公司员工违纪管理制度
员工违纪行为处罚管理制度
员工违纪行为惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的行为规范，维护正常的工作秩序，提高生产效率，订立本《员工违纪行为惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本企业全部员工，无论其实习、试用、正式劳动合同或者临时工种。
第三条违反国家法律法规或者本企业各项规章制度的行为，均视为员工违纪行为。
第四条对于员工的违纪行为，将依照本制度对其进行相应的惩罚，以起到警戒、惩戒和管束的作用。
第二章违纪行为范围和分类第五条违纪行为重要包含以下几个方面：1.违反安全生产制度和规定；2.违反保密协议；3.违反工作纪律；4.违反伦理道德；5.违反职业操守。
第六条对于上述违纪行为，将依据其严重程度进行分类处理。
违纪行为分为一般违纪、严重违纪和恶意违纪三个级别。
第七条一般违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动或其他方面造成肯定的不良影响，但不构成严重违纪或恶意违纪的行为。
第八条严重违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动、企业形象或者他人人身安全等方面造成较大的损害，且违纪行为明显、恶劣。
第九条恶意违纪，指员工明知本身的行为属于违规行为，且有意为之，其行为严重影响企业的正常生产经营活动和员工的工作秩序。
第三章违纪行为处理流程第十条对于员工违纪行为的处理，应依照以下流程进行：1. 追责调查•当发现有员工违反企业规章制度时，相关部门或上级领导应立刻启动调查程序，进行追责调查。
•调查应包含对违纪行为的实际情况进行了解、核实与分析，并手记相关证据。
2. 违纪行为认定•在调查结束后，相关部门或上级领导应对员工的违纪行为进行认定。
•对一般违纪行为，应依照相关规定，进行内部通报、批判教育等处理。
•对严重违纪行为，应依据情况进行相应的警告、记过、降职等惩罚。
•对恶意违纪行为，应对员工进行解除劳动合同、开除等严格惩罚。
3. 惩罚决议和执行•依据对员工违纪行为的认定，上级领导应订立相应的惩罚决议，并书面通知相关员工。
•通知应明确罚款金额、停职时间、降职岗位、解除劳动合同等惩罚措施，并告知员工有权提出申诉。
员工违规违纪管理制度
员工违规违纪管理制度第一章总则第一条目的为进一步增强员工责任感，规范员工行为，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据有关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系和实习关系的所有员工。
第三条管理职责1、纪检监察部作为公司纪委的日常工作机构和执行机构，具体职责为：（1）指导、监督员工行为规范的教育培训；（2）对违纪管理工作进行协调、指导、监督；（3）指导、协调违纪事件的调查、取证；（4）拟定违纪处理决定并监督执行；（5）对构成犯罪的违纪人员及时移交司法部门处理。
2、副总裁/助理总裁：（1）拟定违纪人员处理意见；（2）组织执行违纪处理决定。
3、部门负责人：（1）负责及时将本部门违纪事件相关材料提交相应职责部门；（2）负责一般违纪事件的调查、取证；（3）配合、协助对复杂、金额巨大或影响面广的案件进行调查、取证；（4）协助执行违纪处理决定。
4、审计监察部、战略人资部等部门负责职责范围内所发现违规违纪事件的调查、取证、处理意见的提出。
第四条处理权限一般违纪行为由具体职责部门依公司规章制度处理；较重违纪行为中降职、降薪、调岗的适用以及严重违纪行为由具体职责部门提出处理意见，经纪委研究并征求分管副总裁/助理总裁意见后，报公司党委/总裁办公会审批进行相应处理。
第二章惩处第五条一般规定公司要求全体员工严格遵守法律法规和公司的各项规章制度。
即使在没有专门规定的情形下，每位员工亦有责任自觉保持最高的道德水准和职业操守。
第六条违纪行为违纪行为是指员工违反法律法规、公司各类管理制度、工作纪律、操作规程、行为规范等，可能或者已经给公司造成损害（失）的；侵犯员工和他人人身权利、财产权利，侵犯公司财产，损害公司声誉等行为。
公司根据违纪行为的性质、情节、影响、损害后果等因素，将员工的违纪行为分为一般违纪行为、较重违纪行为和严重违纪行为。
第七条处罚方式1、员工发生一般违纪行为的，公司有权给予警告；取消当年评优、奖励资格；责令作出书面检查；通报批评、扣减奖金；2、员工发生较重违纪行为的，公司有权给予通报批评、扣减奖金、降职、降薪、调岗；3、员工发生严重违纪行为的，公司有权给予通报批评、扣减奖金、降职、降薪、调岗；立即解除劳动关系、劳务关系或实习关系。
职工违纪处罚管理制度
职工违纪惩罚管理制度第一章总则为了加强企业的管理，规范职工行为，维护企业的正常秩序，依据企业法规和相关法律法规，订立本制度。
第二章违纪行为的界定第一条违纪行为的定义职工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，损害企业利益，破坏企业内部秩序，危害工作环境和职工权益的行为，均属于违纪行为。
第二条违纪行为的种类职工的违纪行为包含但不限于以下几种：1.舞弊行为：职工利用职务之便，以非法手段取得私利，包含贪污、受贿、挪用公款等行为；2.渎职行为：职工玩忽职守，不履行或滥用职权，致使企业受到损失；3.违反劳动纪律行为：职工违反企业关于工作时间、工作任务、工作纪律等规定；4.违反安全生产规定行为：职工违反企业安全生产规定，危害他人生命资产安全；5.违反职业道品性为：职工损害企业声誉，从事违法犯罪活动或其他道德废弛行为；6.其他违反企业规章制度和法律法规的行为。
