(管理与人事)员工管理制度
人事员工关系管理制度
人事员工关系管理制度第一章总则第一条为了规范和加强企业人事员工关系管理，切实维护职工权益，促使企业和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工和管理人员，具有绑定力。
第三条本制度内容包括员工招聘、员工培训、员工考核、员工福利、员工奖惩、员工纪律等方面的规定。
第四条本制度的解释权归企业人事部门所有。
第五条企业全体员工必须严格遵守本制度，不得违反。
第二章员工招聘第六条企业招聘员工时，应根据需求编制用工计划，确定招聘岗位和条件。
第七条招聘程序应公开、公正、公平，不得涉及性别、种族、宗教等歧视。
第八条招聘流程包括岗位设立、发布招聘信息、简历筛选、面试等环节。
第九条招聘关键岗位需通过专业资格认证。
第十条招聘人员需签订劳动合同，按规定缴纳社会保险。
第三章员工培训第十一条企业应根据员工发展需求和企业发展需要，制定培训计划。
第十二条培训内容包括技能培训、岗位培训、素质提升等方面。
第十三条培训费用应由企业承担，员工需要参加培训。
第十四条培训评估结果作为绩效考核的一部分。
第四章员工考核第十五条企业应建立完善的员工考核体系，包括绩效考核、奖惩制度等。
第十六条绩效考核应公开、公正、公平，不得涉及个人恩怨。
第十七条优秀员工应给予相应奖励，不合格员工应纠正。
第十八条员工考核结果应作为晋升、加薪等决策的重要依据。
第五章员工福利第十九条企业应建立完善的员工福利制度，包括薪酬福利、医疗福利、生育福利等。
第二十条员工应享有法定节假日、带薪假期等权利。
第二十一条企业应购买意外伤害保险，保障员工权益。
第六章员工奖惩第二十二条企业应建立奖惩机制，奖励勤奋努力的员工，纠正不良行为。
第二十三条奖惩应公开透明，不得存在任何不正当行为。
第二十四条奖惩应公正、公平，根据员工的实际表现确定。
第七章员工纪律第二十五条员工应遵守企业的规章制度，不得违反职业道德。
第二十六条员工应遵守劳动合同，履行岗位职责，不得擅离职守。
员工人员人事管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工人事管理，保障员工的合法权益，提高公司整体管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条员工人事管理应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
第二章岗位设置与调整第四条公司根据业务发展需要，合理设置岗位，明确岗位职责、任职条件和待遇。
第五条岗位设置及调整由人力资源部负责，经公司领导批准后实施。
第六条员工因工作需要或个人原因，提出岗位调整申请，经人力资源部审核，报公司领导批准后执行。
第七条岗位调整过程中，员工应服从公司安排，不得擅自离职。
第三章人员招聘与录用第八条公司根据岗位需求，通过公开招聘、内部推荐等方式选拔人才。
第九条招聘程序包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。
第十条新员工入职前，人力资源部负责组织入职培训，使员工了解公司文化、规章制度及工作职责。
第十一条新员工试用期为三个月，试用期满经考核合格，转为正式员工。
第四章考勤与薪酬管理第十二条公司实行标准工时制，员工应按规定出勤，遵守劳动纪律。
第十三条员工考勤以打卡时间为准，迟到、早退、缺勤等按照公司规定进行处理。
第十四条公司根据国家规定和公司实际情况，制定薪酬制度，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第五章培训与发展第十五条公司重视员工培训，为员工提供晋升机会，鼓励员工提升自身能力。
第十六条员工可根据自身需求，申请参加公司组织的各类培训。
第十七条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，激发员工工作积极性。
第六章员工离职与退休第十八条员工因个人原因离职，应提前一个月向人力资源部提出书面申请。
第十九条员工离职手续由人力资源部负责办理，包括工资结算、社会保险转移等。
第二十条员工退休按照国家规定办理，公司为退休员工提供必要的生活保障。
第七章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。
公司企业人事管理制度(7篇)
公司企业人事管理制度（7篇）公司企业人事管理制度范本（7篇）现在的人事一词常表示人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。
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公司企业人事管理制度精选篇1一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
公司员工管理制度范本8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早 9：00午休12：00——13：00下班时间晚 18：002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早 9：00午休12：00——12：30下班时间晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
人事管理制度规定(3篇)
第1篇第一条为了规范公司人事管理，保障员工的合法权益，提高公司人力资源管理水平，促进公司持续健康发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，实行统一领导、分级管理、责任到人的管理体制。
第四条公司设立人事管理部门，负责公司人事管理工作的具体实施。
第二章人员招聘与配置第五条公司根据发展战略和业务需求，制定年度招聘计划。
第六条招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。
第七条招聘程序：1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。
2. 简历筛选：根据招聘要求，对收到的简历进行筛选。
3. 面试：组织面试，包括初试和复试。
4. 体检：对通过面试的候选人进行体检。
5. 录用通知：对体检合格的候选人发出录用通知。
6. 办理入职手续：候选人按照录用通知办理入职手续。
第八条公司根据岗位需求，合理配置人力资源，确保公司各项业务的顺利开展。
第三章员工培训与发展第九条公司建立完善的员工培训体系，为员工提供多层次、多渠道的培训机会。
