长江大学人力资源管理毕业设计(论文)任务书

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!!1 长江大学本科毕业设计(论文)工作程序

答辩后立即进行
（十）
做好“省级优秀学士学位论文”的评选推荐工作。
各院（系）按毕业学生人数10％的比例评选推荐“省级优秀学士学位论文”。
完成时间见教务处通知
(十一)
工作总结与资料归档。
1．各院（系）、教研室(系)负责人认真作好工作总结，如实填写工作总结报告表交实践教学科。
2．有关学生毕业设计（论文）全部资料，由教研室或系负责整理归档。
毕业设计（论文）审查。
认真审查毕业设计（论文）。学生将毕业设计（论文）于答辩前10天交指导教师，指导教师需认真审阅，写出审查意见和评分后，交工作领导小组。
毕业设计答辩前10天
（七）
毕业设计（论文）形式审查和评阅。
工作领导小组应组织专门人员，根据规范化要求认真做好毕业设计（论文）的形式审查工作。对达不到要求的学生，应令其返工，直到达到要求为止。形式审查通过后，由工作领导小组再交评阅教师评阅，并写出评语和评分。
毕业设计答辩前5天
（八）
答辩准备与组织。
1．成立答辩委员会，将答辩日程安排上报实践教学科，做好答辩准备。答辩小组应详细审阅每个学生的毕业设计或论文，为答辨作好准备。
2．答辩小组对学生逐个进行公开答辩，并作好答辩记录。院(系)组织力量抽查答辩情况，教务处随机抽查。
毕业设计答辩前5天
（九）
成绩评定。
院（系）组织专门人员检查评分标准执行情况，不符合要求的，由主管教学院长组织整改。成绩评定应符合正态分布规律和学校“毕业设计（论文）工作条例”的要求。
学期结束前1周
注：提前或推后进行毕业设计（论文）的，要求工作程序相同，前期工作、中期工作日程有所不同，后期工作全校同步。
长江大学本科毕业设计（论文）工作程序
要求

长江大学本科毕业设计(论文)规范化要求

长江大学本科毕业设计（论文）规范化要求根据中华人民共和国国标GB7713-87《科学技术报告、学位论文和学术论文的编写格式》，结合我校特点，对毕业设计（论文）文本结构规范要求如下：一、毕业设计(论文)文本结构规范及要求（一）毕业设计(论文)文本结构规范毕业设计(论文)文本由毕业设计(论文)封面、目录、任务书、开题报告或文献综述、指导教师审查意见、评阅教师评语、答辩会议记录、中外文摘要、正文、参考文献、致谢和附录、外文参考资料原文、译文组成。

1．封面2．目录3．毕业设计(论文)任务书4．开题报告或文献综述5．指导教师审查意见6．评阅教师评语7．答辩会议记录8．中外文摘要9．前言10．毕业设计(论文)正文主体(理工类)：⑴选题背景⑵方案论证⑶过程(设计或实验)论述⑷结果分析⑸结论或总结11．参考文献12．致谢13．附录注：文科及其它学科，可根据学科特点，参照上述结构制定统一的正文结构规范。

（二）对以上内容的要求1．毕业设计(论文)封面由教务处统一要求，由学生按要求填写，指导教师负责把关。

2．毕业设计(论文)目录一般要列出二级标题，并标明对应的页码。

3．毕业设计(论文)任务书、指导教师审查意见由指导教师按要求详细填写。

4．评阅教师评语由评阅教师按要求详细填写。

5．答辩会议记录由答辩委员会秘书按要求详细填写。

6．中外文摘要含题目、学生、指导教师及所在单位（院系或工作单位）署名、摘要、关键词。

题目下方正中为学生和指导教师及所在单位署名。

中文摘要字数应在400字左右，外文摘要另起一页，与中文摘要内容相对应，关键词应能正确地反映文章的主题内容，以3～8个为宜。

7．前言应简要地说明本课题的目的、意义、范围、前人研究情况及其与本课题的关系。

前言不要与摘要意思雷同，也不要成为摘要的解释。

前言是作者注意力的焦点，应认真撰写，注意精炼。

对前人的工作应只讲与本课题有关的主要结论，并指出文献来源。

8．毕业设计(论文)正文：(1) 选题背景：说明本课题的来源、目的、意义、应解决的主要问题及应达到的技术要求；阐述本课题的国内外研究现状、发展趋势及存在的主要问题，本课题研究的指导思想与技术路线等。