第三章惩罚措施第一条惩罚原则对职工的违纪行为，企业将依据以下原则进行处理：1.公平公正原则：处理违纪行为时，企业将严格依法依规、公正合理处理，不允许任何人以任何理由干涉处理结果；2.教育与惩戒结合原则：除了进行必需的惩罚外，企业将重视对职工的教育，引导其树立正确的职业道德观念和法律意识；3.轻重适度原则：处理违纪行为时，将依据违纪情节的轻重适度进行处理，避开过轻或过重的惩罚；4.稳定与变通相结合原则：依据不同的情况，企业将在保证稳定的前提下，敏捷运用惩罚措施。
第二条惩罚程序1.职工违反规章制度或法律法规的，应立刻向直接上级进行报告，并供应有关证据料子；2.直接上级对职工的违纪行为进行调审核实，如确有违纪事实，应及时与职工进行谈话，并告知其违纪的事实和证据；3.依据职工的违纪行为性质和情节，直接上级可以做出如下处理：口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等措施；4.对于严重违纪行为，应立刻组织特地调查小组进行调查，并将调查结果报告企业高层审批；5.企业高层审批后，依据调查结果，可以做出撤销职务、降职、拘留、开除等处理措施。
员工违纪管理制度
员工违纪管理制度第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，保障公司合法权益，提高员工素质，根据国家法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司对员工违纪行为采取严肃、公正、公开的原则，依法依规处理。
第四条公司建立员工违纪档案，对员工违纪行为进行记录，作为员工考核、晋升、奖惩的依据。
第二章违纪行为与处理第五条员工有下列违纪行为之一的，给予警告或者记过处分：（一）违反公司考勤制度的；（二）在工作中出现一般性失误的；（三）不按照规定完成工作任务的；（四）损害公司声誉的；（五）其他违反公司规章制度的行为。
第六条员工有下列违纪行为之一的，给予记大过或者降级处分：（一）违反公司保密制度的；（二）在工作中出现严重失误，给公司造成经济损失或者其他严重后果的；（三）利用职务之便，谋取私利的；（四）旷工或者无正当理由逾期不归的；（五）其他严重违反公司规章制度的行为。
第七条员工有下列违纪行为之一的，给予撤职或者解除劳动合同：（一）涉及犯罪行为的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）对公司造成重大经济损失或者其他严重后果的；（四）严重损害公司利益的；（五）其他严重违纪行为。
第八条员工对公司的处罚决定不服的，可以自收到处罚决定之日起五个工作日内向公司管理层或者人力资源部门提出申诉，公司应当认真调查，并在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。
第三章违纪处理程序第九条员工违纪行为的调查和处理，由公司人力资源部门负责组织实施。
第十条人力资源部门在调查违纪行为时，有权查阅与违纪行为有关的文件、资料、证据等，有关单位和个人应当予以配合。
第十一条对员工的违纪行为，人力资源部门应当进行调查核实，并听取员工本人的陈述和申辩。
第十二条人力资源部门根据调查结果，提出处理建议，报公司管理层批准后，下达处罚决定。
第十三条处罚决定应当明确、具体，并告知员工申诉的权利和途径。
第十四条员工对处罚决定不服提出申诉的，人力资源部门应当认真调查，并在规定时间内作出答复。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，依据国家有关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于公司全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时人员等。
第三条员工应严格遵守公司的规章制度和相关规定，保持良好的职业道德和工作纪律，遵守国家法律法规。
第四条员工违反公司规定的行为将依照本制度进行相应的处分，处分方式包含警告、记过、降职、停职、开除等。
第五条对于员工的处分应当符合事实、依法依规、公正公平原则，历次处分应当有记录，依照累积制度进行处理。
第六条公司将建立员工违纪档案，记录员工违纪行为及处分情况，档案应妥当保管，不得随便泄露。
第二章违纪行为及处分第七条违纪行为范围1. 违反公司规章制度的行为，包含但不限于：•违反工作时间布置；•擅自调离工作岗位；•私自离岗；•违反考勤制度；•违反着装规定；•违反公文处理规范；•违反会议纪律；•违反办公设备使用规定；•违反通信使用规定；•违反办公用品使用规定；•违反信息安全管理规定；•违反保密规定；•违反员工福利管理规定；•违反员工行为规范等。
2. 违反职业道德的行为，包含但不限于：•对上司、同事、下属进行羞辱、诽谤、恐吓等；•涉及贪污、受贿、贿赂等腐败行为；•违反职业操守、损害公司利益的行为；•违反保密义务等。
3. 违反国家法律法规的行为，包含但不限于：•偷窃、侵占公司财物或他人财物的行为；•有意泄露公司商业秘密；•违反国家税法、劳动法等法律法规的行为。
第八条违纪处分方式1. 警告对于细小违纪行为，首次予以口头或书面警告，作为警示处理。
2. 记过对于较为严重的违纪行为，予以记过处分，并将违纪事实及处理情况记录在员工档案中。
对于严重违纪行为，如违反职业道德、损害公司利益等，予以降职处分，并作为严重警告。
4. 停职对于涉嫌违法犯罪、涉及敏感信息泄露等严重违纪行为，予以停职处分，并立刻启动公司内部调查程序。
5. 开除对于涉嫌严重违法犯罪、严重损害公司利益、破坏公司声誉或其他严重违纪行为，予以开除处分，停止与员工的劳动关系。
公司员工违纪处理管理制度
公司员工违纪处理管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的订立旨在规范公司员工的行为规范，维护公司的正常运转和秩序，促进员工的工作乐观性和团队合作精神。
