在职管理人员考试题
陕西省委党校在职研究生经济管理历年考试真题
陕西省委党校在职研究生经济管理历年考试真题1、下列各项中，应列作管理费用处理的是（）。
[单选题] *A.自然灾害造成的流动资产损失B.车间管理人员的工资C.固定资产盘亏净损失D.存货盘盈(正确答案)2、行政人员出差回来报销的差旅费，应该计入（）科目。
[单选题] *A.管理费用(正确答案)B.财务费用C.制造费用D.销售费用3、企业摊销自用的无形资产时，借记“管理费用”科目，贷记（）科目。
[单选题] *A.“投资收益”B.“累计摊销”(正确答案)C.“营业外收入”D.“无形资产”4、．（年浙江省高职考）根据我国会计法律规范体系的构成和层次，《会计职称条例》的归属范畴是（）[单选题] *A、宪法B会计法规(正确答案)C会计规章D会计法律5、股份有限公司为核算投资者投入的资本应当设置（）科目。
[单选题] *A.“实收资本”B.“股东权益”C.“股本”(正确答案)D.“所有者权益”6、某企业本期的营业收入100万元，营业成本50万元，管理费用10万元，投资收益20万元，所得税费用18万元。
假定不考虑其他因素，该企业本期营业利润为（）万元。
[单选题] *A.40B.42C.60(正确答案)D.727、企业对账面原值为15万元的固定资产进行清理，累计折旧为10万元，已计提减值准备1万元，清理时发生清理费用5万元，清理收入6万元，不考虑增值税，该固定资产的清理净收益为（）万元。
[单选题] *A.5B.6C.5(正确答案)D.58、下列各项，不影响企业营业利润的项目是（）。
[单选题] *A.主营业务收入B.其他收益C.资产处置损益D.营业外收入(正确答案)9、．（年浙江省第一次联考）下列各项中，不属于会计核算的前提条件的是（）[单选题] *A持续经营B货币计量C权责发生制(正确答案)D会计主体10、．（年温州二模考）以下不属于会计事项的是（）[单选题] *A结转当年取得的利润B生产产品领用原材料C将闲置资金用于投资D与租赁公司签署设备租入协议(正确答案)11、企业用盈余公积转增资本时，转增后留存的盈余公积的数额不得少于转增前注册资本（）。
2022年01月南京大学工程管理学院2022年招聘在职研究生管理人员笔试历年高频考点试题库集锦答案解
2022年01月南京大学工程管理学院2022年招聘在职研究生管理人员笔试历年高频考点试题库集锦答案解析全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！卷I一.单选题(共25题)1.河南真题：我国的教育基本法是（）。
A.《中华人民共和圆义务教育法》B.《中华人民共和国高等教育法》C.《中华人民共和国教育法》D.《中华人民共和国职业教育法》答案：C本题解析：教育基本法是指由全国人民代表大会制定的《中华人民共和国教育法》。
2.陕西真题：与国家的政治、经济体制和制度联系最密切的教育政策是（）。
A.教育经费政策B.教育体制政策C.教育人事政策D.教育质量政策答案：B本题解析：教育体制政策在教育政策中占有重要位置，是与国家的政治经济体制和制度联系最密切的政策。
3.教育法律救济的目的在于（）。
A.补救合法权益受损害者B.解决法定权益的纠纷C.惩治侵权行为D.维护国家教育法律的尊严答案：A本题解析：暂无解析4.关于“日益增长的美好生活需要”认识不正确的是（）。
A.社会需要的多层次多样化B.物质文化生活需要不再重要全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！C.民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长D.人民美好生活需要日益广泛答案：B本题解析：暂无解析5.根据我国《高等教育自学考试暂行条例》规定，开考新专业应由哪个部门审批（）。
A.教育部B.省、自治区、直辖市教育厅（局）C.省级高等教育自学考试委员会D.全国高等教育自学考试委员会答案：D本题解析：暂无解析6.我国的学位管理工作主要由（）负责。
A.国务院学位委员会B.教育部学位委员会C.高等学校学位委员会D.科研机构学位委员会答案：A本题解析：国务院学位委员会是负责领导和管理全国学位授予工作的机构。
7.十九大报告指出，（）是近代以来中华民族最伟大的梦想，是新时代中国共产党的历史使命。
A.实现民族解放B.实现人民幸福C.实现中华民族伟大复兴D.实现国家独立答案：C本题解析：暂无解析8.学校对故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的教师，可以给予（）。
员工规章制度考试题
员工规章制度考试题规章制度考试试题规章制度考试试题部门：姓名：得分：一、判断题（每题2分）1、总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现，调整员工岗位工资标准。
（对）2、员工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。
（错）3、会议开始前，与会人员手机应关机或调成静音模式；会议期间不得随意接打电话和进出会场。
（对）4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。
（错）5、员工因公外出无须经主管领导同意，只要在公告栏注明去向就可外出。
（错）6、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。
（错）7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。
（错）8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成绩仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。
（错） 9、员工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。
（对）10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。
（对）11、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同。
（错）12、员工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器。
（对）13、公司与员工确定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折或银行卡到银行领取。