第十条培训内容：1. 新员工入职培训：帮助新员工了解公司文化、规章制度和岗位职责。
2. 业务技能培训：提高员工的专业技能和业务水平。
3. 管理能力培训：提升员工的管理能力和团队协作能力。
4. 继续教育：鼓励员工参加各类继续教育，提高自身综合素质。
第十一条培训方式：1. 内部培训：公司内部组织培训课程，邀请内部或外部专家授课。
2. 外部培训：根据员工需求，推荐员工参加外部培训。
3. 在职学习：鼓励员工利用业余时间进行自学。
第四章员工薪酬与福利第十二条公司实行岗位工资制度，根据岗位价值、市场薪酬水平、员工绩效等因素确定薪酬。
第十三条薪酬结构：1. 基本工资：根据岗位级别和任职时间确定。
2. 绩效工资：根据员工绩效评定结果确定。
3. 激励工资：根据公司业绩和员工个人贡献确定。
4. 奖金：根据公司业绩和员工个人表现发放。
员工手册及人事管理制度
员工手册及人事管理制度员工手册及人事管理制度一、人事管理制度1.招聘流程公司采用内部推荐以及外部招聘的方式实现招聘。
招聘流程如下：1.1 招聘需求的确定部门经理提交招聘需求申请表，以及对待招人员的职位描述。
1.2 筛选简历招聘专员对提交的简历进行筛选。
1.3 初试招聘专员与部门经理会面，对应聘者进行初试。
1.4 复试对通过初试的应聘者进行面试。
1.5确定录用并发放录用通知书招聘专员与部门经理讨论最终的选拔结果，确定录用对象，并发放录用通知书。
2.入职手续2.1入职前通过面试从而与公司达成聘用协议的候选人，须在入职前提供身份证、毕业证、离职证明、劳动合同等相关证件材料，以便公司核查。
2.2入职后新员工在正式入职后必须办理个人档案，包括个人基本信息、工作经历、教育背景、社会保险等方面的情况。
3.薪资管理3.1 基本工资员工的基本工资根据每月工作时数、岗位等级以及薪资政策等因素确定。
3.2 绩效奖金公司实行年度绩效考核制度，绩效考核得分为办事能力、工作质量、工作态度三大维度，根据考核得分，给予员工绩效奖金。
3.3 加班津贴如果员工在本应工作时间外工作，公司会支付相应的加班津贴。
4.福利待遇4.1 社会保险公司已在当地政府规定的保险机构为员工，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
4.2 年假新员工工作满一年后，可享受5天有薪年假。
4.3 健康体检公司每年为员工免费安排一次全面身体检查。
4.4 补充保险公司每月为员工购买重大疾病医疗救助保险，员工还可以选择购买意外伤害险。
二、员工手册1.企业文化本公司以质量求生存，以信誉求发展，以人才为基础，以科技为动力，以管理求效益，以效益求更高水平的企业。
2.工作时间员工每天的工作时间为8小时，每周工作5天。
每周的具体工作时间、休息时间及节假日规定由公司根据法律、法规和本行业的习惯予以规定。
3.考勤制度公司对员工的工作时间实行计时计量制，要求员工按正常上下班时间到达岗位，离岗时需要进行签离，如果有事外出，须请假签字。
员工的人事管理制度
员工的人事管理制度第1条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第2条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用面试和考核两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第3条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期两个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第4条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、试用同意书。
六、健康证。
七、其它必要的证件。
第5条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
经总裁特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
第6条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
第7条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第8条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的工作，不得无故拖延推诿。
培训第1条：为提高公同工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
第2条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，合格者方可上岗。
新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新嗣进和公司的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。
人事部门员工工时管理规章制度
人事部门员工工时管理规章制度第一条：总则1. 为了规范人事部门员工的工时管理，提升工作效率，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于人事部门所有员工，包括全职、兼职和临时工。
3. 人事部门负责执行本规章制度，并对员工的工时进行管理和记录。
第二条：工时计算1. 工时计算以周为单位，每周工作时间为40小时。
2. 员工应按照工作时间表严格执行，不得私自延长或缩短工作时间。
3. 加班工时应提交加班申请，并经主管审批后方可执行。
第三条：工作安排1. 人事部门根据工作需要，合理安排员工的工作内容和工作量。
2. 员工应按照工作安排准时上班，并保持良好的工作状态。
3. 若因特殊情况需要调整工作时间，员工应提前向人事部门报备并获得批准。
第四条：休息时间1. 每日工作时间中包括正常的休息时间，具体安排由人事部门决定。
2. 员工应在规定的休息时间内进行休息，不得擅自延长或中断休息时间。
3. 加班情况下应按照相关法律法规执行加班休息安排。
第五条：请假制度1. 员工如需请假，应提前向人事部门提交请假申请，并说明请假事由和请假期限。
2. 请假事由应符合公司规定的请假条例，人事部门有权根据情况批准或拒绝员工的请假申请。
第六条：迟到与早退1. 员工应按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到或早退。