本制度依据国家相关法律法规，并结合公司实际情况进行订立。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同制员工以及临时工等。
第三条违纪行为范畴本制度所称违纪行为包含但不限于以下几种情况：1.违反公司职业道德、规范行为准则和员工行为守则；2.违反国家法律法规的行为；3.不遵守公司规章制度和劳动合同的商定；4.不按规定参加公司组织的工作、学习、培训活动；5.偷窃、侵占公司财物或他人财物；6.偷窃、泄露公司机密或他人隐私；7.违反保密商定；8.吸烟、酗酒、吸毒、赌博等行为；9.有意损毁公司设施、设备或他人财物；10.违反安全生产规定；11.干架斗殴、辱骂、威逼、欺压、性骚扰、鄙视等有损公司形象和员工尊严的行为；12.假冒他人身份、伪造证件或供应虚假料子。
第二章违纪行为处理程序第四条违纪行为的发现和报告一旦发现员工存在违纪行为，任何人员都有责任及时向公司管理层报告，并供应详实的相关证据。
上级主管在得知违规行为后应及时组织调查，若确有违纪事实，应订立相应的处理方案。
第五条违纪行为的调查和取证公司将组织特地的调查小组负责对违纪行为进行调查。
调查小组应当全面、客观、公正地搜集、调查、取证相关的证据料子，以确保处理工作的公正性和合法性。
第六条违纪行为的处理方式对于不同的违纪行为，公司将采取不同的处理方式，包含但不限于：1.批判教育：针对较小的违纪行为或初犯，可通过批判教育、口头警告等方式进行处理，并督促员工改正错误，以及加强岗位对应的培训和辅导。
2.警告处分：对于违反公司规章制度、职业道德准则或公司行为守则的行为，公司可采取书面或口头警告的方式进行惩罚，并要求违规员工在限定时间内改正错误。
3.记过处分：对于较严重的违纪行为，如造成肯定经济损失或对公司形象产生肯定影响，可予以记过处分，员工的晋升和评优将会受到限制。
企业违纪处理管理制度
企业违纪处理管理制度第一章总则为了规范企业员工的行为，维护企业的正常运作和良好的工作氛围，依法保护员工合法权益，订立本违纪处理管理制度。
本制度适用于本企业内全部员工，包含正式员工、临时工和外聘人员等。
第二章违纪行为的定义1.违纪行为是指员工在工作中违反企业规章制度、劳动纪律、职业道德或法律法规的行为，包含但不限于以下几种情况：–无故迟到、早退或不按规定请假；–私自离岗、旷工；–偷窃、贪污、受贿或其他形式的经济违法行为；–涉及公司商业机密的泄露、传播；–虐待他人、擅自更改工作内容或其他侵害员工合法权益的行为；–公开挑衅、辱骂、羞辱或损害他人的言行；–未经授权擅自发布公司内部信息或未经批准发布其他违法违规信息；–有意破坏公司财物、设备、资料等；–违反办公室秩序，扰乱工作环境。
2.以上行为仅为示例，不以排出其他违纪行为。
第三章违纪行为的处理程序1.违纪行为的发现：–违纪行为可以通过监控录像、目击证人、检举举报等方式发现。
–员工和上级发现违纪行为应立刻向 HR 部门报告，并供应相应的证据。
2.违纪行为的调查：–HR 部门在接到违纪行为报告后，应立刻组织调查小组对相关事实进行核实。
–调查小组应保持客观、公正的态度，听取当事人和相关证人的叙述，收集、整理相关证据料子。
–调查小组在调查期间应确保保密性，不得泄露相关信息。
3.违纪行为的处理：–一般违纪行为的处理程序如下：•首次违纪：口头警告，并进行口头批判教育。
•第二次违纪：书面警告，并进行书面批判教育。
•第三次违纪：通报批判，并降低岗位级别、降薪肯定比例。
•第四次违纪：暂时停止聘用关系，停发工资，并视情节严重程度决议是否解除聘用关系。
严重情况下，可直接解除聘用关系。
–对于严重违纪行为，包含但不限于以下情况，可以直接解除聘用关系：•严重违反法律法规的行为；•对公司资产、设备、资料造成严重损失或破坏；•偷窃、贪污、受贿等经济违法行为；•违反公司机密保密义务，泄露公司商业机密；•对他人身体或心理造成严重损害的行为。
员工违纪与纠正措施管理制度
员工违纪与矫正措施管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范员工的行为表现，维护企业内部秩序，保障工作的稳定进行，并对员工违纪行为进行矫正和处理。
本制度适用于全部公司员工。
二、违纪行为的定义1.违反公司规章制度和劳动合同商定的行为；2.对公司资产和业务利益造成损害或影响的行为；3.不遵守职业道德、职业操守和行业规范的行为；4.其他违反法律法规、行政规定以及公司内部规定的行为。
三、违纪行为的分类依据严重程度和影响范围，违纪行为可分为细小违纪、一般违纪和严重违纪。
1.细小违纪包含但不限于：–迟到、早退、未经请假擅自离岗等影响工作正常运转的行为；–简单的个人卫生和仪容仪表不整齐问题；–简单的员工间不和谐的言行。
2.一般违纪包含但不限于：–忽视工作安全、消防安全、环境卫生及劳动纪律的行为；–敷衍塞责、懈怠工作、拖延时间等影响工作质量和效率的行为；–违反公司保密制度和与竞争对手勾结等损害公司利益的行为。
3.严重违纪包含但不限于：–造成重点经济损失、严重违反法律法规的行为；–偷窃公司资产或贪污受贿等违反诚信原则的行为；–对他人进行暴力威逼或携带违禁品进入公司场合等威逼安全的行为。
四、违纪处理程序1.发现违纪行为：员工所在部门或同事发现员工有违纪行为，应及时向直接上级或人力资源部门汇报，供应相关证据和情况说明。
2.调审核实：直接上级或人力资源部门将组织调查小组对违纪行为进行核实和调查，了解事实真相，并记录调查过程和结果。
3.纪律处分决议：依据违纪行为的性质、严重程度和员工在公司内的表现，由直接上级或人力资源部门综合评估后，决议采取相应的纪律处分措施。
4.纪律处分通知：直接上级或人力资源部门将纪律处分决议书面通知相关人员，并说明违纪事实、理由、纪律处分措施和申诉途径。
5.纪律处分执行：员工收到纪律处分通知后，有权提出书面申诉。
假如申诉得以支持，相关纪律处分可能会被撤销或减轻；假如申诉未得到支持，纪律处分将依照通知进行执行。
员工违规违纪管理制度