毕业论文(设计)任务书模板

长江大学毕业论文(设计)任务书学院（系）生命科学学院专业食品科学与工程班级食科31002 学生姓名XXX 指导教师/职称XXX/教授1．毕业论文(设计)题目：芹菜黄酮的提取及其抗氧化性的热力失活动力学研究2．毕业论文(设计)起止时间：201 年月日～201 年月日3．毕业论文(设计)所需资料及原始数据（指导教师选定部分）[1] 陈丛瑾, 黄克瀛, 李德良, 等. 植物中黄酮类化合物的提取方法研究概况[J]. 生物质化学工程[2] 郭雪峰, 岳永德,．[J]. 食品研究与开发, 2002, 23(2): 59~61.[5] 屈克义, 胡汉环, 杜远义, 等. 湖北海棠叶煎液药效学实验研究[J].时珍国医国药, 2000, 11(2): 107~108.[6] 刘良忠, 丁士勇, 汤丽娜. 湖北海棠叶茶饮料及其稳定性研究[J]. 湖北农学院学报, 2004, 11: 326~327.4．毕业论文(设计)应完成的主要内容主要内容有1）乙醇回流法提取芹菜中的黄酮条件研究；2）超声波辅助提取芹菜中的黄酮条件研究；3）微波辅助提取芹菜中的黄酮条件研究；4）大孔树脂纯化芹菜黄酮提取液方法研究；5）在不同温度下加热不同时间，测定芹菜黄酮提取物的还原能力；6）不同温度下加热不同时间，测定芹菜黄酮提取物的清除羟基自由基能力。

5．毕业论文(设计)的目标及具体要求目标及具体要求为：1）优化3种方法提取芹菜黄酮的条件；2）纯化3种方法提取的芹菜黄酮的方法；3）3种方法提取的芹菜黄酮在热力下失活的动力学规律；4）3种方法提取芹菜黄酮的得率。

6、完成毕业论文(设计)所需的条件及上机时数要求实验试剂是无水乙醇，亚硝酸钠，硝酸铝，氢氧化钠，芦丁，铁氰化钾，三氯乙酸，磷酸钠，抗坏血酸，水杨酸钠，双氧水，三羟甲基氨基甲苯（Tris），邻苯三酚（以上药品均为分析纯），大孔树脂。

实验仪器是PL303型电子分析天平、S101-3电热鼓风干燥箱、微型高速万能试样粉碎机、恒温水浴锅、722S分光光度计超声波发生器、回流及蒸馏装置、旋转蒸发器、微波炉及相关玻器。

人事管理系统毕业设计的任务书

人事管理系统毕业设计的任务书核准通过，归档资料。

未经允许，请勿外传～心浪微博:朴恩俊丶熊猫核准通过，归档资料。

未经允许，请勿外传～核准通过，归档资料。

未经允许，请勿外传～毕业设计任务书学院、系:专业:学生姓名: 学号: 设计题目:起迄日期: 指导教师: 系主任:发任务书日期: 年月日毕业设计任务书1(毕业设计的任务和要求:人事管理是每个公司日常管理中最重要的部分，另外，由于人事管理事务繁杂，所以也是公司耗时最多的工作。

人事管理的计算机化能够大大提高工作效率。

使公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理推进经济和社会的协调发展的重要条件。

因此，本次毕业设计的课题是为庆丰发展有限公司设计适合其需要的人事管理系统。

便于公司人事管理工作的顺利进行，提高企业竞争力。

要求以ASP技术为基础， SQL Server数据库，设计一个符合庆丰发展公司实际需要的人事管理系统。

该系统的主要功能模块为:(1)公司人员管理(包括人员的录入，信息更新，删除等)(2)员工请销假管理(包括假条的填写，假条审批，请假情况查询等) (3)部门管理(包括部门设置，部门添加，部门更新，删除等)(4)用户登陆管理等2(毕业设计的具体工作内容:具体内容:(1)毕业设计前期，完成开题报告。

