劳动力和人口之间的关系
2020年山东大学网络教育人力资源管理试题及参考答案
2020年山东大学网络教育人力资源管理试题及参考答案2020年山东大学网络教育人力资源管理试题及参考答案一、名词解释(40分)1、工作评价学生答案:指根据各种工作中所包括的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的相对价值。
是评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。
2、沟通学生答案:指将某一信息传递给客体或对象，以期取得客体作出反应的过程。
3、员工培训学生答案:指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和培训，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
4、工资结构线学生答案: 是组织工资结构的直观表现形式，它反应的是各种工作的相对价值与初会工资之间的关系。
5、人本管理学生答案: 人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
由此出发，建立或考察人本管理，都要从分析人本管理的基本要素开始，确定人本管理的理论模式和基本内容，建立人本管理体系。
人本管理有以人性为核心，人本管理有员工、环境、文化及价值观四项基本要素。
6、招聘学生答案: 指组织根据人力资源计划，按照一定的程序和方法，募集、挑选、录用具备资格条件的求职者担任一定职位工作的系列活动。
7、工资分析学生答案:指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。
薪酬分为基础薪酬、可变薪酬以及问按薪酬(福利与服务)三大部分。
8、人力资源计划学生答案:是一个企业或一个组织为实现其发展目标，而对所需人力资源进行供求预测，制定系统的政策和措施，以满足自身人力资源需求的活动。
/、职业生涯：一个人在其工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。
/、工资分析:工资分析(薪酬分析)是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。
劳动力市场与人口变动的关系
劳动力市场与人口变动的关系人口变动是一个国家或地区的人口数量和结构发生变化的过程，而劳动力市场则是社会经济中劳动力供求关系的集中体现。
劳动力市场与人口变动之间存在着紧密的关联和相互影响，人口变动对劳动力市场的影响是多方面的。
首先，人口变动直接影响劳动力的数量。
一个国家的人口数量的增加或减少，都会直接影响到劳动力的供给。
人口的增加会导致劳动力的增加，这会对劳动力市场的供求关系产生影响。
通过人口结构的变化，不同年龄的人口会进入或退出劳动力市场，进而改变劳动力的数量。
例如，一个国家的人口老龄化严重，那么劳动力市场的供给将减少，从而使得劳动力市场的竞争更加激烈。
其次，人口变动会对劳动力市场的结构产生影响。
人口的变动不仅仅关乎数量，还涉及到性别、年龄、教育程度等方面的变化。
这些因素对劳动力市场的结构有直接的影响。
例如，一个国家的年轻人数量急剧增加，那么这个国家的劳动力市场将会面临更多的年轻人进入，这可能会导致年轻人的就业难问题。
而另一方面，如果一个国家的教育程度提高，劳动力市场将受到高素质的劳动力的供给，这对国家的经济发展有积极意义。
此外，人口变动还对劳动力市场的需求产生影响。
一个国家的人口结构的变化，特别是年龄结构的变化，会改变人口对各种经济产品和服务的需求。
随着人口老龄化的增加，老年人对医疗、养老等服务的需求增加，从而推动相关产业的发展和就业机会的增加。
而如果人口中儿童和青少年的比例增加，那么教育和娱乐等行业的需求也会相应增加，对劳动力市场的供给提出了新要求。
最后，劳动力市场的供需关系也会反过来对人口变动产生影响。
劳动力市场的状况直接关系到人们的就业和收入水平，这又会影响到人口的迁移和结构变化。
例如，一个地区的劳动力市场就业机会多、收入高，这就会吸引更多的人口从其他地方迁入，从而导致人口的增长。
而另一方面，劳动力市场的衰退和就业机会的减少，可能会引起人口的外流和离开，加剧人口变动的负面影响。
综上所述，劳动力市场与人口变动之间存在着相互关联和相互影响，二者相互作用共同塑造了一个国家或地区的经济和社会发展。
人口经济学第八章 人口与劳动力就业
人口的年龄结构是指人口的年龄分布状态，以按年岁顺序各年 龄组人口在总人口中所占比率来表示。通常分为年轻型人口、成年 型人口和老年型人口。其划分指标[4]主要有老年人口系数、少年儿 童人口系数、老化指数和年龄中位数等[5]。 老年人口系数也称老年人口比例或老年人口比重。它是指老年 人口在总人口所占的比值，通常用百分比来表示，用于反映人口是 否老化及人口老龄化程度，也可以说明人口年龄结构的基本特征。 联合国规定老年人口的年龄起点为60岁或65岁。随着人口预期寿命 的不断延长，大多数国家以65岁为老年人的起点，现国际上为了比 较的便利，一般以65岁为老年人的年龄起点，其计算公式为：
P 15~64 P P 0~14 P 65
（8-1）
P15 ~ 64 为15~64岁的劳动年龄人口数，P 为总人口 其中， 数， P 为少年儿童人口数，P65为65岁及65岁以上的老年 0 ~14 人口数。由于劳动年龄人口是人口总体的重要组成部分， 因此劳动年龄人口比率成为分析一个国家或地区劳动力资 源状况的基本指标之一。设 LR 为劳动年龄人口比率，那 么，
P65 OR 100% P
（8-7）
式中，OR 为老年人口系数，P65 为65岁及65岁以上的老年人口 数， P 为总人口数。老年人口系数是判断人口年龄结构类型的指标 之一。
少年儿童人口系数也称少年儿童人口比例或少年儿童 人口比重。它是指0~14岁少年儿童人口在总人口所占的比 值，通常用百分比来表示，可以用于反映人口年龄结构的 基本特征，其计算公式为：
中位年龄数 35 5( 60503788 .5 60091345 ) 35.19
10738044
