公司规章制度(框架版)
公司规章制度上墙框架
公司规章制度上墙框架第一章总则第一条为规范公司内部管理行为，维护良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条员工必须遵守公司规章制度，遵循公司的管理要求，服从领导指挥，共同维护公司形象。
第四条公司规章制度的解释权归公司总经理办公室所有。
第二章入职管理第五条招聘条件：应届毕业生应具备相关专业本科学历；有工作经验者应具备相关工作经验及相关资格证书。
第六条招聘程序：公司在社会招聘平台发布招聘信息，符合条件的应聘者经过面试、笔试等程序后，由人力资源部门审核确定。
第七条入职手续：员工入职前需提供身份证、学历证明、健康证明等相关材料，通过公司人事部门审核后方可入职。
第八条岗位调整：员工岗位调整由部门主管提出，经人事部门审核后，报总经理办公室审批。
第九条试用期：新员工入职后应进行试用期培训，试用期定为3个月，试用期满后经过考核合格后方可转为正式员工。
第三章工作纪律第十条出勤时间：员工应按照公司规定的工作时间和班次准时上班，不得擅自迟到早退，违者将按公司规定处罚。
第十一条工作任务：员工应按照部门安排的工作任务完成工作，不得擅自私活公干，不得损害公司的利益。
第十二条工作态度：员工应端正工作态度，认真负责地对待工作，不得消极怠工，否则将受到相应处罚。
第十三条保密规定：员工应妥善保管公司机密信息，不得泄露公司商业秘密，否则将受到法律追究。
第四章奖惩制度第十四条奖励制度：公司设立员工表扬、奖金、晋升等奖励机制，对出色表现的员工给予相应奖励。
第十五条处罚制度：对违反公司规定的员工将进行警告、罚款、调离岗位等处罚措施，情节严重者将予以开除。
第十六条奖惩记录：公司将建立员工奖惩档案，对员工的表现进行记录，作为评定员工绩效的依据。
第五章福利待遇第十七条薪酬福利：公司将为员工提供具有竞争力的薪资福利，包括基本工资、绩效奖金、节日福利等。
公司管理制度框架范文（3篇）
公司管理制度框架范文一、职业道德要求（1）敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
（2）遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
（3）认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
（4）公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
（5）勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
（6）团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
（7）严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求（1）文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
（2）主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
（3）耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求（1）保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
（2）工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
（3）男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带（大箭头垂到皮带扣处为准），衬衣不摆放进裤内。
（4）女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
（5）员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求（1）站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
（2）坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
（3）行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
（4）在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
（5）进入上司或用户办公室前，应先用手轻敲三下，得到同意后再进入。
内部规章制度框架
一、总则1.1 为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本框架。
1.2 本框架适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
1.3 本框架依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，遵循公平、公正、公开的原则。
二、组织架构与职责2.1 公司设立以下组织架构：（1）董事会：负责公司战略决策、重大事项审批等。
（2）监事会：负责对公司财务、业务活动进行监督。
（3）总经理：负责公司日常经营管理。
（4）各部门：根据公司业务划分，负责具体业务执行。
2.2 各部门职责：（1）人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
（2）财务部：负责公司财务管理、会计核算、税务筹划等工作。
（3）市场部：负责市场调研、品牌推广、广告策划等工作。
（4）销售部：负责产品销售、客户关系维护等工作。
（5）生产部：负责产品生产、质量把控、设备维护等工作。
（6）技术部：负责技术研发、产品改进、技术支持等工作。
三、员工行为规范3.1 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法活动。
3.2 员工应恪守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
3.3 员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
3.4 员工应爱护公司财产，合理使用办公设备，不得擅自挪用、损坏。
