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(法律法规课件)企业法律顾问实务

第七章民事诉讼法律实务考情分析本章重点内容：管辖、当事人和代理人形成的诉讼参加人、证据；程序之中的普通程序、二审、审判监督程序、执行程序；非重点内容有：民诉中的诉、法院调解、财产保全、先予执行，督促程序和公示催告程序、涉外程序。

案例分析题必有一道来至本章，各种题型都曾出现。

学习时注意民事诉讼法及司法解释条文的理解记忆，学会把法律条文在具体民事法律实务案例中的运用，考试多以小案例的形式出现。

最近三年题型题量分布：第一节民事案件主管与管辖一、民事案件的主管民事诉讼主管解决的是人民法院依法受理民事案件的具体范围。

《民事诉讼法》第3条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

具体包括以下几个方面：1.由民法调整的平等主体之间的财产关系和人身关系产生的案件；2.由婚姻家庭法调整的婚姻家庭关系引起的纠纷；3.由商法调整的因商事关系引起的纠纷；4.由劳动法调整的劳动合同关系和劳资关系产生的案件。

根据我国现行相关法律规定，劳动争议的解决方式有四种：和解、调解、仲裁与诉讼。

其中，和解、调解不是解决劳动争议的必经程序，完全由当事人自行决定；而劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。

5.由其他法律调整的社会关系产生的特殊类型案件。

二、民事案件的管辖民事诉讼管辖，是指上级人民法院和下级人民法院之间，以及同级人民法院之间受理第一审民事案件的分工和权限。

（一）级别管辖1.中级人民法院管辖的第一审民事案件（1）重大涉外案件；（2）在本辖区有重大影响的案件；（3）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

涉港、澳、台的案件可以参照涉外案件来确定，即重大涉港、澳、台案件由中级人民法院管辖。

提示：最高人民法院确定由中级法院管辖的案件：（1）海事、海商案件由海事法院管辖（所有的海事法院都是中级法院）；（2）专利纠纷案件（省会城市所在地的中级法院以及最高人民法院特别授权制定的中级人民法院）；（3）请求认定仲裁协议效力的案件；请求撤销仲裁裁决的案件；（4）涉及计算机网络域名的侵权案件。

企业顾问师法律知识培训

合同规范化管理
制定规范的合同管理制度，对合同进行严格审查、签订、履行和终止，避免因合同问题导致法律风险。
企业危机管理与法律应对策略
危机预警机制
建立完善的危机预警机制，及时发现和评估潜在的危机事件，提
前做好应对准备。
危机应对预案
制定详细的危机应对预案，包括应对策略、人员分工、沟通渠道等，确保在危机发生时能够迅速
合同签订与履行的法律风险防范
总结词
在签订和履行合同的过程中，存在一定的法律风险，需要采取措施进行防范。
详细描述
在签订合同前，应进行对方资信调查和风险评估，确保对方的履约能力和诚信度。同时，应注重合同条款的完备性和合法性，避免出现歧义和争议。在履行合同过程中，应严格按照合同约定履行义务，同时密切关注对方的履行情况，及时解决争议和问题。
响应。
舆情管理
建立有效的舆情监测和分析机制，及时掌握公众舆论动态，积极回应社会关切，避免因舆情失控
导致危机扩大。
TH术的信息采取严格的保密措施，防止关键信息泄露导致企业利益受损。
及时申请专利保护
强化商标注册与维权
在技术创新成果产生后，应尽快申请专利保护，确保企业的技术优势得以维护。
对企业品牌进行商标注册，确保企业的商标权益得到保障，同时打击假冒伪劣产品，维护企业形象。
05
公司法与公司治理结构
企业法律顾问的角色与职责
角色定位
企业法律顾问是企业内部的法律专家，负责为企业的经营决策提供法律咨询和建议。
职责范围
企业法律顾问的职责包括但不限于协助企业制定合法的经营策略、处理合同纠纷、监督企业的合法经营行为等。
02
合同法与合同管理
合同的定义与要素