字数在2000字以上。

(2)应用软件工程的方法实施系统的分析与设计。

(3)运用ASP、SQL Server 2000进行系统的开发。

(4)界面要求:简洁、主题鲜明、内容编排得当合理、美观、实用。

(5)应能够深入了解系统前后台的关系，搭建安全的后台数据库服务体系，掌握数据库的连接技术。

(6)能够对系统进行全面测试和调试，及时更正错误，直至系统运行稳定可靠。

(7)完成论文和必要的软件使用说明书，论文应包括综述、系统总体设计、系统实现、性能分析、结论等。

参考文献数量不少于10篇。

论文书写格式完全按学校规定来写。

人力资源管理系统毕业论文任务书

硬件平台：
CPU：P41.8GHz；
内存：256MB以上。
软件平台:
操作系统：WindowsXP/Windows7；
JSP[5］服务器：Tomcat；
数据库：SQL Server2000[6]及SQL Server2005；
开发工具包：JDK Version1。4。2；
浏览器：IE5。0，推荐使用IE6。0；
3
学习JAVA、Tomcat的使用
通过学习JAVA、Tomcat有关知识，掌握学习开发系统所需要用的知识点，并开始设计系统,开始着手尝试进行相关模块的代码编写工作。
4
完成系统的构建工作。
开始进行系统代码的编写，完成系统相关模块的部分功能，实现系统的设计与实现。
7
做好中期检查的相关工作，根据老师意见继续修改设计报告。
[11]（美）Marty Hall。Servlet与JSP权威指南［M],北京：机械工业出版社,2002：143.
本科生毕业设计（论文)任务书
求）
【课题背景】
在全球国际化的背景下，每一个企业都将被要求与国际接轨，提高工作效率能提高企业的竞争力这对企业具有非常重要的意义。人力资源系统的开发，其功能将真正扩展到全方位企业管理的范畴.人力资源系统的功能范围，也从单一的档案、工资，发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案。
人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源，友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
人力资源管理系统以易访问和可检取的方式储存到集中的数据库中，将企业内员工的信息统一地管理起来，可以用集中的数据库将与人力资源管理相关的信息全面、有机地联系起来，有效地减少了信息更新和查找中的重复劳动，保证了信息的相容性,从而大大地提高了工作效率，还能使原来不可能提供的分析报告成了可能。企业管理人员只要获取了相应的权限，就可以随时进入系统，直接查阅相关信息。

人力资源管理专业论文指导书

人力资源管理专业毕业实习与毕业论文指导书毕业实习和毕业论文是人力资源管理专业教学计划的重要组成部分，是完成大学教育不可缺少的重要环节。

每一位同学都必须按照要求认真对待，完成毕业实习和毕业论文。

1 毕业实习与毕业论文的意义和目的1.1 毕业实习与毕业论文是学生对课堂所学理论知识的综合运用阶段通过毕业实习，使学生深入企业实际，获得企业管理业务的理解和运作体验，以巩固专业理论知识和专业技能，初步培养学生分析问题、解决问题的实际工作能力。

通过毕业论文，在选题、调查研究、收集资料、撰写论文到论文答辩等各环节，使学生对二年所学专业理论知识和基本方法进行综合运用，加深对企业管理知识的理解，培养学生理论联系实际，实事求是，踏踏实实的工作作风。

1.2 毕业实习和毕业论文阶段是对学生知识掌握程度的综合考察阶段在实习过程中，学生必须进行实际操作，参与实际管理事务，由此可直接反映出学生是否具备了学校所要求的综合能力。

毕业论文的撰写，是一门综合性很强的技能，可检查学生是否融会贯通所掌握的知识与方法，是否具有提出问题、分析问题和解决问题的能力。

1.3 毕业实习阶段是学生重新上岗（或踏入社会走向工作岗位）的岗前培训阶段。

毕业实习是学生大学学业的最后一个阶段，标志着理论学习的结束。

只有经过毕业实习所提供的岗前培训机会，学生才能很快进入角色，更好地适应本职工作。

因此，学生应认真对待毕业实习，利用这一机会，进一步熟悉业务工作，训练业务技能，为未来工作打下良好的基础。

2 毕业实习的要求毕业实习采取分散实习方式，即学生按照毕业实习指导书要求，由学生个人联系单位进行实习，实习单位可以是各类企业，包括制造性企业、建筑企业及服务性企业等。