员工违规违纪管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，保护公司利益，维护正常的工作秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括职员、管理人员、临时工等。
第三条员工违反公司规定的行为分为违规和违纪两种情况。
违规行为是指员工违反公司规定的一般行为准则；违纪行为是指员工违反公司制定的具体管理制度。
第四条违规和违纪行为将根据情节轻重，分为不同等级，并依照相应的惩罚措施。
第五条公司将根据需要不定期对员工进行违规违纪行为的宣传教育活动，以提高员工的法律意识和规章制度的遵守程度。
第二章违规行为的认定和处理第六条违规行为包括但不限于下列行为：1.未经许可私自带外人进入公司工作场所；2.违规使用公司的办公设备和工作工具；3.未经上级批准擅自调休或请假；4.违规使用公司资源；5.迟到、早退、旷工、无故缺勤；6.工作时间内私自离开岗位；7.在工作时间内进行与工作无关的活动；8.不服从上级指挥和安排；9.对同事进行不恰当的言行，造成不良影响。
第七条违规行为按照相应等级，依照情节轻重进行处罚：1.轻度违规行为，包括但不限于第六条中的1、2、3、4、5项，给予口头警告或批评；2.中度违规行为，包括但不限于第六条中的6、7项，给予书面警告；3.重度违规行为，包括但不限于第六条中的8、9项，给予严重警告或暂停职务。
第八条若员工在一年内对同一违规行为进行了重复违规，将按照比前者更重的程度进行处罚。
第九条在公司员工考核中，违规行为将影响员工的绩效评定和晋升。
第三章违纪行为的认定和处理第十条违纪行为包括但不限于下列行为：1.泄露公司商业机密；2.接受或索取贿赂；3.故意破坏公司设备或财物，造成严重损失；4.伪造或篡改公司文件、数据等；5.散布谣言，破坏公司声誉；6.私自接受他人委托进行与公司工作有冲突的其他业务；7.违背职业道德，谋求个人利益。
第十一条违纪行为的认定由公司内部监察部门进行调查，调查结果经公司领导批准后生效。
员工违纪与处罚管理制度
员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。
本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。
第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。
第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。
2.惩罚方式：口头批判、书面警告。
第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。
2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。
第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。
2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。
第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。
第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。
第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。
员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。
第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。
2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。
第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。
2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。
第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。
公司员工违纪处理制度
公司员工违纪处理制度1. 前言本制度是为了规范公司员工的行为规范，保护公司的利益，维护公司的正常运作而订立的。
公司对员工的违纪行为采取相应的处理措施，以确保公司的正常经营和员工之间的公平公正。
2. 定义2.1 违纪公司员工违反公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的行为，包含但不限于以下几类：1.违反工作纪律，在工作中懒散、不认真负责、迟到早退、旷工等；2.违反职业道德，在工作中显现贪污腐败、渎职违法、泄漏公司商业秘密等行为；3.违反安全规定，危害公司员工和公司资产安全；4.违反业务规程，损害公司利益；5.违反职务行为准则，损害公司声誉。
2.2 违纪程度员工违纪行为将依据其严重程度划分为细小违纪、一般违纪和严重违纪三个级别。
1.细小违纪：指员工的违纪行为对公司的正常运作和员工之间的关系造成细小影响的行为，不会造成重点损失和后果。
2.一般违纪：指员工的违纪行为对公司的正常运作和员工之间的关系造成肯定的不良影响，可能会对公司的利益和声誉造成肯定的损害。
3.严重违纪：指员工的违纪行为对公司的正常运作和员工之间的关系造成重点的不良影响，严重损害了公司的利益和声誉。
3. 违纪处理程序3.1 违纪发现1.违纪行为可以通过监督、举报、检查等渠道发现。
2.发现员工违纪行为的人员应及时向上级领导或人力资源部门进行报告。
3.2 违纪调查1.人力资源部门将组织特地的调查小组对违纪行为进行调查，收集相关证据。