人口的年龄结构对劳动力供给的影响很大。一般来说，一个国 家或地区的人口处于老年型人口结构或年轻型人口结构 , 则劳动力 供给短缺，美国、加拿大和德国、英国、法国等欧洲发达国家的人 口自20世纪40年代以来一直处于老年型人口结构，加重了国家财政 的支出，使每一劳动力的人均负担加重，影响了经济发展的速度。 亚洲、非洲和拉丁美洲发展中国家的大部分人口在 70年代以前处于 年轻型人口结构，导致劳动力供给不足，在社会保障不健全的情况 下，每一劳动力的负担很重，不利于经济发展。80年代以后，非洲 大部分国家的人口年龄结构依然呈现年轻化趋势，劳动供给短缺和 资本不足成为非洲经济发展缓慢的重要因素。而亚洲和拉丁美洲等 大部分发展中国家的人口结构由青年型转向成年型人口结构，使劳 动力供给不足问题得到缓解。中国自90年代以来人口结构由年轻型 转向成年型人口结构，这一时期，由于劳动力供给旺盛，刺激了经 济发展，但失业规模呈现不断上升趋势。预计2010年左右，中国将 会进入老年型人口结构。到那时，每一劳动力的人均负担不断加重， 劳动规模又呈现相对缩小趋势，经济发展速度将会受到一定限制。
人口与劳动力市场的经济学研究
人口与劳动力市场的经济学研究人口与劳动力市场是经济学中一个重要的研究领域，涉及到人口数量、结构、劳动力供给与需求、就业和收入分配等诸多经济问题。
本文将从人口增长、劳动力市场调整、技术进步与就业等方面进行论述，分析人口与劳动力市场之间的相互关系，揭示其对经济发展的影响。
一、人口增长与劳动力供给人口增长是指特定地区人口数量的增加，通常由出生率、死亡率和迁移率等因素决定。
人口增长对劳动力市场产生重要影响，首先是劳动力供给的变化。
随着人口数量的增加，劳动力的规模也会相应扩大。
这对于拥有大量劳动力资源的国家来说，可能为经济提供了劳动力红利，促进了经济增长。
然而，如果劳动力供给增长过快，超过了劳动力需求的增长，劳动力市场可能会出现过剩的情况，导致失业率上升。
二、劳动力市场的调整机制劳动力市场的调整机制是指人口与就业之间的相互作用过程。
劳动力市场中的供给和需求决定了就业和失业的状态。
供给方面，劳动力市场的供给受到人口规模、教育水平、技能分布等因素的影响。
需求方面，劳动力市场的需求取决于经济增长率、产业结构变化、技术进步等因素。
劳动力市场通过调整工资水平和就业机会来实现供需平衡，高工资和充足的就业机会通常会吸引更多的人投入劳动力市场，从而推动经济发展。
三、技术进步与劳动力需求技术进步对劳动力市场也有着重要的影响。
随着技术的进步，一些传统的劳动力需求可能会减少或消失，而一些新的劳动力需求则会出现。
以自动化生产为例，许多传统的劳动力岗位被机器取代，导致部分劳动力失业。
但同时，新的技术也会创造出新的岗位，需要新的技能和知识。
因此，技术进步对于提高劳动力市场的结构性需求和人力资源配置至关重要。
四、人口结构与就业机会人口结构是指人口在不同年龄、性别、教育水平和职业行业等方面的分布状况。
人口结构的变化对就业机会和劳动力市场产生重要影响。
例如，在年龄结构变化中，一些国家面临着老龄化的问题，这可能导致劳动力市场紧缺，劳动力供给减少。
人口老龄化与劳动力供给
人口老龄化与劳动力供给随着经济社会的发展，人口老龄化问题日益凸显。
在过去几十年里，医疗技术的进步以及改善的生活条件，使得人们的平均寿命大幅增加。
然而，随之而来的老龄化问题也开始对社会和经济造成了巨大的影响。
本文将探讨人口老龄化与劳动力供给之间的关系，并提出应对策略。
一、老龄化对劳动力供给的影响人口老龄化意味着劳动力的减少。
随着年龄的增长，人们的身体和精力逐渐衰退，工作效率和生产能力也会受到影响。
这将导致劳动力市场供给不足，对经济和社会发展带来挑战。
同时，老龄化也意味着劳动力结构的改变，劳动力市场需求也逐渐转变，对人力资源的要求也有了新的变化。
二、老龄化对经济的影响老龄化社会将对经济结构产生深远影响。
首先，老年人口的增加将带动医疗、养老等相关行业的发展，推动相关产业链的延伸，为经济增加新的增长点。
同时，随着老龄化社会的到来，对医疗、养老等服务的需求也将大幅增加，这将进一步推动相关服务业的发展，刺激就业增长。
另一方面，由于老年人口数量增加，需求结构也会发生变化，对消费市场的需求也将呈现出新的特点和趋势。
因此，企业需要适应老龄化社会的经济趋势，调整产品结构，以更好地满足市场需求。
三、应对人口老龄化的策略面对不可避免的人口老龄化趋势，我们需要采取一系列的措施来应对人力资源的供给问题。
首先，应加大对青年人才的培养力度，通过提供优质的教育资源和就业机会，激励年轻人积极投身劳动力市场，保持劳动力供给的稳定。
其次，需要推动技能培训和职业转型，帮助中年人和老年人适应经济发展的需求变化。
建立完善的培训机制，提供相应的培训课程和经济补贴，以激励劳动者主动学习新技能，实现职业升级和转型。
此外，还可以通过延迟退休年龄，鼓励老年人继续参与劳动力市场，充分发挥他们的经验和智慧。
同时，通过改善工作环境和福利待遇，提高劳动者的福利水平，吸引更多人主动参与劳动力市场。
最后，需要加强社会对老年人的关爱和支持。
通过建立社区养老、医疗保险等制度，为老年人提供全面的福利保障，降低他们的生活压力，提高他们的生活质量。
人口结构与劳动力供求关系
人口结构与劳动力供求关系随着社会的发展和经济的成长，人口结构对劳动力供求关系有重要的影响。
人口结构通常由年龄层次、性别比例和人口数量等因素构成。
而劳动力供求关系则是指劳动力市场上劳动力的总供给与总需求之间的相互关系。
这两者之间的相互作用决定了社会的经济发展和就业状况。
人口结构主要包括年轻人口、中年人口和老年人口。
这三个年龄群体在劳动力市场上发挥了不同的作用。
年轻人口通常是劳动力市场的主要供给者，他们拥有较高的瞬时生产力和创新意识，对经济发展起着促进作用。
中年人口则是劳动力市场的稳定供给者，他们具有一定的工作经验和稳定的生活技能，是经济建设的中坚力量。
老年人口则是持续增长的群体，他们通常具有丰富的工作经验和稳定的生活技能，但由于身体以及其他因素的限制，他们在劳动力市场的供给有一定的局限。
因此，他们在劳动力市场上多数扮演着顾问和传授的角色。
劳动力供求关系则由经济发展和劳动力市场需求的变化所决定。
经济发展速度越快，劳动力市场需求也会相应增加，从而增加了劳动力的需求。
在这种情况下，劳动力供给通常比需求低，产生劳动力的紧缺现象。