3.5 员工应积极参与公司活动，发挥团队协作精神，共同完成公司任务。
四、工作纪律4.1 员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得推诿、拖延。
4.2 员工应保持工作场所整洁，不得随意摆放物品，保持办公环境良好。
4.3 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
4.4 员工应尊重同事，团结协作，不得在工作中进行恶意竞争。
五、奖惩制度5.1 公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
5.2 奖励分为精神奖励和物质奖励，包括但不限于荣誉称号、晋升、加薪等。
5.3 处罚分为警告、记过、降职、辞退等，根据违规程度进行相应处理。
公司管理制度框架（五篇）
公司管理制度框架一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
公司规章制度书写结构模板
公司规章制度书写结构模板一、前言
- 公司简介
- 制度目的
- 制度依据
二、人事管理
1. 招聘流程
2. 岗位设置与职责说明
3. 薪酬福利制度
4. 员工考核评价
5. 奖惩制度
三、劳动用工
1. 劳动合同签订
2. 加班管理
3. 请假制度
4. 调岗调薪
5. 离职流程
四、工作时间与休息
1. 工作时间安排
2. 加班与调休
3. 节假日休息
4. 年休假制度
五、安全保障
1. 安全生产制度
2. 火灾防范措施
3. 劳动保护措施
4. 应急预案
六、保密管理
1. 保密责任
2. 信息安全管理
3. 机密文件处理
七、公司财务
1. 费用报销制度
2. 预算管理制度
3. 资产管理制度
八、绩效考核
1. 考核指标与标准
2. 绩效考评流程
3. 考核结果处理
九、培训发展
1. 培训需求及规划
2. 培训实施方式
3. 培训效果评估
十、人际关系与行为准则
1. 团队协作与沟通
2. 行为规范与礼仪
3. 紧急情况处理
十一、违纪处理
1. 违纪行为定义
2. 处罚措施
3. 异议及上诉处理
十二、修改与解释
1. 规章制度修改
2. 规章制度解释
以上是公司规章制度的书写结构模板，各个部分内容可根据公司实际情况进行补充和调整。
希望能帮助公司建立完善的规章制度，提升管理效率和团队合作。
公司规章制度框架(共5篇)
公司规章制度框架1. 概述公司规章制度是制定企业管理制度的重要手段和管理者的法定职权。
规章制度的制定不仅需要符合国家法律法规，还需要体现企业的实际情况，同时要尽量简明易懂，易于实施。
本文将按照规章制度的不同内容类型，介绍公司规章制度的框架。
2. 行政管理类规章制度行政管理类规章制度主要是针对公司内部的日常管理行为，包括考勤管理、人事管理、财务管理等方面。
其中，考勤管理和人事管理是公司制定规章制度的首要任务。
在考勤管理方面，规章制度应明确员工签到、签退的具体时间，以及考勤管理的制度执行程序和考勤奖惩办法。
在人事管理方面，规章制度应明确员工岗位职责和权限，以及员工晋升评定和加薪调整的程序和标准。
3. 安全管理类规章制度安全管理类规章制度主要是针对公司内部的安全生产管理方面，包括安全生产方案制定、应急处置预案制定等方面。
其中，安全生产方案的制定是公司制定规章制度的重要环节。
在安全生产方案的制定中，应明确安全生产目标、安全生产程序和控制措施，以及应急救援机制等内容，以确保公司安全生产。
4. 合规管理类规章制度合规管理类规章制度主要是针对公司在国家法律法规和道德标准方面的要求，包括关于信息安全、环境保护、反腐败等方面的规章制度。
其中，信息安全方面的规章制度是公司制定规章制度的重点内容。
在信息安全方面，规章制度应明确公司信息保护的目标、责任分工、信息保护技术和信息保护标准，以确保公司信息安全。
5. 奖惩管理类规章制度奖惩管理类规章制度主要是针对员工的奖惩制度，包括员工评定、奖励和惩罚等方面。
其中，员工评定和奖励是公司制定规章制度的重点内容。
在员工评定和奖励方面，规章制度应明确员工评定和奖励的标准和程序，以激励员工积极工作，提高员工工作积极性和工作效率。
以上就是公司规章制度的框架，规章制度对于企业的发展起着重要的作用，需要企业注重制定和执行。
公司管理制度框架范本(四篇)
公司管理制度框架范本一、理货员岗位职责1、为所有的顾客提供优质的服务，包括微笑服务、礼貌用语、回答顾客咨询、简单介绍商品的性能、为顾客提供购物篮。
2、保障商品的销售，及时对端架、堆头和货架上的商品进行补货作业。
3、保证销售区域的每一种商品都有正确地条形码、正确地价格标签。
4、做好理货陈列要求，力求达到整齐美观丰满的效果。
5、做好销售区域的卫生，保持购物通道的顺畅，及时清除杂物。
6、进行商品的现场促销，以提高营业额。
7、控制商品损耗，对特殊商品进行防盗处理，及时处理破包装商品。
8、整理货架库存区和仓库,做好库存商品，标识清楚,码放整齐，规律有序。
9、做好商品的先进先出，并检查保质期。
10、负责整理好退货商品，并填写相关单据。
11、具备防盗意识，对易丢失商品和可疑人员予以关注。
12、参加本店的周期性盘点。
(一)理货员的主要工作：补货、理货(二)商品的陈列要求1、每个单品整洁、平展、无绉皱。
2、商品之间间隙紧凑,无裸露层板，满陈列。
3、货架前排商品呈____度—____度，竖直陈列，货架前排商品与货架边齐平。
4、商品前后陈列无粘连，横成排，竖成行。
5、大类商品纵向陈列，小类商品横向陈列。
6、大类商品，按包装特点，分布陈列，商品陈列，高低相近。
7、商品正面面向顾客，标价齐全、正确。
8、货架、通道内干净无杂物。
9、堆头整洁，商品丰满、醒目，pop宣传到位，货架存货安全、整齐，高低适中。
10、商品先进先出。
11、检查标价签是否正确，包括促销商品的价格检查。
12、商品与标价签五对应。
13、补完货后及时清理空纸箱。
14、必须做到及时补货，不得出现有库存、货架上无货的情况。
15、补货时，不能影响通道畅通，不补货时，通道上不能堆放任何商品。
16、破损及折包商品及时处理。
17、理货时，应检查商品条码是否与标价签五对应，货物的正面是否面向顾客。
18、定期清理货架卫生及商品卫生。
二、收银员职责1、严格执行顾客服务的原则和个人着装标准。
公司管理规章制度范例（四篇）
公司管理规章制度范例第一章绪论第一条为规范公司的管理行为，确立健康、稳定的工作环境，制定本规章制度。