2.调查小组应保证调查程序公正、严谨以及相关信息的保密。
3.调查小组应将调查结果提交给上级领导或相关决策机构。
3.3 违纪处理1.细小违纪处理：–口头警告：向员工口头告诫，提示其注意规章制度，指出违纪行为的欠妥之处。
–书面警告：以书面形式向员工发出警告，要求其对违纪行为进行改正，并告知其后果。
2.一般违纪处理：–训诫：以书面形式向员工发出警告，并要求其立刻改正行为，否则将采取进一步的处理措施。
–处分款扣除：对员工的违纪行为造成的经济损失，将在员工的工资和奖金中扣除相应金额。
企业员工违纪违法处理程序管理制度
企业员工违纪违法处理程序管理制度违纪和违法行为对于企业来说是一项严重的问题，它不仅会影响企业的声誉，还可能给企业带来巨大的经济损失。
为了保持企业的正常运营和社会的稳定，企业需要建立一套完善的员工违纪违法处理程序管理制度。
本文将探讨企业员工违纪违法行为的定义、处理流程以及相关的处罚措施。
一、员工违纪违法行为的定义员工违纪违法行为是指在职务范围内，员工违反了企业所制定的纪律和法律法规的行为。
违纪违法行为可以包括但不限于以下几个方面：1. 严重违反企业内部纪律，如擅自离职、盗窃公司财务等；2. 违反劳动合同中的条款，如私自加班、擅自离岗等；3. 违反国家法律法规，如侵犯他人财物、泄露商业机密等。
二、员工违纪违法处理流程为了保证处理程序的公正和公正，企业应该建立一套严格的处理流程来应对员工的违纪违法行为。
以下是一个典型的员工违纪违法处理流程：1. 员工揭发或发现违纪违法行为后，应立即向上级主管或人力资源部门进行报告。
2. 上级主管或人力资源部门将收到的报告进行初步审核，并决定是否开展进一步的调查。
3. 如果初步审核认定存在违纪违法行为，企业应当成立专门的调查组进行详细的调查，并收集相关证据。
4. 调查组应当及时将调查结果报告给上级主管和人力资源部门，并根据调查结果做出相应处理建议。
5. 上级主管和人力资源部门应当对调查结果进行审阅，并根据企业制定的处理程序对员工进行处罚或处理。
6. 处理结果应当通知员工，并记录在员工档案中。
三、员工违纪违法的处罚措施根据企业员工违纪违法处理程序管理制度，对于不同严重程度的违纪违法行为，企业可以采取不同的处罚措施。
以下是一些常见的处罚措施：1. 口头警告：对于一些轻微的违纪违法行为，企业可以通过口头警告来提醒员工并敦促其改正错误。
2. 书面警告：对于一些较为严重的违纪违法行为，企业可以给予员工书面警告，并要求其在规定的时间内进行整改。
3. 经济处罚：对于一些经济性的违纪违法行为，如财务盗窃、贪污，企业可以向员工追究经济责任，并要求其赔偿损失。
公司违纪管理制度
公司违纪管理制度第一条总则为规范公司员工的行为，维护公司正常的经营秩序，保障公司的利益，特制定本管理制度。
第二条违纪定义公司员工在工作中，因故意或疏忽行为，违反公司规章制度，损害公司利益或声誉，构成违纪行为。
第三条违纪行为的形式违纪行为包括但不限于：1.违反公司规章制度，无故旷工、迟到早退；2.擅自泄露公司机密信息；3.盗窃公司财物；4.在工作中玩忽职守，导致工作失误；5.违法乱纪，影响公司形象等。
第四条违纪行为处罚对公司员工的违纪行为，公司采取以下处罚措施：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.停职；5.辞退。
口头警告：对轻微违纪行为，公司可以采取口头警告措施，提醒员工注意遵守规章制度，杜绝此类情况再次发生。
书面警告：对情节较轻或重复违纪的员工，公司可采取书面警告处罚，要求员工自觉改正行为，否则将给予更严格的惩罚。
罚款：对恶意违纪或涉及经济损失的行为，公司可依据《公司规章制度》相关规定，给予相应的罚款处罚。
停职：对严重违纪或涉及法律问题的行为，公司可决定暂时停职员工，进行调查和处理。
辞退：对严重违纪、造成重大经济损失或严重损害公司利益的行为，公司将迅速解除与该员工的劳动合同关系。
第五条违纪查处程序1、发现违纪现象后，应及时向上级主管报告，并开展初步调查；2、对违纪行为进行认真核实，搜集相关证据；3、对证据充分的违纪行为，依照公司规定的处罚措施进行处理；4、对员工提出抗诉的，应当严格按照程序进行核实，并进行相应调解处理。
第六条加强宣传教育公司应当通过内部宣传、培训等形式，加强对公司规章制度的宣传，引导员工养成自律意识，提高违纪风险防范意识。
第七条处罚结果通报公司对员工的处罚结果应当在公司内部进行通报，以警示他人，树立纪律意识。
第八条诚信奖励公司应当对表现优秀，诚信守规的员工进行奖励，鼓励员工遵守公司规章制度，保持良好的职业道德。
第九条本制度未尽事宜，参照相关法律法规和公司规章制度执行。
第十条本制度自发布之日起生效。
公司违规违纪管理制度
公司违规违纪管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，促进公司正常运作，维护公司良好形象，特制定本制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规、公司章程以及公司各项规章制度，遵循职业道德，做到廉洁自律，严格遵守公司的管理制度。
第三条公司对员工的违规违纪行为，将按照本制度进行处理，并视情节轻重给予相应的处罚。
第四条公司将对员工的违规违纪行为进行记录，并计入员工档案，对恶性违纪者将作出严厉处理。
第五条公司对本制度的解释权归公司总经理办公会。
第二章违规违纪行为的认定第六条公司认定员工的违规违纪行为，应当依据国家法律法规和公司规章制度，遵循事实、综合考虑的原则。
第七条违规违纪行为包括但不限于以下情形：1. 违反公司规章制度；2. 违反国家法律法规；3. 扰乱公司正常秩序；4. 涉嫌贪污受贿、行贿等违法行为；5. 其他严重影响公司形象和利益的行为。
第八条员工的违规违纪行为应当及时认定，并按照公司相关制度进行处理。
第三章违规违纪行为的处理第九条对于员工的轻微违规违纪行为，公司将予以口头警告，并要求员工立即改正，不得再犯。