这种紧缺将导致劳动力的价格上升，进而推动工资水平的上涨。
然而，若经济发展速度下降，劳动力市场需求减少，劳动力的供给通常会超过需求，从而引发劳动力过剩的问题。
这种情况下，由于竞争激烈，劳动力的价格会下降，进而影响工资水平。
人口结构对劳动力供求关系的影响是多方面的。
例如，一个年龄结构集中在年轻人口的国家，劳动力的供给相对充足，这将有助于满足经济发展对劳动力的需求。
然而，这也可能导致劳动力供过于求的情况，使年轻人面临就业的竞争压力。
相反，一个年龄结构集中在老年人口的国家，劳动力供应可能不足，导致劳动力的短缺现象。
这将对经济的发展造成一定的限制。
性别比例也是影响劳动力供求关系的重要因素。
在许多国家中，男性在劳动力市场上的参与度较高，而女性的参与度则相对较低。
这导致了女性在劳动力市场供给方面的局限，并可能对整体劳动力市场的供应产生一定的影响。
劳动力和人口之间的关系
劳动力和人口总数之间的关系【摘要】随着我国老龄化的渐进，人口基数不断增大，其结构的失衡变化比较明显，有效地劳动力人口较人口总数逐年下降，由此引起一系列的社会问题，比如说年青一代就业压力大，生活负担重，中国的养老问题，医疗保险问题，经济增长的可持续问题等。
这些都和中国的劳动结构有很大关系，未富先老，庞大的中国经济体系如何在这场博弈中得到有效发展，使我国不至于由于相对的劳动力下降，而陷入窘境，经济增长缺乏动力。
如何缓解这种矛盾意义重大。
关键词：老龄化人口总数劳动力经济增长第一章：当前我国人口结构现状问题新中国成立60年来，中国人口发展经历了两个不同的时期：一是实行计划生育政策之前，人口发展处于无计划、自发的高增长时期；二是实行计划生育政策之后，人口发展逐步走向有计划、可控制的平稳增长时期。
这两个不同发展时期的区别，不仅表现在出生率、死亡率的变化上，而且还表现在人口发展模式的转变，以及人口年龄结构的变化上。
人口引起学者系统地论述和关注，实际上始于工业革命之后，1798年马尔萨斯发表轰动一时的《人口论》便是明证。
人口引起世界范围内的研究和关注，则应该始于20世纪的第二次世界大战之后。
从马尔萨斯时代开始，人口就成为挥之不去、充满争论的议题。
进入21世纪，人口还将继续强烈吸引学者和世人的目光，还将继续为我们所关注。
21世纪之交的1999年是人口学界一个特殊的年份，这一年世界迎来了60亿人口日，这一年也是联合国确定的国际老年人年。
看似两种完全不同的人口现象——世界人口的空前规模与世界人口年龄结构老化的迅速展开的巧合，却真实地反映了20世纪及21世纪人口变化的特点与趋势。
日本人口学界著名学者黑田俊夫高度概括和前瞻了20世纪50年代起的人口变化及趋势的特点，把1950～2050年这100年称为“人口世纪”，他认为人口这一百年是人类人口史上的分水岭。
（黑田俊夫，1999）。
1950～2000年是世界人口数量高速增长的50年；2000～2050年则是世界人口年龄结构迅速老化的50年。
劳动力供给—人口与劳动力供给(劳动经济学课件)
• 指人的劳动能力，是人在劳动过 程中所运用的体力和智力的综合。
• 指有劳动能力、从事劳动活动的 人，即劳动者。
• 在在一个国家、一个地区或者一 个部门的总和。
马克思的劳动力即“我们把劳 动力或劳动能力，理解为人的身 体即活的人体中存在的、每当人 生产某种使用价值时就运用的体 力和智力的总和”
是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所 必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。
也称从业人员、社会劳动者，是指从事 一定社 会经济活动并取得劳动报酬经营收入的人员。
指在规定的劳动年龄内具有劳动能力、在调 查期内无业并以某种方式寻求工作的人员。
人口（16岁及其 以上）
劳动力（就 业加失业）
新进入或 重新进入
在较短的时期内劳动参与率的变化较活跃。它更易 受到政府政策、社会意识、经济状况的影响而变化。
劳动力参与率生命周期
城乡劳动力参与率生命周期
10
12
附加性劳动力假说认为：二级劳动力的参与率与失业率存在着正 向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。
悲观性劳动力假说认为：二级劳动力参与率与失业率呈反向关系： 失业率上升，二级劳动力参与率下降。
劳动参74与率（%） 72 70 68 66 64
1993-2011年中国女性劳动参与率
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
年份
男性劳动力参与率
人口是指生活在一定社会和一定区域的人的总和。 人口包括一切有劳动能力的人和无劳动能力的人。 人口的数量和质量决定着劳动力资源及劳动力的 数量和质量。
人口结构与劳动力市场供需关系
人口结构与劳动力市场供需关系近年来，随着人口结构的不断演变和劳动力市场的变化，人口结构与劳动力市场之间的供需关系成为一个备受关注的话题。
人口结构指的是人口中各个年龄段的比例和分布情况，而劳动力市场供需关系则涉及到劳动力资源的数量和劳动市场上个体的就业需求。
两者之间存在密切的联系和相互影响。
首先，人口结构的变化对劳动力市场的供需关系产生了直接的影响。
随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给将面临巨大的挑战。
老年人口增加将导致劳动年龄人口减少，这会对各个行业的用工需求产生影响。
例如，医疗保健、养老服务等行业对劳动力的需求将大幅增加，而制造业、建筑业等行业的用工需求可能会减少。
这种供需失衡的现象将给社会带来不小的压力。
其次，劳动力市场的供需关系也会影响到人口结构的变化。
随着就业岗位的需求发生变化，人们为了追求更好的就业机会可能会选择移居到工作机会更多的地区，这也会导致人口流动和人口集聚现象的出现。
例如，某些发达城市的经济繁荣和就业机会的多样性吸引了大量的外来人口，从而改变了当地的人口结构。
这种情况下，劳动力市场的供需关系对人口结构的变化起到了一定的推动作用。
除了供需关系之外，人口结构与劳动力市场之间还存在着其他的相互联系。
人口结构的变化会对劳动力市场的需求结构带来影响。