企业法制宣传教育

企业法制宣传教育随着社会的不断发展，企业法制宣传教育的重要性日益凸显。

企业法制宣传教育是指通过各种形式和途径向企业员工普及法律知识，提高员工的法律素养和法制观念，促进企业依法经营、文明发展的一项重要工作。

本文将从企业法制宣传教育的意义、目标和方法三个方面进行探讨。

首先，企业法制宣传教育具有重要的意义。

企业是法律的主体，员工是企业文化的重要组成部分。

只有通过法制宣传教育，员工才能了解和掌握法律知识，增强法律意识，提高自身的法律素养，从而遵守法律、规范行为。

企业法制宣传教育不仅有利于员工个人的职业发展，也有利于企业的可持续发展。

合法合规的经营是企业稳定发展的基石，只有通过法制宣传教育，企业员工才能依法经营，防范风险，避免违法行为给企业造成的损失。

其次，企业法制宣传教育的目标是提高员工的法律素养和法制观念。

通过法制宣传教育，培养员工守法意识，让员工了解法律法规、政策法规和法律责任，明确违法行为将会受到处罚。

同时，增强员工的自我保护意识，使员工在遇到法律问题时能及时咨询法律顾问或相关部门，保护自己的合法权益。

此外，法制宣传教育还旨在加强员工的团队协作和合作意识，培养员工的法律意识和法制观念，促进企业内部各个岗位之间的相互配合和合作，提高企业的整体竞争力。

最后，企业法制宣传教育可以采取多种方法和途径。

一方面，可以组织开展法律知识培训和讲座，邀请专家学者来企业进行法律宣传教育，提高员工的法律知识水平。

另一方面，可以制作和发放企业法制宣传教育手册、宣传材料等，向员工普及法律知识，提高员工的法制观念。

同时，可以通过内部网站、微信公众号等新媒体平台发布法律法规、政策法规等信息，方便员工获取相关法律知识。

此外，还可以设置法律咨询热线或者设立法律服务办公室，为员工提供咨询和法律援助服务。

综上所述，企业法制宣传教育对于企业和员工都具有重要意义。

企业应该高度重视法制宣传教育工作，通过多种形式和途径向员工普及法律知识，提高员工的法律素养和法制观念。

企业法律顾问实务0901

2013年企业法律顾问网上辅导企业法律顾问实务（第九章）第1页第九章其他法律实务考情分析本章主要介绍企业规章制度管理、办理企业登记、企业破产重组法律实务、法制宣传教育、企业外聘律师管理等五节内容，在考试中需要记忆的知识点比较多。

各种题型都曾出现；在历年的考试中平均分值在20分左右。

第一节企业规章制度管理一、企业规章制度的特点（P398）企业规章制度是企业规范性文件，具有明显不同于其他文件的特点，即规范性、严肃性、权威性、强制性。

06 07 121.规范性，这是企业规章制度最显著的特征。

（1）形式规范；（2）内容规范；（3）制定规范。

102.严肃性，这是企业规章制度内在的重要特征。

（1）企业规章制度一旦颁布实施，在企业内部具有相当于法律的效力；（2）企业的全体员工都应受到规章制度的约束，任何人无权随意否定规章制度的规定；（3）企业规章制度一旦制定颁发，应保持相对稳定，不可朝令夕改，失信于员工。

3.权威性，这是企业规章制度在效力上的特征。

（1）企业规章制度作为企业全体员工的行为准则、办事依据，具有法律一样的权威；（2）企业其他文件不得与规章制度抵触和冲突；（3）不经过规定的程序任何部门和人员都不得对规章制度随意废止和更改。

4.强制性，这是企业规章制度在执行上的特征。

【例题·多选题】企业规章制度是企业内部的规范性文件，具有明显不同于其他文件的特点的有（）。

（2012年）A.规范性B.合法性C.权威性D.强制性[答疑编号506300090101]【答案】ACD【解析】本题考核企业规章制度的特点。

企业规章制度是企业规范性文件，具有明显不同于其他文件的特点，即规范性、严肃性、权威性、强制性。

选项ACD正确。

【例题·单选题】规范性是企业规章制度的特点之一，:规范性的内容不包括（）。

（2010年）A.形式规范B.内容规范C.审批规范D.程序规范[答疑编号506300090102]【答案】C【解析】本题考核企业规章制度的规范性特点。

企业法制宣传教育工作要点

企业法制宣传教育工作要点第一篇：企业法制宣传教育工作要点2006年，是实施“十一五”规划的第一年，也是“五五”普法的启动年。

做好xx系统2006年的普法依法治理工作，对于落实“十一五”规划，推进“五五”普法规划的全面实施，保障和促进企业全面发展，具有重要意义。

2006年xx企业普法工作的主要任务是：认真做好“五五”普法的动员部署工作，切实做到开好局，起好步；以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主题，深入推进法制宣传教育进企业、进基层；以领导干部、企业经营管理人员为重点，不断提高干部职工的法律意识和法律素质；将法制宣传教育和工作实践结合起来，全面推进依法治企工作，依法调处各种矛盾，维护和促进企业稳定。

