2019年新版个税计算方法
2019新个税法excel计算公式
2019新个税法excel计算公式
最新个税计算公式为
=(月工资-5000-五险-个人专项扣除数) 乘以税率-速算扣除数
新个税法采用的是累计预扣预缴，因此每月计税都得累加1月至本月计税工资累计计税，再扣减1月到上月已缴个税后的金额为本月应扣缴个税。
=累计应纳税额*税率-速算扣除数-1月到上月累计已缴交个税总额
工具/原料
•电脑
•excel
方法/步骤
1.1
一、按月纳税额=月工资-起征额5000元-五险一金-六项专项扣除，如图所未
2.2
二、累计应纳税额=本月应纳税额+1月至本月前累计应纳税额
1 / 2
3.3
三、计税公式
=ROUND(MAX(L4*0.01*{3,10,20,25,30,35,45}-{0,2520,16920,31920,52920, 85920,181920},0),2)
4.4
四、记住重要的一步，累计计算完的个税需减去本月前已经预扣的个税后，才
是本月要扣的个税
END
注意事项
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2019年个人所得税计算方法
个人所得税2019年1月1日实施了新修订的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第707号），为了贯彻落实该实施条例，国家税务总局制定并发布了《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》和《国家税务总局关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告》（2018年第56号），个税扣缴申报管理办法和若干征管衔接问题的公告都是自2019年1月1日起实施，都详细说明了扣缴义务人（指单位）在向居民（职工）支付工资时，如何计算个人所得税以及如何申报的问题，下面我们重点说一下2019年1月开始的新个人所得税计算方法以及新、旧个人所得税计算方式的区别。
一、2019年1月新个人所得税计算方法自2019年1月开始单位每月采用累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。
累计预扣法，是指扣缴义务人（单位）在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人（职工）在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表一，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。
余额为负值时，暂不退税。
纳税年度终了后余额仍为负值时，由纳税人（职工）通过办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。
具体计算公式如下：本期应预扣预缴税额（指每月个人所得税）=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率（指税率）-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除其中：累计收入，目前我单位需要计征个税的累计收入有工资薪金性收入、稿费、评吸费、讲课费、内审费、考评费等项目。
累计减除费用，按照5000元/月乘以职工在本单位工作的月份数计算，我们大部分职工一个年度累计减除费用为6万元，新入职人员和在职转退休人员需要按在我单位工作的月份计算。
2019工资实际获得,个人所得税,工资算法(个人整理)
个人所得税1、居民个人综合所得按月or按次预缴税款，按纳税年度计算个人所得税。
2、非居民个人，即：a、工资，薪金；b、劳务报酬所得；c、特许使用费所得。
按月or次计算个人所得税。
（没有综合所得和预扣预缴概念）3、2019年新个税：1)月工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;2)月工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;应纳税费为3000以内，速算扣除数为0；3)月工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;应纳税为3000-12000之间，包括12000，速算扣除数为210元;4)月工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;应纳税所得在12000-25000元之间，包括25000元，速算扣除数为1410元;5)月工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%;应纳税所得在25000-35000元之间，包括35000元，速算扣除数为2660元;6)月工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%;应纳税所得在35000-55000元之间，包括55000元，速算扣除数为4410元;7)月工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%;应纳税所得在55000-80000元之间，包括80000元，速算扣除数为7160元;8)月工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。
应纳税所得超过80000元的部分，速算扣除数为15160元。
表格提现：月表提现：年表提现：4、工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）×适用税率-速算扣除数实发工资=应发工资-五险一金-缴税。
2019年新版个税计算方法
薪酬方案设计：1、新建薪资类别公式：应发工资合计：各工资项合计，各单位根据自己需要进行编写。