实习过程中，要求：(1)学生必须深入企业，调查研究，理论联系实际。

(2)严格遵守实习企业的规章制度和组织纪律，服从企业的管理要求。

(3)勤思考，多观察，虚心向实习企业的人员学习请教，积极参与具体工作。

(4)举止文明，谈吐文雅，注意树立和维护学校的形象和个人形象。

人力资源管理毕业设计任务指导书

2012届人力资源管理专业毕业设计任务指导书管理工程系2012年2月目录1.毕业设计的基本要求与进度要求 (3)1.1毕业设计时间 (3)1.2毕业设计基本要求 (3)1.3毕业设计进度 (3)2.毕业论设计的具体要求 (4)2.1毕业设计指导教师 (4)2.2毕业设计的选题 (4)2.3论文选题范围 (4)2.4毕业论文（设计）任务书填写及要求 (7)2.5毕业设计报告正文 (7)2.6毕业设计的格式与书写要求 (7)2.7毕业设计中期检查 (8)3.毕业答辩 (9)3.1毕业答辩资格 (9)3.2毕业答辩流程 (9)3.3毕业成绩评定 (9)附件1：管理系毕业论文（实习报告）任务书 (11)附件2：毕业论文中期报告 (13)人力资源管理毕业设计的基本要求与进度要求一、毕业设计时间：2012年2月27日～2012年6月5日。

二、毕业设计基本要求：1.参加毕业顶岗实习的同学，请根据自己的实习经历以及对理论知识的掌握情况撰写实习报告。

2.专升本及未参加毕业顶岗实习的同学，请结合本专业的相关理论知识和所给论文选题（也可以自己选择其他选题）撰写毕业论文。

三、毕业设计进度：1.文献阅读及讨论：2012年2月27日～3月9日，阅读参考书和论文，并上交手写稿阅读报告。

阅读报告应该包含确定下来的论文题目。

2.定选题和大纲：3月10日～3月31日，在文献阅读的基础上，做论文选题、大纲和写作计划并在此期间完成毕业设计任务书。

3.初稿写作：4月1日～4月30日，5月7日之前交初稿和毕业设计中期报告。

4.修正：5月1日～5月21日，做进一步的修正和润色，5月26日前交论文终稿。

5.评阅和答辩：5月26日前论文交评阅教师，6月1日～6月5日答辩（具体时间请同学们留意系部通知，或者查阅系部网站）。

毕业设计具体要求一、毕业设计指导教师指导教师应是具有专业理论水平较高、实践经验较丰富、中级以上专业技术职务的专业人员。

指导教师既是毕业设计的业务指导者，又是工作的组织者。

长江大学毕业设计(论文)工作条例

长江大学毕业设计（论文）工作条例毕业设计（论文）是一项综合性的实践教学活动，大学生进行毕业设计（论文）既是实现本科培养目标的重要教学环节，也是检验学生运用所学基础知识去发现问题、分析问题和解决问题能力、培养大学生实践能力和创新精神的重要手段。

根据教育部《关于加强全国普通高等学校毕业设计(论文)工作的几点意见》和省教育厅关于《湖北省高等学校本科毕业设计(论文)质量及教学管理评估指标体系》的精神，为了加强对我校毕业设计(论文)工作的科学化和规范化管理，保证学生毕业设计(论文)质量，特制定本条例。

一、毕业设计(论文)的基本要求第一条毕业设计(论文)的教学基本要求1．培养学生综合运用所学知识、独立分析和解决实际问题的能力，培养学生的创新意识和实践能力，使学生获得科学研究的基础训练。

2．引导学生运用马克思主义的基本原理和思想方法，培养理论联系实际的工作作风和严肃认真的科学态度。

3．进一步训练和提高学生的分析论证能力、工程设计能力、理论计算能力、实验研究能力、社会调查能力、经济分析能力、外语能力和计算机应用能力，以及查阅文献资料和文字表达等基本技能。

4．在教师的指导下，学生能在毕业设计(论文)阶段内相对独立地完成一项工作任务，撰写出毕业论文；或者绘制出必要的图纸、编制出满足课题要求的且经调试通过的程序(软件)、制造出满足指定功能要求的装置或艺术作品等，并编写出符合任务要求的设计说明书，或者撰写成学术论文。