一、认真做好“五五”普法动员部署工作在省公司党组的领导下，我省xx已经顺利实施了“四五”普法规划，取得了不少成绩。

省公司已经完成了“四五”普法经验总结和表彰先进的工作。

各单位要认真总结“四五”普法以来法制宣传教育和依法治企工作的经验，注重发现、培育、推广普法工作各类先进典型，以此推动本单位的普法工作。

二、广泛开展“一学三讲”为主题的法制宣传教育活动。

今年司法部将在全社会开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主题的法制宣传教育活动。

各单位要全力推进“一学三讲”的开展，突出宣传公民权利与义务的关系，要使广大干部职工真正懂得，学法用法不仅要讲权利，维护合法权益；也要讲义务，承担法律责任。

三、切实抓好重点对象的法制宣传教育要继续抓好领导干部、企业经营管理人员的法制宣传教育，进一步落实领导干部、企业经营管理人员的学法用法制度，并结合“五五”普法的新要求，不断进行探索完善。

各单位要加大市场经济就是法制经济的宣传力度，要分期分批对企业经营管理人员进行学法培训。

对领导干部要侧重提高依法决策的意识和素质，对企业经营管理人员要侧重提高依法经营管理能力。

依法维权是企业职工普法的关键所在，各单位要围绕职工的守法、维权开展各种形式的普法活动。

(完整版)企业法制教育教案

(完整版)企业法制教育教案企业法制教育教案（完整版）一、教案简介本教案旨在帮助企业内部员工加强法制教育，增强法律意识，提高法律遵守能力，保障企业的合法运营。

二、教学目标- 了解企业法制教育的重要性和必要性；- 掌握企业经营中的法律风险和合规要求；- 增强员工的法律意识和法制观念；- 提高员工的法律遵守能力。

三、教学内容1. 企业法制教育的背景和意义- 企业法制教育的重要性和必要性；- 企业法制教育的目标和原则；- 企业法制教育的影响和作用。

2. 企业经营中的法律风险和合规要求- 常见的企业法律风险和问题；- 合规要求和管理措施；- 风险防范和应对策略。

3. 员工的法律意识和法制观念- 员工的法律责任和义务；- 法律意识的培养和提升；- 法制观念的树立和积极性培养。

4. 员工的法律遵守能力的提高- 法律遵守的注意事项和要求；- 法律遵守的培训和辅导；- 法律遵守的评估和反馈。

四、教学方法和手段1. 讲授法：采用讲解、示范、解读等方式进行知识传授。

2. 讨论法：以案例分析、小组讨论等形式进行互动交流。

3. 观察法：参观企业法规制度、法律法规等相关场所或者实地考察。

4. 实践法：通过角色扮演、案例模拟等方式进行实际操作和演练。

五、教学评估1. 研究成果评估：针对学员的知识掌握程度、理解能力等进行评估。

2. 教学效果评估：收集学员的反馈意见，进行教学效果的评估和改进。

六、教学资源1. 教材：精选企业法制教育相关文献和案例；2. 多媒体设备：投影仪、电脑等教学辅助设备。

七、教学时长本教案的教学时长为8个课时，每节课时45分钟。

八、实施方案1. 教学人员：请企业法务部门负责人或从业人员担任教师；2. 参训人员：全体企业员工，特别是管理层和关键岗位员工；3. 教学地点：企业内部的培训场所或会议室；4. 教学时间：根据企业的实际情况和员工的日程安排确定教学时间；5. 建议配套措施：提供研究资料、参观考察机会等。

加强企业法制宣传教育工作方案事例

加强企业法制宣传教育工作方案事例一、背景介绍随着市场经济的不断发展，企业法律意识的重要性日益凸显。

加强企业法制宣传教育工作，提高企业员工的法律意识，对于促进企业健康发展、维护企业利益具有重要的意义。

二、目标1.提高企业员工的法律意识和法律素养，使其明晰法律规定、遵守法律法规。

2.增强企业员工的法律风险防范能力，鼓励员工在业务操作中遵守法律法规、做到合法诚信。

3.增进企业和员工的法律沟通与合作，营造宽松、公正、公正的企业法治氛围。

三、具体措施1.设立法律宣传教育岗位或小组根据企业规模和需求，组建法律宣传教育岗位或小组，由专门负责法制宣传教育工作的人负责，并设立专门的预算，确保宣传教育工作的顺利开展。

