公司奖励员工通知模板
餐厅规章制度奖励通知模板
尊敬的各位员工：大家好！为了加强餐厅的管理，提高服务质量，激发员工的工作积极性和创造力，餐厅特制定了一系列规章制度，并对表现优秀的员工给予奖励。
现将奖励通知如下：一、奖励对象本餐厅所有在职员工，包括厨师、服务员、收银员、清洁员等。
二、奖励办法1. 表现优秀员工：每月评选出表现优秀的员工，给予奖金奖励。
具体金额根据餐厅经营状况和员工表现而定。
2. 最佳团队奖：每季度评选出一个最佳团队，给予团队奖金奖励。
具体金额根据餐厅经营状况和团队表现而定。
3. 创新奖：鼓励员工提出创新性建议，对于被采纳的建议，给予一定的奖金奖励。
4. 表扬奖：对于在工作中表现突出的员工，给予口头表扬或书面表扬。
三、评选标准1. 表现优秀员工：遵守餐厅规章制度，工作认真负责，服务态度好，顾客满意度高，具有团队精神。
2. 最佳团队奖：团队协作良好，工作高效，服务质量高，顾客满意度高。
3. 创新奖：提出的建议具有实际操作性和经济效益，能够为餐厅带来良好效益。
4. 表扬奖：在工作中有特殊贡献，或者在各项工作中取得显著成绩。
四、评选程序1. 各部门负责人每月对所属员工进行评估，提名表现优秀的员工。
2. 人力资源部收集各部门提名，进行综合评定，确定每月优秀员工名单。
3. 人力资源部每季度对各部门团队进行评估，提名最佳团队。
4. 人力资源部对员工提出的创新性建议进行评估，确定是否给予奖励。
5. 人力资源部对表现突出的员工进行表扬。
五、奖励发放1. 每月优秀员工奖金将在次月工资中发放。
2. 最佳团队奖金将在下一个季度初工资中发放。
3. 创新奖和表扬奖奖金将在奖金发放月工资中发放。
六、其他事项1. 员工对奖励结果有异议，可以向人力资源部提出申诉，人力资源部将在收到申诉后及时进行调查处理。
2. 人力资源部有权根据餐厅经营状况和员工表现，调整奖励标准和奖励金额。
3. 本通知自发布之日起生效，原有规章制度与本通知不符的，以本通知为准。
4. 本通知最终解释权归餐厅所有。
公司奖励开单通知模板
公司奖励开单通知模板尊敬的全体员工：大家好！我公司一直以来非常重视员工的辛勤付出和出色表现。
为了激励员工的积极性，提高工作质量和效率，我们决定推出一项新的奖励政策。
现将有关事项通知如下：一、奖励政策概述为了鼓励员工在工作中积极主动、勤奋努力，提供高质量的服务和成果，公司决定设立“优秀开单奖励计划”。
该奖励计划主要针对销售、市场、客服等部门，以激励员工在开单工作中的优异表现。
二、奖励标准与评选方式1. 奖励标准：根据每位员工的开单数量、金额、质量等综合指标进行评定，综合考虑销售额、客户满意度、开单效率等因素。
2. 评选方式：每月评选一次，由各部门负责人提名优秀员工，并经过部门间评议、公司领导审批最终确定获奖名单。
三、奖励内容与形式1. 奖励内容：获奖员工将享有以下奖励：（1）荣誉称号：颁发荣誉证书，表彰其在开单工作中的杰出表现。
（2）奖金激励：根据获奖员工的绩效水平，发放相应奖金，以物质形式鼓励其继续努力。
（3）其他奖励：给予获奖员工更多的培训和晋升机会，提供更好的发展平台。
2. 奖励公示：公司将定期公示获奖员工名单，并在内部公告栏、企业微信等渠道进行宣传，让更多人了解和认可优秀员工的努力和成绩。
四、奖励执行时间与流程1. 奖励执行时间：自公司公告之日起生效，持续实施。
2. 奖励申报与审批：各部门负责人需在每月底前提交优秀员工名单，经公司领导审批后公布。
3. 奖励发放方式：奖金将于次月工资结算时发放，荣誉证书将在公示后统一发放。
五、奖励政策评估与调整为保证奖励政策的有效性和公平性，公司将定期对奖励政策进行评估，并根据实际情况进行必要的调整和改进。
此次奖励开单通知模板将于即日起执行，请各部门负责人提前做好相关准备工作，确保奖励政策的顺利实施。
希望通过这一奖励政策的推出，激励全体员工在开单工作中更加努力，为公司的发展贡献更大的力量！谢谢大家的支持与配合！公司领导日期。
工作制定奖罚制度通知模板
工作制定奖罚制度通知模板
公司奖罚制度通知
尊敬的全体员工：
为了进一步规范公司管理，激励员工积极性，提高工作效率和质量，根据公司实际情况，经过公司管理层研究，现制定以下奖罚制度。
本制度自发布之日起生效，适用于公司全体员工。
一、奖励制度
1. 表现突出奖：对在工作中表现突出，成绩显著的员工给予表彰和奖励。
2. 创新贡献奖：对提出创新意见或方案，为公司带来显著效益的员工给予奖励。
3. 团队协作奖：对在团队合作中发挥重要作用，促进团队目标达成的员工给予奖励。
4. 忠诚服务奖：对长期忠诚于公司，为公司发展做出持续贡献的员工给予奖励。
二、惩罚制度
1. 工作失误：对因个人原因导致工作失误，造成公司损失的员工，根据损失程度给予相应处罚。
2. 违反纪律：对违反公司规章制度，影响公司正常运营的员工，给予警告或罚款等处罚。
3. 严重违规：对严重违反公司规定，造成恶劣影响的员工，将依法依规进行处理。
