网站规章制度文件分类一览表
规章制度类文件编制规范
规章制度编制规范一、规章制度的结构（一）规章制度的结构一般由名称、题注、正文三部分组成。
正文由总则、分则、附则等组成。
1、总则的内容主要包括：制定规章的目的、依据、原则、适用范围、应对的主要风险（可选项）等。
2、分则是规章制度的主体，应当内容详实，具有操作性，权责统一，其内容主要包括：制定机构及职责，执行规章制度的具体方式方法，详实的权利义务要求，责任追究及激励措施等。
3、规章制度附则内容主要包括：解释权、实施日期等。
（二）规章制度的文本格式二、规章制度的名称规范（一）规章制度的命名应当概括出制订规章制度调整的对象，命名应当完整、准确、简洁。
（二）规章制度命名一般结构为：单位名称+调整对象+名称类别（制度、办法、规定、细则）。
（三）某些规定性的规章制度，因为客观要求需要尽快增加新的内容，对原规章制度内容并不改变的，为避免因修订程序延误时间，可以制定“补充规定”。
（四）规章制度标题的题注应当载明制定(或修订)机构、制定(或修订)日期。
三、规章制度制定目的和依据规范（一）制定规章制度的目的和依据是规章制度的必备条款，应当在规章制度的“第一条”做出表述。
（二）制定规章制度的目的是指所制定的规章制度要获得的直接结果的高度概括。
按照具体到抽象、直接到间接、微观到宏观、由近及远的顺序依次表述。
（三）制定规章制度的依据是指所制定的规章制度的法律依据和事实根据。
法律依据主要指依据的具体法律、法规、规章、政策或制度规定，事实依据主要是指企业的实际情况。
制定规章依据的表述一般应采取以下方式：1、涉及法律、法规、规章、政策或制度规定较单一，并间接涉及的，可以表述为“根据XX 规定及相关法律法规的规定，结合本公司实际，制定本规定”；2、如果涉及法律、法规、规章、政策或制度规定的名称较多，或者是间接涉及的，一般不需列举，可以表述为“根据有关法律、法规及XX 规定，结合本公司实际，制定本规定”；3、无直接法律、法规、规章、政策或制度规定依据的，可以表述为：“为了……，根据公司实际，制定本规定”。
企业规章制度目录
企业规章制度目录一、引言二、目录1.人事管理制度1.1 入职管理制度1.1.1 招聘管理制度1.1.2 员工入职手续管理制度1.2 岗位职责管理制度1.3 培训开发管理制度1.3.1 培训需求分析管理制度1.3.2 培训计划和组织管理制度1.3.3 培训实施和效果评估管理制度1.4 绩效考核管理制度1.4.1 目标设定和考核指标管理制度1.4.2 考核流程和结果管理制度1.5 薪酬福利管理制度1.5.1 薪酬管理制度1.5.2 福利管理制度2.办公守则管理制度2.1 工作时间和考勤管理制度2.2 工作安全与保密管理制度2.3 商务礼仪和行为规范管理制度 2.4 会议和出差管理制度2.5 信息处理和文件管理制度3.制度宣贯与执行管理制度3.1 制度宣贯管理制度3.2 制度执行和监督管理制度3.3 违纪违规处理管理制度4.员工关系管理制度4.1 员工奖惩管理制度4.2 员工关怀和福利管理制度4.3 员工活动和团队建设管理制度5.离职管理制度5.1 离职申请和审批管理制度5.2 离职手续办理管理制度5.3 离职去向和知识转移管理制度6.其他制度6.1 请假管理制度6.2 奖励管理制度6.3 惩处管理制度6.4 信息安全管理制度6.5 危机事件应急处理管理制度三、总结以上是企业规章制度的目录，涵盖了人事管理、办公守则、制度宣贯与执行、员工关系、离职管理以及其他制度等方面的内容。
这些规章制度的建立和执行，有助于规范员工行为，提高工作效率，确保企业的正常运营和可持续发展。
企业应确保员工充分了解这些制度，并积极执行，以维护良好的企业内部秩序和员工关系，实现企业目标的顺利达成。
总之，企业规章制度的建立是企业管理的重要一环，它们的制定应充分考虑企业的实际情况，做到科学合理，并经过有效的宣贯和执行，以确保规章制度的有效性和落地性。
只有在规范的管理体系下，企业才能实现持续的发展和稳定的运营。
规章制度分类目录
规章制度分类目录一、通用规章制度1. 法律法规2. 政策文件3. 党内法规4. 组织章程5. 规章制度管理办法二、人事管理规章制度1. 招聘管理规定2. 岗位职责与聘用合同3. 员工考核与晋升4. 薪酬福利制度5. 员工培训与发展三、财务管理规章制度1. 预算管理规定2. 资金管理与使用3. 会计核算与财务报表4. 财务风险管理5. 资产管理四、劳动合同管理规章制度1. 劳动合同签订与解除2. 劳动关系处理3. 劳动争议解决4. 个人信息保护5. 工作时间与休假制度五、安全生产管理规章制度1. 安全生产责任制2. 安全生产检查与评估3. 事故应急预案4. 危险化学品管理5. 劳动保护规定六、质量管理规章制度1. 质量管理体系建立与维护2. 质量检测与控制3. 产品合格与不合格处理4. 客户满意度调查5. 质量改进计划七、行政管理规章制度1. 办公室管理规定2. 会议管理3. 文件管理4. 公文处理流程5. 公共资源利用与维护八、宣传推广规章制度1. 内部宣传与外部宣传2. 公关管理规定3. 品牌建设与推广4. 社会责任履行5. 软文撰写与发布九、信息化管理规章制度1. 信息安全管理2. 网络使用规定3. 数据备份与恢复4. 软件使用与授权5. 信息化项目管理十、知识产权管理规章制度1. 知识产权保护条例2. 专利权管理3. 商标权管理4. 著作权管理5. 知识产权纠纷解决十一、绩效考核管理规章制度1. 绩效考核制度建立2. 绩效目标设定与评估3. 绩效考核流程4. 奖惩制度5. 绩效考核结果分析与改进十二、监督检查管理规章制度1. 内部监督规定2. 外部监管与检查3. 违纪违法处理4. 报告制度5. 监督机制完善与改进结束语：规章制度的建立与落实对于一个组织的正常运转至关重要。
希望各单位能够根据自身情况，结合以上分类目录，制定出适合自己的规章制度，确保规章制度的有效实施，促进组织的可持续发展。
图书馆网站管理规章制度
图书馆网站管理规章制度
图书馆网站管理规章制度根据《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》以及《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》等有关法规规定，为规范图书馆网站安全管理，促进图书馆网站建设，增强网站教学、科研服务能力，图书馆对馆内网站安全管理工作做以下规定。
1、中宁县图书馆网络的规划、建设在中宁县图书馆领导下进行；图书馆网络信息资源与硬件资源由技术部负责。
2、技术部负责图书馆门户网站的规划、建设和维护工作，并依照国家和学校对互联网信息管理的有关法规精神，对图书馆网内具有公开性、共享性的网络信息服务活动（如建立网站、开设栏目、数据资源等）进行审核备案。
负责图书馆网络数字化系统的建设与维护，并总体规划运行在图书馆网上的各类管理信息系统。
