学校岗位聘任合同书

甲方：

乙方：

为了规范管理，保证职能部门工作的正常完成，更好地为教学、科研及其他工作服务，甲方受学校委托，根据岗位设置、岗位职责、任职条件，通过全校公开招聘，平等竞争的规定程序，聘任乙方为本单位工作人员。甲乙双方共同签订以下聘任合同：

第一条合同期限

乙方自愿应聘到甲方工作，甲方根据岗位职责和岗位素质要求经面试考核同意聘任乙方：

1.试用期限自年月日至年月日止。

2.聘任期限自年月日至年月日止。

第二条工作岗位及职责要求

1.乙方受聘在科（办公室）岗位工作。

2.乙方的主要岗位职责和主要工作任务如下：

乙方在完成本岗位工作的同时，还应完成甲方安排的其他临时性工作任务。

3. 乙方在聘期内，应遵守国家的法律和学校的各项规章制度，认真履行岗位职责，努力做好本职工作，自觉接受甲方对乙方进行的年度考核，并达到学校所规定的考核要求。

第三条工作报酬及待遇

1. 按照国家和学校的工资政策、社会保障政策及规定，乙方享受相应的工资待遇、福利待遇和社会保障。

2. 甲方按照大学的有关规定，依照年度考核结果确定并兑现乙方相应的校内工资、岗位津贴和奖金。

3. 乙方在聘期内经甲方同意，并在符合大学有关规定的前提下可短期出国访问，短期进修或以同等学历申请硕士、博士学位。在乙方进修或在职学习期间，甲方有权根据乙方考勤情况按比例酌情减少乙方的岗位津贴或校内工资。

第四条工作纪律

1. 甲乙双方均应严格遵守国家的有关法律法规和学校的各项规章制度，自觉履行本合同中所规定的权利和义务。

2. 甲方应对乙方进行政治思想、职业道德及遵纪守法等方面的教育；乙方应保证服从甲方的工作安排，遵守有关工作纪律、保密纪律和劳动纪律，按时、保质、保量地完成工作任务。

3. 乙方在聘期内若有违纪行为，甲方将按照国家有关法律和学校的有关规定以及相应程序报送学校进行处理。

第五条合同的变更、终止和解除

1. 本合同签订后，甲乙双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更或终止合同时，在甲乙双方协商一致的基础上，变更合同或终止合同，并报送

人事处备案。

2. 乙方在试用期内若不能胜任本岗位工作，甲方有权提出终止合同，并允许乙方在一个月内另找新的工作岗位；逾期未找到新的工作岗位，甲方应及时将乙方送交校人才交流中心。

3. 在聘任期内，若因工作需要，学校组织部门对乙方进行正常的组织调动，本合同自动终止。

4. 乙方有下列情形之一时，甲方有权解除聘任合同：

（1）被依法追究刑事责任者或被劳动教养的；严重违反国家政策、法规和规定，严重违反校纪校规和本部门规章制度及劳动纪律者，学校给与相应行政纪律处分的；工作严重失职、营私舞弊或有严重责任事故的；

（2）年度考核不合格，经批评教育和警告后在3个月内工作仍无明显改进者；

（3）在聘用期内，旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

（4）患病或非因工负伤，超过三个月，无法从事原岗位工作，也不服从甲方另行安排工作岗位的；或超过六个月转为“劳保”的；

（5）因客观环境或情况发生重大变化致使本合同无法正常履行，且经协商不能就变更合同达成协议的。

5. 乙方有下列情况之一时，甲方不得解除聘任合同：

（1）因工负伤在医疗期内的；

（2）在孕期、产假和哺乳期间的女教职工，且又不属于本条第4款所列情形的；（3）其它符合国家规定条件者。

6. 有下列情形之一者，乙方有权要求解除聘任合同：

（1）甲方不能按聘用合同规定支付相应的工作报酬和待遇的；

（2）甲方不履行合同规定或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益的；

（3）乙方因某种正当原因不能继续履行本合同并提前三十天书面通知甲方的。

7. 甲方按本条第4款提出解除聘用合同，必须提前一个月通知乙方，经乙方同意后按有关程序办理解除合同的手续。

8. 乙方与甲方解除聘任合同后，甲方应及时报校人事处备案，乙方应及时交接工作，并在一个月内寻找新的聘用单位，逾期未果的应及时到校人才交流中心报到，超期不报到的，校人事处将按有关规定进行处理。

第六条违约责任

1. 若无正当理由或不满足本合同第五条所列情况，任何一方单方面要求在合同期内终止或解除合同均属违约行为，应支付对方违约金2000元。

2. 甲方为乙方提供培训、进修后，乙方在服务年限内违约者，除应支付违约金外，还应赔偿培训费。

3. 因不可抗力因素造成不能履行本合同以致给对方带来损失时，违约方可不承担经济责任。

第七条争议处理

聘用双方因履行本合同发生争议且协商未成时，可在15日内申请学校劳动争议调解委员会进行调解，不愿调解或调解无效，乙方可直接向当地人事仲裁机构申请仲裁。

第八条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，交校人事处备案一份。

第九条本合同经甲乙双方签章后生效，涂改无效。