2.制定法律宣传教育计划根据企业特点和实际需求，制定年度法制宣传教育计划，明确宣传教育的主要内容、时间和方式。

可以通过培训讲座、宣传资料发放、内部刊物、企业网站等方式，向员工普及法律知识。

3.开展法律培训讲座邀请专业律师或法律顾问，定期组织法律培训讲座，向员工普及法律知识。

针对企业的实际情况，重点宣传与企业运营相关的法律法规，如劳动合同法、劳动保护法、企业安全生产法等。

通过实际案例和互动方式，提高员工对法律知识的理解和应用能力。

4.发放法律宣传资料定期发放法律宣传资料，包括宣传册、手册、海报等形式，向员工普及法律知识。

可以将法律知识与企业实践相结合，讲解与员工关切相关的法律问题。

同时，加强对重要法律法规的宣传，使员工了解并掌握相关规定。

5.制作内部刊物建立企业内部刊物，增加法律宣传栏目，定期发布法律知识、法院判决案例、行政执法案例等信息。

通过企业内部刊物的广泛传播，提高员工的法律意识和法律素养。

6.利用企业网站充分利用企业网站，建立法律宣传栏目，定期发布法律知识、法规解读、相关案例等内容。

通过网上互动、在线答疑等方式，提高员工对法律知识的了解和运用能力。

7.鼓励员工参与法律培训通过鼓励员工参与法律培训，提高他们的法律意识和法律素养。

企业法制宣传资料

企业法制宣传资料第一篇：企业法制宣传资料企业法制宣传资料导语：法制是一个多层次的概念，它不仅包括法律制度，而且包括法律实施和法律监督等一系列活动过程。

以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读!普法以来，莱钢集团紧紧围绕公司改革发展的中心任务，不断深化普法教育，全面推进依法治企，为企业持续、健康、快速发展提供了保证。

我们在抓好全员普法教育的基础上，紧密结合实际，根据生产经营、改革发展需要，突出三个重点，加大法制宣传教育力度。

(一)突出重点人员，增强法制宣传教育的针对性。

莱钢一直把抓好各级管理人员特别是领导干部的学法用法作为工作的重点，努力提高依法决策、依法管理、依法经营的能力和水平。

实现了各级管理人员学法用法的规范化、制度化，每年举办法制培训班，对各级管理人员进行全面法制培训。

实现了法制教育进党校，所有新提科级以上干部要在党校进行包括法制教育在内的上岗培训。

开展“净心”、“警示”教育。

自*年开始，分批组织党员领导干部和经营管理人员进行警示教育，通过犯人现身说法，使广大干部从心灵上受到触动，提高了遵纪守法、廉洁从业的自觉性。

(二)突出重点岗位，防止经济犯罪的发生。

每年对容易出现问题的工程、财务、供应、销售等部门、岗位人员进行专题教育。

近几年，突出抓了大宗物资采购、产品营销、资金调度、合同管理、质量检验等关键岗位人员的普法教育和监督制约。

公司党委副书记、纪委书记亲自为工程管理人员上法制教育课，提出了“招标活动不准收受索要投标方或施工方的礼金、回扣”、“不准单独或在家中接待投标方”、“不准透露与招标有关的信息”等“八不准”要求。

由于教育、规范到位，在总投资140多亿元的莱钢“十五”技改工程建设过程中，没有发生一起违规违纪案件。

工程建设创下了高炉、转炉、焦炉等全国同类工程项目建设工期、建设成本和达产速度等多项纪录。

(三)突出重点内容，保障企业生产经营。

根据企业实际，采取举办法律培训班、专题讲座、法律知识竞赛等形式，重点加强了公司法、合同法等经济法律法规的学习教育，增强业务人员的法律意识和法律素质。

企业法制宣传教育

企业法制宣传教育
企业法制宣传教育指的是为了加强企业法规意识，提高员工遵守法律法规的能力，企业对员工进行法制宣传和教育的一种措施。

企业法制宣传教育的目的是让企业员工深刻理解法律法规的重要性，增强法律意识，遵守法律法规，确保企业的合法经营。

企业法制宣传教育的内容主要包括以下几个方面：
1. 法律法规宣讲：组织专业人员对企业员工进行法律法规的宣讲，介绍相关法律法规的内容、条文和适用范围，使员工对法律法规有一个全面和深入的了解。