3、中宁县图书馆网站是学院为教学、科研、文献资源服务的基础环境，是为促进我馆科研、信息化、文献服务而建设的计算机信息网络，利用计算机技术和网络通讯技术实现馆内计算机联网、信息资源共享，并通过馆内网络中心互联网相连，共享中宁县图书馆丰富的网络资源。
4、中宁县图书馆网络是非赢利性质的计算机网络，24小时不间断远行。
5、严禁在网络上从事违反国家法律、法规和政策的活
动。
6、技术部由政治素质高、业务能力强的馆员负责网络安全管理工作。
1。
网站管理规章制度大全
网站管理规章制度大全1. 引言本文档旨在确立网站管理的规章制度，以确保网站的正常运营和安全性。
这些规章制度适用于所有参与网站管理的成员，并需要全体成员严格遵守。
通过遵守这些规章制度，我们可以维护网站的稳定性，保护用户的信息安全，提升网站的用户体验以及实现网站目标。
2. 员工行为准则2.1 保护用户隐私所有网站管理人员应积极保障用户隐私。
不得泄露用户的个人信息，包括姓名、电子邮件地址、电话号码等。
在设计和维护网站时，需遵守相关法律法规，保护用户的隐私权。
2.2 不得滥用权限网站管理人员应按照分配的权限进行工作，不得利用职权进行滥用、篡改网站内容或其他未经授权的行为。
任何有关权限的变更需经过后台管理员的许可。
2.3 责任心和专业性所有与网站管理相关的成员应具备高度的责任心和专业性。
对于网站的日常运营、疑难解答和用户反馈等事项，应积极主动地进行处理，并及时回复用户的咨询。
2.4 与用户的合作与网站用户进行合作时，网站管理人员应友好、尊重地处理与用户之间的沟通，并以解决问题、提供帮助为主要目标。
3. 网站内容管理3.1 内容审查在网站发布任何新内容之前，校对员应进行内容审查，确保内容与网站的主题一致，无违法、违规或不适当内容。
同时，应避免抄袭和复制其他网站的内容，保证所有内容均为原创或经过合法授权。
3.2 定期更新网站管理人员应定期更新网站的内容，包括文章、新闻、活动等内容，以保持网站的新鲜度和吸引力。
3.3 信息分类与标记所有网站内容应进行分类和标记，以方便用户的检索和浏览。
分类和标记应清晰、准确，并符合用户需求。
4. 网站安全管理4.1 密码安全所有网站管理人员需要定期更改密码，并保持密码的复杂性，以确保账户的安全性。
不得将个人账户密码泄露给其他人或在不安全的环境下登录。
4.2 网络安全网站管理人员应加强对网站服务器和后台管理系统的安全性的管理。
定期更新操作系统和软件补丁，并进行安全性扫描，确保网站免受黑客和病毒攻击。
文件排版及编号管理规定
1.0目的为了规范管理本公司的各种文件和记录，对其编号方法做出统一规定。
2.0适用范围适用于公司的所有文件与记录。
3.0内容3.1文件的编制格式3.1.1文件编制时，正文部分都要加上文件头用来明示文件信息，文件类别的填写请按照后附《文件类别对照表》中的文件类别进行填写，文件头中的具体设置参照附件。
（文件模板可以在OA系统的“模板”文件夹中下载使用。
）3.1.2文件编写条目按照以下格式。
1.01.11.1.11.1.1.12.0依此类推，层次分级最多不超过4级。
3.1.3文件页边距设置如下：竖版：上 1.8cm 下 1.5cm 左2.5cm 右1.8cm横版：上2.5cm 下1.8cm 左1.8cm 右1.5cm3.1.4文件正文字体为仿宋或宋体，字号13号，行间距为固定值20磅，数字序列字体为Arial，字号与正文相同，小标题可以加粗。
3.1.5文件文档为word文件，表单不限。
3.1.6页眉：1.5cm页脚：1.0cm页眉页脚及其他部分的未尽事宜以附件范本为准。
3.2表格记录的编制格式3.2.1表格编制时，要加入公司标示，公司标示如下图。
图（1）集团公司logo标示公司所有下发的公文，logo图标均用带字母标识的，文件头模板可以在OA导航系统中下载3.2.3表格中所有字体均为仿宋或宋体，表头字号为16号，表格正文字号13号，表格编号及表格正文之外的附属信息字号均为10号。
3.3文件的编号3.3.1公司、分厂及部门代码（详见附件）3.3.2管理体系文件体系文件包含ISO9001质量体系文件，OHSAS18001安全体系文件，ISO14001环境体系文件。
3.3.2.1一阶文件（质量手册、安全手册、环境手册）流水号：01—99文件类型标示： QM质量手册安全手册环境手册公司代码：参照附件说明：质量手册以后将分为集团公司质量手册和分公司质量手册，分公司质量手册的部分内容可引用集团公司质量手册。
3.3.2.2二阶文件（体系程序文件）（1）ISO9001质量体系程序文件流水号：01—99文件类型标示：QP质量体系程序文件公司代码：参照附件说明：程序以后将分为集团公司质量程序文件和分公司程序文件，分公司程序文件的部分内容可引用集团公司程序文件或等同使用。
文件分类管理制度
文件分类管理制度一、总则为规范文件管理工作，提高文件管理工作效率和质量，加强对重要文件的保管和利用，特制定文件分类管理制度。
二、管理范围本制度适用于全机关各部门的文件管理工作。
三、文件分类（一）按文件种类划分：将文件划分为行政文件、业务文件、档案文件和其他文件。
1. 行政文件：包括公文、通知、报告、批示等相关行政议事文件。
2. 业务文件：包括工作计划、工作总结、会议记录、工作汇报等与本单位具体业务相关文件。
3. 档案文件：包括机要文件、重要文件、历史文件等需要长期保留的文件。
4. 其他文件：包括通知、简报、资料等不属于上述三种文件的其他文件。
（二）按文件内容划分：根据文件内容和用途将文件划分为管理类文件、办公类文件、资料类文件等。
1. 管理类文件：包括工作规程、制度文件、指导文件等管理性文件。
2. 办公类文件：包括日常工作所需的文件，如公文、会议纪要、通知等。
3. 资料类文件：包括专业资料、参考资料、统计资料等供日常工作参考和利用的文件。
四、文件分类管理流程（一）文件登记：新建文件应当及时登记，并按照分类规范进行编号和归档。
1. 行政文件：统一编号为XX-XXXX，按照时间顺序存档。
2. 业务文件：编号格式为XX/YYYY-MM-DD-XXXX，按照业务类型和时间归档。
3. 档案文件：统一编号为XX-XXXX，按照归档年份和类型存档。
4. 其他文件：按照文件性质和内容进行分类归档。
（二）文件审核：对登记后的文件进行审核，确保文件的准确性和完整性。
1. 行政文件：由分管领导审核签字。
2. 业务文件：由主管部门负责人审核签字。
3. 档案文件：由档案管理员审核签字。
4. 其他文件：由相关人员审核签字。
（三）文件传阅：对审核通过的文件进行传阅，确保文件内容得到相关人员的知晓和确认。
1. 行政文件：按照分发规定进行传阅。
2. 业务文件：由主管部门负责人负责传阅。
3. 档案文件：由档案管理员负责传阅。
4. 其他文件：由相关人员负责传阅。
规章制度目录
规章制度目录
第一章总则。
第一条为了维护组织的正常秩序，保障员工的合法权益，制定本规章制度。
第二章员工行为规范。
第二条员工应遵守国家法律法规和公司规定，不得从事违法犯罪活动。
第三章工作纪律。