2. 若因特殊情况必须迟到或早退，员工应提前向人事部门请假并获得批准。
3. 迟到或早退的次数超过三次，将视为违反规定，将受到相应处理。
第七条：考勤记录1. 人事部门将对员工的工时进行记录和管理，包括上下班时间、加班时间等。
2. 员工应按照规定的方式进行签到和签退，并确保考勤记录的准确性。
3. 如有考勤异常情况，员工应及时向人事部门说明原因并提供相关证明。
第八条：奖惩措施1. 员工如严重违反本规章制度，将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款，甚至解除劳动合同等。
2. 奖惩措施将根据具体情况和员工的违规程度进行决定。
第九条：监督与咨询1. 人事部门将对工时管理进行监督和检查，确保规章制度的有效执行。
公司人事行政管理制度员工的工作守则和行为准则
公司人事行政管理制度员工的工作守则和行为准则第一章总则第一条为了规范员工的工作行为和工作态度，提高工作效率，促进公司的稳定和发展，制定本规定。
第二条公司的员工应当遵守本规定，严格执行公司的各项制度和规定，努力工作，为公司创造良好的企业环境和企业形象。
第二章工作守则第三条员工是公司的最宝贵的财富，员工的工作态度直接影响到公司的发展。
因此，员工应当具备以下的工作守则：1.忠诚和奉献：员工应当对公司忠诚，为公司的利益而努力工作，不得以个人利益或其他目的影响公司的利益。
2.保守公司机密：员工在工作过程中接触到的公司机密信息必须保密，不得泄露给外部或其他不具备查看权限的人员。
3.遵守工作纪律：员工应当按照公司的工作时间、工作规定和工作流程进行工作，不得擅自离岗、迟到早退或无故缺勤。
4.尊重公司财产：员工应当妥善使用公司的财产和设备，不得私自占用或损坏。
第三章行为准则第四条员工应当具备良好的行为准则，包括以下方面：1.与同事和睦相处：员工应当积极与同事沟通，建立良好的工作关系，不得进行人身攻击、诽谤或诬告他人。
2.高尚的职业道德：员工应当具备高尚的职业道德，以诚实守信、勤奋敬业的态度对待工作，不得从事与职业道德相违背的行为或活动。
3.诚实守信：员工应当讲信用、守承诺，不得故意隐瞒或歪曲事实。
4.爱护环境：员工应当保护公司的环境和公共设施，不得在公司内乱丢垃圾、损坏公司设施或违反环保规定。
第四章违规处理第五条若员工违反了工作守则或行为准则，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
第六条同时，公司有权向相关部门和机构报告员工的违规行为，承担相应的法律责任。
第七条员工在受到处理后，可以提出申诉，公司将根据情况进行重新调查并作出处理结果。
第五章附则第八条本规定自颁布之日起生效。
第九条本规定的解释权归公司所有。
以上是一份包含员工工作守则和行为准则的公司人事行政管理制度样板，目的是规范员工的工作行为，维护公司的正常运作和稳定发展。
公司员工手册人事管理制度
一、总则第一条为加强公司人事管理制度建设，规范公司内部人事管理，保障公司人力资源的有效配置，提高公司整体运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益。
二、员工招聘第四条公司根据业务发展需要，按照岗位要求进行招聘。
第五条招聘工作由人力资源部门负责，各部门配合。
第六条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知、签订劳动合同等。
第七条招聘过程中，公司不得歧视任何员工，确保招聘工作的公平、公正。
三、员工培训与发展第八条公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、专项培训等。
第九条员工根据岗位需求和个人发展规划，参加培训。
第十条公司鼓励员工参加外部培训，提高自身综合素质。
四、员工考核与晋升第十一条公司对员工进行定期考核，考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作等。
第十二条考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。
第十三条员工晋升遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求和员工表现进行晋升。
五、员工薪酬与福利第十四条公司按照国家相关规定，为员工提供具有竞争力的薪酬。
第十五条公司为员工提供各类福利，包括：五险一金、带薪年假、节日福利等。
第十六条员工薪酬和福利的调整，根据公司经营状况和员工绩效进行。
六、员工离职与辞职第十七条员工因个人原因提出辞职，需提前30天书面通知公司。
第十八条员工离职，公司按照国家相关规定和劳动合同约定办理离职手续。
第十九条员工违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
七、附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
人事部门员工纪律管理规章制度
人事部门员工纪律管理规章制度第一章总则为了规范公司内部员工的行为，维护良好的工作秩序和企业形象，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第二章行为准则1. 遵守公司制定的工作时间，严禁迟到、早退等不履行工作时间职责的行为。
2. 禁止在工作时间内进行私人事务，包括但不限于吃零食、聊天、游戏等，严禁降低工作效率。
3. 员工在公司内部应遵守文明礼貌，尊重他人，严禁使用粗言秽语、恶意讽刺等不文明行为。
4. 严禁私自调整工作岗位，员工应按照分配的工作内容和岗位进行工作。
5. 员工应遵守公司的安全规定，正确使用办公设备和工具，确保工作环境的安全与卫生。
6. 禁止盗窃公司财物、侵害公司利益的行为，一经发现将追究其法律责任。
第三章奖惩制度1. 对于遵守纪律、积极工作、表现优异的员工，公司将给予适当的奖励，如嘉奖信、奖金、表扬等。
2. 对于违反规章制度、懒散怠工或辱骂他人的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或辞退等。
3. 公司将建立员工行为评估制度，根据员工的表现进行评定，评级较低的员工可能会受到特定的管理措施。
第四章申诉与上访1. 员工如果对公司的奖惩决定有异议，有权提出申诉，公司将组织相关部门进行调查，并根据调查结果决定是否调整原决定。
2. 员工如有遭受不公平待遇或权益受到侵犯的情况，可以向上级部门提交申诉，公司将积极处理并及时回复。
第五章附则1. 对于公司内的违纪行为，公司将建立相应的档案，作为员工考核、晋升和离职的依据。