2. 实例分析：通过实际案例分析，让员工了解违法行为的后果和危害，引导员工树立正确的法律观念，强化法律红线的意识。

3. 规章制度宣传：向员工介绍企业内部的规章制度，并解释规章制度背后的法律依据，提醒员工遵守企业内部的规章制度。

4. 培训和考试：组织员工参加相关法律知识培训和考试，通过考试的方式检验员工对法律法规的掌握程度，确保员工对法律法规的理解和遵守。

5. 定期宣传活动：定期组织法律知识宣传活动，如制作宣传册、宣传海报、举办法律宣传讲座等，增加员工对法律法规的关注度和认知。

通过企业法制宣传教育，可以增强员工的法律意识，提高企业员工对法律法规的遵守程度，降低企业违法风险和法律责任，并为企业的合法经营提供保障。

加强企业法制宣传教育工作方案

加强企业法制宣传教育工作方案一、方案背景随着市场经济的发展，企业法律意识的建立和法制宣传教育工作的加强日益成为各大企业重要的任务。

本方案旨在通过加强企业法制宣传教育工作，增强企业法律意识，提高法律风险防范能力，推动企业健康发展。

二、工作目标1. 提高全员法制宣传教育覆盖率，增强企业法律意识。

2. 加强安全生产法规宣传教育，提高企业安全生产意识。

3. 推行诚信经营理念，提升企业形象和信誉度。

4. 加强法律知识培训，提高员工法律素养和能力。

5. 提高企业法定代表人和管理人员法律素养，降低企业法律风险。

三、具体工作1. 制定企业法制宣传教育计划，并将其纳入企业年度工作计划。

2. 在企业内部建立法律知识普及教育基地，开展法律常识宣传教育、安全生产法规宣传教育等活动。

3. 发布企业法制宣传教育内容，在企业内部刊登宣传海报、制作宣传视频等方式进行法制宣传教育。

4. 定期开展员工法律知识培训，邀请法律专家进行讲座并组织员工讨论交流。

5. 加强企业法律指导，建立法律咨询服务机制，及时解答员工和管理人员法律疑问，提供相应法律指导和建议。

6. 对企业管理人员进行法律培训和素养提升，力求达到法律合规，降低企业法律风险。

7. 推行诚信经营理念，建立健全企业信用体系，提升企业形象和信誉度。

四、工作措施1. 制定《企业法制宣传教育计划》，明确工作任务、时间节点和责任主体。

2. 建立法制宣传教育工作小组，明确各成员的职责和工作任务。

3. 建立企业法制宣传教育工作档案，定期汇总、整理和分析工作成效。

4. 在企业内部设立法律咨询服务站，定期组织员工进行法律咨询和交流，同时建立法律风险评估机制，识别和预防企业法律风险。

5. 定期开展员工法律知识考核，促进法律知识的巩固和提高。

五、预期成效1. 提高企业全员法制宣传教育覆盖率，增强企业法律意识。

2. 降低企业安全生产事故和违法违规行为的发生，提升企业安全生产意识。

3. 推行诚信经营理念，树立企业形象和信誉度，提高企业品牌价值。

法治宣传教育计划企业法制教育活动实施方案

法治宣传教育计划企业法制教育活动实施方案1. 背景和目的在当今社会中，法治观念的普及和企业法制素养的提高显得尤为重要。

为了进一步加强企业员工的法律意识，推动法治宣传教育在企业中的落地实施，制定以下企业法制教育活动实施方案。

2. 实施目标2.1 提高员工的法律意识和法律素养；2.2 培养员工遵守法律法规的思想和行为惯；2.3 加强企业文化中法治观念的渗透和融合；2.4 保护企业和员工的合法权益。

3. 实施内容及方法3.1 法制知识讲座和培训安排定期的法制知识讲座和培训活动，邀请专业律师或法律专家给员工提供有关劳动法、合同法、知识产权法等方面的培训。

3.2 法律案例分享开展法律案例分享活动，通过真实案例的讲解，让员工深入了解特定法规和法律实施的具体情况，提高法律适用能力和判断水平。

3.3 法治宣传栏目在企业内部网站或公共场所设置法治宣传栏目，发布与法律相关的新闻、法规解读、典型案例等，增强员工对法治的了解和认识。

3.4 法律知识竞赛组织法律知识竞赛，通过游戏化的形式激发员工的研究兴趣和参与度，同时提高员工的法律知识水平。

3.5 法律咨询服务提供法律咨询服务，设立法律咨询专线或邮箱，为员工提供法律问题的咨询和解答，帮助员工解决法律难题。

4. 实施计划与时间安排具体实施计划和时间安排将根据企业的实际情况和需求制定，确保教育活动的连续性和有效性。

5. 资金保障和组织保障企业应合理安排经费，确保教育活动的开展。

同时，成立法制教育活动组织委员会，明确相关责任人，确保教育活动的有效实施和监督。

6. 效果评估与改进开展教育活动后，应及时进行效果评估，了解员工对法律知识的掌握情况，听取员工对教育活动的反馈意见，并根据评估结果进行改进和优化。

7. 风险控制在实施教育活动过程中，要注意避免法律风险，确保教育活动的合法合规。

与外部法律专业机构合作，确保教育活动的内容和形式符合法律法规要求。

8. 宣传推广在活动开始前，制定详细的宣传推广计划，利用企业内部媒体和外部渠道进行宣传，确保教育活动得到全员知晓和关注。

加强企业法制宣传教育工作方案

加强企业法制宣传教育工作方案加强企业法制宣传教育工作方案一、工作目标加强企业法制宣传教育，提高全体员工的法律意识和法治观念，确保企业各项经营管理活动的合法合规，为企业高质量发展提供坚实的法治保障。