第二章公司机构第二条公司设有总经理办公室、财务部、人力资源部、市场营销部、生产部等部门。
第三章公司管理第三条公司实施科学的管理制度，确保公司的正常运营。
第四章公司用工管理第四条公司选拔合格员工，签订合法劳动合同，保护员工的合法权益。
第五章公司员工权益第五条公司为员工提供健康、安全的工作环境，提供合理的薪资和福利待遇。
第六章公司考核及奖惩制度第六条公司实行全员考核制度，对工作表现优异的员工进行奖励，对工作不称职的员工进行惩罚。
第七章公司财务管理第七条公司建立健全的财务管理制度，确保公司资金的安全、合理运用。
第八章公司信息安全管理第八条公司建立完善的信息安全管理制度，保护公司的信息资产和客户信息安全。
第九章公司危机管理第九条公司建立危机管理制度，及时应对各种突发事件，保障公司的正常运营。
第十章公司员工培训第十条公司为员工提供全面的培训机会，提升员工的专业素质和能力水平。
第十一章公司行为规范第十一条公司规定员工的行为规范，要求员工遵守法律法规，恪守职业道德。
第十二章公司福利管理第十二条公司为员工提供适当的福利待遇，如健康体检、节日福利、带薪休假等。
第十三章公司文化建设第十三条公司注重企业文化建设，营造积极向上的工作氛围和团队合作精神。
第十四章公司社会责任第十四条公司注重社会责任，积极参与社会公益事业，履行企业公民责任。
附件：公司管理相关制度和表单以上仅为公司管理规章制度优秀模版的一个大致框架，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。
在制定公司管理规章制度时，要充分考虑员工权益和公司经营发展的需求，保证规章制度的公正性和有效性。
此外，规章制度的执行也需要有相应的监督机制，确保规章制度的落实和执行效果。
公司管理规章制度范例（二）一、目的和原则本公司管理规章制度的目的是为了建立规范的管理体系，确保组织的正常运转，提高公司员工的工作效率和工作质量。
公司规章制度大纲
公司规章制度大纲
一、总则。
1. 本规章制度的制定目的是为了规范公司内部管理，维护公司的正常秩序，保障员工的权益，促进公司的健康发展。
2. 公司规章制度适用于公司全体员工，任何人都应当遵守和执行规章制度的规定。
二、员工行为规范。
1. 员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。
2. 员工应当尊重领导和同事，不得进行言语或行为上的侮辱、歧视、欺凌等行为。
3. 员工应当保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露公司机密，不得盗窃、挪用公司财产。
三、工作纪律。
1. 员工应当按照公司安排的工作任务认真履行职责，不得擅自
调整工作内容或拒绝执行合理的工作安排。
2. 员工应当遵守公司的工作流程和规定，不得擅自改变工作流
程或违反公司规定行事。
四、奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现和行为，对其进行奖励或者惩罚。
奖励包括但不限于表扬、奖金等，惩罚包括但不限于扣发工资、停
职留薪、解除劳动合同等。
五、违纪处理。
1. 对于违反公司规章制度的员工，公司将依据违纪情节轻重，
采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职留薪、解除劳动合同等。
六、附则。
1. 公司规章制度的解释权归公司所有，公司有权对规章制度进行调整和修改。
2. 员工在执行规章制度时有任何疑问，可以向公司人力资源部门进行咨询。
公司管理制度框架模板(3篇)
公司管理制度框架模板1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
____日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午____时至____时，下午____时至____时。
（如果周末加班，那么就是上午九时____分至____时，下午____时至____时____分。
）2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
____公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以____元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;____公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计____次以上（含）9：00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计____次以上（含）9：00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过____分钟不足____小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：____元/次部门经理级：____元/次部门主管级：____元/次部门专员级：____元/次部门文员级：____元/次员工级：____元/次____所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的____%，并给予警告一次。
公司规章制度框架(共5篇)
篇一：公司管理制度框架公司管理制度框架管理总则第一章员工守则第二章公司行政管理制度第三章一、办公事务管理、办公设备管理制度） 1、办公用品管理制度） 2、办公文书管理制度） 3、公司档案管理制度） 4、往来信件管理制度） 56 、公司印章管理制度）、图书资料管理制度） 7二、办公事务管理流程、办公设备购买流程） 1、办公用品管理流程） 2、办公文书管理流程） 3、公司档案管理流程） 4、往来信件管理流程） 5三、办公事务管理方案、办公设备采购方案） 1、客户档案管理方案） 2、办公费用控制方案） 3四、行政人事管理、员工考勤管理制度） 1、员工出差管理制度） 2、公司会议管理制度） 3、日常纪律管理制度） 4、行政人事管理表格 2、员工考勤登记表） 1、月、季度、年度考勤汇总表格） 2 、员工请假申请单） 3、员工加班申请单） 4、员工出差申请表） 56 、差旅费报销清单）、公司会议记录单） 7、员工奖惩记录表） 8、员工违纪处理表） 9行政人事管理流程、出差管理流程） 1、会议管理流程）2保密管理五、岗位职责第四章企业招聘管理第五章、招聘管理制度 