三、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的提议由部门负责人提出，经人力资源部门审核后，提交公司管理层批准。
2. 奖励和惩罚结果将定期公布，并记录在员工个人档案中。
3. 员工对奖罚结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，由公司管理层进行复审。
四、其他事项
1. 本制度的最终解释权归公司所有。
2. 本制度将根据公司发展需要适时进行修订。
请全体员工认真遵守本奖罚制度，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
特此通知。
[公司名称]
[发布日期]。
公司奖励通告模板（通用5篇）
公司奖励通告模板（通用5篇）公司奖励通告模板篇1全体员工:公司保安发现后厨房漏水，并及时把情况反映到公司，公司因及时维修，减少了浪费。
特此给予保安员通报表扬，并奖励五十元现金。
希望各员工向他学习。
*公司日期：公司奖励通告模板篇2于本月19日凌晨2点左右，保安部在阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。
发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。
现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通知。
行政人事部年月日公司奖励通告模板篇3为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1. 女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);2. 一级技术人员，推荐奖金50元;3. 二级以上技术人员，推荐奖金100元;推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。
被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
公司奖励通告模板篇4中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我中心支公司共收取非农险保费*万元，超额完成上半年保费收缴任务(上半年计划为*元)。
回顾5月26日启动《“非农险会战35天”》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费20xx.32万元。
在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。
关于奖励通知模板八篇
关于奖励通知模板八篇奖励通知篇1全体成员：于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。
z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的.精神，这种行为值得我司全体员工学习。
现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通告。
行政人事部__年__月__日奖励通知篇2营销中心全体员工：为进一步鼓励公司营销人员加大市场开拓力度，调动新进员工业务拓展的积极性，经公司研究决定，在成都公司筹建期内对表现突出的员工予以激励如下：一、奖励对象：营销中心全体员工。
二、奖励类型：优秀业绩奖(含：周、月度、年度奖励)、新人开单奖、开单“第一人”奖三、奖励标准：1、优秀业绩奖：1) 周奖励：对于每周业绩前三名且业绩总额在3万元以上，分别给予50-100元不等的现金奖励。
2) 月奖励：对于当月业绩前三名，第一名给予300元现金奖励(业绩总额需达到20万元)、第二名给予200元现金奖励(业绩总额需达到10万元)、第三名给予100元现金奖励(业绩总额需达到8万元)。
3) 年度奖励：每年年终表彰大会上对本年度业绩优秀的员工单独发放年度奖金，奖励金额按照公司盈利额按照一定比例计提后统一评选后在年会现场发放。
2、新人当月开单奖：对于入职当月至下月结束前，与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予100元现金奖励。
3、开单“第一人”奖：从成都公司成立之日起，在整个营销团队中第一个与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予666元现金奖。
四、奖励兑现方式：所有奖励数据由营销中心内勤人员负责统计，统一拟定《奖金支付申请报告》，审批通过后在每周晨会(或每月工作例会)上现场兑现。
希望公司全体市场营销人员接再厉进一步拓展公司市场份额，在部门内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，共同为公司的发展打开新的局面。
食品公司奖罚制度通知模板