（错）14、公司按照市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩，分阶段适当进行岗位工资调整。
（对）15、员工在试用期满后，视其工作能力和表现，经总经理审批同意后进行工资调整。
（对）二、单选题（每题2分）1、法定节假日休假或，无须办理请假手续：其他休假均须按请假流程办理请假手续。
（ D ）A、事假B、婚假C、产假D、按国家规定休假2、工作日公司对所有员工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按标准进行补贴。
（ A ）A、10元/日B、12元/日C、16元/日D、20元/日3、公司实行制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视作旷工。
2020年管理类联考MBA、MPA、MPACC数学考试综合真题及答案
MBA 是工商管理硕士的简称，MPA 是公共管理硕士的简称，MPACC 是会计硕士专业学位的简称。
相对学硕，专硕在职人员报考的比较多，更具有专业或领域方向。
MBA 、MPA 、MPACC 数学全国联考真题详解一、问题求解：第1~15 题，每小题3 分，共45 分。
下列每题给出的A 、B 、C 、D 、E五个选项中，只有一项是符合试题要求的。
请在答题卡上将所选项的字母X 黑。
1.某工厂生产一批零件，计划10天完成，实际提前2天完成，则每天生产量比计划平均提高了 （A ）、15%（B ）、20%（C ）、25%（D ）、30%（E ）、35%解：选C1 = 1(1+ x ) ⇒x =25% 8102.某工程由甲公司承包需60天，甲、乙共同承包需28天，由乙、丙两公司共同承包需35天完成，则由丙公司承包完成该工程所需的天数为 （A ）、85（B ）、90（C ）、95（D ）、100（E ）、105解：选E⎧1 ⎪ + 1 = 1 设乙、丙各需x 、y 天，则⎪60x 28 ⇒y =105 ⎨11 1 ⎪+ = ⎪⎩x y 353.甲班有30名学生，在一次满分为100分的考试中，全班的平均成绩为90分，则成绩低于60分的学生最多有（A ）、8名（B ）、7名（C ）、6名（D ）、5名（E ）、4名解：选B设x 人，则30×90=100(30−x )+59⋅x ⇒x =300≈7.31 414.甲、乙两人同时从A 点出发，沿400米跑道同向匀速行走，25分钟后乙比甲少走了一圈，若乙行走一圈需要8分钟，则甲的速度是（单位：米/分钟） （A ）、62（B ）、65（C ）、66（D ）、67（E ）、69解：选C设甲的速度为x ，则(x −400)⋅25=400⇒x =66 85.甲、乙两商店同时购进了一批某品牌的电视机，当甲店售出15台时乙售出了10台，此时两店的库存之比为8:7，库存之差为5，甲、乙两商店的总的进货量为？ （A ）、75（B ）、80（C ）、85（D ）、100（E ）、125解选D⎨ ⎩ 3 2 2⎧x −15 =8 设甲、乙两商店的进货量分别为x 、y ，则⎪y −107⎪(x −15)−(y −10)=5 ⎧x =55 ⎨ ⎩y =45 ∴x +y =1001116．已知f (x )=++...+(x +1)(x +2)(x + 2)(x +3)(x + 9)(x +10)，则f (8)=1 （A ）、9解：选E1（B ）、10 1（C ）、16 1（D ）、17 1（E ）、18根据1 a n b n =1(1 b n −a n a n−1)b nf (x ) = ( 1x +1 −1 x +2 ) + ( 1 x +2 −1 x +3 ) +⋯+ ( 1x +9 −1 x +10 ) = 1 x +1 −1x +10∴f (8) = 1 −1 =19 18187.如图1，在直角三角形ABC 中，AC =4,BC =3，DE //BC ，已知梯形BCED 的面积为3，则DE 的长为（A ）（D ）、3 22（B ）、+1（E ）、+1 （C ）、4 3 −4解：选D根据面积比等于边长比的平方，= S ∆A D E = 3 = 1 ⇒DE = 3 2BC S ∆A B C 6 22 8.点(0,4)关于直线2x +y +1=0的对称点为（ ）（A ）、(2,0) （B ）、(−3,0)（C ）、(−6,1)（D ）、(4,2)（E ）、(−4,2)解：选E⎧y −4⋅(−2)=−1⎪x −0设对称点为(x ,y )，则⎨⎪2⋅x +0+y +4+1=0 ⎧x =−4⎨ ⎩y =2⎩⎪2 2⇒ 3D E 2⇒5 5CC +C C⎨ n 2 10 9将体积为4πcm 3 和32πcm 3的两个实心金属球溶化后铸成一个实心大球，则大球的表面积是（） （A ）、32πcm 2解：选B（B ）、36πcm 2（C ）、38πcm 2（D ）、40πcm 2 （E ）、42πcm 2设实心大球的半径为R ，则4πR 3=4π+32π⇒R =3，S=4π⋅R 2 =36π3表10.在(x 2+3x +1)5的展开式中，x 2的值（）（A ）、5（B ）、10（C ）、45（D ）、90（E ）、95解：选E(x 2 + 3x +1)5=(x 2 +3x +1)(x 2 +3x +1)(x 2 +3x +1)(x 2 +3x +1)(x 2 +3x +1)(x 2 +3x +1)其中一个因式取x 2，另4个因式各取1，共有C 1⋅1=5其中两个因式取3x ，另2个因式各取1，共有C 2(3x )2×1=90∴一共9511已知10件商品中有4件一等品，从中任取2件，至少有1件为一等品的概率（）（A ）、1/3（B ）、2/3 （C ）、2/15（D ）、8/15（E ）、13/15解：选B1 1 24 6421012．有一批水果要装箱，一名熟练工单独装箱需要10天，每天报酬为200元；一名普通工 单独装箱需要15天，每天报酬为120元，由于场地限制，最多可同时安排12人装箱，若要求在一天内完成装箱任务，则支付的最少报酬为（）（A ）、1800元（B ）、1840元（C ）、1920元（D ）、1960元（E ）、2000元解：选C⎧1 x +1 y =1则⎪1015 ⎪⎩x + y ≤12⇒根据选项，满足题意的x =y =6，∴选C13.已知{a }等差，a 和a 是x 2−10x −9=0的两个根，则a 5 +a 7 =（A ）、−10 解：选D （B ）、−9（C ）、9（D ）、10（E ）、122 =3⎨⎩a 5 +a 7 =a 2 +a 10 =1014.已知抛物线y =x 2+bx +c 的对称轴为x =1，且过点(−1,1)，则（）（A ）、b =−2,c =−2（B ）、b =2,c =2 （C ）、b =−2,c =2（D ）、b =−1,c =−1（E ）、b =1，c =1解：选A⎧−b =1 ⎧b =−2 依题意：⎪2⇒⎨⎪(−1)2+b ×(−1)+c =1 ⎩c =−215.确定两人从A 地出发经过B,C,沿逆时针方向行走一圈回到A 的方案（如图2）。