二、工作原则1.依法治企原则：以国家法律法规为准绳，遵循企业规章制度，依法治理企业，保障员工的合法权益。

2.预防为主原则：以预防和教育为主，注重源头治理，推动企业法治文化建设。

3.注重实效原则：工作方案应务实可行，注重实际效果，不断提升员工对法制宣传教育的满意度。

三、工作内容1.制定年度法制宣传教育计划：结合企业实际情况，制定年度法制宣传教育计划，明确教育目标、内容、方式及考核标准等。

2.开展法律知识培训：组织开展员工法律知识培训，包括国家法律法规、企业规章制度、合同管理、劳动用工等方面的内容。

3.举办法律知识竞赛：组织员工参加法律知识竞赛，提高员工学习法律知识的积极性和参与度。

4.制作宣传资料：制作法律宣传资料，包括海报、手册、案例分析等，提供给员工学习参考。

5.建立法律咨询平台：建立企业法律咨询平台，为员工提供法律咨询和法律援助服务。

6.开展法治文化活动：组织开展法治文化活动，如法治讲座、法律沙龙等，营造良好的法治文化氛围。

四、工作考核1.制定考核标准：根据年度法制宣传教育计划，制定相应的考核标准，明确各项任务的完成情况及效果评价。

2.定期考核：定期对法制宣传教育工作进行考核，总结经验教训，及时调整工作方案。

3.奖惩制度：根据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对工作不力的部门和个人进行问责和处理。

五、工作保障1.组织保障：建立健全法制宣传教育工作领导小组，明确各部门职责和任务，确保工作的顺利开展。

2.经费保障：设立法制宣传教育专项经费，确保工作的经费投入。

加强企业法制宣传教育工作方案

加强企业法制宣传教育工作方案加强企业的法制宣传教育一直是全民普法教育的重点之一。

“五五”普法以来，各地、各有关部门和广大企业认真贯彻落实“五五”普法规划，把加强企业法制宣传教育作为推进企业改革、促进企业发展的重要基础工作，不断加大力度，采取多种行之有效的措施，深入推进企业法制宣传教育，取得了显著成效。

结合本厂实际情况制定了工作方案。

指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的和十七届三中、四中全会精神以及县委综治会精神，全面落实科学，紧紧围绕建设平安企业目标，继续深入开展法制宣传教育，建立健全企业法律风险防范机制；继续坚持法制教育与法制相结合，积极推进依法治企，促进我厂各项工作快速、和谐发展。

二、宣传对象普法的对象是在厂全体员工。

其中，重点是青年员工；提高对象是各单位中层以上经营管理人员尤其是领导班子成员和法律顾问。

三、主要要求1、加强领导干部的法制宣传教育，着力提高依法治企能力。

领导干部要带头学法用法，树立在宪法和法律范围内活动的观念，提高依法管理企业的能力，规范决策、管理和服务行为。

要大力推进领导班子成员法制教育制度化、规范化，继续坚持和完善)理论学习中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律知识年度考试考核制度，并把学习和掌握法律知识的情况作为领导干部年度考核和任用考察时的重要内容。

2、加强经营管理人员和广大员工的法律教育。

要树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，着力提高依法经营、依法管理能力。

采取多种形式，结合企业需要，开展企业经营管理人员和员工的法制培训。

建立企业经营管理人员学法用法考试考核制度，把依法决策、依法管理、依法经营作为考核企业经营管理人员的重要依据。

要注重测试应试人员掌握法律知识的水平和运用法律知识的能力，加强廉政法制教育，促进惩治和预防腐败体系建设。

四、具体措施一是加强组织领导。

专门成立了法制宣传领导组，有厂长任组长，负责各项工作。

二是充实宣传内容。

企业开展法制宣传和普法教育

企业开展法制宣传和普法教育企业开展法制宣传和普法教育在当今社会，法制意识的普及和提高已经成为全社会共同关注的话题。

作为社会的一部分，企业也应当承担起促进法制宣传和普法教育的责任。

企业是经济活动的主体，对法律法规的遵守和推广具有重要意义。

企业开展法制宣传和普法教育，不仅是其社会责任的一部分，也是维护企业自身合法权益、提升员工法律素养的重要举措。

以下将从企业开展法制宣传和普法教育的形式与内容、影响与效果以及对企业发展的意义等多个方面展开深入探讨。

一、形式与内容1. 制定内部法律法规手册企业可以根据国家法律法规和自身实际情况，制定内部法律法规手册，明确公司政策、制度和规范，以及员工在工作中应该遵守的法律法规要求。

这不仅有助于规范企业内部管理，也为员工提供了明确的法律依据。

2. 开展法律知识培训定期组织法律知识培训，邀请专业律师或法律专家为员工讲解法律常识、法规和政策，提高他们的法律意识和法律素养，帮助他们更好地遵守法律法规，在工作和生活中做到守法守纪。