食品公司奖罚制度通知模板尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，提高员工的工作积极性和责任心，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本奖罚制度。
现将有关事项通知如下：一、奖励制度1. 优秀员工奖：对工作成绩突出、表现优秀的员工，给予物质奖励及荣誉证书。
2. 创新贡献奖：对提出创新建议或改进措施，经实施后对公司产生显著效益的员工，给予一次性奖励。
3. 安全生产奖：对严格执行安全生产规定，有效预防和避免安全事故的部门或个人，给予奖励。
4. 团队协作奖：对在团队合作中表现突出，对项目成功有重要贡献的团队或个人，给予奖励。
二、惩罚制度1. 违反操作规程：对违反公司操作规程，造成生产事故或影响产品质量的员工，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 工作失误：对因个人疏忽导致工作失误，给公司造成损失的员工，根据损失程度给予相应的经济处罚。
3. 违反公司纪律：对违反公司纪律，如迟到、早退、旷工等行为，根据情节轻重给予警告或罚款。
4. 贪污舞弊：对贪污、挪用公款或进行其他舞弊行为的员工，予以解除劳动合同，并依法追究责任。
三、奖罚程序1. 奖罚决定由人力资源部根据员工的具体表现和相关证据提出建议。
2. 奖罚建议经部门负责人审核后，提交公司管理层审批。
3. 奖罚结果由人力资源部负责通知到个人，并在公司内部进行公示。
四、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
我们希望通过奖罚制度的实施，激励全体员工积极投身于工作，共同推动公司的发展和进步。
请各位员工认真遵守，共创美好未来。
特此通知。
[公司名称][发布日期]。
发布奖惩制度的通知模板
尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了进一步规范公司内部管理，提高工作效率，激发员工的工作积极性和创造力，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本奖惩制度。
现将有关事项通知如下：一、奖惩原则1. 公平公正：奖惩制度面向全体公司员工，遵循公平、公正、公开的原则，确保奖惩措施的合理性和有效性。
2. 奖罚分明：对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工给予惩罚，以激发员工的工作积极性和责任感。
3. 教育引导：奖惩制度旨在引导员工树立正确的价值观和行为准则，提高员工的职业素养和团队协作精神。
4. 持续改进：公司将持续关注奖惩制度的实施效果，根据实际情况及时调整和完善，确保奖惩制度的科学性和实用性。
二、奖励措施1. 绩效奖金：根据员工月度、季度、年度工作业绩，给予相应的绩效奖金。
2. 晋升机会：对于表现突出的员工，公司将提供更多的晋升机会和岗位调整机会。
3. 培训学习：鼓励员工参加各类专业培训和技能提升，提高个人综合素质，公司承担相应培训费用。
4. 荣誉表彰：定期举行表彰大会，对优秀员工进行表彰，授予荣誉称号。
5. 福利待遇：优秀员工将享有更多的福利待遇，如年假、体检、旅游等。
三、惩罚措施1. 警告：对违反公司规定的行为，给予口头或书面警告。
2. 记过：对严重违反公司规定的行为，给予记过处分，并可能扣除部分绩效奖金。
3. 降职降薪：对多次违反公司规定或工作业绩不佳的员工，给予降职降薪处理。
4. 解除劳动合同：对严重违反公司规定，给公司造成重大损失的员工，公司将解除其劳动合同。
四、实施与监督1. 本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 公司人力资源部负责奖惩制度的解释和实施，对奖惩决定进行公示和通报。
3. 各部门负责人应积极配合人力资源部开展奖惩工作，对所属员工的行为进行监督和管理。
4. 员工对奖惩决定有异议的，可在接到奖惩决定之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部应在收到申诉之日起5个工作日内作出答复。
公司年度奖励计划安排通知
公司年度奖励计划安排通知
尊敬的全体员工：
为了激励员工的积极性，提高公司整体绩效，公司决定制定年度
奖励计划，特向各位员工通报相关安排如下：
一、奖励对象
全公司员工均有机会参与年度奖励计划，包括全职员工、兼职员
工以及实习生。
二、奖励标准
绩效奖金：根据个人在过去一年的绩效表现进行评定，绩效优秀
者将获得相应的绩效奖金。
荣誉称号：评选出年度最佳员工、最佳团队等荣誉称号，并颁发
证书作为表彰。
特别贡献奖：对于在过去一年中做出特别贡献的员工，将给予额
外的奖励和表彰。
三、评选流程
提名阶段：部门经理提名候选人，并提交给人力资源部审核。
评选委员会：设立评选委员会，由公司高层领导和部门经理组成，对提名名单进行评审。