2. 公司将定期组织员工纪律培训，提高员工的纪律意识和工作素质。
3. 对于特殊情况下的违纪行为，公司有权根据实际情况进行处理，并可以对该规章制度进行适度调整。
本规章制度自颁布之日起生效，对公司内部所有员工具有约束力。
员工应认真阅读、理解并遵守本规章制度的各项规定，如有违反，将面临相应的纪律处分。
公司保留随时修改该规章制度的权利，并将以适当的方式通知员工相关变动事项。
人事部门员工管理制度
一、总则为加强人事部门内部管理，提高工作效率，确保人事工作顺利进行，特制定本制度。
二、组织架构1. 人事部门设主任一名，副主任一名，下设人力资源部、薪酬福利部、招聘培训部、劳动关系部等部门。
2. 各部门负责人由主任任命，各部门负责人负责本部门工作。
三、工作职责1. 人力资源部：（1）负责公司员工的招聘、选拔、配置、培训、考核、晋升等工作；（2）负责制定和完善公司的人力资源规划、政策、制度；（3）负责建立和维护公司的人才库；（4）负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷等事宜。
2. 薪酬福利部：（1）负责制定和完善公司薪酬福利政策；（2）负责员工薪酬的核算、发放；（3）负责员工福利的发放和管理工作；（4）负责公司薪酬福利体系的优化和调整。
3. 招聘培训部：（1）负责公司招聘工作的策划、实施和监督；（2）负责制定和完善公司招聘政策、流程；（3）负责公司内部培训计划的制定和实施；（4）负责对外培训资源的整合和引进。
4. 劳动关系部：（1）负责处理公司内部劳动关系事务；（2）负责劳动合同的签订、变更、解除等工作；（3）负责公司劳动争议的处理；（4）负责维护公司合法权益。
四、工作流程1. 招聘流程：（1）发布招聘信息；（2）简历筛选；（3）面试；（4）背景调查；（5）录用通知；（6）入职培训。
2. 薪酬福利流程：（1）制定薪酬福利政策；（2）薪酬核算；（3）薪酬发放；（4）福利发放；（5）薪酬福利体系优化。
3. 培训流程：（1）制定培训计划；（2）组织实施；（3）培训效果评估；（4）持续改进。
五、考核与奖惩1. 考核：（1）各部门负责人对下属员工进行季度考核、年度考核；（2）考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等；（3）考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
2. 奖惩：（1）对工作表现优秀、业绩突出的员工给予奖励；（2）对违反公司规章制度、工作失误的员工进行处罚；（3）奖惩措施包括物质奖励、精神鼓励、降职、辞退等。
公司人事管理规章制度（4篇）
公司人事管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的人事管理，维护职工合法权益，优化人才配置，提高企业效益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括临时工、劳务派遣工等各类人员。
第三条公司遵守国家相关法律法规，依法开展人事管理活动。
在进行人事管理时，尊重员工的人权、劳动权益，公平、公正、公开进行。
第四条公司设立人事管理部门，负责具体的人事管理工作，人事管理部门应当建立科学的管理制度，制定详细的操作流程和管理规定。
第二章人才招聘第五条公司招聘人才，应当根据实际需要，公开、公正、公平、择优录用，不得进行任何形式的歧视。
第六条公司发布招聘信息应当明确职位要求、薪酬待遇、工作地点、工作内容等相关信息，确保信息准确完整。
第七条在招聘过程中，应当严格按照程序执行，公司不得要求招聘者提供与招聘职位无关的个人信息。
第八条公司对招聘人员应进行全面的考核，按照岗位需求制定合理的笔试和面试内容，严格评定招聘人员的综合素质和能力。
第九条公司招聘人员应当签订劳动合同，明确双方的权利义务。
劳动合同应包含工作岗位、工资待遇、工作时间、福利待遇等内容。
第十条公司聘用的临时工、劳务派遣工等，也应当按照有关法律规定签订劳动合同，并享受与正式员工相同的待遇。
第三章员工培训第十一条公司为职工提供各类培训机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第十二条公司应根据员工的工作需要和个人发展需求，制定培训计划，明确培训目标、内容和方式。
第十三条员工参加培训应当进行费用报销，符合公司规定的培训考核标准者还可获得奖励。
第十四条培训结束后，员工应当完成培训总结并提交相关部门备案。
第四章职称评定第十五条公司根据实际需要，设立相应的职称评定机构，对员工的业绩和能力进行评定。
第十六条员工申请职称评定，应当符合公司有关职称评定的条件和标准。
第十七条职称评定应当公正、公平、公开进行，评定结果应及时通知评定员工。
第十八条职称评定结果将作为员工晋升、薪资调整等方面的参考。
人力资源员工管理规章制度
人力资源员工管理规章制度第一条总则为规范员工的行为，提高公司内部管理水平，保障公司的正常运转，特制定此员工管理规章制度。
第二条遵守公司规定1.员工必须遵守公司的各项规定和制度，服从公司的领导和管理。
2.员工不得从事与公司业务无关的活动，不得损害公司的利益和形象。
第三条保守公司机密1.员工在工作中接触到的公司机密资料必须保密，不得泄露给任何外部人员。
2.员工离职后仍要继续保守公司的机密，不得向他人透露。
3.员工要加强信息安全意识，防范信息泄震。
第四条工作纪律1.员工要按时到达公司，不得迟到早退；不得私自请假或擅自缺勤。
2.员工要认真履行岗位职责，勤奋工作，不得懒散敷衍。
3.员工要遵守工作纪律，不得在工作时间内滥用公司资源，如上网聊天、看电影等。
第五条行为规范1.员工在公司内外代表公司的形象，要注意自己的言行举止，不得言语粗鲁、不得随地吐痰、乱扔垃圾等。
2.员工不得发表过激言论，不得参加反动组织，不得从事违法活动。
3.员工不得发表与公司利益相悖的言论，不得对公司领导和同事进行人身攻击。
第六条奖惩制度1.公司将按照员工的工作表现和态度进行评定，对表现优秀的员工给予奖励，对不良行为进行惩戒。
2.奖励方式有：表扬信、奖金、晋升等；惩戒方式有：批评教育、降职、辞退等。
第七条申诉机制1.员工如有不满或意见，可向公司人力资源部门进行申诉，人力资源部门将进行调查并给出处理结果。
2.公司将建立员工投诉箱，员工可匿名向公司反映问题，公司将认真处理并及时回复。
第八条绩效考核1.公司将根据员工的工作表现进行绩效考核，评定员工的工作业绩和能力水平。
2.绩效考核结果将直接影响员工的奖惩情况和晋升机会。
第九条培训制度1.公司将定期组织员工进行培训，提高员工的专业技能和管理能力。
2.员工要积极参加培训，不得擅自缺席。
