够灵活应对市场变化，提高企业控制风险的能力，从而实现企业竞争实力的提高。

HL房地产公司将竞争战略差异化的目标定位为通过实施差异化竞争战略，争取

五年之后成长为领导清远市本地房地产业发展的领头羊。具体来说，为了提高公司的品牌知名度，HL房地产公司坚持开发中高档项目为主，帮助公司走品牌化经营的道路。而在开发区域上，由于土地资源无法移动，因此HL房地

产公司应该坚持深入发掘本地市场，即以清远市市区为主，在深入开发市区项目的基础上，再往郊区市场发展来寻找公司新的市场增长点，从而不断扩大市场范围。

此外，从产业发展层面分析，HL房地产公司需要适时扩大企业规模，提高该公

司的竞争力，待到时机成熟的时候公司可以考虑是否通过并购其他房地产来迅速扩大公司规模，提高自身的竞争实力。

5.1.2竞争战略差异化的原则

根据企业的战略目标，在实施差异化竞争战略的过程中需要遵循以下几个原则：

（1）效益性原则。差异化竞争战略就是通过满足目标客户群体的差异化需求

即通过为客户群体创造附加价值来实现溢价收益。这样的利益不仅包括经济效益，而且还包括企业的无形资产。企业实施差异化竞争战略，就是为了提高公司的竞争实力，最终实现企业价值最大化的目标。因此，在实施差异化竞争战略的过程中，尽管会有较大的资本投入，但是这种投入成本可以视为是一种投资，投资回报最终会获得

可以量化的超额利润和无法衡量的无形资产。因此，效益性原则是差异化战略所应遵循的经济原则。

（2）系统性原则。差异化竞争战略是企业在日常经营过程中最根本的向导，房地产公司差异化竞争战略不是一个简单的策略，而是一个系统工程。差异化战略不再将目标市场定位在整个市场中，而是按照市场需求或其他方式将市场划分为若干个小市场，从而根据自身的资源优势来满足消费者未能满足的个性需求，通过开发或改进产品的方式增加企业品牌的价值。因此差异化竞争战略不是意味着企业只是在某个环节，某种营销策略方面进行差异化，而是从产品概念、产品生产，销售服务，业务流程，营销策略以及售后服务等一系列活动全方位，系统性的呈现出差异化。因此HL房地产公司在实施差异化竞争战略的过程中需要遵循系统性原则，从而从整体上获得战略性的领先优势。

（3）独特性原则。无论是产品属性差异化还是产品品牌差异化，抑或着是产品服务差异化，都需要这种差异化能够在相对较长的时间之内体现出“与众不同”，同时这些差异化要素不是单独孤立，这些要素之间需要存在着某种内在联系。这些差异化要素形成了房地产企业项目特有的整体形象，从而将底蕴与建筑物自然结合起来，成为兼容传统与时尚的社区。由于房地产项目开发周期较长，因此，差异化竞争战略必须要遵循独特性原则。

（4）实用性原则。公司实施差异化战略的终极目标就是为了通过不断满足目标群体客户的需求，不断为他们提供附加价值来保证企业持续发展。也就是说，成功的差异化竞争战略需要让目标客户从中获得实际效用。差异化战略要求企业在各项经营活动，每个环节都能够为消费群体客户提供实用和实在的利益。比如HL房地产公司在户型开发设计环节要坚持实用的差异化原则，不仅满足住户对隐私保密的需求，而且应该将住宅设计的合理，充分利用房屋空间。因此差异化竞争战略必须遵循实用性原则。