1、员工聘用管理制度） 1、管理人员录用办法） 2、招聘面试管理制度） 3、招聘与录用管理制度） 4、招聘管理表格 2、招聘工作计划表） 1、应聘人员登记表） 2、人员面试记录表） 3、面试成绩评定表） 4、招聘管理流程 31 、招聘计划管理流程）、招聘与录用管理流程） 2、员工试用管理流程） 3培训管理第六章、培训管理制度（根据公司岗位设置来安排相关岗位的培训） 1 ） 1 、新员工培训制度、岗前人员培训制度） 2、在职人员培训制度） 3、外派员工培训制度 4)、销售人会培训制度） 5、培训管理表格 21 、新员工培训计划表）、新员工培训评定表） 2、员工培训申请表） 3、员工培训评估表） 4、员工培训档案表） 5、培训管理流程 3、培训需求调查流程） 1、培训管理方案 4、新员工培训方案） 1、在职员工培训方案） 23 、员工外派培训方案）绩效管理第七章、绩效管理制度 1、员工绩效考核管理制度（根据不同岗位设置相对应该岗位的绩效考核标准））1、中高层管理人员绩效考核表） 2） 3 、行政人员绩效考核制度、销售人员绩效考核制度） 4、财务人员绩效考核制度） 5、绩效考核管理表格 2、月度、年度绩效考核表（根据各岗位和部门分别形成月度绩效考核表）） 1、中高层管理者考核表） 2、部门绩效考核指标表（区别于个人考核）） 3、绩效管理流程、 3、绩效指标设置流程） 1、绩效考核管理流程） 2、绩效申诉处理流程） 3、绩效管理实施方案 4薪酬福利管理第八章、薪酬管理制度 1、员工薪酬管理制度） 1、员工福利管理制度） 2、员工奖金管理制度） 3） 4 、新进人员核薪管理办法、销售人员绩效奖金管理办法） 5、薪资管理表格 2、员工工资汇总表） 1、员工薪资调整表） 2、员工奖金核定表） 34 、销售提成核定表）、薪酬管理流程 3、薪酬福利管理流程） 1、年终奖金核发流程） 3、薪酬管理方案 41 、一般岗位员工工资设计方案）、销售人员薪酬设计方案） 2人事事务管理第九章、人事事务管理制度 1、考勤管理制度） 1、加班管理制度） 2、奖惩管理制度） 3、出差管理制度） 4、员工晋升管理制度） 5、岗位轮换管理办法） 6、员工入职管理制度） 78 、员工离职管理制度）、人事档案管理制度） 9、人事事务管理表格 2、员工出勤统计表） 1、员工请假登记表） 2、员工出差申请表） 3、员工出差费用单） 4、员工调动申请表） 5、员工离职申请表） 6、员工离职结算表） 7、人事事务管理流程 3、员工奖惩管理流程） 1、员工出差管理流程） 2、员工离职管理流程） 3劳动关系管理第十章、劳动关系管理制度 1、企业劳动合同管理办法） 1、劳动纠纷争议处理办法） 2、劳动关系的签署 2、劳动合同） 1、劳动关系管理表格 3、解除劳动合同申请表） 1、劳动合同顺延登记表） 2、劳动关系管理流程 4、企业劳动合同管理流程） 12 员工社保第十一章、员工满意度调查管理流程）附加：各种表格等公司组织机构框架图第十二章篇二：制度体系框架江西绿色食品集团股份有限公司制度体系框架一、公司治理类、公司章程 1、股东大会议事规则 2、董事会议事规则 3、监事会议事规则 45 、独立董事制度、公司法定代表人授权管理规定 6、公司董事、监事、董秘、经理人员自律守则 7二、战略发展类、重大决策制度 8、经营计划管理制度 9、项目投资管理制度 10、统计制度 11三、财务与审计类、审计制度 12、财务制度 13、内部控制制度 14四、人力资源类、招聘制度 15、培训制度 16、劳动合同与人事档案管理制度 17、试用期管理制度 18、临时用工管理制度 19、考勤管理制度20、任职资格评审制度 21、岗位调动与行政级别调整制度 22、人事奖励与处分制度 23、离职管理制度 24、绩效考核办法 25、薪酬福利制度 26五、行政办公类、总裁工作细则 27、总裁办公会制度 28、内部印章使用管理制度 29、车辆管理办法 3031 、保密制度、公司安全防范制度 32、员工工作纪律 33、员工礼仪守则 34、办公物品管理办法 35、合同管理制度 36、公司会议制度 37、公司行文制度 38、办公设施使用制度 39、文件与档案管理制度 40六、销售类、销售人员管理办法 41、办事处管理制度 42、销售渠道管理制度 43、国际业务开发管理办法 44七、信息管理类、信息系统使用和管理制度 45、电子商务管理办法 46、计算机系统软件和硬件使用和管理制度 47八、市场营销类、广告、宣传、促销管理制度 48、公共关系管理和危机处理制度 49、品牌使用和管理办法 5051 、贴牌管理办法九、技术管理类、产品质量检测制度 52、外围专家管理办法 53、企业认证与产品认证管理办法 54、技术研发管理制度 55、技术和知识产权管理制度 56、产品质量管理体系 57十、生产管理类、生产管理制度 58、质量管理制度 59、安全生产管理办法 60十一、采购管理类、采购制度 61、库房管理制度 62、物流运输管理办法 63、产品包装管理制度 64待公司各类骨干人员到位后，即可组织研究拟订各项制度。
某公司规章制度标准格式
某公司规章制度标准格式第一章总则第一条为规范公司员工的行为、维护公司的正常运转秩序，根据相关法律法规及公司实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，员工应当严格遵守。
第三条公司规章制度是公司管理的重要依据，任何单位和个人不得违反。
第四条公司规章制度的制订、修改和废止，应当遵循程序合法、透明公正的原则。
公司领导班子应当对规章制度的执行负总责，相关部门负责具体执行。
第二章人力资源管理第五条公司聘用员工应当遵循公平、公正、公开的原则，不得进行性别、种族、宗教等歧视。
聘用程序严格按照公司管理制度执行。
第六条公司员工的工资、福利、奖金等待遇按照公司规定执行，不得随意变动。
第七条公司员工有权享受国家规定的各项社会保险、福利和休假制度。
第三章工作纪律第八条公司员工应当按照公司排班计划和工作时间表，准时上下班，不得擅自迟到早退。
第九条公司员工应当遵守公司的工作纪律，认真履行工作职责，保守公司的商业秘密。
第十条公司员工在工作过程中应当保持良好的工作状态，不得携带手机或其他通讯工具影响工作效率。
第十一条公司员工应当遵守公司安全生产规定，不得擅自改动设备、乱动电线，确保工作安全。
第四章行为规范第十二条公司员工应当遵守社会公德，不得在公共场所造成不良影响。
第十三条公司员工不得参与赌博、吸毒等违法行为，一经发现将严肃处理。