第二条时间安排方面的要求。

毕业设计(论文)环节原则上集中于第8学期(五年制第10学期)进行，学生集中用于毕业设计(论文)的时间不得少于专业培养计划规定的周数。

第三条工作量要求。

供学生作毕业设计(论文)的研究课题可分为研究论文型和设计创作型两类。

学生在毕业设计(论文)期间应完成的基本工作量如下。

（1）文献检索：查阅与课题有关的近3～5年文献，其中含有使用计算机检索；（2）外文阅读与翻译：与研究课题有关的外文参考资料阅读量不少于5～10万印刷符；译文不少于3千汉字(或2 万印刷字符的外文原文的翻译)。

本科毕业设计(论文)任务书模板

电子科技大学毕业设计（论文）任务书题目：人才资源开发与管理研究任务与要求：一、毕业论文（设计）的内容随着现代企业管理理论研究的不断深入，人们开始逐渐意识到企业与企业之间的竞争归根到底是优秀人才的竞争，一个企业的人才资源管理水平的高低最终决定着企业的综合竞争力。

人力资源，特别是人才资源，是企业最重要的资源，是企业核心竞争力的源泉。

企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存，谋发展，必须正视以往人力资源开发工作中的弊端和不足，树立“以人为本”、“人才资本”、“人才差别”、“人才开发”“人才国际化”等新理念，建立健全用人机制、留人机制、激励机制、培训机制，科学制定规划，明确领导责任，加强企业建设才能为企业吸纳、留住和用好人才，促进企业不断发展壮大。

因此，如何加强和完善企业的人才资源管理水平是当前我国企业在发展过程中急需要解决的首要问题，对企业的人才资源管理和开发进行分析和探讨具有直接而又深远的意义。

本文首先对加强和完善企业人才资源管理的重要性及存在的问题来进行分析；其次对企业人才资源管理和开发中存在的问题进行分析原因；最后，借鉴一些企业的成功经验，提出加强和完善企业人力资源管理和开发的对策。

二、毕业论文（设计）的意义和目的人才的缺乏以及人才队伍的不稳定已成为当前制约企业发展壮大的主要障碍。

我国加入ＷＴＯ以后，全球经济一体化和信息化和发展给我国的人才市场也带来了前所未有的冲击。

全球化使企业已不再是封闭、独立的组织个体，而是属于整个社会的、开放的和动态的元素，人才作为一种资源也成为社会的共享，由此而使人才成为最为短缺和最重要的资源。

21世纪的企业进入了一个以人为本的新时代，人才对经济社会发展所起的巨大作用是以往任何时代无法比拟的。

高速发展的经济对人的知识、技能等综合素质要求高，在，同时人力资源的管理和开发又落后于经济社会的发展从而使人才成为短缺的资源。

在企业管理中，整个企业的战略决定着企业的发展方向；销售决定企业的存活与否；质量决定企业的产品竞争力；财务监督和核算决定企业的成本；每项工作都不可替代，人、财、务是企业必不可少的资源，但是任何一项工作没有了人的参与是做不成的。

《人力资源管理》课程设计任务书 Microsoft Word 文档

江苏科技大学《人力资源管理》课程设计任务书（2010 /2011 学年第一学期）课程名称人力资源管理院（系）经济管理学院专业工商管理班级指导教师贾夕时间本学期第20周一、设计目的课程设计是实践教学环节的重要组成部分。

通过课程设计，使学生受到设计方法的初步训练，树立正确的设计观点，加深对人力资源管理课程理论知识的理解和掌握；培养学生综合运用所学理论知识，分析和解决实际问题的能力；培养学生综合分析问题、查阅设计资料和应用计算机等方面的能力；培养学生正确的设计思想，理论联系实际的工作作风，严肃认真、实事求是的科学态度和勇于探索的创新精神；培养学生团结协作的集体主义精神。