第十条对于员工的一般性违规违纪行为，公司可根据情节轻重给予书面警告、扣发工资、调整岗位等处理，并要求员工在规定期限内改正。
第十一条对于员工的严重违规违纪行为，公司将依法依规给予解聘处理，并通知其所在地公安机关追究法律责任。
第十二条公司严禁对员工实施体罚、歧视、侮辱等行为，如发现将视情况给予解聘处理，并通知有关部门处理。
第十三条对因违规违纪行为导致公司或他人产生经济损失的员工，公司将按照相关法律法规要求追究其责任，并要求其承担赔偿责任。
第四章违规违纪行为的申诉和复核第十四条员工对公司对其违规违纪行为的处理有异议，可向公司人力资源部门提出书面申诉，公司将组织复核，并及时处理。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起生效，并适用于公司全体员工。
第十六条公司对本制度的解释权归公司总经理办公会。
公司（盖章）_________ 日期______。
公司员工违纪与纪律处分管理制度
公司员工违纪与纪律处分管理制度一、总则本制度是为规范公司员工的行为准则，维护公司的正常运营秩序，促进员工的进步和提高而订立的，适用于公司全体员工。
员工须严格遵守本制度，如有违反，将接受相应的纪律处分。
二、违纪行为分类公司员工的违纪行为重要包含以下几类：1. 工作纪律方面的违规行为包含但不限于：—迟到早退、无故缺勤、拒绝加班等违反工作时间纪律的行为；—不按规定完成工作任务、未完成工作报告、私自泄露公司机密等违反工作责任纪律的行为；—无故拖延工作进度、不合理使用工作资源等违反工作效率纪律的行为；—私自使用公司设备资源、擅自处理公司文件等违反设备管理纪律的行为。
2. 行为规范方面的违规行为包含但不限于：—违反公司职业道德、行为规范的行为，如恶意诋毁同事，造谣传言等；—在工作时间和工作场合进行无关活动，干扰其他同事，影响工作秩序等违反工作场合纪律的行为；—在工作场合的仪容仪表不符合规定，影响公司形象等违反仪容仪表纪律的行为；—私自接受、索取或予以贿赂，涉及工作职责的利益冲突等违反廉洁纪律的行为。
3. 安全保密方面的违规行为包含但不限于：—违反安全操作规程，发生事故、造成损失等违反安全管理纪律的行为；—泄露公司商业秘密、客户隐私等违反保密纪律的行为；—私自携带易燃易爆物品、禁止携带的物品等违反安全规定的行为。
4. 违反公司制度方面的违规行为包含但不限于：—违反公司各项制度、规定的行为，如财务报销规定、请假制度等；—擅自离职、拒绝调岗等违反职业操守的行为；—不遵守公司新闻发布规定，私自发布公司内部信息等违反通讯纪律的行为。
三、纪律处分措施1. 员工违纪处理程序•发现员工违纪行为后，直属上级应及时进行调审核实，并出具书面报告；•经过核实，确认员工存在违纪事实后，应将调查情况、证据及处理看法提交公司纪律委员会；•公司纪律委员会依据违纪情节严重程度，采取相应的纪律处分措施。
2. 纪律处分措施的种类依据员工的违纪行为轻重，并考虑员工的绩效和表现，公司可采取以下纪律处分措施：•提示谈话：对于一些细小的违纪行为，公司纪律委员会可进行口头提示和警告，并记录档案。
企业员工违纪处理管理制度
企业员工违纪处理管理制度一、引言随着企业规模的不断扩大以及员工队伍的增加，有效管理员工的纪律和行为变得尤为重要。
本文旨在设计一套科学合理的企业员工违纪处理管理制度，以确保员工的行为符合企业的价值观和规章制度。
二、违纪定义在制定员工违纪处理管理制度之前，首先需要明确违纪的定义。
违纪行为包括但不限于以下情况：1. 不遵守企业内部规章制度；2. 私自调整工作时间、旷工、迟到、早退等不合规的出勤行为；3. 不遵守安全操作规范，违规操作或不按规定使用设备；4. 违反保密协议，泄露企业机密信息等；5. 虐待或歧视他人，造成不良影响；6. 骚扰、冒犯或侵犯他人权益；7. 不遵守道德及职业操守；8. 其他影响企业利益或声誉的行为。
三、违纪处理程序1. 举报与调查阶段当发生员工违纪行为的情况下，员工有义务及时向上级主管或人力资源部门进行举报。
企业将对每一项举报进行严肃调查，确保公正和客观。
2. 违纪行为确认确认员工的违纪行为需要在调查阶段得出结论，确保证据充分，准确无误。
企业将进行相关证据的收集和分析，并邀请涉事员工提供解释和辩解的机会。
3. 处理方式根据不同的违纪行为和情节的严重性，企业将采取合适的处理方式，包括但不限于以下措施：- 口头警告：对轻微的违纪行为进行口头警告，提醒员工注意规章制度和行为准则；- 书面警告：对一般的违纪行为予以书面警告，要求员工认识到错误并作出改正；- 补救措施：对可以通过培训或指导弥补的违纪行为，将提供相关资源和机会，帮助员工改正错误；- 处分：对严重违纪行为，将依法依规进行处理，包括但不限于停职、降职、解除劳动合同等。
4. 审议和申诉员工有权利向企业上级或监管部门提起对处理结果的申诉。
企业将设立审议机构，负责认真审视申诉要求，对处理结果进行评估；并针对结果合理性和合法性，作出最终决定。
四、奖惩制度为了激励员工遵守规章制度和行为准则，同时也为员工提供改正错误的机会，企业将建立奖惩制度。
公司员工违规管理制度
公司员工违规管理制度
公司员工违规管理制度范本
第一章总则
第一条为了加强公司内部管理，维护公司的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
第三条公司设立专门的纪律监察部门，负责本制度的执行、监督和解释。
第二章违规行为分类
第四条违反工作纪律：包括但不限于迟到、早退、擅离职守、无故缺勤等。
第五条违反职业道德：如泄露公司机密、利用职务之便为个人谋取不正当利益等。
第六条违反法律法规：涉及违法犯罪的行为，如贪污、挪用公款、侵犯他人合法权益等。
第三章处罚措施
第七条根据违规行为的性质和严重程度，处罚分为警告、罚款、降级、停职检查、解除劳动合同等。
第八条对于情节较轻的违规行为，给予警告或罚款；情节严重的，根据情况采取降级、停职检查直至解除劳动合同。