公示投票：将入围候选人名单公示，全体员工可参与投票产生最
终获奖者。
四、颁奖仪式
公司将举行隆重的年度颁奖典礼，表彰获奖员工，并为其颁发奖
杯和证书。
届时还将安排丰富多彩的文艺节目，共同庆祝取得的成绩。
五、其他事项
员工如对提名结果有异议，可向人力资源部提出申诉，经核实后
作出调整。
奖金发放将在颁奖仪式后陆续进行，请获奖员工及时核对个人信
息以确保准确无误。
对于未获得奖励的员工，公司将在接下来的工作中加强指导和培训，帮助其提升个人能力和业绩。
希望各位员工能够以饱满的热情投入到工作中，展现出色的业绩
和团队合作精神。
让我们共同努力，共创美好未来！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司年度奖励计划通知
公司年度奖励计划通知尊敬的全体员工：为了激励员工的积极性，提高公司整体绩效，公司决定推出年度奖励计划，特向各位员工通知相关事宜。
请各位员工仔细阅读以下内容，并按照要求积极参与。
一、奖励范围公司年度奖励计划将覆盖全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等各个岗位。
根据员工在过去一年的工作表现和贡献，将给予相应的奖励。
二、奖励方式现金奖励：将根据员工在过去一年的绩效考核结果，发放相应的现金奖励。
优秀员工将获得额外的现金奖励以表彰其出色的表现。
股权激励：公司将向部分员工提供股权激励计划，以激励员工与公司共同成长。
实物奖励：除了现金奖励外，公司还将准备丰富多彩的实物奖品供员工选择，让员工在获得实际奖励的同时感受到公司的关怀。
三、评选标准绩效考核：绩效考核是评选年度奖励的重要依据，包括个人绩效、团队绩效等方面。
专业能力：对于技术类岗位的员工，将重点考察其专业能力和技术水平。
团队合作：团队合作精神是公司文化的重要组成部分，具有良好团队合作精神的员工将获得额外加分。
四、颁发时间公司年度奖励计划将于每年年底进行评选和颁发，具体时间将根据公司安排另行通知。
请各位员工密切关注相关通知，及时参与评选活动。
五、鼓励与期待公司希望通过年度奖励计划激励员工持续提升自身能力，为公司发展贡献更多力量。
希望各位员工在日常工作中保持高效、专注，不断追求卓越，共同打造更加美好的明天。
最后，再次感谢各位员工在过去一年中的辛勤付出和努力工作。
希望大家在新的一年里再接再厉，共同实现个人价值和公司发展目标！祝各位身体健康、工作顺利！此致敬礼！。
公司奖惩制度发布通知模板
公司奖惩制度发布通知模板尊敬的全体员工：大家好！为了建立科学合理、激励与约束并重的管理制度，充分调动公司员工的积极性和创造性，促进公司持续健康发展，经过公司领导层的充分讨论和调研，现正式颁布《奖惩制度》。
请各部门广泛宣传、认真组织学习，并严格遵照执行。
一、奖惩制度的目的1.1 建立公正、公平、透明的奖惩机制，激发员工的工作积极性和创新精神，提高整体工作效率和质量。
1.2 强化公司文化，树立正确的价值观和行为规范，促进团队合作与个人成长。
1.3 通过对优秀行为的奖励和对不良行为的惩罚，提升公司整体管理水平和工作环境。
二、奖励制度2.1 绩效奖金根据员工的年度绩效评估结果，对表现优秀的员工给予一定的绩效奖金。
2.2 优秀员工定期评选优秀员工，给予一定的奖金、奖品及晋升机会。
2.3 项目奖金对完成重要项目或创新工作的团队和个人给予一定的奖金奖励。
2.4 表彰荣誉对在公司有特殊贡献或表现出色的员工，给予表彰荣誉，并予以宣传。
三、惩罚制度3.1 迟到、早退迟到或早退累计超过规定次数的员工，将根据情况给予警告、罚款等处罚。
3.2 工作失职因个人原因导致工作失误，给公司造成损失的，将根据损失程度给予警告、罚款、降职等处罚。
3.3 违纪行为对公司规定严重违反，如涉及职业道德、诚信问题的，将给予警告、罚款、停职等处罚，严重者解除劳动合同。
四、实施与监督4.1 各级管理者应积极组织学习本奖惩制度，确保每位员工充分理解并遵守。
4.2 人力资源部负责奖惩制度的实施与监督，对违规行为进行调查核实，并提出处理意见。
4.3 奖惩决定应公正、透明，对受惩员工应给予解释和申辩的机会。
4.4 奖惩记录应完整保存，作为员工考核、晋升、培训等的依据。
五、制度的修订本奖惩制度根据公司发展和管理需要适时修订，修订后的制度经公司领导审批后正式颁布执行。
请各部门认真学习、贯彻执行本奖惩制度，如有疑问，请及时与人力资源部沟通。
希望全体员工的共同努力，为公司的发展贡献力量。
公司规章制度奖励公告模板
公司规章制度奖励公告模板为了激励员工积极工作、奖励表现优秀的员工，公司制定了一系列的规章制度奖励政策。
现将具体细则公布如下：一、员工表现奖励1. 优秀员工奖励：每季度评选出绩效突出、工作出色的员工，给予1000元现金奖励，并为其颁发荣誉证书；2. 团队表现奖励：每季度评选出表现突出的团队，给予2000元奖金，并为团队成员颁发奖牌；3. 创新奖励：员工在工作中提出创新点子得到采纳，公司将给予500元奖励，并考虑将其实施方案落实到公司运作中；4. 出色表现奖励：员工对公司的贡献明显，得到高层领导认可，给予2000元奖励，并将其推荐至公司高层人员管理层。