实发工资合计：{薪资项目:应发工资合计} - {薪资项目:本月扣税} - {薪资项目:专项扣除合计}本月扣税：如果 {薪资项目:扣税基数} * {薪资项目:税率} - {薪资项目:累计扣税} - {薪资项目:速扣数} > 0 则 {薪资项目:扣税基数} * {薪资项目:税率} - {薪资项目:累计扣税} - {薪资项目:速扣数} 否则 0起征点：5000累计工资、累计专项扣除、累计专项附加扣除、累计扣税、累计起征点：选择其他数据源-薪资，点右边…函数选择薪资统计数-绝对时间段，选择薪资类别，薪资项目对应选择如下：累计工资-应发工资合计累计累计专项扣除-专项扣除合计累计专项附加扣除-专项附加扣除合计累计扣税-本月扣税累计起征点-起征点起始年度和期间按照各单位工资采用新计税算法期间为起始期间。
（如1月做11月份工资的，需用新税率的，起始期间即为2018 11）专项扣除合计：{薪资项目:扣基本养老保险} + {薪资项目:扣基本医疗保险} + {薪资项目:扣失业保险} + {薪资项目:扣住房公积金}+ {薪资项目:扣企业年金}专项附加扣除合计：{薪资项目:子女教育} + {薪资项目:继续教育} + {薪资项目:大病医疗} + {薪资项目:住房贷款利息} + {薪资项目:住房租金} + {薪资项目:赡养老人}税率：如果 {薪资项目:扣税基数} > 0 并且 {薪资项目:扣税基数}<= 36000 则 0.03如果 {薪资项目:扣税基数} > 36000 并且 {薪资项目:扣税基数} <= 144000 则 0.1如果 {薪资项目:扣税基数} > 144000 并且 {薪资项目:扣税基数} <= 300000 则 0.2如果 {薪资项目:扣税基数} > 300000 并且 {薪资项目:扣税基数} <= 420000 则 0.25如果 {薪资项目:扣税基数} > 420000 并且 {薪资项目:扣税基数} <= 660000 则 0.3如果 {薪资项目:扣税基数} > 660000 并且 {薪资项目:扣税基数} <= 960000 则 0.35如果 {薪资项目:扣税基数} > 960000 则 0.45否则 0速扣数：如果 {薪资项目:扣税基数} > 0 并且 {薪资项目:扣税基数} <= 36000 则 0如果 {薪资项目:扣税基数} > 36000 并且 {薪资项目:扣税基数} <= 144000 则 2520如果 {薪资项目:扣税基数} > 144000 并且 {薪资项目:扣税基数}<= 300000 则 16920如果 {薪资项目:扣税基数} > 300000 并且 {薪资项目:扣税基数}<= 420000 则 31920如果 {薪资项目:扣税基数} > 420000 并且 {薪资项目:扣税基数}<= 660000 则 52920如果 {薪资项目:扣税基数} > 660000 并且 {薪资项目:扣税基数} <= 960000 则 85920如果 {薪资项目:扣税基数} > 960000 则 181920否则 0扣税基数：{薪资项目:应发工资合计} + {薪资项目:累计工资} - {薪资项目:累计专项扣除} - {薪资项目:累计专项附加扣除} - {薪资项目:累计起征点} - {薪资项目:专项扣除合计} - {薪资项目:专项附加扣除合计}其他项目请参考本单位工资表需要进行设置。
最新工资薪金个人所得税税率表2019
最新工资薪金个人所得税税率表2019 引言个人所得税是指个人从各种来源取得的所得，按照法定税率和税法规定计算纳税的一种税种。
个人所得税是国家的一项重要税收，对于个人和国家的发展都有着重要的意义。
为了使纳税人更加了解个人所得税的规定和税率表，税务部门每年都会发布最新的税率表。
本文将介绍2019年最新的工资薪金个人所得税税率表，包括起征点、税率和速算扣除数等内容。
一、起征点起征点是指纳税人在一个纳税年度内，所得额达到一定金额时才需要开始缴纳个人所得税的规定。
在2019年，我国个人所得税的起征点为5000元。
换句话说，每个纳税人的年度所得额不超过5000元时，是不需要缴纳个人所得税的。
二、税率表2019年最新的工资薪金个人所得税税率表如下：1. 不超过36000元的部分，适用税率3%，速算扣除数0元；2. 超过36000元至144000元的部分，适用税率10%，速算扣除数2520元；3. 超过144000元至300000元的部分，适用税率20%，速算扣除数16920元；4. 超过300000元至420000元的部分，适用税率25%，速算扣除数31920元；5. 超过420000元至660000元的部分，适用税率30%，速算扣除数52920元；6. 超过660000元至960000元的部分，适用税率35%，速算扣除数85920元；7. 超过960000元的部分，适用税率45%，速算扣除数181920元。
三、计算个人所得税为了更好地理解个人所得税的计算方式，举例说明如下：假设某个纳税人的年度工资薪金总额为100000元，根据税率表可以分段计算个税：1. 不超过36000元的部分，应缴纳个税：36000 * 3% - 0 = 1080元；2. 超过36000元至100000元的部分，应缴纳个税：(100000 - 36000) * 10% - 2520 = 8880元。
因此，该纳税人在2019年的个人所得税应缴纳的金额为1080 + 8880 = 9960元。
2019个税计算方式 - 累计预扣法
2019新个税计算方式的说明累计预扣法，指的是通过各月累计收入减去对应扣除，对照综合所得税率表计算累计应缴税额，再减去已缴税额，确定本期应缴税额的一种方法。
此计算方式自2019年1月1日起执行。
一、新个税税率表二、专项附加相关政策每月都会有员工录入新的专项附加信息，因此，会有一定误差，2020年3-6月会进行汇算清缴，多退少补。
三、新个税算法：累计预扣法本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计社保公积金-累计专项附加扣除额度-累计其他扣除-累计减除费用（个税起征点5000元/月）从全年来看，是不存在多交或少交的情况的四、每月计算个税时的差异1.Excel计算的2月纳税额≤01月多缴纳的税2月暂不退还，在2020年3-6月汇算清缴时，再进行多退少补2.Excel计算的2月纳税额-1月已纳税额≤0和问题1类似，负数部分直接按0处理。
