空杯心态

第一单元 空杯心态 • 空杯心态，就是要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎 的很多东西一起倒掉。
启示：我们每个人的心，就像这个茶杯，如果装满了自以为是重要的 东西，如利益，权利，知识还有优秀，经验,骄傲等，便再难装入很多的 东西，自然也谈不上超越和进步了。 案例1 刘晓庆案例分享 • 巴顿将军说：“衡量一个人是否成功的标准，不仅仅看他在高峰时如何进 取，更要看他在低谷时如何腾飞。” •
4、自我纠正
发现问题，及时自我纠正，才能让自己走向更加辉煌的明天。 越优秀，越要懂得弯腰 越丰满的麦穗，头垂的越低
案例分享：有“美国人之父”之称的富兰克林，年轻时拜访一位德高望重的 老前辈。一进门，头就狠狠的撞在门框上。、、、这将是你今天拜访我的最大收 获。一个人要想平安无事地活在世上，就必须时刻记住：该低头时就低头。
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有人总结读完《曾国藩》总结了四句话，与大家分享一下： 锐气藏于胸 和气浮于脸 才气现于事 义气示于人 （1、愿意为别人服务 2、敢于承担）
身处顺境，主动空杯
启示：明白一个职场法则，越是成功的时候，越要懂得空杯，越要善 于处理好和周围人和事的关系。只有融入团队，才能实现最好的自我。
一滴水要想不干涸的唯一办法就是融入大海，一个员工要想生存的 唯一选择就是融入企业，而要想在工作中快乐成长，就必须依靠团队， 依靠集体力量来提升自己。
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启示： 面对生活的不公平，面对不同方式的“当头棒喝”，人往往会 有两种态度：一是生气而拒绝成长；一是生气不如争气，通过不断提升自 己，创造生命更大的辉煌。
将最大决心落实到最大行动
• 案例2 原一平 日本 推销之神 有个“原一平批评会”，坚持多年 请朋友同事等批评指导。原一平成功的关键之一，就在于他能够将“当头 棒喝”转化为成功的动力。
1、倒空你的优秀，因为你可以更优秀
优秀是卓越最大的敌人。优秀本身并没有错，错得是对自己优秀的 膜拜。固守今天的优秀，必会导致明天的落后。只有将优秀倒空，才能 轻装前进，吸取更多能量，迎来更大飞跃。
2、不要提升了就当甩手掌柜
对于任何职场人士来说，保证执行力和行动力就像保证生命线一样 重要。这不仅决定了自己的竞争力，也决定了企业的竞争力。员工要有 执行力，领导更要有执行力。不仅自己要带头执行，还要有方法，有策 略，带领员工一起执行。 • 克罗克是怎样让企业的领导者保持执行力的呢？ • • 案例：麦当劳创始人雷· 克罗克 “走动式管理” 把椅子靠背全部锯掉， 强迫他们去走动，去一线解决实际问题。
第一单元 空杯心态
南隐是日本的一位禅师。一天，一位当地的名人特地来向她 问禅。名人喋喋不休，南隐默默无语，只是以茶相待。 他将茶水注入这位来宾的杯子，满了也不停下来，而是继续 往里面倒。 眼睁睁看着茶水不停地溢出杯外，名人着急地说： “已经满出来了，不要再倒了！” 南隐说： “你就像这只杯子一样，里面装满了自己的看法和想法。如 果你不先把杯子空掉，叫我如何对你说禅呢？”
空杯心态
如何勇于放下不断超越
主讲人：
时间：20111221
引
言
• 大家先来看一下有什么人在学习，在应用“空杯心态”武 装自己：
李嘉诚 柳传志 张瑞敏 杨元庆 牛根生 史玉柱 王振韬 马 云 郭为 曾国藩 华盛顿 比尔· 盖茨 乔布斯 余彭年 富兰克 林 乔丹 原一平 贝尔 等等
• 坚持用空杯理念指导自己的团队与企业：
将自己放小，世界就变大
自信是必须的，但是绝对不要自大。一个人越优秀，越要懂得弯腰。 一个想在职场中发展的人，如果能永远以“谦逊”的态度对待领导、 同事和周围的人，就能获得更大的发展和回报。 在职场要有大的发展，就必须拥有好人缘。而好人缘，往往来自于 谦虚。 人际关系是职场最重要的关系之一。只有懂得谦虚，尤其是敢于空 掉自己的身份、空掉自己的成绩、空掉曾经为别人所做的事情，那么 才能更好的融入团队和环境，获得更大的发展。
其实，人生就好比打牌，不可能 每次运气都那么好，把把摸到好牌。 但即使是摸到一副坏牌，也要努力把 他打好，哪怕只有1%的希望，也要 尽100%的努力！只有这样，才能为 自己赢得机会。 谁都不知道机会将在什么时候到 来，要想不错过它，唯一的办法就是 时刻保持最佳状态。
身处顺境，主动空杯
• 曾国藩给我们的启示：“大柔非柔，至刚无刚 ” 大柔非柔 指一个人外表柔和，并不代表柔弱；而至刚无刚是指内在刚 猛的人，并不需要给人一种刚硬的感觉。也就是说处理和别人的关系时， 一定要表现出柔和的一面，不要显得过于刚硬。
第一单元 空杯心态
• 案例2 时刻归零
打造联想一流团队
联想控股集团人事部经理杨彤 ：我们联想经常要求管理者和员工做到 的一点---时刻归零，在联想，不管是谁，也不管是个人还是公司，永远不要 把过去当回事，永远要从现在开始，进行全面的超越！ 柳传志批评杨元庆，杨的转变