二、设计题目1.选题在指导教师的指导下，围绕人才招聘、绩效考核、人员培训、人才维系、团队建设、薪酬管理等内容确定设计题目。

2.选题必须符合本科专业培养目标要求，对学生的专业基本训练或综合训练、能力培养起到较好作用。

3.课程设计题目应尽量覆盖本课程教学主要内容，满足课程设计的目的与要求，能使学生得到全面综合训练。

4. 课程设计的题目应尽可能有应用背景，并应具有鲜明的时代性。

5. 课程设计题目的难度和工作量应适合学生的知识和能力状况，使学生在规定的时间内既工作量饱满，又能经过努力完成任务。

三、设计要求1.应独立地完成查阅资料、调查分析等工作内容，并能综合运用所学知识进行深入的分析和论证。

2.按照任务书规定的内容，在指导教师指导下进行设计，按时独立完成任务。

3.加强团队合作，提倡分工协作，定期交流讨论。

4.鼓励创新，既有理论创新，又有方法创新。

5.要有勤于思考、刻苦钻研的学习精神和严肃认真的工作态度。

6.严格遵守学习纪律，遵守作息时间，如因事、因病不能按期参与者，须按学校管理规定办理请假手续。

凡未请假或未获准假擅自缺勤者，均按旷课论处，成绩以零分计算。

四、设计内容1、根据团队分工，针对专门问题作专题分析。

具体内容包括：（1）确定专题分析的背景（案例）；（2）相关理论综述：国内外研究现状，主要成果，及评述。

人力资源管理毕业设计

人力资源管理毕业设计人力资源管理毕业设计人力资源管理是现代企业中不可或缺的一部分，它涉及到员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面。

在我即将完成的毕业设计中，我将探讨如何通过有效的人力资源管理来提高企业的竞争力和员工的工作满意度。

第一部分：人力资源规划人力资源规划是人力资源管理的基础，它涉及到预测企业未来的人力需求，并制定相应的人力资源策略。

在我的毕业设计中，我将通过研究现有员工的离职率、退休率等数据，结合企业的发展战略，制定一个科学合理的人力资源规划方案。

第二部分：员工招聘与选拔员工招聘与选拔是人力资源管理中的重要环节，一个好的员工招聘与选拔策略可以帮助企业吸引到最适合的人才。

在我的毕业设计中，我将研究不同的招聘渠道和选拔方法，并通过实地调研和问卷调查来评估其效果，从而提出一套适合企业的员工招聘与选拔策略。

第三部分：员工培训与发展员工培训与发展是提高员工工作能力和满意度的重要手段。

在我的毕业设计中，我将研究不同的培训方法和发展机会，并通过分析员工的培训需求和岗位要求来制定一个全面的员工培训与发展计划。

第四部分：绩效评估与激励机制绩效评估与激励机制是激励员工积极工作的重要手段。

在我的毕业设计中，我将研究不同的绩效评估方法和激励机制，并通过实地观察和访谈来评估其效果，从而提出一个科学合理的绩效评估与激励机制。

第五部分：薪酬福利管理薪酬福利是员工对企业的回报，也是吸引和留住人才的重要因素。

在我的毕业设计中，我将研究不同的薪酬福利策略和管理方法，并通过分析员工的需求和市场行情来制定一个合理的薪酬福利管理方案。

结论通过对人力资源管理的研究和实践，我相信我的毕业设计将为企业提供一套科学合理的人力资源管理方案，帮助企业提高竞争力和员工的工作满意度。

人力资源管理的重要性不容忽视，只有通过有效的人力资源管理，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

我希望我的毕业设计能为人力资源管理的发展和实践做出一点贡献。

长江大学毕业论文(设计)课题申报、审核表【模板】

长江大学毕业论文(设计)课题申报、审核表（—学年）
*注：若题目来源于教师的科研项目，请在“说明”处填写科研项目名称；若来源于生产/社会实际，请写明题目来源单位；若结合教学，请写明与教学相关的内容，如为实验室建设，写明为哪个实验室，哪项技术改造或实验项目开发。

长江大学毕业论文(设计)任务书
学院（系）专业班级
学生姓名指导教师/职称
1.毕业论文(设计)题目：
2.毕业论文(设计)起止时间：年月日～年月日
3．毕业论文(设计)所需资料及原始数据（指导教师选定部分）
4．毕业论文(设计)应完成的主要内容
5．毕业论文(设计)的目标及具体要求
6、完成毕业论文(设计)所需的条件及上机时数要求
任务书批准日期年月日教研室(系)主任(签字) 任务书下达日期年月日指导教师(签字) 完成任务日期年月日学生（签名）
长江大学毕业论文(设计)指导教师评审意见
长江大学毕业论文(设计)评阅教师评语
长江大学毕业论文(设计)答辩记录及成绩评定
长江大学毕业论文(设计)指导教师离校申请表院（系）：_____________________系（教研室）：______________________。

毕业设计综合管理系统(长江大学毕业设计论文-2005年)