五、举例员工A，2019年每月应发工资10000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为1500元，假设员工A享受专项附加扣除1000元，没有减免收入及减免税额。
【每月相同，无变化】1月：(10000-5000-1500-1000）×3% =75元；2月：(10000×2-5000×2-1500×2-1000×2）×3%-75 =75元；3月：(10000×3-5000×3-1500×3-1000×3）×3%-75-75 =75元。
4月：(10000×4-5000×4-1500×4-1000×4）×3%-75-75-75 =75元。
5月：(10000×5-5000×5-1500×5-1000×5）×3%-75-75-75 -75=75元。
2019年个人所得税如何计算
2019年个⼈所得税如何计算？多发⼀元，少得千元的年终奖⼤坑咋回事？年底了，许多⼩伙伴最关⼼的事就是今年能发多少年终奖。
从2019年1⽉1⽇起，新修订的《个⼈所得税》法开始实⾏。
新税法提⾼了免征额，增加了专项扣除，调整了各个税率对应的收⼊范围，⼀定程度上减少了个⼈所得税。
不过，有时候发⼯资时，会出现多发⼀块钱，税后收⼊少⼏千甚⾄⼏万的情况，这是怎么回事呢？⼀. ⽉薪个⼈所得税简单起见，我们把个⼈收⼊分为⽉薪和年终奖，并且假设⽉薪全部是⼯资所得，然后计算个⼈所得税。
⾸先必须明确：不是所有的收⼊都需要缴税，国家规定：应纳税收⼊等于收⼊去掉五险⼀⾦，再去掉免征额之后的剩余，根据新修订的个⼈所得税法，免征额为5000元，也就是说，⽉薪中的应纳税收⼊为：个⼈所得税是累进税，也就是说，不同阶段的应纳税收⼊按照不同的税率征缴所得税。
根据新修订的个⼈所得税法，累进税率如下：即应纳税收⼊不超过3000元部分，税率3%，3000元到不超过12000元部分，税率10% …例如，有⼀个公司职员⼩王，每个⽉的⼯资是20000元，五险⼀⾦假设为2000元，再扣除5000元免征额，他的应纳税收⼊是20000元-2000元-5000元=13000元。
这13000元的应纳税收⼊跨越了前三个税收区间，要计算个税，就需要把每个阶段对应的个税计算出来，再把它们相加，如下：前3000元，按3%征税，税额3000元×3%=90元；3000元~12000元部分，按10%征税，税额9000元×10%=900元；12000元~13000元部分，按20%征税，税额1000元×20%=200元；将三个部分的税额相加，90元+900元+200元=1190元。
这就是⼩王应该缴纳的个⼈所得税。
不过，这样计算个⼈所得税有点繁琐。
为了⽅便⼤家计算，税务局给出了⼀种简便算法：例如：⼩王的应纳税收⼊在13000元，处于20%的税率档位，此时的速算扣除数为1410元，于是⼩王的个⼈所得税为：13000元×20% - 1410元 = 1190元，与上述计算结果相同。
2019年度个人所得税汇算清缴的计算公式
2019年度个人所得税汇算清缴的计算公式
纳税人办理2019年度个人所得税汇算清缴的时间为2020年3月1日至6月30日，下面我们提前来学习2019年度个人所得税汇算清缴的计算公式吧。
2019年度汇算应退或应补税额=[（综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠）×适用税率-速算扣除数]-2019年已预缴税额。
该计算公式中需要进一步细划的内容如下：
一、综合所得的收入额=工资薪金收入额劳务报酬收入额稿酬收入额特许权使用费收入额。
各项收入额的计算如下：
工资薪金所得收入额=全部收入-免税收入；劳务报酬所得收入额=劳务报酬收入*（1-20%）；稿酬所得收入额=稿酬所得收入*（1-20%）*70%；特许权使用费所得收入额=特许权使用费所得收入*（1-20%）。
二、三险一金的专项扣除。
三险一金=养老保险医疗保险失业失业保险住房公积金
三、专项附加扣除。
专项附加扣除=子女教育继续教育大病医疗住房贷款利息或住房租金赡养老人。
以上扣除按《个人所得税法》规定的限额扣除。
四、依法确定的其他扣除。
包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出等。
五、捐赠。
个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得额中扣除。
2019个税计算方法
2019个税计算方法导言：自2019年1月1日起，中国财政部、税务总局联合发布了新的个人所得税法规定，纳税人在申报个人所得税时，需要根据新的计算方法来计算他们应缴纳的税款。
本文将详细介绍2019年个税计算方法及相关细则。
一、个税税率及扣除方案：2019年个税计算方法首先涉及到税率及扣除方案。
新的税率方案分为七档，税率分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。
税率的递进方式帮助实行差别化征税，使高收入者缴纳更多的税款。
扣除方案则分为基本减除费用和专项扣除两部分。
基本减除费用对每个纳税人都适用，金额为5000元/月。
专项扣除是根据纳税人的实际情况进行区分，包括子女教育、继续教育、赡养老人、住房贷款利息、住房租金、大病医疗等六项。
二、计算个税过程：在了解了税率及扣除方案后，我们来看一下具体的个税计算方法。
个税的计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额× 税率 - 速算扣除数1.计算应纳税所得额：应纳税所得额 = 税前收入 - 五险一金 - 基本减除费用 - 专项扣除其中，税前收入包括工资、奖金、稿费、特许权使用费、特许权使用费等各种收入。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.计算个税：根据税率及扣除方案，根据应纳税所得额计算相应的税款。