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“归零”，也是空杯的另一种表达。严格意义上说，它是空杯 的极致体现，是让自己最完全，最彻底的空杯。 • 时刻空杯告诉我们，归零不是一次或几次，而应该成为一 种常态，是延续不断，时刻要做的事情。
从空杯到重生的五部曲 • 5、从“敢于做” 到 “坚持做” 再到 “习惯做”
应当遵循“敢于做”“坚持做”“习惯做”的规律去修行。到了习惯做，就 不需要任何担心，并且能够没有痛苦地乐于做了。但是，要达到这一点， 就必须要求将“石头上也得蹲三年”的忍耐，作为最基本的努力！ 假如你已经让自己的理想沉睡了，或者你已经把它埋葬了，你是否 会重扬理想主义的风帆呢？
第一，主动空杯 必然有最大最快的发展 第二，被动空杯 也会发展，但发展的速度和强度会大打折扣 第三，拒绝空杯 要么停滞不前，要么倒退，要么成为别人的绊脚石。超 越的程度与空杯的程度成正比 • 要在职场有很好的发展，就必须掌握职场发展的主旋律，掌握一个基本 原理：单位只为你的“使用价值”买单。 重视是建立在脚踏实地为单位创造效益的基础上的。
工作就是一份责任
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有能力，有平台也要注意以下四点：
1、有能力不发挥出来，等于没能力 2、作为一个职业人，顾全大局，服从管理，是最基本的职业素养 3、任何企业和单位，都不会因为一个人的离开而不存在 4、没有任何一个企业和单位，是为你量身打造的。
记住这就是你的工作，你享受了工作带来的荣誉和薪金，同时也 要承担相应的责任和委屈。
第二单元职场时刻需“空杯”
在工作中，“空杯心态”的价值主要体现在三个方面： 1、使你更快融入工作 2、使你超越发展 3、是优秀者和成功者超越自我的最佳途径。
因此，优秀者和成功者更要空杯。因为，优秀和成功只代表 过去，要永创一流，就必须时刻“空杯”，永远空杯---这是能够确 保永久一流的唯一选择！
第二单元职场时刻需“空杯” 职场中人分为三种状态：
从空杯到重生的五部曲
3、重视“空隙”与“例外” 有空隙才会有新的空间，才会有新的光亮，才会有新鲜空气的进入， 人的潜力才有显现的一刻。与此同时，所有的发展都是从“例外”而来的， 尤其是价值观的转变。 空隙和例外作为改变的第一步，效果不大，但从零到一的距离也许远 大于从一到千的距离。它的出现是革命性的，要珍惜他，保护他。 4、只管去做 将新的可能性敞开落到实处，在不断的尝试中，将原始的生命力激发 出来，许多被压抑的潜能也会激发出来。
丙：曾是国家的战斗英雄 保持着素食习惯从不吸烟，只偶尔来点啤酒 年轻时没有做过什么违法的事
空杯必经的三大步骤
• 那么这三个人到底是谁呢？ 甲，富兰克林· 罗斯福 D 乙， 温斯顿· 丘吉尔 丙， 阿道夫· 希特勒 • 如果仅仅按照上面信息你去选择的话，那么，很有可能会选择一个魔王！
启示：我们心灵与思维的狭隘性。信息的不充足，思维定式，判断和结 论往往是片面的，甚至完全是错误的。最可怕的是，我们往往还不知道， 甚至当被人提出不同意见时，还固执己见，将错误进行到底。
从空杯到重生的五部曲 我们必须掌握如何从空杯到重生的智慧！ 具体而言，从空杯到重生，要经历五个阶段： 1、从最简单的信念开始
每个人都有超越自己和过去的能力，只要下决心去追求，你就能够获得 原来不曾有过的幸福与成功。
2、置换导向
要完成“过去引导型”到“未来引导型”的转变 当你将重心放在对新的可能性上的向往和开拓上来时，过去束缚自己的东 西，往往不解自脱。
空杯心态的黄金法则是“越会主动付出，越会快速发展”
著名成功学家拿破仑•希尔认为：“提供超出你所得酬劳的服务，很快， 酬劳就将反超你所提供的服务。” • 世界管理学之父彼得•德鲁克也给出来斩钉截铁的四个字：重视贡献。
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要想发展更快，就要先学会空杯，倒掉你的计较，主动付出！
遭遇逆境，勇于空杯
如何用空杯的心态指引我们前进 呢？
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目录
第一单元 空杯心态 第二单元 职场时刻需“空杯 1、“空杯心态”的价值 2、 将最大决心落实到最大行动 3、空杯必经的三大步骤 4、遭遇逆境，勇于空杯 5、身处顺境，主动空杯 6、永远空杯--一流团队的长青之道 第三单元 如何让你的杯子空下来 1、倒空你的优秀，因为你可以更优秀 2、不要提升了就当甩手掌柜 3、记住这就是你的工作 4、从空杯到重生的五部曲 5、将自己放小，世界就变大 6、大智知止，小智惟谋 7、一个行之有效的工作方法
空杯必经的三大步骤
要保证心灵和思维的开放性，主要把握以 下三点： 1、不要先预设立场，认定事情必定如何。 2、探问是否有其他的可能性。 3、探问是否有完全相反的可能性。
空杯必经的三大步骤
空杯心态的获得，往往有一个过程。这个过程包括三个方面：
第一，开放：向新的可能性敞开，就有新的思路和机会产生。 第二，放下：惟有丢弃妨碍你发展的东西，才有可能向未来迈开大步。 看破 放下 留在身后 大解脱才有大超越 第三，重生：告别过去，是为了获得更美好的未来。