二、服务奖励1. 客户满意奖励：员工在客户服务过程中得到客户表扬，公司将给予100元奖励，并为其颁发荣誉证书；2. 服务突出奖励：员工在服务过程中表现出色，公司将给予200元奖励，并提供额外培训机会；3. 服务创新奖励：员工在服务中提出了创新服务方式，公司将给予300元奖励，并在公司内部推广。
三、培训奖励1. 参加培训、进修：员工主动参加公司组织的培训、进修，公司将为其报销培训费用，并给予500元奖励；2. 优秀学员奖励：参加公司培训课程，成绩优秀者将获得500元奖金，并颁发荣誉证书；3. 学习成绩突出奖：员工在培训中表现出色，获得优秀成绩，公司将给予1000元奖励，并提供更高级别的培训机会。
四、安全奖励1. 安全生产奖励：员工在工作中做到安全第一，公司将给予200元奖励，并提供安全防护用品；2. 安全意识奖励：员工在工作中发现并及时处理安全隐患，公司将给予300元奖励，并对员工进行安全意识培训；3. 安全问题解决奖励：员工提出解决办法并成功解决安全问题，公司将给予500元奖励，并落实解决方案。
五、节能环保奖励1. 节能创意奖励：员工提出节能环保创意方案并成功实施，公司将给予500元奖励，并在公司内部宣传；2. 环保公益奖励：员工参与公司组织的环保公益活动，公司将给予300元奖励，并为其颁发荣誉证书；3. 环保意识奖励：员工在日常工作中注重节能环保，公司将给予200元奖励，并提供环保知识培训。
奖励通知模板集锦8篇
奖励通知模板集锦8篇奖励通知篇1各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在xx活动中（在xx月份/季度）成绩优秀的员工给予奖励。
获得这次奖励的人员名单是：xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。
奖品是每人一辆自行车。
请与xx日到人力资源部XXX处领奖品！希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。
同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
xx股份有限公司20xx年x月x日奖励通知篇2根据20xx年制造训练营精益人才培育项目计划，舜宇光学科技人力资源部组织期中现场改善发布会，并对现场改善优秀团队给予奖励。
8月22日来自舜宇浙江光学、舜宇信阳光学、舜宇中山光学、舜宇仪器、舜宇光电五家公司下属制造部的28个现场改善团队参加了现场改善期中发布会。
本次发布会评委组分别由舜宇光学科技总裁助理张国贤、舜宇浙江光学副总经理张超君、舜宇中山光学副总经理潘为民、舜宇光电副总经理王江平(出差)、以及各公司品质部长组成。
评委组本着公平、公正、客观的态度，对各现场改善团队的改善成果、参与度、项目充实度、项目改善难度、团队合作、发表能力等几个维度进行评分，最后评选出优秀改善团队一等奖1名，二等奖3名，三等奖9名，进步奖2名20xx年团队奖励通知范文百科。
各小组改善平均成绩和排名具体如下：会后，舜宇光学科技张国贤总裁助理对现场各改善团队给予了高度评价，并鼓励各公司改善团队再接再厉，持续改善。
特此，舜宇光学科技人力资源部根据项目规划对优秀获奖团队给予现金奖励，以资鼓励!舜宇光学科技人力资源部奖励通知篇3近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。
且XXX同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。
经公司领导研究决定对XXX同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励XXX元。
希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望XXX同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
业绩奖励发放通知模板
业绩奖励发放通知模板尊敬的全体员工：大家好！首先，我代表公司向大家表示衷心的感谢和诚挚的祝贺！在过去的一年里，我们共同努力，取得了令人瞩目的成绩。
为了表彰大家的辛勤付出和出色表现，公司决定对各位员工进行业绩奖励发放。
以下是有关奖励发放的通知事项，请各位员工仔细阅读。
一、奖励发放时间根据公司的安排，业绩奖励将于本月底发放。
为了确保奖励能够及时到达大家手中，请各位员工提前做好相关准备。
二、奖励发放标准公司对各位员工的奖励发放标准是根据个人在过去一年中的工作表现和业绩完成情况来确定的。
具体标准如下：1. 优秀奖励：对于在工作中表现出色、取得显著成绩的员工，公司将给予额外的奖励。
这些成绩包括但不限于：完成任务指标超额、提高工作效率、积极参与团队合作等。