根据税法规定，税率适用于不同的所得额区间，扣除数则是根据税率从高到低依次递减的。
3.速算扣除数：速算扣除数是一个固定的数额，用于简化计算。
根据不同的税率，速算扣除数也不同。
三、个税计算示例：为便于理解，我们来看一个具体的个税计算示例。
假设小王的月工资为10000元，五险一金为2000元，其他专项扣除为2000元。
首先计算应纳税所得额：工资收入为10000元，减去五险一金2000元，基本减除费用为5000元，专项扣除为2000元，所以应纳税所得额为10000 - 2000 - 5000 - 2000 = 1000元。
2019个人所得税计算步骤详解(附案例)
税率 预扣预缴时
年终汇算清缴时
按月七级预扣预缴税率
按次预扣率：20%、30%、 40%，加成征收
七级超额累进税率3%－45%
按次预扣率：20%
按次预扣率：20%
五级超额累进税率
五级超额累进税率5%－45%
按次税率：20% 按月税率：20%（个人出租住房10%） 按次税率：20% 按次税率：20%
四、应纳税所得额（综合所得）
例题
李先生为A公司员工，与其妻张女士均为家中独生子女（父母均年满60岁）。2019年 全年发生以下事项： （1）李先生每月工资为18000元； 每月缴纳“三险一金”共计3500元 （2）从年初开始，李先生与房产中介签订合同住房租赁合同，租赁期为2年，月 租金为3000元，与妻女共同租住在此房子； （3）夫妻有一女儿，在幼儿园学习； （4）4月李先生获得向某出版社投稿的稿酬收入6000元。 （其他相关资料： 李先生在Ａ公司申报专项附加扣除， 相关资料均按期按规定 提供给Ａ公司；李先生与其妻协商确定，涉及可分摊专项附加扣除项目的，均由李先 生按100%扣除；所住地区房租月扣除标准为1500元；李先生与张女士名下均无房产； 不考虑其他事项。假定李先生全年工资预缴个税2800元）
按月/按次预缴时
1.工资薪金——按月预缴时： 每月预缴的应纳税所得额=每月收入额-费用5000元-专项扣除-专项附加扣除（ 5项， 不考虑大病医疗 ）-依法确定的其他扣除 2.劳务报酬所得、特许权使用费所得——按次预缴时： 以每次收入额减除费用800元或20%，为每次预缴的应纳税所得额。 【提示】每次收入：≤4000元扣800元；＞4000元扣20%。 3.稿酬所得——按次预缴时： 以每次收入额减除费用800元或20%，减按70%为每次预缴的应纳税所得额。
工资个税计算公式
工资个税计算公式工资个税是指缴纳给政府的收入税，是按照政府税收法规规定的税收方式来缴纳的。
个税的计算方法是按照政府的定义和规定，根据个人的收入情况来计算。
按照中国法规，个人应按照不同新税收税制来缴纳个人所得税。
根据2019年10月执行的新个税法，在本年度内，职工从事工资性收入，其个人所得税税率按现行税率表中确定。
个税计算公式是：纳税所得额=总收入-个税起征点-适用减除额个税金额=纳税所得额×适用税率-速算扣除数速算扣除数：根据职工的收入范围分为一般纳税人和低收入者，一般纳税人的速算扣除数是0，而低收入者的速算扣除数是1500元、3000元或4500元，具体数值取决于低收入者的纳税范围。
个税起征点指每月工资扣除劳务费后的月应纳税所得额，低于该起征点的，则无需交税。
个税适用税率和速算扣除数如下表：|税所得额 |用税率 |算扣除数 || --------------- | --------------- | ------------ | | 不超过1500元 | 3% | 0 ||过1500元至4500元 | 10% | 105 | |过4500元至9000元 | 20% | 555 ||过9000元至35000元 | 25% | 1005 | |过35000元至55000元 | 30% | 2755 ||过55000元至80000元 | 35% | 5505 ||过80000元 | 45% | 13505 | 个人所得税的缴纳可以通过两种方式完成。
一种是职工个人在银行开设的账户上自行办理，另一种是由职工的缴纳单位委托专业服务机构代收代缴。
关于个税计算公式一定要牢记，确保正确缴纳，正确缴纳个人所得税对个人财务规划有重要意义。
从上述可以看出，职工应当根据自身收入情况，按照相应的计算公式来计算应纳税额，确保缴纳的税费是准确的。
其次，职工可以根据自己的具体情况，查看个人所得税的税率表，避免漏缴税款。
2019年新版个税计算方法
薪酬方案设计：1、新建薪水类型2、新增薪水项目及公式1所属分类公共项目名称2共计类应发薪水共计3共计类实发薪水共计4共计类应得薪水小计5虚构类应发薪水 a6虚构类养老金 a7虚构类公积金 a8虚构类其余 a9虚构类薪水税 a10虚构类外派天数 a 11虚构类其余奖赏一 a 12虚构类其余奖赏二 a 13基本类岗位薪水发放项目名称应发薪水共计实发薪水共计本月扣税累计薪水累计专项扣除累计专项附带扣除起征点累计扣税累计起征点专项扣除共计专项附带扣除共计岗位薪水14财务待扣缴类扣基本养老保险扣基本养老保险15财务待扣缴类扣基本医疗保险扣基本医疗保险16财务待扣缴类扣失业保险扣失业保险17财务待扣缴类扣住宅公积金扣住宅公积金18财务待扣缴类扣公司年金扣公司年金19财务待扣缴类扣房租水电费儿女教育20财务待扣缴类扣工会会费持续教育21财务待扣缴类扣话费重病医疗22财务待扣缴类扣借钱住宅贷款利息23财务待扣缴类其余代扣代缴住宅租金24财务待扣缴类重病兼顾奉养老人25中间计算类特别年功工龄税率26中间计算类速扣数速扣数27中间计算类应税所得额扣税基数公式：应发薪水共计：各薪水项共计，各单位依据自己需要进行编写。