第三条员工应按时到岗，不得迟到早退；工作期间不得私自离开岗位。
第四章安全生产规定。
第四条员工应严格遵守安全操作规程，不得擅自改变设备操作方式。
第五章保密规定。
第五条员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
第六章奖惩办法。
第六条对于违反规章制度的员工，将给予相应的处罚，包括扣发奖金、降职、甚至解雇。
第七章附则。
第七条本规章制度自颁布之日起生效，如有违反，由公司人事部门进行处理。
企业管理规定明细
计算机信息网络管理制度目的1.1 为了加强计算机网络、软件管理,保证网络系统安全,保证软件设计和计算的安全,保障系统,数据库安全运行特制定本制度.1.2 网站内容面向社会开放,建设网站的目的是对外宣传企业的实力,公布招聘信息,收集顾客意见1.3 本制度适用于对公司网络系统的运行维护和管理.2 范围2.1 计算机网络系统由计算机硬件设备、软件及客户机的网络系统配置组成.2.2 软件包括：服务器操作系统、数据库及应用软件、有关专业的网络应用软件等.2.3 客户机的网络系统配置包括客户机在网络上的名称,IP地址分配,用户登录名称、用户密码、U8设置、OA地址设置及Internet的配置等.2.4 系统软件是指操作系统如 WINDOWS 2000等软件.2.5平台软件是指设计平台工具如CAD2000等、办公用软件如OFFICE 2000等平2.6专业软件是指：设计工作中使用的绘图软件如PROE、UG软件等.2.7 管理软件是指：生产和财务管理用软件如用友U8软件、金碟软件等.3. 职责3.1 信息管理部门为网络安全运行的归口部门,负责计算机网络系统的日常维护和管理.3.1 负责系统软件的调研、采购、安装、升级、保管工作；3.2 负责软件有效版本的管理.3.3 信息管理部门为计算机系统、网络、数据库安全管理的归口管理部门.3.4 信息管理人员负责计算机网络、办公自动化、U8、金碟的安全运行；服务器安全运行和数据备份；internet对外接口安全以及计算机系统防病毒管理；各种软件的用户密码及权限管理；协助职能科室进行数据备份和数据归档.3.5 信息管理人员执行企业保密制度,严守企业商业机密；3.6员工执行计算机安全管理制度,遵守企业保密制度.3.7系统管理员的密码必须由信息管理部门相关人员掌握.4.1网络系统维护4.1.1 系统管理员每日定时对机房内的网络服务器、数据库服务器、U8服务器、OA服务器、Internet服务器进行日常巡视,并填写网络运行日志〔附录A〕.4.1.2 对于系统和网络出现的异常现象信息管理部应及时组织相关人员进行分析,制定处理方案,采取积极措施,并如实将异常现象记录在网络运行日志〔附录A〕.针对当时没有解决的问题或重要的问题应将问题描述、分析原因、处理方案、处理结果、预防措施等内容记录在网络问题处理跟踪表〔附录B〕上.部门负责人要跟踪检查处理结果.4.1.3 定时对相关服务器数据进行备份.4.1.4 定时维护OA服务器,及时组织清理邮箱,保证服务器有充足空间,OA系统能够正常运行.4.1.5 维护Internet 服务器,监控外来访问和对外访问情况,如有安全问题,及时处理.4.1.6 制定服务器的防病毒措施,及时下载最新的防病毒疫苗,防止服务器受病毒的侵害.4.2 客户端维护4.2.1 按照人事部下达的新员工或外借人员姓名、分配单位、人员编号为新的计算机用户分配计算机名、IP地址、用户名、登录密码.4.2.1.1帐号申请新员工或外借人员需使用计算机向部门主管提出申请经批准由信息部门负责分配计算机、OA的ID和邮箱.如需使用U8、kingbee向财务主管申请,由财务主管分配权限和帐号密码,信息管理部人员负责软件客户端的安装调试.4.2.1.2 使用OA：公司局域网内,在地址栏输入HTTP：192.168.0.27 公司局域网外,在地址栏输入HTTP：OA.DEYE 进入OA登陆界面,初始密码为公司总机号码,用户名为用户本人中文姓名,第一次登陆后必须在OA系统中修改密码,用户如无法独立修改可由信息管理人员协助完成修改.U8、KINGBEE：信息管理人员完成安装调试客户端,用户输入财务主管分配的帐号密码登陆.其中U8打印设置可有用户自行设置,如无法完成设置,可由信息管理人员协助完成设置.4.2.1.3 帐号注销：员工离职应将本人所使用的计算机名、IP地址、用户名、登录密码、OA 的ID和邮箱、U8、kingbee等软件信息以书面形式记录,经信息管理人员核实并将该记录登记备案.信息管理人员对离职人员OA、U8、kingbee中的公司资料信息备份以及拿到人事部门的员工离职通知单,方可对该离职人员所用的帐号信息删除.4.2.2 如有移动用户需访问局域网,需经该部门主管领导批准,有关部门通知信息管理员提供服务.4.2.3 根据用户需要为其配置Internet接入权限,一般员工只有接入局域网权限,如有工作需要要接入Internet,可向所在部门主管提出申请,经批准后通知网络管理员提供服务.4.2.4 网络用户不得随意移动信息点接线.因房屋调整确需移动或增加信息点时,应由计算机管理人员统一调整,并及时修改“网络结构图”.4.2.5 为客户机安装防病毒软件,并通知和协助网络用户升级防病毒疫苗.4.2.6 对于网络用户传播、复制、制造计算机病毒或采用黑客技术而致使计算机网络瘫痪造成重大损失的情况,将给予严肃处理.具体参见奖惩制度4.3 系统及平台软件的管理4.3.1 系统及平台软件采购4.3.1.1 由信息管理员提出相关系统软件的采购及升级申请,填写软件引进、升级审批表〔附录D〕,经部门主管批准后采购.4.3.1.2 应将原始盘片、资料、合同及发票复制件归档案保存.4.3.1.3 应办理软件注册手续,并将软件认证号码、经销商和技术支持商相关信息填入软件信息表〔附录C〕.4.3.2 系统、平台软件的管理4.3.2.1 信息管理人员负责软件的安装.4.3.2.2 信息管理部门保存和使用软件的复制盘片,也可根据需要从档案借出原始盘片,复制相关资料留存使用.4.3.2.3 信息管理人员应及时下载系统及平台软件的相关补丁程序,并与原系统进行配套管理和使用.4.3.2.4 信息管理员负责将软件商信息记录在软件信息表〔附录C〕,就软件技术问题与软件商联系,并负责软件的升级,升级程序执行4.1.1 .4.4 软件维护4.4.1 用户向信息管理人员提交软件维护请求.