第十条附则1.本规章制度自颁布之日起生效。
2.公司保留对本规章制度的最终解释权。
管理与人事HRQP人事管理制度(一)
管理与人事HRQP人事管理制度(一)人事管理制度在管理中具有非常重要的作用，能够帮助企业维护员工和企业的关系，提高员工的积极性和效率。
然而，对许多企业来说，人事管理制度的建立和实现都存在一定的挑战。
本文将介绍管理与人事HRQP人事管理制度的必要性以及建立人事管理制度的重要性。
一、管理与人事HRQP人事管理制度的必要性：1.落实企业的战略目标：人事管理制度能够帮助企业实现企业发展战略，确保公司的管理方面和人事方面可以互相协调，有效贯彻实施公司战略目标。
2.规范行为准则：人事管理制度能够为员工建立明确的行为准则和规范，帮助员工清楚知道自己该做什么、不该做什么，从而提升员工的工作规范，确保公司遵守法律法规等外部规范。
3.提高效率：人事管理制度可以有效提高企业的整体效率，确保团队成员都能够协调工作，提高企业整体效率，从而带来企业在市场上的竞争力优势。
4.提升员工价值：人事管理制度还能够提升员工的工作体验，帮助员工发挥潜在才能和能力，从而提升员工的工作价值和贡献，对企业的长期发展有着重要的作用。
二、建立人事管理制度的重要性：1.明确政策和措施：建立人事管理制度可以明确员工权利和义务，建立共同的管理基础，为员工提供一个可以信赖的工作环境，可为管理活动提供一种有条不紊的政策和措施，并减少管理上的阻力。
2.减少风险和纷争：人事管理制度能够帮助企业减少人员纠纷和风险，减少企业受到劳资矛盾的影响，从而促进企业的正常运转和发展。
3.增强员工满意度：人事管理制度可以帮助员工了解公司的政策、流程、福利等详细信息，增强员工的工作满意度，有效减少员工流失率而降低企业的运营成本。
4.提高企业形象：在商业竞争白热化的当下，企业形象对于企业的标识、品牌价值影响非常重要。
建立人事管理制度充分展现企业负责任、可信赖的外部形象，从而增强企业的品牌力量和知名度。
不难看出，管理与人事HRQP人事管理制度对于企业在管理层和人事管理层的作用是显而易见的，企业应该注重建立完整、系统的人事管理制度体系，在人力资源上进行科学管理，以便对企业的招聘、培训、管理等各个方面进行全面而有效的掌控。
员工人事管理制度及职责
为加强公司人事管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、职责1. 人力资源部职责（1）负责公司人事制度的制定、实施、修订及监督执行。
（2）负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动合同管理等人事工作。
（3）负责员工档案管理、劳动合同签订、续签、解除等工作。
（4）负责公司内部人事调配、晋升、奖惩等工作。
（5）负责处理员工投诉、争议等人事纠纷。
2. 部门经理职责（1）负责本部门员工的招聘、培训、考核、晋升等工作。
（2）负责本部门员工的薪酬福利、劳动合同管理等工作。
（3）负责本部门员工的考勤、请假、出差等工作。
（4）负责本部门员工的绩效评估、奖惩等工作。
（5）负责协调本部门与其他部门的人事关系。
3. 员工职责（1）遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范。
（2）服从上级领导的工作安排，认真完成本职工作。
（3）积极参加公司组织的培训、学习活动，提高自身业务水平。
（4）维护公司形象，保守公司秘密。
（5）遵守公司考勤制度，按时上下班。
（6）尊重同事，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
三、招聘与任用（1）招聘计划：人力资源部根据公司发展需求，制定招聘计划，经总经理批准后执行。
（2）招聘渠道：可通过招聘网站、校园招聘、内部推荐等多种渠道进行招聘。
（3）招聘流程：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。
2. 任用（1）录用：经面试、体检合格者，由人力资源部办理录用手续。
（2）试用期：新员工试用期为三个月，试用期内表现不合格者，公司有权解除劳动合同。
四、薪酬福利1. 薪酬：公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、职责、能力等因素确定薪酬。
2. 福利：公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等福利待遇。
五、考核与奖惩1. 考核：公司定期对员工进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
2. 奖惩：根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行惩处。
员工人事管理制度
员工人事管理制度第一章总则第一条为了规范和优化企业人力资源管理工作，保障员工权益，提高企业绩效，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的岗位管理，包括招聘、晋升、培训、绩效考核、奖惩、福利等方面。
第三条企业人力资源部门为本制度的实施主体，负责组织实施、监督检查本制度的执行情况。
第四条本制度的具体内容包括招聘管理、员工入职、人事档案管理、薪酬福利、绩效考核、晋升激励、员工培训、劳动合同管理、劳动关系纠纷处理等方面。
第五条公司领导要严格遵守本制度，不得违规操作或者变通执行。
第六条本制度实施过程中的争议事项由人力资源部门负责协调解决。
第七条本制度于公布之日起执行，如遇有调整，以公司领导批准的修订为准。
第二章招聘管理第八条公司每年根据发展需要，制定招聘计划。
所有招聘岗位均需公司领导批准后方可实施。
第九条招聘对象应符合国家相关法律法规规定，不得有性别、年龄、籍贯、婚姻状况等歧视性要求。
第十条招聘方案应与岗位需求相符，不得有虚假宣传。
第十一条招聘应公开、公平、公正进行，不得有任何通过关系渠道或以其他不正当手段介入的行为。
第十二条有关招聘人员的资格审查、笔试、面试等程序均需严格执行，不得有违规造假等行为。
第十三条招聘人员需经上级领导同意后，完成相关录用手续，签订劳动合同。
第十四条公司对招聘工作情况进行定期检查，确保选拔到适宜的人才。
第三章员工入职第十五条入职人员需携带身份证、学历证明、健康证明等相关资料进行登记。
第十六条入职人员需在规定时间内完成公司相关培训，并签订劳动合同。
第十七条入职人员需填写《员工基本信息表》，公司人力资源部门进行档案建立。
第十八条入职人员需办理社会保险、住房公积金、个税等相关手续。