著名集团在职人员考试题
著名集团在职人员考试题著名集团在职人员考试题一、基础知识篇1. 下列哪个选项是金字塔的最顶端？A. 经理B. 行政人员C. 执行人员D. 实习生2. 公司的组织结构包括哪几个层次？A. 顶级管理层、中层管理层、基层管理层、普通员工B. 高层管理层、中层管理层、基层管理层、普通员工C. 顶级管理层、高层管理层、中层管理层、基层管理层D. 高层管理层、中层管理层、基层管理层、助理员工3. 下列哪种行为是不符合企业文化的？A. 尊重他人的意见B. 积极沟通合作C. 独断专行、随意作主D. 自我激励，不断学习进步4. 以下哪项是职业道德的具体要求？A. 遵守规章制度B. 服从公司的领导与决策C. 守信用，言行一致D. 承担责任，言出必行5. 企业的核心价值观包括下列哪个方面？A. 顾客至上，追求卓越B. 品质第一，服务至上C. 公平竞争，诚实守信D. 拼搏进取，团结合作6. 注意力集中在工作上、关心公司的事务，具备积极主动的工作态度，是一名合格的员工必备的工作素质之一。
请问这种素质被称为？A. 责任心B. 敬业精神C. 创新能力D. 团队合作7. 在工作中，面对困难和挑战，能够有耐心、执着追求，不轻易放弃，坚持到底，是一名合格的员工必备的工作素质之一。
请问这种素质被称为？A. 进取精神B. 沟通能力C. 学习能力D. 坚持不懈二、业务知识篇8. ERP系统是指企业资源规划系统，下列哪个选项是正确的？A. ERP系统可以帮助企业自动化管理业务流程，提高效率和减少成本B. ERP系统只适用于中小型企业C. ERP系统只包括财务、人力资源和生产管理模块D. ERP系统不需要与其他企业软件进行集成9. 下列哪个选项是商业计划书中应包含的内容？A. 公司的发展战略和目标B. 公司的组织结构和人员配备C. 公司的财务状况和资本需求D. 所有选项都正确10. 需要与外部企业合作的时候，以下哪个选项是不适当的做法？A. 遵守商业道德原则，诚信经营B. 充分了解对方企业的情况和要求C. 坚持自己的利益最大化，不考虑对方的利益D. 确保合作协议的合法性和公平性11. 在销售中，以下哪种行为是不符合职业道德的？A. 以欺骗手段让顾客购买产品B. 给予顾客必要的产品信息和建议C. 合理降价以促进销售D. 尊重顾客的选择和决策12. 在处理客户投诉时，以下哪种做法是正确的？A. 忽略客户的投诉，不予回应B. 委托其他部门处理投诉C. 对客户的投诉进行调查和解决D. 向上级主管汇报客户的投诉，并尽量避免直接与客户沟通三、管理知识篇13. 下列哪个选项是管理流程的正确按顺序？A. 计划、组织、指导、控制B. 计划、控制、组织、指导C. 组织、计划、指导、控制D. 指导、计划、组织、控制14. 以下哪个选项是正确的团队建设原则？A. 管理者要事事亲力亲为，并发号施令B. 团队成员之间要互不信任，相互竞争C. 团队成员之间要互相合作，互相尊重D. 团队成员之间要避免沟通，各自独立工作15. 性格与能力对于人才选拔的重要性如何？A. 性格比能力更重要B. 能力比性格更重要C. 性格与能力同等重要D. 性格和能力都不重要16. 下列哪个选项是正确的绩效评估方法？A. 通过员工的工资水平来评估绩效B. 通过员工的工作时长来评估绩效C. 通过员工的工作表现和业绩来评估绩效D. 通过员工的学历水平来评估绩效以上是著名集团在职人员考试题，希望能够帮助您了解和学习企业管理知识，提升自身素质。
在职公共管理硕士考试练习题(4)
B.ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ威克
C.福莱特
D.伦纳德·D·怀特
答案：D
10.揭示了政府机构不断膨胀的两大动力：“一是官员想要增加的是下属而 不是对手;二是官员们相互之间制造工作”这一理论的是( )
A.帕金森定律
B.公共选择理论
C.瓦格纳的理论
A.国家利益
B.公共利益
C.公共财产
D.国家财产
答案：B
6.通过分析公共管理人员怎样进行实际操作进行研究的公共管理研究方法 是( )
A.案例分析法
B.实体分析法
C.系统分析法
D.实践抽象法
答案：D
7.提出“政治—行政”二分理论的人物是( )
A.威尔逊
B.韦伯
C.泰勒
D.西蒙
答案：A
8.组织成员对命令的服从仅仅是基于领导者个人的感召力和煽动力的组织 是( )
A.神秘化组织
B.传统组织
C.合理—合法化组织
D.商业组织
答案：A
9.第一次运用理论的研究方法对公共行政学问题进行了系统的研究，首次 将公共行政学思想系统化、理论化，使之成为一门比较完整的学科体系的学 者是( )
A.效率
B.创造和实现公共价值
C.效益
D.让顾客满意
答案：B
4.与经济手段相比较，行政手段具有的特征是( )
A.利益性
B.无偿性
C.间接性
D.多样性
答案：B
5.作为判断公共管理行为是否正当的价值标准，公共权力运行的价值基石 和道德基础是( )
D.马斯格雷夫和罗斯托的理论
答案：A
2024年职业技能“人力资源管理服务”知识考试题库与答案
2024年职业技能“人力资源管理服务”知识考试题库与答案目录简介一、单选题：共230题二、多选题：共120题一、单选题1.在人力资源规划者，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划试题答案:A2.绩效管理活动的核心内容是（），它从观上体现了绩效管理的目标和要求.A:绩效计划B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效诊断试题答案:B3.O是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计.A:企业平均人数统计B:企业员工人数统计C:企业员工结构统计D:企业员工素质统计试题答案:C4.在岗位评价中，O评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:劳动环境试题答案:D5.人事部门对自学的管理不包括O.A:制订自学计划B:指导员工进行自学C:提供学习资料D:检查评价自学效果试题答案:C6.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是O.A:劳动合同B:劳动法律、法规C:社会道德D:民主管理制度试题答案:B7.招聘申请表的特点不包括O.A:节省时间B:能够准确了解应聘者C:同一单位申请表项目是相同的D:提供后续选择的参考试题答案:C8.O指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