接到请求的信息管理人员应及时提供维护服务,并填写维护记录〔附录E〕.4.4.2 对于较复杂的问题,处理人应及时与信息管理员沟通,信息管理员组织研究解决方案,及时处理问题.4.4.3 应记录处理问题的方案及结果,信息管理员定期组织交流,总结汇总各种软件的问题,以便改进软件,积累经验,提高处理问题的技术水平.4.5 软件的借用4.5.1 用户需自行安装系统和专业软件时,应填写软件借用记录〔附录F〕,办理借用手续.4.6软件有效版本管理4.6.1 信息管理员应建立系统、平台、专业、管理软件的有效版本清单,并定期发布,格式见软件有效版本清单〔附录G〕.4.7 数据备份管理4.7.1 服务器数据备份4.7.1.1每周应至少做一次U8、金碟数据的备份,并在备份服务器中进行逻辑备份的验证工作,经过验证的逻辑备份存放在不同的物理设备中,至少同时保留两个完整的数据备份.4.7.1.2 每周至少对文件服务器和OA服务器做一次数据备份.4.7.1.3 应对数据库进行自动实时备份.4.7.1.4自动或手工备份的数据应在数据库故障时能够准确恢复.4.7.2 管理信息的备份4.7.2.1 各部门应定时对管理数据进行备份.4.7.2.2 每年的2月份,计算机人员应协助职能科室对一年的管理数据进行备份、标识并归档.4.8 计算机病毒防治4.8.1 在服务器和客户端微机上安装病毒自动检测程序和防病毒软件,信息管理人员应及时下载防病毒疫苗,用户应及时下载疫苗并检测、杀毒.4.8.2 在向微机及服务器拷贝或安装软件前,首先要进行病毒检测.如用户经管理代表批准安装外来软件,应经过计算机人员对安装软件进行防病毒检测.4.8.3 对于外来的图纸和文件,在使用前要进行病毒监测.4.8.4 送外维修和欲联网的计算机必须经过病毒检测后,方可联入网络.4.8.5 为了防止病毒侵蚀,员工和信息管理人员不得从internet网下载游戏及与工作无关的软件等,不得在微机、服务器上安装、运行游戏软件.4.9 文件服务器的管理4.9.1 文件服务器中为用户预留了一定的存储空间,存放重要文件、设计图纸和阶段成果,以避免在本地硬盘遭到损坏时丢失文件.4.9.2 为有效利用存储空间,文件服务器禁止放置与工作无关的内容,未经信息管理员同意,严禁向文件服务器传送可执行文件.4.10 IP地址和用户密码管理4.10.1 局域网IP地址由信息管理员负责管理,用户不得擅自改变服务器和客户端的IP地址.4.10.2 信息管理员为用户设置权限、用户名和登录密码,并填写用户信息表〔附录H〕,备案用户信息.4.10.3 用户可修改自己的应用系统密码.4.11 对外接口管理Internet服务器 ,OA服务器4.11.1用户应避免利用OA传送较大容量的附件10M以下、图纸和图片,邮件最大控制在10M以内,定期清理邮箱,保证OA的正常运行.4.11.2 用户不得利用Internet及OA浏览、传播违法和不健康的内容,违反规定的用户将被终止上网权利.4.12 系统保密制度4.12.1 系统管理员的职责和义务4.121.1.1 系统管理员应由主管领导批准设立,具有系统管理员权限的用户应对所管理系统的安全负责.4.12.1.2 系统管理员不得擅自泄露其他用户的用户名及密码,不得为员工检索其他人员信息和企业保密信息.4.12.1.3 因工作需要,经主管领导批准,系统管理员可以为用户检索、打印企业信息,但应妥善保管打印件,并对作废内容及时销毁.4.12.1.4系统管理员不得随意修改合法用户的身份,确因工作需要应得到主管领导的批准.4.12.1.5 系统管理员应遵守保密制度,不泄漏企业信息.4.12.2 用户的职责和义务4.12.2.1 用户有权以自己合法的身份使用应用系统.4.12.2.2 用户不得盗用其他人的身份登陆网络或进入应用系统,确因工作需要需征得本人的同意.4.12.2.3 用户应保管好自己的密码,并三个月更换一次密码,以保证数据安全.4.13 重大操作事项审批制度4.13.1 涉及到服务器系统、网络、数据库安全的操作应填写重大操作事项审批表〔附录I〕,任何人不得擅自更改运行系统的相关配置.4.13.2 部门负责人应组织相关人员及专家讨论操作的必要性和可行性,制定安全措施和操作步骤.4.13.3 经批准的重大操作需做充分的实验和准备,并验证其可行和安全后,由两人以上共同操作.4.13.4 对管理软件的重大操作和维护应执行重大操作审批制度,不允许对运行的软件进行直接调试和试4.13.5 在重大操作实施之前,应做好系统的备份.在实施过程中,应详细记录操作过程,以保证实施过程发生意外时能将系统恢复到实施前的运行状况.4.14落实安全责任4.14.1 对于新上岗信息管理人员,应进行岗位培训,培训岗位标准、计算机管理制度、操作规程,落实安全职责.4.15 质量改进4.15.1 对于发生的系统、网络、服务器故障,应按照质量保证体系的要求,采取质量改进措施.4.15 网站建设4.15.1 信息管理部门负责对网站的维护、更新、推广,负责对外栏目及管理文档栏目管理密码以及访问密码的设置.4.15.2 各部门设立一名信息采集员,每个月负责采集该部门的信息,交到信息管理部门,信息管理员负责将信息更新到网站.4.15.3 网站改版基本为每两年改版一次,由信息管理部门提供改版方案,由管理代表审批具体审批流程、审批权限财务审批制度,将通过审批的改版方案及要求下达到网站开发商公司网站由网站开发商托管,开发商根据下达的方案及要求对原网站进行改版,初次改版后,先由集团公司内部审核,通过后将正式发布网站,未通过则需要网站开发商重新改版直到集团公司内部审核通过改版后由信息管理人员对网站进行维护,每月由各部门信息采集员将各部门信息发送到信息管理部门,由信息管理部门对信息处理管理代表审核信息,通过审核的信息将被更新到网站.以下为流程图网站建设维护、更新、改版流程图责任人配合人no ok no ok no ok 信息管理部门管理代表网站开发商管理代表网站开发商各部门信息采集员信息管理部管理代表信息管理部信息管理部各部门信息采集员信息管理部信息管理部网站开发商信息管理部信息管理部信息管理部信息管理部各部门信息采集员信息管理部各部门信息采集员5. 附录附录A 网络运行日志附录B 网络问题处理跟踪表附录C 软件信息表附录D 软件引进、升级审批表附录E 维护记录附录F 软件借用记录附录G 软件有效版本清单附录H 用户信息表附录I 重大操作事项审批表附录A网络运行日志日月年时、分问题记录巡视人签字日月年时、分问题记录巡视人签字注：1简要记录发现的问题及问题处理结果.2针对当时没有解决的问题或重要的问题应填写“网络问题处理跟踪表”.附录B网络问题处理跟踪表年月日网络出现问题时间填表人问题描述：原因分析：处理方案：处理结果：预防措施：执行人跟踪人完成时间附录C软件信息表序号软件名称采购日期软件开发商信息名称联系人电话地址网址附录D软件引进、升级审批表软件项目名称软件开发单位申请部门负责人软件引进、升级意向软件功能、引进的必要性等,由负责人填写：签署日期年月日主管领导审批意见：签署日期年月日附录E维护记录申请人部门申请时间维护需求：处理结果：签字时间：年月日维护验收：签字时间：年月日用工用料明细工作内容或设备名称数量备注或单价处理人协助处理人耗时注： 1本表适用于计算机管理人员对客户端提供的操作系统、管理软件、硬件设备的维护,以及设备外送维修服务.2客户端维护由用户验收,外修设备由计算机管理人员验收.附录F软件借用记录软件名称盘片资料借用人借出时间应归还时间归还时间经办人附录G软件有效版本清单序号软件名称软件编号登记日期使用部门备注附录H用户信息表部门姓名员工代码域组用户名登陆密码 ERP系统登陆密码 OA U8 KINGBEE附录I重大操作事项审批表申请事项申请人存在问题预期成果可能产生的问题预防措施所需准备操作步骤参加人员及分工审评人员签字操作时间批准签字计算机软件管理制度1.