5.2差异化战略实施

通过上述理论证明，HL公司选择差异化竞争战略在当下的经济环境下如此必要，目标如此明确，那么如何制定可行有效的差异化竞争战略便显得尤为重要。

根据HL房地产公司的具体情况本文提出了公司实施差异化竞争战略的具体方法。

5.2.1差异化战略实施前的准备工作

由于HL房地产公司实行差异化战略时涉及面广、任务繁重，因此实施前需要做好准备工作，为公司竞争战略的实施奠定基础。

首先，HL房地产公司需要对企业人才进行高效的管理，从而使得公司差异化战略能够顺利实施。HL房地产公司的员工管理理念就是帮助员工成长，强化员工执行能力，追求员工高效团结，激励和约束并存，这样的人才管理理念是公司管理人才的具体体现。HL房地产公司为公司员工提供舒适的工作环境，根据员工的兴趣和特长，为员工设计和制定职业生涯规划，帮助员工在企业获得良好的发展。强调员工执

行力是HL房地产公司员工管理的核心之一，公司的快速发展，业务规模的逐渐扩大，要求公司员工具有较强的执行力，保证公司的运作效率从而保证公司业务的完成。员工执行力的提高能够产生更高的工作效率，在集体高效工作地情况下维持团结和谐的工作氛围，从而有效支持公司经营目标的实现。根据员工工作的贡献和成果价值，制定差异化的激励机制，从而有效激发员工的创造性和主观能动性，加强各个部门之间的交流与合作，而在大力推进员工相互理解和认同制度的基础上，不断加强该制度的实施，从而形成有效的内部约束机制，通过激励与约束机制并存的策略，最终实现人才的高效管理。

其次，需要选择合理的目标地块。由于HL公司是一家房地产公司，土地作为公司开发建设最重要的资源，直接影响到企业以后的生存和发展，因此企业在实施差异化战略之前，需要选择合理的目标地块支撑公司的战略与发展。HL房地产公司在选择目标地块时要科学分析目标地块，专业的评估目标地块的市场吸引力和发展潜力，充分运用HL房地产公司所拥有的公共关系资源，争取获得目标地块以作储备土地资源。具体来说，由于HL房地产市场目前的主

要开发市场是在广东清远地区，因此在选择储备地块时，就要充分考虑消费者的需求，所以应该尽量选择距离清远市区30分钟左右的车程，交通方便的地段，这样既能够满足消费者追求住房品质的差异化需求，而且也能够满足国家建设“珠三角后花园”的需求。同时也要严格执行土地储备规划，现阶段清远市是HL房地产公司发展的重心，公司制定土地规划应该要明确产品结构。从土地储备规划的均衡性来看，HL房地产需要将各个区域的土地与企业的整体发展相匹配。

5.2.2差异化战略的

首先，确定企业差异化的定位理念。广告学者张金海认为定位就是企业根据客户心理认知和品牌认知的实际情况出发，确定他们的诉求点投其所好，从而使客户心中的产品在选择阶梯上占据有利的位置，这种地位确立起来之后，当客户产生需求时，就能够刺激他们考虑甚至选择品牌。从目前房地产行业环境来看，大多数企业将以客户价值作为重要的经营理念。然而由于消费者的需求存在着多样性，因此客户价值也具有多样性，不同的客户群体在对待相同产品时，感知是不相同的，所以只有“以客户为中心”才能真正建立起差异化。

HL房地产公司自成立以来，一直将客户价值放在最重要的位置，提出“客

户第一”的理念，公司最重要的任务就是不断为客户创造价值。HL房地产公司在行业定位方面，以人性化的设计、高质量的产品，向客户提供质量保证，满

足客户差异化需求的产品和服务。为了能够实现差异化战略，HL房地产公司对商品房的设计、营销策略、品牌等影响房地产公司实施差异化竞争战略的因素进行全面的判断和分析，并强调将差异化战略的理念融入企业的各个环节，公司还鼓励开发设计人员积极与潜在用户进行沟通，并针对用户的个性化需求研发独具特色的产品。除此之外，HL房地产公司在开发、建设、销售各个阶段都以差异化竞争理论作为基础，同时结合公司的具体经营情况，始终将客户需求的企业理念放在首要位置，及时跟踪反馈客户的住房体验，以此提高公司开发建设水平。

其次，细分客户需求，开发个性化产品。差异化战略最主要的就是企业在产品