第十四条公司员工不得利用职权谋取私利，不得收受他人贿赂。
第五章处罚措施第十五条公司员工如有违反规章制度的行为，将按照公司管理办法给予相应的处罚，包括批评教育、警告、记过、记大过、降级、辞退等。
第十六条公司员工对公司处罚结果不满意，可以提出申诉。
公司将对申诉进行审核，根据实际情况作出裁定。
第六章附则第十七条公司规章制度自发布之日起正式实施。
第十八条公司规章制度的解释权归公司管理机构所有。
第十九条公司员工不得私自修改规章制度内容，一经发现将受到相应处罚。
以上规章制度自公布之日起生效，如有违反将受相应处罚。
公司各部门管理规章制度模版(3篇)
公司各部门管理规章制度模版第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范公司各部门的管理行为，提高部门工作效率，推动公司整体发展。
本制度依据国家相关法律法规及公司内部管理要求制定。
第二条适用范围本制度适用于公司各部门及相关工作人员，包括中层管理人员和普通员工。
第三条定义1. 部门：公司内部按照职能和业务进行划分的单位。
2. 部门负责人：承担部门日常管理和决策职责的人员。
3. 业务流程：部门内各项工作按照一定的流程和流程图进行规范和操作。
第二章部门组织与权责第四条部门设置1. 公司的各个部门应根据业务需要和公司发展战略进行合理设置。
2. 部门的设置、调整和撤销需经公司高层领导批准并进行相应的备案。
第五条部门职责1. 各部门应明确自身的职责范围和任务目标，并与公司其他部门之间形成有机的配合与配合关系。
2. 部门负责人要负责明确下属人员的工作职责，确保部门工作的正常运行。
第三章部门运作规范第六条部门工作流程1. 各部门应制定对应的工作流程以明确具体工作内容、工作目标、工作流转和结果评估等环节。
2. 部门负责人应确保部门工作流程的科学性和有效性，并经常进行优化和调整。
第七条部门内部沟通与协作1. 部门各级管理人员要加强沟通协作，确保信息畅通和工作纵横交错。
2. 部门之间应建立和谐友好的合作关系，共同推动公司整体发展。
第八条部门绩效评估1. 各部门应制定相应的绩效评估指标，衡量部门工作效果和个人绩效。
2. 部门负责人应及时进行个人绩效评估，并对绩效较差者进行相应的激励和考核。
第四章部门内部管理第九条部门人员管理1. 各部门负责人要根据工作需要进行招聘和录用，并按照公司制度进行薪酬福利、晋升和奖惩等方面的管理。
2. 部门人员要遵守公司规章制度，不得从事违法、违纪和有损公司形象的行为。
第十条资产与设备管理1. 部门应做好公司资产和设备的登记、存储和保管工作，确保资产的安全和有效使用。
2. 部门负责人要定期进行资产清查，并跟进修缮和更新设备。
公司框架规章制度怎么写
公司框架规章制度怎么写第一章总则第一条为规范公司的运营管理，确保公司的健康发展，制定本规章制度。
第二条公司制定本规章制度的目的在于明确员工的权利和义务，明确各部门的职责和权限，完善公司的管理体系，促进公司的良性发展。
第三条公司遵守法律法规，尊重员工的个人权利，保障员工的工作安全和福利，维护公司的整体利益。
第四条公司的框架包括机构设置、人员编制、管理制度等方面的规定，是公司运行的基础，是公司各项管理规章制度的依据。
第五条公司的框架规章制度是公司的内部管理规范，必须严格执行，不能随意更改，需要经过公司领导团队的审批才能生效。
第六条公司的框架规章制度适用于公司全体员工，无论职务高低，都要严格遵守。
第七条公司领导团队有权对公司的框架规章制度进行修订和完善，所有修订都要经过审批才能生效。
第八条公司的框架规章制度应当与公司的实际情况和发展需求相适应，经常进行评估和调整。
第二章机构设置第九条公司的机构设置应当合理科学，实现公司的高效运转。
第十条公司的机构设置包括董事会、监事会、总经理办公室、财务部、人力资源部、营销部、研发部等各部门。
第十一条公司的董事会是公司的最高权力机构，负责审议和决定公司的重大事项，对公司的整体发展负有最终责任。
第十二条公司的监事会是公司的监督机构，负责监督公司的运营管理，保障公司的正常运转，预防和解决公司内部矛盾。
第十三条公司的总经理办公室是公司的执行机构，负责协调各部门的工作，保障公司的日常运作。
第十四条公司各部门应当按照公司的组织架构和职能分工，明确各自的职责和权限，做好协调配合，共同促进公司的发展。
第三章人员编制第十五条公司的人员编制应当符合公司的规模和业务需求，确保人员结构合理，能够支撑公司的发展。
第十六条公司的员工分为正式员工和临时员工两类，正式员工享受公司提供的全面福利，临时员工享受不足正式员工的一般福利。
第十七条公司的人员编制包括岗位设置、人员聘用、薪酬福利等方面的规定，确保公司的人力资源得到有效管理和运用。
(完整版)公司规章制度体系框架
49
XX公司商业秘密保护管理办法
神发[2006]34号
基础设施
50
XX公司车辆管理办法
司办[2010]40号
51
XX公司空调使用维护管理办法
司办［2010］42号
52
XX公司通讯工具及通讯费管理办法
司办[2010］39号
53
XX公司传真管理办法
司办［2010]44号
54
XX公司办公用计算机设备及耗材管理办法
19
XX公司合同管理办法（司基[2010]12号）
XX公司合同管理办法
纪检监察部
XXXIII
2011年6月
20
XX公司规章制度管理规定（司基［2009]250号)
XX公司规章制度管理规定
纪检监察部
XXXIII
2011年7月
21
XX公司领导干部廉洁从业若干规定（党发［2008］145号)
XX公司中高层管理人员监督管理规定
9
XX公司中高层管理人员管理规定(2009年版。神人[2009]151号）
XX公司中高层管理人员管理办法
综合管理部
XXXIII
2011年9月
XX公司领导干部外出报告管理实施细则(司办［2010］43号)
川神坤装备股份有限公司领导值班制度（神综[2009]171号）
10
XX公司劳动纪律管理办法（神综［2008］138号)
17
XX公司承揽零星加工任务管理办法
司计[2010]35号
供应链管理
18
XX公司供应商管理办法
体系文件
19
XX公司物资采购管理办法
体系文件
20
XX公司库房管理办法
公司规章制度范本简约 [规章制度管理规定]
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公司规章制度范本简约 [规章制度管理规定]
第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常秩序，保障员工权益，制定本