A:工作成就度B:工作绩效C:工作满意度D:工作态度试题答案:C9.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训目标B:确定培训范围C:设计培训计划D:分析培训需求试题答案:D10.结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。
A:实际产出B:计划产出C:工作成效D:劳动成果试题答案:A11.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:工作实例B:与相关岗位的协调配合程度C:岗位的职责和主要任务D:完成各项任务的程序和操作方法试题答案:A12.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足B:能力不足C:经验不足D:人格特质不合适试题答案:D13.在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广A:流失率较高的行业或企业B:空缺岗位的地区分布较广C:空缺岗位并非迫切需要补充D:候选人相对集中在某个专业领域内试题答案:A14.下列不属于法人机关的是O.A:意思机关B:履行机关C.执行机关D.监察机关试题答案:B15.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达到均衡点，必须使O.A:地租——利息比率等于储蓄---- 收入比率B:地租一一工资比率等于利息---- 利润比率C:投资——收入比率等于储蓄一一收入比率D:投资——收入比率等于消费------ 储蓄比率试题答案:D16.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
2023年7月河南省委党校在职研究生公共管理专业入学考试题(8题120分)
2023年7月河南省委党校在职研究生
公共管理专业入学考试题
（共8道题，满分120分）
一、简述题（每题10分，共3题，合计30分）
1、公共管理的主要特征。
2、行政控制及其必须具备的基本条件。
3、提高政府执行力的途径。
二、辨析题（每题12分，共2题，合计24分）
1、公共责任是一种任务。
2、非政府组织不是公共组织。
三、论述题（每题22分，共3题，合计66分）
1、如何做到正确有效的行政指挥。
2、突发事件先期处置的目标与原则。
3、如何推进应急管理体系和能力现代化。
上述题目的答案均在《入学考试指南》中，需原文背默，方可得高分，小标题做答得分有限。
在职研究生mpa考试题库及答案
在职研究生mpa考试题库及答案在职研究生MPA考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 公共管理学中，MPA指的是什么？A. 公共管理硕士B. 市场营销硕士C. 管理学硕士D. 工商管理硕士答案：A2. 以下哪项不是公共管理的基本原则？A. 服务原则B. 效率原则C. 公平原则D. 利润最大化原则答案：D3. 公共政策分析的核心是什么？A. 政策制定B. 政策执行C. 政策评估D. 政策监督答案：C4. 公共管理的主体是？A. 政府B. 企业C. 非政府组织D. 所有选项答案：D5. 下列哪项不是公共管理的职能？A. 规划B. 组织C. 领导D. 销售答案：D6. 公共管理的客体是什么？A. 公共资源B. 私人资源C. 公共产品D. 所有选项答案：D7. 公共管理的最终目标是什么？A. 利润最大化B. 提高效率C. 服务公众D. 增加就业答案：C8. 公共管理的学科基础包括以下哪些？A. 政治学B. 经济学C. 法学D. 所有选项答案：D9. 公共管理的学科特点是什么？A. 专业性B. 实践性C. 综合性D. 所有选项答案：D10. 公共管理的核心价值是什么？A. 权力B. 利益C. 服务D. 效率答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 公共管理的职能包括以下哪些？A. 规划B. 组织C. 领导D. 协调答案：ABCD2. 公共管理的学科特点包括以下哪些？A. 专业性B. 实践性C. 综合性D. 理论性答案：ABC3. 公共管理的学科基础包括以下哪些？A. 政治学B. 经济学C. 法学D. 社会学答案：ABCD4. 公共管理的主体包括以下哪些？A. 政府B. 企业C. 非政府组织D. 个人答案：AC5. 公共管理的客体包括以下哪些？A. 公共资源B. 私人资源C. 公共产品D. 公共服务答案：ACD三、判断题（每题1分，共10分）1. MPA是市场营销硕士的缩写。
（错误）2. 公共管理的基本原则包括服务原则、效率原则和公平原则。
2023年-2024企业人力资源管理师考试题库(含答案)
2023年-2024企业人力资源管理师考试题库（含答案）一、单选题1.企业薪酬管理的目标不包括()。
A、减少企业人工成本B、肯定员工对企业的贡献C、增强企业产品的竞争力D、谋求员工与企业共同发展参考答案：A2.组织职业生涯管理的主要任务不包括()。
A、职业生涯发展B、职业生涯发展评估C、对离职原因调研D、工作与职业生涯的调试参考答案：C3.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A、归因B、内因C、外因D、知觉参考答案：B4.与法律相比，道德()A、产生得时间晚B、比法律的适用范围广C、内容上显得十分笼统D、评价标准难以确定参考答案：B5.目前我国市场配置人力资源的基本原则是()。
A、确保质量B、降低成本C、双向选择D、德才兼备参考答案：C6.企业各部门对员工的补充需求量主要包括()。
A、由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B、由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员C、由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员D、由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员参考答案：A7.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。
A、100%B、150%C、200%D、250%参考答案：C8.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A、指导性B、权威性C、稳定性D、唯一性参考答案：D9.企业在()阶段的工作任务是：帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A、转岗培训B、晋升培训C、岗位资格培训D、岗前培训参考答案：D10.下列关于填写工作岗位调查表的注意事项，表述不正确的是()。