3. 设立法律沟通服务在企业内部设立法律沟通服务窗口，为员工提供免费法律沟通，解答他们在工作和生活中遇到的法律问题，帮助他们正确理解和适用法律法规。

4. 组织普法宣传活动通过举办法制宣传日、法律知识竞赛、法制宣传展览等形式，将法律法规知识传播给员工，增强他们的法制观念，引导他们自觉遵守法律法规。

二、影响与效果企业开展法制宣传和普法教育，不仅有利于员工的法律素养提升，还对企业的经营活动和发展产生了积极影响。

1. 增强员工法律意识通过法制宣传和普法教育，员工的法律意识得到提升，他们更加重视法律法规的遵守，避免因违法行为而给企业带来损失。

2. 促进企业合规经营员工对法律法规的了解程度直接影响着企业的合规经营。

开展法制宣传和普法教育可以帮助员工更好地理解和执行相关法律法规，降低企业面临的法律风险，保障企业的合法权益。

3. 营造良好的法治氛围企业开展法制宣传和普法教育，有助于营造良好的法治氛围，促进企业文化建设，提升员工的法治观念和法治意识，推动企业持续健康发展。

法律服务工作中的法律法规宣传与教育

法律服务工作中的法律法规宣传与教育在法律服务领域，法律法规宣传与教育是非常重要的工作，它能够提高公众对法律的认识和理解，促进社会的法治化进程。

本文将探讨法律服务工作中法律法规宣传与教育的重要性以及如何有效实施。

一、法律法规宣传与教育的重要性法律法规宣传与教育的重要性不言而喻。

首先，它帮助普通公民理解并遵守法律。

法律法规通常采用专业术语，对于大多数人来说很难理解。

通过宣传与教育，可以将复杂的法律概念转化为浅显易懂的内容，提供给大众。

这样，公民就能够更好地了解自己的权利和义务，避免因不懂法律而引发纠纷或违法行为。

其次，法律法规宣传与教育有助于建立社会秩序。

社会秩序的建立需要依靠公民自觉遵守法律。

通过广泛宣传与教育，可以提高公众的法律意识，增强公众对法律的尊重，从而减少违法行为的发生，维护社会的稳定和秩序。

最后，法律法规宣传与教育在保障司法公正方面发挥重要作用。

它能够提高公众对司法程序和法律正义的认识，增加对法律制度的信任。

这样，公众就更有可能为自己的权益进行维权，同时也更容易接受司法的裁决结果，进一步促进司法公正的实现。

二、有效实施法律法规宣传与教育的策略1. 制定全面的宣传计划：在宣传法律法规时，应根据不同人群和不同需求制定全面的宣传计划。

可以利用各种媒体平台，如互联网、电视、广播等，定期发布法律法规宣传信息。

同时，还可以通过组织讲座、开展培训等形式，向公众传授相关法律知识。

2. 制作易懂的宣传资料：宣传资料应该简明扼要，易于理解。

可以使用图文并茂的方式，用生动形象的案例来解释复杂的法律概念，提供实用的法律指南和问答，方便公众阅读和学习。

3. 建立法律咨询平台：建立法律咨询平台，为公众提供在线咨询和法律援助。

这样可以方便公众随时获取法律信息和咨询，解答他们的疑问。

4. 合作开展社区法律宣传活动：与社区合作，共同开展法律宣传活动，如举办法律知识讲座、律师义务咨询、法律援助等。

这些活动能够接触到更多的人群，提高法律法规宣传的效果。

企业教育计划中的法制宣传教育要点.doc

企业教育计划中的法制宣传教育要点20__年是实施“十一五”规划的第一年，也是“五五”规划的启动年。

做好20年普法工作，对于实施“十一五”规划，促进“五五”计划全面实施，保障和促进企业全面发展具有重要意义。

20__年XX企业普法工作的主要任务是:认真做好“五五”普法工作的动员和部署，切实开好局、走好步；以“学法、讲权利、讲义务、讲责任”为主题，进一步推进企业和基层法制宣传教育。

以领导干部和企业管理人员为重点，不断提高干部职工的法律意识和法律素质；将法制宣传教育与工作实践相结合，全面推进依法治企，依法化解各种矛盾，维护和促进企业稳定。

一、认真做好“五五”普法动员和部署工作。

在省公司党组的领导下，我省XX公司成功实施了“四五”普法，取得了许多成绩。

省公司完成了“四五”普法经验总结和先进工作表彰。

各单位要认真总结“四五”以来法制宣传教育和依法治企的经验，注重发现、培育和推广各种先进的普法模式，推进本单位的普法工作。

二、广泛开展以“一学三讲”为主题的法制宣传教育活动。

今年，司法部将在全社会开展以“学法、讲权利、讲义务、讲责任”为主题的法制宣传教育活动。

各单位要努力推进“一学三讲”发展，突出公民权利与义务的关系，使干部职工真正认识到学习法律不仅需要权利，还需要维护合法权益。

我们还应该强调义务并承担法律责任。

三、认真抓好重点目标的法制宣传教育，继续做好领导干部、企业管理人员的法制宣传教育工作，进一步落实领导干部、企业管理人员学习法律用法制度，并结合“五五”普法的新要求，不断探索和完善。