第十九条入职人员需全面了解公司相关规章制度，遵守公司各项规定。
第二十条新员工入职后，公司需提供一定时间的适应期，监督考察其适应情况。
第二十一条入职人员需在正式确认员工身份后，依据公司相关规定享受相应的薪酬待遇。
人事管理制度（3篇）
人事管理制度总则为了加强公司人事管理，使人事管理标准化、制度化，特制定本制度。
人事管理机构及内容一、公司的人事管理工作由办公室具体负责。
二、办公室在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、指导、服务的关系。
三、人事管理的主要内容是：(一)协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；(二)协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；(三)协助公司领导和各部门做好员工的考查、任免、调配工作；(四)协同各部门对员工进行培训，提高员工的素质和工作能力；(五)统一管理和调整员工的薪金；(六)保存员工的个人档案资料；为员工办理人事方面的手续和证明等。
四、管理部门每半年对公司业务主管以上的管理人员进行一次考核，综合其基本情况和主要业绩，对各种能力做出评估，听其上下级对其的评估，填出《员工培训(考核)报告》，为公司储备和提供人才。
人事管理制度（2）是指一个组织内部用来管理和运作人力资源的制度和规则。
它包括了招聘、录用、培训、绩效评估、晋升、福利、劳动关系等方面的内容。
人事管理制度的目的是建立一个公平、公正和透明的人力资源管理体系，确保员工的权益得到保障同时提升企业的效益。
人事管理制度的主要内容如下：1. 招聘与录用：明确招聘流程，设定招聘标准和程序，确保公平竞争，选择适合的人员；2. 培训与发展：制定培训计划，提供员工技能和知识的培训，提升员工绩效和能力；3. 绩效管理：设定绩效考核标准和流程，确保员工的工作质量和效率，识别并奖励优秀表现的员工；4. 工资和福利：制定工资和福利制度，包括薪酬结构、奖金制度、社会保险等，满足员工的基本需求；5. 晋升与离职：规定晋升的条件和程序，提供员工发展的机会；同时，制定离职流程，处理员工离职事宜；6. 劳动关系：建立与员工的沟通渠道，处理劳动纠纷，维护良好的劳动关系；7. 人事档案：建立员工档案，记录员工的个人信息和工作表现，方便管理和决策。
人事管理制度总则范例(5篇)
人事管理制度总则范例第一章总则第一条为规范公司人事管理行为，提高人事管理效率和公平性，制定本制度。
第二条人事管理制度是公司对员工进行人事管理的基本准则和操作程序。
第三条公司所有员工必须遵守本制度的规定，并且有权享受本制度所规定的各项权益。
第四条公司人事管理制度的执行负责人为公司人力资源部门。
第五条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、合同工等。
第六条公司应根据国家法律法规和公司实际情况，不断完善人事管理制度，提高管理水平。
第七条公司人事管理制度的修改由公司人力资源部门提出，经公司领导层审批后生效。
第八条公司人事管理制度的解释权归公司所有。
第九条公司将确保本制度的有效实施，对违反本制度的行为将依法予以惩处。
第十条公司将定期评估和调整本制度的实施效果，并对员工的意见和建议进行认真处理。
第十一条本制度自颁布之日起生效，并适用于本公司所有员工。
人事管理制度总则范例（2）第一条根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范学院人事制度，特制定本制度。
第二条对教职工实行合同化管理。
所有教职工都必须与学院签订聘、(雇)用合同。
教职工与学院的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
第三条学院人事部门的人事计划、教职工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第四条学院各职能部门、下属部门，用人实行定员、定岗。
第四条学院聘用的教职工，一律与学院签订聘用合同。
第五条各级教职工的聘任程序如下：1.院长，由董事会提名董事长聘任；2.副院长、各处处长，由院长提请聘任；3.部门助理专员，由各部门领导提请院长聘任；4.其他教职工，经院长批准后，由人事部门各处处长聘任。
上述程序也适用于各级教职工的解聘及续聘。
第六条学院内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。
1.学院内部无合适人选时；2.需求量大，内部人力不足；3.需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
人事员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司人事管理，提高员工素质，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在规范人事管理，保障员工权益，促进公司发展。
第二章员工招聘与聘用第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行招聘。
第五条招聘程序：1. 各部门根据岗位需求提出招聘计划，报人事部审核；2. 人事部组织招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等；3. 面试合格者，由人事部办理聘用手续；4. 聘用员工需签订《劳动合同》，明确双方权利和义务。
第六条员工试用期一般为三个月，试用期内，公司可根据员工表现予以延长或解除合同。
第三章员工培训与发展第七条公司重视员工培训，为员工提供培训机会，提高员工业务水平和综合素质。
第八条培训形式包括内部培训、外部培训、在职培训等。
第九条员工晋升、调岗、离职等，需按照公司相关规定执行。
第四章薪酬与福利第十条公司薪酬体系遵循市场竞争力、公平公正的原则，分为基本工资、绩效工资、岗位补贴、工龄奖等。
第十一条公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第十二条公司提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利。
第五章员工考勤与请假第十三条公司实行考勤制度，员工需按时上下班，遵守公司作息时间。
第十四条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
第十五条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等。