目录长江大学毕业设计(论文)任务书 (I)长江大学毕业设计论文（开题报告） ...................................................................... I I 长江大学毕业设计(论文)指导教师审查意见 .. (III)长江大学毕业设计(论文)评阅教师评语 (IV)长江大学毕业设计(论文)答辩会议记录 (V)中文摘要 (VI)Abstract (VI)前言 (1)1 选题背景 (2)1.1 课题来源 (2)1.2 课题研究的目的和意义 (2)1.3 课题内容简述 (3)1.4 国内外现状 (3)2 主要相关知识及技术 (4)2.1 关于建站 (4)2.2 Dreamweaver简介 (5)2.3 IIS简介 (5)2.4 ASP技术简介 (5)2.5 VBScript 及JavaScript 工具介绍 (7)2.6 ACSESS数据库技术 (7)3 系统实现 (9)3.1 ASP程序设计准备 (9)3.2 系统主要模块 (11)3.3前台管理内容 (12)3.4后台登陆管理平台 (16)3.5 数据库需求分析 (17)3.6 系统概念结构E-R图分析 (18)3.7 数据库逻辑结构设计和实现 (19)4 总结 (21)参考文献 (22)致谢 (22)附录 (24)附录A：程序主要源代码 (24)附录A-1 (24)附录A-2 (24)附录A-3 (31)附录A-4 (32)附录A-5 (34)附录A-6 (35)长江大学毕业设计(论文)任务书学院（系）计算机科学学院专业计算机科学与技术班级计本018 学生姓名杨敏指导教师/职称郭麦成/副教授，林德树/助教1.毕业设计(论文)题目：2.毕业设计（论文）起止时间：年月日～年月日3．毕业设计(论文)所需资料及原始数据（指导教师选定部分）4．毕业设计(论文)应完成的主要内容5．毕业设计(论文)的目标及具体要求6、完成毕业设计(论文)所需的条件及上机时数要求任务书批准日期年月日教研室(系)主任(签字) 任务书下达日期年月日指导教师(签字) 完成任务日期年月日学生（签名）长江大学长江大学毕业设计论文（开题报告）题目名称：毕业设计综合管理系统题目类型：毕业设计学院（系）：计算机科学学院专业班级：计本018学生姓名：杨敏指导教师：郭麦城辅导教师：林德树开题报告日期：2005-3-12毕业设计综合管理系统一、题目来源实验室建设二、研究的目的和意义ASP(Microsoft Active Server Pages)是微软开发的一套服务器端脚本环境。

09长江大学毕业论文任务书及文献综述

指导教师/职称郑厚尧/教授 The Effect of Thinking Modes on Translation Between English and Chinese 6月5日 (eighth edition) [M]. Longman: Ma [M]. 北京：外语教学与研究出版社，Communication between Cultures （第2000.8. [M]. 青岛：青岛出版社，2004.10 . 北京：外语教学与研究出版社，1999.11. . Intercultural Nonverbal Communication and Foreign Language Teaching [J].2004 (11):18-19. 2004.7. 杭州：浙江大学出版社，2004.8. 应完成的主要内容从心理学角度分析中西方的思维差异1.3 从心理学及语言学两方面探讨语言与思维的关系这表示：2004年第11期，第18至19面。

如果不写页码，则写为： 2004（11）. 文献标注方式与论文正文后面的Bibliography 相同。

但外文文献不得少于4项，文献总数不少于20项。

外文在前，中文在后，按姓氏字母顺序排列。

要求以大纲形式呈现论文应完成的主要内容。

不可用两三句话陈述。

（二）英汉思维差异对翻译的影响2.1 思维方式差异对翻译的影响2.2 翻译实践中如何避免思维方式差异导致的翻译问题5.毕业设计(论文)的目标及具体要求1）在学校图书馆查阅相关的文献,为论文的写作做准备；2）拟订粗线条的论文大纲，指导教师认可后撰写详细的论文大纲；3）论文大纲获得指导教师的认可后，开始准备任务书和开题报告；4）按照规定的时间上交任务书和开题报告；5）开题报告获得通过后，进入论文的写作阶段。

在论文的写作阶段要保持与指导教师的经常性联系，并且定期向指导教师汇报论文的写作情况及进展；6）按时提交论文的初稿和修改稿，并做好论文答辩的准备；7）通过对以上任务的完成，对翻译的策略有了进一步认识。