A、应指出完成各项工作所需的时间B、应指出最困难的、最重要的工作C、描述工作内容时，文字越多越好D、应指出本岗位与其它岗位的关系参考答案：C11.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
山东党校在职研究省宏观经济管理题
宏观经济管理考试题分析一、名词解释1、宏观经济管理，也称宏观调控，是宏观经济管理主体遵循市场经济发展和运行规律，放眼国际市场，面向全国统一市场，综合运用经济、法律和必要的行政手段，调节社会总供给与总需求平衡，促进重大经济结构协调和生产力布局优化，实现国民经济平稳运行的过程。
2、经济增长是指一国在一定时期内GDP或人均GDP的增加，GDP平均增长率是衡量经济增长的主要目标。
3、国际收支平衡是指一个国家或地区在一定时期内外汇收入和外汇支出的相对平衡。
4、财政支出，指政府为完成各种职能，由财政部门按照预算安排，将国家取得的各种财政收入向有关部门和方面进行支付的活动，分购买性支出和转移性支出。
反映的是政府的政策选择。
5、公债，国家举借的内外债的总称，属国家债务，是财政信用的一种形式。
作用是促进经济稳定增长、调节经济结构、调节货币供应量。
6、收入分配是指社会在一定时期内创造出的生产成果，在一定分配制度下，按照一定原则，在社会成员之间进行分割的经济活动。
收入分配管理是指国家通过一系列收入分配政策，对宏观经济运行中的收入分配进行调控和组织，以达到预定目标的经济活动。
7、居民消费即居民消费，是指人们把生产出来的物质资料和精神产品用于满足个人生活需要的行为和过程。
8、财政政策的类型及其作用。
有三种类型：扩张性财政财产，又称积极的财政政策，是指政府通过财政分配活动来增加和刺激社会的总需求，两个措施：减税、扩大预算支出规模。
紧缩性财政政策，又称从紧的财政政策，指政府通过财政分配活动来减少和抑制社会总需求，手段：增税和减少财政支出。
中性财政政策，又称平衡性或稳健性财政政策，指政府通过财政分配活动对社会总需求的影响保持中性，收支活动既不产生扩张也不产生紧缩性的后果。
9、财政政策工具是指宏观经济管理主体所选择的用来实现财政政策的各种财政分配和调节手段。
主要有财政预算、税收、财政支出、国债等。
10、就业，指法定年龄内从事一定工作并取得合法报酬的人员所处的状态。
山东省省委党校在职研究生考试现代管理学练习题答案
《现代管理学》一、概念题1、管理的定义p5:管理是指在一定的环境下，管理主体为了达到一定的目的，运用一定的职能和方法，对管理客体施加影响和进行控制的过程。
2、管理规律p11:管理规律是指在在一定的管理环境和条件下，管理主体为了达到一定的目的，对管理客体施加影响和进行控制的规律，包括共有规律、派生规律、特殊性规律和技巧性规律。
3、管理主体p22:管理主体是指在管理过程中具有主动支配和影响作用的要素，它可以是单个管理者，也可以是由管理者群体组成的管理机构。
4、管理机构p31:管理机构是指在人员分工和功能分化的基础上，使管理者群体中的各个成员担任不同的职务，承担不同的责任，赋予不同的权力，共同协作，为实现共同的目标而组织起来的管理系统。
5、管理客体p44:管理客体也可称为被管理对象，是指能够被一定管理主体影响和控制的客观事物。
从全社会的角度看，管理客体大致可以分为人、经济系统和上层建筑三大类型。
6、管理目标p60:管理目标是指人们在管理活动中，用合理科学的管理措施所要达到的预期结果。
7、管理的人本观念p92:管理的人本观念是指在管理活动中，坚持一切从实际出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以达到提高效率和人的不断发展为目的的观念。
8、管理的系统观念p103：管理系统观念是指管理主体自觉地运用系统理论和系统方法，对管理要素、管理组织、管理过程进行系统分析，旨在优化管理的整体功能，取得较好效果的观念。
9、管理的择优观念p113：管理的择优观念指充分利用可能利用的条件，采取科学合理的管理方式和管理方法，以尽可能少的投入取得尽可能满意的管理效果。
10、管理的战略观念p126：管理的战略观念是指管理主体在管理实践中从全局和长远出发，对管理客体和管理过程进行总体谋划的管理观念体系。
11、管理的权变观念p145：管理的权变观念是指在管理条件和管理环境不断发展变化的前提下，组织应因人、因事、因时、因地权宜应变，采取与之相应的管理方式和管理方法的观念。
公司总经理考试试题题库
公司总经理考试试题题库总经理作为公司高层管理的核心人物，需要具备全面的管理知识和决策能力。
以下是一份模拟的公司总经理考试试题题库，旨在帮助总经理候选人或在职总经理提升其管理水平和业务能力。
一、公司战略规划1. 描述公司战略规划的一般流程，并解释每个步骤的重要性。
2. 举例说明如何通过SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁）来制定公司战略。
3. 阐述公司如何平衡长期战略与短期目标的关系。
二、财务管理1. 解释财务报表的基本构成，包括资产负债表、利润表和现金流量表。
2. 描述如何通过财务分析评估公司的财务健康状况。
3. 举例说明如何进行资本预算和投资决策。
三、市场营销1. 描述市场细分、目标市场选择和市场定位的过程。
2. 解释4P营销组合（产品、价格、地点、促销）在制定市场策略中的作用。
3. 分析品牌管理和品牌忠诚度对公司成功的重要性。
四、人力资源管理1. 描述人力资源规划的重要性以及其在组织中的作用。
2. 解释员工招聘、培训、评估和激励的过程。
3. 讨论如何建立有效的绩效管理体系。
五、运营管理1. 阐述运营管理在提高效率和降低成本中的作用。
2. 解释供应链管理的关键要素和最佳实践。
3. 描述精益生产和六西格玛管理法在提升运营效率中的应用。
六、法律与合规1. 描述公司在遵守法律法规方面的责任和义务。
2. 分析合规风险管理的重要性及其对公司声誉的影响。
3. 讨论公司如何处理知识产权保护和商业机密问题。
七、技术创新与研发1. 解释技术创新对公司竞争力的影响。
2. 描述研发管理的过程，包括创意产生、项目选择和产品开发。
3. 讨论如何评估和选择研发项目以确保投资回报。
八、企业文化与领导力1. 描述企业文化对员工行为和公司绩效的影响。
2. 阐述领导力在塑造企业文化和推动组织变革中的作用。
3. 分析变革管理的过程和策略，以及如何克服变革中的阻力。
九、国际商务1. 描述全球化对公司战略的影响。
2. 解释国际贸易的基本原则和国际贸易中的法律问题。
2015在职硕士考试公共管理硕士多选习题