规章制度管理规定。
第二条公司规章制度包括但不限于，员工行为规范、考勤制度、奖惩制度、
保密制度、安全生产制度等。
第三条公司规章制度的制定、修改和废止，应当经过公司领导班子讨论通过，并向全体员工公布。
第四条公司规章制度的执行由各部门主管负责，严格按照规章制度的要求执行。
第五条员工应当严格遵守公司规章制度，不得违反规定，如有违反，将按照
规定予以相应的处罚。
第六条公司规章制度的解释权归公司领导班子所有。
第七条公司规章制度管理规定自发布之日起生效。
公司规章制度(框架版)
公司规章制度(框架版)
公司规章制度是公司为规范员工行为、维护公司正常运转所制定的一系列行为准则，是公司文化的重要组成部分。
以下为公司规章制度的框架版：
一、员工管理
1. 员工招聘和录用的流程和标准；
2. 员工工资、奖金、薪酬福利、职业发展等制度；
3. 员工培训、晋升、调动、离职等管理制度；
4. 员工工作时间、考勤、休假、请假等制度；
5. 员工行为规范，包括诚信、守约、保密等。
二、工作流程
1. 工作目标和绩效考核的制定与执行；
2. 工作分配、计划、执行等管理制度；
3. 信息沟通、报告、汇报、审批等工作流程；
三、保密管理
1. 保密制度和相关法规的规定；
2. 保密责任和保密措施的具体要求；
3. 对保密违规行为的处罚规定。
四、安全和环保
1. 安全管理和环境保护的相关要求；
2. 对安全和环保问题的监管和处理；
3. 对安全和环保事故的报告和处理。
五、财务管理
1. 财务管理制度和相关法规的规定；
2. 在财务方面的内部控制和审计；
3. 财务机密的保护和管理。
六、知识产权
1. 知识产权的相关法规和规定；
2. 知识产权的使用和保护；
3. 对于知识产权侵权行为的惩罚和解决措施。
七、违纪违法行为的处理
1. 违纪违法的处理流程和标准；
2. 对不同类型违纪行为的惩罚和处理；
3. 对于违法行为的举报和处罚。
总之，公司规章制度是公司文化的重要组成部分。
如果员工在工作过程中，能够严格遵守公司的规章制度，不仅可以避免一些不必要的问题发生，也可以提升员工的工作效率和公司的竞争力。
企业规章制度内容框架表
企业规章制度内容框架表
第一章总则
第一条为了规范企业管理行为，加强企业内部管理，维护企业正常秩序，提高企业整体素质和效益，根据《劳动法》《公司法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，所有员工必须严格遵守。
第三条本规章制度内容包括企业管理制度、工作制度、奖惩制度、保密制度、安全制度等多个方面，具体内容如下：
第二章企业管理制度
第四条企业管理机构设置
第五条领导权责分明
第六条决策、执行、监督相结合
第三章工作制度
第七条工作时间
第八条加班规定
第九条出勤制度
第十条年假、病假、事假规定
第四章奖惩制度
第十一条奖励制度
第十二条惩罚制度
第十三条奖惩公示
第五章保密制度
第十四条企业信息保密
第十五条保护商业秘密
第十六条知识产权保护
第六章安全制度
第十七条劳动安全防护
第十八条消防安全
第十九条食品安全
第二十条办公环境安全
第七章其他规定
第二十一条公司规章制度的修改和解释
第二十二条违反规章制度的处理
第二十三条规章制度的宣传和执行
第八章附则
第二十四条本规章制度由企业领导小组审定，并报公司领导审批后生效。
第二十五条本规章制度自颁布之日起正式执行。
以上是本企业规章制度的内容框架，具体内容请参照实际情况进行详细规定。
如有违规行为，视情节轻重给予相应处罚，以维护企业的正常秩序和稳定发展。
希望全体员工严格遵守规章制度，共同营造一个和谐、稳定、高效的工作环境。
小型公司管理制度范本框架
一、总则1.1 为规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，各部门应认真贯彻执行。
1.3 本制度自发布之日起实施，由公司行政部门负责解释和修订。
二、组织架构2.1 公司设立董事会、监事会、总经理办公室、人力资源部、财务部、市场营销部、生产部、技术部、行政部等部门。
2.2 各部门职责明确，相互配合，共同推动公司发展。
三、员工管理3.1 招聘与录用3.1.1 公司根据业务发展需要，制定招聘计划，并通过合法渠道进行招聘。
3.1.2 招聘过程中，遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔到合适的员工。
3.1.3 新员工录用后，进行岗前培训，确保其熟悉公司业务及规章制度。
3.2 培训与发展3.2.1 公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
3.2.2 员工可根据个人发展规划，参加各类职业技能培训。
3.2.3 公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断提升自身能力。
3.3 考勤与休假3.3.1 公司实行标准工时制，员工按照规定时间上下班。
3.3.2 员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
3.3.3 员工请休假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
3.4 奖惩3.4.1 公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
3.4.2 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司将依法予以处罚。
四、财务管理4.1 公司财务管理遵循国家有关法律法规，确保财务报告真实、准确、完整。
4.2 公司设立财务部，负责公司财务管理工作。
4.3 公司严格执行预算管理，确保各项费用合理使用。
4.4 公司定期进行财务审计，确保财务安全。
五、市场营销5.1 市场营销部负责公司市场调研、产品推广、客户关系维护等工作。
5.2 市场营销部制定市场营销策略，推动公司产品销售。
5.3 公司鼓励市场营销部创新，提高市场竞争力。
六、生产管理6.1 生产部负责公司产品生产、质量控制、设备维护等工作。
公司规章制度大纲
公司规章制度大纲
一、总则。
1. 本规章制度的制定目的是为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展。
2. 公司员工必须严格遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。