随着教育水平的提高和专业技能的不断进步，劳动者的需求也发生了变化。
例如，随着科技行业的迅速发展，对高技术人才的需求也在增加，而对一些传统行业的用工需求可能会下降。
这种情况下，劳动力市场的供需关系将受到人口结构的制约，需要根据人口结构的特点进行相应的调整。
从整体上看，人口结构与劳动力市场供需关系之间是互相交织的。
它们之间的关系不仅仅是单向的，而是相互影响、相互作用的。
人口结构的变化会对劳动力市场的需求结构产生影响，而劳动力市场的供需关系也将影响到人口结构的变化。
为了适应这种变化，政府和各相关部门需要采取相应的政策措施，如加强职业教育培训、促进跨行业的人才流动等，以保持劳动力市场的平衡和稳定。
简述人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源的关系
简述人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源的关系
人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源之间存在着密切的关系。
人口资源指的是一个国家或地区所拥有的总人口数量，是其他资源的基础。
人口众多的地区拥有更多的劳动力潜力和创造力，并且可以为社会发展提供更多的劳动力。
人力资源则是指人口中可供利用的、有劳动能力的人口，是一个国家或地区所拥有的劳动力资源总量。
人力资源的素质、教育程度、技术水平等也是衡量一个国家或地区发展水平的重要指标。
劳动力资源是指人口中从事生产和劳动活动的人口，即真正参与经济活动的人口。
劳动力资源可以进一步分为就业劳动力和失业劳动力。
就业劳动力指的是正式就业并为经济发展做贡献的人口，而失业劳动力指的是愿意工作但找不到合适工作的人口。
人才资源则是指具有高度智力和技术能力的劳动力，是人力资源中的优秀部分。
人才是推动社会进步和经济发展的重要力量，其专业知识、技术能力和创新能力对于企业和国家的发展非常重要。
综上所述，人口资源是其他资源的基础，人力资源是一国劳动力的总量，劳动力资源是参与经济活动的人口，而人才资源则是人力资源中的优秀部分。
这些资源之间相互关联，共同推动着社会和经济的发展。
劳动力保证措施的劳动力结构与人口结构
劳动力保证措施的劳动力结构与人口结构随着全球人口的增长和变迁，劳动力结构和人口结构扮演着重要的角色。
劳动力保证措施旨在稳定劳动力供给，确保经济的可持续发展。
然而，为了制定有效的劳动力保证措施，必须了解劳动力结构与人口结构之间的关系。
本文将探讨劳动力结构与人口结构之间的联系及其对劳动力保证措施的影响。
一、劳动力结构与人口结构的定义劳动力结构是指劳动力市场上各种类型劳动力的组成情况，包括性别、年龄、教育程度、工作经验等方面的特征。
人口结构则是指一定地区或国家的人口分布情况，通常以年龄、性别和教育程度为主要划分维度。
二、劳动力结构与人口结构之间的联系1. 年龄结构对劳动力结构的影响年龄结构是劳动力结构与人口结构之间最直接的联系之一。
随着人口老龄化趋势的加剧，劳动力市场上的年轻劳动力可能会减少，而老年人口的增加会对劳动力供给产生负面影响。
因此，必须采取措施来平衡老龄化对劳动力结构的冲击，以确保经济的可持续发展。
2. 教育程度对劳动力结构的影响教育程度是劳动力结构的重要组成部分。
受教育程度较低的劳动力可能更容易陷入低技能、低收入的工作中，而受教育程度较高的劳动力则拥有更多的就业机会和更高的收入水平。
因此，为了促进劳动力结构的升级与优化，需要加强教育投资，提高整体人口的教育水平。
3. 性别结构对劳动力结构的影响性别结构也是劳动力结构与人口结构之间的重要联系。
在某些地区，性别不平衡可能导致劳动力市场上某个性别的劳动力供应相对较少。
为了消除性别歧视，必须建立包容、公平的劳动力市场，提供平等的就业机会和权益保护。
三、劳动力结构与人口结构对劳动力保证措施的影响1. 劳动力结构的变动对劳动力保证措施的影响随着人工智能和自动化技术的迅速发展，劳动力市场对不同类型劳动力的需求也在发生变化。
应对劳动力结构的变动，需要及时调整和改进现有的劳动力保证措施，以提供有效的培训和转岗机会，帮助劳动者适应新的就业需求。
2. 人口结构的变动对劳动力保证措施的影响人口结构的变动可能会导致劳动力供给的不稳定。
劳动力市场与人口结构关系探究
劳动力市场与人口结构关系探究首先，人口结构对劳动力供给产生影响。
人口结构指的是人口中各个年龄段的人口比例。
随着人口年龄结构的变化，劳动力供给也会发生相应的变化。
通常来说，劳动力主要集中在年龄较为青壮的人口之中。
如果一个地区的人口年龄结构比较年轻，那么劳动力的供给就会比较充足，劳动力市场会呈现出供大于求的状态。
相反，如果人口年龄结构较老，劳动力供给会相应减少，劳动力市场会呈现出供需矛盾加剧的状态。
劳动力供给的变化对于劳动力市场的平衡和稳定有重要的影响。
其次，人口结构对劳动力需求产生影响。
随着经济的发展，劳动力需求也会相应增加。
人口结构的变化会影响到各个行业和行业内不同岗位的劳动力需求。
例如，随着人口老龄化的加剧，对医疗、养老等行业的劳动力需求会增加。
对于一些需要具备一定技术和知识的行业，随着大量年轻人的加入，对高素质、高技能劳动力的需求也会增加。
因此，人口结构对于劳动力需求的变化具有重要的影响。
此外，人口结构也会对劳动力结构产生影响。
劳动力的结构指的是劳动力中各个群体的构成比例，如男女比例、城市和农村劳动力比例等。
不同群体的劳动力结构不同，其劳动力市场参与程度和就业形态等方面存在着差异。
人口结构的变化会导致劳动力结构的变化，进而影响到劳动力市场的运行。
例如，随着城市化进程的加快，农村劳动力向城市转移的人数增加，城市劳动力的结构也会发生变化。
这会使得劳动力市场的供求关系发生变化，对就业政策和社会保障政策等方面提出了新的挑战和需求。
综上所述，人口结构对劳动力市场产生着重要的影响。
劳动力供给、劳动力需求和劳动力结构等方面都会受到人口结构的变化所影响。
因此，了解人口结构的变化趋势，合理预测和规划劳动力市场的发展，对于实现劳动力市场的平衡和提高就业率具有重要的意义。
同时，还需要在人口结构变化的背景下，采取相应的政策措施，促进劳动力市场的健康发展，实现全面的人口与经济发展的协调与持续。