2015在职硕士考试公共管理硕士多选习题(一)1. 梅奥通过霍桑实验可以得出的结论是( )。
A工人是社会人而不仅仅是经济人B 在组织中存在着大量非正式组织C 工人的积极性仅受报酬的驱动D 新型领导要提高工人的满意度2. 行为科学理论强调观点的不包括( )。
A 人的需要及人的相互关系对管理的影响B 管理的中心问题是提高效率C 把计划职能同执行职能分开D 在组织控制上实行例外原则3. 控制职能的特点包括( )A监测性 B决断性 C修正性 D协调性4.公共组织的构成要素主要包括( )。
A.人员B.目标C.职权D.环境5.在行政决策程序中，后果预测的主要方法有( )。
A.德尔菲法B.趋势外推法C.时间序列法D.回归分析法6. 下列属于市场化工具的是( )。
A合同外包 B放松管制 C特许经营 D志愿服务7.在当代政府治理工具中，分散决策是分权与权力下放的过程，强调赋予执行者更大的自主权，代表性的做法有( )A美国联邦政府向州和地方政府放权B英国的“下一步行动方案”C新西兰的公司化改革D丹麦的“政治性分权”8. 行政沟通的约束机制包括 ( )A.语言约束机制B.制度约束机制C.刚性约束机制D.心理约束机制9.导致信息失真的原因是( )A“噪声” B情境变化 C情感因素缺失 D反馈10. 行政文化的发生性构成包括( )。
A 行政规范 B行政意志 C 行政心态 D行政评价参考答案：1.ABD 2.BCD 3.AC 4.ABC 5.ABCD 6.ABC 7.ABCD 8.ACD 9.ABCD 10. ABCD 2015在职硕士考试公共管理硕士多选习题(二)1.当代中国公共部门绩效评估的类型有()A.普适性的公共部门绩效评估B.资源绩效评估C.行业绩效评估D.专项绩效评估答案：ACD2.根据绩效评估的内容，绩效评估指标的内容包括()A.业绩评估B.反馈评估C.能力评估D.工作态度评估答案：ACD3.经过职能的优化和调整，西方发达国家政府的经济社会管理只能仅限于()A.建立完善的经济立法体系B.加强宏观调控C.提供公共服务D.干预企业预算答案：ABC4.美国学者帕特里夏·英格拉姆把当代西方公共部门改革内容概括为()A.预算和财政改革B.结构改革C.程序或技术改革D.相互关系方面的改革E.政府机构之间关系的改革答案：ABCD5.促使公共管理更富有创新精神和开拓精神，应该做到()A.积极应对挑战B.摈弃陈旧的思维方式C.创造新模式D.创新观念答案：ABCD6.追求卓越模式的主要特点是()A.强调学习，发展企业文化B.主张分权和非中心化C.重视领导能力D.强化团队精神答案：ABCD7.“3E”目标改革指的是()A.经济B.教育C.效率D.效益答案：ACD8.邓小平把当代中国行政体制改革的主要内容概括为()A.党政分开B.权力下放C.司法独立D.机构改革答案：ABD2015在职硕士考试公共管理硕士多选习题(三)1.预算收入征收部门包括()A.税收部门B.海关C.中国人民银行D.各专业银行答案：ABCD2.地方政府收入预算的执行部门主要是()A.税务部门B.财政部门C.审计部门D.海关答案：ABD3.政务信息公开的原则包括()A.合法性原则B.及时性原则C.真实性原则D.利益平衡原则和不收费原则答案：ABCD4.信息资源管理具体业务工作等活动的政务信息资源管理专业人员，主要包括()A.人力资源管理专业人才B.信息技术专业人才C.信息管理专业人才D.行政管理专业人才答案：BC5.政务信息资源采集的渠道包括()A.行文渠道B.媒体渠道C.机构性渠道D.制度性渠道答案：ABD6.政务信息资源开发利用的框架包括()A.机制框架B.经济框架C.建设工程框架D.建设内容框架答案：ABCD7.政务信息采集的基本方法是()A.调查法B.实验法C.检索法D.与会法答案：ACD8.政务信息资源管理法制建设的内容框架包括()A.政务信息资源管理法律制度B.政务信息机构组织管理法律制度C.政务信息安全、保密法律制度D.国际信息合作与交流法律制度答案：ABCD9.公共危机管理预警机制具有的功能主要包括 ()A.信息收集与分析B.公共危机预报C.危机监测D.信息发布与媒体管理答案：ABCD10.公共危机预警机制监测系统包括的子系统有()A.信息收集子系统B.信息加工子系统C.决策子系统D.信息发布子系统答案：ABCD2015在职硕士考试公共管理硕士多选习题(四)1.科学管理时代的主要代表人物有()A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.巴纳德答案：ABC2.绩效评估的功能包括()A.控制功能B.激励功能C.开发功能D.沟通功能答案：ABCD3.影响薪酬制定的内在因素有()A.职员的工作性质和劳动量B.年龄和工龄C.组织的经营和财务状况D.工作的时间性和危险性答案：ABCD4.西方国家公务员制度的基本原则有()A.政治中立B.政务类与业务类公务员分类管理C.党管干部D.公开考试择优录用答案：ABD5.在我国，国家公务员交流制度的形式包括()A.调任B.轮换C.转任D.挂职锻炼答案：ACD6.公共人力资源管理制度的价值因素()A.政治回应B.组织效率C.个人权利D.社会公平答案：ABCD7.阿伦·希克把政府预算的职能划分为()A.计划B.管理C.控制D.协调答案：AB8.阿伦·希克认为公共预算包括的要素有()A.资源发现B.资源申请C.资源分配D.资源保护答案：BCD9.中国的一个完整的预算周期所包括的阶段有()A.预算编制B.批准C.执行D.审计和评估答案：ABCD10.政府预算支出的主要组成部分是()A.人员支出B.公用支出C.项目支出D.资源支出答案：ABC2015在职硕士考试公共管理硕士多选习题(五)1.公共管理学的研究方法有()A.实践抽象法B.实体分析法C.实验法D.系统分析法与比较分析法答案：ABCD2.罗伯特·B·登哈特(Robert·B·Denhardt)把公共行政学理论概括为()A.政治与行政B.官僚机构与民主政治C.组织与管理D.理论与实践答案：ABCD3.公共组织的物质要素包括()A.目标B.人员C.经费D.物资设备答案：BCD4.公共组织的结构形式主要有()A.直线制B.职能制C.直线职能制D.矩阵制答案：ABCD5.非营利组织的特点主要有()A.非政府性B.组织性C.非营利性D.自治性答案：ABCD6.下列选项中属于中国非政府公共部门中的准政府组织的是()A.居委会B.工会C.福利院D.中国气象局答案：AB7.在我国，与计划经济体制相适应的事业单位管理体制的基本特征是()A.政治性B.非经济性C.营利性D.政府主办并主管答案：ABD8.科层制方法的主要内容有()A.组织标准化B.公、私分明化C.工作秩序化D.管理规范化答案：ACD9.公共领导的作用主要表现为()A.导向、统领的作用B.影响、表率的作用C.协调、沟通的作用D.迎接挑战、引发变革的作用答案：ABCD10.20世纪30年代至80年代，西方经典领导理论主要有()A.领导魅力理论B.B.权变理论C.行为理论D.特质理论答案：BCD。