目的1.1 为了加强计算机软件管理,保证管理、设计和计算的安全,特制定本制度.1.2 本制度适用于公司计算机系统软件、专业软件、管理软件的引进、验收、安装、维护、保管和有效版本的管理.2. 职责2.1 计算机管理部门2.1.1 负责系统软件的调研、采购、安装、升级、保管工作；2.1.4 负责软件有效版本的管理.3. 范围3.1 系统软件是指操作系统如 WINDOWS 2000等软件.3.2平台软件是指设计平台工具如CAD2000等、办公用软件如OFFICE 2000等平台软件.3.3 专业软件是指：设计工作中使用的绘图软件如PROE、UG软件等.3.4 管理软件是指：生产和财务管理用软件如用友U8软件、金碟软件等.4. 管理4.1 系统及平台软件的管理4.1.1 系统及平台软件采购4.1.1.1 由软件管理员提出相关系统软件的采购及升级申请,填写软件引进、升级审批表〔附录A〕,经部门主管批准后采购.4.1.1.2 应将原始盘片、资料、合同及发票复制件归档案保存.4.1.1.3 应办理软件注册手续,并将软件认证号码、经销商和技术支持商相关信息填入软件信息表〔附录G〕.4.1.2 系统、平台软件的管理4.1.2.1 计算机管理人员负责软件的安装.4.1.2.2 计算机管理部门保存和使用软件的复制盘片,也可根据需要从档案借出原始盘片,复制相关资料留存使用.4.1.2.3 计算机管理人员应及时下载系统及平台软件的相关补丁程序,并与原系统进行配套管理和使用.4.1.2.4 软件管理员负责将软件商信息记录在软件信息表〔附录G〕,就软件技术问题与软件商联系,并负责软件的升级,升级程序执行4.1.1 .4.2 软件维护4.2.1 用户向计算机管理人员提交软件维护请求.接到请求的计算机管理人员应及时提供维护服务,并填写维护记录〔附录E〕.4.2.2 对于较复杂的问题,处理人应及时与软件管理员沟通,软件管理员组织研究解决方案,及时处理问题.4.23 应记录处理问题的方案及结果,软件管理员定期组织交流,总结汇总各种软件的问题,以便改进软件,积累经验,提高处理问题的技术水平.4.3 软件的借用4.3.1 用户需自行安装系统和专业软件时,应填写软件借用记录〔附录F〕,办理借用手续.4.4软件有效版本管理4.4.1 软件管理员应建立系统、平台、专业、管理软件的有效版本清单,并定期发布,格式见软件有效版本清单〔附录B〕.5. 附录附录A 软件引进、升级审批表附录B软件有效版本清单附录E维护记录附录F软件借用记录附录G软件信息表附录A软件引进、升级审批表软件项目名称软件开发单位申请部门负责人软件引进、升级意向软件功能、引进的必要性等,由负责人填写：签署日期年月日主管领导审批意见：签署日期年月日附录B软件有效版本清单序号软件名称软件编号登记日期使用部门备注附录C维护记录申请人部门申请时间维护需求：处理结果：签字时间：年月日维护验收：签字时间：年月日用工用料明细工作内容或设备名称数量备注或单价处理人协助处理人耗时注： 1本表适用于计算机管理人员对客户端提供的操作系统、管理软件、硬件设备的维护,以及设备外送维修服务.2客户端维护由用户验收,外修设备由计算机管理人员验收.附录D软件借用记录软件名称盘片资料借用人借出时间应归还时间归还时间经办人附录E软件信息表序号软件名称采购日期软件开发商信息名称联系人电话地址网址计算机安全管理制度1. 目的1.1 为了加强计算机管理,保障计算机网络、系统、数据库安全运行,特制定本制度.1.2本制度对计算机用户密码、防病毒、数据备份、重大操作事项等管理程序做了详细的规定.2. 职责2.1 计算机管理部门为计算机系统、网络、数据库安全管理的归口管理部门.2.2 计算机管理人员负责计算机网络、办公自动化、U8、金碟的安全运行；服务器安全运行和数据备份；internet对外接口安全以及计算机系统防病毒管理；各种软件的用户密码及权限管理；协助职能科室进行数据备份和数据归档.2.3 计算机管理人员执行企业保密制度,严守企业商业机密；2.4员工执行计算机安全管理制度,遵守企业保密制度.3. 管理3.1 数据备份管理3.1.1 服务器数据备份3.1.1.1每周应至少做一次U8、金碟数据的备份,并在备份服务器中进行逻辑备份的验证工作,经过验证的逻辑备份存放在不同的物理设备中,至少同时保留两个完整的数据备份.3.1.1.2 每周至少对文件服务器和OA服务器做一次数据备份.3.1.1.3 应对数据库进行自动实时备份.3.1.1.4自动或手工备份的数据应在数据库故障时能够准确恢复.3.1.2 管理信息的备份3.1.2.1 职能科室应定时对管理数据进行备份.3.1.2.2 每年的2月份,计算机人员应协助职能科室对一年的管理数据进行备份、标识并归档.3.2 计算机病毒防治3.2.1 在服务器和客户端微机上安装病毒自动检测程序和防病毒软件,计算机管理人员应及时下载防病毒疫苗,用户应及时下载疫苗并检测、杀毒.3.2.2 在向微机及服务器拷贝或安装软件前,首先要进行病毒检测.如用户经管理代表批准安装外来软件,应经过计算机人员对安装软件进行防病毒检测.3.2.3 对于外来的图纸和文件,在使用前要进行病毒监测.3.2.4 送外维修和欲联网的计算机必须经过病毒检测后,方可联入网络.3.2.5 为了防止病毒侵蚀,员工和计算机人员不得从internet网下载游戏及与工作无关的软件等,不得在微机、服务器上安装、运行游戏软件.3.3 文件服务器的管理3.3.1 文件服务器中为用户预留了一定的存储空间,存放重要文件、设计图纸和阶段成果,以避免在本地硬盘遭到损坏时丢失文件.3.3.2 为有效利用存储空间,文件服务器禁止放置与工作无关的内容,未经网络管理员同意,严禁向文件服务器传送可执行文件.3.4 IP地址和用户密码管理3.4.1 局域网IP地址由计算机管理员负责管理,用户不得擅自改变服务器和客户端的IP地址.3.4.2 计算机管理员为用户设置权限、用户名和登录密码,并填写用户信息表〔附录A标准的附录〕,备案用户信息.3.4.3 用户可修改自己的应用系统密码.3.5 对外接口管理Internet服务器 ,OA服务器3.5.1用户应避免利用OA传送较大容量的附件、图纸和图片,定期清理邮箱,保证OA的正常运行.3.5.2 用户不得利用Internet及OA浏览、传播违法和不健康的内容,违反规定的用户将被终止上网权利.3.6 系统保密制度3.6.1 超级权限用户的职责和义务3.6.1.1 超级权限用户应由主管领导批准设立,具有超级权限的用户应对所管理系统的安全负责.3.6.1.2 超级权限用户不得擅自泄露其他用户的用户名及密码,不得为员工检索其他人员信息和企业保密信息.3.6.1.3 因工作需要,经主管领导批准,超级权限用户可以为用户检索、打印企业信息,但应妥善保管打印件,并对作废内容及时销毁.3.6.1.4超级权限用户不得随意修改合法用户的身份,确因工作需要应得到主管领导的批准.3.6.1.5 超级权限用户应遵守保密制度,不泄漏企业信息.3.6.2 用户的职责和义务3.6.2.1 用户有权以自己合法的身份使用应用系统.3.6.2.2用户不得盗用其他人的身份登陆网络或进入应用系统,确因工作需要需征得本人的同意.3.6.2.3 用户应保管好自己的密码,并经常更换密码,以保证数据安全.3.7 重大操作事项审批制度3.7.1 涉及到服务器系统、网络、数据库安全的操作应填写重大操作事项审批表〔附录B标准的附录〕,任何人不得擅自更改运行系统的相关配置.3.7.2 部门负责人应组织相关人员及专家讨论操作的必要性和可行性,制定安全措施和操作步骤.3.7.3 经批准的重大操作需做充分的实验和准备,并验证其可行和安全后,由两人以上共同操作.3.7.4 对管理软件的重大操作和维护应执行重大操作审批制度,不允许对运行的软件进行直接调试和试验,可以在备份服务器模拟环境上进行调试.3.7.5 在重大操作实施之前,应做好系统的备份.