各单位要加大市场经济法制宣传力度，分阶段分批培养企业管理人员。

领导干部要注重提高依法决策的意识和质量，企业管理人员要注重提高依法管理的能力。

依法维权是向企业员工普及法律知识的关键。

各单位要围绕守法和维护职工权益开展多种形式的普法活动。

各单位要根据自身实际，以创新宣传教育工作为重点目标，不断提高工作的针对性。

四、扎实推进与改革相适应的有针对性的法制宣传教育工作，20__年内要重点组织新《公司法》和《银行法》、《商业银行法》等财经法规的宣传学习。

企业法律顾问实务：法制宣传教育.doc

2014企业法律顾问实务：法制宣传教育1.法制宣传教育的内涵和意义法制宣传教育的内涵;新形势下开展法制宣传教育的重要意义。

2.法制宣传教育的特征有高层次的决策和指导;有组织、有计划地开展工作;内容丰富，参与人员广泛：一五普法是以宪法为中心，学习十法六条例，普及的基本知识；二五普法重点是学习各种专业性法律，提高专业人员的；三五普法将有关社会主义市场经济的作为学习重点，促进各地区各行业的依法治理；四五普法提出了两个提高，两个转变，即全面提高全体公民特别是各级领导干部的法律素质，全面提高社会法制化管理水平，努力实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变；五五学习内容层层深入，要求不断提高。

多种形式，广泛宣传;法制宣传教育与法制实践紧密结合。

四五普法工作成果：全国五五普法规划的主要内容：1.主要任务2.对象和要求法制宣传教育的对象是一切有接受教育能力的公民。

企业开展五五普法工作规划的主要内容：1.指导思想、主要目标和工作原则2.主要任务深入学习宣传宪法；深入宣传学习与企业生产经营管理密切相关的法律法规；进一步推进以总制度为核心的制度建设。

3. 五五普法的对象和要求普法对象与重点提高对象;企业五五普法的对象是企业内部广大干部职工，其中，重点提高对象是企业中层以上经营管理人员尤其是中央企业负责人及企业法律顾问。

学法用法的要求。

4.组织领导与工作分工普法机构;工作分工。

5.组织实施与保障措施实施方案；保障措施：企业中层以上经营管理人员和企业法律顾问每年集中学法时间不能少于40小时。

6.工作步骤和安排五五普法规划从2006年开始实施，到2010年结束。

宣传发动阶段；组织实施阶段；检查验收阶段。

企业法律顾问在法制宣传教育中的职责和作用：起草或者参与起草普法规划；承担普法授课任务；推进企业法制实践：依法决策；依法经营管理；依法维护企业合法权益。

做好普法规划的实施、监督、检查和总结工作。

企业法制宣传教育

企业法制宣传教育20*年集团公司法制宣传教育工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，以“法治省”“法治市”建设为契机，以“四五”规划为抓手，积极打造有效载体，深化法制宣传教育工作，服务企业改革发展稳定，建立法治体系。

1.持之以恒，持续做好重要法律法规宣传教育，持续开展以宪法为xx的法律法规宣传教育活动。

认真学习宣传宪法和xx颁布的重要法律法规，特别是通过学习宣传宪法修正案和十六届四中全会决定，深刻领会X的执政本质是xxx，支持和保证人民当家作主，真正把以人为本、全心全意依靠职工办企业落到实处。

结合党的十六大、十六届四中全会精神和科学发展观要求，深入学习宣传与企业改革发展稳定密切相关的法律法规和与安全生产经营管理密切相关的法律法规。

xx突出强调了对xx年颁布的法律法规的学习和宣传，如xx 《信访条例》等。

努力增强xx员工的法律信仰，提高xxxx及各级管理人员依法治理企业的能力。

二是突出xx，进一步落实各项法制宣传教育措施，抓好xxxx的学习和使用。

认真落实X委xx组学习制度，坚持xxxx法制讲座制度，持续加强xxxx学法考核工作，着力推广xxxx学法，不断提高xxxx的法律素质和法治观念。

深化管理人员学法，认真研究探索管理人员学法用法的途径和方法。

结合企业改制和日常经营管理的实际需要，组织管理人员学习相关法律法规和开展多种形式的学习活动，不断提高依法管理企业的能力。

认真落实加强校外青少年法制宣传教育的要求，积极参与实施“防止青少年明天和后天犯罪”工程，结合xxx和国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的实施，突出课堂学习主渠道作用，加强教师培训，确保计划、课时、教材、师资“四落实”。

全面落实《关于兼职法制副校长工作规范的意见》，要结合实际，以青少年课外法制宣传教育活动为重点，探索xx方式，帮助青少年学法、守法、用法。