长江大学毕业论文要求

长江大学继续教育学院函授生毕业设计(论文）工作要求各教学院（系）、函授站（点）：毕业设计（论文)是教学计划中一项重要的，综合性实践教学环节.是学员运用所学习的基本知识和基础理论，去研究和探讨实际问题的实践锻炼。

是综合考察学员运用所学知识分析问题、解决问题以及动手操作能力的一个重要手段.撰写毕业论文有利于培养学员综合地运用所学专业知识和技能，解决较为复杂问题的能力，并使学员受到科学研究工作或设计工作的初步训练.一、毕业设计(论文)工作要求1、各院（系)、站(点)要重视毕业设计(论文)工作，要安排专人负责，毕业设计（论文)工作组织与管理,并把好质量关。

2．各院（系）、站(点)应安排政治思想好，教学和科研水平较高，有较丰富经验，并具有讲师及以上技术职称的教师(或校外有关企事业及经营、管理部门具有中级及以上的专家)担任毕业设计、论文的指导工作。

3．各院（系)、站(点）应在学员进行毕业设计(论文）前,按学校要求尽早确定毕业设计（论文)题目,并做好学员的选题工作。

毕业设计(论文）开始一周内将参加毕业设计、毕业论文的学员名单、题目、指导教师情况报继续教育学院函授部备案。

4．指导教师要根据题目要求，制定毕业设计(论文）任务书，任务书是学员进行毕业设计（论文）的重要指导性文件，应写明毕业设计(论文）的题目，明确毕业设计(论文）的主要内容和要求,分阶段完成时间和最后的工作成果（包括设计说明书、图纸、论文、计算程序等）和主要参考资料、调研计划等.5．参加毕业设计（论文)的学员原则上做到每人一个题目,如确有个别题目较大,一个学员难以完成的,可允许有2人或多人做同一个题目，但在内容上要有明确的分工,所做的大部分工作不能相同。

6．毕业设计(论文）应在教师指导下,由学员独立完成。

指导教师应在拟定论文提纲、收集、选择和运用资料、理论、方法等方面经常对学员进行全面指导，定期检查和答疑，全面掌握学员毕业设计(论文）的质量和进度。

7．对学员的要求：（1）学员应在实事求是、深入实际的基础上，运用所学知识，独立写出具有一定质量的毕业论文.毕业论文应观点明确、材料翔实、结构合理严谨（2）毕业论文选题应在所学专业范围以内，其形式为学术论文，语言通顺。

6-毕业论文(设计)任务书

长江大学毕业论文(设计)任务书学院（系）文学院专业班级学生姓名指导教师/职称1.毕业论文题目：（宋体小四，首行缩进2字符。

下同）2.毕业论文起止时间：2019年12月4日～2020年5月16日3.毕业论文所需资料及原始数据（指导教师选定部分）（宋体小四，首行缩进2字符。

参考文献格式与正文要求相同）参考文献格式如下：期刊论文——［序号］作者(多个作者用“，”隔开，下同)．题名［J］．期刊名称，出版年（不带“年”字，下同），卷次(期号)：起～止页码.专著——［序号］作者．书名［M］．版次（第1版不标注）．译者(对译著而言) ．出版地：出版者，出版年：起～止页码.论文集析出文献——［序号］作者．题名［A］．见（英文用In）：主编．论文集名［C］．出版地：出版者，出版年：起～止页码.学位论文——［序号］作者．题名［D］．保存地点：保存单位，年份.报告——［序号］作者．题名［R］．保存地点：保存单位，年份.技术标准——［序号］发布单位．标准代号（标准序号－发布年）．标准名称［S］．出版地：出版者，出版年.报纸文章——［序号］作者．题名［N］．报纸名（外文报名可缩写，缩写后的首字母应大写），出版年月日，期号：版序.专利——［序号］专利申请者．专利名［P］．国别，专利文献种类，专利号，公布日期.各种未定义类型的文献——［序号］作者．文献名［Z］．出版地：出版者，出版年：起～止页码.4.毕业论文应完成的主要内容5.毕业论文的目标及具体要求（宋体小四，首行缩进2字符。

下同）6.完成毕业论文所需的条件及上机时数要求完成论文所需条件包括：任务书批准日期2019年12 月9日系主任任务书下达日期2019年12 月9 日指导教师完成任务日期2020年5 月16 日学生。