实发薪水共计： { 薪水项目 : 应发薪水共计 } - {薪水项目:本月扣税}-{ 薪水项目 : 专项扣除共计 }本月扣税：假如{薪水项目:扣税基数} * {薪水项目 :税率} -{薪水项目 : 累计扣税 }-{薪水项目 : 速扣数 }> 0则{薪水项目: 扣税基数 }*{薪水项目 : 税率 }- {薪水项目 : 累计扣税 } - {薪水项目 : 速扣数 }不然 0起征点： 5000累计薪水、累计专项扣除、累计专项附带扣除、累计扣税、累计起征点：选择其余数据源 - 薪水，点右侧函数选择薪水统计数 - 绝对时间段，选择薪水类型，薪水项目对应选择以下：累计薪水 - 应发薪水共计累计累计专项扣除 - 专项扣除共计累计专项附带扣除 - 专项附带扣除共计累计扣税 - 本月扣税累计起征点 - 起征点开端年度和时期依据各单位薪水采纳新计税算法时期为开端时期。
2019年新个税工资表
2019年新个税工资表一、基本情况随着新个人所得税法的实施，2019年以后的个税工资表发生了改变。
下面是根据新规定制定的2019年新个税工资表，以便雇员和雇主更好地了解个税计算情况。
二、工资税率新个人所得税法规定了7个税率级别，根据纳税人的年应纳税所得额来计算个税。
税率分为以下几档：1.不超过36,000元的，税率为3%。
2.超过36,000元但不超过144,000元的部分，税率为10%。
3.超过144,000元但不超过300,000元的部分，税率为20%。
4.超过300,000元但不超过420,000元的部分，税率为25%。
5.超过420,000元但不超过660,000元的部分，税率为30%。
6.超过660,000元但不超过960,000元的部分，税率为35%。
7.超过960,000元的部分，税率为45%。
三、个税计算方法个税计算公式为：应纳税额 = （应纳税所得额 - 速算扣除数）乘以税率减去速算扣除数。
1.速算扣除数按照新个人所得税法规定，速算扣除数也做出了相应调整。
具体情况如下：月度收入不超过3,000元的，速算扣除数为0元；月度收入超过3,000元但不超过12,000元的，速算扣除数为210元；月度收入超过12,000元但不超过25,000元的，速算扣除数为1,410元；月度收入超过25,000元但不超过35,000元的，速算扣除数为2,660元；月度收入超过35,000元但不超过55,000元的，速算扣除数为4,410元；月度收入超过55,000元但不超过80,000元的，速算扣除数为7,160元；月度收入超过80,000元但不超过150,000元的，速算扣除数为11,910元；月度收入超过150,000元的，速算扣除数为35,910元。
2.应纳税所得额应纳税所得额是指纳税人某一年度在我国境内所取得的工资、薪金、稿酬、特许权使用费等所得，减去工资薪金所得扣除项后的数额。
四、示例个税计算下面是一个示例，以月收入为例，计算应纳税所得额和应纳税额。
最新个人所得税税率表
最新个人所得税税率表自2019年1月1日起，新的个人所得税税率表开始实施，旨在更好地反映个人所得税改革的方向和重点。
下面是最新的个人所得税税率表及相关解释。
1. 应纳税所得额计算方法应纳税所得额=工资薪金所得额-个人社保公积金-专项附加扣除-综合所得扣除其中，工资薪金所得额为取得的各项工资、薪金所得总额，个人社保公积金为个人缴纳的社会保险费和住房公积金等，专项附加扣除为租房、子女教育、赡养老人、继续教育等支出的扣除，综合所得扣除为5,000元。
2. 税率表1) 级数：应纳税所得额在0元至36,000元的，适用税率：3%；速算扣除数：0元。
2) 级数：应纳税所得额在36,000元至144,000元的，适用税率：10%；速算扣除数：2520元。
3) 级数：应纳税所得额在144,000元至300,000元的，适用税率：20%；速算扣除数：16920元。
4) 级数：应纳税所得额在300,000元至420,000元的，适用税率：25%；速算扣除数：31920元。
5) 级数：应纳税所得额在420,000元至660,000元的，适用税率：30%；速算扣除数：52920元。
6) 级数：应纳税所得额在660,000元至960,000元的，适用税率：35%；速算扣除数：85920元。
7) 级数：应纳税所得额在960,000元及以上的，适用税率：45%；速算扣除数：181920元。
3. 税收优惠政策综合所得扣除是新个税制度的重要特征之一。
在综合所得扣除中，除了社保公积金等专项扣除外，还包含租房、子女教育、赡养老人、继续教育等方面的支出。
这些支出可以作为综合所得扣除，减少应纳税所得额，为纳税人减轻负担，提高个人所得税的公平性和可持续性。
除综合所得扣除外，还有个税起征点的提高和特定行业、地区等税收优惠政策。
这些政策有利于促进个人所得税改革的落实，同时也有利于调动人们的积极性和创造力，推动经济的发展和社会的进步。
总之，新的个人所得税税率表的实施，将有利于促进个人所得税改革的深入推进，提高个人所得税的公平性和可持续性，同时也有利于促进经济的发展和社会的进步。
2019年新个税计算方法
不超过 20000 元的
20%
超过 20000 元至 50000 元的部分
30%
超过 50000 元的部分
40%
速算扣除数
0 2000 7000
10
规定
举个栗子
例3：假如服宝个人取得劳务报酬所得2000元，则这笔所得应预扣预缴税额计算过程为： 收入额：2000-800=1200元 应预扣预缴税额：1200×20%=240元
适用的税率/预扣率不同
年度汇算清缴时，适用百分之三至百 分之四十五的超额累进税率； 预扣预缴时，劳务报酬所得适用个人 所得税预扣率表二，稿酬所得、特许 权使用费所得适用百分之二十的比例 预扣率。
01 需要特别说 02
明事项
03
04
可扣除的项目不同
居民个人的上述三项所得和工资、薪金所 得属于综合所得，年度汇算清缴时以四项 所得的合计收入额减除费用六万元以及专 项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他 扣除后的余额，为应纳税所得额。 而根据个人所得税法及实施条例规定，上 述三项所得日常预扣预缴税款时暂不减除 上述扣除。
22
规定
规律3： 当综合所得应纳税所得额大于零，且综合所得应纳税所得额与全 年一次性奖金之和大于36000元时，年终奖单独算和并入综合 所得算差别较大，有时候单独算比合并算省税，有时候合并算比 单独算省税，当年终奖单独计算时，年终奖的最优金额顺次出现 于36000元、144000元、300000元、420000元和660000元 五个临界点。