北京人力资源管理师考试题
北京人力资源管理师考试题1、在生产要素市场，（）是生产要素的需求方。
[单选题] *居民户市场劳动者企业(正确答案)2、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
[单选题]A、自我考评B、外人考评(正确答案)C、同级考评D、下级考评3、-般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是( ) [单选题]A.由高到低”的绩效考评B.“由低到高”的绩效考评C.“自下而上”的绩效考评(正确答案)D.“自上而下”的绩效考评4、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
[单选题]A、业务执行层B、业务处理层(正确答案)C、智囊咨询层D、数据处理层5、人力资本投资收益比率变化规律不包括（）。
[单选题]A、投资和收益之间的替代和互补关系B、人力资本投资的内生收益递减C、人力资本投资的社会效益变化规律(正确答案)D、人力资本投资收益的变动规律6、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资[单选题] *A.1.25B.1.5(正确答案)C.2D.37、（）是工资的统计明细。
[单选题]A、台账B、工资台账(正确答案)C、工资条D、工资明细8、（）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。
[单选题] *岗位写实岗位抽样作业测时(正确答案)活动记录法9、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置来实现人力资源的配置[单选题] *雇主的选择国家安排劳动力市场(正确答案)双向选择10、关于道德的说法中，正确的是（）。
[单选题]A、道德内含着一种重要的精神力量(正确答案)B、道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C、道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D、道德是无助者的呼唤11、员工人数统计亦称（），它是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计。
[单选题] *员工总数统计平均人数统计(正确答案)企业员工结构统计整体人数统计12、劳动合同中，法定条款不包括? [单选题] *合同期限工作内容保密事项(正确答案)劳动报酬13、一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( )。
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管理执行类任职理论考试姓名：___________ 公司：_____________ 部门：____________注意事项：★请使用黑色或蓝色笔。
★本试卷双面都有题目。
★若填错，请在错误答案上打×，再填写正确答案。
第一部分标准试题一、单项选择题（本题满分60分，每小题1 分。
在每小题给出的4 个选项中，只有一个符合题目要求，请把所选项的字母填在题前括号内。
）1、做为基层管理者，您认为以下描述哪个正确？：【C】A. 基层管理者重点工作是代表本团队员工利益与上级领导交流。
B. 基层管理者主要制定相关部门规章，确保员工管理规范有依据。
C. 基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩，落实和分解到每个员工身上，并沟通确认。
D. 基层管理者应该主要工作是进行人员管理，因此专业工作应占总工作时间的10％。
2、当上级领导将任务下达给基层管理者的时候，基层管理者的工作步骤是？【C 】A. 独自进行任务分解——直接将分解完成的结果通知工作者本人B. 让员工自己根据情况报送任务量——汇总——与上级目标比较——如果有差距，反馈给上级领导不能完成要求按照基层数据为准。
C. 根据部署人员的工作职责进行有效分工——与员工沟通交谈确认工作目标，——指导员工完成任务编排计划，并设立检查监督点——结果反馈上级。
D. 以自己为完成任务为中拟定工作计划——工作中安排下属分工支持——结果与反馈由自己独立负责。
3、当下属遇到困难向您汇报的时候，您的正确工作方法是：【A】A. 与员工共同面对困难，积极帮助他出谋划策，同时给予更对的关注和支持但不插手亲自作业，因为相信员工能够独自将困难克服。
B. 为了保证工作效率和效果，接手这项困难工作并由自己独自完成。
C. 将工作任务收回，安排其他您认为合适的人完成，如果没有，还是要求对方一定完成。
D. 告诉他需要自己克服困难，您只要工作成果，过程不重要。
4、在日常工作中，经常遇到资源不足时，哪个工作步骤比较好：【B】A. 继续坚持完成工作，能完成多少就完成多少。
B. 对出现的问题进行系统评估，得出可能的结果上报领导，得到认可后重新编排计划，重新分解目标完成。
C. 将问题皮球踢给上级或者资源不能提供的人员，让他来处理。
D. 将工作暂时停下来，看看别的团队是如何处理的，学习他。
5、面对下属，您认为您应该扮演一个什么角色？【D】A. 工作中的指导者。
B. 遇到困难时刻出现在身边的支持者。
C. 一个懂得授权和信赖下属的“长辈和朋友”。
D. 以上都是。
6、当遇到一个工作不积极的下属，您应该怎么办：【D】A. 开除他B. 将他调离我的管辖范围C. 认为他是由于收入不满意导致的，向人事部门汇报，争取增加大伙工资D. 了解和分析原因，给他更多关怀，在不影响工作的基础上，鼓励他继续完成7、日常工作中，您应该从什么视角看待员工：【D】A. 重点看待员工在工作中表现的态度B. 重点看待工作完成的结果C. 重点看待员工完成任务的效率D. 重点关注事情完成本身，同时关注员工本人在本次任务中的进展与发展8、员工在工作中表现出技能与水平不足时，您应该如何办? 【C】A. 让他依然在原岗位工作，通过实践锻炼他B. 退还给人事部，要求换人C. 安排优秀人员培训他，亲自指导帮助，让他逐步走上提高和正常，然后再将工作交给他D. 现停下工作，让他独立学习，好坏看他的悟性9、做为基层管理者，对待技术专长与管理专长态度是：【D】A. 脱离技术工作，成为专业的管理阶级B. 部分脱离技术工作，大多数时间成为管理阶级C. 不放弃技术工作，同时利用其他时间从事管理工作。