2. 进步奖励：对于在过去一年中有明显进步并取得可观成绩的员工，公司将给予适当的奖励。
这些进步可以体现在技能提升、工作态度改善、团队贡献等方面。
3. 全员奖励：公司将根据整体业绩的表现，给予全体员工一定的奖励。
这是对大家共同努力和团队协作的认可和鼓励。
三、奖励发放方式为了方便大家领取奖励，公司将采取以下方式进行发放：1. 奖金发放：公司将通过银行转账的方式将奖金直接发放到员工的工资卡或指定账户上。
请各位员工确保银行账户信息的准确性，以免造成奖金发放延误。
2. 实物奖励：对于部分奖励以实物形式发放的员工，公司将在发放时间内通知相关人员领取。
请各位员工及时关注公司的通知和安排。
四、奖励发放后事项1. 奖励税收：根据国家税收政策，奖励发放可能会涉及个人所得税。
公司将根据相关法规扣除应缴税款后发放奖励。
请各位员工理解并配合相关税务规定。
2. 奖励使用：公司希望员工能够合理使用奖励，用于个人发展、提高技能或改善生活等方面。
同时，也鼓励员工能够将奖励的一部分用于公益事业，回馈社会。
最后，再次感谢大家在过去一年中的辛勤付出和出色表现！希望大家能够再接再厉，在新的一年中继续努力，创造更加辉煌的业绩！公司将一如既往地支持和关心每一位员工的成长和发展。
优秀员工通告模板
优秀员工通告模板（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、条据书信、应急预案、规章制度、演讲致辞、活动方案、心得体会、职场故事、自我介绍、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as contract agreements, letter of understanding, emergency plans, rules and regulations, speeches, activity plans, insights, workplace stories, self introductions, other sample articles, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!优秀员工通告模板优秀员工通告模板（10篇）优秀员工拥有独自承担任务的能力。
绩效奖励方案通知范文模板
绩效奖励方案通知范文模板亲爱的全体员工：大家好！在过去的一段时间里，公司始终秉持着公平、公正、公开的原则，对员工的工作表现进行了全面评估。
经过认真比对、细致分析，我们定于近期将推出一项新的绩效奖励方案，以激励和奖励那些在工作中表现优秀的员工。
一、背景与目的绩效奖励方案的推出旨在激励员工持续提高工作表现，推动公司整体业绩的提升，并为员工提供一个公平公正的竞争环境。
二、方案内容1. 奖励对象：本次绩效奖励方案适用于全体员工，包括正式员工、合同工和临时工。
2. 奖励方式：我们将采取多种方式来进行奖励，其中包括但不限于以下几种形式：（1）奖金：将根据员工的绩效评估结果，为表现优秀的员工提供相应的奖金。
奖金金额将根据员工的工作表现和岗位职责的重要性进行综合评估。
（2）奖品：为了丰富奖励形式，我们将提供一系列有价值的奖品，如礼品卡、旅行机会、电子产品等，给予表现突出的员工。
（3）晋升机会：对于那些一直以来表现优秀、具备晋升潜力的员工，我们将提供晋升机会，让他们在事业发展上获得更多的机遇和挑战。
3. 评估标准：绩效评估将会根据以下几个方面进行考核：（1）工作质量：员工在完成工作任务时所展现的专业水平和工作态度。
（2）工作效率：员工在规定时间内完成工作任务的能力。
（3）团队合作：员工在团队合作中所表现出的积极性和贡献程度。
（4）创新能力：员工在工作中提出的创新点子和解决问题的能力。
三、期望与展望我们相信，通过推出这一绩效奖励方案，将能够激发员工的工作热情，提高整体工作效率，实现公司业务目标的突破性增长。
最后，我们诚挚地感谢每一位员工在过去的工作中所付出的努力和辛勤。
希望大家能够继续保持积极向上的态度，以更高的标准要求自己，共同创造更加辉煌的明天。
谢谢大家！此致敬礼公司领导团队。
员工奖励发放通知书模板
员工奖励发放通知书模板[公司名称]人力资源部[日期]员工奖励发放通知书尊敬的全体员工：大家好！在此，我们荣幸地通知您，根据公司对员工的优秀表现和贡献进行评估后，我们已决定向以下员工颁发奖励。
这些奖励是对他们在工作中展现出的出色能力、专业素养和卓越成绩的认可和鼓励。
一、优秀员工奖励：1. [员工姓名]：在过去的一年中，[员工姓名]在工作中表现出色，积极主动，工作成绩突出。
因此，公司决定向他/她颁发优秀员工奖。
希望他/她能以此为动力，继续保持卓越的工作表现。
2. [员工姓名]：[员工姓名]在过去的一年中表现出色，以出色的工作能力和团队协作精神，为公司的发展做出了重要贡献。
公司决定向他/她颁发优秀员工奖，以表彰他/她的卓越表现。