简述人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源的关系
简述人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源的关系人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源是互相关联且相互依赖的概念，它们共同构成了一个国家或地区的人力资本。
下面是对这四个概念的简要解释和它们之间的关系的说明。
首先，人口资源指的是一个国家或地区的人口数量和结构，包括人口的性别、年龄、教育程度、职业分布等。
人口资源是一个国家或地区的基础，它决定了这个国家或地区的劳动力的数量和质量。
人口资源的多少和质量的高低，直接影响到一个国家或地区的发展潜力和竞争力。
人力资源是指一个国家或地区拥有的所有能够劳动创造价值的人力资本，包括所有的劳动者、知识工作者、技术能手等。
人力资源是一种无形的资源，它具有创造和创新的能力，是一个国家或地区的核心竞争力之一。
人力资源的开发和利用,对国家或地区的发展至关重要。
劳动力资源是一个国家或地区实际从事生产和劳动的人口，包括农民、工人、公务员等所有的劳动者。
劳动力资源是一个国家或地区经济发展的重要支撑，它决定了一个国家或地区的生产力水平和竞争力。
劳动力资源的质量和数量的提高，可以促进经济的增长和产业的升级。
人才资源是指一个国家或地区拥有的具备高级知识和专业技能的人才，包括科学家、工程师、医生、教育家等具有专业技能或创新能力的人。
人才资源是一个国家或地区创新能力和竞争力的决定性因素，它对于一个国家或地区的经济发展和科技进步具有重要的作用。
人才资源的培养和吸引是一个国家或地区实现可持续发展的关键。
这四个概念之间存在着紧密的联系和相互依赖。
人口资源是人力资源的基础，人口的增长和结构的优化对于人力资源的开发和利用具有重要的影响。
人力资源是劳动力资源的总和，它是劳动力资源的质量和能力的提高。
劳动力资源是人力资源的具体体现，它是一个国家或地区经济社会发展的基本要素。
人才资源是人力资源的组成部分，它是人力资源的优化和升级。
人才资源是一个国家或地区创新能力和竞争力的决定性因素。
因此，人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源是一个国家或地区人力资本的组成部分，它们之间相互联系、相互影响，共同决定了一个国家或地区的发展潜力和竞争力。
劳动力市场参与率与人口老龄化的关系
劳动力市场参与率与人口老龄化的关系随着社会经济的发展，人口老龄化已经成为一个全球性的问题。
劳动力市场参与率是一个国家经济和社会发展的重要指标，它与人口老龄化之间存在着密切的关系。
本文将从几个方面探讨劳动力市场参与率与人口老龄化的关系。
首先，人口老龄化对劳动力市场供求关系造成了一定的影响。
随着人口老龄化程度的提高，劳动力市场供给将会减少。
这是因为老年人口增加，年轻劳动力减少，导致了劳动力市场上的供给量下降。
人口老龄化也带来了一个问题，就是退休人员的增多，造成了更多的人员退出劳动力市场，进一步减少了劳动力市场的供给。
这会导致劳动力市场的供需失衡，可能会造成失业率的上升。
其次，劳动力市场参与率与人口老龄化之间存在一种互动关系。
随着人口老龄化的加剧，劳动力市场参与率也会受到影响。
老年人员普遍存在身体健康状况下降、动力不足等问题，这些因素都会导致他们逐渐退出劳动力市场，从而降低了劳动力市场参与率。
同时，老年人口的增加也可能会给劳动力市场带来一定的压力。
这是因为老年人口对医疗、养老等服务需求的增加，需要更多的劳动力去提供相应的服务。
另外，劳动力市场参与率与人口老龄化也存在空间分布的差异。
一般情况下，城市的劳动力市场参与率要高于农村。
人口老龄化的程度在城市和农村之间也存在很大的差异。
一方面，城市地区的经济发展较好，有更多的就业机会和职业发展空间，劳动力市场供求关系更加紧张，劳动力市场参与率也会相对较高。
另一方面，农村地区的经济发展水平相对较低，劳动力市场供给相对不足，而且农业劳动力更容易被老龄化问题所影响，劳动力市场参与率较低。
最后，劳动力市场参与率与人口老龄化的关系也对社会保障体系产生了一定影响。
随着人口老龄化程度的加深，社会对老年人的养老保障需求也越来越大。
相应的，政府和社会需要投入更多的资源来建立和完善养老保障体系。
这就需要增加财政支出，而财政支出往往需要依赖于劳动力市场的健康发展和劳动力市场参与率的提高。
人口老龄化与劳动力市场的关系
人口老龄化与劳动力市场的关系随着社会的发展和经济的进步，人口老龄化问题逐渐成为一个全球性的挑战。
人口老龄化是指65岁及以上的人口比例不断增加的现象，这一趋势对劳动力市场产生了深远的影响。
本文将探讨人口老龄化与劳动力市场之间的关系，并分析其可能的影响和应对措施。
首先，人口老龄化对劳动力市场带来的最直接的影响是劳动力供给的减少。
随着人口老龄化，劳动力市场中年轻人的比例逐渐下降，而老年人的比例则逐渐上升。
这意味着劳动力市场将面临着供给不足的问题，从而可能导致劳动力市场紧张和劳动力成本的上升。
此外，老年人的劳动力参与率可能会下降，进一步加剧劳动力供给的不足。
其次，人口老龄化还可能对劳动力市场的需求产生影响。
随着老年人口的增加，对于医疗、养老等服务的需求也将大幅增加。
这将为劳动力市场带来新的机会，特别是在医疗、护理和康复等领域。
同时，老年人对于文化娱乐、旅游等消费品和服务的需求也将增加，从而为相关行业提供了新的就业机会。
然而，人口老龄化也可能对劳动力市场造成一些负面影响。
首先，老年人的劳动力参与率下降可能导致劳动力市场的技能结构不平衡。
由于老年人的技能和知识可能不适应现代劳动力市场的需求，这将给劳动力市场带来一定的压力。
其次，老年人的退休可能导致劳动力市场中的经验和知识的流失，从而影响企业的创新和竞争力。
为了应对人口老龄化对劳动力市场的影响，政府和企业可以采取一系列的措施。
首先，政府可以通过提高退休年龄、推行灵活的退休政策等方式，鼓励老年人继续参与劳动力市场。
同时，政府还可以加大对老年人的培训和技能提升的投入，以提高其在劳动力市场中的竞争力。
此外，企业可以推行灵活的工作制度，为老年人提供适应他们需求的工作环境和福利待遇。