二、工作时间和休息。
1. 公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门经理安排。
2. 员工应严格遵守工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并得到批准。
3. 员工有权享受法定的节假日和年假，但需提前向部门经理请假并得到批准。
三、行为规范。
1. 公司员工应遵守职业道德，不得从事违法违规的活动，不得
泄露公司机密。
2. 员工在工作中应尊重他人，不得有侮辱、歧视、欺凌等行为。
3. 员工应当爱护公司财产，不得私自挪用公司资产或者私设小
金库。
四、奖惩制度。
1. 公司将建立奖惩制度，对员工的表现给予相应的奖励，对违
反规定的员工给予相应的处罚。
2. 员工的奖惩记录将会被纳入个人档案，影响员工的晋升和薪
资调整。
五、其他规定。
1. 公司将定期组织员工进行规章制度的培训，确保员工了解并
遵守规定。
2. 公司将建立投诉举报制度，对违反规定的员工进行严肃处理。
以上即为公司规章制度的大纲，具体细则将由公司人力资源部
门根据实际情况制定并向员工发布。
员工应认真遵守规定，共同维
护公司的利益和形象。
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湖南菜管家网络科技责任有限公司规章管理制度发布时间：2016-11-15- 16 -目录第一章总则1第二章员工日常行为规范1第三章聘任管理制度3第四章考勤制度5第五章请假制度6第六章离职制度8第七章移交制度- 16 -9第八章将惩制度10第九章员工福利制度12第十章岗位管理制度13第十一章卫生与安全制度16第十二章培训制度17第十三章附则17- 16 -第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，特制定此规章管理制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉按照本制度执行。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家政策、法律、法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应同舟共济、通力合作、友爱共处。
不得滋生事端、扰乱秩序，不得拉帮结派、搬弄是非、争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司形象和利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司的业务电话，做好电话- 16 -记录；热情接待公司来访人员；第十二条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十三条用于工作的互联网帐号（包括微信、QQ、Email……等等）必须做到形象统一、使用规范，对外发布或传播公司相关的信息需经上级领导批准。
第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办业务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应当日事当日毕；3．交办事情完成后，应主动报告上级领导或交办部门知晓；4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5．工作如有疑难，应即时请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十二条各级领导应注意下列事情：- 16 -1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2．交办部署事项，应合情合理，酌时酌量；3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条新进人员经考试或审查合格后，由总经理核准后开始试用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理呈报总经理核准后，方可跳过试用直接任用。
第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、身份证复印件（需先缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片两张；3、其它必备的证件。
第五条经公司录用的新进人员，如非总经理特批必须进行试用。
职员试用期为1至2个月，薪资为正式员工工资的70%，并且暂不享受公司绩效奖金。
如有表现特别优秀者，可缩短其试用时间。
期满考核合格者，方得正式雇用并签订- 16 -劳动合同。
第六条试用期考核：1.由新进职员直属部门经理进行考核。
2.不适用者，公司可随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
3.品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
4.表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作日）。
第七条试用人员的考核依据：1.工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；2.对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；3.敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4.出勤记录——有无迟到、早退、旷工、旷职等记录；5.荣誉感——是否具有团队精神及意识；6.亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条试用期满人员，由直属部门经理以书面（试用期满薪资调整表）形式呈报总经理批准，方为正式任用（薪资调整实施时间从正式任用日算起）。
第九条有下列情事之一者，非经总经理特别批准者一概不得录用：1．负案在身且尚在缓刑期或被革职尚未复职者；2．在业界有不良名声、口碑或记录者；3．身体存在重大疾病或存在影响工作的残疾、缺陷者；- 16 -4．自身无问题，但家庭存在不良隐患者。