二、创新奖励：1. [员工姓名]：[员工姓名]在过去的一年中，提出了一项创新的工作方案，通过其创意和努力，为公司带来了显著的效益。
公司决定向他/她颁发创新奖，以表彰他/她的创造力和对公司的贡献。
2. [员工姓名]：[员工姓名]在过去的一年中，通过其创新思维和实际行动，成功推动了一个重要项目的实施，取得了令人瞩目的成果。
公司决定向他/她颁发创新奖，以表彰他/她的杰出贡献。
三、团队协作奖励：1. [员工姓名]：[员工姓名]在过去的一年中，展现出卓越的团队合作能力，通过与团队成员紧密合作，成功完成了一个重要项目。
公司决定向他/她颁发团队协作奖，以表彰他/她在团队合作中的出色表现。
2. [员工姓名]：[员工姓名]在过去的一年中，通过其出色的团队合作能力，为团队的成功完成了一个重要项目作出了重要贡献。
公司决定向他/她颁发团队协作奖，以表彰他/她对团队合作的积极贡献。
请以上员工在颁奖典礼当天带好个人证件，准时参加颁奖仪式。
颁奖典礼将于[日期]在[地点]举行。
届时，我们将为获奖员工颁发奖状和奖金。
最后，再次恭喜以上员工获得奖励，并感谢全体员工在过去的一年中的辛勤付出和努力。
我们期待着您在未来的工作中继续展现出色的表现。
员工奖励通知模板向员工发送奖励通知的模板分享
员工奖励通知模板向员工发送奖励通知的模板分享尊敬的员工：感谢您一直以来对公司的默契合作和辛勤付出。
为了表彰您在工作中所展现出的优异业绩，我们很高兴地向您发放奖励。
以下是员工奖励通知的模板分享，希望对您在将来的通知中有所帮助。
模板一：【公司名称/徽标】员工奖励通知书亲爱的XXX（员工姓名）：首先，我代表公司向您表示最热烈的祝贺！在过去的时间里，您以出色的工作表现和不懈努力取得了突出的业绩。
我们对您在工作上的杰出表现感到非常满意。
为了表彰您的卓越成就，公司决定向您颁发奖励，并随此通知将奖励的相关事项告知您：奖励金额：3000元奖励形式：现金/礼品（根据公司具体规定，此处填写奖励形式）奖励原因：XXX（具体说明为何颁发奖励）请于收到通知后的5个工作日内，携带有效身份证件前往人力资源部领取奖金或选择您所选定的礼品。
再次对您取得的优异成绩表示衷心的祝贺！感谢您在公司的辛勤工作和出色表现，希望您能够再接再厉，为公司的发展作出更大的贡献。
祝您工作顺利，生活愉快！此致公司名称日期模板二：【公司名称/徽标】员工奖励通知书尊敬的XXX（员工姓名）：我们很高兴地通知您，您在过去的一段时间里表现出色，取得了令人瞩目的结果。
基于此，我们决定向您颁发奖励，以表彰您对公司业务的突出贡献。
以下是奖励的具体细节：奖励内容：XXXXXX （根据公司具体规定，此处填写奖励内容，例如旅游/加薪等）奖励原因：XXXXXXX （详细说明为何颁发奖励）为了领取奖励，请您在收到通知后的5个工作日内，与人力资源部门联系并提交相关申请材料，以便我们能够及时安排。
再次恭喜您获得这一荣誉，感谢您在工作中付出了如此巨大的努力和专注。
您的表现不仅为公司树立了榜样，也对全体员工起到了鼓舞与激励的作用。
希望您能继续保持卓越的工作态度和高效率，为公司的未来发展贡献更多力量。
祝贺您再次获得荣誉，也祝愿您未来的职业生涯更加辉煌！此致公司名称日期希望以上员工奖励通知模板对您有所帮助。
奖惩制度通知模板
奖惩制度通知模板尊敬的各位员工：为了更好地调动员工的工作积极性，提高工作效率和质量，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本奖惩制度。
请全体员工认真遵守，共同维护公司秩序。
一、奖励制度1. 奖金（1）绩效奖金：根据员工月度、季度、年度绩效考核结果，对表现优秀的员工给予一定的绩效奖金。
（2）项目奖金：对于完成重大项目的员工，根据项目难度和贡献程度，给予一定的项目奖金。
（3）优秀员工奖金：每年评选一次优秀员工，给予一定的优秀员工奖金。
2. 晋升机会（1）对于表现优秀的员工，给予晋升职位的机会。
（2）公司内部培训：提供各种专业培训，帮助员工提升技能，提高工作效率。
3. 荣誉表彰（1）定期举办员工表彰大会，对表现突出的员工进行表彰。
（2）颁发荣誉证书和奖杯，提升员工荣誉感。
二、惩罚制度1. 迟到、早退（1）迟到或早退5分钟以内，给予口头警告。
（2）迟到或早退5-15分钟，扣除当天的工资。
（3）迟到或早退超过15分钟，视为旷工半天，扣除当天工资，并给予口头警告。
2. 旷工（1）旷工1天，扣除当天的工资，并给予口头警告。
（2）旷工2天，扣除当天的工资，并给予书面警告。
（3）旷工3天及以上，视为自动离职，公司有权解除劳动合同。
3. 工作失误（1）因个人原因导致工作失误，视情节轻重，给予口头警告或书面警告。
（2）造成较大损失的，扣除部分工资，并给予书面警告。
（3）造成重大损失的，扣除全部工资，并给予书面警告。
4. 违纪行为（1）在工作场所吸烟、喝酒，一经发现，扣除当天的工资，并给予口头警告。
（2）打架斗殴、恶意攻击同事，一经发现，扣除当天的工资，并给予书面警告。
（3）涉及违法犯罪行为，一经发现，立即报警，解除劳动合同。