在实施过程中,应详细记录操作过程,以保证实施过程发生意外时能将系统恢复到实施前的运行状况.3.8落实安全责任3.8.1 对于新上岗计算机管理人员,应进行岗位培训,培训岗位标准、计算机管理制度、操作规程,落实安全职责.3.9 质量改进3.9.1 对于发生的系统、网络、服务器故障,应按照质量保证体系的要求,采取质量改进措施.。
门户网站各项规章制度
门户网站各项规章制度第一章总则第一条为了规范门户网站的运营，维护网站秩序，保障用户权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于门户网站的所有管理人员、员工和注册用户。
第三条门户网站的宗旨是为广大用户提供便捷的信息传播和交流平台，为社会各界提供公共服务。
第四条门户网站的运营应遵守法律法规，保护用户隐私，不得泄露用户个人信息。
第五条门户网站应保证信息的真实性、准确性，确保用户获取的信息有价值。
第六条对于违反本规章制度的行为，门户网站有权采取相应的处理措施。
第七条门户网站有权对本规章制度进行修订，修订后将在网站公告，并向用户进行通知。
第二章用户注册与管理第八条用户注册时需提供真实有效的个人信息，不得冒充他人注册。
第九条用户应妥善保管自己的账号和密码，不得将账号和密码泄露给他人。
第十条用户不得利用门户网站从事违法活动，不得散布谣言，传播淫秽色情信息。
第十一条用户应尊重他人，不得发布任何侮辱、谩骂、挑衅等言论。
第十二条用户应自觉遵守门户网站相关规定，不得在网站上发布广告、推销产品或服务。
第三章内容审核与监管第十三条门户网站应建立健全的内容审核机制，及时处理违规内容。
第十四条门户网站应对重要信息进行核实，确保信息的真实性和准确性。
第十五条用户在发布内容时，应自觉遵守门户网站的相关规定，不得发布违法、有害、不雅的内容。
第十六条门户网站有权对用户发布的内容进行审核，如有违规情况，可进行删除或屏蔽处理。
第十七条门户网站有义务向用户提供安全、健康的信息传播平台，不得传播虚假信息或不良信息。
第四章用户权益保护第十八条门户网站应保护用户的隐私信息，不得泄露用户的个人信息。
第十九条用户有权对自己发布的内容进行管理，可自行删除或修改。
第二十条用户有权对门户网站的服务提出建议和意见，门户网站应及时回复并改进。
第二十一条用户有权拥有自己的个人空间，自主发布、管理个人信息。
第二十二条用户如对门户网站的服务不满意，可通过投诉渠道进行投诉，并得到及时处理。
规章制度及表格
后勤物资管理制度与表格财产管理办法第一条本公司的财产管理依照此办法执行第二条本公司财产主要为：1.办公事务用品，包括桌椅、文件柜、电话机、打字机、复印机、计算机、交通车等。
2.办公楼、厂房、宿舍等建筑物。
3.机器设备、包括压造设备、涂装设备、焊接设备、维修设备、输送设备等（本类另案讨论）4.原料及成品（本类另案讨论）第三条各部厂单位根据需要提出请购单或请购计划报上级核准后，交由总务部采购办理采购。
第四条采购品经验收合格后，即由采购单位填定财产卡交由总务建档管理，财产实物由使用单位领回使用并负责保管。
第五条总务处每年需依折旧年限规定，摊提折旧额送会计部门列帐。
第六条总务处每年12月底前须对公司财产盘点一次，核对财产数量，并由会计单位以盘亏、盘盈状况调整财产金额。
第七条对无法继续使用的财产按规定办理报废，以登报公开招标方式出售，并作相应的会计处理。
第八条各项财产的使用说明书、质量保证书等资料统一由总务处保管，使用单位可使用复印件。
第九条各单位对所使用的财产负有保管、保养的责任。
财产发生损坏时，查明原因、分清责任，做出调查报告和处理意见，视情节轻重进行处分。
固定资产管理制度第一条为加强对公司所属固定资产的管理，使固定资产管理工作规范化，特制定本制度。
第二条本制度中的固定资产包括公司所属的土地、构筑物、建筑物、机械装置、车辆、船舶、工具、器具、山林和树木等。
但不满规定使用年限，或价值不足××元的，不在此列第三条固定资产的取得、让渡、移交、报废、借贷及担保，必须向总经理请示，并经其裁决后才可进行。
第四条固定资产的新建、改建、以及其他属资本支出的维修工程，必须经总经理裁决后才可进行。
裁决后的工程，如工程费用明显超过预算额，须追加申请。
如有难以预测的偶发事件，须及时向总经理报告。
工程完工后，应及时提出预决算报告。
第五条在发包合同上，必须明确与工程有关的材料支付等内容。
第六条与固定资产取得相关的支出，均通过临时会计科目处理。
网站建设有哪些规章制度
网站建设有哪些规章制度随着信息技术的快速发展，网站已经成为企业宣传和推广的重要渠道，具有非常重要的作用。
为了保证网站的正常运行和信息的正常发布，必须建立一套完善的规章制度，下面就网站建设过程中应该遵守哪些规章制度进行详述。
1.网站运营规定（1）网站名称：根据国家有关规定，网站名称应当符合国家法律法规，并未被他人注册占有。
网站名称应当与网站内容相关，并尽可能简单明了，易于记忆。
（2）网站备案：根据《互联网信息服务管理规定》，所有网站经营者须向相关主管部门备案，获得备案编号并在网站首页做相关标识。
（3）网站内容：网站的内容应当符合国家法律法规，不得发布违法违规内容，包括但不限于淫秽色情、暴力恐怖、涉密信息等。
同时，网站应当对用户提供的信息进行审核，确保信息的真实性和合法性。
（4）网站广告：网站应当明确标注广告内容，并依法办理相关广告审批手续。
广告应当符合国家相关规定，不得涉及虚假宣传、误导消费者等行为。
2.网站安全保护规定（1）网站后台管理：网站后台管理权限应当做到严格控制，只授权必要的管理人员，并定期更换密码。
同时，应当采取相关安全措施，防止黑客攻击、信息泄露等安全问题。
（2）网站数据备份：网站应当定期进行数据备份，保证数据的安全性。
另外，在数据备份的同时，应当配备专业的技术人员进行数据还原，确保数据备份的有效性。
（3）网站访问日志：网站应当记录用户的访问日志，包括用户IP地址、访问时间等信息，以便追踪用户行为和解决相关问题。