第九条对于涉嫌违法的行为，公司将移交司法机关处理，并依法追究其法律责任。
第四章处理程序
第十条发现违规行为时，任何员工都应及时向纪律监察部门报告。
第十一条纪律监察部门接到报告后，应立即展开调查，并确保调查的公正性和客观性。
第十二条调查结束后，纪律监察部门应根据调查结果提出处理意见，并报公司高层审批。
第十三条经审批后，将对违规员工采取相应的处罚措施，并向全公司通报以起到警示作用。
第五章附则
第十四条本制度自发布之日起生效，由纪律监察部门负责解释。
第十五条本制度如有更新，将及时通知全体员工。
结语。
公司员工违纪处罚管理制度
公司员工违纪惩罚管理制度1. 前言为了规范公司员工行为，维护公司的正常运营秩序和企业形象，特订立本《公司员工违纪惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。
2. 违纪行为的定义公司员工违纪行为是指违反公司规章制度、职业道德和法律法规的行为。
3. 违纪行为分类公司员工违纪行为分为一般违纪行为和严重违纪行为。
3.1 一般违纪行为包含但不限于以下几种情形：•违反公司规章制度的规定；•工作不认真负责，执行任务敷衍塞责；•未经批准私自外出或旷工；•迟到早退、打卡不准确等时间管理方面的违规行为；•未经授权私自带外人进入公司，干扰工作秩序；•未经批准使用公司设备或资源；•涂改、窜改或伪造公司文件、数据等；•偷窃、私自买卖公司物品或设备；•不文明行为或辱骂他人；•宣传、传播有害信息或进行不良行为。
3.2 严重违纪行为包含但不限于以下几种情形：•偷窃公司资产或商业机密；•向内外部人员隐瞒、窜改紧要信息；•多次违反公司规章制度，情节严重；•伪造公司收支凭证或其他紧要文件；•利用职务之便谋取不正当私利；•索取、收受或以其他方式接受贿赂；•有意破坏公司设备或资源；•恶意泄露公司商业机密；•做出严重违反职业道德的行为；•未经授权私自使用公司资金。
4. 违纪惩罚措施4.1 一般违纪行为的惩罚措施对于一般违纪行为，公司将采取以下惩罚措施之一或多个，并视情节轻重进行决议：•口头警告或严厉批判；•书面警告，纪录员工违纪事实，并要求其签字；•调整工作岗位或降低职级；•暂时停止或取消相关奖金或津贴；•暂时停止晋升机会；•接受公司供应的特定培训；•冻结嘉奖计划；•停止或解除与公司的劳动合同。
4.2 严重违纪行为的惩罚措施对于严重违纪行为，公司将采取以下惩罚措施之一或多个，并视情节轻重进行决议：•公开通报批判，并纪录在档案中；•停职查证，暂时停止工资待遇；•解除劳动合同，并追究法律责任；•向有关部门报案；•收回任何未履行的合同义务；•追究法律责任，如涉及刑事犯罪，将移交司法机关处理。
企业员工违纪处罚管理制度
企业员工违纪处罚管理制度1. 概述在企业管理中，员工的遵守纪律和规定是维护企业正常秩序和良好运营的基础。
为了确保员工遵守纪律，公司制定了违纪处罚管理制度，并通过该制度对员工的违纪行为进行严肃处理。
本文将详细介绍企业员工违纪处罚管理制度的相关内容。
2. 适用范围本违纪处罚管理制度适用于公司内所有员工，无论其职位和级别。
3. 违纪行为及相应处罚3.1 违纪行为的定义违纪行为是指员工在工作过程中，违背公司规章制度、内部管理规定或道德准则的行为举止，包括但不限于以下几类：迟到、早退、旷工、私自离岗、私自带外来人员进入公司、泄露公司机密信息、挪用公司资产、与同事发生争执、无故缺席会议等。
3.2 处罚措施对于不同的违纪行为，公司将采取不同的处罚措施，具体如下：3.2.1 轻微违纪行为（如迟到、早退等）：口头警告、书面警告或扣除相应工资。
3.2.2 中度违纪行为（如私自离岗、泄露公司机密信息等）：扣除工资、降低奖金、调整岗位或职位等级等。
3.2.3 严重违纪行为（如挪用公司资产、与同事发生争执等）：停职、罚款、降职、解雇等。
4. 处罚程序4.1 违纪行为的发现违纪行为通常会由上级领导、同事或其他员工举报，也可以由监控系统、内部巡查等渠道发现。
4.2 违纪行为的调查一旦发现违纪行为，公司将成立调查小组，对违纪行为进行调查，并收集相关证据。
调查小组将审查相关证据，并听取相关当事人陈述。
4.3 违纪行为的处理根据调查结果，调查小组将提出相应的处罚建议，并提交给上级领导审批。
上级领导将根据调查结果和处罚建议作出最终决定。
4.4 处罚的执行一旦处罚决定做出，公司将对员工进行相应处罚，并记录在员工档案中。
5. 申诉机制为了保证员工的合法权益，公司设立了申诉机制。
员工可以向上级领导或人力资源部门申诉，并提供相关证据进行辩护。
公司将认真处理每一项申诉，并根据真实情况作出适当的调整和修正。
6. 违纪处罚的公示为了加强员工对违纪行为的警示和教育，公司将对重要的违纪处罚决定进行公示，包括公告栏、内部通知等方式，以提醒和警示其他员工。
员工违纪处分管理制度
员工违纪处分管理制度一、违纪处分管理制度的目的与适用范围本违纪处分管理制度的目的是规范员工行为，维护组织的正常秩序和稳定运转，促进员工的工作纪律和职业道德，确保组织的利益和形象受到损害。
本制度适用于本组织的所有员工，包括正式员工、临时工、合同工、实习生等。
二、违纪行为及相应处分1. 违反工作纪律：(1) 迟到、早退或未按规定打卡记录者，给予口头警告或扣除相应薪资；(2) 无故缺勤者，依据缺勤次数轻重给予警告、记过、记大过等处分；(3) 懈怠工作，导致严重延误或错误，给予警告、记过、记大过等处分。
2. 违反职业道德：(1) 私自泄露组织机密信息者，给予记大过、降职或解雇等处分；(2) 徇私舞弊、收受贿赂者，给予解雇处分，并可追究法律责任；(3) 暴力、辱骂、歧视或其他不文明行为者，给予警告、记过等处分。
3. 违反安全规定：(1) 未按规定佩戴个人防护用品者，给予警告或罚款等处分；(2) 违反消防安全规定者，给予警告、记过等处分；(3) 盗窃、损坏他人财物者，给予解雇处分，并可追究法律责任。