第十六条请假期间，员工工资待遇按公司相关规定执行。
第六章员工离职与终止合同第十七条员工离职需提前向部门经理提出书面申请，经批准后方可离职。
第十八条离职员工需按照公司规定办理离职手续，包括归还公司财产、交接工作等。
第十九条公司可因以下原因终止劳动合同：1. 员工严重违反公司规章制度；2. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3. 公司经营状况发生重大变化，确需裁员；4. 法律法规规定的其他情形。
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新进员工培训教材第一篇内容简介基础培训内容一、地理知识二、工厂部门与位置三、公司标示四、公司历史五、品牌定位与市场竞争六、公司战略七、现行组织结构与主要领导八、公司文化与激励措施九、公司产品简介十、各职位具体说明十一、专业技术辅导与上岗示范、实习十二、测试公司管理培训一、企业礼仪二、6S管理简介三、现场设备、物料、看板管理四、ISO9000质量体系常识五、品质检验方法与常识公司理念培训一、成本意识二、时间意识三、安全意识四、学习意识五、竞争意识第二篇基础培训内容一、地理知识在地图上介绍公司地理位置（地图）乘车路线1、二、工厂部门与位置平面简图三、公司标示1、图章2、图章的意义3、衣着4、广告四、公司历史我们的价格策略则采用顾客相对可以接受的价格，具有相当的市场竞争力。
五、公司战略1、全面推广ISO9000标准，在主要城市建立销售网络。
2、扩大销售规模，降低成本，使产品大众化。
3、向相关产品辐射，实行产品多元化。
4、上市。
六、现行组织结构与主要领导七、公司文化与激励措施（1）、基本要求第一条员工应忠于职守，遵守本公司的一切规章，服从各级主管人员之指挥督，不得敷衍行事，阳奉阴违。
第二条员工平日言行，应诚实谦洁，忠于职守，不得有放荡、奢侈、冶游、赌博等足以损害本公司名誉之行为。
第三条员工应保守公司和本部门的商业秘密、技术资料，不得泄露。
第四条员工不得任意翻阅不属于自己经管之文件、函件、设计图面、资料等,未经许可和工作需要，不得随意出入非本岗位之区域。
第五条员工执行公司或上级交付之工作任务，应确实努力力求达成，不得畏难、退避、互相推诿或无故拖延。
第六条员工除假期外，均应遵守工作之时间，准时上下班刷卡并亲自刷卡，不得委托或代人刷卡，也不得无迟到、早退或旷工。
第七条员工有关职务上之报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况除外，事后应报直接上级知。
第八条员工在非工作时间内会客一律不得私带亲友或其他非本厂人员进入厂区和宿舍。
（2）、作息制度与薪酬第一条行政部门实行正常班，每周日休息。
工作时间为：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30；生产部门实行倒班轮休制，具体时间参照公司制定之《作息时间表》，员工需按时上班，提前到达工作岗位，进行必要的岗前准备。
第二条本公司月薪制员工按每月30天计算，日薪制员工按实际天数上班天数计算，记件员工按实际合格产品件数核定。
第三条A、因天灾或突变事件，员工必须延长工作时间者，公司按《劳动法》规定给予加班薪资，其具体核算为：延长工作时间，按劳取酬：1：1.5比例计算加班薪资；体息日按排工作，按1：2比例计算加班薪资；法定假日安排工作，按1：3比例计算加班薪资。
B、因天灾或突变事件，员工必须延长工作时间者，公司将按《劳动法》规定给予加班薪资。
（以上两种规定，依然遵循A规定为明细，不便于实际工作开展，B则相应比较灵活，既不违背劳动合同，又方便实际工作开展。
第四条本手册所称薪资是指员工因工作而获得的酬劳，包括：底薪、加给、奖金、加班费等其他。
第五条本公司员工薪资是按其工作繁易、职责轻重及所需专业技能等标准支付，具体参照公司颁布之有效《薪资结构表》。
（3）、请假与休假第一条员工每周休息一日（周日）为例假，法定假日均予以员工休假，并按《劳动法》之规定发放薪资。
第二条特别假规定：在本公司连续工作满三年者，次年度享有带薪年休假。
1、满三年者休7天，随后服务年限每增加一年者，次年假期增加一天。
凡4月30日前入职者当年按一年计算，之后入职者该年时间不计从次年1月1日起计算。
2、员工之特别假当年只允许一次休完；当年未休者按余假5天累计记入存假。
3、員工之特別假，其最高假期天數為30天。
4、员工之特别假之前一年，事假、假病累计超过20天者，或旷工达两天者，不给予特别假。
第三条员工请假事前均填写请假单，并叙明理由，请假事由不充分或根据工作需要，部门主管得酌情不予准假、缩短假期或延期请假，具体审批权限参照《人事权限表》；无故拖延不办理手续者一律视为旷工。
第四条病假规定：员工因非工作原因之伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可请病假；1、病假最低时限为半天，当次（月）最长时限不得超过七天，全年累计不得超过十五天。
2、请病假超一天（含）者，需有公司指定医院（急诊除外）之证明文件及医疗收费收据，无证明者按事假处理。
3、病假期间均无薪资，请病假一天（含）扣除当月全勤20%，一天至三天（含）扣除当月全勤50%，假期达三天以上则无当月全勤奖。
第五条事假规定：员工因事情必须亲自处理者，须请事假；事假最低时限为半天，当次（月）最长时限不得超过七天，全年累计过三十天者，公司有权终止或解除劳动合同。
1、请事假必须提前一天申请，不可当日请假，否则不予准假，特殊紧急情况需总经理核准。
2、事假期间均不予发放薪资，并免除当月全勤奖金。
3、新进员工试用期内不得请事假，特殊情况须总经理审批。
第六条工伤假规定：员工因工作原因而非个人原因在上班期间导致伤害，凭保险公司、公司指定医院或当地劳动部门指定医院证明，确认不能出勤者，核定工伤假；1、工伤假之申请按一般请假手续填写请假单，并经单位主管及人事课核准后方能生效，不可自行决定休养期限；2、工伤假未经一般请假手续而不出勤者，一律视同病假处理。
3、因严重违规违章操作造成工伤，不能出勤者，按事假处理；4、重伤住院超过一个月者，只发放450元生活保障金；不满一月者，发放其基本底薪。
5、报销医药费用时要求出示医院之正式收据，住院人员还需出示医院的诊断证明、病历卡、否则不予以报销。
第七条公差假规定：员工因公差或经部门主管指定处理公务，并经一般请假手续而认定。
出差期间一日内，工卡按一般作业刷卡，超过一日或远途出差者，参照《人事权限表》核准程序办理，差旅相关规定请参照财务《出差规定》办理。