例2：服宝2019年每月应发工资均为30000元，每月减除费用5000元， 社保公积金等专项扣除为4500元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加 扣除共计2000元，没有减免收入及减免税额等情况，计算工资如下：
2019年新版个人税正向反向计算公式及说明
2019年新版个人税正向反向计算公式及说明一、正向算个税：个税=ROUND(MAX((税前工资-社保-5000-专项扣除）*{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2)说明（略）二、反向算个税已知：实发（税后工资）、专项扣除、现行扣除费用5000、税率及速算扣除数（可以视变动更新）第一步：税前工资-社保=ROUND(MAX((实发（税后工资）-5000-专项扣除-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160})/(1-{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45})+5000,0+专项扣除，实发),2)推导过程：1、视同{0,210,1410,2660,4410,7160,15160}为速算扣除数2、视同{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}为适用税率上述公式实质为：1、（税后工资-5000-专项扣除-速算扣除数）/（1-适用税率）+5000+专项扣除=税前工资-社保2、税前工资-社保-5000-专项扣除=应税所得3、个人税=应税所得×适用税率-速算扣除数4、税前工资-社保-个人税=税后工资5、设：税前工资-社保=X 税后工资=Y因：X-（X-5000-专项扣除）×适用税率+速算扣除数=Y得：（X-5000-专项扣除）-（X-5000-专项扣除）×适用税率+速算扣除数=Y-5000-专项扣除得：（X-5000-专项扣除）*（1-适用税率）=Y-5000-专项扣除-速算扣除得：x-5000-专项扣除=（Y-5000-专项扣除-速算扣除）/（1-适用税率）得：X=（Y-5000-专项扣除-速算扣除）/（1-适用税率）+5000+专项扣除税前工资-社保=ROUND(MAX((实发（税后工资）-5000-专项扣除-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160})/(1-{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45})+5000,0+专项扣除，实发),2)公式最大值后增加实发对比项，是避免应税所得小于零的情况。
2019年个税计算Excel公式（起征点5000）
2019年个税计算Excel公式（起征点5000）⼀、税法规定在新个税制度下，个税算法和之前真的不⼀样了。
以前是每⽉单独计算个税，⽽2019年起采⽤每⽉预扣预缴、次年统算多退少补的计算⽅法。
也就是说还是每⽉算⼀次缴⼀次，不同的是算法由根据单⽉数据算，修改为按累计数据计算。
具体公式为：本⽉应扣缴税额 = （本⽉累计应扣预缴纳税所得额 * 预扣税率 - 速算扣除数）-累计减免税额 - 累计已预扣预缴税额本⽉累计应扣预缴纳税所得额= 累计收⼊ - 累计免税收⼊ - 累计减除费⽤ - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 累计依法确定的其他扣除其中：累计减除费⽤=5000*⽉份数预扣税率表是不是看晕了？还是举例⼦更清晰。
⼆、计算⽰例1、张三2019年1⽉⼯资30000元，所有扣除项合计 3000元本⽉预扣预缴税额=（30000-5000-3000）*3% - 0=22000 * 3%=660注：扣减过费⽤和扣除项的收⼊合计是22000，从上⾯预扣税率表中看出适⽤税率为3%2、张三2019年2⽉⼯资32000元，所有扣除项合计4000元本⽉累计预扣预缴税额=(32000-5000-4000 22000)*10%-2520=45000*10%-2520=19802⽉应预扣预缴税合计 =本⽉累计-上⽉累计=1980 - 660=13203、张三2019年3⽉⼯资35000，所有扣除项合计6000元3⽉累计预扣预缴税额=(35000-5000-6000 45000)*10% - 2520=69000*10%-2520=4380注：3⽉累计预扣预缴税合计 =本⽉累计-上⽉累计= 4380-1980 =2400看到这⾥是不是⼼⾥在说：好复杂，好复杂！每个⼈都这样算，公司⼏百⼈全部算还不要把⼈累死.......当然有简单⽅法，下⾯兰⾊结合⼯资表，介绍⼀下2019年各⽉预扣预缴税额公式的设置⽅法。
03个税计算的Excel公式设置步骤：1、⼯资表调整⼯资表原个税列变为3列，分别是累计应缴预扣所得额、累计税额、本⽉应扣缴税额。
2019年新个人所得税计算方法
一、关于新个税法的计算方式和预扣预缴税率表如下，1.个人所得税累计预扣预缴应纳税所得额计算公式：累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计依法确定的其它扣除，其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截止至本月在本单位的任职受雇月份数计算。
2.个人所得税累计预扣计算公式：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额*预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。
个人所得税预扣率表一3.个人所得综合所得第一次汇算清缴将于2020年3月份开始，相关政策未出台。
例1：如老员工2019年3月向单位首次报送其正在上幼儿园的4岁女儿相关信息。