除了政府和企业的努力，个人也可以积极应对人口老龄化对劳动力市场的影响。
个人可以通过不断学习和提升自己的技能，以适应劳动力市场的变化。
同时，个人还可以通过积极参与社会活动、保持健康的生活方式等方式，延缓自己的老龄化进程，从而延长自己在劳动力市场的工作年限。
中国城市人口增长与劳动力市场的关系
中国城市人口增长与劳动力市场的关系随着中国的城市化进程不断加速，城市人口也随之迅速增长。
据统计，中国城市人口总数已超过8亿，占全国总人口的近60%。
城市人口的增加对劳动力市场产生了深刻的影响，既为城市发展提供了有力的支撑，也带来了一系列问题。
本文将就中国城市人口增长与劳动力市场的关系进行探讨。
一、城市人口增长对劳动力市场的影响随着城市化进程不断加速，城市人口的增加对劳动力市场的需求也在不断增加。
城市化进一步加强了城市对劳动力的需求，经济转型和发展方向的调整也使得某些行业的用工需求发生了变化。
城市人口增长对劳动力市场的影响主要表现在：1.就业需求大幅度增加城市人口的增长带来了大量的劳动力需求，特别是在服务行业和制造业中。
城市的服务业需要大量的服务人员，包括餐饮服务、娱乐服务、旅游服务、物流服务等等。
制造业也需要大量的工人和技术工人。
此外，城市的建筑工地和基础设施建设也需要大量的建筑工人和技术工人。
城市人口增长对劳动力市场的需求促进了就业机会的增加，但对城市的社会保障等方面也提出了新的挑战。
2.技能需求更高城市的经济结构发生了深刻的变化，传统的产业不断萎缩，新的产业和服务业不断兴起。
这种转型要求劳动力的技能更高，能够适应新的行业和新的职业。
因此，城市人口的增长对劳动力市场的技能需求产生了深刻的影响。
高素质的人才成为了城市经济的核心，他们能够适应新的产业和新的职业，为城市增长提供强有力的支撑。
3.收入结构不平衡城市人口的增加带来了巨大的就业机会，但同时也引起了收入分配不平衡的问题。
一部分人获得了较高的收入，他们在城市中享有高水平的服务和消费。
另一部分人则面临就业困难和低收入问题，他们的生活质量受到了较大的影响。
4.资源环境压力加大城市人口的增加带来了大量的资源需求和环境压力。
经济的发展和城市的规模扩大导致了能源和水资源的短缺，城市环境也面临越来越大的压力。
这对城市的可持续发展和生态环境产生了深刻的影响。
劳动力市场与人口老龄化
劳动力市场与人口老龄化随着现代化的发展和医疗水平的提高，全球范围内人口老龄化问题日益突显。
人口老龄化给国家的经济、社会和劳动力市场带来了巨大的挑战和变化。
本文将探讨劳动力市场与人口老龄化问题之间的关系，以及这种关系对国家和个人的影响。
一、人口老龄化的原因和影响人口老龄化是指人口年龄结构中老年人口比例迅速增长的现象。
这一现象的主要原因包括生育率的下降、死亡率的下降和长寿人口的增加。
人口老龄化对社会经济和劳动力市场产生了深远的影响。
首先，人口老龄化对劳动力市场的供给和需求产生了巨大影响。
随着老年人口的增加，劳动力市场的供给量减少。
这意味着劳动力市场上出现了人口供给不足的情况，对于劳动力市场来说是一个挑战。
此外，老年人对劳动力市场的需求也在增加。
许多老年人需要延迟退休或继续从事兼职工作，以维持生活水平。
这导致年长者与年轻人竞争同样的工作机会，从而增加了劳动力市场的竞争激烈程度。
其次，人口老龄化对劳动力市场结构和组成产生了影响。
随着老年人口的增加，劳动力市场的年龄结构变得更加倾向于老龄化。
这可能导致劳动力市场技能结构不匹配，即年轻人才的相对稀缺性。
在这种情况下，劳动力市场可能会出现技能短缺，并且需要通过教育和培训来提高劳动力市场的技能水平。
最后，人口老龄化对社会保障系统和社会福利政策产生了重大影响。
随着老年人口的增加，社会保障系统和社会福利政策面临着巨大的压力。
这是因为越来越多的老年人需要依赖社会保障和福利来满足基本生活需求。
这可能导致国家财政负担加重，以及社会保障和福利政策的持续性困难。
二、应对人口老龄化的劳动力市场挑战面对人口老龄化带来的劳动力市场挑战，国家和个人可以采取一系列应对措施。
首先，国家可以通过推进教育和培训来提高劳动力市场的技能水平。
这有助于年轻人在竞争激烈的劳动力市场中取得更好的竞争优势。
此外，国家还可以制定政策措施，鼓励老年人继续从事兼职工作，以增加劳动力市场的供给。
其次，国家可以改革和完善社会保障系统和福利政策，以应对老年人口的增加。
人口与劳动力市场的经济学模型
人口与劳动力市场的经济学模型引言：人口和劳动力是一个国家或地区经济发展的重要组成部分。
人口的数量和质量对劳动力市场产生重要的影响。
本文将介绍人口与劳动力市场的经济学模型，并探讨其在实际经济中的应用。
一、人口数量与劳动力供给人口数量是劳动力供给的重要基础。
人口数量的增长和结构的变化对劳动力市场的供求关系产生重要影响。
经济学家利用人口数量理论模型来分析劳动力市场的发展趋势。
1. 人口数量理论模型人口数量理论模型是用来研究人口数量变化的经济学工具。
其中，最常用的模型是人口增长模型和人口转移模型。
a. 人口增长模型人口增长模型通过考虑人口出生率、死亡率和迁移率，来描述人口数量的变化。
人口增长率的变化将直接影响到劳动力市场的供给。
b. 人口转移模型人口转移模型则分析人口在不同区域、职业和产业之间的迁移情况。
这些转移将改变劳动力市场的地区和行业供给条件。
2. 劳动力市场供求关系劳动力市场供求关系是指劳动力资源的供给与用工需求之间的关系。
通过分析供求关系，可以预测劳动力市场的均衡状态、工资水平等。
a. 劳动力市场均衡状态劳动力市场的均衡状态是指劳动力供给与需求相平衡的状态。
当劳动力供给大于需求时，将出现失业现象；当劳动力需求大于供给时，将出现劳动力短缺。
b. 工资水平工资水平是劳动力市场供求关系的重要指标。
当劳动力需求大于供给时，工资水平将上升；当劳动力供给大于需求时，工资水平将下降。
二、人口结构与劳动力质量人口结构是指人口在性别、年龄和教育水平等方面的分布情况。
人口结构的变化对劳动力市场的质量和效率产生重要影响。
1. 性别结构性别结构是指男女比例在劳动力市场中的分布情况。
一些研究表明，性别结构的平衡有助于提高劳动力市场的效率和创造力。
2. 年龄结构年龄结构是指人口在不同年龄段的分布情况。
年龄结构的变化将直接影响到劳动力市场的供求和结构调整。