第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。
第四章考勤制度第一条作息时间：1. 周一至周五：9：00——18：00；2. 周六：10：00——16：00；2、午休时间：12：00——13：00 ；第二条周日及国家法定假日均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排客服人员在节假日进行轮流值班。
第三条员工上下班一律亲自签到，经总经理核准免签到者除外。
第四条迟到（早退）：如无特殊情况或未请假者：1．上班时限10分钟之内未到者为迟到。
2．上班时限10分钟至1小时内未到者，以旷工0.5天计；3．无故迟到1小时以上者，以旷工1天计；4．提前下班10分钟之内者为早退。
5．提前下班10分钟至1小时者，以旷工0.5天计；6．提前下班1小时以上者，以旷工1天计；7．于一个月内迟到及早退合计超过3次（含3次）者，每3次视为旷工1天第五条旷工、旷职1.员工有下列情况之一者，视为旷工论：- 16 -a)按迟到早退达到旷工条件者；b)按请假制度达到旷工条件者；c)不服从上级领导的临时业务安排，仍一意孤行进行原有工作者；d)外出洽公经查证弄虚作假者。
2.员工有下列事情之一者，视为旷职论：a)公司重大活动或会议请假未获准而擅离职守或缺席者；b)连续旷工达两天者；c)本制度或其它制度中满足旷职条件的；d)停薪留职，未办妥手续者。
3.旷工一律扣薪1天以示惩戒，每旷工1次近1个月内不准许请事假；4.旷职一律扣薪3天以示惩戒，每旷职1次近3个月内不准许请事假；。
5.单月内累计旷工达1天，不予发放全勤奖金；6.连续旷工2天者以旷职论，单月内累计旷职3天或全年累计旷职6次者，予以解职处分。
第六条因业务须于晚间或节假日加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第七条需要外出洽公，若预知将无法准点上、下班，应事先报备部门经理签字；因公在外者，若无法准点上、下班，应及时电话报备部门经理免除上、下班签到，但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。
第八条违反考勤制度者均会根据情况予以罚款，因处罚得来的罚金将会平均补贴给所有员工。
财务部负责每月员工考勤考核，作为当月工资发放的依据。
- 16 -第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条事假：1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天，超出部份作旷工处理；3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条病假：1.凡请病假经领导签字，全年累计不得超过三十天；2.病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：1.女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2.妊娩三个月以上流产者，给假十天；3.未满三个月流产者，以病假处理；4.服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。
第五条婚假：请假期间基本工资照发。
第六条公假：1.公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2.请假期间薪资照发。
- 16 -第七条工伤假：1.员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2.工伤假在一年（含）以内者，基本工资照发；第八条一般员工请假两天以内（含）由部门经理核准；三天以上由总经理核准。
第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条凡公司有紧急任务或事件期间，不得请事假。
第十二条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十三条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事务事宜，否则视同旷职。
第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1.请病、事假一次在十天以上者；2.因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；3.因特殊事由需停薪留职者。
第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。
第十六条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。
停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第十八条凡未经获准私自休假0.5天以内者，一律按- 16 -旷工1天处理，0.5天以上1天以内者，按旷职处理。
第六章离职制度第一条员工自行离职者，应按下列规定办理：1.经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2.离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3.未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：1.触犯国家法律法规者；2.利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；3.向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；4.偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；5.对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；6.故意损毁公司物品或机器设备者；7.携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；8.有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。