则当月3月份该员工可在本单位发工资时扣除子女教育支出3000元（1000元/月×3个月）。
例2：如果该员工女儿在2019年3月份刚满3周岁，则可以扣除的子女教育支出仅为1000元(1000元/月×1个月)。
例3：如某员工2019年3月新入职本单位开始领工资，其5月份才首次向单位报送正在上幼儿园的4岁儿女相关信息。
则当5月份该员工可在本单位发工资时扣除的子女教育支出金额为3000元（1000元/月×3个月）。
例4：某职员2015年入职，2019年每月应发工资均为10000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为1500元，从1月起享受子女教育专项附件扣除1000元，没有减免收额等情况，以前三个月为例，应当按照以下方法计算预扣预缴税额1月份：（10000-5000-1500-1000）×3%=75元；2月份：（10000×2-5000×2-1500×2-1000×2）×3%=75元；3月份：（10000×3-5000×3-1500×3-1000×3）×3%=75元；进一步计算可知，该纳税人全年累计预扣预缴应纳税所得额为30000元，直使用3%的税率，因此个月应预扣预缴的税款相同。
2019工资税怎么扣？计算方法是什么？
2019工资税怎么扣？计算方法是什么？工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。
个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。
扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算。
员工在每月发工资的时候，除了会扣除“五险一金”之外，还会扣除个人的“工资税”，就是我们常说的个人所得税。
个人工资基数的不同导致扣除的金额也不一样，但是扣除的方法确实一样的，接下来，小编要为大家介绍一下，2018工资税怎么扣?▲一、个人所得税计算公式工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500▲二、征收方法个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人;在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。
2017年最新工资扣税标准(扣税率表)：工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
除了每个月的工资需要交纳个人所得税之外，职工的年终奖也需要按照规定交纳个人所得税，具体计算方式如下：▲年终奖个人所得税计算方式：1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
新个人所得税的计税方法说明
个人所得税的计税方法说明由于2019年个人所得税税收政策改革实施后的计税方式变化比较大，以往是按月收入所得作为计税基础，2019年1月1日起个人所得税的计税方式是以年收入累计金额作为计税基础，财务在核算薪资所得时与税务系统的申报时间存在一定的时间差异，尤其涉及“6项专项附加扣除”的人员，资料填报不规范或所填报信息与实际不相符的在个人所得税申报系统中将无法识别进行抵扣。
针对个税问题，向各位同事普及一下个人所得税的计税标准及申报时间的具体操作细则：一、个人所得税税率表：解注：1.税率表中的金额为全年累计额；2.累计预扣预缴应纳税所得额=应发工资额-免征额-加计除额加计除额(包含：个人缴交的医疗保险、养老保险、失业保险、子女教育支出抵征额、继续教育支出抵征额、住房贷款利息支出抵征额、住房租金支出抵征额、赡养老人支出抵征额）；案例1：某员工没有符合6项加计扣除的条件，月工资收入总额10000元，此员工的个人所得计税如下：1.2019年1月份：累计收入额10000-免征额5000-社保276=4724*3%=141.72(本期累加应纳税所得额不足36000元，按3%税率计税），本期应缴个人所得税141.72元2.2019年7月份：1-7月份累计收入额70000-免征累计额35000-社保累计1956=33044*3%=991.32-已缴850.32=141(本期累加应纳税所得额不足36000元，按3%税率计税）3.2019年8月份：1-8月份累计收入额80000-免征累计额40000-社保累计2256=37744*10%-2520=1254.4-已缴991.32=263.08(本期累加应纳税所得额超过36000元不足144000元，按10%税率计税）以目前的计税方式，每月应纳税所得额大于3000元的，前期缴交税金会少些，后期缴交税金将会多一些，二、申报期：薪资发放是本月发放上月薪资所得，税务机关的征收期是每月1-15日（法定假顺延），申报期所申报的收入与薪资所属期通常是相隔两个月，（即8月份发放7月份的工资，9月份15日前向税务机关申报缴纳税款），大家如需上网查询个人所得税缴税情况，请在领取工资次月的15日后再上网查询。
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薪酬方案设计:
例2;某职员2015年入职，2019年毎月应发工资均为了0000元「每月减除费用5(X)。
元，“三踰一金'等专项扣除为4500元，享受子女教育.贈养老人两项专项附m扣除共计2000元，没有减免收入从减免税额等ffi况.
以前三个月为例.应当按照以下方法计算各月应预扣预墩税额：
1 月份：［30000-500卜4500・2000) 跖=555元；
2月份：(30000x2-5000 x 2-^500x2-2000x2) K IO% -2520 -555 =625元:
3月馅：(30000X 3-SOOO'x3^^500x3-2000»3) «10% -2520 -S&S-62S =1350元；
上谨计算结果表明，由于2月悅累计预扣预裳应纳税所得额为刃000元f已适用2%的税曹因此2月份和2月份应预扣预墩有所增高.