3. 教育水平教育水平是人口素质的重要指标，也是劳动力市场的重要构成部分。
劳动关系中的劳动力供需关系与人口变动
劳动关系中的劳动力供需关系与人口变动一、引言劳动力是社会经济发展的重要资源，劳动力供需关系的平衡与人口变动密切相关。
本文将从劳动力供给与需求的角度，探讨人口变动对劳动关系的影响。
二、劳动力供给与人口变动人口变动是指人口数量、结构及分布的变化。
随着人口的增长和变动，劳动力供给也会发生相应的变化。
例如，人口老龄化导致劳动力供给减少，而人口增长则意味着劳动力供给的增加。
人口变动对劳动力供给的影响需要政府、企业和个人共同应对，以确保劳动力供需的平衡。
三、劳动力需求与人口变动劳动力需求是指企业或行业对劳动力的需求量。
人口变动会直接影响劳动力需求的变化。
例如，人口老龄化导致对医疗、养老等服务业的需求增加，而人口减少则可能导致劳动力需求的下降。
因此，人口变动对劳动力需求的影响也需要政府和企业进行相应的调整和规划。
四、人口变动对劳动关系的挑战人口变动对劳动关系带来了一系列的挑战。
首先，人口老龄化导致养老金和医疗保障等社会福利负担加重，需要政府和企业采取措施来保障老年人的生活质量。
其次，人口减少可能导致劳动力缺口，需要通过引进外来劳动力或提高劳动力生产率来弥补。
此外，人口变动还会影响劳动力的结构和技能需求，需要提供相应的培训和教育，以适应新的劳动力市场需求。
五、劳动力供需关系的平衡与调节劳动力供需关系的平衡是劳动关系的重要基础。
政府在人口变动中扮演着重要角色，应加强人口政策的制定和实施，通过促进生育、引进人才等措施来调节劳动力供需关系。
同时，企业也需要根据市场需求和人口变动情况，进行人力资源规划和人才培养，以确保劳动力的合理配置和供给。
六、结论劳动力供需关系与人口变动密不可分，人口变动对劳动关系带来了新的挑战和机遇。
政府、企业和个人需要共同努力，通过合理的政策和策略来应对人口变动对劳动力供需关系的影响，以促进社会经济的可持续发展。
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劳动力和人口总数之间的关系【摘要】随着我国老龄化的渐进，人口基数不断增大，其结构的失衡变化比较明显，有效地劳动力人口较人口总数逐年下降，由此引起一系列的社会问题，比如说年青一代就业压力大，生活负担重，中国的养老问题，医疗保险问题，经济增长的可持续问题等。
这些都和中国的劳动结构有很大关系，未富先老，庞大的中国经济体系如何在这场博弈中得到有效发展，使我国不至于由于相对的劳动力下降，而陷入窘境，经济增长缺乏动力。
如何缓解这种矛盾意义重大。
关键词：老龄化人口总数劳动力经济增长第一章：当前我国人口结构现状问题新中国成立60年来，中国人口发展经历了两个不同的时期：一是实行计划生育政策之前，人口发展处于无计划、自发的高增长时期；二是实行计划生育政策之后，人口发展逐步走向有计划、可控制的平稳增长时期。
这两个不同发展时期的区别，不仅表现在出生率、死亡率的变化上，而且还表现在人口发展模式的转变，以及人口年龄结构的变化上。
人口引起学者系统地论述和关注，实际上始于工业革命之后，1798年马尔萨斯发表轰动一时的《人口论》便是明证。
人口引起世界范围内的研究和关注，则应该始于20世纪的第二次世界大战之后。
从马尔萨斯时代开始，人口就成为挥之不去、充满争论的议题。
进入21世纪，人口还将继续强烈吸引学者和世人的目光，还将继续为我们所关注。
21世纪之交的1999年是人口学界一个特殊的年份，这一年世界迎来了60亿人口日，这一年也是联合国确定的国际老年人年。
看似两种完全不同的人口现象——世界人口的空前规模与世界人口年龄结构老化的迅速展开的巧合，却真实地反映了20世纪及21世纪人口变化的特点与趋势。
日本人口学界著名学者黑田俊夫高度概括和前瞻了20世纪50年代起的人口变化及趋势的特点，把1950～2050年这100年称为“人口世纪”，他认为人口这一百年是人类人口史上的分水岭。
（黑田俊夫，1999）。
1950～2000年是世界人口数量高速增长的50年；2000～2050年则是世界人口年龄结构迅速老化的50年。
第二章: 劳动力的构成及影响劳动效率的因数人口数量由少到多，人口规模由小到大，人口构成由简单到复杂由低级到高级，人口质量由旧质到新质的运动变化过程。
人口发展与人口增长之间有一定联系，但也有重大区别。
人口发展包含人口增长，但更重要的是包含了人口质量的提高、人口构成的变化等等。
人口质量的提高，包括人口身体健康素质的提高和人口文化技术素质的提高。
前者是指人口身体发育越来越健壮、身材高大，发病率不断下降，各种残疾人口不断减少，平均寿命不断延长等；后者是指文盲率不断下降，人们掌握的科学技术越来越多，思想观念中迷信、陈旧、愚昧、落后的成分越来越少等。
1949—2010年中国人口数及构成单位：万元总人口 (年末) 按性别分按城乡分年份男女城镇乡村人口数比重(%)人口数比重(%)人口数比重(%)人口数比重 (%)1949 54167 28145 51.96 26022 48.04 5765 10.64 48402 89.36 1950 55196 28669 51.94 26527 48.06 6169 11.18 49027 88.82 1951 56300 29231 51.92 27069 48.08 6632 11.78 49668 88.22 1955 61465 31809 51.75 29656 48.25 8285 13.48 53180 86.52 1960 66207 34283 51.78 31924 48.22 13073 19.75 53134 80.25 1965 72538 37128 51.18 35410 48.82 13045 17.98 59493 82.02 1970 82992 42686 51.43 40306 48.57 14424 17.38 68568 82.62 1971 85229 43819 51.41 41410 48.59 14711 17.26 70518 82.74 1972 87177 44813 51.40 42364 48.60 14935 17.13 72242 82.87 1973 89211 45876 51.42 43335 48.58 15345 