D. 掌握核心技术专长，但不亲自从事，而是委托其他人完成，对他们提供支持和指导10、面对上级，您认为您应该扮演一个什么角色？【D】A. 重要信息的提供者B. 上级任务的分担者C. 部门规划的参与者D. 以上都是11、做为基层管理者，在组织中的角色定位应该是？【C 】A.对整个组织的管理负有全面责任，制定组织的总目标、总战略、掌握组织的大政方针并评价整个组织的绩效.B.贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监督和协调基层管理人员的工作.与高层管理人员相比，中层管理人员特别注意日常的管理工作.C．给下属作业人员分派具体工作任务，直接指挥和监督现场作业活动，保证各项任务的有效完成.D．对其他部门提供支持帮助，协调上级领导和各部门之间的关系，同时进行制度的颁布和实施监督。
12、做为基层管理者，在组织中的角色定位应该是：【C】A. 企业长远规划的制定者B. 管理标准的制订与监督者C. 执行计划的制定者D. 员工福利的代表13、在制订任务计划过程中，您的主要工作内容是：【D 】A. 根据上级部门的规划或部署，与相关人员共同制定部门工作目标，明确各项工作任务要求和改进方向。
B. 根据工作的优先顺序合理分配资源（包括人、财、物、信息等），充分考虑资源成本，以使其得到有效合理的利用。
C. 与相关人员商讨，面向目标，在公司规定范围内确定执行计划的具体工作方法和活动。
并深入分析工作中易出现失误或问题的环节，并设计相应的监控点及防范措施D. 以上都是14、做为基层管理者，在分解上级目标和制定工作计划中，您是何种角色？【D 】A. 主动进行资源整合，是这些工作的主角B. 上级安排什么就接受什么，是完成任务的配角C. 统计基层员工的工作任务，然后直接反馈上级D. 以上都是15、基层管理者与下属进行工作沟通时所占的时间大约占总工作时间的: 【A】A. 四分之一B. 二分之一C. 四分之三D. 全部时间16、在对下属进行工作安排时，工作标准包含的要素有：【D】A. 完成任务的质量标准B. 完成任务的时间标准C. 完成任务后的评价标准D. 以上都是17、以下哪些情况下，应该多给他人授权：【A】A. 员工能够独立完成，同时也愿意接受挑战B. 任务很重要，同时很花费时间，因此尽量安排他人完成C. 员工不愿意参与某项工作，但是为了锻炼他，培养他，给他授权D. 以上都不是18、以下哪些情况下，应该少量授权？【D 】A. 很喜欢这项目工作，因此我独自完成，尽量将工作做到尽善尽美B. 我对这个工作非常熟悉，别人没有我干得好，因此我来独立完成C. 如果员工不愿意完成这项工作，就由我全面完成，给他少量授权。
D. 工作非常重要，同时任务完成者需要我多方面指导可以避免走弯路的时候19、为了提高工作任务的质量和效率，您认为什么样的方法更科学？【B 】A. 亲自完成该项任务B. 在任务管理中加强监督和培训指导，加大监控的力度C. 加大支持力度，人财务过量供给D. 询问下属，谁愿意干，就安排谁20、当下属拒绝工作安排时，基层管理者应该？【A 】A.阐明工作安排的严肃性，积极帮助对方解决遇到困难，再给他一个机会B．大发雷霆，认为对方不尊重我，安排调离他或者开除C．容忍他，自己亲自完成工作E. 以上都不是21、当员工工作中技能与水平有待提高时，培训工作的主角应该是? 【A 】A. 基层管理者或者该职务的优秀员工B. 企业的人力资源部门C. 员工自己，通过自学提高D. 外请的老师22、哪些方式对员工凝聚力提升有帮助？【D 】A. 加强有效沟通B. 加强培训与引导C. 有成绩一定表扬，有失误一定批评D. 以上都是23、为了高工作效能，我们完成工作的顺序应该是？【A】A.（1）——（3）——（2）－（4）B.（1）——（2）——（3）－（4）C.（1）——（3）——（4）－（2）D.（2）——（1）——（3）－（4）24、做为基层管理者，关注员工的成长的方式有哪些？：【D】A. 通过有效沟通了解员工真是想法以及职业路径是什么B. 结合资源和企业情况，引导员工职业发展有序提高C. 结合员工本人需要和企业规范提供有效培训D. 以上都是25、做为基层管理者，对下属投入的资源和关注应该是？【A 】A. 对所有人都一视同仁，资源配给和关注完全相同，追求“一碗水端平”B. 对团队内部一些经常挑毛病的人给予更多的关注，希望他不要拉队伍的后腿C. 对工作积极的人，给予更多的资源支持和关注D. 对在重要任务中起作用相对大的人和骨干员工资源投入和关注量要大一些26、在各种形式的会议中，对会议的结果负责的人应该是？【C 】A. 会议现场中职位最高的人B. 会议的主持人C. 参加会议的所有人员D. 以上都不是27、进行有效会议管理中，重点关注的内容是：【D 】A. 会议计划与会议过程中的效率B. 参加会的人员（选择合适的参加会议人员）C. 会议效果是否达到预期D. 以上都是28、对待不同类型的员工管理方式也不一样，假如您部署员工绝大多数工作都是依靠员工技能和非脑力完成工作任务，那么您的日常工作侧重点将是【A 】A. 强调员工日常工作职责的规范和执行情况的监督检查B. 关注员工个性化发展，尽量为每个人提供一个发展的空间，因此工作职责划分根据每个人特点来确定C. 鼓励员工创新与发展，希望员工能够独自完成各自负责的任务D. 以上都不是29、对待不同类型的员工管理方式也不一样，假如您部署员工绝大多数工作都是依靠脑力来完成工作任务，那么您的日常工作侧重点将是：【D 】A. 强调目标分解和执行过程的监控，给他更多的授权B. 鼓励员工创新与发展，希望员工能够独自完成各自负责的任务C. 更多注重工作任务的结果与质量（效率），对于过程管理相信员工能够很好完成D. 以上都是30、激励员工的比较好的方法有？【D 】A. 给员工更多的任务和机会B. 给他们更多的工作支持和关怀C. 对于出现的工作失误无论关系亲疏都批评（负激励）D. 以上都是31、对于业绩表现优秀的员工，对他的激励方式最好的是【D 】A．通过资格评审进行提级B．薪酬收入的奖励C．结合个人发展需要进行培训D．以上都是32、在任务管理过程中，需要基层管理者经常指导和监督，其主要工作内容是？【D 】A. 根据工作计划的监控点及实际的工作需要，及时检查、分析和评估各项工作结果，并及时汇报。
B. 根据工作进展及检查、评估结果，对下属工作方法或活动进行有效的指导。
C. 对于偏离现象出现时候，要及时找出偏离计划目标的原因和对结果的影响，并及时上报主管及所影响的接口部门，同时在自己的职责范围内立即实施改正措施，必要时主动协调相关部门并提供协助，促成问题的解决D. 以上都是33、对下属进行工作辅导中，哪个不是基层领导应该负责的？【C 】A. 明确公司选拔和甄别干部的标准，以高度的责任感培养、选拔、推荐干部，干部推荐要不以个人好恶出发，严格按照资格标准要求，做好部门内干部梯队建设。
B. 根据组织发展需要及下属的绩效、能力特点，与下属一起商定其个人发展目标和培训方法、改进措施。