1、新建薪资类别
币种
所潯顷目皂称
IS貓核方式
蒜资期闾方案
匕蚤与月末制单
□是汇总奠别
□是香需要审扰|20怕工资
□對存
□需要复审□年度獎金
1 所属分类公共项目名称发放项目名称
2 合计类应发工资合计应发工资合计
3 合计类实发工资合计实发工资合计
4 合计类应得工资小计本月扣税
5 虚拟类应发工资a 累计工资
6 虚拟类养老金a 累计专项扣除
7 虚拟类公积金a 累计专项附加扣除
8 虚拟类其他a 起征点
9 虚拟类工资税a 累计扣税
10 虚拟类外派天数a 累计起征点
11 虚拟类其他奖励一a 专项扣除合计
12 虚拟类其他奖励二a 专项附加扣除合计2、新增薪资项目及公式
公式：
应发工资合计：各工资项合计，各单位根据自己需要进行编写。
实发工资合计：｛薪资项目：应发工资合计｝ ｛薪资项目：专项扣除合计｝
累计工资、累计专项扣除、累计专项附加扣除、累计扣税、累计起征点:
孑目尊员数!网芸 O 固左值 ⑥苴他數携渾
O 爭工轿LA
选择其他数据源-薪资，点右边… 函数选择薪资统计数-绝对时间段，选择薪资类别，薪资项目对应选择如下: 累计工资-应发工资合计
｛ 薪资项目：本月扣税｝-
本月扣税：
如果 ｛ 新资项目：扣税基数｝ 项目：累计扣税｝ - ｛ 目:扣税基数｝ * ｛ -｛ 薪资项目：速扣数｝ 起征点：5000 * ｛ 薪资项目：速扣数｝ 薪资项目：税率｝
否则0 薪资项目：税率｝ - ｛ 薪资 > 0 则｛薪资项
-｛ 薪资项目：累计扣税｝
累计累计专项扣除-专项扣除合计 累计专项附加扣除-专项附加扣除合计 累计扣税-本月扣税 累计起征点-起征点
起始年度和期间按照各单位工资采用新计税算法期间为起始期间。
（如1月做11
月份工资的，需用新税率的，起始期间即为 2018 11）
专项扣除合计：｛薪资项目：扣基本养老保险｝ 险｝ + ｛ 薪资项目：扣失业保险｝ + + ｛薪资项目：扣企业
年金｝
专项附加扣除合计：｛薪资项目：子女教育｝ + ｛薪资项目：大病医疗｝ + ｛ 住房租金｝ + ｛ 薪资项目：赡养老人｝
税率:
如果 ｛薪资项目：扣税基数｝ > 0 并且｛
薪资项目：扣税基数｝
<= 36000 则 0.03
如果 ｛薪资项目：扣税基数｝
> 36000 并且
｛薪资项目：扣税基
数｝ <=144000 则 0.1
如果 ｛ 薪资项目：扣税基数｝ > 144000 并且
｛薪资项目：扣税基
数｝ <=300000 则 0.2
如果 ｛薪资项目：扣税基数｝ > 300000
并且｛ 薪资项目：扣税基数｝
<= 420000 则 0.25
如果 ｛薪资项目：扣税基数｝ > 420000 并且 ｛薪资项目：扣税基
数｝ <=660000
1 0.3
如果 ｛薪资项目：扣税基数｝ > 660000 并且｛ 薪资项目：扣税基数｝
<= 960000 则 0.35
如果 ｛薪资项目：扣税基数｝＞ 960000 贝 U 0.45
否则0
速扣数：
如果
｛ 薪资项目：扣税基数 } > 0
并且｛ 薪资项目：扣税基数｝
<= 36000 则 0
如果 ｛薪资项目 :扣税基数｝ > 36000 并且｛ 薪资项目：扣税基数｝
<= 144000 则 2520
如果 ｛薪资项目 :扣税基数｝ > 144000 并且｛ 薪资项目：扣税基数｝
<= 300000 则 16920
如果 ｛薪资项目 :扣税基数｝ > 300000 并且｛ 薪资项目：扣税基数｝
<= 420000 则 31920
如果 ｛薪资项目 :扣税基数｝ > 420000 并且｛ 薪资项目：扣税基数｝
<= 660000 则 52920
如果 ｛薪资项目 :扣税基数｝ >
• 660000 并且｛ 薪资项目：扣税基数｝
<=
960000 则 85920
薪资项目：扣基本医疗保 薪
资项目：扣住房公积金｝ 薪资项目：继续教育｝ + + ｛ 薪资项目: ｛ 薪资项目：住房贷款利息｝
如果｛薪资项目：扣税基数｝ > 960000 否则0 扣税基数：
｛薪资项目：应发工资合计｝ + ｛ 薪资项目：累计工资｝ - ｛
累计专项扣除｝ - ｛ 薪资项目：累计专项附加扣除｝ - ｛
累计起征点｝ - ｛ 薪资项目：专项扣除合计｝ - ｛ 薪资项目：专项附 加扣除合计｝ 其他项目请参考本单位工资表需要进行设置。
则 181920
薪资项目： 薪资：。