17.20 73866 82.80 1974 90859 46727 51.43 44132 48.57 15595 17.16 75264 82.84 1975 92420 47564 51.47 44856 48.53 16030 17.34 76390 82.66 1976 93717 48257 51.49 45460 48.51 16341 17.44 77376 82.56 1977 94974 48908 51.50 46066 48.50 16669 17.55 78305 82.45 1978 96259 49567 51.49 46692 48.51 17245 17.92 79014 82.08 1979 97542 50192 51.46 47350 48.54 18495 18.96 79047 81.04 1980 98705 50785 51.45 47920 48.55 19140 19.39 79565 80.61 1981 100072 51519 51.48 48553 48.52 20171 20.16 79901 79.84 1982 101654 52352 51.50 49302 48.50 21480 21.13 80174 78.87 1983 103008 53152 51.60 49856 48.40 22274 21.62 80734 78.38 1984 104357 53848 51.60 50509 48.40 24017 23.01 80340 76.991985 105851 54725 51.70 51126 48.30 25094 23.71 80757 76.29 1986 107507 55581 51.70 51926 48.30 26366 24.52 81141 75.48 1987 109300 56290 51.50 53010 48.50 27674 25.32 81626 74.68 1988 111026 57201 51.52 53825 48.48 28661 25.81 82365 74.19 1989 112704 58099 51.55 54605 48.45 29540 26.21 83164 73.79 1990 114333 58904 51.52 55429 48.48 30195 26.41 84138 73.59 1991 115823 59466 51.34 56357 48.66 31203 26.94 84620 73.06 1992 117171 59811 51.05 57360 48.95 32175 27.46 84996 72.54 1993 118517 60472 51.02 58045 48.98 33173 27.99 85344 72.01 1994 119850 61246 51.10 58604 48.90 34169 28.51 85681 71.49 1995 121121 61808 51.03 59313 48.97 35174 29.04 85947 70.96 1996 122389 62200 50.82 60189 49.18 37304 30.48 85085 69.52 1997 123626 63131 51.07 60495 48.93 39449 31.91 84177 68.09 1998 124761 63940 51.25 60821 48.75 41608 33.35 83153 66.65 1999 125786 64692 51.43 61094 48.57 43748 34.78 82038 65.22 2000 126743 65437 51.63 61306 48.37 45906 36.22 80837 63.78 2001 127627 65672 51.46 61955 48.54 48064 37.66 79563 62.34 2002 128453 66115 51.47 62338 48.53 50212 39.09 78241 60.91 2003 129227 66556 51.50 62671 48.50 52376 40.53 76851 59.47 2004 129988 66976 51.52 63012 48.48 54283 41.76 75705 58.24 2005 130756 67375 51.53 63381 48.47 56212 42.99 74544 57.01 2006 131448 67728 51.52 63720 48.48 58288 44.34 73160 55.66 2007 132129 68048 51.50 64081 48.50 60633 45.89 71496 54.11 2008 132802 68357 51.47 64445 48.53 62403 46.99 70399 53.01 2009 133450 68647 51.44 64803 48.56 64512 48.34 68938 51.66 2010 134091 68748 51.27 65343 48.73 66978 49.95 67113 50.05 资料来源：中华人民共和国国家统计局人口构成由简单到复杂、由低级到高级的发展变化，则使人口的行业构成、职业构成、文化构成等越来越复杂，并且随着生产力不断发展而逐渐优化，甚至不断出现新的行业、职业，旧的行业和职业不断缩小和消失。
同时，不同人口群体之间的联系越来越密切、差异越来越小，不同地域人口之间联系不断加强，不同民族、种族、国家之间的联系不断加强。
相互之间的差异，包括身体和文化思想观念等许多方面差异不断缩小。
人口发展还包括男女性别之间的差异和歧视不断减少，逐渐实现男女平等。
人口之所以能够持续地发展变化，除了受人口自身的生物进化规律作用外，更重要的是受社会规律的作用，尤其是受经济发展规律的作用。
首先，经济发展的水平制约着人口发展的水平，不同的经济发展水平对人口和劳动力的数量和素质有不同的要求。
其次，经济发展的不同方式和性质制约着人口发展的方式和性质。
以一家一户为主的小农经济发展方式，造成人口发展的封闭性和离散性；现代经济发展促使人口发展趋向于一体化、开放性。