3.网站信息发布规定（1）信息发布权限：网站应当规定信息发布的权限，只有授权的人员才能发布信息，确保信息的真实性和合法性。
（2）信息发布审核：网站应当建立信息发布审核制度，对用户提交的信息进行审核，确保信息的真实性和合法性。
审核过程中，应当严格按照相关规定进行，不得私自删除、篡改信息内容。
（3）信息监督和整改：网站应当建立用户反馈机制，对用户投诉的信息进行调查处理，及时整改违规信息，确保网站信息的健康、良好。
公司规章制度制度目录
一、总则1.1 制度编制目的1.2 制度适用范围1.3 制度解释权二、组织架构与职责2.1 公司组织架构2.2 各部门职责2.3 员工岗位职责三、员工招聘与入职3.1 招聘流程3.2 入职手续3.3 员工试用期规定3.4 员工离职手续四、员工培训与发展4.1 培训体系4.2 培训计划4.3 员工职业发展规划4.4 员工晋升机制五、薪酬福利5.1 薪酬体系5.2 薪酬调整5.3 福利待遇5.4 员工福利申请流程六、工作时间与休息6.1 工作时间规定6.2 休息日与节假日安排6.3 加班管理6.4 员工请假制度七、劳动纪律与考勤7.1 劳动纪律7.2 考勤制度7.3 考勤记录与考核7.4 违纪处理八、安全与环保8.1 安全生产责任制8.2 安全生产培训8.3 环境保护制度8.4 应急预案与事故处理九、财务管理9.1 财务管理制度9.2 会计核算9.3 资金管理9.4 财务报告与审计十、合同管理10.1 合同签订流程10.2 合同履行与变更10.3 合同解除与终止10.4 合同纠纷处理十一、知识产权与保密11.1 知识产权保护11.2 保密制度11.3 保密协议11.4 保密奖励与处罚十二、信息化管理12.1 信息安全管理制度12.2 网络使用规定12.3 信息化设备与资源管理12.4 信息化项目审批流程十三、员工关系13.1 员工关系管理体系13.2 员工沟通与反馈13.3 员工投诉与申诉13.4 员工关系调查与处理十四、纪律与处分14.1 纪律规定14.2 处分种类14.3 处分程序14.4 处分执行与申诉十五、附则15.1 制度生效日期15.2 制度修订程序15.3 制度废止程序15.4 其他本制度目录为公司规章制度的主要内容，具体条款和解释权归公司所有。
各部门及员工应严格遵守本制度，确保公司各项工作的正常进行。
如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充和修订。
规章制度种类
规章制度种类规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。
不同的类别，反映不同的需要，适用于不同的范围，起着不同的作用。
㈠行政法规类⒈条例条例是具有法律性质的文件，是对有关法律、法令作辅助性、阐释性的说明和规定；是对国家或某一地区政治、经济、科技等领域的某些重大事项的管理和处置作出比较全面、系统的规定；是对某机关、组织的机构设置、组织办法、人员配备、任务职权、工作原则、工作秩序和法律责任作出规定或对某类专门人员的任务、职责、义务权利、奖惩作出系统的规定。
它的制发者是国家最高权力机关、最高行政机关（国务院各部委和地方人民政府制度的规章不得称“条例”）。
例如：《失业保险条例》、《中华人民共和国人民币管理条例》。
⒉规定规定是为实施贯彻有关法律、法令和条例，根据其规定和授权，对有关工作或事项作出局部的具体的规定。
是法律、政策、方针的具体化形式，是处理问题的法则。
主要用于明确提出对国家或某一地区的政治经济和社会发展的某一方面或某些重大事故的管理或限制。
规定重在强制约束性。
它的制发者是国务院各部委、各级人民政府及所属机构。
例如：《关于制止低价倾销工业品的不正当价格行为的规定》、《关于出版物上数字用法的试行规定》。
办法是对有关法令、条例、规章提出具体可行的实施措施；是对国家或某一地区政治、经济和社会发展的有关工作、有关事项的具体办理、实施提出切实可行的措施。
办法重在可操作性。
它的制发者是国务院各部委、各级人民政府及所属机构。
例如：《南方工业学校班主任工作考核办法》、《广东省普及九年制义务教育实施办法》。
⒋细则细则是为实施“条例”、“规定”、“办法”作详细、具体或补充的规定，对贯彻方针、政策起具体说明和指导的作用。
它的制发者是国务院各部委、各级人民政府及所属机关。
例如：《<对外汉语教师资格审定办法>实施细则》、《审批个人外汇申请施行细则》。
㈡章程类章程是政府或社会团体用以说明该组织的宗旨、性质、组织原则、机构设置、职责范围等的纲领性文件，具有准则性与约束性的作用。
“三合一”制度(档案分类类目、归档范围、保管期限表)
7、工程施工图、施工图设计说明、计算书、预算书、工程设计总目录
永久
建 设
产
场
类
8、施工设计变更通知单、现场修改、补充文件和图样
分类类日
一二三 级级级
归档范围
保管 期限
类类类
目目目
01
照
I片
声 像 材 料
02 录 像
03
录
像
1、公司发展历程及领导视察类 2、反映公司生产经营、管理等活动类 反映公司生产、经营、管理等活动和相关重大事件、重大活动的录音带
永久
建车
设间
类）
按
02 工 办程 公项
目
或 同一工程项目内,包含工程的勘探测绘、设计、施工、竣工验收和工程创优的全过程 建 (内容同上)
永久
筑 03 项 住目 宅设
置
01 管這车辆购置中请、审批、批复、合同、协议、纪要及商检材料 营 运 营运车辆验收记录、合格证、出厂保修单、说明书、图样等随机文字材料
重要领导及知名人士来公司视察工作时的题词、书画等
永久 30年 永久
永久
04 赠 与其它企业互相往来的重要礼品、纪念品 品
永久
05 其 反映公司重要活动的代表性实物 他
永久
分类类日
一二三 级级级
归
档
范
围
保管 期限
类类类
目目目
一二三 级级级
归档范围
保管 期限
类类类
目目目
9、工程施工的承包合同、协议书、执照、方集、开工报告、图纸会审记最、施工措 01 施、预算书等 停 10、 工程施工中的各种记录及监理材料 车 11、竣工图、竣工验收证明书 场 12、工程预算书、竣工验收会议纪要、工程竣工报告
规章制度目录汇总表
规章制度目录汇总表第一章总则
第一条本制度的制定目的和依据
第二条适用范围
第三条部门职责及分工
第四条管理原则
第二章组织结构
第一节机构设置
第二节职责分工
第三节部门间协作
第三章人事管理
第一节人事招聘
第二节岗位设立
第三节职工培训
第四节考核激励
第五节人事变动
第四章经济管理
第一节预算管理
第二节资金管理
第三节采购管理
第四节财务管理
第五章行政管理
第一节办公室管理
第二节会议管理
第三节文件管理
第四节办公用品管理
第六章安全管理
第一节安全生产管理
第二节防火防灾管理
第三节环境保护管理
第七章纪律管理
第一节行为规范
第二节考勤管理
第三节奖惩制度
第八章审查监督
第一节审查程序
第二节监督机制
第九章其他事项
第一节绩效评估
第二节领导干部约谈制度
编制人：XXX部门