三、其他规定1. 员工对公司有重大贡献的，公司可视情况给予特殊奖励。
2. 员工对公司造成重大损失的，公司可视情况追究法律责任。
3. 本奖惩制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况进行修改和完善。
优秀员工奖励通知范文书模板
优秀员工奖励通知范文书模板篇1公司关于表彰201某年度优秀员工的通知公司各部门、各项目部：为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20某某年度优秀员工，并对评选出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。
20某某年度优秀员工是：某某某某某某某某某。
以上排名顺序不分先后。
望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。
同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。
某某路桥工程劳务有限公司二○某某年二月七日篇2201某年6月份优秀员工奖励通知公司各部门及全体员工：201某年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。
为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下5名优秀员工和优秀团队，并通报表扬：火爆医药视频招商网业务某某某：她是一名老业务，但是她不骄不躁，脚踏实地;她以自己的主管为目标，不断的超越自己;她对客户服务周到，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化，获得了客户充分的认可和尊重!长期以来，她用自己不懈的努力为火爆网络创造着每一笔财富!在6月份的考核中某某某被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币300元!火爆服装招商网网站编辑某某某：她是公司的一名老员工，平常工作一丝不苟，认真高效;一直以来，她坚持不懈，不断提升自己的工作技能;她以一种坚强的意志，高度的责任感，在公司给予的平台上展现自己的魅力!曾经那个内向的她，现在已是项目的核心编辑，也带出了不少优秀的新员工，为项目的发展做出了巨大的贡献!在6月份的考核中某某某被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币200元!火爆食品饮料招商网网站美工某某：他总是默默无闻，踏实肯干;他对本职工作兢兢业业，认真负责;面对业务部9个人的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责;他利用公司提供的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!
对于表现游戏的员工，公司应该给予鼓励，以下是“公司奖励员工通知模板”，希望能够帮助的到您！
公司各部门及全体员工：
在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：
中国农化招商网网站美工杨柳：她总是积极进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!
中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，在工作上表现积极，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元!
特此通告!
xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。
望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!
奖金如下：
1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励3源自0元。 3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!
办公室王艳丽：在公司日常管理工作中。她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在8月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!
王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神。在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!
特此通知
10月是收获的时节，同样，的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。