毕业大学生找工作心得体会

毕业大学生找工作心得体会

毕业大学生找工作心得体会

高校毕业生是当今社会重要的人力资源，在人才市场上已经成为一支重要的生力军随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急

剧增加，毕业生人数也越来越多近年来大学生就业率持续走低，就

业压力不断增大。据统计，2000~2006年我国高校毕业生人数分别

为107万、114万、145万、212万、280万、338万和413万，而

就业率分别为80%、80%、75%、73%、72。6%（该数字是教育部的估

计数字）导致目前这种严峻的形势，除了由于毕业生数量年年突破

新高所带来的影响外，大学生就业的趋同性也是一个不容忽视的重

要原因。如何提高大学生就业能力，不仅是主管教育的部门和各高

校要思考的一个问题，也是各位大学生要思考的问题。

在某种意义上，学生就是学校的产品，如何将学生安全送达到社会，使其被社会接受，学校和学生自己得多思量。

一、市场聚焦

你首先得问下自己，你有能力在那些企业工作吗？那些企业需要的人才是你这样的人才吗？

提高就业能力首先就要进行目标定位，自己适合什么岗位，什么样的企业。谈高尚一点，大学生是下一代精英所在，国家为我们付

出了很多，我们理应为国家作出相应的贡献，不应该计较个人所得。由边际效用递减可知，一个大学生，一个优秀的大学生对一个不是

很成功的企业要比那些程序化的企业来说贡献要大（当然这个不成

熟的企业是不应该在人才使用上不成熟，即它能做到人尽其才）

所以大学生要端正心态，准确定位。我这里没有不让你去国际

500强的意思，国际500强他也得传承，当然需要一批优秀的大学生。我们要根据自己的实践情况准确定位，确定目标市场！

二、差异化战略

三、成本领先战略

由上面三个方面分析可以得出：提高大学生就业能力，首先大学生要进行目标定位，然后要朝着这个目标进行差异化。

当然提高大学生就业能力做到上面二点是不够的，我们还得从以下几个方面进行努力

（二）提高自身能力，增加就业砝码随着社会的发展，就业市场供求关系的不平衡，社会对大学生的要求也越来越高，就业单位的

对毕业生的期望值也水涨船高那么面对这种情况，我们大学生不要

抱怨社会，要通过各种途径努力提高自己的综合素质与能力，这是

在就业日趋竞争激烈的过程中提高自身竞争力的最基本的有效途径

大学生在校期间，在努力学好自己专业的同时，还要努力培养自己

的各种能力，包括人际交往能力社会适应能力心理承受能力、应变

能力、组织管理能、团队协作能力、开拓创新能力和竞争能力等这

些都是企业对人才要求的必备条件。

（三）增强诚信意识，奠定就业基石具有浓厚诚信意识的应届生，其就业的.交易成本最低，也最能获得企业的青睐应届生在求职就业中，有的向企业提最能获得企业的青睐应届生在求职就业中，有的

向企业提供虚假论文获奖证书等资信证明，有的在进入企业工作后，随意单方面撕毁劳动合同，这种匮乏诚信的行为是企业最痛恨的不

少企业拒绝招聘应届生的直接原因，就是应届生缺乏诚信意识。言

必信，行必果，不只是说说，我们更要把这句话落实到实际行动中。

目前，我国应届生的就业环境并不宽松，找企业难，找心仪的工作岗位难，这已经是不争的事实，因此，在这种就业环境中，应届

生应珍惜就业机会，谨防频繁跳槽。

（五）修炼敬业精神，培养良好习惯

敬业精神是人类最伟大的精神之一应届生要想在企业立足与发展，没有敬业精神是万万不行的一个工作态度认真、热情、尽责；工作

行动快捷、有序、高效；工作作风踏实、严谨、进取的应届生是会

受到用人单位青睐的。米卢说过：态度决定一切。诚然！

（六）认同企业文化，实现角色转换

（七）进入岗位角色，积累工作经验

应届生如果被企业录用，就应尽早进入岗位角色，如从观念心态知识能力行为等方面进入岗位角色，如了解岗位工作内容，熟悉岗

位工作程序，掌握岗位工作要求，履行岗位工作职责等，并在从事

岗位工作过程中，逐渐积累工作经验，这对于应届生来说才是最有

价值的应届生一旦适应了岗位工作，并创造了不俗的工作业绩，届时，受到企业重用将是迟早的事情。

一、明确方向

在上大四之前，我们就应基本考虑好自己将来的方向。方向确定得越早，我们的彷徨、纠结、郁闷、不知所措就会越少。从大的方

面来讲方向无非三种：公务员，企业，考研。当然这里边还要细分，比如公务员是考国家的还是地方的，企业是去国企、外企还是私企，读研是读国内还是出国深造等等。

在这方面做决定的时候，我个人建议大家在综合听取家人、老师和朋友的意见的同时，也要倾听自己内心的声音，问问自己究竟愿

意走哪条道路。就我而言，实际上是在一直违背家人意愿的：因为

专业的原因我不愿意考研；而考虑到自己的性格和兴趣，公务员也

不是自己的理想出路。最后选择了中石化的这家单位也算是不错的

选择，起码路是自己挑的，不会后悔。所以方向一旦选定之后，我

们要做的就是在自己选择的道路上坚定地走下去。

此外，建议大家选择方向时一定要有所侧重，尽量不要多线作战，否则很有可能会顾此失彼，得不偿失。比如一个相对稳妥的策略就是，全身心准备考公务员的同时，竞聘一两家企业，以作保底。

二、应聘准备

应聘准备既包括物质上的也包括心理上的。在物质准备方面我不愿赘言，简历、正装等都是必须的，网上也有很多这方面的建议。

我在这里主要谈一下心理上的准备。

其次，一定要自信。一个人自信的时候，可能并不会得到别人的赏识；但是不自信的时候，则一定不会得到别人的赏识。学校里的

成绩和经历跟用人单位是否选择你实际上没有必然的联系，所以在

面对竞争对手的大学成绩比你好、亦或是实践经历比你丰富时，无

须想太多。以饱满的精神状态，充满自信地展示自己就好了。自信，才是我们制胜的法宝。

三、信息获取

这是我最想强调的一点，也是我最最感慨的地方。我个人觉得，大四就业过程中的最大困难，不在于应聘过程中的失败，而在于信

息获取上的障碍。主要表现在以下两方面：

获取招聘信息的障碍。在大四求职过程中我们偶尔可能会突生疑惑，有的单位我们没听说要人啊，那个谁怎么就去了呢？当这个问

题产生的时候，就意味着你漏掉招聘信息了。虽说我们不可能获悉

所有的岗位需求，但是知晓得越广，机会当然就越多。因此建议大

家除了每天浏览咱们学校的就业网之外，可以去各大招聘网站上看

一下。理解招聘信息的障碍。一般来说，我们主要关注招聘信息中

的招聘职位、简历投递截止日期、学历要求、工作经验要求等几个

要素。

时间匆匆，转眼间就来到了大一，想起高三迷茫的自我，没有什么社会实践，没想到来到大一，我学会了独立，还学会了工作，周

六去做了兼职，好高兴领到第一资。

2010年11月17日，今天好紧张，林正老师叫我们来到了人才

市场交流中心，人来人往，有的人在深思，有的在念着稿子，看到

自己没有学好，压力好大，想想自己没有希望了。好没有信心。但

老师让我们去体会求职的经历，我勇敢的投下自己的简介，我的心

不停在跳动，考官说一句。你要自信点，不要那么紧张，要自然，