4. 违反其他规定：(1) 违反组织制度者，根据违规情节给予相应处分；(2) 不服从上级指示、拒绝配合调查者，给予警告、记过等处分；(3) 违反合同约定者，根据合同约定及违约情节给予相应处分。
三、处分程序1. 接到违纪举报或发现违纪行为时，应立即进行调查核实，确保事实准确。
2. 调查核实后，应向涉事员工说明调查结果，并听取其申辩意见。
3. 经过权威部门审查后，根据违纪行为的性质和情节，决定是否给予处分。
4. 处分决定应当书面通知涉事员工，并告知其申诉权利及申诉程序。
5. 涉事员工如对处分决定不服，可在收到通知之日起3个工作日内提出申诉。
6. 组织应当成立独立的申诉处理机构，对员工的申诉进行审查并作出决定。
7. 经过申诉处理机构审查后，对处分决定进行确认或作出调整。
四、附则1. 本制度自正式实施之日起生效，适用于所有员工。
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员工违纪规章制度
一、一类违纪
1)下班后或休假时在公司闲逛。
2)使用公司电话处理私人事宜。
3)在公司内有任何不遵守秩序的行为，如奔跑、大声喊叫或语言粗俗。
4)拒绝服从或遵守公司保安政策，如拒绝保安人员安全检查等。
5)工作时间不佩带名牌。
6)工作时间不穿合适的服装或制服。
7)未经许可擅自在公司内就餐。
8)在公司里乱扔垃圾。
9)衣着邋遢。
10)不遵守仪容仪表的标准要求。
11)工作时说方言，语言粗鲁。
二、二类违纪
1)工作时粗心、做私人事情（例如，看书、写私人信件、听耳机）或疏忽
大意。
2)不能令人满意的工作表现，做事拖沓，不服从主管的指示，不符合工作
标准。
3)不遵守安全规章制度。
4)不遵守卫生标准和规定。
5)在已被通知要加班的情况下，无故缺度。
6)末经许可，擅自使用公司的交通工具，机器或设备。
7)在员工更衣柜里私藏危险品及不受欢迎的物品。
8)恣意破坏公物，例如在墙上、厕所内、电梯内或酒店物品上写字。
9)在公司周边随地吐痰。
10)未经许可，把亲戚或朋友带进公司。
11)对公司客人、客户或同事的任何无礼行为。
12)在酒店里沉溺于、怂恿或参与任何形式的赌博、抽奖或其他任何赌博性
质的游戏。
13)拿到失物不立即报告。
14)故意和蓄意展示不文明的杂志、照片或录象带。
15)未经许可，在布告栏中擅自张贴或撕毁布告。
16)在工作时间或在禁烟区吸烟。
17)未经上级批准擅自互相调班或顶班。
18)未经部门经理同意，将公司的物品擅自带出，如公司文档、财务资料、
办公用品等。
19)在工作时间或用餐时间里擅自离开工作岗位或离开公司。
20)在公司内的任何时间，因任何目的而擅自出售、推销，或收集捐款或分
发任何形式的宣传资料。
三、三类违纪
1)在工作时间睡觉。
2)酒后醉态上班或工作时间喝醉酒（经许可的业务招待除外）。
3)完成规定的工作任务时拖沓、怠工。
4)故意不服从或违抗上级。
5)为换取提升或更好的工作条件而接受或提供任何有价值的物品。
四、严重违纪
1)在公司内窝藏、散发不健康或国家法律、法规明令禁止的资料、宣传品，
及宣扬不健康或国家法律、法规明令禁止的言论
2)在公司内窝藏成瘾性毒品，或企图将其带入酒店。
3)偷窃或盗用公司或员工的财物。
4)故意或蓄意破坏公司客人或同事的财物。
5)怂恿或纵容对公司客人、客户或上级、同事的恶意伤害。
6)挑衅或激怒主管/同事或在公司内打架斗殴。
7)提供假证词，编造假报告或对某人恶意捏造事实。
8)任何形式的内外串通、共谋、策划、伪造或篡改公司合同、协议、文档、
凭证，以谋取不当收入的行为。
9)在公司里发生淫秽或不道德的行为。
10)窥探公司客人或同事的隐私，如偷看或监视公司上级及同事的房间、文
件、私人物品等行为。
11)写或寄恐吓信和匿名信。
12)未经管理部门的同意，向公司的竞争对手或其他任何外单位泄露公司商
业秘密，损害公司利益的行为。
13)未经许可，在公司内携带火枪、炸药或其它危险的武器。
14)所有不诚实和欺骗的行为。
五、违法行为
触犯中国法律或在任何法庭被判有罪的行为。
六、纪律处分的结构
1)口头警告——第一次违犯一类违纪的员工，将受到口头警告记录。
2)书面警告——第二次违纪的员工（无论是相同还是不同的错误），将受到
书面警告。
——第一次违犯第二类违纪的员工，将受到书面警告。
3)严重警告——第三次违犯一类违纪的员工（无论是相同的还是不同的错
误），将受到书面警告处分，并扣罚当月绩效奖金。
——第二次违犯了二类违纪的员工（无论是相同的还是不同的
错误），将受到书面警告处分，并扣罚当月绩效奖金。
4) 降级/降薪——已受到严重警告的员工，如其工作表现仍不能达到所要求
的标准，其职位及薪金将被降低一级，为期三个月。
5) 最后警告——已受到一次严重警告，又违犯了一次一类违纪的员工（无
论是相同的还是不同的错误）将受到最后警告，并扣罚当
月绩效奖金。
——已受到过一次严重警告，又违犯了一次二类违纪的员工（无
论是相同的还是不同的错误）将受到最后警告，并扣罚当
月绩效奖金。
——第一次违犯了三类违纪的员工，将受到最后警告，并扣罚
当月的绩效奖金。
6) 开除——受到最后警告后，有任何违纪行为的员工将被开除，即无
需要提前通知、无需赔偿通知期限所需的金额。
——无论以前是否受到任何警告，若员工出现令人无法容忍的
严重违纪将被立即开除。
——员工可以通过立即递交辞职通知的方式来代替被开除的局
面，然而这要取决于管理部门的同意。
若获准，员工要立
即辞职离开工作岗位，并且该员工必须支付其即时辞职所
应承担的赔偿金及培训赔偿金。
——触犯刑法的员工将即时开除，并不允许提交辞职通知。
——在开除生效之前，必须与人力资源部及总经理进行商讨。
7)暂时停职——根据调查违纪程序，可对相关员工进行为期至多14天的暂
时停职调查。
若确认该员工有错或有罪，则不付与此员工
此期间14天的工资。
若在调查后，确认无错，该员工将被如数奉还停职期内的相应工资。