（3）、考勤第一条员工应遵守规定时间上下班，并按时刷卡，其迟到、早退、旷工之定义，依以下各条认定：1、员工于上班时间开始后一分钟至三十分钟内始刷卡上班者为迟到；2、员工于上班时间逾三十分钟后始刷卡上班者以旷工半日论；3、员工于下班时间前一分钟至三十分钟内即提前下班者为早退；4、员工于下班时间逾三十分钟下班者以旷工半日论；5、员工当月内迟到或早退合计每三次以旷半日论；6、未经核准，工作时间内擅离工作岗位或逾假未归（无续假手续）者，以旷工论；7、员工委托或代刷卡，或伪造出勤记录者双方均以旷工论；第二条员工依规定每日上午、下班必须依时刷卡，以证明显示了勤状况，规定如下1、代人刷卡者，代刷者一次扣当天工资，托人刷卡者，当日出勤不计以旷工论处，情节严重者，开除处分。
2、损坏磁卡，按规定缴纳申补费用并记小过一次。
3、忘记刷卡一次者，扣除当月全勤奖金50%。
三次（含）以上者则每次予以加扣10元。
4、上班时间已刷卡而未及时就位者，一经发现，当事人当天工薪不计，超过2次者，以旷工论处。
（4）、奖惩第一条奖励之项目分为嘉奖、记小功、记大功、奖金、晋级。
第二条员工有下列事迹之一者，应给予嘉奖；1、品行端正，遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者；2、节省物料，有成绩者；3、领导有方，使业务工作有成效者；4、品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者；5、有其他功绩有利于公司或公众利益者；第三条员工有下列事迹之一者，应给予记小功：1、对于生产技术和管理制度提供改进意见，经采纳施行后，着有成效者；2、节约物料或对料利用着有成效者；3、遇有灾变勇于负责措施得宜者；4、检举违规或损害公司利益；5、有其他较大功绩者；第四条员工有下列事迹之一者，应给予大功：1、遇有意外事件或灾变奋不顾身、不避危难，因而减少损失者；2、维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者；3、维护工厂利益避免重大损失者；4、有其他重大功绩者；第五条员工有下列事迹之一者，应给予颁发奖金或晋升级：1、研究发明，对公司确有贡献者；2、工件满五年，考绩优良未曾旷工或记过以上处分者；3、一年内记大功二次者；4、对于机械维护成绩优良，确有功绩者；5、缩短工作时间，提前完成交付任务，确有功绩者；6、对业务有特殊贡献，足为全公司表率者；7、具有其他特殊功绩者；第六条惩罚之项目分为警言、记小过、记大过、降级。
第七条有下列情况之一，经查属实者，得于警告：1、工作时间不佩员工证。
在厂区内未佩带厂证者；2、未经许可携带物品进厂销售者；3、无信服之理由，工作时间不穿工作服或规定装束者；4、工作时间在工作场所或办工楼打闹戏笑、大声喧哗、追逐者；5、工作时间不认真工作，未经许可擅自开工作岗位、串岗、聊天、做与工作无关的事情；6、因过失致生产工作错误，情节轻微者；7、人为地制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰乱正常的工作秩序者；8、无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令者；9、工作时间长时间打私人电话或处理私人事情；10．违反公司其他相关规章制度，或类似性质情节轻微者；第八条有下列情况之一，经查属实或有具体事证者，得于记小过：1、对上级指示或限期之命令，未申报正当理由而未如期限完成工作或处理不当者；2、因工作时间精力不集中，玩忽职守，导致机器设备零件或物料、产品遭受损害或伤及他人者；3、在工作场所喧哗、嬉笑、吵闹妨碍他人工作者；4、未经许可带外人进厂参观者；5、肆意撕毁公司通告、公告者；6、工作时间擅离职守出车间外逗留者；7、私自引入外人在厂内留宿者；8、在车间或其他公司规定不允许之地吸烟者；9、无理取闹，造谣惑众、破坏团结、煽动他人闹事、怠工作者，搅乱生产秩序和工作者；10、弄虚作假、涂改、伪造单据或原始记录者；11、对待客户，服务态度生硬，工作作风恶劣，引起用户不满，影响公司业务和信誉；12、事前不请假，不上班，从不上班开始，两天之内本人或委托人未向有关部门或人事课申报手续者；13、违反公司其他规章制度，或类似性质情节严重者；第九条有下列情况之一，经可属实或有具体事证者，得于记大过；1、旷工一天或当月内累计旷工达两天者；2、不按规定制作产品，有意浪费物料者；3、向外泄露公司业务或生产技术上机密者；4、擅离职守情节严重者；饮酒滋事者；5、擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失者；6、拒绝听从上级合理指挥监督，经劝导仍不听从者；7、伪造出勤记录或请人代为（代他人）刷卡者；8、遗失、非正常销毁或泄露公司公文或受控文件，造成重大损失者；9、仿效上级签名，盗用印章或未经核准擅自使用印章者；10、违反公司其他规章制度，或类似性质情节相当严重者；第十条员工屡犯过失，经记大过二次，仍不知悔改者，得于降级。
第十一条员工有以下行为之一者，一律开除并记大过一次，情节严重者移交公安机关处理：1、利用公司名义在外行骗，或公开诋诽公司的名誉和信用，使公司声誉、信用度受到严重损害者；2、在公司内互殴或引外人殴打本公司人员，影响极其恶劣者；3、贪污公款、盗窃公司物品或私人钱财者，涉及数额巨大者；4、不服从上级合理调遣或侮辱管理人员，情节特别严重者；5、故意损坏公司设备及其它财物者，造成公司巨大损失者；6、对主管或同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全，玷污个人名誉者；7、在公司内拉帮结、勾心斗角、搞乱公司经营管理者；8、公司内聚赌酗酒，无端滋事，煸动、组织、参与员工怠工、罢工者；9、连续旷工两天以上或当月累计旷工达三天者；10、借机往他处工作者，或兼任其他公司工作者；11、大庭广众之下互相大吵大闹，他人恶语中伤、辱骂，毒化公司风气，搅乱正常工作秩序者；12、工作不力，效率低下、态度或疏忽而致使公司蒙受重大损失者，包括经济和公司声誉；13、违反工作程序或责任心不强而造成产品质量问题、报或无法弥补的损失者；14、违章指挥或违章操作，造成工具、设备损坏，产品报废或人员伤亡事故者；15、无证驾驶或私自动用机动车、叉车；或未经许可擅自开动机器设备，造成不良后果，经公司带来经济损失者；16、向本公司以外的公司或个人泄露公司技术、经济或其他市场情报，使公司利益蒙受巨大损失、声誉受到严重影响者；17、利用工作之便索取回扣，接收贿赂者；18、屡次违规，经教育多次仍不知悔改一意孤行执迷不悟者；19、违反公司其他规章制度，或类似性质情节特别严重者；第十二条本公司员工惩处，警告三次等于记小过一次，记小过二次等于记大过一次，累计记大过二次，应与以辞退或解除合同。