制定时间：XXXX年XX月XX日
备注：此制度目录经部门领导批准，自XXXX年XX月XX日起正式执行。
以上为《规章制度目录汇总表》，内容包括总则、组织结构、人事管理、经济管理、行政管理、安全管理、纪律管理、审查监督、其他事项等多个方面的规定和制度，旨在规范机构的管理和运作，为机构的良好发展提供保障。
各部门管理制度目录
各部门管理制度目录行政管理制度目录1.印鉴与介绍信函管理办法（总经办）2.公文处理管理办法（总经办牵头，相关部门配合）3.档案管理制度（总经办）4.报刊书籍管理办法（总经办）5.会议制度（总经办）6.工作计划管理办法（总经办）7.督办管理（总经办）8.汇报.谈话和工作沟通管理办法（总经办牵头，相关部门配合）9.保密制度（总经办）10.办公用品管理办法（总经办牵头，内容涉及折旧报损的由财务配合）11.计算机及网络管理办法（总经办）12.通讯设备管理办法（总经办牵头，内容涉及通讯补贴的由人资部配合）13.车辆和司机管理办法14.员工餐厅管理办法15.办公区域管理办法（总经办，含安全消防.保卫保洁）16.项目建设档案资料管理办法（总经办牵头，工程部.规划设计部.前期部配合）17.工服与胸牌管理办法（总经办牵头，涉及费用标准核算及考勤内容，由财务.人资部配合）人力资源管理制度目录1.员工礼仪及行为规范（含员工在公司内部及外出考察对外内容，相关部门配合）2.员工任用.调配.解聘.辞退管理办法（人资部）3.员工考勤管理制度（人资部）4.薪酬与福利管理制度（人资部）5.员工社会保险管理办法（人资部）6.劳动合同与人事档案管理办法（人资部）7.员工培训制度（人资部）8.绩效考核管理办法（人资部）9.奖惩制度（人资部牵头，相关部门配合）财务制度目录1.财务管理制度（财务部，含销售及各部门成本费用等）2.会计核算制度（财务部）3.会计人员工作细则（财务部）4.备用金管理制度（财务部）5.工程资金管理制度（财务部牵头，工程部.合约部配合）6.成本管理制度（成本控制部配合）7.会计档案管理办法8.会计人员交接制度10.资产管理制度（财务部牵头，含固定资产总经办配合）成本控制管理制度1.成本控制管理办法（成本控制部，含二次深化限额设计.投资估算.设计概算内容）2.现场确认工程量管理制度（成本控制部，含签证.洽商.零星工程内容，由工程部配合）3.材料设备限价及复核办法（成本控制部牵头，标办.规划设计.产品研发相关部门配合）4.工程结算办法（成本控制部牵头，工程.合约.财务配合）工程管理制度目录1.监理工作规范（工程部）2.工程指挥中心考核奖励实施细则（工程部牵头，以绩效考核管理办法为基础，人资部配合）3.工程进度.质量.安全及文明施工联检办法（工程部）4.工程指挥中心例会制度实施细则（工程部牵头，以会议制度为基础，总经办配合）合同管理制度目录1.合同管理办法（合约部牵头，工程.招标.成本控制部配合）2.法律事务办理规范（合约部）3.合同履行监督管理制度（合约部）招投标制度目录1.招投标办法（招标办牵头，含招标文件经济标的编写与投标文件上经济标的评审内容，由成本控制部配合）2.材料采购管理办法（招标办，含材料设备及专业施工单位考察及甲指.甲限.甲供材料采购内容）3.材料进场验收工作细则（招标办）客服管理制度目录1.客服管理工作制度（客服部）2.签约工作程序和授理事项工作细则（客服部）3.按揭工作程序和授理事项工作细则（客服部）4.产权工作程序和授理事项工作细则（客服部）5.投诉工作程序和授理事项工作细则（客服部）项目策划工作制度目录1.策划方案执行管理办法（策划部，第一部分：含营销推广方案的制定和执行，价格体系的确定，营销费用计划，方案报批等内容。
各项规章制度目录
各项规章制度目录一、引言二、组织管理规章制度1.组织结构与职责2.内部管理机制3.人事管理规定三、财务管理规章制度1.预算与资金管理2.会计制度与报告3.资产管理规定四、人力资源管理规章制度1.招聘与录用制度2.员工绩效考核制度3.薪酬与福利制度五、劳动监察与安全规章制度1.劳动合同管理2.劳动保护与安全制度3.劳动纠纷处理程序六、信息技术管理规章制度1.计算机和网络使用规定2.数据保护与隐私规定3.互联网使用管理制度七、知识产权管理规章制度1.知识产权保护与管理制度2.技术合作与转让规定八、市场营销规章制度1.产品定价与销售策略2.广告与宣传规定3.渠道管理与分销制度九、社会责任管理规章制度1.环境保护规定2.社会公益事业发展规定3.反腐败与诚信经营规定引言：各项规章制度是企业日常运作的核心，对于确保企业规范管理、高效运营至关重要。
本文档旨在梳理并介绍各项规章制度的目录，为企业提供参考和指导，有助于构建一个健全的公司治理体系。
二、组织管理规章制度：组织管理规章为企业的组织结构、内部管理机制以及人事管理提供了详细的指导。
其中，组织结构与职责规定了公司各部门的职责和职能，以确保各部门的协同合作；内部管理机制明确了企业内部决策、沟通和执行的规则；人事管理规定了招聘、员工培训、薪酬福利等方面的内容。
三、财务管理规章制度：财务管理规章包括预算与资金管理、会计制度与报告以及资产管理。
预算与资金管理规定了企业的预算编制与执行、资金调配等方面的规则；会计制度与报告规定了财务会计的准则和流程，包括财务报表编制和审计等；资产管理规定了企业资产的购置、使用和处置等方面的事项。
四、人力资源管理规章制度：人力资源管理规章涵盖招聘与录用、员工绩效考核以及薪酬福利等方面的内容。
招聘与录用规章明确了招聘渠道和流程，以及员工入职的相关事宜；员工绩效考核规定了评估员工工作表现的方法和标准；薪酬福利规定了员工的薪资结构、福利待遇和奖励制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
类别
文件名
备注
人劳
厂内待岗制度的规定.doc
人劳
厂内待业制度的规定.doc
人劳
厂内退养制度的规定.doc
人劳
关于启用新系统考勤的通知.通知.doc
综合
关于印发《龙岩卷烟厂职工代表大会实施细则》
的通知.doc
人劳
企业内部网站查询类信息（党办）.doc
人劳
实施基本医疗保险有关冋题.doc
人劳
新厂着装暂行规定.doc
人劳
职工教育培训新规定-03.doc
财务
龙岩卷烟厂差旅费报销管理规定（ISO）.doc
人劳
龙岩卷烟厂关于调整机关科室作息时间.doc
人劳
龙岩卷烟厂关于下发《职工工作餐用餐管理规
定》.doc
综合
龙岩卷烟厂关于做好2003年厂务公开工作的
通知.doc
人劳
龙岩卷烟厂劳动合冋续订管理暂行规定.doc
财务
龙岩卷烟厂企业年金实施办法.doc
人劳
龙岩烟厂2003年经济责任制方案.doc
人劳
关于员工违法违纪行为处理暂行规定.doc
人劳
关于职工各类假期及其待遇的有关规定.doc
人劳
关于职工教育培训管理补充规定的通知.doc
设备
计算机系统管理办法.doc
人劳
考勤管理的有关规定.doc
综合
龙岩卷烟厂安全管理制度1.doc
综合
龙岩卷烟厂安全管理制度2.doc
综合
龙岩卷烟厂安全管理制度3.doc